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Criar momentos de troca e

aproximação, especialmente para


Já pensou em utilizar as equipes remotas, é fundamental.
datas comemorativas como Por isso, preparamos um material
uma estratégia de Employer com datas, dicas e pontos de
Branding e marketing de atenção que você, profissional que
recrutamento para atrair e trabalha com marca
reter as pessoas candidatas empregadora, precisa ficar de
que sua empresa precisa? olho.

Confira!
Bora começar?
Criamos um calendário com dicas Basta imprimir este
mensais para você não deixar nada documento e ter ele
passar! São datas significativas que sempre ao lado na
a sua empresa deve olhar. Mas hora de fazer o seu
lembre-se: celebrações devem ser planejamento.
genuínas.

Humanizar o RH vai além de criar


uma campanha. Coloque isso na
essência da sua empresa!
Este é aquele mês em que as pessoas estão cheias
de metas, propósitos e energias renovadas.
Aproveite para reforçar a missão, visão e valores DATAS
da sua empresa.
COMEMORATIVAS

01 - Confraternização
Universal e Dia Mundial
da Paz
● Use o tema “Janeiro Branco” para reforçar
o Mês de Conscientização da Saúde 06 - Dia da Gratidão
Mental. Mostre quais são as políticas de
cuidados sobre o tema; 29 - Dia Nacional da
Visibilidade das Pessoas
● Tire um momento para falar sobre a volta Travestis e Trans
às aulas das crianças e os novos modelos
de trabalho (presencial, híbrido ou home 30 - Dia da Saudade
office).
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
Não
importa o ❏ _____________________________________
quão rápido ❏ _____________________________________
você anda, ❏
_____________________________________
mas a força
de vontade

_____________________________________

para nunca ❏
_____________________________________
parar ❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Confúcio
❏ _____________________________________
Janeiro também é mês de planejar as
estratégias do ano!

Que tal começar apresentando para


sua liderança um plano de Employer
Branding?

A gente criou um modelo em 5


passos! Acesse ele aqui
Hora de falar sobre as conquistas e representatividade feminina em áreas como tecnologia, engenharia e ciência.
E que tal celebrar o amor também? O Dia de São Valentim é uma ótima oportunidade de interação!

Conte histórias de mulheres que fizeram


DATAS
transição de carreira e hoje estão se COMEMORATIVAS
destacando em suas novas áreas;
04 - Dia mundial contra o câncer
Crie um post de engajamento nas redes 11 - Dia Internacional das
sociais internas ou externas e peça para as Mulheres e Meninas na Ciência
pessoas compartilharem o porquê amam a
sua empresa. 14 - Dia Mundial do Amor
e Dia de São Valentim
(Valentine’s Day)
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
Contrate
❏ _____________________________________
caráter, treine ❏ _____________________________________
habilidades ❏
_____________________________________

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Peter Schutz ❏

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❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Dizem que o ano só começa depois do
carnaval, mas fala isso quem não trabalha
com recursos humanos!

Precisa atrair talentos mais aderentes a


cultura da sua empresa e de forma mais
assertiva? Vale a pena começar agora
com uma estratégia de marketing de
recrutamento.

Olha esse material completo sobre o tema


que fizemos
Crie momentos descontraídos e festivos com o tema de carnaval para fazer integração na equipe.
Reforce ou elabore políticas internas sobre discriminação.

DATAS COMEMORATIVAS
Não deixe o Dia de Valorização
das Pessoas Colaboradoras
passar em branco. Faça uma 01 - Carnaval / Dia mundial de Zero Discriminação
mensagem de agradecimento
06 - Dia de valorização das Pessoas Colaboradoras
pelo empenho e parceria;
08 - Dia Internacional da Mulher

Tenha um espaço na pauta para 15 - Dia Mundial do Consumidor


falar sobre as lideranças
femininas que a sua empresa 20 - Dia Internacional da Felicidade
tem.
21 - Dia Internacional Contra a Discriminação
Racial
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
Não
importa o ❏ _____________________________________
quão rápido ❏ _____________________________________
você anda, ❏
_____________________________________
mas a força
de vontade

_____________________________________

para nunca ❏
_____________________________________
parar ❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Confúcio
❏ _____________________________________
Momento inspiração

