1 – Descrever as iniciativas realizadas pelas empresas escolhidas.

O Grupo GPA atualmente possui iniciativas que não toleram qualquer tipo de

discriminação em seu grupo, sejam elas por gênero, orientação sexual,
cor/raça, deficiência, religião, idade, nacionalidade e expressão de gênero.
Diante deste contexto a empresa criou 5 temas prioritários visando o
fortalecimento de políticas e processos afim de garantir o direito, respeito,
valorização e equidade de todos: equidade racial, respeito aos direitos
LGBTQIA, equidade de gêneros, inclusão e desenvolvimento de pessoas com
deficiência e diversidade etária.

Para a Sodexo, a inclusão e a capacidade de reconhecer os valores de cada

indivíduo é fundamental para o sucesso da empresa. Com isso, a empresa foca
em cinco áreas: gênero, gerações, PCDs, raça/etnia, orientação sexual e
identidade de gênero.

2 – Fazer um comparativo entre as duas empresas em relação às

iniciativas de diversidade.
As empresas apresentadas defendem as mesmas iniciativas. O que as
diferenciam são as medidas que cada uma toma para defender as causas.
O Grupo GPA cria ações e faz eventos para promover essas iniciativas para
que tenha um maior engajamento e acolhimento das pessoas que sofrem com
a discriminação.
A Sodexo participa de eventos que discutem a igualdade de gênero, tem
parceria com consultorias e ONGs especializadas, tem participação em
projetos e cria grupos de debates para dar mais visibilidade.