Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Home Artigo
ARTIGO SST
Muito embora inexista legislação específica sobre o assunto, o art. 6º da CLT esclarece que “não
se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no
domicílio do empregado e o realizado a distância”, ou seja, o home office está sujeito às
mesmas regras do trabalho realizado nas dependências das empresas.
Política de Cookies
https://revistacipa.com.br/home-office-nao-retira-responsabilidade-do-empregador-em-caso-de-acidente-do-trabalho/ 1/3
10/01/2022 09:29 Home office não retira responsabilidade do empregador em caso de acidente do trabalho - Revista Cipa & Incêndio
Assim, a ele aplica-se o disposto no art. 157, inciso II, da CLT, que impõe às empresas o dever
de “instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais”.
Aplicável também o artigo 19, §1º, da Lei 8.213/1991, que determina que “a empresa é
responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da
saúde do trabalhador”, sendo responsabilidade do empregador zelar pela segurança do
ambiente de trabalho dos empregados em home office.
Dessa forma, muito embora a responsabilidade pelo acidente de trabalho seja, em regra,
subjetiva e dependa da comprovação da culpa da empresa, os acidentes ocorridos na
residência do empregado durante o desempenho da atividade profissional, bem como a
doença ocupacional decorrente do ambiente de trabalho inadequado, serão de
responsabilidade do empregador, tendo os empregados em home office os mesmos direitos
que teriam caso sofressem o acidente ou desenvolvessem a doença ocupacional nas
dependências da empresa.
A jurisprudência sobre o assunto ainda é escassa, mas o TRT da 24ª Região, ao julgar o Recurso
Ordinário nº 0024280-79.2016.5.24.0002, entendeu que “O labor prestado em domicílio, a
exemplo do teletrabalho, não exime o empregador da fiscalização das condições laborais,
especialmente quanto à ergonomia (art. 75-E da Lei Consolidada – CLT), pois a redução dos
riscos inerentes ao trabalho constitui garantia constitucional do empregado e dever do
empregador (inciso XXII do art. 7º da Carta Suprema e nas normas constantes da Convenção
155 da Organização Internacional do Trabalho, incorporada ao ordenamento jurídico nacional
e, portanto, integrante do bloco de constitucionalidade, pois diz respeito ao direito
fundamental à saúde e à segurança do trabalhador, integrando o dever geral de proteção do
empregador, pois ao criar, organizar e dirigir a empresa, o empresário ou empregador gera não
apenas riscos econômicos do negócio, mas também para a segurança das pessoas que
laboram em benefício da organização.”
A Justiça também analisou o caso de uma promotora de vendas que escorregou na escada de
sua casa e fraturou o pé quando saía para realizar trabalho externo. A empresa alegou que o
acidente foi doméstico e não relacionado à atividade profissional. No entanto, o TRT do Pará
reconheceu e o TST manteve o acidente de trabalho, por entender que “No caso, é
perfeitamente possível reconhecer a casa como local do seu trabalho, hajadevista
Política que ali
Cookies
https://revistacipa.com.br/home-office-nao-retira-responsabilidade-do-empregador-em-caso-de-acidente-do-trabalho/ 2/3
10/01/2022 09:29 Home office não retira responsabilidade do empregador em caso de acidente do trabalho - Revista Cipa & Incêndio
executava funções relacionadas com seu emprego”, tendo ainda citado o exemplo do digitador
que trabalha em casa e por conta do trabalho excessivo é vítima da síndrome do túnel do carpo
e “deve ser protegido da mesma maneira do que aquele que executa o ofício dentro da
empresa.” (RR-32400-96.2009.5.08.0004)
Notícias
- 10 Comentários
PATROCÍNIO
Política de Cookies
https://revistacipa.com.br/home-office-nao-retira-responsabilidade-do-empregador-em-caso-de-acidente-do-trabalho/ 3/3