ee Sindicato dos Mototretistas, Moto-Entregadores, &) tania Cclstase Mensagelos a arene SSEDERSP CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022 NUMERO DA SOLICITAGA SINDICATO DAS EMPRESAS DE DISTRIBUICAO DAS ENTREGAS RAPIDAS DO ESTADO DE SAO PAULO - SEDERSP, CNPJ n, 05.300.303/0001-43, neste ato representado(a) por seu E SINDICATO DOS MENSAGEIROS MOTOCICLISTAS ,CICLISTAS E MOTO-TAXISTAS DO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n. 66.518.978/0001-58, neste ato representado(a) por seu; celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condig6es de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Convencéo Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01° de maio. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) dos Mensageiros Motociclistas exceto a categoria dos Mensageiros Motociclistas, Ciclistas na base dos muni Jesus dos Perdées, Braganca Paulista, Joandpolis, Monte Alegre do Sul, Pedra Bela, Piracaia, Socorro e Vargem no Estado de Sao Paulo da representagao do Sindicato dos Mensageiros Motociclistas, Ciclistas, Auténomos e Servicos Afins do Estado de Sao Paulo - SP, com abrangéncia territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguai/SP, Aguas da Prata/SP, Aguas de So PedroiSP, Alambari/SP, Aluminio/SP, Alvares Florence/SP, Américo Brasiliense/SP, Aparecida d'Oeste/SP, AparecidalSP, ApiailSP, AragariguamaiSP, Aracoiaba da Serra/SP, AraminalSP, ArapeilSP, Araras/SP, Areias/SP, Ariranha/SP, Aspasia/SP, Bananal/SP, Barra do ChapéulSP, Barra do TurvolSP, Bofete/SP, Brejo Alegre/SP, Buri/SP, Buritizal/SP, CagapavalSP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Campos do Jordao/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Candido Rodrigues/SP, Capela do Alto/SP, CaraguatatubalSP, Casa Branca/SP, Cassia dos Coqueiros/SP, Catanduva/SP, Catigua/SP, Cedra/SP, Cesario Lange/SP, Colina/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, CorumbataifSP, Cristais Paulista/SP, Cruzeiro/SP, CunhalSP, DescalvadolSP, Dirce Reis/SP, Divinolandia/SP, Dobrada/SP, Dolcinépolis/SP, Eldorado/SP, Embatiba/SP, Espirito Santo do Pinhall/SP, Estrela d'Oeste/SP, Fernando Prestes/SP, Floreal/SP, Florinea/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gastao Vidigal/SP, Guaira/SP, Guapiara/SP, Guara/SP, Guarai d'Oeste/SP, Guaratingueta/SP, Guarei/SP, Guatapara/SP, GuzolandialSP, Ibaté/SP, Ibira/SP, Ibidna/SP, IgarapavalSP, Igarata/SP, Iguape/SP, llha CompridaiSP, Iiha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Ipero/SP, IpeunaiSP, IpiguaiSP, Iporanga/SP, Ipuai/SP, IracemapolisiSP, Irapua/SP, Itabera/SP, Itajobi/SP, ItaocalSP, Itapeva/SP, Itapira/SP, Itapirapua Paulista/SP, Itariri/SP, Itobi/SP, ItuveravalSP, Jaborandi/SP, Jacarei/SP, JacilSP, JacupirangalSP, Jambeiro/SP, Jarinu/SP, JeriquaralSP, Jumirim/SP, Juquia/SP, LagoinhalSP, Lavrinhas/SP, LemeiSP, Lorena/SP, Lourdes/SP, MacauballSP, / Macedénia/SP, Magda/SP, Mairinque/SP, Marapoama/SP, Mariapolis/SP, Martinépolis/SP, Mendonca/SP, Meridiano/SP, Mesépolis/SP, Miguelépolis/SP, Miracatu/SP, Mirassolandia/SP, Mococa/SP, Mombuca/SP, Mongées/SP, Monteiro Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Narandiba/SP, Natividade da Serra/SP, Neves Paulista/SP, Nipoa/SP, Nova Alianca/SP, Nova Canaa Paulista/SP, Nova Castilho/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova Luzitania/SP, Novais/SF Novo Horizonte/SP, NuporangalSP, Ouro Verde/SP, Ouroeste/SP, Palmares Paulista/SP, Palmeira| d'Oeste/SP, Palmital/SP, Paraibuna/SP, Paraiso/SP, Parapua/SP, Pardinho/SP, Pariquera-Acu/SP,, Parisi/SP, Patrocinio Paulista/SP, Pedranépolis/SP, Pedregulho/SP, Pedro de Toledo/SP, Penapol PiedadeiSP, Pilar do Sul/SP, PindamonhangabaiSP, Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP, Piquete/SP, PirangifSP, Pirassununga/SP, Planalto/SP, Poloni/SP, Pontalinda/SP, Populina/SP, PorangabaiSP,Sinaloa Moto Etegndces, Iteruniial do sted de SS0 Pol senate Stee =SEDERSP Porto Feliz/SP, Porto Ferreira/SP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Quadra/SP, Queluz/SP, Redengao di Serra/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeirao BonitolSP, Ribeirao Branco/SP, Ribeiro Corrente/SP, Ribeirao Grande/SP, Rifaina/SP, Rinc4o/SP, Roseira/SP, Rubinéia/SP, Sales/SP, Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto/SP, Santa Adélia/SP, Santa Barbara d'Oeste/SP, Santa Branca/SP, Santa Cruz da Conceigao/SP, Santa Cruz da Esperanga/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Ernestina/SP, Santa Lucia/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rita d'Oeste/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santa