11 de Maio de 2021 - 16:50 - ANO 13 - NÚMERO 123 - 6 páginas 1/6

CCT E ADITIVO 2021/2022 - SINDCOMERCIÁRIOS

Foi celebrada a Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2022, pa- Minas Consciente; e, a partir de 1º de junho de 2021 para as
ra o comércio varejista e atacadista do Município de Conselheiro demais empresas, nos termo da Deliberação do Comitê Extraor-
Lafaiete, entre o SINDCOMERCIO/CL e o SINDCOMERCIARI- dinário Covid-19 nº 130, de 3/3/2021, o reajuste salarial sobre
OS/CL. O novo instrumento coletivo já está em vigor e traz novi- os salários vigentes no mês de aplicação dos índices, pela pro-
dades que precisam ser observadas atentamente, por emprega- porcionalidade a seguir:
dores e empregados. A seguir a integra da Convenção Coletiva
PARÁGRAFO ÚNICO: Na aplicação dos índices acima já se acham
de Trabalho:
compensados os aumentos espontâneos e/ou antecipações sala-
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE: As partes fixam riais, concedidos no período de 1º de março de 2020 a 28 de
a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no perío- fevereiro de 2021.
do de 1º de março de 2021 a 28 de fevereiro de 2022 e a data-
CLÁUSULA SEXTA – ENVELOPE DE PAGAMENTO: No ato do pa-
base da categoria em 1º de março.
gamento dos salários os empregadores deverão fornecer aos
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA: A presente Convenção empregados envelope ou documento similar que, contendo
Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) comércio vare- identificação da empresa, discrimine os valores dos salários pa-
jista e atacadista – profissional – e empregados do comércio va- gos e respectivos descontos, sendo que uma via, obrigatoria-
rejista e atacadista, com abrangência territorial em Conselheiro mente, ficará em poder do empregado.
Lafaiete/MG. CLÁUSULA SÉTIMA – CÁLCULO DE FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO
CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO DA CATEGORIA: As partes ajus- SALÁRIO E RESCISÃO: Para efeito de pagamento de férias, déci-
taram que o menor salário que poderá ser pago à categoria pro- mo terceiro salário e rescisão contratual do comissionista, serão
fissional será de R$1.140,04 (Hum mil, cento e quarenta reais e tomados por base de cálculo a média dos últimos 3 (três) ou 6
quatro centavos) mensais, a partir de 1º de março de 2021 para (seis) meses, a que for mais favorável, exclusivamente sobre co-
as empresas das atividades classificadas como "essenciais", pelo missões. Aos empregados que percebem parte fixa mais comis-
Plano Minas Consciente do Governos de Minas Gerais; e, a partir sões, aplica-se o mesmo cálculo, que será acrescido da parte fixa
de 1º de junho de 2021 para as demais empresas, nos termos da do mês.
Deliberação do Comitê Extraordinário Covid-19 nº 130, de CLÁUSULA OITAVA – DIFERENÇAS SALARIAIS: As eventuais dife-
3/3/2021. renças salariais decorrentes da aplicação da presente Convenção
Coletiva de Trabalho poderão ser pagas, sem acréscimos legais,
PARÁGRAFO ÚNICO: Os salários estabelecidos nesta cláusula
até o mês de fevereiro de 2022.
não se aplicam aos empregados durante a vigência do contrato
de experiência, sendo devido, a estes, o salário-mínimo nacional. CLÁUSULA NONA – SALÁRIO DO SUBSTITUTO: Fica garantido ao
empregado admitido para função de outro dispensado sem justa
CLÁUSULA QUARTA – GARANTIA MÍNIMA: Aos denominados
causa, salário igual ao do empregado de menor salário na fun-
comissionistas puros, isto é, aos que percebem salário somente
ção, sem considerar vantagens pessoais.
à base de comissões, fica concedida uma garantia mínima men-
sal correspondente ao piso salarial da categoria previsto na cláu- CLÁUSULA DÉCIMA – QUEBRA DE CAIXA: Todo empregado que
sula terceiro acrescido de 4% (quatro por cento) (multiplicador em sua jornada de trabalho exerça a função exclusivamente de
1.04 do salário da categoria). caixa, deverá tê-la anotada em sua carteira de trabalho, rece-
bendo, a título de quebra de caixa, o valor mensal de R$50,64
PARÁGRAFO ÚNICO: O comissionista puro cujo valor de suas (cinquenta reais e sessenta e quatro centavos), por essa função.
comissões for superior, dentro do mês, a 45% do valor da garan-
tia mínima, fará jus a um prêmio mensal equivalente a 14% do PARÁGRAFO ÚNICO: Caso o empregador passe a adotar, a partir
valor do salário da categoria e aos repousos semanais remunera- de 1º de março de 2021, como norma da empresa, que não se-
rão exigidas reposições de diferenças apuradas no caixa, ou no
dos incidentes sobre o valor do prêmio.
controle de entrega de valores, não ficará obrigado a pagar a
CLÁUSULA QUINTA – REAJUSTE verba a título de quebra de caixa.
