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AULA 01............................................................................................................................................................ 2
AULA 02............................................................................................................................................................ 5
AULA 03............................................................................................................................................................ 9
AULA 04.......................................................................................................................................................... 11
AULA 05.......................................................................................................................................................... 14
AULA 06.......................................................................................................................................................... 16
AULA 01
01. Considerando o Estatuto dos funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará (Lei 9826/74),
assinale a afirmação verdadeira.
A) O exercício funcional terá início no prazo de trinta dias, contados da data da publicação oficial
do ato, no caso de reintegração, e da data da posse, nos demais casos.
B) O funcionário terá exercício na repartição onde for lotado o cargo por ele ocupado, não poden-
do dela se afastar em nenhuma hipótese.
C) Para entrar em exercício, é facultada ao funcionário a apresentação, ao órgão de pessoal, dos
elementos necessários à atualização de seu cadastro individual.
D) O afastamento do funcionário da repartição onde foi lotado nunca poderá se prolongar por mais
de quatro anos consecutivos.
02. Sobre o ingresso do servidor público nos quadros da Administração Pública Estadual, assinale
o correto:
A) Será tornada sem efeito a nomeação quando, por ato ou omissão do nomeado, o exercício não
se verificar no prazo para esse fim estabelecido.
B) Haverá posse nos casos de promoção, acesso e reintegração, no prazo de trinta dias a contar
da publicação do ato.
C) Ninguém poderá ser empossado em cargo efetivo sem declarar, previamente, que não ocupa
outro cargo ou exerce função ou emprego público da União, dos Estados, dos Municípios, do Dis-
trito Federal, dos Territórios, de Autarquias, empresas públicas e sociedades de economia mista.
D) O exercício se dará no prazo prorrogável de trinta dias, a contar da posse.
I. Os Dirigentes das Autarquias são competentes para dar posse aos funcionários dessas entida-
des.
II. No ato da posse será apresentada declaração, pelo funcionário empossado, dos bens e valores
que constituem o seu patrimônio, nos termos da regulamentação própria.
III. Poderá haver exercício por procuração, quando se tratar de funcionário ausente do País ou do
Estado, ou, ainda, em casos especiais, a juízo da autoridade competente.
IV. A requerimento do funcionário ou de seu representante legal, a autoridade competente para
dar posse poderá prorrogar o prazo previsto, até o máximo de trinta dias contados do seu término.
Estão corretos:
A) I e II.
B) II e III.
C) I e IV.
D) III e IV.
04. Estabelece o art. 27 da Lei nº 9.826/1974 que o Estágio Probatório consiste no triênio de efeti-
vo exercício no cargo de provimento efetivo. A esse respeito, analise.
Estão corretos:
A) I e II.
B) I e IV.
C) II e III.
D) III e IV.
05. No que se refere à extinção do vínculo funcional do funcionário público estadual, estabelece a
Lei nº 9.826/74 que:
06. Considere as afirmações a seguir, tomando por base a Lei Estadual 9.826 de 14 de maio de
1974 e, em seguida, assinale com V a afirmação verdadeira e com F, a falsa:
( ) Será considerado de efetivo exercício o afastamento por até oito dias, em virtude de casa-
mento.
( ) O funcionário não poderá gozar, por ano, mais de dois períodos de férias.
( ) O funcionário nomeado em virtude de concurso público somente adquire estabilidade depois
de decorridos quatro anos de efetivo exercício.
( ) A nomeação é o fato que completa a investidura em cargo público.
( ) Assiduidade, urbanidade e discrição configuram o dever geral do funcionário.
A) V, V, F, F, V.
B) F, F, V, V, F.
C) F, V, V, F, V.
D) V, F, F, V, F.
07. Nos termos da Lei Estadual 9.826 de 14 de maio de 1974, assinale o correto:
A) Os cargos públicos do Estado do Ceará são acessíveis a todos brasileiros natos, observadas
as condições prescritas em lei e regulamento.
B) De acordo com a natureza dos cargos, o seu provimento pode ser em caráter efetivo ou em
comissão.
C) Os cargos em comissão serão providos mediante aprovação em concurso público, dentre pes-
soas que possuam aptidão profissional e reúnam as condições necessárias à sua investidura, con-
forme se dispuser em regulamento.
D) O prazo para o servidor empossado entrar em exercício é de 10 dias a contar da posse.
08. Segundo disposto na Lei nº 9.826/1974, NÃO é requisito para posse em cargo público estadu-
al:
09. Estabelece a Lei nº 9.826/1974 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará)
que, além de outros requisitos específicos indicados em lei ou regulamento, NÃO é exigência para
aprovação no estágio probatório:
A) júri.
B) desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal, observada quanto a esta, a legis-
lação pertinente.
C) exercício das atribuições de cargo ou função de Governo ou direção, por nomeação do Gover-
nador do Estado.
