Team Building Activities To Spread Fun and Positivity at Work

03/11/2021 14:38 Team Building Activities to Spread Fun and Positivity at Work
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Atividades de formação de equipe

para desenvolver positividade no
local de trabalho
Vartika Kashyap Artigos , cultura da empresa
Tem perguntas?
https://www.proofhub.com/articles/team-building-activities-for-workplace 1/23
Você achará difícil acreditar que pode até mesmo se divertir no trabalho.
Você deve estar cansado da programação diária do escritório. O mesmo
Inicie onormal
trabalho. Sempre perto das mesmas pessoas. É bastante seu teste gratuito
ficar
entediado com as atividades Conecte-se
diárias do escritório. Sua equipe se deparou
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com alguns jogos de construção de equipes que não apenas unirão sua
equipe para criar novas ideias, mas também os salvarão do mesmo tédio?
Desenvolverá a comunicação entre a sua equipe e também criará ótimas
lembranças.
Além disso, como você motiva os recém-chegados a se juntarem à sua

equipe? Que tal realizar pequenas atividades. Os recém-chegados podem
se tornar mais engajados com a equipe por meio de atividades rápidas de
construção de equipes . Essas atividades serão divertidas e também
educacionais. Mas quais são as atividades em sua mente agora? Espero
que você tenha algumas atividades incrivelmente incríveis que sejam
agradáveis e possam incluir a todos para elevar seus espíritos. Mas isso é o
suficiente?
Antes de começar a investir seu tempo na organização de atividades para

sua equipe combinar diversão e trabalho, existem alguns detalhes
essenciais que você provavelmente deve saber. Nesta postagem,
levaremos adiante esta discussão sobre construção de equipes e atividades
de construção de equipes para que você possa criar o tipo certo de
experiência para as pessoas que são essenciais para o seu negócio.
Vamos começar, pessoal!
Não deixe que o gerenciamento deficiente de projetos se

torne uma barreira para o seu sucesso. Comece a usar o
ProofHub
Índice [ show ]
Qual é o objetivo do Team Building? Tem perguntas?
A ideia central por trás da construção de equipes é capacitar os indivíduos

a contribuir para objetivos comuns. O próprio sucesso de uma organização
Inicie o em
depende da capacidade de seus funcionários de trabalhar seuequipe,
teste gratuito
entender os pontos fortes e fracos uns dos outros, se interessar pelos

interesses uns dos outros e entregar o trabalho de qualidade desejado,
juntos.
Abaixo, você encontrará a gama de benefícios que uma organização ou

empresa pode obter ao formar uma equipe com um propósito e objetivo
fortes.
Níveis de produtividade aprimorados

Aumento da moral e motivação entre as equipes
Melhor colaboração no local de trabalho
Criatividade incentivada entre os indivíduos
Reforço positivo
Maior satisfação no trabalho entre os funcionários
Melhor qualidade de trabalho
E muito mais.
As atividades de construção de equipes

funcionam - realmente?
Estatística ou cientificamente, há muitas evidências para provar que as
atividades de construção de equipes têm efeitos positivos no local de
trabalho. Eles funcionam bem especificamente para equipes que procuram
maneiras de trazer melhorias na maneira como trabalham uns com os
outros.
Os benefícios dos jogos e atividades em equipe não afetam apenas a

maneira como as equipes trabalham, mas também refletem a melhoria da
personalidade geral de todos. O que é interessante aqui é que existem
exercícios de construção de equipes para todos. Isso significa que, se você
Tem perguntas?
não gostar de uma, existem dezenas de outras ideias que certamente

corresponderão ao seu interesse.
Um dos principais motivos pelos quais esses jogos e atividades simples
trazem fortes mudanças em um local de trabalho é que eles têm a
capacidade de ajudar as pessoas a saírem de suas zonas de conforto. Eles
fornecem um meio e uma plataforma para que os membros da equipe
quebrem o gelo de maneira intimidante e levem seu trabalho em equipe a
um nível totalmente novo.
Portanto, da próxima vez que você estiver procurando maneiras de tornar

as coisas menos estranhas e mais produtivas entre as equipes , mantenha
as atividades e os jogos de construção de equipes no topo de sua lista de
“ideias”.
Quais são as melhores atividades de