Salete/SP, Santana da Ponte PensalSP, Santo Anténio da Alegria/SP, Santo Anténio do Aracangua/SP, Santo Anténio do Jardim/SP, Santo Anténio do Pinhal/SP, S40 Bento do SapucailSP, Sao Francisco/SP, Sao Joao da Boa VistalSP, Sdo Jodo das Duas Pontes/SP, So Joao de IracemalSP, Sao Joaquim da Barra/SP, Sao José da Bela VistalSP, S40 José do Barreiro/SP, Séo José do Rio Pardo/SP, Sao José dos Campos/SP, Sao Luiz do Paraitinga/SP, Sao Miguel Arcanjo/SP, Sao Paulo/SP, Sao Roque/SP, Sao Sebastiao da GramalSP, Sao Sebastiao/SP, Sarapui/SP, Sebastianépolis do Sul/SP, Sete Barras/SP, Silveiras/SP, Suzanapolis/SP, TabapuaiSP, Tabatinga/SP, Taiacu/SP, TaidvalSP, Tambau/SP, Tapirai/SP, Tapiratiba/SP, Taquaral/SP, Taquarituba/SP, TaquarivailSP, Tarabai/SP, Taubaté/SP, Tejupa/SP, Terra RoxalSP, Torre de Pedra/SP, Trabiju/SP, Tremembé/SP, Tuiuti/SP, Turmalina/SP, Ubarana/SP, Ubatuba/SP, Uchoa/SP, Uniao Paulista/SP, Urupés/SP, Vargem Grande do Sul/SP, Vinhedo/SP, Vista Alegre do Alto/SP, Vitoria BrasiliSP, Votorantim/SP e Zacarias/SP. Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS s pisos salariais pré-existentes, para os empregados integrantes da categoria profissional, representando 0 valor minimo a ser pago aos mesmos, ficam assim ajustados: CARGO PISO PISO PISO PISO MAIO/2018 MAIO/2019 | MAIO/2020 MAIO/2021 Mensageito RS 1,287.42 RS 1.30802 R$ 1,308.02 RB 1.37342 Motocielista | Mensageiro Ciclista RS 1.237.91 RS 1.25772 RS 1.257.72_ RB 1,320.61 | Setor Adminis RS 1.25138 RS 1271.40 RS 1.27140 RS 1334.97 * Mensageiro ~ Nao R$ 1,108.38 RS 1.12611 RS 1.12611 RF 1182.42 ¥ motorizado Reajustes/Correcées Salariais CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL salatial de §,% (cinco por cento), calculados sobre os salarios vigentes em 01/04/2021& Sd ds Noss to runes a -SSEDERSP Pagamento de Salério Formas e Prazos CLAUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL ‘As empresas fomecerso, exceto se ocorrer pedido expresso do funcionario em sentido contrario, vale de adiantamento de até 40% (quarenta por cento) do Salario nominal contratual, até quinze dias apés o pagamento do salério mensal. CLAUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALARIOS © pagamento do salario deverd ser feito até o quinto dia atl de cada més subsequente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de 10% (dez por cento) do salario minimo por dia de atraso, em caso de inadimplencia, em favor do empregado. CLAUSULA SETIMA - REPOSICAO DO CUSTO DA UTILIZAGAO DO EQUIPAMENTO DO EMPREGADO E SEUS ACESSOR MENSAGEIRO CICLISTA: Quando 0 trabalhador colocar a disposigao do empregador seu material de trabalho, sera devida reposigao dos seguintes valores: MENSAGEIRO CICLISTA: MENSAGEIRO CICLI Até 80 km pidia 1760 Km pimés RS 430. = Aciine ck 30.42 123 pi Acima de 80km Por cima de 1761 Km pigs ®S 430.42 + RS 0.23 p/ Km dia ‘acima dos 1761 Km p/ més MOTOCICLISTA: Para reposicao do custo da utilizacéo da motocicleta e acessérios pertencentes ao motociclista empregado, sera respeitada a seguinte tabela de valores (detalhamento do calculo da tabela abaixo anexo): Até 120 km por dia 2.520 Km por més R$ 638.56 Acima de 2.521 Km por R$ 638.56 + RS 0.26 por Km / més acima dos 2.521 Km por més { §1°. O valor da reposigao do custo da utilizagéo da moto do empregado sera pago até o dia 15 do més yencito. “x& Sst =SEDERSP §2°. O valor correspondente a reposigéo do custo da utilizagao da moto do empregado nao tem cardter salarial ou de contraprestacao por servico, nao se prestando para fins de equiparagdo ou outro efeito qualquer, ndo integrando 0 salario e nao servindo de base de calculo para quaisquer verbas de natureza salarial. §3° A quilometragem podera ser apurada através de relatério elaborado pela empresa e somente seréo Considerados 0s trajetos em servigo. '§4° Nas hipoteses devidamente comprovadas de quebra da motocicleta que impossibilite @ sua utilizagao e nos. casos de furto ou roubo, mediante elaboragao de Boletim de Ocorréncia, ndo sera devido o pagamento do valor da reposigéo do custo da utiizagao da moto do empregado enquanto este se utilizar do equipamento da empresa Salario produgao ou tarefa CLAUSULA OITAVA - PAGAMENTO POR PONTO VALOR REFERENCIA ‘As empresas poderdo contratar empregados por Ponto Valor Referéncia (PVR). Essa contratagdo sera feita de forma alterativa a contratagao de empregados por salario fixo previsto nas clausulas "PISO SALARIAL’, “REAJUSTE SALARIAL" © “REPOSICAO DO CUSTO DA UTILIZACAO DO EQUIPAMENTO DO EMPREGADO E SEUS ACESSORIOS", nao podendo ser cumulativas, devendo tal condig&o ser anotada em sua