D) férias.
GABARITO – AULA 01
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A C A A B
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AULA 02
A) O funcionário gozará trinta dias consecutivos, ou não, de férias por ano, de acordo com a esca-
la organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa, na forma do regulamento.
B) Se a escala não tiver sido organizada, ou houver alteração do exercício funcional, com a movi-
mentação do funcionário, a este caberá requerer, ao superior hierárquico, o gozo das férias, po-
dendo a autoridade, apenas, fixar a oportunidade do deferimento do pedido, dentro do ano a que
se vincular o direito do servidor.
C) O funcionário não poderá gozar, por ano, mais de dois períodos de férias.
D) É permitido levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
12. Será considerado de efetivo exercício o afastamento de funcionário público civil do Estado do
Ceará, dentre outros:
A) férias; casamento, até cinco dias; luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou companhei-
ro, parentes, consanguíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos;
convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante.
B) férias; casamento, até oito dias; luto, até cinco dias, por falecimento de cônjuge ou companhei-
ro, parentes, consanguíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos;
convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante.
C) férias; casamento, até oito dias; luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro,
parentes, consanguíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos;
convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante.
D) férias; casamento, até oito dias; luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro,
parentes, consanguíneos ou afins, até o 1º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos;
convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante.
13. Sobre a estabilidade do funcionário público civil do Estado do Ceará, estabelece a Lei nº
9.826/1974 que:
A) A estabilidade é o direito que adquire o funcionário efetivo de não ser exonerado ou demitido,
senão em virtude de sentença judicial ou inquérito administrativo, independente da concessão de
ampla defesa.
B) O funcionário nomeado em virtude de concurso público adquire estabilidade depois de decorri-
dos dois anos de efetivo exercício.
C) A estabilidade funcional é compatível com o cargo em comissão.
D) O funcionário perderá o cargo vitalício somente em virtude de sentença judicial.
A) O servidor poderá ser licenciado por motivo de doença na pessoa dos pais, filhos, cônjuge do
qual não esteja separado e de companheiro, desde que prove ser dispensável a sua assistência
pessoal e esta não possa ser prestada simultaneamente com exercício funcional.
B) O funcionário licenciado por motivo de doença em pessoa da família perceberá vencimentos
integrais até seis meses.
C) A licença concedida à servidora gestante será de cento e vinte dias, improrrogáveis.
D) O funcionário que for convocado para o serviço militar será licenciado com vencimentos pro-
porcionais, ressalvado o direito de opção pela retribuição financeira do serviço militar.
15. Sobre as autorizações concedidas ao funcionário público estadual, analise as assertivas abai-
xo:
A) I e II.
B) I e III.
C) II e III.
D) I, II e III.
16. Sobre o Afastamento para o Trato de Interesses Particulares estabelece a Lei nº 9.826/1974:
17. Nos termos do que dispõe a Lei n o 9.826/74, em relação ao regime disciplinar, pode-se afir-
mar como correto que:
18. De acordo com o estabelecido no art. 182 da Lei Estadual 9.926 de 14 de maio de 1974 que
dispõe sobre direitos, deveres e regime disciplinar dos Funcionários Públicos Civis do Estado do
Ceará, contado a partir da data de ocorrência do ilícito, o número de anos para prescrição do direi-
to ao exercício do poder disciplinar é:
A) dois.
B) três.
C) quatro.
D) cinco.
19. Sobre as penas disciplinares, estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do
Ceará estabelece que:
20. Sobre as penas disciplinares, estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do
Ceará estabelece que:
21. Sobre a revisão do processo disciplinar contra servidor estadual, determina o Estatuto que:
A) No prazo de até 5 anos poderá ser requerida a revisão do procedimento administrativo de que
resultou sanção disciplinar, quando se aduzam fatos ou circunstâncias que possam justificar a ino-
cência do requerente, mencionados ou não no procedimento original.
B) Tratando-se de funcionário falecido ou desaparecido, a revisão poderá ser requerida pelo côn-
juge, companheiro, descendente, ascendente colateral consangüíneo até o 3º grau civil.
C) Processar-se-á a revisão em apenso ao processo original.
D) Constitui fundamento para a revisão a simples alegação de injustiça da sanção.
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AULA 03
22. Quanto ao regime disciplinar dos funcionários públicos civis do Estado do Ceará, marque a
opção verdadeira.
A) A responsabilidade civil decorre somente de conduta funcional comissiva, dolosa, que acarrete
prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de terceiros.
B) Considera-se legítima defesa o revide moderado e proporcional à agressão ou à iminência de
agressão moral ou física, que atinja ou vise a atingir o funcionário, ou seus superiores hierárquicos
ou colegas, ou o patrimônio da instituição administrativa a que servir.
