CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO

1.4.1. Requisito de Aplicação Exercício efetivo de funções durante o período

mínimo de 6 meses.
1.4.2. Periodicidade Anual, integra-se no ciclo anual de gestão de cada serviço
ou organismo e reporta-se ao tempo de serviço prestado e não avaliado do ano
civil anterior.
1.4.3. Confidencialidade Todos os intervenientes no processo de avaliação do
desempenho estão sujeitos ao dever de sigilo, excepto o avaliado
relativamente à sua avaliação.
1.4.4. Diferenciação do Mérito Garantida através da fixação de percentagens
máximas para as seguintes classificações: 9 Muito Bom – 20% 9 Excelente –
5% Estas percentagens são aplicadas a cada serviço ou organismo, da
seguinte forma: 9 Equitativamente aos diferentes grupos profissionais, quando
o número de avaliados por grupo profissional é superior a 20; 9 Através da
agregação dos grupos profissionais, quando o número de avaliados por grupo
profissional é inferior a 20.
1.4.5. Reporte Cada organismo é responsável pela apresentação de um
relatório anual dos resultados da Avaliação do Desempenho, geral e por grupos
profissionais.