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CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
Da Admissão
Art. 3º: A admissão por prazo indeterminado só é efetiva após período experimental
de 45 a 90 dias.
CAPÍTULO III
XIII. Respeitar a honra, a boa fama e integridade física de todas as pessoas com
quem mantiver contato relacionado ao seu emprego;
XIV. Responder por prejuízos causados à Empresa, quer por dolo ou culpa
(negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por:
Do Horário de Trabalho
Art. 6º: O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por
todos os Empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de
serviço.
Art. 7º: Os Empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do
trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas
estiverem em consonância com as normas internas da Empresa (Vide Cap. V, arts.
9º e 10º, e §§1º e 2º).
CAPÍTULO V
Do Cartão de Ponto
Art. 12: O Empregado que atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou
faltar por qualquer motivo, deverá justificar, na primeira oportunidade, o fato ao
superior hierárquico, preferencialmente por escrito.
§5º: As faltas com esteio em atestados médicos somente serão aceitas caso este
documento seja apresentado ao superior hierárquico ou ao Departamento de
Recursos Humanos em até 72 (setenta e duas) horas contados do evento.
CAPÍTULO VII
Do Pagamento
Art. 13: A Empresa paga os salários no 5º (quinto) dia útil de cada mês.
Art. 14: Ao critério da Empresa os salários poderão ser pagos em dinheiro, cheque,
ou depositado em conta corrente ou conta salário do Empregado.
Art. 16: Os adiantamentos de salários são concedidos na base de 40% (quarenta por
cento) do salário mensal.
Das Férias
Art. 17: As férias serão gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a
conveniência da Empresa, ressalvadas as exceções legais.
CAPÍTULO IX
Das Licenças
Art. 18: A Empresa concederá ao Empregado, além das legalmente previstas, licença
de:
CAPÍTULO X
Dos Benefícios
CAPÍTULO XI
Das Proibições
IV. Usar palavras de baixo calão ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas
dependências da Empresa;
VII. Fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades
da Empresa;
XI. Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
XIII. Utilizar-se, para fins pessoais, dos programas (softwares) instalados nos
equipamentos (hardwares) de propriedade da Empresa, ficando consignado que esta
poderá verificar, a qualquer tempo e sem prévio aviso, todo e qualquer conteúdo
dos arquivos gravados nos equipamentos (hardwares) de sua propriedade, ou
trafegados por sua rede e servidores internos ou externos, inclusive e-mails e redes
sociais das mais diversas, sem que isso configure invasão de privacidade ou
intimidade, ou mesmo quebra de sigilo de correspondência e dados dos seus
Empregados; e,
CAPÍTULO XII
Art. 21: Todos os Empregados, sem distinção, devem colaborar de forma eficaz à
realização dos fins da Empresa.
Art. 25: A Empresa adota nas relações com os Empregados os seguintes princípios,
dentre outros:
CAPÍTULO XIII
Penalidades
Art. 26: Aos Empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se
as penalidades seguintes:
I. Advertência verbal;
III. Suspensão; e,
Art. 28: As respectivas chefias, caso necessário, poderão elaborar relatório escrito e
circunstanciado, relacionados aos casos de demissão por justa causa.
CAPÍTULO XIV
Art. 30: As sugestões, queixas ou reclamações deverão ser enviadas à apreciação pela
diretoria, via caixa de sugestões localizada ao lado do relógio de ponto, na oficina
mecânica.
Art. 34: Os casos omissos ou não previstos serão resolvidos pela Empresa, à luz da
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e dos acordos coletivos das Categorias
dos Empregados.
Art. 35: O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a
Empresa julgar conveniente, ou em consequência de alteração na legislação social.
Pindamonhangaba, ** de ** de ****.