Curso Profissional de Técnico de Comunicação e Serviço Digital|10ºano

UFCD-9204 - Atividade do Profissional de Técnico de Comunicação e Serviço Digital

Nome: Ana
Índice

Conteúdo
Os direitos do trabalhador...........................................................................................................2
Proteção na parentalidade...................................................................................................2
O direito a férias e descanso................................................................................................3
A formação profissional........................................................................................................3

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Os direitos do trabalhador

O direito ao trabalho e os direitos do trabalhador estão inscritos nos artigos 58º e 59º

da Constituição da República Portuguesa. Nestes dois artigos estão os direitos que são
a base de qualquer relação laboral.

Alguns dos exemplos de direitos fundamentais:

 Um salário que constitua uma retribuição justa e adequada ao trabalho efetuado;

 Normas de higiene e segurança no trabalho que permitam condições
adequadas para os trabalhadores desenvolverem a sua atividade e que permitam
reduzir o risco de doenças profissionais.
  Assistência em situações de desemprego, acidentes de trabalho ou doença
profissional;
 A definição de um salário mínimo atualizável;
  A definição de um limite de duração do trabalho.

Proteção na parentalidade

 Licença por gravidez de risco: assumida por um médico e por haver risco para
a saúde da criança ou da mãe;
  licença de parentalidade: entre 120 e 180 dias após o nascimento, dependendo
se é partilhada entre pai e mãe.

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O direito a férias e descanso

Hoje em dia, estão garantidos dias de trabalho com um máximo de oito horas, um
mínimo de 22 dias úteis de férias pagas e um descanso semanal para todos os
trabalhadores. As férias são obrigatórias e irrenunciáveis.

A formação profissional

A formação profissional dos trabalhadores é obrigatória. Assim se aumenta a

competitividade da economia portuguesa pela valorização dos seus trabalhadores. Para
que isso não signifique um encargo insuportável, para além das obrigações a que a
entidade empregadora está sujeita, há vários mecanismos de apoio a que uma empresa
pode concorrer.

Segurança social( Artigo 63.º)

 Incumbe ao Estado organizar, coordenar e subsidiar um sistema de segurança

social unificado e descentralizado, com a participação das associações sindicais,
de outras organizações representativas dos trabalhadores e de associações
representativas dos demais beneficiários.
 O sistema de segurança social protege os cidadãos na doença, velhice, invalidez,
viuvez e orfandade, bem como no desemprego e em todas as outras situações de
falta ou diminuição de meios de subsistência ou de capacidade para o trabalho.
 Todo o tempo de trabalho contribui, nos termos da lei, para o cálculo das
pensões de velhice e invalidez, independentemente do sector de atividade em
que tiver sido prestado.
 O Estado apoia e fiscaliza, nos termos da lei, a atividade e o funcionamento das
instituições particulares de solidariedade social e de outras de reconhecido
interesse público sem carácter lucrativo, com vista à prossecução de objetivos de
solidariedade social consignados, nomeadamente, neste artigo, na alínea b) do

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 n.º 2 do artigo 67.º, no artigo 69.º, na alínea e) do n.º 1 do artigo 70.º e nos
artigos 71.º e 72.º.

Os deveres do trabalhador
Os deveres do trabalhador estão patentes no artigo 128º do Código do Trabalho, ainda
que o documento legal sublinhe que a lista apresentada não é exaustiva. Na maior parte
dos casos, o profissionalismo e o bom senso são suficientes para que um trabalhador
cumpra com os seus deveres para com a entidade patronal.
Mesmo assim, merecem destaque:
 Respeito pelos colegas e pelo empregador;
 Assiduidade e pontualidade;
  Trabalho com zelo e diligência;
  Cumprimento de ordens, desde que não colidam com os seus próprios direitos;
  Lealdade para com o empregador, não negociando nas suas costas nem
revelando informações confidenciais a terceiros.

Bibliografia
https://www.tranquilidade.pt/blog/trabalho/conheca-os-direitos-e-deveres-do-trabalhador