Antonio David Cattani & Lorena Holzmann (orgs.

Dicionário de Trabalho e Tecnologia

ZOU K
editora
 © 2011 Editora Zouk

Projeto gráfico. Alexandre Dias Ramos

Revisão gramatical. Mateus Colombo Mendes
Copidesque. Renato Siqueira de Azevedo
Diagramação. Camila Garcia Kieling
Capa. William C. Amaral

Por respeito a todos os profissionais que trabalharam neste livro (autores, tradutores, revisores,
diagramadores, editores, impressores, distribuidores e livreiros), pedimos que não seja feito xerox
de nenhum trecho. A compra do exemplar, além de prestigiar estes profissionais, permite à editora
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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

(Sindicato Nacional dos Editores de Livro, RJ, Brasil)

D542
2. ed.

Dicionário de trabalho e tecnologia / Antonio David Cattani, Lorena Holzmann (orgs.);

- 2. ed. rev. ampl. - Porto Alegre, RS: Zouk, 2011.
Inclui bibliografia e índice
ISBN 978-85-8049-014-5

2a edição revista e ampliada

1. Ciências Sociais: dicionário especializado. 2. Trabalho: dicionário especializado. 3. Organização do

trabalho. 4. Tecnologia: dicionário especializado. 5. Economia. 6. Relações de trabalho. 7. Administração de
empresa. I. Cattani, Antonio David (org.). II. Holzmann, Lorena (org.).

11-4041. CDD 331.03

direitos reservados à
Editora Zouk
r. Garibaldi. 1329. Bom Fim.
90035.052. Porto Alegre. RS.
f. 51. 3024.7554

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 Dicionário de Trabalho e Tecnologia

Sumário

Apresentação da 2a edição . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
Apresentação da 1a edição . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Ação coletiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Ação sindical em face da automação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Acidente de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Acumulação flexível . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Análise ergonômica do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Arranjos produtivos locais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Assédio moral no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Atividade de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Autogestão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Automação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Autonomia – emancipação social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Biotecnologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Cadeia de valor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Capital humano, teoria do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Competência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Consórcio modular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Controle rizomático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Coopergatos (ou falsas cooperativas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Cultura organizacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Custo humano do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Desemprego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Desemprego tecnológico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Dilemas pessoais no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Direito do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Disciplinamento fabril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Distritos industriais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Divisão sexual do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125
Divisão social do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Divulgação em ciência e tecnologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Doenças do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
Economia solidária . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Educação corporativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Empreendedorismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
 Antonio D. Cattani & Lorena Holzmann

Empresariado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Energia alternativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
Ergologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Ergonomia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Espaços de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
Ética do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Ética econômica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
Etnoconhecimento e etnociência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Fim do trabalho versus centralidade do trabalho . . . . . . . . . . . . 191
Flexibilização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Fordismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Formação profissional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
Gestão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Gestão participativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
Greve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Informalidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
Inovação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Inserção profissional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Intensidade do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
Just-in-case . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Just-in-time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Kanban . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
Lesões por esforços repetitivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
Nanotecnologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Neoliberalismo e trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
Organização dos trabalhadores no local de trabalho . . . . . . . . 250
Pobreza e trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
População economicamente ativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
População em idade ativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
Precarização do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
Processo de trabalho I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
Processo de trabalho II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
Propriedade intelectual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
Proteção social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
Psicodinâmica do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
Qualidade de vida no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
Qualidade do emprego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
Qualidade total, programas de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
Qualificação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
 Dicionário de Trabalho e Tecnologia

Redes de cooperação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

Reengenharia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
Reestruturação produtiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
Responsabilidade social empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
Saberes no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
Saúde do trabalhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
Sindicalismo contemporâneo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330
Sindicatos – sindicalismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
Sociologia clínica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
Sociologia econômica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Sociologia da ciência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
Sociologia da tecnologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357
Sociologia do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364
Subcontratação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
Subjetividade e trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
Sustentabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
Taylorismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
Tecnociência e trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
Tecnologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
Tecnologia e desenvolvimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
Tecnologias da reprodução humana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .406
Tecnologias sociais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410
Teletrabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
Tempo de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418
Terceirização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 423
Toyotismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 426
Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432
Trabalho a domicílio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437
Trabalho atípico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
Trabalho decente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
Trabalho em equipe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
Trabalho imaterial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456
Trabalho por conta própria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
Trabalho prescrito e trabalho real . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
Trajetórias profissionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465