construção de equipes?
Agora que você sabe o que significa construção de equipes e como
organizar alguns jogos fáceis de construção de equipes pode ser uma
grande ajuda a longo prazo, é hora de ver o que é popular. A lista a seguir
oferece uma visão rápida de alguns dos jogos e atividades mais populares
no local de trabalho de todos os tempos. Você quer adicionar um
elemento divertido em sua rotina de trabalho diária? Aqui estão algumas
coisas interessantes que você pode tentar.
15 jogos e exercícios que sua equipe vai

realmente gostar
Tem perguntas?
Atividade 1: Desenho cego

Tempo: 3-4 minutos
Número de participantes: 2 jogadores por vez
Ferramentas necessárias: caneta e papel / marcador e quadro branco
Executando a Atividade: O desenho de B lind requer 2 jogadores

sentados de costas um para o outro. Um jogador recebe a imagem de um
objeto ou palavra. A pessoa não sabe o que é e tem que descrever a
imagem usando palavras que ajudem a identificar o objeto. A outra pessoa
desenha o objeto com base na descrição verbal fornecida e em suas
próprias suposições.
Objetivo: O desenho cego ajuda você a avaliar como dois membros

podem comunicar-se , imaginar e inovar com eficácia .
Tem perguntas?
Atividade 2: caça ao tesouro

Tempo: 2 a 3 horas
Ferramentas necessárias: nenhuma
Executando a Atividade: Sempre que possível, leve sua equipe para uma
Caça ao Tesouro no local mais próximo, como um museu, zoológico ou
parques temáticos. Dê a cada equipe um conjunto de pistas que os levarão
ao prêmio final. Este jogo irá ajudá-lo a alegrar o humor de todos e a
aproveitar melhor o tempo disponível. Isso ajudará os participantes a se
conhecerem e se divertirem muito juntos!
Objetivo: a caça ao tesouro ajuda você a avaliar as habilidades de

resolução de problemas e tomada de decisão de sua equipe.
Tem perguntas?
Atividade 3: uma verdade e uma mentira

Tempo: 0,5 a 1 hora
Número de participantes: Qualquer número
Ferramentas necessárias: Caneta e papel para cada participante
Executando a Atividade: Os participantes terão que se apresentar e

escrever três afirmações - duas verdades e uma mentira. Afinal, os
participantes terminaram de escrever suas declarações, as declarações
serão lidas em uma ordem aleatória. Após cada afirmação, será
perguntado a cada participante se a afirmação é uma verdade ou uma
mentira. Aquele que dá o palpite certo entende o que quero dizer. No
final, o participante com maior pontuação vence.
Objetivo: Duas verdades e uma mentira é um jogo quebra-gelo que

permite que os colegas de trabalho se conheçam por meio de interações
divertidas.
Atividade 4: reforma do escritório
Tem perguntas?
Tempo: Depende de cada pessoa
Número de participantes: Todos
Ferramentas necessárias: muitos objetos criativos
Executando a Atividade: Permita que os participantes trabalhem em

equipes para a reforma do escritório. As pessoas costumam ficar
entediadas com as coisas ao seu redor no escritório, então que tal dar-lhes
a oportunidade de dar a eles próprios uma rápida transformação criativa.
Peça a cada equipe para criar uma lista de objetos criativos para seu
trabalho e não peça a eles que façam um grande orçamento. Mantenha a
reforma do seu escritório no bolso. Inclua pequenos objetos como plantas
de interior, arte de parede, fotografias pessoais ou qualquer coisa que seja
criativa e traga positividade.
Objetivo: Office Makeover tem tudo a ver com criatividade e trabalho em

equipe. Por meio dessa atividade - a equipe ficará mais forte, o ambiente
de trabalho será mais adequado e haverá uma aura positiva no escritório.
Tem perguntas?
Atividade 5: Alinhamento de aniversário da equipe

Tempo: 10 - 15 minutos
Número de participantes: 8 a 10 em uma equipe
Executando a Atividade: Os participantes serão solicitados a se alinharem

lado a lado e se organizarem na ordem de seus aniversários considerando
apenas o mês e a data. Agora, aqui está a diferença - os membros da
equipe não têm permissão para falar uns com os outros. Isso significa que
eles terão que usar a linguagem de sinais para determinar o aniversário um
do outro. Para tornar esta atividade um pouco mais divertida, você pode
oferecer às equipes uma plataforma aconchegante. E se alguém cair, a
equipe terá que reiniciar todo o processo.
Objetivo: Esta atividade ajudará na resolução de problemas, comunicação

e cooperação no local de trabalho.
Tem perguntas?
Não deixe que a má comunicação

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Atividade 6: Desafio de manequim.