CTPS, § 1° Fica estabelecido o valor minimo de R$ 9,27 (nove reais e vinte e sete centavos) para remuneragao por Ponto Valor Referéncia (PVR) quando for este o critério adotado para pagamento do trabalhador. § 2°- A composigéo do valor acima se dé da seguinte forma: TITULO VALOR PERCENTUAL Salario direto em relagio ao valor do ponto estabelecido para salirio ¢ depres motocicleta Salirio equivalente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) em relagao ao valor do ponto estabelecido para saldrio e depreciagiio da motocicleta Depreciagio da motocieleta em relagiio ao valor do ponto estabelecido para salério e depreciagao da motocicleta. Este valor nao tem natureza salarial, R$ 3,52 0,3796 servindo exelusivamente para pagar a depreciagaio do equipamento do empregado. RS 4,79 0,5170 RS 0.96 0,1034 = § 3° - Nao obstante a contratagdo por ponto fica garantido o recebimento do piso normativo previsto na “PISOS SALARIAIS”, observado 0 seguinte: a) Para 0 empregado que cumprir a carga horaria de 44 horas semanais e 220 horas mensais € Va através do sistema de PVR o valor do piso normativo sera garantido a complementacao da diferenca que assim ‘sera apurada: (Salario direto MAIS salario correspondente ao Descanso Semanal remunerado ~ DSR|- MENDS, valor do piso normativo IGUAL a complementacao). 7‘Snot dos Mettreta, Mot-Enregadores, Wetotaritas, istese Menger seccane = a -=SEDERSP § 4° - Ocorrendo a hipétese prevista acima, ou ‘seja, obrigagao de pagamento da complementagao do piso, fica claramente acordado que o trabalhador recebera a parcela denominada depreciacao da motocicleta com relagao ao niimero de pontos que atingir multiplicado pelo valor de RS 3,52 (trés reais e cinquenta e dois centavos), que representa o valor atribuido ao ponto para retribuir a depreciacao da motocicleta. '§ 5° O trabalhador que receber a remuneragao na forma estabelecida nesta clausula far jus também ao Vale Refeicdo previsto na “VALE REFEICAO” e a cesta-basica ou Vale Alimentacao prevista na cldusula “CESTA BASICA/VALE ALIMENTACAO” ficando claro que nos valores acima néo estio embutidos os valores referentes ao Vale Refeigdo. § 6° - Fica estabelecida que a nomenclatura do pagamento por tarefa se refere a ‘ponto’, ficando vedado as partes, inclusive junto a tomadores de servico, a utilizacdo da expressao “por hora’ Descontos Salariais CLAUSULA NONA - DESCONTOS SALARIAIS Os descontos salariais, em caso de multa de transito, furto, roubo, quebra de veiculo e avaria da carga, s6 ‘serao admitidos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado, sendo que as despesas para a oblencao dos Boletins de Ocorréncia seréo suportadas pela empresa, CLAUSULA DECIMA - DESCONTOS DE EMPRESTIMOS As empresas efetuardo descontos em folha de pagamento de seus empregados referentes a empréstimos contraidos por estes junto a instituig6es financeiras, na forma da Lei 10.820/03 Paragrafo Unico - As EMPRESAS se obrigam a prestar ao empregado e a instituigdo consignataria, mediante solicitagao formal do trabalhador, as informacSes necessarias para a contratagao da operacao de crédito ou artendamento mercantil Outras normas referentes a salérios, reajustes, pagamentos ¢ critérios para calculo CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA PAGAMENTO Sempre que os salarios forem pagos através de bancos, seré assegurado ao trabalhador intervalo remunerado, a critério da empresa, de tal modo que nao prejudique o andamento do servico, para que o mesmo receba seu ganho, sendo que esse intervalo nao corespondera aquele destinado ao repouso ou alimentacaa do ‘empregado. —_ CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO.-SSEDERSP ‘AS empresas fornecerao a seus empregados comprovantes de pagamento, que deveréo conter a identificagao da empresa, a discriminagao de todas as verbas pagas e os descontos por ela efetuados. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - SALARIO SUBSTITUIGAO Fica garantido ao empregado substituto 0 mesmo salério percebido pelo empregado substituido, seja a substituigao temporéria ou definitiva, excluidas as vantagens pessoais do substi Gratificages, Adicionais, Auxilios e Outros Adicional de Hora-Extra CLAUSULA DECIMA QUARTA - ACRESCIMO DE HORA EXTRAS. ‘As empresas remunerardo as horas extras com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme a lei vigente e, quando habituais, integrarao a remuneracao do empregado para fins de DSRs, ferias, 13° salario, Aviso Prévio, FGTS e verbas rescisérias. Adicional de Periculosidade CLAUSULA DECIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ‘| Tendo em vista @ controversia