C) Considera-se em estado de necessidade o funcionário que realiza atividade , mesmo que dis-
pensável ao atendimento de uma urgência administrativa, inclusive para fins de preservação do
patrimônio público.
D) O inquérito administrativo para apuração da responsabilidade do funcionário produzirá, sempre
o afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de prisão preventiva ou
prisão administrativa.
A) zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado; atender às notificações
para depor ou realizar perícias ou vistorias, podendo deixar de atende-las se lhe parecer conveni-
ente.
B) atender, nos prazos que lhe parecer razoável, às requisições para defesa da Fazenda Pública,
bem como atender os requerimentos de certidões para defesa de direitos e esclarecimentos de
situações.
C) deixar de cumprir, na medida de sua competência, as decisões judiciais; Atender, prontamente,
e na medida de sua competência, os pedidos de informação do Poder Legislativo e às requisições
do Poder Judiciário.
D) lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir; observância
das normas constitucionais, legais e regulamentares; obediência às ordens de seus superiores
hierárquicos; continência de comportamento, tendo em vista o decoro funcional e social; assidui-
dade; pontualidade; discrição.
24. De acordo com o Estatuto do Funcionário Público (Lei Estadual nº 9.826/74), quanto ao dever
de guardar sigilo por parte do funcionário público, marque a opção verdadeira.
A) Guardar sigilo sobre a documentação e os assuntos de natureza reservada de que tenha co-
nhecimento em razão do cargo que ocupa, ou da função que exerça.
B) Guardar sigilo sobre com relação a função que exerça, remunerada ou não.
C) Guardar sigilo somente sobre a documentação e papéis diretamente ligada ao seu setor.
D) Guardar sigilo sobre os assuntos relacionados ao cargo efetivo que ocupa.
25. Considera-se ilícito administrativo:
A) a conduta comissiva, do funcionário, que importe em violação de dever especial, fixado em lei
complementar.
B) a conduta comissiva ou omissiva, do funcionário, que importe em violação de dever geral ou
especial, ou de proibição, fixado no Estatuto do funcionário público estadual e em sua legislação
complementar, ou que constitua comportamento incompatível com o decoro funcional ou social.
C) a conduta omissiva do servidor público de cargo efetivo, que importe em violação de dever ge-
ral previsto em lei complementar.
D) a conduta omissiva do servidor público de cargo efetivo ou cargo em comissão, que importe em
violação de dever geral previsto em decreto expedido pela repartição a que está lotado.
A) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de prisão preventiva
ou prisão administrativa; sobrestamento do processo de aposentadoria voluntária; proibição do
afastamento do exercício, salvo prisão preventiva ou administrativa; proibição de concessão de
licença, ou o seu sobrestamento, salvo a concedida por motivo de saúde e cessação da disposi-
ção, com retorno do funcionário ao seu órgão de origem.
B) afastamento permanente do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de prisão
preventiva ou prisão administrativa, apenas.
C) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, se decretada prisão preventiva
ou
administrativa.
D) afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de prisão preventiva
ou prisão administrativa e sobrestamento do processo de aposentadoria voluntária.
A) inquérito policial.
B) sindicância administrativa.
C) processo disciplinar.
D) sindicância ou de inquérito.
30. Pela legislação estadual do Ceará, a penalidade aplicada ao funcionário que, em caráter pri-
mário, tenha cometido falta leve, não punível, por lei, com outro tipo de sanção, denomina-se:
A) multa
B) advertência
C) suspensão
D) repreensão
E) cassação
31. A conduta funcional que acarreta prejuízo ao patrimônio do Estado é hipótese de responsabili-
dade:
A) penal
B) administrativa
C) funcional
D) material
E) civil
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AULA 04
I. Desde que resulte dano perturbador ao serviço estadual, considera ilícito administrativo a condu-
ta comissiva ou omissiva, do funcionário, que importe em violação de dever geral ou especial, ou
de proibição, fixado no Estatuto e em sua legislação complementar, ou que constitua comporta-
mento incompatível com o decoro funcional ou social.
II. São independentes as instâncias administrativa, civil e penal, e cumuláveis as respectivas co-
minações.
III. A legítima defesa e o estado de necessidade excluem a responsabilidade administrativa.
Estão corretos:
A) I e II.
B) II e III.
C) I e III.
D) Todos os itens.
02. De acordo com o artigo 193 do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará,
ao funcionário é proibido:
Estão corretos:
A) I e II.
B) II e III.
C) I e III.
D) Todos os itens.
03. Sobre as sanções disciplinares aplicadas aos funcionários públicos civis do Estado do Ceará,
julgue os itens a seguir:
I. No caso de repreensão, será sempre por escrito, ao funcionário que, em caráter primário, a juízo
da autoridade competente, cometer falta leve, não cominável com outro tipo de sanção.