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Tempo: Depende de cada equipe
Número de participantes: 6 - 7 membros em cada equipe
Ferramentas necessárias: adereços criativos e câmeras / smartphones
Executando a atividade:
Desafio de manequim é uma das tendências online mais populares e se

encaixa bem nesta lista porque permite que você envolva a todos e seja
criativo. Portanto, o que você precisa fazer é dividir todos em grupos de 6
a 7 participantes. Depois disso, peça a cada equipe para fazer um vídeo no
estilo manequim de forma narrativa e postá-lo nas redes sociais de sua
empresa com #Mannequinchallenge ou #Freezeit. Para que esta atividade
seja bem-sucedida, você terá que definir algumas regras como a duração
do vídeo, o tipo de adereços que podem ser usados para, quem Tem
faz o quê,
perguntas?
qual música de fundo escolher e assim por diante.
Objetivo: comunicação, criatividade e trabalho em equipe são os três

objetivos deste jogo.
Atividade 7: Um centavo por seus pensamentos
Tempo: 30 minutos
Número de participantes: todos
Ferramentas necessárias: moedas e um jarro
Você tem que coletar moedas com o ano listado que não deve ser anterior
ao do membro mais jovem da equipe e coletá-las em uma jarra. Em
seguida, cada participante deve pegar uma moeda e compartilhar algo
memorável que aconteceu a eles com base no ano listado.
Tem perguntas?
Objetivo: Isso ajudará a ter uma visão sobre as vidas uns dos outros e os
membros da equipe podem se abrir. Para ajudar as equipes a se sentirem
Inicie o seu teste
confortáveis umas com as outras, o centavo pelos pensamentos é umgratuito
jogo
para quebrar o gelo.
Atividade 8: atividades sociais
Tempo: depende da sua escolha
Quebre a rotina do escritório com alguma atividade social incomum que

exija o envolvimento de todos os funcionários. Considere ideias como
jogar jogos de tabuleiro, conduzir um show de talentos ou definir um dia
de vestido alternativo.
Objetivo: Esta atividade permite que as pessoas se envolvam mais umas

com as outras e despertem o interesse de vir ao escritório todos os dias.
Tem perguntas?
Atividade 9: Qual é o meu nome?

Tempo: 25 - 30 minutos
Número de participantes: Equipe de 6 a 7 membros
Ferramentas necessárias: rótulos ou tags de nome
Coloque etiquetas engraçadas ou crachás (como médico, atleta, nerd, etc.)

nas costas de cada participante. Os participantes verão as tags uns dos
outros e por um certo tempo farão perguntas uns aos outros de acordo
com as tags. Cada participante tem que descobrir o que o rótulo está neles
com base nas perguntas que outros participantes estão fazendo a eles.
Quem descobre sai e quem fica parado perde o jogo. Tem perguntas?
Objetivo: a equipe desenvolverá um senso de como tratar o papel de cada

um e aprenderá como eles se veem.
Atividade 10: Perguntas de balão
Tempo: 1 hora
Ferramentas necessárias: balões, papel, canetas e lápis
Cada participante receberá um balão e uma tira de papel. Eles escreviam

uma pergunta na papeleta, colocavam no balão, enchiam e amarravam.
Todos farão o mesmo e lançarão seus balões no ar. Depois de alguns
segundos, todos pegarão um balão e se sentarão em um círculo. Em seus
respectivos balões, haveria uma pergunta. Cada participante terá que
estourar o balão e responder à pergunta que está escrita em seu boletim.
Objetivo: as perguntas em balão permitem que as equipes aprendam mais

sobre as outras de uma forma divertida e interativa.
Atividade 11: Jogue uma espiada Tem perguntas?
Tempo: 25 minutos
Número de participantes: Equipe de 4 ou mais membros
Ferramentas necessárias: Lego, palitos de picolé ou algo semelhante
Dê a cada equipe alguns materiais de construção para que eles possam

