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2ª AVALIAÇÃO BIMESTRAL -

2° ADMINISTRAÇÃO 2021.2
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
JULGUE AS ALTERNATIVAS ABAIXO COMO VERDADEIRAS OU FALSAS

1 - A duração normal de trabalho, para qualquer empregado, em


qualquer atividade, não deve jamais ser superior a oito horas
diárias.
FALSO
2 - Os intervalos de repouso para trabalhos que excedam as 6
horas e os que são entre 4 e 6 horas são, respectivamente, no
mínimo ½ hora a 2 horas de intervalo e 15 minutos de intervalo;
VERDADEIRO
3 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de
24 horas consecutivas, o qual deverá coincidir com o domingo;
VERDADEIRO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
4 - A hora do trabalho noturno será computada como de 55
(cinquenta e cinco) minutos e 30 (trinta) segundos.
FALSO
5 - O máximo que um trabalhador pode fazer de hora extra
por dia será de 2 horas.
VERDADEIRO
6 – Ao longo do tempo, convencionou-se que o valor da hora
extra paga pela as empresas será de 40% a mais que o valor
da hora normal.
FALSO
7 - Menor de 16 anos não pode, em hipótese alguma, exercer
trabalho noturno.
FALSO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
8 - O descanso semanal remunerado (DSR) necessariamente deve
coincidir com os domingos de cada mês.
VERDADEIRO
9 - O valor do adicional noturno para o trabalhador urbano é de
20% e para o trabalhador rural é de 25%.
VERDADEIRO
10 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.
FALSO
11 - Nas atividades rurais, a hora noturna é considerada como de
50 (cinquenta) minutos, obedecendo a mesma redução como nas
atividades urbanas.
FALSO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
12 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres
aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e
da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos.
VERDADEIRO
13 - De maneira geral, todas as profissões obedecem a uma
jornada de 220 horas/mês, não podendo fugir disso.
FALSO
14 - É de responsabilidade das Delegacias Regionais do Trabalho
instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho
ou doenças ocupacionais.
FALSO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
15 – Cabe aos empregados, no que diz respeito às medidas de
Segurança do Trabalho, observar as normas de segurança e
medicina do trabalho instituídas pelas empresas, afim de evitar
acidentes no trabalho.
VERDADEIRO
16 - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o
salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios
ou participações nos lucros da empresa.
FALSO
17 - Temos como exemplos de atividades perigosas aquelas que
têm ligações com inflamáveis, explosivos, energia elétrica e
roubos ou outras espécies de violência física.
VERDADEIRO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
22 - Em caso de adoção de filhos por casal homoafetivo, se aplica o
mesmo benefício da licença maternidade e paternidade, ficando a
critério do casal a escolha dessas licenças.
VERDADEIRO
23 - Nas relações de trabalho podem existir alguns tipos de salários,
como exemplo temos o salário mensal, por hora, por comissão, por
caução, entre outros.
FALSO
24 - Uma das garantias que as leis trabalhistas dão aos empregados é
o salário família, o qual, independente do salário do empregado, será
concedido ao mesmo todos os meses.
FALSO
25 - O INSS é a contribuição devida a Previdência Social, por todo
empregado inclusive o doméstico, os percentuais variam conforme o
salário de contribuição, limitado a um teto máximo, podendo ser de
8%, 9% e 12%.
FALSO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
18 – Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de
encontrar-se em estado de gravidez.
VERDADEIRO
19 - A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória.
VERDADEIRO
20 - A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 180
(cento e oitenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
FALSO
21 - À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção de criança será concedida licença maternidade, porém com
50% do prazo que tem direito aquela que dá a luz.
FALSO
GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
26 - O Imposto de Renda é a tributação devida sobre os
rendimentos do trabalho assalariado, tais como: salários, horas
extras, adicionais e outras receitas admitidas em lei pela Receita
Federal.
VERDADEIRO
27 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário em situações como falecimento do cônjuge,
por seu casamento e doação de sangue.
VERDADEIRO
28 – Assim como as mulheres têm direito à Licença
Maternidade, o homem tem direito a 20 dias de Licença
Paternidade para estar mais próximo do bebê recém-nascido e
ajudar a mãe nos processos pós operatórios.
FALSO

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