O documento contém 28 questões verdadeiras ou falsas sobre direitos trabalhistas no Brasil. As questões abordam tópicos como jornada de trabalho, intervalos, descanso semanal, hora extra, trabalho noturno, insalubridade, periculosidade, licença-maternidade e paternidade, salários e benefícios.
O documento contém 28 questões verdadeiras ou falsas sobre direitos trabalhistas no Brasil. As questões abordam tópicos como jornada de trabalho, intervalos, descanso semanal, hora extra, trabalho noturno, insalubridade, periculosidade, licença-maternidade e paternidade, salários e benefícios.
O documento contém 28 questões verdadeiras ou falsas sobre direitos trabalhistas no Brasil. As questões abordam tópicos como jornada de trabalho, intervalos, descanso semanal, hora extra, trabalho noturno, insalubridade, periculosidade, licença-maternidade e paternidade, salários e benefícios.
2° ADMINISTRAÇÃO 2021.2 GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL JULGUE AS ALTERNATIVAS ABAIXO COMO VERDADEIRAS OU FALSAS
1 - A duração normal de trabalho, para qualquer empregado, em
qualquer atividade, não deve jamais ser superior a oito horas diárias. FALSO 2 - Os intervalos de repouso para trabalhos que excedam as 6 horas e os que são entre 4 e 6 horas são, respectivamente, no mínimo ½ hora a 2 horas de intervalo e 15 minutos de intervalo; VERDADEIRO 3 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual deverá coincidir com o domingo; VERDADEIRO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 4 - A hora do trabalho noturno será computada como de 55 (cinquenta e cinco) minutos e 30 (trinta) segundos. FALSO 5 - O máximo que um trabalhador pode fazer de hora extra por dia será de 2 horas. VERDADEIRO 6 – Ao longo do tempo, convencionou-se que o valor da hora extra paga pela as empresas será de 40% a mais que o valor da hora normal. FALSO 7 - Menor de 16 anos não pode, em hipótese alguma, exercer trabalho noturno. FALSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 8 - O descanso semanal remunerado (DSR) necessariamente deve coincidir com os domingos de cada mês. VERDADEIRO 9 - O valor do adicional noturno para o trabalhador urbano é de 20% e para o trabalhador rural é de 25%. VERDADEIRO 10 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso. FALSO 11 - Nas atividades rurais, a hora noturna é considerada como de 50 (cinquenta) minutos, obedecendo a mesma redução como nas atividades urbanas. FALSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 12 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. VERDADEIRO 13 - De maneira geral, todas as profissões obedecem a uma jornada de 220 horas/mês, não podendo fugir disso. FALSO 14 - É de responsabilidade das Delegacias Regionais do Trabalho instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. FALSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 15 – Cabe aos empregados, no que diz respeito às medidas de Segurança do Trabalho, observar as normas de segurança e medicina do trabalho instituídas pelas empresas, afim de evitar acidentes no trabalho. VERDADEIRO 16 - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. FALSO 17 - Temos como exemplos de atividades perigosas aquelas que têm ligações com inflamáveis, explosivos, energia elétrica e roubos ou outras espécies de violência física. VERDADEIRO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 22 - Em caso de adoção de filhos por casal homoafetivo, se aplica o mesmo benefício da licença maternidade e paternidade, ficando a critério do casal a escolha dessas licenças. VERDADEIRO 23 - Nas relações de trabalho podem existir alguns tipos de salários, como exemplo temos o salário mensal, por hora, por comissão, por caução, entre outros. FALSO 24 - Uma das garantias que as leis trabalhistas dão aos empregados é o salário família, o qual, independente do salário do empregado, será concedido ao mesmo todos os meses. FALSO 25 - O INSS é a contribuição devida a Previdência Social, por todo empregado inclusive o doméstico, os percentuais variam conforme o salário de contribuição, limitado a um teto máximo, podendo ser de 8%, 9% e 12%. FALSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 18 – Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez. VERDADEIRO 19 - A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória. VERDADEIRO 20 - A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 180 (cento e oitenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. FALSO 21 - À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença maternidade, porém com 50% do prazo que tem direito aquela que dá a luz. FALSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 26 - O Imposto de Renda é a tributação devida sobre os rendimentos do trabalho assalariado, tais como: salários, horas extras, adicionais e outras receitas admitidas em lei pela Receita Federal. VERDADEIRO 27 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em situações como falecimento do cônjuge, por seu casamento e doação de sangue. VERDADEIRO 28 – Assim como as mulheres têm direito à Licença Maternidade, o homem tem direito a 20 dias de Licença Paternidade para estar mais próximo do bebê recém-nascido e ajudar a mãe nos processos pós operatórios. FALSO