começar a duplicar o que você já criou. Certifique-se de manter a escultura
original em um local à mesma distância de todas as equipes. Peça a cada
equipe para enviar um membro da equipe para olhar a escultura original
ao mesmo tempo e eles retornam às suas respectivas equipes para
descrevê-la em 25 segundos. Após 25 segundos, cada equipe enviará
outro membro de seu grupo para “dar uma espiada”. Continue este padrão
até que uma das equipes duplique com sucesso a escultura original.
Objetivo: o objetivo principal deste jogo é ajudar as equipes a

aprenderem a resolver problemas juntos.
Tem perguntas?
Atividade 12:Recursos
A grande queda do ovo
Como funciona Preços
Tempo: 30 minutos a 1 hora
Número de participantes: Equipe de 4 ou mais membros
Ferramentas necessárias: diversos materiais de escritório
Dê a cada equipe um ovo cru e coloque todo o material de escritório em

uma pilha. Dê a todos 15-30 minutos para usar os suprimentos fornecidos
e construir uma engenhoca ao redor do ovo que evitará que ele caia ou
quebre. Precisa de ideias para suprimentos? Considere suprimentos como
fita adesiva, lápis, canudos, utensílios de plástico, material de embalagem,
jornais, elásticos, etc. quando o tempo acabar, peça às equipes que
joguem seus ovos fora do prédio e vejam qual ovo sobrevive.
Objetivo: O jogo se concentra em destacar a importância da equipe e do

trabalho em equipe.
Atividade 13: Photo Finish Tem perguntas?
Tempo: 20 minutos
Número de participantes: 4-20 participantes
Ferramentas necessárias: diversos materiais de escritório
Crie uma linha de chegada usando giz, fita adesiva ou corda. Peça a todos
os participantes que alcancem a linha de chegada ao mesmo tempo para o
momento de finalização da foto. Para que este jogo seja um sucesso, os
participantes terão que se coordenar. Para um nível de dificuldade
adicional, você pode pedir aos participantes que caminhem ou corram pela
linha de chegada no estilo foto-acabamento.
Objetivo: Photo finish é um jogo incrível para aumentar a comunicação e

coordenação em equipes.
Atividade 14: O Quadrado Perfeito
Tem perguntas?
Tempo: 30 minutos
Número de participantes: 5-20 participantes
Ferramentas
ompartilhado necessárias: corda e venda
Faça com que todos os participantes fiquem em um círculo segurando um

pedaço da corda. Depois disso, instrua-os a colocar a venda e colocar a
corda no chão. Faça com que todos se afastem do círculo, voltem e tentem
formar um quadrado com a corda sem tirar as vendas. Se você quiser
aumentar o nível de dificuldade do jogo, instrua todos os participantes a
permanecerem em silêncio durante o jogo.
Objetivo: O jogo se concentra em fortes habilidades de comunicação e

liderança. Ele cria confiança em toda a equipe e mostra como os membros
da equipe podem orientar uns aos outros para o sucesso.
Atividade 15: Crie sua própria atividade de

construção de equipe
Tem perguntas?
Tempo: depende da sua escolha (tente ser breve)
Número de participantes: depende da sua escolha (tente incluir todos)
Ferramentas necessárias: depende da sua escolha (inclua objetos criativos

que estão facilmente disponíveis)
Criar um jogo é uma coisa e hospedá-lo é diferente. Certifique-se de fazer

as duas coisas perfeitamente e proporcionar às suas equipes uma
experiência divertida e de aprendizado.
Objetivo: Criar um jogo que ensine a seus funcionários todos os aspectos

necessários para seu sucesso - confiança, união, comunicação, solução de
problemas e muito mais.
Para você
Lembre-se do que Eileen Caddy disse uma vez - “Viva e trabalhe, mas não
se esqueça de brincar, de se divertir na vida e realmente curtir”.
Tem perguntas?
Os jogos e exercícios que listamos nesta postagem não são apenas bons
para a formação de equipes, mas também ajudam a garantir um ambiente
Inicie
de trabalho saudável e produtivo. Este é um ambiente o seu
onde as teste gratuito
equipes são
mais do que máquinas de trabalho e os funcionários são mais do que um
investimento comercial para o empregador.
Essas atividades não são apenas boas para construir uma força de trabalho
saudável, mas também criam um bom ambiente de trabalho. Qual atividade
você jogaria com seu time?
“Foco mais no trabalho e menos na gestão. Comece a

usar o ProofHub. ”
7 atividades divertidas e incríveis de construção de equipes de Vartika

Kashyap
Vartika Kashyap
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