Índice por assuntos e verbetes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471

Apresentação dos autores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
 Dicionário de Trabalho e Tecnologia

Apresentação da 2ª edição

Trabalho e Tecnologia: a permanente mutação

O trabalho, como atividade vital que assegura a satisfação das necessidades

de produção e reprodução de qualquer agrupamento humano, é uma prática
universal e uma realização social que define múltiplos condicionamentos e pos-
sibilidades. Sua concretude, materializada distintamente em cada contexto histó-
rico, pode se configurar em relações sociais marcadas, por um lado, pelos efeitos
de poder, pela dominação e pela exploração, possuindo valorações simbólicas
negativas e formando uma complexa trama de fios contraditoriamente urdidos.
Por outro lado, pode expressar coesão, consentimento e prazer com a criação de
uma obra coletiva, com vistas à superação dos limites impostos pela natureza.
Nenhuma outra dimensão da vida humana passou e continua passando por
tão contínuas e profundas mutações quanto o trabalho, na sua organização, nos
seus estatutos legais e na sua base tecnológica. Com o advento do capitalismo,
especialmente, essas mudanças ocorrem num ritmo acelerado. É possível dizer
que nos últimos 100 anos aconteceram transformações mais substantivas e em
maior número do que em muitos séculos precedentes. E, se em apenas uma
década observam-se modificações mais complexas do que aquelas ocorridas ao
longo de todo o séc. XX, é provável que nos próximos 10 anos venham a ocorrer
mutações extraordinariamente diferentes de tudo o que conhecemos até agora,
dada a rapidez das inovações.
O turbilhão que afeta indivíduos, empresas, governos e instituições é ca-
ótico apenas na sua aparência. O labor e as invenções humanas não ocorrem
por acaso; possuem sentidos inteligíveis, embora não facilmente captáveis pelo
senso comum. Como avaliar os aspectos positivos e enriquecedores do trabalho
potencializado pela tecnologia? Como estimar o seu custo em termos de sofri-
mento e exploração desumana? E, sobretudo, como analisar a realidade atual e
seus impactos sobre as novas gerações?
Na sociedade capitalista o assalariamento é forma típica de relações de
trabalho e as particulariza historicamente. Ao longo do séc. XX, e de forma
objetiva depois da II Guerra Mundial, o trabalho assalariado tornou-se fonte
de segurança dos trabalhadores, possibilitando organizar suas vidas, projetar

7
 Antonio D. Cattani & Lorena Holzmann

minimamente seu futuro, com expectativas de ascensão social para seus filhos.
A montagem de um Estado provedor de serviços e de direitos laborais garantiu
essa segurança, com amplitudes distintas em cada contexto nacional, depen-
dendo do poder de barganha dos trabalhadores em obter ganhos no confronto
com o empresariado.
A partir do último quartel do séc. XX, o arcabouço social e legal do trabalho
protegido foi sendo desmontado como parte das estratégias da reestruturação
produtiva, da globalização financeira e das privatizações do patrimônio público.
As minorias detentoras do poder econômico recuperam não apenas os privilégios
materiais, mas, também, a legitimidade social. O trabalho assalariado típico,
formalizado, garantidor de direitos laborais, foi dando lugar a modalidades tidas
como inovadoras. Entretanto, sob formas flexibilizadas de relações de trabalho,
estas resultaram em precariedade traduzida, por sua vez, em menores ganhos
diretos (salários) e indiretos (educação, saúde e aposentadorias garantidas pelo
Estado). Diminuíram os grandes coletivos de trabalhadores e aumentaram as
outras modalidades de inserção na esfera produtiva (trabalhadores por con-
ta própria, em tempo parcial, com contratos temporários etc.). A constatação
dessa nova realidade tem sustentado a tese da crise do trabalho, da perda da
sua centralidade na construção de identidades individuais e coletivas e na sua
potencialidade de integrar cada indivíduo em seu contexto social.
Contudo, a crise do trabalho assalariado não é uma necessidade histórica
inelutável; e tampouco seus efeitos levam para um patamar superior de civiliza-
ção. As grandes transformações no mundo do trabalho (resultado de inovações
tecnológicas, gerenciais e institucionais), o aumento do não trabalho/desemprego
e seus efeitos danosos são preocupações disseminadas entre acadêmicos, entre
os próprios trabalhadores e suas organizações fragilizadas e entre o público, em
geral. O grande desafio que se apresenta, objetivamente, na esfera da produção
e na criação de valores, não é voltar às relações de produção anteriores, mas,
sim, avançar na direção de sistemas que atendam aos interesses do conjunto
da humanidade.
Esta obra está sintonizada com todas essas questões. Ela aborda amplo es-
pectro de temas, apresentados em verbetes de autoria de especialistas em suas
respectivas áreas de atuação profissional, analisando criteriosamente a realidade
e as interpretações teóricas, de maneira a informar o leitor sobre as dimensões
essenciais de cada tema abordado.

