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18/12/2021 11:42 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA

Atividade Avaliativa do Módulo I


Entrega
Sem prazo
Pontos
2,5
Perguntas
5
Disponível
1 dez em 0:00 - 4 de jan de 2022 em 23:59
aproximadamente 1 mês
Limite de tempo
Nenhum
Tentativas permitidas
3

Instruções

As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e ainda pôr em
prática os conceitos e assuntos discutidos.

Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira
tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você
poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe
uma mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de
colocar todos os seus dados na mensagem, o.k.? Vale destacar que essa opção de três tentativas é para o caso
acima informado, pois quando o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado.

Atente-se!

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Fazer o teste novamente

Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1
4 minutos 2,5 de 2,5


As respostas corretas estão ocultas.

Pontuação desta tentativa:


2,5 de 2,5
Enviado 18 dez em 11:41
Esta tentativa levou 4 minutos.

Pergunta 1 0,5
/ 0,5 pts

Qual a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? 

 
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida profissional,
durante a execução da função, e competências comportamentais são
referentes à personalidade do indivíduo.

 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e
formações, e competências comportamentais referem-se exclusivamente à
Inteligência Emocional demonstrada durante o trabalho.

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Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um indivíduo
adquiridos ao longo das experiências pessoais e
profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente adquiridas em
cursos e formações.

 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e
formações, e competências comportamentais referem-se aos comportamentos
de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.

 
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação formal, e
competências comportamentais são exclusivamente desenvolvidas na infância.

Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e


formações, tais como: matemática financeira, conceitos de marketing,
pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências comportamentais, como o
nome diz, referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo
das experiências pessoais e profissionais.

Pergunta 2 0,5
/ 0,5 pts

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Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais


são: 

 
Saber fazer e saber agir.

 
Autoconhecimento e empreendedorismo.

 
Habilidade e atitude.

 
Autoconhecimento e inteligência emocional.

 
Inteligência sistêmica e inteligência emocional.

Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências


comportamentais, são elas: autoconhecimento e inteligência emocional. Por
meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para si a fim de perceber seus
pontos fortes, oportunidades de melhoria, valores, anseios, propósitos etc.
A inteligência emocional permite a consciência dos estímulos que geram as
emoções e traz ferramentas para gerenciar o comportamento mais funcional e
menos automático frente a esses estímulos.

Pergunta 3 0,5
/ 0,5 pts

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Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três ingredientes,


que são: 

 
Coaching, hábitos e atitudes.

 
Conhecimento, habilidade e atitude.

 
Conhecimento, habilitação e ação.

 
Comportamento, habilidade e antecipação.

 
Conhecimento, hábito e atitude.

Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma destes três
ingredientes: conhecimento, habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma
competência, é necessário apresentar os três elementos.

Pergunta 4 0,5
/ 0,5 pts

O que significa a competência “Orientação a resultados”? 

 
É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é especialista.
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É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos
problemas, buscando outras perspectivas.

 
É a capacidade de saber desenhar boas metas.

 
É a capacidade de atingir metas altas.

 
É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as necessidades da
empresa.

Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem para focar na


realização dos objetivos da empresa e, assim, garantir que os resultados sejam
alcançados conforme o esperado. Esse profissional não olha apenas para os
problemas, mas busca outras perspectivas, se necessário. Compartilha
conhecimento para que outras pessoas também possam alcançar resultados.

Pergunta 5 0,5
/ 0,5 pts

Complete as lacunas da sentença: 

Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso


__________________. A ____________ leva ao saber fazer (habilidade)”. 
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Praticá-lo/prática.

 
Julgá-lo/análise.

 
Pagá-lo/aquisição.

 
Estudá-lo/aula.

 
Repassá-lo/segurança.

Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao saber fazer.


Quando alguém sabe executar na prática o que aprendeu em teoria, dizemos
que esse alguém tem a habilidade.

Pontuação do teste:
2,5 de 2,5

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