Conheça a estratégia que a


Stefanini, grande referência no
mercado de Tecnologia da
Informação, utilizou para atrair
talentos da área:
Faça a semana ou o mês de prevenção de
acidentes de trabalho.
Mostre o porquê os cuidados são importantes e parte
da responsabilidade de cada pessoa.
DATAS
Fale, também, sobre as iniciativas sobre o tema. COMEMORATIVAS

01 - Dia da Mentira

07 - Dia Mundial da Saúde


● Faça uma gincana com o tema “Dia da
Mentira”. Crie um quiz sobre a empresa e 17 - Páscoa
veja quem acerta mais;
21 - Tiradentes

● Elabore bate-papos para falar sobre saúde e 28 - Dia Mundial da


segurança no trabalho. Dê dicas de boas Segurança e Saúde no
práticas. Trabalho e Dia Internacional
da Educação
Anote aqui as suas ações
O desempenho ❏ _____________________________________
de uma empresa
é baseado em ❏ _____________________________________
soluções e
problemas, se for
❏ _____________________________________
um problema, ❏
_____________________________________
tem solução! Se
não tem solução,

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então não deve ❏
ser um problema ❏
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Autor ❏ _____________________________________
desconhecido ❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Com o nosso termômetro de Employer Branding
Quero o meu
você pode medir a temperatura atual e entender
diagnóstico
melhor como otimizar as suas ações!
Ótima oportunidade para falar sobre mães e o mercado de trabalho.
Reserve um espaço para reforçar os benefícios que um ambiente diverso culturalmente
pode trazer.

DATAS COMEMORATIVAS
● Escolha colaboradoras para dar
depoimentos sobre os desafios do dia a 01 - Dia Mundial do Trabalho
dia - dividido entre maternidade e
trabalho; 08 - Dia das Mães

15 - Dia Internacional das Famílias


● Sua empresa possui pessoas de
diferentes lugares? Peça para cada uma 17 - Dia Internacional Contra LGBTFOBIA
contar uma curiosidade
cultural/histórica e compartilhe com o 19 - Dia do Orgulho Agênero
time.
21 - Dia Mundial da Diversidade Cultural
para o Diálogo e o Desenvolvimento
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
O insucesso é
❏ _____________________________________
apenas uma ❏ _____________________________________
oportunidade
para recomeçar

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de novo com ❏
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mais inteligência ❏

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Henry Ford
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Saber o real custo pela
contratação de suas pessoas
pode deixar o seu RH cada vez CALCULE O SEU
mais estratégico, sabia? Ao CUSTO POR
conhecer e analisar essa métrica, CONTRATAÇÃO
você e a sua equipe conseguem
otimizar cada vez mais as suas O seu Cost per Hire para
ações. este período foi de:

R$15.000,00 por
Descubra gratuitamente qual é o contratação!
seu valor atual e como reduzí-lo.
O seu custo por
aquisição de talento
(CHP) está alto, acima
da média do mercado
Ao longo do mês, crie ações e espaços para falar sobre o mês do Orgulho LGBTQIAP+.
Pense, de uma forma colaborativa, como tornar o ambiente de trabalho da sua empresa
mais inclusivo e acolhedor.

Marque rodas de conversa e traga DATAS COMEMORATIVAS


representantes LGBTQIAP+ para
compartilhar sobre as lutas e a
importância de se tornar aliado da 05 - Dia Mundial do Meio Ambiente
causa;
12 - Dia dos Namorados
Compartilhe as iniciativas de cuidado
16 - Corpus Christi
com o meio ambiente para o público
interno e externo. 30 - Dia Internacional do Orgulho
LGBTQIAP+
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
Tudo o que está
❏ _____________________________________
no plano da ❏ _____________________________________
realidade, já foi
sonho um dia

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Leonardo da

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Vinci

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❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Além de mais respeito e acolhimento, pessoas
LGBTQIAP+ precisam de mais oportunidade, sabia?
O EDUCATRANSFORMA é um projeto que capacita gratuitamente
pessoas trans para o mercado de trabalho em áreas voltadas para
tecnologia, gestão e inovação.
Por meio de trilhas de aprendizagem, a iniciativa conta com a ajuda de
parcerias e voluntariado para que pessoas transgênero
formado por trilhas de aprendizagem, voltados a capacitar gratuitamente
as pessoas trans para atuarem no mercado de tecnologia, gestão, e
inovação;
O projeto conta com organizações parceiras e pessoas voluntárias para
que seja possível, além de formar profissionais tecnicamente
qualificados, apoiar as pessoas transgênero em todo seu processo de
inclusão social;
Quem nunca construiu uma amizade no ambiente de trabalho, não é mesmo?
Vamos celebrar isso!
Aproveite para reforçar, também, a importância da colaboração entre as áreas.