8
 Dicionário de Trabalho e Tecnologia

O sucesso de uma publicação, expresso na rápida comercialização da tiragem,

traduz a amplitude do interesse do tema de que a obra trata. O esgotamento da
primeira edição do Dicionário de trabalho e tecnologia (2006), indica a relevân-
cia da problemática do trabalho e de suas conexões com a tecnologia entre o
público – não só o acadêmico, mas também de leitores com horizontes profis-
sionais diferenciados. Considerando o perfil desses leitores e a velocidade das
mutações na esfera do trabalho e da tecnologia, não cabia apenas reimprimir a
edição precedente, mas organizar uma nova, revisada e ampliada, agora com
contribuições internacionais. Não caracterizando-se apenas como uma obra de
referência, o Dicionário de trabalho e tecnologia acompanha, criticamente, os
constantes e acelerados processos contemporâneos que modelam a sociedade e
preparam o futuro próximo.

Antonio David Cattani & Lorena Holzmann

(agosto de 2011)

9
 Dicionário de Trabalho e Tecnologia A

Apresentação da 1ª edição

O trabalho e a tecnologia no século XXI

O trabalho continua a ocupar um lugar central na produção da riqueza,

na construção da identidade dos indivíduos e no delineamento das condutas
coletivas. Porém, nas últimas décadas do séc. XX, foi anunciado o seu fim – tese
que teve expressiva aceitação entre acadêmicos e pensadores sociais. Sociólogos
passaram a proclamar o advento do ócio criativo; economistas, a decretar o fim
do emprego; e filósofos, a argumentar que o trabalho não seria uma categoria
antropológica, isto é, não seria uma invariante nas coletividades humanas. No
horizonte dessas interpretações estaria a promessa de uma sociedade na qual o
trabalho não mais teria importância no verdadeiro mundo da vida.
A realidade, muito rapidamente, pôs abaixo tais argumentos e previsões
que, de certa maneira, davam legitimidade à reestruturação produtiva e às
estratégias de flexibilização e de “precarização” do trabalho. As profundas e
rápidas transformações tornaram imperativa a retomada do mundo do trabalho
como objeto prioritário de pesquisa e de reflexão. Entre os fatores que apontam a
impropriedade de descuidar-se do mundo do trabalho e da produção como objetos
de investigação encontram-se: novos modos de organização da produção e do
processo de trabalho; o papel preponderante do setor de serviços na recomposição
da estrutura das ocupações e na geração de postos de trabalho; o ingresso maciço
das mulheres no mercado de trabalho; o requisito de novas qualificações para
a força produtiva; a articulação inovadora entre as empresas, desenhada em
redes; o aumento do desemprego e as sequelas individuais e sociais que ele
gera; o ataque aos direitos laborais conquistados por meio de lutas históricas dos
trabalhadores; as inovações contratuais entre capital e trabalho, que sustentam
e concretizam a perda desses direitos; e a redução do papel do sindicato como
instituição representativa e de defesa dos trabalhadores.
Não é possível que se desconsidere a extensão e a profundidade dessas
transformações em curso e que se voltem os olhos para uma sociedade sem
trabalho, na qual o ócio venha a ser a condição da criatividade, visão que
expressa mais um desejo do vir a ser do que um compromisso com a verificação
da realidade. Um componente inquestionável da abordagem do trabalho é a

