INSTITUTO SUPERIOR MUTASA

CURSO DE LICENCIATURA EM DIREITO - LABORAL

CADEIRA: DIREITO DO TRABALHO
TURMA: A

TEMA: EXERCÍCIOS DE CONTROLE

DISCENTE: DOCENTE:
Marísia César Cossa Necas Manhice

Maputo, Março de 2021

 ÍNDICE

INTRODUÇÃO...............................................................................................................4
1. Objectivos...............................................................................................................4
1.1. Objectivo Geral...............................................................................................4
1.2. Objectivos específicos.....................................................................................4
2. Metodologia............................................................................................................4
RESOLUÇÃO DE EXERCÍCIOS.................................................................................5
Conceito de Direito De Trabalho...................................................................................5
Diferença entre Direito Económico e Direito De Trabalho...........................................5
Fontes de Direito De Trabalho.......................................................................................5
Esboço das hierarquias das fontes de Direito do Trabalho............................................6
A natureza jurídica de Direito De Trabalho...................................................................6
Razão de estudo do direito de trabalho no curso de Direito..........................................6
Autonomia de Direito de Trabalho................................................................................7
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INTRODUÇÃO

Este trabalho com título exercícios de controle, tem como tema a resolução de
exercícios inerentes à introdução da cadeira de Direito do Trabalho, visando assimilação
dos conteúdos ministrados na disciplina em causa.

1. Objectivos

1.1. Objectivo Geral

 Resolver exercícios inerentes à introdução da cadeira de Direito do Trabalho.

1.2. Objectivos específicos

 Explicar o conceito de Direito do Trabalho;
 Estabelecer diferença entre o Direito Económico e o Direito do Trabalho;
 Analisar as fontes do Direito do Trabalho e esboçar a sua hierarquia;
 Explicar o sentido da Autonomia do Direito de Trabalho.

2. Metodologia
Para a prossecução do objectivo principal deste trabalho, recorreu-se à consulta e leitura
documental sobre as matérias em análise.
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RESOLUÇÃO DE EXERCÍCIOS

1. Conceito de Direito De Trabalho

Direito do Trabalho é a área inserida na ciência de Direito, que estabelece as normas ou

regras e princípios de ordem jurídico, que visam regular ou arbitrar de forma individual
ou colectiva as relações da actividade laboral subordinada, determinando seus
intervenientes (subordinado – empregado e subordinante – empregador) e a estruturação
das organizações de protecção ao trabalhador.

2. Diferença entre Direito Económico e Direito De Trabalho

Primeiramente é importante destacar que ambos fazem parte do desdobramento da

ciência de Direito, no entanto, o Direito Económico é o segmento que lida com as
normas jurídicas inerentes à produção e circulação de produtos e serviços, o controle
mercantil e os conflitos empresariais, assim como, delimita a intervenção e estatal no
domínio económico, estabelecendo políticas específicas e a previsão das formas de
fiscalização, regulação e participação do Estado na economia. Em contrapartida, o
Direito de Trabalho é responsável pelas normas de natureza jurídica que visam regular
as relações do trabalho subordinado, ou seja, essas regras é que direccionam e
delimitam a relação laboral entre o empregador e seu empregado, criando a estrutura de
protecção ao trabalhador. Em suma, o Direito económico, lida com a economia
propriamente dita no âmbito geral, regulando a produção e circulação de bens e
serviços, enquanto o Direito de Trabalho olha muito mais para o trabalhador como
quem produz e faz circular o produto, preocupa-se com as condições ou como este
empregado é colocado a produzir pelo seu empregador, a subordinação existente entre
os dois é matéria desta área do Direito.

3. Fontes de Direito De Trabalho

As fontes do Direito do Trabalho são:

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 Constituição da República;
 As leis aprovadas pela Assembleia da República e do Governo;
 Os tratados e convenções internacionais; e
 Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho.

4. Esboço das hierarquias das fontes de Direito do Trabalho

Constituição da República

As leis aprovadas pela

Assembleia da República e
do Governo

Os tratados e convenções
internacionais

Os instrumentos de
regulamentação colectiva
de trabalho

5. A natureza jurídica de Direito De Trabalho

O Direito do Trabalho nutre-se pelas normas do direito privado, ou seja, dos contratos
laborais celebrados entre o empregador e o empregado, assim sendo, os fundamentos
básicos da sindicância nascem da liberdade e democracia, não havendo desta forma, a
necessidade de intervenção estatal.
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6. Razão de estudo do direito de trabalho no curso de Direito

No curso de Direito, estudamos direito do trabalho porque esta cadeira nos nutre de
conhecimentos sobre as normas jurídicas que regem a vida laboral, para que como
futuros juristas, que buscam garantir a justiça na sociedade moçambicana possamos ter
êxito durante o exercício das nossas funções. Porventura, depois da nossa formação é
muito normal que algumas pessoas nos procurem para que atendamos casos
relacionados à actividades laborais, sem que tenhamos o pleno domínio dos dispositivos
legais que compõem essa área do direito, não teremos como actuar em auxílio dos que
sofrem injustiças, mas tendo o conhecimento, que alias já estamos a adquirir nesta
cadeira, poderemos muito bem ser prestativos. Os saberes desta disciplina são
indispensáveis para a nossa vida como agentes do Direito, precisamos estar munidos de
todas as formas possíveis para o combate a injustiça e promoção da justiça social.

7. Autonomia de Direito do Trabalho

A autonomia de Direito de Trabalho consiste no facto deste ter espaço para negociações
entre os grupos sociais (sindicatos de trabalhadores, patronato e entidades empresariais)
para a elaboração de normas jurídicas reconhecidas pelo Estado. É um tipo de direito
que nasce dos debates da colectividade de modo a encontrar soluções dos problemas
que assolam a actividade laboral, e estes intervenientes tem a liberdade de fixar regras
jurídicas que regulam as relações de trabalho entre o empregador e o empregado. O
estado não precisa estar sempre sobrecarregado em elaborar leis para este direito, desde
que as normas adoptadas por esses grupos estejam em conformidade com os
dispositivos legais que organizam e gerem a nação.