ETEC. PROF.

ª ERMELINDA GIANNINI TEIXEIRA

3º TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

ANA PAULA MAIA

BARBARA ALVES RODRIGUES
JACQUELINE SANTANA DOS SANTOS
LUANA HALCSIK LEITE
TALITA ALVES DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO

STRESS OCUPACIONAL

SANTANA DE PARNAÍBA
2021
 MEDIDAS PREVENTIVAS AO STRESS OCUPACINAL

Em reunião com a equipe chegamos à conclusão que existem medidas que

podemos tomar sem que afete negativamente a vida na empresa, sendo estas
listadas a seguir.
• Aniversariantes do mês, realizar uma comemoração simples, onde a
equipe divide os gastos, para que os funcionários se sintam valorizados,
motivados e incluídos dentro da organização, gerando um momento de
descontração e divertimento.

• Em datas comemorativas enfeitar o ambiente de trabalho e se não for

incômodo, incentivar os empregados a se vestirem com o tema.

• Realizar pesquisas de satisfação, onde poderemos alinhar as

expectativas dos empregados para com a organização. Assim estes irão
responder perguntas sobre a gestão e ambiente de trabalho.

• Separar uma sala que não esteja em uso, com televisão e livros e se
possível, bancos confortáveis para melhorar seu momento de descanso
durante o almoço.

• Exercícios laborais para relaxamento pelo menos 10 minutos antes de

iniciar os turnos, para assim deixar os empregados mais dispostos.

• Palestras educacionais a saúde, alimentação, lazer, psicológicas, a fim de

incentivá-los a melhorar sua qualidade de vida pessoal. Lembrando
sempre da importância de respeitar os próprios limites, assim como da
empresa com os empregados.

• Deixar disponível para todos os funcionários uma agenda e os instruir a

organizar suas atividades das mais urgentes para as menos.

• Manter como prioridade respeitar o empregado nos momentos em que

eles precisarem serem cobrados, pois a maneira que nos direcionamos a
eles, pode gerar outro fator estressante. Com reuniões mensais com os
gestores alinhar a importância de tratar os empregados com respeito e
empatia, pois todos erramos.