Universidad Adventista de Bolivia

Facultad de Teología

PLAN DE ACCIÓN

Trabajo de investigación

Presentado en cumplimiento parcial

de los requisitos en cumplimiento de la materia de

Desarrollo Comunitario

Por

Eloy Greyston Fieni

Vinto, Cochabamba

Septiembre, 2019
 CAPÍTULO I

INTRODUCIÓN

En ese presente plan de acción será expuesto una lista de 20 familias carecidas, 20

profesionales calificados y empresas que en su gestión administrativa son conocidas por

prestar servicios voluntarios a la comunidad.

Lista de familias y profesionales

NOMBRE DE FAMILIAS PROFESIONALES

1. ANA PAULA APARECIDA Ingeniero de Software
FERREIRA
2. GLEIDSON ROCHA SILVA Odontólogo
3. MAGDA TAVARES DA SILVA Enfermero
4. IRIS GONÇALVES DE MEIRA Medico
5. VIVIANE DA CONCEIÇÃO DE Matemático
CASTRO
6. DANIELLE CRISTINA SILVA Fisioterapeuta
7. LAIENE PEREIRA VIEIRA Terapeuta Ocupacional
8. ANGELICA LEAO JUSTINO Plomero
9. RICARDO TELES DE SOUZA Doctor Óptica y Optometría
10. ANA CAROLINE ALVES Abogado
AMORIM
11. KATIELLE PEREIRA PEIXOTO Arquitecto Técnico
12. MARIA CRISTINA SILVA Administrador
13. ELZIRA RODRIGUES DA Veterinario
SILVA
14. GILSON MIRANDA NUNES Electricista
15. DIVA IMACULADA CHAVES Ingeniero Mecánico
16. IRENE RODRIGUES DE Psicólogo
SOUZA
17. RUTH PEREIRA DOS SANTOS Económico
18. VÂNIA LÚCIA DAS CHAGAS Profesor Primaria
19. CRISTIANA DAS CHAGAS Ingeniero Civil
MORATO
20. GRACIELA DAS CHAGAS Farmacéutico

1
 Lista de empresa que son conocidas por prestaren servicios sociales

Empresa Servicios sociales

Banco Santander parcerias com escolas públicas que
recebem ações nos temas esporte e
recreação, arte e cultura, meio ambiente,
diversidade, empreendedorismo e geração
de renda1
C&A eles realizam brincadeiras, contação de
histórias e renovam o acervo de ONGs e
centros de educação infantil parceiros da
empresa. Além disso, eles se mobilizam
para arrecadar recursos para essas
instituições.2
Ericsson transmitem conhecimento a cerca de 150
crianças, via Skype - uma ferramenta de
de conversa em tempo real, feita através
de vídeo.3
Bank of America Merril Lynch promove ações em favor da educação e
empreendedorismo
ArcelorMittal Aços Longos realizam campanhas de agasalho e de
Natal e ainda desenvolvem atividades
junto a idosos de um posto de saúde4
GE ações são realizadas nas áreas de saúde,
meio ambiente, educação e
desenvolvimento comunitário. Ações que
ajudaram a despertar o espírito
empreendedor em jovens, através de aulas
sobre o mundo dos negócios.5
Embraco ações estão a doação de alimentos, roupas
e trabalho relacionado à educação e
preservação do meio ambiente em
escolas.6

1
Luísa Melo, “Como 17 empresas praticam o voluntariado, de NET a Santander” ver
https://exame.abril.com.br/negocios/voluntariado-e-prioridade-em-muitas-empresas-de-net-a-dow/
2
Ibid.
3
Ibid.
4
Ibid.
5
Ibid.
6
Ibid.

2
 CAPITULO II

Plan de Acción

En plan de acción consiste en hacer un programa en forma de carta,

sistematizando el objetivo, misión, impacto, justificativa e beneficios a las empresas que

tienes programas de ayudas sociales, intentando despertar la reacción de estas

instituciones en las necesidades de las familias carentes.

I. JUSTIFICACION.
1. En Brasil, 25% de la población vive en extrema pobreza.1
2. Según la UNICEF, el 60% de los niños y adolescentes vive en pobreza y dificultad de
manera intermediaria o extrema.2
3. Según el IBGE, 25% de los jóvenes brasileños no estudia y tampoco trabaja.3

II. OBJETIVO.
1. Buscar dar una mejor calidad de vida a familias y jóvenes sin oportunidades.
2. A través de un apoyo con las Instituciones, con proyectos de asesoramiento y
capacitación para el mercado de trabajo.

1
https://www.google.com/search?tbm=isch&sxsrf=ACYBGNSgBUdPvxpHLnFg
6gQRjBnhgQRESQ:1567972689725&q=quantidade+de+pessoas+carentes+no+Brasil&s
pell=1&sa=X&ved=0ahUKEwiE2sC5gcLkAhWRylkKHatGCi0QBQg9KAA&biw=136
6&bih=657&dpr=1#imgrc=KKFmvVTC4sf5GM:
2
https://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2018/08/14/60-das-
criancas-e-adolescentes-sao-pobres-no-brasil-diz-unicef.htm
3
https://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2013/11/29/um-em-cada-
cinco-jovens-de-15-a-29-anos-nao-estuda-nem-trabalha-diz-ibge.htm

3
III. BENEFICIOS
Hay un aumento del la capacidad de un funcionario o trabajador en varias aspecto en sus
actividades, por el trabajo solidario1:
1. Capacidad de desarrollo del aprendizaje
2. Experiencia en el área de actuación
3. Aumenta de la capacidad de un funcionario mejor
4. Capacidad de desarrollar ideales innovadores
5. Mayor bien estar en el ambiente de trabajo
6. Mejora el networking
7. A perfecciona la sensibilidad y empatía

IV. INCENTIVO AL INVOLUVRAMIENTO AL PROYECTO

• El periódico Valor Econômico muestran que el 22% de los consumidores han
privilegiado a las empresas debido a su responsabilidad social.2
• Aumentando el espíritu de equipo y dándoles más motivación y confianza
para resolver los problemas de la empresa, lo que genera un mayor respeto y
admiración por la empresa para la que trabajan, entre otros factores.3
• Estos proyectos desarrollan habilidades en los miembros, como liderazgo,
organización, todos con experiencia en la práctica, como sucede en la
capacitación probable. Desde esta perspectiva, es ventajoso para las empresas
alentar a sus empleados a participar en proyectos sociales. 4
• Los empleados, al desarrollar nuevas habilidades, trabajan mejor con el
equipo, aprenden a liderar, proponen más ideas para mejorar, obtienen más
autoestima, confianza en sí mismos, se vuelven más útiles con sus colegas,
pueden mostrar talentos que han sido sofocados, desarrollar la capacidad de
aprender, etc.5

1
https://www.usjt.br/blog/conheca-8-beneficios-de-fazer-trabalho-voluntario/
2
http://www.parceirosvoluntarios.org.br/a-relacao-entre-empresas-e-voluntarios/
3
Ibid.
4
https://administradores.com.br/artigos/o-trabalho-voluntario-e-seus-beneficios-
as-empresas-privadas
5
Ibid.