Curso de MBA em Gestão de

Recursos Humanos
Módulo 2 –O Direito do
Trabalho e os Recursos
Humanos
Apresentação do(a) Formador(a)/Tutor(a)
Gilda Reis Cunha

• Licenciada em Direito
• Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos
• Mediadora de conflitos certificada pelo IMAP
• Formadora certificada pelo IEFP
• Advogada desde 2002

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Módulo 2 – O Direito do Trabalho e os
Recursos Humanos
Conteúdos do módulo:
• Direito do Trabalho .Conceito e fontes
• Contrato de trabalho .Noção e elementos essenciais
.Forma
.Período experimental
-Contrato de trabalho a termo

• Tempo de trabalho .Tempo de trabalho e PNT

.Adaptabilidade/banco de horas/horário concentrado
.Isenção de horário de trabalho
.Períodos de descanso
.Trabalho noturno
.Trabalho suplementar

• Feriados, férias e faltas

• Cessação do contrato de trabalho .Caducidade .Revogação,
.Despedimento (por justa causa, coletivo, por extinção do posto de trabalho,
por inadaptação do trabalhador) .Denúncia, resolução e abandono do trabalho.
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Objetivo Geral
Partindo de uma visão abrangente do
Direito do Trabalho, no final deste
módulo, os formandos deverão ser
capazes de:
Aplicar informação precisa e atualizada da legislação
laboral às mais variadas situações decorrentes da gestão de
recursos humanos.

O formando deverá dedicar 22 horas

de estudo para este módulo.

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Objetivos Específicos
No final do módulo, os formandos
deverão ser capazes de:
• Conhecer a legislação laboral aplicável à gestão de
recursos humanos.
• Compreender em que consiste a relação laboral.
• Conhecer a forma e identificar as modalidades de
celebração de um contrato individual de trabalho.
• Elencar as possibilidades relativas ao tempo de trabalho
– duração e organização.
• Saber aplicar o regime jurídico relativo a férias, feriados
e faltas.
• Conhecer as formas de cessação de um contrato
individual de trabalho.

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 Direito do
Trabalho

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Desenvolvimento do tema
Conceito: É um ramo do Direito que trata das relações de
trabalho subordinado.

Fontes:
Externas - Declaração Universal dos Direitos do Homem;
- Convenção Europeia dos Direitos do Homem;
- Carta Social Europeia;
- Convenções Internacionais da OTI;
- O Direito Comunitário.
Internas – Constituição da República Portuguesa;
- Leis da Assembleia da República;
- Decretos-Leis do Governo.

Como fontes específicas temos a regulamentação coletiva

de trabalho e os usos laborais que não contrariem o
princípio da boa fé.

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 Contrato de
Trabalho

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Desenvolvimento do tema
Noção: contrato pelo qual uma pessoa se obriga, mediante
retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras
pessoas, sob a sua autoridade e direção (artigo 11º CT).
Elementos essenciais: subordinação jurídica do
trabalhador; retribuição.
Forma: Não depende da observância de forma especial,
exceto nas situações em que a lei faz depender a respetiva
validade da sua celebração por escrito (artigo 110º CT).
Período experimental: Período inicial de execução do
contrato (artigo 111º CT), com duração de 90 dias para a
generalidade dos trabalhadores (artigo 112, nº1, a) CT).
Denúncia do contrato na vigência do período experimental:
artigo 114º CT.
Contrato de trabalho a termo: certo e incerto.

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 Tempo de
Trabalho

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Desenvolvimento do tema

Tempo de trabalho e PNT

Adaptabilidade/Banco de Horas/Horário
Concentrado – Mecanismos legais que permitem a
organização do tempo de trabalho de forma diversa do
esquema semanal de 8/h dia e de 40h/semana
Isenção de horário de trabalho
Períodos de descanso
Trabalho noturno
Trabalho suplementar

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 Feriados, Férias e
Faltas

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Desenvolvimento do tema
Regime dos feriados
Elenco
Retribuição
Regime das férias
Noções fundamentais
Aquisição e seu vencimento
Duração
Marcação e alteração
Cúmulo de férias
Ferias em caso de encerramento do estabelecimento
Retribuição e subsídio de férias
Noção, tipos e efeitos das faltas

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 Cessação do
Contrato de
Trabalho

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Desenvolvimento do tema
Caducidade - por impossibilidade superveniente
- por reforma do trabalhador
- por verificação do termo
Revogação
Denúncia durante o período experimental
Despedimento pelo empregador com “justa causa”
- pressupostos materiais
- procedimento disciplinar
- fase judicial
Despedimento coletivo
Despedimento por extinção do posto de trabalho
Despedimento por inadaptação do trabalhador
Denúncia unilateral, resolução pelo trabalhador e
abandono do trabalho

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A área de intervenção da Gestão de RH é muito vasta.
O conhecimento da legislação laboral é fundamental na gestão do
departamento de pessoal de uma empresa.

• Visualize por favor o vídeo intitulado “O profissional de

Recursos Humanos”

• Para visualização do vídeo, faça click sobre o endereço

eletrónico.

• http://www.youtube.com/watch?v=3mXoOojqvDw

• Necessita de estar ligado à internet para visualização do

vídeo.

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BIBLIOGRAFIA

- CURADO, Armando Antunes – Manual Prático do Direito do Trabalho, Quid Juris.

- MARTINEZ, Pedro Romano – Direito do Trabalho, Almedina.

- MELLO, Alberto de Sá – Direito do trabalho para Empresas, Almedina.

- LEITÃO, Susana Seabra e SILVA, Alexandra Santos – Leis do Trabalho, Porto Editora.

- QUINTAS, Paula – Casos Práticos Direito do Trabalho, Almedina.

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