juridica instalada no mercado quanto a vigéncia € exigibilidade do pagamento do adicional de periculosidade aos motociclistas, decorrente da publicagao da Lei_n° 12.997/14 e da Portaria Ministerial n® 1.565/2014, publicada em 13/10/14, as partes convenentes estabelecem que ¢ devido, por todas as empresas que contratam motociclistas, a partir do dia 13/10/14, 0 adicional de periculosidade no imparte de 30% sobre 0 valor do salario, conforme estabelecido pelo artigo 193 da CLT, Auxilio Alimentacao CLAUSULA DECIMA SEXTA - VALE REFEICAOSs =" -=SEDERSP ‘As empresas se comprometem a pagar um Vale Refei¢do de R$ 16,08 (dezesseis reais e oito centavos) a todos os seus empregados, por dia trabalhado. §1°- 0 Vale Refeigao tem carater indenizatério, nao se integrando ou incorporando ao salario ou a remunerago do empregado. §2° - As empresas que ja adotam o sistema de fornecimento de alimentacao previsto no Programa de Alimentagao do Traballhador - PAT, poderao preserver a referida pratica, inclusive, quanto participacao do funcionario no custo da refeigéo, desde que observados 0s limites do referido programa, CLAUSULA DECIMA SETIMA - CESTA BASICA/VALE ALIMENTAGAO Durante a vigéncia desta norma, as empresas forneceréo, na conformidade dos critérios e demais condigdes estabelecidas nos paragrafos seguintes, gratuita e mensalmente uma cesta basica a seus empregados, a ser fornecida até o dia 16 do més subsequente, com os seguintes itens: 10 kg (dez quilos) de arroz agulhinha tipo 1 02 kg (dois quilos) de feijéo carioquinha tipo 1; 02 (duas) latas de dleo de soja; 02 (dois) pacotes de 500g de macarrao com ovos; 500g (quinhentos gramas) de p6 de café; 04 kg (quatro quilos) de acucar refinadk 01 kg (um quilo) de farinha de mandioca crua; 01 kg (um quilo) de sal refinado; 01 kg (um quilo) de farinha de trigo; 01 (uma) goiabada de 3009; 01 (uma) latas de 520g de extrato de tomate. § 1° -Durante 0 afastamento sera assegurado ao empregado afastado o fornecimento da cesta-basica, neste caso, mediante 0 subsidio de 20% (vinte por cento) ao seu encargo. § 2° - A cesta basica no sera fornecida ao empregado quando ocorrer faltas, atrasos e saidas antecipadas no justificadas ou autorizadas. § 3° - O fomecimento da cesta basica podera ser substituido pela entrega de Vale Alimentagao, no valor de RG 71,21 (sctenta c um reais € vinte ¢ um centavos), através de cartdo eletrénico. § 4° - Fica expressamente vedado o fornecimento do referido beneficio em dinheiro.. § 5° - Caso a empresa forneca o referida beneficio em dinheiro, o valor sera considerado como salario e devera ter sua integracao na remuneragao do trabalhador para todos 0s fins. § 6° - O fornecimento do Vale Alimentagao nao exime ao pagamento do Vale Refeigao previsto nq claugula denominada "VALE REFEICAO". Auxilio Transporte CLAUSULA DECIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO&) ==SEDERSP E facultado as empresas, quando devido for, efetuar, por questéo de seguranga e praticidade operacional, 0 Pagamento do vale transporte em dinheiro, observados os critérios estabelecidos na Lei 7.418, de 16/12/85, 0 Decreto 95.247, de 17/11/87, como ja decidido pelo Colendo TST, no Proc. TST-AA n°366360/97 4, por V.U DJU 07.08.98, Seco |, pag.314. ‘Seguro de Vida CLAUSULA DECIMA NONA - SEGURO DE VIDA COMPLEMENTAR As empresas deverdo, as suas expensas, contratar seguro de vida complementar para os integrantes da categoria profissional, apresentando apdlice de seguro de vida complementar com cobertura nao inferior, observando a Legislag&o Municipal 14.491/07 a) RS 22.974,00 (vinte dois mil, novecentos e setenta e quatro reais por morte natural ou acidental); b) RS 11.487,00 (onze mil, quatrocentos e oitenta e sete reais por Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente); c) RS 2.500,00 (dois mil € quinhentos reais) a titulo de auxilio funeral ao titular do recebimento. Paragrafo Primeiro: Para efeitos da cobertura por Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, a indenizaco deverd ser proporcional a natureza e ao grau da Invalidez, em conformidade com o previsto na Tabela para Caleulo da Indenizag&o em Caso de Invalidez Permanente, estabelecida pelas normas da SUSEP- Superintendéncia de Seguros Privados. Pardgrafo Segundo: As empresas que nao contratarem 0 seguro de vida complementar conforme clausula vigésima, devera arcar com pagamento de R$ 200,00 (duzentos reais) por més trabalhado ou fragao de dias a ser pago diretamente ao funcionério e no caso de acidente, a penalidade sera de 3 (trés) vezes a indenizagao de direito para o funcionario acidentado ou seus dependentes. Outros Auxilios CLAUSULA VIGESIMA - CATEGORIA PREPONDERANTE Q SINDICATO DOS MENSAGEIROS MOTOCICLISTAS, CICLISTAS E MOTO-TAXISTAS DO ESTADO DE SAO PAULO, subscritor da presente Norma Coletiva, é o representante da categoria preponderante. Para os demais empregados que nao possuirem Convencao Coletiva de Trabalho firmada com 0 SINDICATO. DAS EMPRESAS DE DISTRIBUICAO DE ENTREGAS RAPIDAS DO ESTADO DE SAO PAULO - SEDERSP\sera aplicado ao presente Instrumento Normativo, estabelecendo-se o piso minimo do motorista entregador d& RS 1.749.55 (um mil, setecentos e quarenta e nove reais e cinquenta e cinco centavos) e do auxiliar de|servigos gerais de R$ 1. 