Susan Pinker - o Paradoxo Sexual

02/09/2020 Sem título
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SCRIBNER
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Pinker, Susan, encontro.

O paradoxo sexual: homens, mulheres e a diferença real de gênero / por Susan Pinker.
p. cm.
1. Divisão sexual do trabalho. 2. Diferenças de sexo. 3. Papel sexual. I. Título.
HD6060.6.P56
2008306.3'615 — dc22 2007039250
ISBN-13: 978-1-4165-5418-9
ISBN-10: 1-4165-5418-1
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Para Martin
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Eu sou dois com a natureza.
—W OODY A LLEN
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CONTEÚDO
Introdução
Fantoches e eunucos femininos
Capítulo 1
Os homens são o sexo mais frágil?
Capítulo 2
Meninos disléxicos que dão certo
Capítulo 3
Abandonar navio! Mulheres de sucesso que optam por sair de carreiras em ciências e engenharia
Capítulo 4
A vantagem da empatia
capítulo 5
Vingança dos nerds
Capítulo 6
Ninguém nunca me perguntou se eu queria ser o pai
Capítulo 7
Escondendo o Impostor
Capítulo 8
Competição: É uma coisa de cara?
Capítulo 9
Turbocompressor: Homens com TDAH que têm sucesso
Capítulo 10
As coisas não são como parecem
Agradecimentos
Notas
Bibliografia
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O PARADOXO SEXUAL
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Introdução
Fantoches e eunucos femininos
Por que uma mulher não pode ser mais parecida com um homem?
A pergunta parecia bastante inocente em 1964. Cantada por Henry Higgins, o apaixonado vitoriano
professor em My Fair Lady, a classe social era mutável - apenas uma questão de ajustar o sotaque e o traje -
mas a divisão de gênero era completamente inescrutável. Quatro décadas depois, a pergunta ainda está sendo feita, mas
com um toque diferente. Agora, geralmente significa " uma mulher não deveria ser mais parecida com um homem?" A frustração é
ainda está lá, agora atormentado por expectativas não realizadas.
Como Higgins, a maioria de nós não percebe que pensamos no homem como o padrão e na mulher como um
versão deste modelo básico - com apenas alguns recursos opcionais adicionados. Esperamos que lá
não deve haver diferenças reais entre os sexos. Mas a ciência que está surgindo altera a noção de que
masculino e feminino são intercambiáveis, simétricos ou iguais. Para colocar a questão deste livro claramente, com
o que sabemos sobre a psicologia, neurociência e economia das escolhas e comportamento das pessoas -
campos que explodiram com descobertas incríveis apenas nos últimos dez anos - quão razoável é esperar
que uma mulher seja mais parecida com um homem? E qual a probabilidade de um homem ser como uma mulher? Desta vez é mais
sobre descrever o que é, do que por que não pode ou não deve, porque a expectativa de que o homem é o começo
esse ponto parece ter nos desviado.
A suposição de que a fêmea é apenas um tom ligeiramente diferente do macho foi perfeitamente captada pelo
situação em que a equipe da Vila Sésamo se encontrou ao tentar inventar um elenco de personagens para seu
popular programa de televisão pré-escolar. Em 2006, o New York Times relatou como os produtores da Vila Sésamo
há muito tempo ficava impedido de criar uma marionete feminina, devido à ansiedade de que quaisquer características femininas
jogar em estereótipos. “Se Cookie Monster fosse uma personagem feminina, ela seria acusada de ser anoréxica ou
bulímica ”, disse o produtor executivo do programa. Outros da equipe concordaram que se Elmo fosse mulher ela
ser visto como idiota. Especialmente depois da reação indignada a Miss Piggy do Muppet Show , parecia
mais seguro para refletir a suposição comum de que homem era a configuração padrão para ambos os sexos. Bonecos masculinos -
fossem pássaros que não voavam, monstros peludos ou garotinhos sérios - não eram realmente machos, mas genericamente
humano. Mas quaisquer bonecos femininos seriam vistos como desviantes ou como tendo traços específicos para meninas. Como resultado,
levou trinta e sete anos depois que Big Bird, Cookie Monster e Elmo foram criados para os produtores do programa
venha com Abby Cadabby, um boneco de alto astral com poderes mágicos e uma estética feminina. Dela
distintamente a personalidade feminina era um sinal de que as pessoas estavam começando a relaxar quanto ao gênero, mas ainda assim
as notícias. 1
Eu não tinha ideia de como era delicado quando propus combinar duas áreas pessoais e
interesse profissional - traços masculinos extremos ou distintos e escolhas ocupacionais femininas - em um livro
sobre homens, mulheres e trabalho. O plano era traçar o perfil de vários homens incomuns, pelo menos vinte anos depois
eles tiveram problemas quando crianças para ver o que tinha acontecido com eles. Suas histórias contrastariam com aquelas
de mulheres talentosas com todas as chances de sucesso. As histórias humanas eram convincentes, mas também o eram
ciência subjacente às suas experiências. Tentar dar sentido às suas histórias foi como entrei no
mundo politicamente carregado de diferenças sexuais, onde, como descobri, quase todo mundo que eu encontraria
já tinha tomado partido. Ao longo do caminho, descobri que as diferenças de sexo não apenas coloriram meu trabalho, mas
provavelmente afetou minhas próprias escolhas. Como na música de Higgins, comecei a me perguntar sobre mim, minha mulher
colegas e outras mulheres que eu conhecia, “Por que eles fazem tudo que suas mães fazem? Por que eles não crescem
como seus pais, em vez disso? "
Eu tive todas as oportunidades. Em 1973, aos dezesseis anos, trabalhei para meu pai. Naqueles anos ele era um
agente de confecção de roupas e por dois meses de verão, viajamos de carro pela zona rural de Québec.