SALARIAL: A Entidade Patronal
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – PLANO ODONTOLÓGICO: As
concede aos empregados do
empresas obrigam-se a oferecer plano odontológico, nos ter-
comércio varejista e atacadista
mos desta cláusula, aos seus empregados vinculados a esta con-
representados pelo Sindicato
dos Empregados no Comércio venção coletiva de trabalho, exceto àqueles com contratos de
de Conselheiro Lafaiete, no dia trabalho por prazo determinado, caso do contrato de experiên-
1º de março de 2021, data- cia.
base da categoria profissional, PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas pagarão o valor integral
para ser aplicado pelas empre- do plano, R$17,90 (dezessete reais e noventa centavos) men-
sas das atividades classificadas sais, por cada funcionário.
como "essenciais" pelo Plano
PARÁGRAFO SEGUNDO: O SINDCOMERCIO CL, contratará, como o pagamento do valor em dinheiro do vale-transporte 2/6
estipulante e de maneira exclusiva, as operadoras interessadas diretamente ao funcionário, sem que o benefício perca
em fornecer o plano odontológico, por meio de Contrato Coleti- sua natureza indenizatória, não integrando a remuneração do
vo por Adesão, conforme Resolução Normativa da ANS Nº 195, empregado para nenhum efeito, nem compondo a base de cál-
ao qual as empresas ficam obrigadas a solicitar a adesão de seus culo do INSS ou do FGTS.
empregados, para oferecer o benefício. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor do Vale-Transporte não poderá
PARÁGRAFO TERCEIRO: : O plano terá as seguintes característi- ser inferior àquele estipulado para o transporte público para o
cas: cobertura definida pelo rol da Agência Nacional de Saúde deslocamento da residência para o trabalho e vice-versa, e nem
Suplementar – ANS e mais 90 (noventa) procedimentos odonto- superior àquele efetivamente gasto pelo empregado naquele
lógicos, ampla rede credenciada, índice de desempenho da Saú- trajeto, podendo as empresas descontarem do funcionário o
de Suplementar- IDSS, divulgado anualmente pela ANS, não infe- equivalente a 6% (seis por cento) do salário.
rior a 0,85 no último exercício divulgado, atendimento nacional. PARÁGRAFO SEGUNDO: Como estabelece Decreto n.º
PARÁGRAFO QUARTO: O empregado poderá solicitar a inclusão 95.247/87, e com base na Declaração emitida pelo empregado, a
no plano odontológico, como dependentes, de seus parentes empresa poderá fiscalizar o uso vale-transporte exclusivamente
consanguíneos, ascendentes, descendentes e colaterais, até o 3º para o deslocamento residência-trabalho e vice-versa, consti-
grau de parentesco e de seus parentes por afinidade até o 2º tuindo o uso indevido em falta grave, passível das sanções le-
grau de parentesco, bem como do cônjuge ou companheiro, gais, tais como advertência, suspensão ou demissão por justa
ocasião em que autorizará a empresa a promover o desconto causa. O uso indevido do benefício autoriza a empresa a fazer o
em folha de pagamento dos respectivos valores corresponden- desconto no mês subsequente, dos valores correspondentes.
tes às inclusões. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – COMUNICAÇÃO DE DISPENSA:
PARÁGRAFO QUINTO: As solicitações de inclusão e desligamen- No ato da dispensa do empregado, a empresa deverá comunicá-
to de funcionários e dependentes, terão efeito a partir do mês lo por escrito.
seguinte à comunicação por escrito ao SINDCOMERCIO CL, des- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – ANOTAÇÃO DA CTPS NA RESCI-
de que feitas até cinco dias úteis antes do último dia do mês.SÃO: Após a rescisão, a CTPS será obrigatoriamente apresentada
PARÁGRAFO SEXTO: Ainda que a empresa ofereça algum outro pelo empregado a empresa, contra recibo, no prazo de 48
planto odontológico, não estará desobrigada de fazer a adesão (quarenta e oito) horas, para que esta, em igual prazo, anote a
de seus funcionários ao contrato coletivo estabelecido nesta data da saída.
cláusula. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – RELAÇÃO DOS SALÁRIOS DE CON-
PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas terão até 20 (vinte) dias a TRIBUIÇÃO: Na época da rescisão contratual a empresa fornece-
contar da assinatura desse instrumento coletivo de trabalho pa- rá ao empregado uma via da relação dos salários de contribui-
ra solicitar a adesão dos seus empregados ao plano odontológi- ção, desde que requerida pelo empregado.
