LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS

DO TRABALHO

Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

O LTCAT é elaborado com o objetivo de documentar os agentes nocivos existentes no ambiente de

trabalho e avaliar se eles podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos.

A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes
no ambiente de trabalho ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desa-
cordo com o respectivo laudo, estará sujeito a penalidades previstas em lei.

A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos deve ser feita em formulário
estabelecido pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condi-
ções ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do traba-
lho.

Obrigatoriedade do LTCAT

A LeiNº 9.732 , DE 11 DE DEZEMBRO DE 1998, no artigo 57, parágrafo 1º faz menção: A compro-
vação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma
estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social — INSS, emitido pela empresa ou seu pre-
posto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do tra-
balho ou engenheiro de segurança do trabalho.

Elaboração do LTCAT

O LTCAT é um laudo baseado nos trabalhos de higiene ocupacional, veja em nosso artigo sobre higi-
ene ocupacional informações sobre a elaboração, clique aqui.

O laudo, também é elaborado com observação nas questões de insalubridade, por isso sua confec-
ção passa constantemente pela observação da NR-15.

Pela NR-15 podemos encontrar os limites de tolerância de cada agente nocivo, que são tratados no
anexo dessa norma, veja:

 Anexo I – Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente

 Anexo II – Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto

 Anexo III – Limites de Tolerância para Exposição ao Calor

 Anexo IV – (Revogado)

 Anexo V – Radiações Ionizantes

 Anexo VI – Trabalho sob Condições Hiperbáricas

 Anexo VII – Radiações Não-Ionizantes Anexo VIII – Vibrações

 Anexo IX – Frio

 Anexo X – Umidade

 Anexo XI- Agentes Químicos Cuja Insalubridade é Caracterizada por Limite de Tolerância Ins-
peção no Local de Trabalho

 Anexo XII – Limites de Tolerância para Poeiras Minerais

 Anexo XIII – Agentes Químicos

 Anexo XIII A – Benzeno

 Anexo XIV Agentes Biológicos

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DO TRABALHO

O LTCAT serve exclusivamente para fins de documentar a necessidade ou não de aposentadoria es-
pecial pelo INSS.

O Artigo 58 da Lei 8.213/91 nos mostra que:

Art. 58. A relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes preju-
diciais à saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da aposentadoria espe-
cial de que trata o artigo anterior será definida pelo Poder Executivo.

E o inciso 1 da do referido artigo deixa claro que o Laudo Técnico de Condições Ambientais – LTCAT
é o documento responsável para que o INSS avalie a causa da aposentadoria especial.

Se na empresa existe pelo menos suspeita de que o ambiente contém agentes nocivos que justifiquem
o pagamento de aposentadoria especial é hora de elaborar o LTCAT.

A base do LTCAT

Segundo a Lei 8213 de 24/07/1991, artigo 58 em seu inciso II, o Laudo Técnico das Condições Ambi-
entais do Trabalho deve conter informações sobre a existência proteção coletiva ou individual que di-
minua a intensidade do agente agressivo ao seu respectivo limite de tolerância, e recomendações so-
bre a sua adoção no respectivo estabelecimento.

E também, o art. 247 da instrução normativa INSS/PRES nº 45, de 06 de agosto de 2010, estabelece
que faz parte da estrutura do LTCAT, os seguintes aspectos:

I – se individual ou coletivo;

II – identificação da empresa;

III – identificação do setor e da função;

IV – descrição da atividade;

V – identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade física, arrolado na
Legislação Previdenciária;

VI – localização das possíveis fontes geradoras;

VII – via e periodicidade de exposição ao agente nocivo;

VIII – metodologia e procedimentos de avaliação do agente nocivo;

IX – descrição das medidas de controle existentes;

X – conclusão do LTCAT;

XI – assinatura do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e

XII – data da realização da avaliação ambiental.

Os programas normatizados e estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, como o PPRA, o PCMSO, o

PGR e o PCMAT servirão de base técnica e legal para a elaboração do LTCAT e para o preenchi-
mento do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).

periodicidade do LTCAT

INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 77, DE 21 DE JANEIRO DE 2015, artigo 261, incisos 3 e

4 – Deixa claro que o LTCAT deve ser revisto, sempre que ocorrer qualquer alteração no ambiente de
trabalho ou em sua organização. Enquanto não houver alteração não é necessário alterar o LTCAT.

São consideradas alterações no ambiente segundo a IN 77:

I – mudança de layout;

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II – substituição de máquinas ou de equipamentos;

III – adoção ou alteração de tecnologia de proteção coletiva; e

IV – alcance dos níveis de ação estabelecidos nos subitens do item 9.3.6 da NR-09, aprovadas pela
Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do MTE, se aplicável.

Diferença entre PPRA e LTCAT

PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais): é um programa regulamentado pelo Mi-

nistério do Trabalho e Emprego. O objetivo dele é promover segurança e saúde no ambiente de tra-
balho, trabalhando com foco em evitar doenças do trabalho e acidentes de trabalho.

É um programa que visa, antecipar, reconhecer, avaliar (físicos, químicos e biológicos) e controlar os
riscos presentes no ambiente de trabalho.

LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho): é um programa regulamentado

pela Previdência Social. O objetivo é fornecer aposentadoria especial para os trabalhadores cujas
atividades são desempenhadas em ambientes agressivos a saúde, desde que exista previsão legal
conforme Anexo IV do Decreto 3.048 / 99 da Previdência Social.

Um visa segurança e saúde no trabalho e outro visa documentar aposentaria especial, o LTCAT não
pode substituir nenhum dos programas como o PPRA, PCMSO, PCMAT ou PGR, pois estes programas
são regulamentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, enquanto o LTCAT é regulamentado pela
Previdência Social.

Penalidade para quem não realiza o LTCAT

O decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999 – art. 283, Capitulo III estabelece a penalidade de multa
pra empresas que não realizam o LTCAT. Segundo a atualização da portaria MPS nº 727 de 30 de
maio de 2003, a partir do dia 1º de junho de 2003, conforme a gravidade da infração, a multa para quem
não realiza o LTCAT varia de R$ 991,03 a R$ 99.102,12.

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