1

Caríssimo :
Segue , de forma resumida uma sinopse em 11 charts , que lhe oferecerá
uma visão do Coach e do processo (Coaching), bem como formas de atuação.
 É uma nova etapa de atuação em minha carreira e vai de encontro a dar
suporte ,tanto do lado pessoal como do lado profissional , às pessoas que de
tal necessitem !
 Após minha vivência executiva de 30 anos , as certificações Coach me
permitiram aprender , conhecer e aplicar as ferramentas no processo de
Coaching. Ou seja é a vivência agregada as novas e modernas ferramentas !
 São duas formas de atendimento : Life Coach sendo contratado pela pessoa
Física e o Executive Coach , sendo contratado pessoa jurídica (empresa).
Minhas certificações foram pela SLAC - Sociedade Latino Americana de
Coaching , sendo:
• PLCC – Professional Life Coach Certiciation;
• PECC – Professional Executive Coach Certification.

2
• Grato Jose A. Rodrigues
3
4
Terapia : Vem do Latim Therapia que
Consultoria: Vem do latim consultum
significa cuidado , tratamento de
doentes ou disfunções orgânicas. Terapia Consultoria que é reunir , deliberar , tomar conselho
e pareceres sobre assunto de sua
Tem objetivo curar grupos ou
especialidade. Deve ter uma
indivíduos. É indicada quando um
especialização : Marketing , Finanças ,
problema de relações é identificado e
Produção , Planejamento etc. Faz
interfere na qualidade dos resultados
análises , elabora diagnósticos e propõe
da pessoa , equipe ou empresa.
projetos e soluções.

Coaching

Coaching : vem das carruagens coches tradução de

coaches e surgiu o Coach ou Treinador. O conceito
atual do processo que denomina-se Coaching em
resumo é : desenvolve e libera o potencial de uma
pessoa ´para expandir seu desempenho fazendo
emergir capacidades e habilidades latentes.
5
 Terapia Consultoria
Tratamento Aconselhamento
Cura Desempenho

Coaching
Aprendizagem
Habilidades

6
 Terapia Consultoria Coaching
Necessidade Distúrbio Evolução Limitação
Objetivo Cura Desempenho Habilidades
Atuação Emocional Administrativa Comportamental
Processo Tratamento Aconselhamento Aprendizagem
Foco Emoção Conteúdo Forma
Envolv.Emocional Total Pouco O Necessário
Tempo Passado Futuro Presente/Futuro

7
  Coaching é orientado para o futuro e resume em :
• Entender o que você quer;
• O que te impede de conseguir isso;
• Que recursos você tem para te ajudar;
• O que você precisa fazer para chegar lá.

 Ajudar as pessoas a irem de onde estão para onde querem chegar/ir !

8
9
 NICHOS:

• Coach de Relacionamentos,
• Coach de Família,
• Coach de Atletas,
• Coach de Adolescentes, Coach de Crianças,
• Coach de Sucesso, Coach de Comunicação,
• Coach de Vendas,
• Coach de Liderança,
• Coach de Energia,
• Coach de Negócios, Coach Financeiro,
• Coach de Aposentadoria,
• Coach de Crises e Transições,
• Coach Espiritual, Coach de Emoções,
• Coach de Superação,
• Coach de Transformação,
• Coach de Novos Negócios,
• Coach de Gestores, Coach Financeiro,
• Coach de Orientação Profissional,
• Coach de Empreendimento,
• Coach para Emagrecimento
• Coach de Carreira (***),
• E Inúmeros outros....

10
11
 Principais Razões:

 Escolher uma Profissão;

 Adquirir Autonomia e Liberdade;
 Transformar Sonhos em Realidade;
 Estabelecer e Alcançar Objetivos;
 Tomar decisões na sua Vida Profissional e/ou Pessoal;
 Aumentar o Nível de Satisfação na sua Vida;
 Identificar e Superar Obstáculos e Circunstâncias Limitantes;
 Trilhar o Caminho do Autoconhecimento e da Expansão da Autoconsciência;
 Outros......!

Principais Benefícios:

 Transformar-se na pessoa que quer Ser;

 Rever seus Valores;
 Segurar nas Mãos as Rédeas da Própria Vida;
 Reservar Tempo Exclusivo para Dedicar-se a Si Mesmo;
 Realizar seus Projetos de Vida;
12
 12 regras para contratar um coach - Revista VOCÊ S/A

1- Não é terapia.
2- É individual.
3- O serviço tem um objetivo definido.
4- A vivência executiva do coach importa.
5- Avalie a formação.
6- Disposição para cuidar faz a diferença.
7- Rodagem profissional não é o bastante.
8- A primeira sessão é de graça.
9- Cuidado com valores.
10 - Defina um pacote.(acertada previamente, em geral, são 10 ou 15 encontros)
11 - Experiência é medida em horas, como fazem os pilotos de avião.
12 - Peça referências.

13
14