co estabelecido nessa cláusula, ou apresentar a cópia da RAIS,
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – ESTABILIDADE GESTANTE: Será
caso não possuam empregados. assegurada a estabilidade provisória da comerciária gestante no
PARÁGRAFO OITAVO : Após adesão ao plano odontológico a emprego, a partir do momento em que a gravidez se tornar co-
empresa se obriga ao pagamento mensal da parcela, cujo valor nhecida, e até 60 (sessenta) dias após o término da licença obri-
custeado pela empresa referente ao Plano Odontológico não gatória do INSS.
tem natureza salarial e em nenhuma hipótese será incorporado PARÁGRAFO ÚNICO: Recomenda-se que a gestante apresente o
aos salários dos empregados. atestado médico relativo à gravidez, ao empregador, no máximo
PARÁGRAFO NONO: Caso a empresa descumpra esta cláusula, até 60 (sessenta) dias após o término do aviso prévio, sob pena
seja por não adesão ao plano odontológico ou por inadimplência de não fazer jus ao salário por dias não trabalhados.
das parcelas mensais, pagará multa mensal de R$ 80,00 (oitenta CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – CHEQUES SEM FUNDO: É vedado
reais) em favor do empregado prejudicado, de forma cumulati- às empresas descontarem, dos salários dos empregados, as im-
va, e pagará multa no valor de R$1.000,00 (um mil reais) por portâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de
funcionário em favor dos sindicatos signatários desse instrumen- fregueses, desde que o empregado tenha cumprido as normas
to, até que cumpra o estabelecido na forma desta cláusula, am- da empresa quanto ao recebimento de cheques.
bas as penalidades devidamente corrigidas pelos índices do INPC
desde a data de assinatura da presente convenção coletiva de CLÁUSULA DÉCIMA NONA – CARGA E DESCARGA: Fica vedada a
trabalho até o efetivo pagamento. carga e descarga de caminhões com a utilização de mão de obra
de empregados vendedores.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – HORAS EXTRAS: As horas extra-
ordinárias serão pagas com um adicional de 100% (cem por cen- CLÁUSULA VIGÉSIMA – COMPENSAÇÃO MENSAL DE HORAS
to) sobre o salário-hora normal. EXTRAS: Faculta-se às empresas a adoção do sistema de com-
pensação de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamen-
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O comissionista puro faz jus somente te realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas diá-
ao adicional de horas extras. rias, durante o mês, poderão ser compensadas, no prazo de até
PARÁGRAFO SEGUNDO: O percentual de que trata o caput des- 10 (dez) meses após o mês da prestação da hora, com reduções
ta cláusula aplica-se à hipótese do parágrafo quarto do artigo 71 de jornadas ou folgas compensatórias.
da CLT. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese de, ao final do prazo do
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE: Ficam as parágrafo anterior, não tiverem sido compensadas todas as ho-
empresas autorizadas, nos casos em que for devido, a efetuarem ras extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas
extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de PARÁGRAFO PRIMEIRO: O trabalhador destas empresas
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horas extras, conforme previsto na cláusula décima primeira que prestar serviço neste dia fará jus a uma gratificação a
desta Convenção Coletiva de Trabalho, observando-se o dispos- título de alimentação de R$47,77 (quarenta e sete reais e seten-
to no parágrafo segundo da referida cláusula. ta e sete centavos), a título de alimentação e sem natureza sala-
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso concedidas, pela empresa, redu- rial, que deverá ser pago juntamente com a folha de pagamento
ções de jornada ou folgas compensatórias além do número de do mês correspondente ao feriado trabalhado.
horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverão ser observados os intervalos
poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser des- intrajornada e Inter jornada previstos na legislação trabalhista.
contado após o prazo do caput. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – TRABALHO EM FERIADOS – GÊ-
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – HORÁRIO ESPECIAL DE NA- NEROS ALIMENTÍCIOS: Ficam autorizadas a convocar seus em-
TAL: Fica estabelecido que todas as horas do horário especial de pregados para o trabalho em feriados, exceto 25/12 (Natal) e
funcionamento de natal poderão ser compensadas através do 1º/01 (Dia da Confraternização Universal), as empresas do co-
banco de horas. A folga compensatória referente ao domingo mercio de gêneros alimentícios que aderirem ao SISTEMA DE
poderá ser concedida até 90 (noventa) dias depois, preferencial- TRABALHO EM FERIADOS, instituído por essa cláusula, cumprin-
mente, antes ou depois de um dos feriados do período. do todos os seus termos como segue:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso não seja dada a folga neste perío- PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os termos desta clausula não se apli-
do deverá ser feito o pagamento das horas com acréscimo de cam ao funcionamento dos segmentos que já possuem autoriza-
100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. ção permanente de funcionamento dos termos das normas vi-
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato dos Empregados será infor- gentes.
