Liderança empreendedora

Oportunidades de negócios
para empreendedores em
2020
Nilson Redis Caldeira

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Cenário para os próximos anos
Ênfase na inovação
Busca por qualidade de
vida
Envelhecimento da
população
Meio ambiente

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Setores em ascensão
Serviços
Saúde
Comunicação
Internet
Estética
Viagens
Relatório publicado pela Divisão de Estatísticas do
Departamento do Trabalho dos Estados Unidos

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Empreendedorismo no Brasil
Empreendedorismos por sexo
Homens 48%
Mulheres 52%

Motivação para o negócio próprio

Oportunidade 56%
Necessidade 44%

Setores de atividades
Serviços orientados aos consumidores 54%
Transformação 29%

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 O que é ser empreendedor?

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional
 Empreendedorismo?
Empreendedorismo é a identificação de novas
oportunidades de negócio, independentemente dos
recursos que se apresentam disponíveis ao empreendedor.
Harvard Business School

Empreendedorismo é uma maneira holística de pensar e de

agir. O ato de empreender está relacionado à identificação,
análise e implementação de oportunidades, tendo como foco
a inovação e a criação de valor.
Babson College

Inovação
Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional
 Mind Set
Empreendedor

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Inovação e empreendedorismo

A inovação é o instrumento específico dos empreendedores, o meio

pelo qual eles exploram a mudança, como uma oportunidade para um
negócio diferente ou um serviço diferente.
(DRUCKER, 1987).

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Jovens e empreendedorismo
Em 2006, 54% das empresas nascentes e 57%
das empresas com menos de três anos tinham
à sua frente alguém com menos de 35 anos.
(SCHLEMM et al., 2007)

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Tendências para novas profissões
Ênfase crescente na inovação 38%
Inovação será um fator cada vez mais crítico para a competitividade das empresas,
colocando ênfase no desenvolvimento tecnológico, na educação continuada e no
desenvolvimento de novos conhecimentos. Haverá maior consciência quanto à
manutenção da capacidade produtiva e intelectual das pessoas, ampliando a longevidade
profissional e, portanto estendendo o período de formação, o que promoverá soluções em
educação para outras faixas etárias.

Busca por qualidade de vida 26%

As pessoas demandarão serviços que facilitem as suas vidas e tragam comodidade. O
crescimento da internet, com mais pessoas tendo acesso, mais pessoas fazendo compras
pela rede e pesquisas. A empresa que desejar permanecer no mercado terá cada vez mais
que ter endereços eletrônicos, serviços de atendimento ao cliente e atendimento on-line

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Tendências para novas profissões
Preocupação com meio ambiente 18%
Haverá pressão pela busca de alternativas de baixo impacto ambiental, seja na fase de
desenvolvimento, produção/processo, seja na fase de descarte ou, no limite, na redução da
poluição resultante.

Envelhecimento da população 12%

O aumento da expectativa de vida da população criará a oportunidade para carreiras
relacionadas a atividades e prestação de serviços como: aconselhamento de
aposentadoria, planos para gestão dos recursos financeiros, cuidados médicos, atividades
culturais e manutenção da vida de idosos.

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Profissões mais promissoras no futuro

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Profissões mais promissoras no futuro

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Profissões mais promissoras no futuro

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Profissões mais promissoras no futuro

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Potencial empreendedor para 2010

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Oportunidades de negócios para
empreendedores

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Oportunidades de negócios para
empreendedores

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Competências do empreendedor para
atender as demandas do futuro

Inovações tecnológicas
Novos recursos
Novas tendências

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Porque as nossas equipes muitas
vezes não fazem o que é preciso?

•Não acreditam no resultado do que tem que fazer

•Não sabem o que e como fazer
•Não recebem feedback
•Não tem ferramentas

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Mulheres e empreendedorismo
As brasileiras ocuparam o 7º. lugar no ranking mundial
como mais empreendedoras, com uma taxa de 12,71%
(aproximadamente 8 milhões)

Essas empresas ainda se destacam por apresentarem

uma sobrevivência maior do que a média de vida dos
novos empreendimentos

Muitos autores acreditam que essas experiências

bem-sucedidas de negócios estão intrinsecamente
ligadas à forma de liderar das mulheres (MACHADO,
1999)

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Como podemos definir liderança?

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Como podemos definir liderança?

Liderança é o processo de
conduzir um grupo de
pessoas, transformando-o
numa equipe que gera
resultados.

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Definição de competências

Conjunto de Conhecimentos,
Habilidades e Atitudes, que
afetam a maior parte do
trabalho de uma pessoa, e que
se relacionam com seu
desempenho no trabalho.”

Claudia Domingos in GRAMIGNA)

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Pilares da competência

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Empregabilidade e empreendedorismo
A empregabilidade baseia-se numa recente
nomenclatura dada à capacidade de adequação do
profissional às novas necessidades e dinâmica dos
novos mercados de trabalho.
Wikipedia

O empreendedorismo moderno consiste na constante

qualificação para permanência no mercado interagindo
com as oportunidades geradas

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional
 Esta apresentação esta disponível no site:

www.reconectar.com.br

Fonte de pesquisa:

RAI – Revista de Administração e Inovação

O MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO: UMA DISCUSSÃO SOBRE PROFISSÕES
INOVADORAS, EMPREENDEDORISMO E TENDÊNCIAS PARA 2020

Autores:

James Terence Coulter Wright

Antonio Thiago Benedete Silva Penteado
Renata Giovinazzo Spers

Copyright Reconectar Desenvolvimento Humano e Organizacional