173,48 (um mil, cento e setenta e ts reais e quarenta e oilo centavos).i Sindieato des Motofretistas, Moto-Entregadores, S “Ene ‘) cece te ee -=SEDERSP Contrato de Trabalho Admissao, Demissao, Modalidades Normas para Admissao/Contratagao CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - ANOTAGOES EM CARTEIRA PROFISSIONAL E DOCUMENTOS ‘As empresas cuidarao para que nas Carteiras Profissionais de seus empregados sejam anotados os cargos efetivos dos mesmos, respeitadas as estruturas de cargos e salarios existentes nas mesmas, Desligamento/Demissao CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA ‘Ao empregado demitido por justa causa, as empresas darao, por escrito, a capilulagao legal dos motivos determinantes da rescisdo contratual. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA : DISPENSAS COLETIVAS Ocorrendo dispensa coletiva de empregados, exceto nos casos de baixa produtividade, incompatibilidade profissional, pratica de falta grave, impossibilidade econdmico-financeira da empresa, ou sua extingao, serao observados os seguintes criterios a) primeiramente, serao desligados os trabalhadores que, consultados, optarem pela dispensa; { b) em seguida, serao demitidos os empregados que estivem recebendo beneficios de aposentadoria definitiva | da previdéncia social ou alguma forma de previdéncia privada: J ©) finalmente, os empregados de menor tempo de casa e dentre esses os solteiros ¢ os de menor encargo de fa ‘Mao-de-Obra Temporaria/Terceirizacao CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - COOPERATIVAS DE MAO DE OBRA ILEGALIDADEOEE || Sindeate dos Mototretatas, Moto-Entregadores, & Sita Cae verge eB ) een smermuncp do raced a Pla = gene =SEDERSP Trabalho (MPT), Procuradoria-Geral da Unio, Associagéio Nacional dos Magistrados da Justiga do Trabalho {Anamatra) ¢ Associagao Nacional dos Juizes Federais do Brasil (Ajufe), perante a Vigésima Vara do Trabalho de Brasilia/DF, nos autos do Processo n° 01082-2002-020-10-00-0 e em observancia, tambem, ao Acorddo 1815/2003 - Plenario, do Tribunal de Contas da Unio. A vedagdo exposta nestes referem-se a participacaio de cooperativas de méo-de-obra em contrataces promovidos pela Unido e suas Autarquias, Fundacdes, Empresas Publicas, Sociedades de Economia Mista e demais entidades integrantes das administragGes direta e indireta, contudo, considerando que a pratica do merchandage € vedada pelo art. 3°, da CLT e repelida pela jurisprudéncia sumulada do C. TST (En, 331), visto que os trabalhadores nas cooperativas de méo-de-obra prestam servicos de natureza subordinada ao tomador de servicos, laborando em situagao fatica idéntica a dos empregados das empresas prestadoras de servigos terceirizaveis, porem, encontram-se a margem de qualquer prote¢ao juridico-laboral, sendo-Ihes sonegada a incidéncia de normas protetivas do trabalho, especialmente aqueles destinadas a tutelar a seguranga e higidez do trabalho subordinado, 0 que afronta o principio da isonomia, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (arts. 5°, caput e 1°, Iil e IV da Constituigéo Federal), os representantes legais da categoria resolvem, por esta convengao, estender a vedacdo inclusive as empresas privadas e demais tomadores de servigo. Outras normas referentes a admissao, demissao e modalidades de contratacao CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - CARTA DE REFERENCIA Ocorrendo rescisdo do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecer Carta de Referéncia ao empregado, quando por ele solicitada por escrito CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - EMPRESAS DE APLICATIVOS ELETRONICOS QUE DISPONIBILIZAM SERVICOS DE MOTOFRET |- ABRANGENCIA Todas as empresas que contratam ou cadastram motofretistas/motociclista, independentemente do ramo de | atividade econémica, para prestar servigos aos usuarios do servico, sao representadas pelo SEDERSP e devem obedecer aos termos da Conven¢ao Coletiva de Trabalho. Il- DEFINIGAO