mado do horário especial até 15 (quinze) dias antes do início. PARÁGRAFO SEGUNDO: O trabalhador que prestar serviço em
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – EMPREGADO ESTUDANTE: É feriado terá sua jornada normal estabelecida em 8 (oito) horas,
assegurada a saída antecipada do empregado estudante, de cur- devendo ser observados os intervalos intrajornada e Inter jorna-
so regular, 2 (duas) horas antes do término do expediente nor- da previstos na legislação trabalhista, bem ainda, o fornecimen-
mal, nos dias de provas escolares, desde que pré-avise o empre- to de vale-transporte quando aplicável.
gador com 48 (quarenta e oito) horas e comprove sua presença, PARÁGRAFO TERCEIRO: O comerciário que trabalhar em feria-
às provas, por declaração do estabelecimento de ensino. dos fará jus a uma gratificação, por cada feriado trabalhado, no
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – DIA DO COMERCIÁRIO: As valor de R$59,61 (cinquenta e nove reais e sessenta e um cen-
Entidades Patronais concedem aos empregados no comércio tavos), a título de alimentação e sem natureza salarial, que de-
efeito de feriado integral na segunda-feira de Carnaval (28 de verá ser pago juntamente com a folha de pagamento do mês
fevereiro de 2022). correspondente ao feriado trabalhado.

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador que não dispensar o empre- PARÁGRAFO QUARTO: A empresa pagará TAXA PARA UTILIZA-
gado de prestar serviço na referida segunda-feira de Carnaval, ÇÃO DE TRABALHO EM FERIADO no importe de R$11,00 (onze
deverá conceder-lhe uma folga compensatória no decorrer dos reais) por empregado e por feriado, conforme guias próprias
90 (noventa) dias que se seguirem a essa segunda-feira, sob pe- fornecidas pela entidade laboral ou por meio de depósito bancá-
na de pagamento, em dobro, desse feriado trabalhado. rio na conta na Caixa Econômica Federal nº 2100-3, Agência
0127, Operação 003.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36
HORAS: Faculta-se a adoção do Sistema de trabalho denomina- PARÁGRAFO QUINTO: Para a adesão ao Sistema previsto no
do "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36 caput, a empresa deverá obter junto ao sindicato patronal o
(trinta e seis) horas de folga, para o serviço de vigia. CERTIFICADO DE ADESÃO AO SISTEMA DE TRABALHO EM FERIA-
DOS, que será emitido mediante o envio, com antecedência mí-
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os que trabalham sob a denomina- nima de 5 (cinco) dias do respectivo feriado, preferencialmente,
da "Jornada Especial", as 12 (doze) horas serão entendidas como via e-mail para sindcomerciocl@gmail.com com cópia para sin-
normais, sem incidência de adicional referido na cláusula décima dcl@gmail.com dos documentos relacionados abaixo:
primeira desta convenção, ficando esclarecido igualmente não
existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 I – Cópia da GFIP do mês anterior;
(quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja II – Guia paga ou recibo de deposito referente à TAXA PARA UTI-
compensado na semana seguinte, o que é próprio desta LIZAÇÃO DE TRABALHO EM FERIADO (Parágrafo 6º);
"Jornada Especial". III – Guia paga da Contribuição Negocial Patronal (cláusula 32ª);
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado, no curso desta IV – Declaração do número de funcionários, se diferente da GFIP
"Jornada Especial", um intervalo de 1 (uma) hora para repouso e do mês anterior, na data da solicitação.
refeição.
PARÁGRAFO SEXTO: Caso a empresa tenha convocado funcioná-
PARÁGRAFO TERCEIRO: Não se aplica à hipótese específica des- rios para o trabalho nos feriados autorizados nessa cláusula, que
ta cláusula as disposições contidas na cláusula "compensação já tenham transcorrido, obriga-se a cumprir todas as disposições
mensal de horas extras" desta Convenção. aqui contidas, no prazo de até 30 (trinta) dias após a assinatura
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – FERIADO DE 8 DE DEZEMBRO – desse instrumento coletivo de trabalho.
