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Além de coordenar e fiscalizar os demais setores com dados por ele colhidos ou a ele
pertencentes que auxiliem na tomada de decisões dos executivos.
setor administrativo é uma ampla parte da empresa responsável pelo planejamento estratégico e
pela gestão de pessoal e atividades que fazem o negócio acontecer.
A área administrativa pode acumular funções de outras áreas que se tornam parte deste setor,
como os recursos humanos ou as finanças.
Esta relação deve depender do tipo do negócio e a maneira como os setores são estruturados de
maneira que os processos aconteçam.
Recursos Humanos/DP
Dentre as funções e responsabilidades do RH estão o recrutamento de pessoal, ou seja, a
divulgação de vagas e a realização dos processos de contratação de uma empresa, além da
gestão de pessoas.
Dessa forma, compete ao RH buscar soluções para conflitos, controlar os horários de entrada
e saída dos trabalhadores, a realização de intervalo, a prestação de horas extras, a cessão de
férias e gestão de faltas ou compensações.
Ele também deve estabelecer políticas para a retenção de talentos, e formas de manter a
empresa atrativa para seus profissionais talentosos.
O RH é responsável por desenvolver e colocar em prática políticas de motivação e de
treinamento dos funcionários, garantindo a satisfação deles, assim como seu desenvolvimento e
alcance dos objetivos pela empresa.
Treinamentos
Comercial
Atualização da planilha de alocação
Atualização de planilha de medição (solicitar o envio dos RDO´s aos técnicos, sempre no final do dia )
Prospecção de clientes
Manutenção de carteira
Pós venda
Financeiro/Contas a pagar/Compras
Lançamento de contas a pagar
Lançamento de contas a receber
Engenharia/Qualidade
Almoxarifado/Serviços Gerais
Operacional
SUPERVISOR TÉCNICO - Supervisiona toda a equipe técnica na execução dos serviços, para
que se cumpra os procedimentos internos e normas de conduta. Participa de reuniões de
planejamento e segurança e elabora relatórios de serviços.
Ordem de Serviço