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PROGRAMA DE PARTIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Atrair talentos, aumentar a produtividade, otimizar os processos e engajar colaboradores são


desejos de boa parte das empresas, e é por isso que muitas delas oferecem PLR como
benefício ou PPR. Conhece essa sigla? Ela indica a Participação nos Lucros e Resultados ou
participação nos resultados (PPR) de uma organização. A Participação nos Lucros e Resultados
é um modelo de remuneração em que os colaboradores recebem parte dos lucros da empresa
como recompensa após bater suas metas. Em resumo, Participação nos Lucros e Resultados
(PLR) ou Participação nos Resultados (PPR) consistem em uma divisão percentual do
faturamento líquido de uma empresa com seus funcionários. Esse bônus anual é dado quando
metas predeterminadas são batidas pela equipe.

TIPOS DE PARTICIPAÇÃO:

Temos a PLR é a sigla para Participação nos Lucros e Resultados. Ela é concedida aos
colaboradores quando:

 Bater todas as metas estipuladas,


 A empresa também conseguir lucros

Temos PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados. Esta opção tem como
objetivo premiar os colaboradores quando:

 batem às metas e objetivos concretos


 não ao lucro da empresa.

VANTAGENS

A adoção de um programa como esses citados acima PPR e ou PLR, gera nos colaboradores a
percepção de valorização, pelo trabalho prestado além de gerar o sendo de pertecimento
assim fazendo mais colaboradores “ vistam a camisa”.

Algumas vantagens relacionadas abaixo:

Aumento dos lucros para a empresa


Oferecer a Participação nos Lucros é um dos benefícios que mais agrada aos colaboradores.
Desse modo, eles trabalham mais motivados para atingir seus objetivos e, consequentemente,
produzem mais.A partir disso, a empresa ganha com o aumento da produtividade que levará
também a maiores lucros.

Sem oneração na folha de pagamento


Uma outra vantagem para as empresas é que o PLR não tem ônus tributário. Desse modo, não
é preciso se preocupar com taxas na folha de pagamento. Além disso, o programa de
Participação nos Lucros pode ser deduzido do Imposto de Rendas.

Melhorias nos serviços e atendimento


Com uma equipe mais produtiva e engajada, além de obter mais lucros, a empresa passa a
oferecer melhores serviços e atendimento a seus clientes. Ela terá colaboradores realmente
preocupados em alcançar mais consumidores e fazer com que eles se tornem fidelizados.
O PLR estimula o crescimento do negócio, pois os colaboradores se sentem realmente parte
importante da empresa e sabem que suas ações são cruciais para que todas as metas sejam
batidas.

Aumento do sentimento de pertencimento


O sentimento de pertencimento é muito importante para o sucesso de qualquer negócio. Se
você quer saber como estimulá-lo na sua equipe.O PLR ou PPR contribui diretamente para a
esse sentimento de valorização e pertencimento dos colaboradores. Afinal, eles sabem que
todos serão recompensados pelo seu trabalho.

Elevação da produtividade
Outra vantagem importante percebida por empresas que adotam o PLR é o aumento da
produtividade da equipe. Isso acontece porque a equipe sabe que seu bom desempenho será
recompensado.Desse modo, os colaboradores se tornam muito mais engajados a melhorar e
cumprir todas as suas metas, o que aumenta e muito a produtividade como um todo.

Mais integração da equipe


Com colaboradores mais motivados e produtivos, eles passam a trabalhar cada vez mais
unidos. Desse modo, as equipes se tornam mais autorresponsáveis e colaborativas. A partir
disso, todos passam a acompanhar os resultados uns dos outros para que todas as metas e
objetivos da empresa sejam atingidos.

Redução do absenteísmo
A taxa de absenteísmo refere-se a quando os funcionários se ausentam ou atrasam com
frequência. Esse problema preocupa muito as empresas, pois, normalmente, indicam que os
colaboradores estão desmotivados. No entanto, ao oferecer a Participação nos Lucros, o
absenteísmo é reduzido. Os funcionários saberão que se cumprir com todas as suas obrigações
receberá o benefício. Logo, irá evitar faltar ou se atrasar sem motivos.

Diminuição do turnover
Outra taxa preocupante para os negócios que é reduzida é o turnover, que representa uma
grande rotatividade na empresa. Ela atrasa o desenvolvimento dos negócios e pode impactar
diretamente nos lucros.

Como citamos no início deste artigo, a oferta do PLR é um dos grandes atrativos de talentos.
Portanto, a taxa de turnover é reduzida, visto que os profissionais não querem abrir mão de
sua vaga. 

IMPLANTAÇÃO:

A implantação desse benefício, não pode onerar ainda mais o custo final, estará ligada a vários
programas e processos internos, que fazem a diminuir gastos, otimização de processos
gerando assim mais lucro final onde o benefício estará no planejamento e custo final.

O benefício é atrelado a metas. Essas metas são definidas pela empresa. Segue algumas metas
coo exemplo que algumas empresas utilizam
 absenteísmo,
 de produção,
 reclamação de consumidores,
 de faturamento,
 devolução de mercadorias,
 lucro, etc

o mais importante é definição dessas metas diante das necessidade e objetivos da empresa.

Outra etapa após a definição dessas metas é a escolha dos representantes da comissão, Ela
deverá ser composta por representantes da própria empresa, dos colaboradores .Isso é
fundamental para que o pagamento do benefício seja feito corretamente e nenhum
contratempo aconteça. E para que essa comissão seja atuante crie um canal de comunicação e
divulgação das metas, promovendo também sempre treinamentos e reuniões para ter o
feedback tanto para metas atingidas quanto para metas não atingidas.

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