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INSTITUTO MINEIRO DE AGROPECUÁRIA

(AUTARQUIA CRIADA PELA LEI Nº 10.594, DE 07-01-92)


(VINCULADA À SECRETARIA DE ESTADO DE AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO)

Belo Horizonte, 04 de abril de 2011.

CIRCULAR GRH - 04 /2011

Prezados(as) Senhores(as),

Considerando dúvidas que tem sido apresentadas a esta Gerência, ressaltamos


alguns itens referentes aos processos de Avaliação Individual de Desempenho e
Avaliação Especial de Desempenho, e lembramos que a legislação que regulamenta o
assunto em questão encontra-se disponível no link da GRH, na intranet do IMA, bem
como no site da seplag (www.seplag.mg.gov.br), desde a implantação desses processos
pela SEPLAG/MG:

1) Tempo de Efetivo Exercício para ser avaliado:

Conforme o art. 11 do Decreto nº44.559, de 29 de junho de 2007, que regulamenta o


processo de avaliação de desempenho:

Seção III
Do tempo mínimo de efetivo exercício

"Art.11. Para fins de ADI, o servidor deverá possuir no período avaliatório, no mínimo,
cento e cinqüenta dias de efetivo exercício.

§1º A contagem dos dias de efetivo exercício de que trata o caput será encerrada em 30
de novembro.

§2º Os dias de efetivo exercício de um período avaliatório não podem ser considerados
em períodos avaliatórios subseqüentes.

§3º O servidor que não tiver o período mínimo de que trata o caput não será avaliado e
deverá aguardar o início do próximo período avaliatório para fins de ADI.

§4º Para fins do disposto neste artigo não são considerados como efetivo exercício os
afastamentos, as faltas, as licenças, as férias regulamentares, as férias-prêmio ou qualquer
interrupção do exercício das atribuições do cargo ou função exercida.

§5º Para fins do disposto neste artigo são consideradas como efetivo exercício as folgas
compensativas decorrentes de horas-extra, nos termos do art.3º do Decreto n.º 43.650, de 12 de
novembro de 2003.

CIDADE ADMINISTRATIVA TANCREDO NEVES


Rod. Prefeito Américo Gianetti - Serra Verde
Ed Gerais - 10º andar - CEP: 31.630-901 - Belo Horizonte - MG
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§6º Para fins de apuração de efetivo exercício do servidor, será considerado o somatório
de exercício em seu cargo de provimento efetivo, em cargos de provimento em comissão
ocupados e em funções gratificadas exercidas.

Art.12. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de aprovação em


concurso público que adquirir estabilidade nos termos da legislação vigente, no decorrer de algum
período avaliatório anual, será submetido à ADI desde que possua cento e cinqüenta dias de
efetivo exercício, contados da data de aquisição de sua estabilidade até o último dia do
mês que antecede o preenchimento do Termo de Avaliação, no respectivo período
avaliatório. "

Enfatizamos, nesse ponto, que os servidores que se encontram em período de transição


entre a aquisição da estabilidade (ou seja, data de encerramento do período de estágio
probatório) e a aquisição do direito a se submeterem à ADI (Avaliação de Desempenho
Individual), devem ficar atentos para o tempo mínimo de efetivo exercício exigido (150
dias contados a partir do término do período de estágio probatório até o dia 30 de
novembro do ano avaliatório). Pois, como regulamenta o §4º do art. 11 do decreto
nº44.559 (citado acima), todos os tipos de afastamentos legais não são considerados
como efetivo exercício.

Exemplo:

Nome Data de início de efetivo Data de encerramento da 3ª Data de encerramento do


exercício. etapa de AED. período de Estágio Probatório.

“Servidor X” 01/07/2008 31/12/2010 01/07/2011

Para ter direito a ser avaliado em ADI no ano de 2011, o “servidor X” deverá apresentar o
mínimo de 150 dias de efetivo exercício no período de 01/07/2011 (fim do estágio
probatório) a 30/11/2011 (mês que antecede o preenchimento do Termo de
Avaliação).