COMÉRCIO EM GERAL: Fica autorizado o trabalho dos emprega- PARÁGRAFO SÉTIMO: Caso a empresa descumpra esta cláusula,
dos no comércio em geral, do Município de Conselheiro Lafaiete, utilizando o trabalho de funcionários sem que tenha o CERTIFI-
no feriado do dia 8 (oito) de dezembro. CADO DE ADESÃO AO SISTEMA DE TRABALHO EM FERIADOS,
pagará multa de R$200,00 (duzentos reais) em favor do empre- Comércio de Conselheiro Lafaiete até o dia 30 de junho de
gado prejudicado, e pagará multa no valor de R$1.000,00 (um 2021. 4/6
mil reais) por funcionário e por feriado, em favor dos sindicatos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
signatários desse instrumento, ambas as penalidades devida- PATRONAL: As empresas vinculadas a esta convenção coletiva
mente corrigidas pelos índices do INPC desde a data de assinatu- de trabalho, que se beneficiam diretamente deste instrumento,
ra da presente convenção coletiva de trabalho até o efetivo pa- obrigam-se a recolher até 30 (trinta) dias após a data de sua as-
gamento, sem prejuízo das multas legais cabíveis. sinatura, em favor do Sindicato do Comércio de Conselheiro La-
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – AUXÍLIO-DOENÇA faiete a Contribuição Negocial Patronal, criada por força do art.
611-A da CLT, objetivando garantir os recursos financeiros ne-
O empregado que estiver afastado do serviço e recebendo auxí- cessários à manutenção das atividades da entidade, especial-
lio-doença ou prestação por acidente do trabalho da Previdência mente as decorrentes das negociações coletivas de trabalho.
Social pelo prazo de até 6 (seis) meses, não terá esse tempo de-
duzido para fins de aquisição de férias. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor da Contribuição Negocial será
de R$35,00 (Trinta e cinco reais) para o MEI – Microempreende-
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – UNIFORME: Fica estabelecido dor Individual; e de R$60,00 (sessenta reais) para cada estabele-
que o empregador fornecerá, gratuitamente, uniforme ao em- cimento dos demais tipos de empresas, acrescidos de R$10,00
pregado, quando de uso obrigatório, inclusive calçados, se exigi- (dez reais) por funcionário.
do de determinado tipo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Após a data limite para pagamento ha-
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – DISPENSA DE MÉDICO COORDE- verá acréscimo de multa de 2% (dois por cento) e de juros de
NADOR: As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de mora de 1 % (Hum por cento) ao mês, pro rata die, pelo paga-
50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou mento em atraso;
2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar PARÁGRAFO TERCEIRO: A comprovação do número de empre-
médico coordenador do PCMSO. gados deverá ser feita pela empresa, quando solicitada, por
PARÁGRAFO ÚNICO: O número de empregados a que se refere meio da GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à
o caput desta cláusula será aferido computando-se a totalidade Previdência Social, em até 10 dias.
dos estabelecimentos da empresa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – RELAÇÃO NOMINAL: Os em-
CLÁUSULA TRIGÉSIMA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EMPRE- pregadores remeterão ao Sindicato dos Empregados no Comér-
GADOS: As empresas do comércio varejista de Conselheiro Lafai- cio de Conselheiro Lafaiete, dentro do prazo de 15 (quinze) dias,
ete, como meras intermediárias, se obrigam a descontar de to- contados da data do recolhimento da contribuição sindical dos
dos os seus empregados sindicalizados anuentes, a importância seus empregados, relação nominal desses empregados contribu-
equivalente a 6% (seis por cento) da remuneração do mês de intes, indicando a função de cada um, o salário percebido no
março 2021, limitado o valor do desconto a R$109,00 (cento e mês a que corresponder a contribuição e o respectivo valor re-
nove reais), em prol do Sindicato Profissional, a título de contri- colhido, nos termos da Portaria nº 3.233, de 29/12/83.
buição, como deliberada pela assembleia geral da categoria, e CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – DESCONTO DE MENSALIDA-
na forma do Termo de Adesão ao Termo de Ajustamento de DES: Nos termos do art. 545 da CLT, as empresas se obrigam a
Conduta – TAC nº 454/2004, firmado perante o Ministério do descontar em folha de pagamento as mensalidades sociais devi-
Trabalho e Emprego, processo 46211.015793/2004-19, devendo das ao Sindicato, desde que devidamente autorizadas pelos em-
os valores serem recolhidos até o dia 14 de junho de 2021, a pregados.
crédito da conta nº 900.062-9, junto à Caixa Econômica Federal, CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – FISCALIZAÇÃO: A Superinten-
Agência 127, Conselheiro Lafaiete, através de guias próprias for-
dência Regional do Trabalho em Minas Gerais é autorizada a
necidas pela Entidade Profissional. fiscalização da presente Convenção Coletiva de Trabalho, em
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento dos valores além dos todas as suas cláusulas.
prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – EFEITOS: E, para que produza os
cento), juros moratórios de 1% (um por cento) e atualização mo- seus legais e jurídicos efeitos, a presente Convenção Coletiva de
netária pela variação do INPC. Trabalho foi celebrada em 2 (duas) vias de igual teor e forma,
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO CONFEDE- sendo levada a registro junto ao Ministério da Economia.