● Solicite aos seus colaboradores que DATAS COMEMORATIVAS


postem, nas suas redes sociais ou nos
canais de comunicação interna, uma
foto com uma pessoa que se tornou 02 - Dia Internacional
uma grande amiga; do Cooperativismo

15 - Dia Internacional do Homem


● Elabore uma dinâmica em que áreas
precisam solucionar um problema de
20 - Dia Internacional da Amizade
outras áreas. Isso ajuda a criar mais
empatia e colaboração.
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
É necessário
❏ _____________________________________
criar paixão
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por ❏
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resultados ❏
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Roberto ❏
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Shiniashiki ❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
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Empresas que utilizam ferramentas com inteligência de dados saem na frente na corrida
pelas pessoas talentosas (e muitas vezes escassas) no mercado.

O Spark veio para ser o hub de soluções que a sua marca empregadora precisa. Fale com
a nossa equipe para entender os melhores recursos para a sua empresa.
O cenário de pandemia mudou muito a relação dos pais, com os filhos e o
ambiente de trabalho.
Histórias emocionantes surgiram nesse período e vale muito a pena contar.

● Convide alguns pais para compartilhar DATAS COMEMORATIVAS


suas histórias com os seus filhos no
trabalho remoto;
14 - Dia dos Pais

● Faça, também, uma homenagem para 18 - Dia da Pessoa Estagiária


as suas pessoas estagiárias e inspire-as
26 - Dia Internacional da Igualdade da Mulher
contando casos de colaboradores que
começaram no estágio e hoje são 29 - Dia Nacional da Visibilidade Lésbica
líderes.
Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
Somos o que ❏ _____________________________________
repetidamente ❏ _____________________________________
fazemos. A
excelência,

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portanto, não é ❏
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um feito, mas ❏
um hábito ❏
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❏ _____________________________________
Aristóteles
❏ _____________________________________
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Quer entender mais Aqui na Matchbox, criamos um evento chamado “Employer
sobre Employer Branding Branding Insights”. Nele, convidamos pessoas referência na
área para falar sobre o mercado, os desafios da profissão e
e com quem já é
como consolidar a carreira de uma forma estratégica.
especialista na área?
Assista as nossas 3 primeiras edições e anote todas as dicas!
Converse sem tabus sobre prevenção
ao suicídio com a sua equipe.
Utilize o “Setembro Amarelo” para DATAS
reforçar as conversas sobre o tema. COMEMORATIVAS

07 - Independência do Brasil

10- Dia Mundial da Prevenção


ao suicídio
● Convide psicólogos ou psiquiatras para
conversar com o time, dar dicas para 15 - Dia do Cliente e Dia
identificar sinais de pessoas próximas e Internacional da Democracia
o que fazer para ajudar;
21 - Dia Internacional da
● Crie um questionário anônimo para Paz,Dia da Árvore e Dia da
identificar possíveis pontos de atenção Luta Nacional das Pessoas
nas pessoas colaboradoras. Deficiêntes

23 - Dia Visibilidade Bissexual


Anote aqui as suas ações
❏ _____________________________________
Por mais ❏ _____________________________________
humilde que ❏ _____________________________________
seja, um bom
trabalho inspira

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uma sensação ❏
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de vitória ❏

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Jack Kemp
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Já começou a planejar os
seus processos seletivos?
Confira o funil de
recrutamento que
disponibilizamos para você.

Nele, disponibilizamos uma


planilha editável que vai te
ajudar a estabelecer as
metas de pessoas candidatas
para cada uma das etapas do
processo seletivo.
O ano está se encaminhando para o fim e as suas pessoas estão cansadas.
Utilize as datas comemorativas do mês para trazer momentos de descontração.