DA ATIVIDADE ‘As empresas que fornecem aplicativos aos motofretistas/motociclista e usuarios dos servicos de motofrete exploram atividades de transporte por motocicleta ou motoneta definido na lei 12,009/09. Ill - ENQUADRAMENTO E REPRESENTAGAO SINDICAL seus motofretistas/motociclistas cadastrados sdo representados pelos Sindicatos: Sindicato das Emp! Distribuigao das Entregas Rapidas do Estado de Sao Paulo (empresa) e Sindicato profissional ora cor (empregados). IV -VINCULO EMPREGATICIO| Sinciato dos Motorists Motosntegudores, Motta, eletare mensagecos {) Sees -SSEDERSP A relacao de trabalho entre o motofretista/motociclista e a empresa de aplicativos eletrénicos é de emprego, Pois esta sujeita 4 subordinagao estrutural. Mesmo que 0 motofretista/motociclista esteja cadastrado em mais de uma empresa de aplicativos, o vinculo ‘empregaticio devera ser reconhecido com todas e a carteira de trabalho devidamente anotada V - JORNADA DE TRABALHO A jomada de trabalho é de 8 horas didrias e 44 semanais, com 1 hora de intervalo para refeigo e descanso e deve ser controlada pelas empresas contratantes. VI- USUARIO DO SERVIGO DE APLICATIVO E RESPONSABILIDADE SOLIDARIA ‘A relagao entre usuario de servicos de aplicativos, que se cadastra para utilizacdo dos servigos, é de contrato de transporte de mercadorias, nos termos da Lei 12.09/09, portanto sdo responsaveis solidariamente com as empresas de aplicativos eletrénicos. Vil - CONDIGOES DE TRABALHO E MULTA POR DESCUMPRIMENTO ‘As empresas de aplicativos que cadastram motofretistas/motociclista para prestacdo de servigos de motofrete devem cumprir integralmente o que determina a lei 12,009/09, nao permitindo que empregados trabalhem sem © preenchimento dos requisites ali exigidos. Em caso de contratacao de motofretista/motociclista em desacordo com o que determina a lei 12.009/09, as empresas de aplicativos eletronicos pagarao uma multa de RS 2.000,00, revertida em favor do trabalhador, de R$ 1.000,00, revertida em favor do sindicato profissional ¢ RS 1.000,00, revertida em favor do sindicato dos empregadores, por infracao, além das penalidades civeis, criminais e trabalhistas cabiveis. Vill - PROIBIGAO DE TRABALHO CONCOMITANTEMENTE PARA EMPRESAS DE APLICATIVOS ELETRONICOS A) Os trabalhadores motofretistas so proibidos de trabalhar concomitantemente (no mesmo horario) para as empresas de aplicativos eletrOnicos e as demais empresas representadas pelo sindicato patronal ora acordante (Sedersp — Sindicato das Empresas de Distribuigao das Entregas Rapidas do Estado de Sao Paulo). B) Os empregados que descumprirem o disposto no “caput” desta cldusula, incorreréo em falta grave (concorréncia desieal) € poderao ser demitidos por justo causa: C) Pelo descumprimento do contido no “caput” desta clausula, os empregados, além de incorrer em falta grave, indenizarao as empresas pelos prejuizos sotridos no valor minimo ora arbitrado em RS §.000,00 (cinco mil reais). D) As empresas de aplicativos eletrénicos que se ulilizarem do trabalho dos empregados em horario ‘concomitante com as demais empresas do setor econémico serao responsabilizadas solidariamente pelo pagamento da indenizacao prevista no paragrafo anterior, IX — RESPONSABILIDADE SOLIDARIA De acordo com 0 artigo 6° € 7° da lei 12.09/09, a pessoa natural ou juridica (usuarios do sewica de motofrete/motociclista) ¢ as empresas de aplicativos sao responsdveis solidariamente pelos danos civeis advindos do descumprimento das normas relativas ao exercicio da atividade, previstas no art, 139-A da\Lei \no 9.503, de 23 de setembro de 1997, € ao exercicio da profissao, previstas no art. 2° da 12.09/09-S=SEDERSP CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - CONTRATO DE EXPERIENCIA As partes acordantes, estabelecem que o Contrato de Experiéncia tera prazo maximo de 90 (noventa) dias, Podendo sofrer, durante esse periodo, uma tinica prorrogacao, sem prejulzo de sua natureza de contrato a termo, CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - MULTA POR FALTA DE REGISTRO ‘A falta de registro do contrato de trabalho na CTPS do empregado, implicara na multa em favor do trabalhador de duas vezes 0 valor do piso normative diario (2 x piso +30), por dia de atraso/falta de registro, ainda que o vinculo seja reconhecido judicialmente. § Unico ~ Em se tratando de categoria profissional que esta sujeita a altos indices de acidente eo registro em CTPS se mostra essencial para fins de cobertura junto ao Orgdo Previdencidrio, nao se aplica qualquer limitago a presente cldusula, CLAUSULA VIGESIMA NONA - RESPONSABILIDADE SOLIDARIA DO TOMADOR DE SERVIGOS