RATIVA DAS EMPRESAS: As em- PARÁGRAFO ÚNICO: As seguintes cláusulas: 11ª - PLANO ODON-
presas vinculadas a esta conven- TOLÓGICO; 12ª - HORAS EXTRAS; 17ª – ESTABILIDADE GESTAN-
ção coletiva de trabalho, obrigam- TE; 20ª – COMPENSAÇÃO MENSAL DE HORAS EXTRAS; 24ª - JOR-
se a recolher em favor do Sindica- NADA ESPECIAL 12X36, deste instrumento coletivo, terão seus
to do Comércio de Conselheiro efeitos mantidos até a celebração de nova Convenção Coletiva
Lafaiete, uma importância a título de trabalho, desde que esse prazo não ultrapasse a 12 (doze)
de Contribuição Confederativa meses após o final da vigência estabelecida na cláusula primeira
para custeio do sistema confede- desta convenção coletiva.
rativo da representação sindical Conselheiro Lafaiete/MG, 07 de maio de 2021.
do comércio, conforme decidido
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CONSELHEIRO
pelas respectiva Assembleia Geral
LAFAIETE—LAERCIO CAMILO COELHO – Presidente
Extraordinárias, e na forma auto-
rizada pelo artigo 8º, inciso IV da SINDICATO DO COMERCIO DE CONSELHEIRO LAFAIETE—BENTO
Constituição Federal, de acordo com a tabela seguinte: JOSE OLIVEIRA – Presidente
PARÁGRAFO ÚNICO: A Contribuição Confederativa de que trata ___________________________________________________
esta cláusula deve ser recolhida pela empresa ao Sindicato do
 TERMO ADITIVO EMERGENCIAL PARÁGRAFO PRIMEIRO: Durante o período da suspensão
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022 não fará jus ao recebimento do vale transporte, receben-
do, contudo, do empregador eventuais outros benefícios já por
Considerando a necessidade imperiosa de enfrentamento aos este concedidos.
efeitos da pandemia do COVID 19, e considerando a urgência na
preservação de empresas e postos de trabalho; com o objetivo PARÁGRAFO SEGUNDO: A jornada de trabalho será restabeleci-
de ampliar o alcance da legislação emergencial vigente, sobretu- da, no prazo de 2 (dois) dias corridos, contados: da cessação do
do as MPs 1045/21 e 1046/21 e outras eventuais medidas legais estado de calamidade pública; da data estabelecida na comuni-
supervenientes, destinadas a reforçar a manutenção de empre- cação da suspensão feita pela empresa ao empregado como en-
sas e empregos, as partes celebram o presente Termo Aditivo cerramento do período de suspensão; ou, da data de comunica-
Emergencial à Convenção Coletivo de Trabalho 2021/22, que ção do empregador informando ao empregado a antecipação do
tem como objeto a adoção de medidas visando a preservação da fim do período de suspensão pactuado.
saúde e do emprego do trabalhador e da atividade econômica
PARÁGRAFO TERCEIRO: Em decorrência do estado de calamida-
exercida pelo empregador, em decorrência da situação de força
de pública, não haverá necessidade do fornecimento do curso
maior, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláu-
ou o programa de qualificação profissional previsto no art. 476-A
sulas seguintes:
da CLT.
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA: O presente Termo possui vi-
CLÁUSULA QUINTA – DO BENEFÍCIO GOVERNAMENTAL: Duran-
gência até que seja cessado o Estado de Calamidade Pública vi-
te o prazo de redução de jornada e de salário, bem ainda, duran-
gente em função da pandemia da corona vírus (Covid-19), situa-
ção que deverá ser declarada pelos órgãos de saúde e/ou pelo te o prazo de suspensão do contrato de trabalho, o trabalhador
poder executivo competente. não receberá nenhuma ajuda compensatória por parte do em-
pregador relativo aos valores não recebidos, fazendo jus neste
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA: O presente Termo caso somente ao benefício governamental a que tenha direito.
abrangerá a(s) categoria(s) comércio varejista e atacadista – pro-
fissional – e empregados do comércio varejista e atacadista, com PARÁGRAFO ÚNICO – Caso a EMPRESA tenha auferido receita
abrangência territorial em Conselheiro Lafaiete/MG. bruta superior a R$4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos
mil reais) no ano-calendário de 2020, fica obrigada ao pagamen-
CLÁUSULA TERCEIRA – REDUÇÃO PROPORCIONAL DE JORNADA
to de ajuda compensatória mensal no valor de 30% (trinta por
E DE SALÁRIOS: Ficam as empresas, autorizadas a promoverem
cento) do valor do salário do empregado, durante o período da
a redução da jornada de trabalho e dos salários de seus empre-
suspensão temporária de trabalho pactuado, nos termos da MP
gados, nos moldes da Medida Provisória nº 1.045, de 27/4/2021,
1.045.
