Atrair talentos, aumentar a produtividade, otimizar os processos e engajar colaboradores são
desejos de boa parte das empresas, e é por isso que muitas delas oferecem PLR como benefício ou PPR. Conhece essa sigla? Ela indica a Participação nos Lucros e Resultados ou participação nos resultados (PPR) de uma organização. A Participação nos Lucros e Resultados é um modelo de remuneração em que os colaboradores recebem parte dos lucros da empresa como recompensa após bater suas metas. Em resumo, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Participação nos Resultados (PPR) consistem em uma divisão percentual do faturamento líquido de uma empresa com seus funcionários. Esse bônus anual é dado quando metas predeterminadas são batidas pela equipe.
TIPOS DE PARTICIPAÇÃO:
Temos a PLR é a sigla para Participação nos Lucros e Resultados. Ela é concedida aos colaboradores quando:
Bater todas as metas estipuladas,
A empresa também conseguir lucros
Temos PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados. Esta opção tem como objetivo premiar os colaboradores quando:
batem às metas e objetivos concretos
não ao lucro da empresa.
VANTAGENS
A adoção de um programa como esses citados acima PPR e ou PLR, gera nos colaboradores a percepção de valorização, pelo trabalho prestado além de gerar o sendo de pertecimento assim fazendo mais colaboradores “ vistam a camisa”.
Algumas vantagens relacionadas abaixo:
Aumento dos lucros para a empresa
Oferecer a Participação nos Lucros é um dos benefícios que mais agrada aos colaboradores. Desse modo, eles trabalham mais motivados para atingir seus objetivos e, consequentemente, produzem mais.A partir disso, a empresa ganha com o aumento da produtividade que levará também a maiores lucros.
Sem oneração na folha de pagamento
Uma outra vantagem para as empresas é que o PLR não tem ônus tributário. Desse modo, não é preciso se preocupar com taxas na folha de pagamento. Além disso, o programa de Participação nos Lucros pode ser deduzido do Imposto de Rendas.
Melhorias nos serviços e atendimento
Com uma equipe mais produtiva e engajada, além de obter mais lucros, a empresa passa a oferecer melhores serviços e atendimento a seus clientes. Ela terá colaboradores realmente preocupados em alcançar mais consumidores e fazer com que eles se tornem fidelizados. O PLR estimula o crescimento do negócio, pois os colaboradores se sentem realmente parte importante da empresa e sabem que suas ações são cruciais para que todas as metas sejam batidas.
Aumento do sentimento de pertencimento
O sentimento de pertencimento é muito importante para o sucesso de qualquer negócio. Se você quer saber como estimulá-lo na sua equipe.O PLR ou PPR contribui diretamente para a esse sentimento de valorização e pertencimento dos colaboradores. Afinal, eles sabem que todos serão recompensados pelo seu trabalho.
Elevação da produtividade Outra vantagem importante percebida por empresas que adotam o PLR é o aumento da produtividade da equipe. Isso acontece porque a equipe sabe que seu bom desempenho será recompensado.Desse modo, os colaboradores se tornam muito mais engajados a melhorar e cumprir todas as suas metas, o que aumenta e muito a produtividade como um todo.
Mais integração da equipe
Com colaboradores mais motivados e produtivos, eles passam a trabalhar cada vez mais unidos. Desse modo, as equipes se tornam mais autorresponsáveis e colaborativas. A partir disso, todos passam a acompanhar os resultados uns dos outros para que todas as metas e objetivos da empresa sejam atingidos.
Redução do absenteísmo A taxa de absenteísmo refere-se a quando os funcionários se ausentam ou atrasam com frequência. Esse problema preocupa muito as empresas, pois, normalmente, indicam que os colaboradores estão desmotivados. No entanto, ao oferecer a Participação nos Lucros, o absenteísmo é reduzido. Os funcionários saberão que se cumprir com todas as suas obrigações receberá o benefício. Logo, irá evitar faltar ou se atrasar sem motivos.
Diminuição do turnover Outra taxa preocupante para os negócios que é reduzida é o turnover, que representa uma grande rotatividade na empresa. Ela atrasa o desenvolvimento dos negócios e pode impactar diretamente nos lucros.
Como citamos no início deste artigo, a oferta do PLR é um dos grandes atrativos de talentos. Portanto, a taxa de turnover é reduzida, visto que os profissionais não querem abrir mão de sua vaga.
IMPLANTAÇÃO:
A implantação desse benefício, não pode onerar ainda mais o custo final, estará ligada a vários programas e processos internos, que fazem a diminuir gastos, otimização de processos gerando assim mais lucro final onde o benefício estará no planejamento e custo final.
O benefício é atrelado a metas. Essas metas são definidas pela empresa. Segue algumas metas coo exemplo que algumas empresas utilizam absenteísmo, de produção, reclamação de consumidores, de faturamento, devolução de mercadorias, lucro, etc
o mais importante é definição dessas metas diante das necessidade e objetivos da empresa.
Outra etapa após a definição dessas metas é a escolha dos representantes da comissão, Ela deverá ser composta por representantes da própria empresa, dos colaboradores .Isso é fundamental para que o pagamento do benefício seja feito corretamente e nenhum contratempo aconteça. E para que essa comissão seja atuante crie um canal de comunicação e divulgação das metas, promovendo também sempre treinamentos e reuniões para ter o feedback tanto para metas atingidas quanto para metas não atingidas.