A empresa TOMADORA DE SERVICO sera responsavel solidariamente com a empresa PRESTADORA DE ‘SERVICO de motofrete, abrangida por esta CCT. pelo descumprimento de quaisquer clausulas aqui elencadas, ‘sem prejuizo ao disposto nos artigos 6° e 7° da Lei 12,009 de 27 de julho de 2009. Relacées de Trabalho Condigées de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuigdes da Fungao/Desvio de Fungao CLAUSULA TRIGESIMA - ALTERAGAO DE DENOMINAGAO DE FUNGAO Na forma do pactuado nesta convengdo, nao serdo admitidas as alteracdes de denominacéo de cargos ou fungdes, que objetivem isentar as empresas do cumprimento do salario “normativo ajustado pelas entidades convenentes. Estabilidade Servico Militar CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO EM IDADE DE PRESTAGAO DE SERVICO MILITAR \ Fica assegurada a estabilidade proviséria ao empregado em idade de prestacdo do Servico Militar, desde data do engajamento até 60 (sessenta) dias apés 0 desengajamento como previsto na Lei n® 4,375/64. Estabilidade Acidentados/Portadores Doenga ProfissionalSindicat dos Mottretta, Matonregadores, Motatsat Citas Mensageros a, -SSEDERSP CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO COM SEQUELAS Sera garantida aos empregados acidentados no trabalho, a permanéncia na empresa em fung&o compativel Com seu estado fisico, sem prejuizo na remuneragao antes percebida, desde que, apés o acidente, apresentem cumulativamente, reduga0 da capacidade laboral atestada pelo drgdo oficial e que tenham se tornado incapazes de exercer a fungo que anteriormente exerciam obrigados, porém, os trabalhadores nessa situagao a participar de processo de readaptago e reabilitagao profissional: quando adquiridos, cessa a garantia com as garantias asseguradas na Lein® 8.213/91, art. 118. Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA As empresas assegurar8o aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 2 (dois) anos da aquisigéo do direito @ aposentadoria integral, € que contem com, pelo menos, 5 (cinco) anos de servigos na empresa, 0 emprego ou salario, durante © periodo que faltar para que seja possivel o requerimento do beneficio da aposentadoria, §Unico - O empregado que preencher as condigées da garantia supra, durante a vigéncia deste instrumento Rormativo, dispora de igual prazo de 60 dias para comunicar, formalmente, tal condigdo a empresa, sob pena de perda da garantia dessa estabilidade proviséria Outras normas de pessoal CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALARIO As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedéncia minima de 48 horas, fornecerao a seus empregados, 0 atestado de afastamento e salarios, para o requerimento de beneficios previdenciarios CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - DOCUMENTOS ‘As empresas ficam obrigadas, quando da admissao de seus empregados, a fornecer as cépias dos contratos de trabalho e quaisquer outros documentos que resultem do vinculo laboral, que sejam firmados na sua vigéncia, CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - MULTAS DE TRANSITO Quando 0 trabalhador laborar com veiculo da empregadora, as empresas deverdo repassar a0 empregado, obrigatoriamente, a notificagao da(s) multa(s) decorrente(s) do exercicio de sua atividade, entregando-Ihe copia legivel do Auto de Infragéio em tempo habil para apresentacdo de defesa. Nesse caso, o empregado pod interpor 0 recurso e, enquanto este estiver pendente de decisdo final, a empresa nao podera efetuar qualquar desconto a esse titulo, salvo em caso de resciséo, quando a empresa podera promover ao desconto da\mult no TRCT.§ Unico - 0 énus pelas multas entregues pelas empresas fora do prazo regular para recurso e as ja pagas ha mais de 10 dias serao da responsabilidade das empresas. Jornada de Trabalho Duragao, Distribuigdo, Controle, Faltas Compensagao de Jornada CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - SEMANA ESPANHOLA Fica autorizada a adogao do sistema de compensagao de horario denominado "SEMANA ESPANHOLA’, que alterna jornada de 48 (quarenta e cito) horas em uma semana e de 40 (quarenta) horas em outra, de modo que @ compensago de jornada de uma semana ocorra na semana seguinte, perfazendo a média de 44 (quarenta $ quatro) horas semanais, nos termos da Orientapao Jurisprudencial n° 323, da SDI, do Tribunal Superior do trabalho. Faltas CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE © empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, tera abonada a falta para prestagdo de exames escolares, desde que avise seu empregador, no minimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se 