II. Aplicar-se-á a suspensão, através de ato escrito, por prazo não superior a 90 dias, nos casos de
reincidência de falta leve, e nos casos de ilícito grave, salvo a expressa cominação por lei, de ou-
tra sanção.
III. No caso de crime contra a administração pública e crime comum praticado em detrimento de
dever inerente à função pública ou ao cargo público, quando de natureza grave, a critério da auto-
ridade competente, poderá ocasionar a demissão ou cassação de aposentadoria e disponibilidade.
Estão corretos:
A) I e II.
B) II e III.
C) I e III.
D) Todos os itens.
05. A sindicância é o procedimento sumario através do qual o Estado ou suas autarquias reúnem
elementos informativos para determinar a verdade em torno de possíveis irregularidades. Desta
forma, está correto:
A) Abrir-se-á, também, sindicância para apuração das aptidões do funcionário, no estágio probató-
rio, para fins de demissão ou exoneração, quando for o caso, assegurada ao indiciado ampla de-
fesa, nos termos do estatuto que disciplina o inquérito administrativo, reduzidos os prazos nele
estabelecidos, à metade.
B) Aberta a sindicância, não se suspende a fluência do período do estágio probatório.
C) A sindicância será realizada por funcionário estável ou não, desde que designado pela autori-
dade que determinar a sua abertura.
D) A sindicância será aberta após o inquérito administrativo.
06. O inquérito administrativo será realizado por Comissões Permanentes, determinando a lei que:
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08. Nos termos da responsabilidade do servidor público, o professor que cometer improbidade
administrativa durante o período em que se encontra em exercício:
A) terá de reparar o dano patrimonial causado, se assim for decido na esfera penal.
B) poderá ser absolvido caso faltem provas e se for o entendimento da esfera civil.
C) será responsabilizado nas três esferas, sendo a apuração do crime apreciada na esfera civil.
D) poderá ter cassada a aposentadoria, caso seja condenado.
E) poderá receber punição funcional decidida na esfera civil.
09. O funcionário público civil do Estado do Ceará que, exercendo função de chefia, presenciar a
prática de ilícito administrativo, deverá:
A) efetuar a respectiva notitia criminis à autoridade policial competente e escusar-se de outra me-
dida em sede funcional.
B) deixar o conhecimento e a apuração do fato às autoridades competentes, evitando interferência
pessoal que comprometa sua atuação como testemunha.
C) efetuar a imediata repreensão do ilícito e aplicar a sanção correspondente, com base nos prin-
cípios da verdade real e da verdade sabida.
D) representar imediatamente a autoridade competente para que promova a apuração do fato,
mediante o processo cabível.
E) determinar a instauração do processo administrativo disciplinar, avocando a competência para
o julgamento em razão de sua proximidade presencial.
Estão corretos:
A) I e II.
B) II e III.
C) I e III.
D) Todos os itens
11. Sobre o inquérito administrativo, em conformidade com a Lei 9.826/74, assinale o correto:
12. Segundo disposto na Lei 9.826/1974, NÃO é considerado hipótese de aplicação da sanção de
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, o aposentado ou disponível que:
A) É procedimento ordinário através do qual o Estado ou suas autarquias reúnem elementos in-
formativos para determinar a verdade em torno de possíveis irregularidades que possam configu-
rar, ou não, ilícitos administrativos.
B) Será instaurada pela autoridade de maior hierarquia, no órgão em que ocorreu a irregularidade,
inadmitindo-se delegação de competência.
C) Será realizada no prazo mínimo de quinze dias, prorrogável por igual período, a pedido do sin-
dicante, e a critério da autoridade que determinou a sua abertura.
D) Havendo ostensividade ou indícios fortes de autoria do ilícito administrativo, o sindicante indici-
ará o funcionário, abrindo-lhe o prazo de três dias para defesa prévia.
A) A qualquer tempo poderá ser requerida a revisão do procedimento administrativo de que resul-
tou sanção disciplinar, quando se aduzam fatos ou circunstâncias que possam justificar a inocên-
cia do requerente, desde que mencionados no procedimento original.
B) Será processado em autos separados do processo original.
C) Não constitui fundamento para a revisão a simples alegação de injustiça da sanção.
D) Seu prazo de interposição é o mesmo que para apresentação de recursos.
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A) repreensão.
B) advertência.
C) suspensão.
D) multa.
E) cassação de disponibilidade.
16. Sobre as responsabilidades previstas na Lei 9.826/1974, é correto afirmar:
17. No que se refere à aplicação das sanções disciplinares, estabelece o Estatuto que:
19. Analise as assertivas abaixo sobre a aplicação da pena de suspensão, prevista na Lei
9.826/1974:
A) abandono de cargo.
B) incontinência pública e escandalosa e prática de jogos proibidos.
C) insubordinação grave em serviço.
D) corrupção passiva, nos termos da lei penal.
E) desídia funcional.
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