● Aproveite o Dia das Crianças e o Dia


Nacional da Leitura para fazer uma DATAS COMEMORATIVAS
contação de histórias entre pais e filhos;

● Que tal uma reunião assustadoramente 02 - Dia Internacional


produtiva? Peça para as suas pessoas da Não Violência
colaboradoras se vestirem de forma
temática; 12 - Dia da Criança e Dia Nacional
da Leitura
● Chame uma médica para falar sobre
prevenção e diagnóstico precoce do 31 - Dia das Bruxas (Halloween)
câncer de mama no Outubro Rosa.
Anote aqui as suas ações
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O ponto de
❏ _____________________________________
partida de
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qualquer ❏
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conquista é o ❏
_____________________________________
desejo ❏

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Napoleon Hill ❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
Pouquíssimas empresas nascem 100%
diversas e inclusivas. E muitos tabus,
construções e reconstruções marcarão
esse processo.

A dica de ouro aqui é: comece e tenha


humildade para ouvir e aprender! Isso já
faz MUITA diferença.

Preparamos um material para te ajudar a


tornar a sua empresa mais inclusiva e
diversa. Confira aqui.
É preciso falar sobre as pessoas pretas no ambiente de trabalho e como ainda
temos passos a evoluir.
Mostre o compromisso da sua empresa sobre o tema.

DATAS COMEMORATIVAS
● Convide as pessoas pretas da sua
empresa para falar sobre o Dia Nacional
da Consciência Negra e como o time 02 - Dia dos Finados
pode se tornar aliado da causa;
19 - Dia do Empreendedorismo Feminino
● Conte histórias de mulheres que são
empreendedoras dentro da 20 - Dia da Consciência Negra
organização. Mostre ideias e soluções
que elas tiveram e foram muito 25 - Dia Internacional de Não Violência
contra as Mulheres
importantes para o dia a dia.
Anote aqui as suas ações
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"Deixe que
❏ _____________________________________
cada um faça
❏ _____________________________________
o melhor que ❏
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pode." ❏
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William ❏
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Shakespeare ❏ _____________________________________
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Precisamos conectar pessoas negras ao mercado de trabalho e, isso, a
Indique Uma Preta e o AfroPython fazem muito bem!

É um evento para pessoas


É uma consultoria que busca
iniciantes e interessadas na
transformar as relações e os área da tecnologia, mais
espaços corporativos, especificamente na área de
conectando pessoas negras programação, que busca
ao mercado de trabalho. oferecer oportunidade de
Ajudando, assim, as inclusão e
organizações a serem representatividade de
pessoas negras na área.
ambientes mais
democráticos e inclusivos.
2023 vem aí! Chegou a hora de planejar
ações e estabelecer metas para
o próximo ano. Celebre as conquistas e
realizações de 2022.
DATAS COMEMORATIVAS

03 - Dia Internacional
do Portador de Deficiência

25 - Natal
● Crie dois painéis (on-line ou físico) e
peça para cada pessoa colabora colocar 31 - Ano Novo
em um a sua principal
realização/aprendizado de 2022 e, no
outro, colocar uma meta para 2023.
Anote aqui as suas ações
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❏ _____________________________________
Nada há de
permanente,
❏ _____________________________________
a não ser a

_____________________________________
mudança. ❏
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Heráclito ❏
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
❏ _____________________________________
2022

O que foi muito legal? O que dá para melhorar?


2022

O que esperamos do ano? Quais são nossas metas?


Acesse os nossos conteúdos quando quiser:
5 passos para vender um plano de Employer Branding para a sua liderança:
bit.ly/5-passos-eb

Como tirar do papel a sua estratégia de Marketing de Recrutamento:


bit.ly/marketing-de-recrutamento

Termômetro de Employer Branding: bit.ly/termometro-eb

Calculadora de custo por aquisição de talentos: bit.ly/calculadora-rh

Spark: bit.ly/conheca-o-spark

Funil de recrutamento: como calcular o seu?: bit.ly/funil-recrutamento

Como tornar a sua empresa mais inclusiva e diversa:


bit.ly/guia-inclusao-diversidade
Precisa de ajuda para tirar as suas ações do papel?
Conte com o nosso time de especialistas!

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