11
 Antonio D. Cattani & Lorena Holzmann

inovação tecnológica, que produz artefatos, equipamentos e processos que, cada

vez mais, passam a mediar o liame entre o homem e a natureza. O aumento
acelerado da produtividade e a relação inversa entre produção e geração de postos
de trabalho apontam para a ocorrência de modificações importantes no papel do
trabalho humano, o que não pode ser confundido com o argumento do fim do
trabalho nem levar a pensar que, em pouco tempo, veremos o desaparecimento
do homo labor e o surgimento de uma civilização na qual, a partir da tecnociência,
será criado um “admirável mundo novo”. Todavia, desde já, verificam-se
transformações complexas na sociabilidade mediada por equipamentos eletrônicos
e por dispositivos não humanos (ou seja, de inteligência artificial), o que leva a
perguntar quais serão as implicações disso derivadas, às pessoas e às sociedades.
A tecnologia extrapola a esfera do trabalho. Ao mesmo tempo em que pode
anunciar benefícios aos indivíduos e às coletividades, torna indispensável
a análise das implicações que venha a gerar. Organismos geneticamente
modificados, nanotecnologia, tecnociência de ponta e sistemas personalizados de
vigilância eletrônica, por exemplo, avançam insidiosamente em todos os espaços
da vida humana e das relações sociais. A longevidade e a própria reprodução
humanas são afetadas por inéditas tecnologias, ou delas passam a resultar. Nada
parece escapar à intensidade e à aceleração das mudanças.
Longe de se constituírem em processos tranquilos e apaziguadores, a
intensidade da compressão tempo-espaço e a natureza das transformações em
curso ampliam as dúvidas e as incertezas. A utilização das novas tecnologias
num instante de enfraquecimento das forças sociais do trabalho, ao invés de
apaziguar os conflitos, de reduzir as desigualdades ou de promover o bem comum,
tem acirrado a concorrência, promovido a concentração da riqueza e ampliado a
exploração dos segmentos mais vulneráveis da população. O emprego da ciência
e da tecnologia como instrumentos de poder revela-se claramente.
As Ciências Sociais são colocadas em face do imenso desafio de responder a
algumas perguntas cruciais: Quais são os processos relevantes e duradouros? As
mudanças estão sendo substantivas ou superficiais? Quem, prioritariamente, tem
sido favorecido? Em que medida a dinâmica contemporânea afeta a identidade
e as condições de vida dos indivíduos e as relações sociais na esfera produtiva
ou fora dela? Lembrando-se ainda dos riscos ecológicos; questiona-se a própria
sobrevivência da espécie humana. Quais são os quadros teóricos, os conceitos
e as referências essenciais disponíveis para que se compreendam as múltiplas
dimensões dos processos em curso?

12
 Dicionário de Trabalho e Tecnologia A
Quarenta e oito autores, em noventa e seis verbetes especializados, respondem
a essas e a outras perguntas, indicando os elementos necessários para se
aprofundar o conhecimento sobre o trabalho e a tecnologia no séc. XXI. O novo
Dicionário de Trabalho e Tecnologia retoma a proposta de obra em construção
desenvolvida no Dicionário Crítico de Trabalho e Tecnologia, cuja primeira edição
data de 1997. O sucesso desta obra é atestado pela publicação de outras três
edições subsequentes à primeira, das quais a última, de 2002, hoje esgotada,
apontou a oportunidade de retomá-la, num esforço de avanço teórico e conceitual.
Trata-se, agora, de uma nova obra, na qual o leitor encontra, para cada termo, uma
definição, sua gênese e seu desenvolvimento histórico, correntes e controvérsias
em torno do tema, assim como os principais autores e referências bibliográficas
que possam orientá-lo na ampliação de suas investigações, se assim for de seu
interesse. Cada verbete é redigido de forma a poder ser lido independentemente
dos demais. Contudo, os nexos entre eles podem levar à composição de “árvores
de conceitos”, de modo que há a possibilidade de se construir uma visão
abrangente dos processos em curso. Obra de referência elaborada por uma
equipe multidisciplinar, o novo Dicionário apresenta, criticamente, as dimensões
do trabalho e da tecnologia que ora afetam a sociedade e que condicionam, de
maneira problemática ou promissora, o futuro próximo.

Antonio David Cattani & Lorena Holzmann

(setembro de 2006)

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