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Administrativo

Considerado o coração da empresa, o setor administrativo é responsável, conforme seu nome já


indica, pela administração empresarial.
Ele atua de modo a estabelecer o planejamento estratégico e a gestão das tarefas de uma
empresa.

Além de coordenar e fiscalizar os demais setores com dados por ele colhidos ou a ele
pertencentes que auxiliem na tomada de decisões dos executivos.
 setor administrativo é uma ampla parte da empresa responsável pelo planejamento estratégico e
pela gestão de pessoal e atividades que fazem o negócio acontecer.

A área administrativa pode acumular funções de outras áreas que se tornam parte deste setor,
como os recursos humanos ou as finanças.

Funções do setor administrativo


A administração é uma área abrangente que atua como a liderança de setores da empresa, como
a produção, compras, marketing, comercial ou logística, e a interação entre estes.

Esta relação deve depender do tipo do negócio e a maneira como os setores são estruturados de
maneira que os processos aconteçam.

 Gestão e desenvolvimento de recursos humanos;


 Administração de produção e serviços;
 Gestão de tesouraria e compras;
 Gestão de vendas e cobranças;
 Controle do sistema de qualidade.

Recursos Humanos/DP
Dentre as funções e responsabilidades do RH estão o recrutamento de pessoal, ou seja, a
divulgação de vagas e a realização dos processos de contratação de uma empresa, além da
gestão de pessoas.

Dessa forma, compete ao RH buscar soluções para conflitos, controlar os horários de entrada
e saída dos trabalhadores, a realização de intervalo, a prestação de horas extras, a cessão de
férias e gestão de faltas ou compensações.

Ele também deve estabelecer políticas para a retenção de talentos, e formas de manter a
empresa atrativa para seus profissionais talentosos.
O RH é responsável por desenvolver e colocar em prática políticas de motivação e de
treinamento dos funcionários, garantindo a satisfação deles, assim como seu desenvolvimento e
alcance dos objetivos pela empresa.

Questões concernentes à relação entre as equipes e os trabalhadores, a qualidade de vida


dos colaboradores e pontos importantes para promoções também estão entre as atividades e
responsabilidades do setor de recursos humanos.

Os destinatários das atividades do RH são próprios funcionários, independentemente dos


setores de uma empresa em que eles laborem.
1. Recrutamento e seleção. Esta é uma das principais rotinas de RH. ...
2. Processos de admissão. ...
3. Integração dos novos colaboradores. ...
4. Desenvolvimento e treinamento. ...
5. Avaliação de desempenho. ...
6. Monitoramento de métricas e estratégias. ...
7. Política de benefícios. ...
8. Processo de desligamento.
9. Gestão de conflitos

Termo de utilização de veículos

Treinamentos
Comercial
Atualização da planilha de alocação
Atualização de planilha de medição (solicitar o envio dos RDO´s aos técnicos, sempre no final do dia )

Prospecção de clientes
Manutenção de carteira
Pós venda

Financeiro/Contas a pagar/Compras
Lançamento de contas a pagar
Lançamento de contas a receber

Engenharia/Qualidade

Almoxarifado/Serviços Gerais
Operacional

SUPERVISOR TÉCNICO - Supervisiona toda a equipe técnica na execução dos serviços, para
que se cumpra os procedimentos internos e normas de conduta. Participa de reuniões de
planejamento e segurança e elabora relatórios de serviços.
Ordem de Serviço

Dados cadastrais do cliente


Endereço da obra
Descrição do projeto e área
Contato do responsável local
Condições de hospedagem e alimentação
Espessura da Geomembrana
Descrição e quantidade de todos os materiais a serem aplicados
Documentos de qualidade (testes e ART)
Relação de equipamentos com seus respectivos números de série e patrimônio
Forma de integração dos técnicos
Técnico Responsável

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