4 comprovacao posterior. Outras disposigées sobre jornada CLAUSULA TRIGESIMA NONA - CALENDARIO DE HORA EXTRAS ‘As empresas poderdio adotar calendario diferenciado para apuracao das horas exiras, desde que fique assegurado © pagamento atualizado ou a compensagao futura, nas condi¢des e prazos fixados neste instrumento normativo. Paragrafo Unico - Entende-se por calendario diferenciado ou flexivel, aquele periodo de 30 dias, que vai de certo dia de um més, até o dia anterior do més subsequente, dentro do qual se apuram as horas extras, realizadas, para a sua inclusdo na Folha de Pagamento, evitendo-se, assim, a elaboragao de mais de uma Folna de Pagamento no més CLAUSULA QUADRAGESIMA - DISPENSA REMUNERADA PARA REGULARIZAGAO DE DOCUMENTOS DO EMPREGADO As empresas dispensardo os trabalhadores por até 03 (trés) dias por ano, sem prejuizo da remuneragé de que possibilite a estes a regularizagao de documentacao junto aos Orgaos Administrativos, quer réfetente @ motocicleta (vistorias, cadastros, etc), quer referente ao proprio trabalhador, quando exigidos pela Pader Pablico,-=SEDERSP CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - TEMPO A DISPOSIGAO DO EMPREGADOR Eventuais interrupgées do trabalho, ocasionadas por culpa da empresa ou decorrentes de caso fortuito ou forca maior, nao poderdo ser descontadas nem trabalhadas posteriormente, sob a fubrica de compensagao Férias e Licengas Duragao e Concessao de Férias CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - FERIAS Observando o disposto no Art. 135 da CLT, as férias s6 poderao ter inicio em dias uteis. Salide e Seguranga do Trabalhador Condigées de Ambiente de Trabalho CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - AGUA POTAVEL ‘As empresas se obrigam a manter, no local de trabalho, agua potavel para consumo de seus empregados, | Equipamentos de Seguranga CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - UNIFORMES E EPI Quando exigido 0 uso de uniformes pelo empregador, este seré obrigado a fornecé-lo gratuitamente ao ‘empregado, 0 mesmo ocorrendo quando for exigido 0 uso de equipamentos de seguranga prescritos porlei, ou em face da natureza do trabalho prestado, (ciclistas) capacete, calea, bermuda especifica e protetor solar \ Aceitagao de Atestados MédicosAE _sincieato dos Motofretitas, Moto-Emregadores =) Metotaitos, chistes eMersagator oy) screen ood -SSEDERSP CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - ATESTADOS MEDICOS Para efeito de justificagéio € abono de faltas e atrasos, as empresas aceitardo os atestados médicos e odontolégicos fornecidos pelos ambulatorios do Sindicato acordante, desde que o empregador néio mantenha convénio que substitua esses servigos Relagoes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS As empresas colocarao & disposigao do Sindicato dos Empregados, quadra de avisos nos locais de trabalho. para a afixagao de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que nao contenham materia politico- Partidaria ou ofensiva @ quem quer que seja, devendo esses avisos ser enviados ao setor competente da empresa, que se encarregara de afixa-los prontamente. Contribuigées Sindicais CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL - SINDICATO PROFISSIONAL Pelos integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato acordante, sera devida contribuigo assistencial 1,5%, (um por cento e meio) sobre o piso normativo. §1°. Os valores devidos, nos termos desta cléusula, serdo recolhidos em instituigo financeira, mediante guia fomnecida pela entidade profissional até 10 (dez) dias apds o pagamento dos salérios. §2°. Havendo oposigéio do empregado, feita por escrito, na sede do sindicato profissional, a empresa nao caberé qualquer énus do respectivo recolhimento, desde que haja a comprovacéio documental da oposico manifestada pelo trabalhador. Ss § 3°- Nao sero admitidas oposigées fomentadas por empresas ou por abaixo assinado, devendo a oposigo ser pessoal ¢ individual, protocolada na sede do sindicato, salvo trabalhadores do interior, que poderao enviar a oposicdo através de carta registrada, CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL - SINDICATO PATRONAL, As empresas integrantes da categoria econémica, por deciséo unanime da AGE, devem contribuir com o Pagamento de uma Contribuigao Assistencial Patronal em favor do SEDERSP, consoante dispde o Art. 513, alinea “e” da CLT. e V. Acordao do Colendo STF, no processo RE.n® 220.700-1, assim aprovada: A 1 (um) Piso Salarial do Motociclista, no valor total de R$ 1.373,42 (um mil, trezentos e setenta e ré$ reds quarenta e dois centavos),