CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE

UNIDADE CURRICULAR: GESTÃO DE PESSOAS

ANO/SEMESTRE: Área Científica: RECURSOS HUMANOS

2º/3º

Professor Responsável: xx

Carga Horária de Contacto (60)

CHT EA Créditos
T TP PL PC OT
120 60 60 5

Objectivos
1. Abordar os conceitos e teorias de valorização das pessoas no ambiente organizacional,
concretamente no contexto da saúde. As pessoas representam o principal combustível
para que as coisas realmente aconteçam nas organizações, reconhecer o valor delas
dentro da empresa se tornou primordial. Além de alinhar as atividades da gestão de
pessoas com as estratégias da organização é fundamental que a organização aponte uma
visão de longo prazo, e envolva os profissionais na ação.
2. Considerar também a cultura organizacional que envolve hábitos, normas, crenças e
valores que acabam constituindo a maneira como a organização irá se posicionar no
mercado.

Programa
1. Introdução a Moderna Gestão de Pessoas no contexto de saúde
2. A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo
3. Planeamento Estratégico de Gestão de Pessoas
4. Recrutamento e Selecção de Pessoas
5. Orientação das Pessoas
6. Avaliação de Desempenho e Remuneração
7. Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações

Metodologia

Expositiva e ativa, leituras orientadas, com recurso a trabalhos de grupo e debate em sala de
aula.
Avaliação

 Testes de avaliação de conhecimentos

 Trabalhos de grupo
 Assiduidade; Pontualidade; Participação nas atividades propostas, Empenho e Iniciativa

Bibliografia
 Gomes, J., Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cardoso, CC e Marques, C. A.;
Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano , Lisboa: Edições Sílabo., (2008)
 Fottler, M.; Hernandez, S. R. and Joiner, C. ; Essentials of Human Resources
Management in Health Services Management , Delmar Thomson., (1998)

 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de Pessoas, 2ª Edição, totalmente revista e

atualizada, Editora Elsevier Campus, 2005. (Principal)

Observações