Contagem do tempo de efetivo exercício, considerando que o “servidor X” não


apresentou nenhum tipo de afastamento (faltas, licenças, férias regulamentares,
férias-prêmio ou qualquer interrupção do exercício das atribuições do cargo ou
função exercida):
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- julho/2011: 30 dias
- agosto/2011: 31 dias
- setembro/2011: 30 dias Total: 152 dias
- outubro/2011: 31 dias
- novembro/2011: 30 dias

Nesse exemplo, o “servidor X” tem 152 dias de efetivo exercício entre a data de termino
do estagio probatório e o dia 30/11/2011, assim, terá direito de ser avaliado em ADI.

2) Situação de servidoras com licença gestante:

- Em situação de AED (estágio probatório):

“Se a servidora estiver em AED, a etapa em que se der a licença-maternidade será prorrogada
pelo período que exceder aos noventa dias, nos termos do art. 14 do Decreto nº 43.769, de 2004,
tal qual acontece atualmente. Cabe ressaltar que a prorrogação de etapa enseja prorrogação
automática do período de estágio probatório, todavia tal prazo excedente não se trata de prejuízo
no desenvolvimento na carreira da servidora, uma vez que somente após o cumprimento do
estágio probatório e a obtenção do conceito apto que a servidora passa a ter direito ao
desenvolvimento na carreira.” (Nota Técnica SEPLAG - SCPRH/DCGD nº 011/2010)

- Em situação de ADI :

“Se a servidora estiver em ADI, a licença-maternidade de cento e oitenta dias, por si só não
impede que haja o cumprimento dos cento e cinqüenta dias de efetivo exercício no período
avaliatório, todavia se cumulá-la a outras hipóteses que não são consideradas como efetivo
exercício, tal como férias regulamentares, o tempo mínimo de cento e cinqüenta dias não poderá
ser atingido. Para que não haja o prejuízo no desenvolvimento da servidora na carreira quando
ocorrer esta situação, conforme mandamento instituído pelo legislador derivado na Lei nº 18.879,
de 2010, passar-lhe-á a ser atribuída, no respectivo período avaliatório, a pontuação setenta, de
forma a coadunar com os preceitos vigentes da avaliação de desempenho individual. É oportuno
ainda reforçar que caso a licença-maternidade abarque dois períodos avaliatórios, permitindo que
a servidora tenha, em algum deles ou em ambos o tempo mínimo de cento e cinqüenta dias de
efetivo exercício, a servidora será avaliada normalmente, nos termos da legislação pertinente.”
(Nota Técnica SEPLAG - SCPRH/DCGD nº 011/2010)

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3) Avaliação Quantitativa e Qualitativa (para ADI e AED):

Nos termos do art. 12, do Decreto nº 45.182, de 28 de setembro de 2009, a partir do ano
de 2010 a Avaliação de Desempenho do servidor passou a ser composta pela Avaliação
Qualitativa, que corresponde a setenta por cento da pontuação máxima da Avaliação
de Desempenho, e pela Avaliação Quantitativa, vinculada aos resultados pactuados na
segunda etapa do acordo de resultados, correspondendo a trinta por cento da
pontuação máxima da Avaliação de Desempenho.

Dessa forma, esclarecemos que as notificações das notas finais das avaliações de
desempenho correspondentes ao período avaliatório de 2010 (e deste em diante), bem
como das etapas de AED iniciadas a partir de 2010, só serão possíveis após a divulgação
das notas obtidas pelas Instituições e respectivas equipes no Acordo de Resultados
Segunda Etapa. Enfatizamos que a apuração dos resultados do Acordo de Resultados e
sua divulgação são de responsabilidade direta da SEPLAG.

Estamos à disposição para quaisquer esclarecimentos adicionais.

Gerência de Recursos Humanos.

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