pelo prazo de até 120 (cento e vinte) dias, prorrogáveis em caso
de ampliação por nova medida provisória ou legislação, preser- CLÁUSULA SEXTA – GARANTIA DE EMPREGO: Fica reconhecida
vando o salário-hora de trabalho. a garantia provisória de emprego ao empregado, durante o perí-
odo de redução de jornada e salário, e durante o período de sus-
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A redução proporcional prevista no
pensão temporária do trabalho, bem ainda, após o restabeleci-
caput desta cláusula poderá ser ajustada em 25% (vinte e cinco
mento do trabalho, por igual período ao ajustado na referida
por cento), 50% (cinquenta por cento) ou 70% (setenta por cen-
redução de jornada e salário ou suspensão de trabalho, ressalva-
to), a critério do empregador.
da dispensa por justa causa ou a pedido do empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A jornada e o salário reduzidos serão
restabelecidos, no prazo de 2 (dois) dias corridos, contados: da PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado demitido sem justa causa
cessação do estado de calamidade pública; da data estabelecida durante o período de estabilidade fara jus ao recebimento, junto
na comunicação da redução proporcional feita pela empresa ao com as verbas rescisórias, a uma indenização no valor de:
empregado como encerramento do período de redução; ou, da I - Cinquenta por cento do salário a que o empregado teria direi-
data de comunicação do empregador informando ao empregado to no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de
a antecipação do fim do período de redução pactuado. redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a
PARÁGRAFO SEGUNDO: A jornada de trabalho será restabeleci- vinte e cinco por cento e inferior a cinquenta por cento;
da, no prazo de 2 (dois) dias corridos, contados: da cessação do II - Setenta e cinco por cento do salário a que o empregado teria
estado de calamidade pública; da data estabelecida na comuni- direito no período de garantia provisória no emprego, na hipóte-
cação da suspensão feita pela empresa ao empregado como en- se de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou supe-
cerramento do período de suspensão; ou, da data de comunica-
rior a cinquenta por cento e inferior a setenta por cento; e
ção do empregador informando ao empregado a antecipação do
fim do período de suspensão pactuado. III - Cem por cento do salário a que o empregado teria direito no
período de garantia provisória no emprego, nas hipóteses de
CLÁUSULA QUARTA – DA SUSPENSÃO PROVISÓRIA DO CON-
redução de jornada de trabalho e de salário em percentual igual
TRATO DE TRABALHO: Nos termos da Medida Provisória nº
ou superior a setenta por cento ou de suspensão temporária do
1.045, de 27/4/2021, ficam as empresas autorizadas a promove-
contrato de trabalho.
rem a suspensão temporária do contrato de trabalho dos em-
pregados, pelo prazo de até 120 (cento e vinte) dias, prorrogá- CLÁUSULA SÉTIMA – BANCO DE HORAS: Para todas as horas
veis em caso de ampliação por nova medida provisória ou legis- positivas ou negativas, resultantes da relação de trabalho duran-
lação. te a vigência desse termo aditivo, fica o empregador autorizado
a fazer a compensação com a utilização de banco de horas por
PARÁGRAFO PRIMEIRO período de até 18 (dezoito) meses.
Durante o período da suspensão não fará jus ao recebimento do PARÁGRAFO PRIMEIRO: As folgas, licenças, paralisações e ou-
vale transporte, recebendo, contudo, do empregador eventuais tros, decorrentes do período em questão serão compensadas
outros benefícios já por este concedidos.
pelo acréscimo em outros dias, de maneira que não sejam ultra- trato de trabalho, é vedado ao empregador, exigir de seu 6/6
passadas 10 (dez) horas diárias, exceto nos casos de redução deempregado a prestação de serviços, ainda que parcial-
jornada de trabalho com redução salarial e suspensão do con- mente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à
trato de trabalho, nos quais não poderão ser compensados. distância, sob pena de ficar descaracterizada a suspensão tem-
PARÁGRAFO SEGUNDO: Visando a compensação poderá haver porária do contrato de trabalho, sujeitando ao empregador ao
redução do horário de almoço, respeitando o limite mínimo de 1 pagamento imediato da remuneração e dos encargos sociais
(uma) hora para repouso e alimentação. referentes a todo o período.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Na hipótese de rescisão do contrato de CLÁUSULA DÉCIMA – DA DISPENSA DE COMUNICAÇÃO AO SIN-
trabalho sem que tenha havido a compensação integral das DICATO DOS EMPREGADOS: Ficam as empresas abrangidas por
mencionadas horas, as mesmas poderão ser descontadas desde esse instrumento coletivo de trabalho, desde que cumpridas
que não exceda a um mês de remuneração do empregado. todas as suas cláusulas e as da Convenção Coletiva originária,
dispensadas das comunicações ao Sindicato dos empregados.
