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2016
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Assédio Moral
Empresas de todos os portes e segmentos sofrem A forma mais eficiente para combater esses desvios é
diariamente com fraudes e má conduta de alguns disponibilizando um canal de comunicação, para que
funcionários. As consequências não se configuram os próprios funcionários apontem tais ocorrências e,
apenas em perdas financeiras, mas atingem também a partir disso, a empresa possa agir, diretamente, na
o ambiente de trabalho, a credibilidade e a confiança eliminação desses problemas.
de todos os envolvidos com a organização, além
de comprometer a imagem da empresa perante o Convidamos você a conhecer mais de perto os
mercado, comunidade e investidores. benefícios de um canal de denúncias.
40%
Das descobertas de fraudes dão-se
20%
por meio de canais de ética.
60%
Dos problemas são inibidos com
Dos colaboradores sabem de
a implementação de um canal de
alguma irregularidade dentro
denúncia.
da empresa.
EUROPA
Diversas Leis e Resoluções
UK Bribery Act 2010
Public Interest Disclosure Act (PIDA)
Data Protection Working Party Opinion 2006
The 8th Company Law Directive
BRASIL
Lei Anticorrupção (lei 12.846/2013) IBGE, ISE e BACEN
Impõe multas de até 20% sobre o recomendam a criação de mecanismos
faturamento bruto das empresas em de ouvidoria e canais de ética.
casos de corrupção.
Art.
Serão levados em consideração na aplicação das sanções:
VIII - a existência de mecanismos e procedimentos
7º
internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia
de irregularidades e a aplicação efetiva de códigos de
ética e de conduta no âmbito da pessoa jurídica.
Governança
• Furto
• Desvio de mercadorias
• Corrupção
• Suborno
• Sabotagens
• Conflito de interesses
• Vazamento de informações
• Roubo de informações e/ou espionagem industrial
• Descumprimento dos padrões de ética
• Descumprimento dos padrões qualidade e segurança
• Desrespeito à legislação
• Formação de cartel
• Fraudes em licitações e/ou em processos concorrenciais
(Na venda ou em compras)
Recursos Humanos
• Assédio moral
• Assédio sexual
• Discriminação
• Perseguição
• Descumprimento de legislação trabalhista
ou acordo sindical
• Abuso de poder
• Acidentes pessoais e materiais
• Acidentes ambientais
• Uso de drogas e/ou bebidas alcoólicas
• Porte de armas
• Nepotismo
• Conflito de interesse no recrutamento
e contratações
Plataforma de comunicação
acessível a todos
anonimato
Canal
Externo 100
Canal
Interno 16,5
FONTE:
Credibilidade do canal (ex.: no canal interno pode haver vazamento de informações ou acesso por
pessoas não autorizadas, pessoas podem apagar ou alterar denúncias indesejáveis e até não apurar
todas as alegações);
Confiança no propósito da empresa (ex.: com canal interno, as pessoas podem temer uso indevido
Já num canal externo, o provedor deve oferecer mecanismos para assegurar a total confiança e
credibilidade por parte dos usuários, além de todos os elementos necessários para garantir a efetividade
na utilização.