I I A AL Ã A L
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Divisão de Desenvolvimento de Pessoas
Código - 00313.01
CADERNO DE PROVA
Julho/2013
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
INSTRUÇÕES
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
Sr(a) candidato(a):
BOA PROVA!
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
DIRETORIA
Nº 02/03
CA/JB
Sr. Diretor:
Cordiais saudações,
Alfredo Camargo
Diretor
Ao Sr.
José da Silva
DD Coordenador do Curso de Ciências.
Em mãos
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
INSTITUTO DE PESQUISA
Rua XVI de Novembro , 72
tel. 333-9999 — Sorocaba
Mem.01
De: Recursos Humanos Sorocaba, 01 de junho de 2010.
Referência: Dispensa de serviço Para: Chefes de Departamento e
Supervisores
João Silva.
Diretor
a) em; donde.
b) em; no qual.
c) pelo; onde.
d) em; aonde.
e) pelo; aonde.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
a) O livro com os resultados das pesquisas será lançado no próximo mês, porém
será comercializado apenas no final do ano.
b) O livro com os resultados das pesquisas serão lançados no próximo mês,
porque será comercializado apenas no final do ano.
c) O livro com os resultados das pesquisas serão lançadas no próximo mês, isto é,
será comercializado apenas no final do ano.
d) O livro com os resultados das pesquisas serão lançadas no próximo mês, em
outras palavras, será comercializado apenas no final do ano.
e) O livro com os resultados das pesquisas serão lançados no próximo mês, pois
será comercializado apenas no final do ano.
a) Desde; após.
b) Até; após.
c) Até; até.
d) Sob; por.
e) Durante; por.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
Ilmo. Sr.
Gerente
Loja popular
Peço isso ( ___ ) ainda estou no prazo de sete dias que o Código de Defesa do
Consumidor dá para eu me arrepender quando a compra não é feita no
estabelecimento comercial.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
RECIBO
Recebemos, na data de hoje, os carros anteriormente solicitados pelo setor de
transportes. O valor total de tais ( ___ ) é de R$60.000,00.
São Paulo, 10 de maio de 2013
a) Veículos.
b) Materiais.
c) Transportes.
d) Recursos.
e) Serviços.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
16) Sabendo-se que um frasco de toner de 125g custa R$40,00, quanto custaria
um frasco de 550g do mesmo toner, levando-se em consideração que o preço do
frasco maior é diretamente proporcional ao frasco menor?
a) R$130,00.
b) R$126,00.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
c) R$176,00.
d) R$140,00.
e) R$156,00.
a) 163,20m.
b) 164,30m.
c) 162,10m.
d) 163,40m.
e) 161,50m.
19) Antonio está olhando um álbum de fotografias e alguém lhe pergunta: quem é
este sujeito da foto? Antonio então responde: “irmãos e irmãs eu não tenho, mas o
pai deste sujeito da foto é filho do meu pai”. Pergunta-se: quem está na fotografia?
a) O irmão de Antonio.
b) O tio de Antonio.
c) O neto de Antonio.
d) O pai de Antonio.
e) O filho de Antonio.
a) 7/16.
b) ½.
c) 13/24.
d) 2.
e) 10.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
21) Uma máquina impressora faz um certo serviço em 7 horas e meia, trabalhando
numa velocidade de 5.000 páginas por hora. Se a velocidade da máquina for
mudada para 3.000 páginas por hora, em quanto tempo o mesmo serviço será
feito?
a) 11 horas e meia.
b) 12 horas e meia.
c) 10 horas.
d) 10 horas e meia.
e) 12 horas.
22) Se João deixa uma herança para 3 pessoas, pedindo que a primeira receba ¼
da herança, que a segunda receba 1/3 da herança e que a terceira receba a
metade da herança, então:
a) 25.
b) 23.
c) 18.
d) 15.
e) 16.
a) 10 meses.
b) 24 meses.
c) 17 meses.
d) 35 meses.
e) 9 meses.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
a) Time A.
b) Time B.
c) Time C.
d) Time D.
