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ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
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TABLA DE CONTENIDOS
SYLLABUS
II AGENDA DE TRABAJO
a) Programa de actividades
IV BIBLIOGRAFIA
1. Ambiente organizacional
2. Diseño de Cargo
3. Diseño Organizacional
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Unidad 2. Desarrollo Organizacional
2.
1. Antecedentes y conceptos
2. Cultura organizacional.
Unidad 4. Procesos
a) Presentación
Generalmente, para una mejor actuación de los individuos, estos deben estar
distribuidos de una forma ordenada, la mayoría de veces este orden está
determinado por estructuras jerárquicas definidas así como de funciones que
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deben estar claramente establecidas para conocer los límites de cada uno al
interrelacionarse con otros individuos.
b) Justificación
c) Objetivos generales
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• Identificar a la organización como un sistema que amerita un desarrollo a
partir de las potencialidades propias de toda colectividad.
Más que un diseño de cómo debe estar estructurada una organización desde el
interior, lo trascendente es caracterizar la estructura o secuencia metodológica
que debe contener en una empresa para que los maestrantes desarrollen
adecuaciones o mejoras al interior de cada una de sus organizaciones que
derive en una mejora de las mismas así como de la identificación de los
conocimientos y aptitudes de cada individuo involucrado.
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d) Criterios de evaluación y acreditación
e) Contenidos
Toda organización, sin importar el fin para la cual fue concebida tiene una
estructura lógica de personas y de funciones, en esta unidad se desarrollará lo
referente a los factores externos que intervienen en ella, la forma y actividades
que debe tener los puestos al interior así como la organización jerárquica de la
misma para atender ya sea un producto, un servicio, un mercado o un área
geográfica, esto es la base de toda organización ya que es el medio por la cual
logra cumplir con los objetivos para los cuales fue creada.
Subtemas:
1. Ambiente organizacional
2. Diseño de Cargo
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3. Diseño Organizacional
Subtemas:
3.
1. Antecedentes y conceptos
2. Cultura organizacional.
Subtemas:
Unidad 4. Procesos
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En esta unidad de analizarán los elementos necesarios de una organización
para coordinar el comportamiento y actuar de los integrantes, estudiando las
diferentes actividades, acciones y medidas de verificación destinadas a
planificar, organizar, liderar y controlar estos pasos. Para ello es necesario que
se analicen, diseñen, validen y evalúen las estructuras y procesos
organizacionales que faciliten la comunicación y las actividades de los
empleados.
Subtemas:
a) Programa de Actividades
Agenda
Unidad 1. Estructura organizacional
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organizaciones. México: Trillas, pp. 214-
231.
Agenda
Unidad 2. Desarrollo Organizacional
Agenda
Unidad 3. El individuo y los grupos
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Comportamiento Organizacional. México:
Pearson, pp. 122-153.
Agenda
Unidad 4. Procesos
4.1 Comunicación.
Gibson, James; Ivancevich, John y
Donelly, James. (2001) 10ª ed. Las
Del xx al xx de 4.2 Perspectivas sobre
Organizaciones: Comportamientos,
xx efectividad (Planificación,
Estrutura, Procesos. Colombia: McGraw
organización, liderazgo y
Hill Book Company.
control del desempeño
efectivo).
a) Introducción
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Como definición del individuo tenemos a las personas que de forma única
tienen una serie de características individuales que los hacen únicos y
diferentes entre sí, en esta asignatura empezaremos por estudiar a las
personas desde el nivel individual para entender el comportamiento
organizacional.
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grupal
• Técnicas de • Empoderamiento
influencia • Resolución de
Ciencia política • Poder y ética conflictos
• Estrategias • Ilusión de poder
políticas Organización
• Comunicaciones • Valores y moral
Antropología
transculturales • Análisis
• Análisis comparativo
transcultural
Fuente: Gibson, Ivancevich y Donelly (2001).
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Posteriormente se inicia con el análisis del desarrollo organizacional, en el cual
se caracteriza desde los orígenes hasta los conceptos del mismo, en este
sentido, se realiza una descripción de la cultura organizacional de una
empresa, las complejidades que involucra tales como: las creencias, los
comportamientos, el clima organizacional, etc.
c) Estructura de contenidos
Estructura
Organizacional
Descriptiva
Desarrollo
Organizacional
ESTRUCTUCTURA
ORGANIZACIONAL Los individuos y los
MERCADOTECNIA Grupos.
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Los Procesos
d) Procedimientos didácticos
Este Syllabus es sólo una guía que proporcionará ayuda al estudiar, navegar y
trabajar con el material. Una vez dentro del curso, se encuentra la información
detallada sobre todos los contenidos, así como toda la información que sea
interesante para explotar al 100% el curso.
Actividades Individuales
Dentro de las actividades que cada estudiante realizará habrá una fase por
semana en donde se desarrollarán los temas correspondientes a dicha semana
y desarrollará casos o experiencias que complementen lo visto en la
plataforma, la sesión on line y los foros.
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Todo esto con la finalidad de entender los problemas y necesidades que
enfrenta el alumno en esta modalidad educativa, siendo él la pieza clave de los
aprendizajes significativos, llevados al terreno del autoaprendizaje.
Actividades Grupales
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IV. BIBLIOGRAFÍA
• Audirac Camarena, Carlos Augusto. (2000). “Antecedentes” en ABC del
Desarrollo Organizacional. México: Trillas.
• Gibson, James; Ivancevich, John y Donelly, James. (2001) 10ª ed. Las
Organizaciones: Comportamientos, Estrutura, Procesos. Colombia:
McGraw Hill Book Company.
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