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7. METODOLOGIA
O desenvolvimento do curso dar-se-á através de aulas presenciais e remotas
deflagradas pela atual conjuntura mundial em que vivenciamos e serão ministradas no
CEIN DORILIENE SILVA CASTRO e com o apoio da SAEPI, buscará propiciar um
ambiente favorável ao aprendizado de técnicas e busca de soluções criativas para o
enfrentamento dos desafios do mercado de trabalho.
O corpo docente deste Centro de ensino se propõe a utilizar metodologia
inovadora, buscando estimular nos jovens e adultos aprendizes a reflexão crítica sobre a
prática profissional.
[...] é sempre fundamental entender os sentidos que uma realidade cultural faz
para aqueles que a vivem. [...] cada realidade cultural tem sua lógica interna, a qual
devemos procurar conhecer para que façam sentido as suas práticas, costumes,
concepções e as transformações pelas quais estas passam. (SANTOS, 1994, p. 08).
O método de ensino proposto por Paulo Freire tem como base a cultura dos
educandos. Essa é uma forma de organização abrangente, na qual os conteúdos culturais
relevantes estão articulados à realidade em que o educando se encontra, viabilizando um
processo integrador dos diferentes saberes, e com o mundo do trabalho, a partir da
contribuição das diferentes áreas/ disciplinas do conhecimento e da compreensão de que
o educando da EJA relaciona-se com o mundo do trabalho e que por meio deste busca
melhorar a sua qualidade de vida e ter acesso aos bens produzidos pelo homem,
significa contemplar, na organização curricular, as reflexões sobre a função do trabalho
na vida humana.
Segundo Frigotto “é notório que o retorno dessa população à escola não significa
apenas uma busca para ampliação de conhecimentos para conseguir emprego ou uma
posição favorável, mas acima de tudo para se manter no trabalho atual. O campo
educativo, da escola básica à pós-graduação, no quadro do ajuste global, é, então,
direcionado para uma concepção produtivista, cujo papel é o de desenvolver habilidades
de conhecimento, de valores e atitudes e de gestão de qualidade, definidas no mercado
de trabalho, cujo objetivo é formar, em cada indivíduo, um banco de reservas de
competência que lhe assegure empregabilidade”.