A necessidade de uma

metodologia estruturada e
flexível
As organizações adotam a disciplina de Gestão de Mudanças de maneiras diferentes, de
acordo com suas necessidades, tipo, capacidade, competência e tamanho. Por exemplo,
a implementação de tecnologia obrigatória a ser realizada na qual a organização pode se
beneficiar da Gestão de Mudanças ou quando decidem investir na Gestão de Mudanças
como uma capacidade organizacional para apoiar o crescimento agressivo dos negócios.
Em outras palavras, a Gestão de Mudanças pode variar em escopo e propósito de acordo
com as necessidades de cada organização e isso pode variar a forma como ela é definida
e implementada.

Portanto, é especialmente importante que as empresas utilizem uma abordagem

estruturada, porém flexível, escalável e adaptável o suficiente para gerenciar a mudança
em suas organizações.