e) Times A e B.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
28) Pedro, servidor público federal no “Órgão A”, submeteu-se a concurso público
da “Universidade X”. Por ter sido aprovado, foi nomeado para ocupar o cargo na
“Universidade X”. Diante dessa circunstância, pode-se afirmar que:
29) A licença por motivo de doença em pessoa da família poderá ser concedida:
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
a) Sem qualquer prejuízo, poderá ausentar-se do serviço, por dois dias, o servidor
estável que tenha realizado doação de sangue ou que tenha se alistado como
eleitor.
b) Sem qualquer prejuízo, o servidor poderá ausentar-se do serviço, por oito dias,
em caso de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmão.
c) O servidor que, na condição de estudante, tenha seu horário escolar
incompatível com o da repartição, terá direito a horário especial, devendo
compensar o horário de trabalho, respeitada a duração semanal do trabalho.
d) Sem qualquer prejuízo, o servidor poderá ausentar-se do serviço, por oito dias,
em caso de casamento.
e) Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando
comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente da
compensação de horário.
a) Após sua conclusão, o mesmo somente poderá ser revisto mediante ação
judicial.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
b) Após sua conclusão, o mesmo somente poderá ser revisto a pedido do próprio
servidor interessado.
c) O mesmo deverá ser conduzido, observando-se os princípios da ampla defesa
e do contraditório, salvo se o servidor expressamente renunciar ao direito de
ser defendido por advogado.
d) Após sua conclusão, o mesmo somente poderá ser revisto se surgirem novos
fatos ou circunstâncias que possam justificar a inocência do servidor punido ou
a inadequação da penalidade aplicada.
e) Após sua conclusão, o mesmo poderá ser revisto, de ofício ou a pedido do
servidor ou de membros de sua família, desde que requeiram em até 12 meses
após seu encerramento.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
a) O servidor, estável ou não, pode requerê-lo aos Poderes Públicos, desde que
comprove estar indiciado em processo administrativo disciplinar para apuração
de infração disciplinar.
b) O requerimento do servidor deverá ser decidido pela autoridade competente,
não cabendo qualquer recurso com relação à decisão proferida.
c) Em caso de indeferimento do pedido formulado pelo servidor, este poderá pedir
reconsideração da decisão junto à autoridade que a houver proferido.
d) Em caso de indeferimento do pedido formulado pelo servidor, não lhe restará
outra alternativa senão recorrer ao Poder Judiciário.
e) O requerimento aos Poderes Públicos deverá ser encaminhado pelos familiares
do servidor, em linha direta – pais ou filhos, ou ainda seu cônjuge/companheiro,
desde que comprovem o vínculo familiar ou marital.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
a) I e III.
b) II e III.
c) IV e V.
d) I e II.
e) V e I.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
a) I e II são verdadeiras.
b) II e III são verdadeiras.
c) Apenas a alternativa II é verdadeira.
d) As alternativas I e III são verdadeiras e a alternativa II é falsa.
e) Alternativas I, II e III são verdadeiras.
51) Considere as seguintes sentenças e escolha a alternativa correta para
definição de estratégia.
a) I e II são verdadeiras.
b) II e III são verdadeiras.
c) Apenas a alternativa II é verdadeira.
d) As alternativas I e III são verdadeiras e a alternativa II é falsa.
e) Alternativas I, II e III são verdadeiras.
52) Quando um líder avalia o contexto de uma determinada situação para definir
seu plano de trabalho e qual estilo de liderança é o mais adequado, está
exercendo um tipo de liderança conhecido como:
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
54) Qual alternativa define uma desvantagem para que as equipes de trabalho
alcancem os resultados organizacionais?
a) Ter clareza nas atividades que deverão ser realizadas por cada membro.
b) Promover justiça na remuneração e nas condições de trabalho.
c) Propiciar treinamento contínuo.
d) Incentivar os funcionários a se responsabilizarem pelo que fazem.
e) Impedir a diversidade cultural.
a) Compatibilidade de objetivos.
b) Unanimidade de interpretação dos fatos.
c) Falhas de comunicação.
d) Abertura e confiança entre as pessoas.
e) Sucesso dos executivos em atender as necessidades de seus funcionários.
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MjgwNDoyODk0OmYwOWU6MDYwMDo1NTk3OjYxZDg6N2E4YjoxMzMx:RnJpLCAxOSBOb3YgMjAyMSAxOTowNjoyNSAtMDMwMA==
www.pciconcursos.com.br