PARAGRAFO QUARTO: As horas não compensadas no período
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DOS FERIADOS: Fica autorizado
de 18 (dezoito) meses, poderão ser descontadas no mês subse-
o trabalho dos empregados no comércio em geral, do Município
quente ao término deste prazo, não podendo ser superiores a
de Conselheiro Lafaiete, nos feriados dos dias 11 (onze) de ju-
70% do salário-base percebido pelo empregado, assegurando o
mínimo em espécie ao trabalhador, conforme OJ-SDC-18 do TST. nho de 2021 e 12 (doze) de outubro de 2021, mantida a autori-
zação de trabalho no feriado do dia 8 (oito) de dezembro con-
PARAGRAFO QUINTO: Em nenhuma hipótese as horas a serem forme CCT vigente.
compensadas poderão ser deduzidas em folha dentro do prazo PARÁGRAFO PRIMEIRO: O trabalhador destas empresas que
de 18 (dezoito) meses, ou descontadas em férias, ressalvado os prestar serviço neste dia fará jus a uma gratificação de R$47,77
casos de rescisão de contrato de trabalho. (quarenta e sete reais e setenta e sete centavos), a título de
CLÁUSULA OITAVA – DA CONCESSÃO DE FÉRIAS: Fica autoriza- alimentação e sem natureza salarial, que deverá ser paga junta-
da em conformidade com a Medida Provisória 1.046, de 27 de mente com a folha de pagamento do mês correspondente ao
abril de 2021, a concessão de férias coletivas, setoriais ou indivi-
feriado trabalhado.
duais a todos os empregados, de forma integral ou parcelada,
de forma antecipada mesmo que o empregado não tenha com- PARÁGRAFO SEGUNDO
pletado o período aquisitivo, dispensada as notificações previs- Deverão ser observados os intervalos intrajornada e Inter jorna-
tas no art. 135 e 139, ambos da CLT, bem ainda, a notificação ao da previstos na legislação trabalhista.
Ministério da Economia.
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas ficam autorizadas a parce-
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – EFEITOS
lar o pagamento das férias, individuais ou coletivas, igualmente
o pagamento do terço constitucional, em até 3 (três) parcelas E, para que produza os seus legais e jurídicos efeitos, o presente
mensais, sem qualquer incidência de dobra remuneratória, po- Termo Aditivo Emergencial foi celebrado em 2 (duas) vias de
dendo ser pago após a concessão até a data devida da gratifica- igual teor e forma, sendo levada a depósito e registro junto à
ção natalina. Assim também poderá ser pago eventual conver- Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas
são de um terço em abono pecuniário, a critério do emprega- Gerais.
dor. Conselheiro Lafaiete/MG, 11 de maio de 2021.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O pagamento da remuneração de fé- SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CONSELHEIRO
rias poderá ser efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente LAFAIETE
ao início do gozo de férias, não se aplicando o art. 145 da CLT.
LAERCIO CAMILO COELHO – Presidente
PARÁGRAFO TERCEIRO: No caso de pedido de demissão, as fé-
rias antecipadas gozadas cujo período não tenha sido adquirido SINDICATO DO COMERCIO DE CONSELHEIRO LAFAIETE
serão descontadas das verbas rescisórias devidas ao emprega- BENTO JOSÉ OLIVEIRA - Presidente
do.
PARÁGRAFO QUARTO: Ficam dispensadas a comunicação pré-
A Convenção Coletiva de Trabalho, gera
via ao órgão local do Ministério da Economia, bem ainda, a co- diretos e obrigações para os empregado-
municação ao sindicato laboral. res e seus empregados e precisa ser ob-
CLÁUSULA NONA – DAS COMUNICAÇÕES: No prazo corrido de servada por todos os que fazem parte da
10 (dez) dias da aplicação de qualquer das medidas previstas
nesse instrumento coletivo, deverá o empregador fazer as devi- categoria econômica e profissional.
das comunicações ao Ministério da Economia, e executar os de-
mais atos administrativos necessários para o recebimento do
Eventuais dúvidas devem ser esclareci-
Benefício Emergencial pelo empregado que tiver tal direito. dos junto à Secretaria do SINDCOMER-
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso a EMPRESA não preste as infor- CIO, a fim de evitar riscos jurídicos pelo
mações, ou o faça fora do prazo, ficará responsável pelo paga- descumprimento, ainda que inadvertida-
mento da remuneração no valor anterior à redução da jornada
de trabalho e de salário ou da suspensão temporária do contra- mente.
to de trabalho do empregado, inclusive dos respectivos encar-
gos sociais, até a que informação seja prestada, nos termos do
que estabelece a MP 1.045/2021.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Durante o prazo de suspensão do con-