em sua perua com painéis de madeira, a parte traseira carregada com uma dúzia de bolsas de amostra da marinha cheias de mulheres
uniformes e pijamas, cada bolsa do tamanho de uma geladeira e pesando cerca de trinta e cinco quilos. Com novo
respeito descobri o trabalho que financiou nossa vida suburbana de classe média. Seus anos na estrada
eventualmente, colocaria três filhos na faculdade, minha mãe na pós-graduação, e iria financiar a sua
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própria transição para uma carreira de advogado de sucesso. O trabalho era muitas vezes solitário e fisicamente exaustivo, e como
muitas paisagens de trabalho na época, era 99% masculino.
A essa altura, eu tinha certeza de que uma mulher poderia e faria qualquer trabalho que um homem pudesse. No Segundo Sexo, Simone
de Beauvoir explicara tudo: a biologia não era o destino. “Não se nasce, mas se torna mulher.”
Não existia instinto maternal - os humanos não eram como animais com características fixas e observáveis
hábitos, como cervos no cio ou babuínos que exibiam o traseiro rosa. Estávamos acima de tudo isso. Como humanos,
estávamos "para sempre em um estado de mudança, para sempre nos tornando", uma visão existencialista que certamente combinava com a minha
visão de mundo de dezesseis anos. Assim, as mulheres podem ser definidas por sua situação atual e suas possibilidades,
mas foi isso. Se houve uma demanda saudável por aventais de enfermeiras e conjuntos de penhoar, foi porque
a sociedade definiu as mulheres como cuidadoras e objetos sexuais. Mas logo tudo isso mudaria. Claro, eu sabia
nada sobre o abismo entre este clássico feminista e as particularidades da própria vida da escritora, como de
Beauvoir se permitiu ser tratada por Sartre, não como uma igual, mas mais como uma facilitadora e procuradora de
lindas moças, algumas delas tão jovens quanto eu na época. 2 Mas isso não teria importância. o que
aconteceu nos anos quarenta e cinquenta era história. Isso era agora.
Chegando à maioridade no auge do feminismo de segunda onda, minhas expectativas divergiram drasticamente daquelas de
gerações passadas. Ao contrário das mulheres que amadureceram durante a Depressão, contei com uma educação
e uma carreira, não apenas um emprego. E como meus amigos, eu não acho que se casar e engravidar fosse um
plano futuro suficiente. Foi precisamente aquele que prendeu nossas mães. Em 1963 Betty Friedan tinha
destruiu o idílio da domesticidade pós-guerra em The Feminine Mystique, retratando as donas de casa suburbanas como
sobrecarregado por tarefas intermináveis, crianças choronas e uma anomia envolvente sem nome. Estes foram os
donas de casa desesperadas originais e a exigência estridente de Friedan de que as mulheres rejeitassem esse cenário não era
apenas ar quente. “Nós engolimos tudo”, relembrou minha mãe, que se casou aos dezenove anos e passou a
próximos dezoito anos em casa "limpando a mesma extensão de balcão repetidamente." (De acordo com
a socióloga Juliet Schor, uma mãe de classe média de três filhos, fazia em média 53 horas de trabalho doméstico.
semana em 1973.) 3 Galvanizado por Friedan, Gloria Steinem e outros, naquele verão de 1973, minha mãe começou
uma pós-graduação. Todos os seus amigos estavam fazendo o mesmo, voltando aos empregos que tinham antes de se casar, ou
buscando uma formação profissional que lhes permitisse trabalhar por uma remuneração.
Houve outros sinais de uma grande mudança de atitude da sociedade. 4 A pílula anticoncepcional era legal desde
1969 no Canadá, e alguns de meus amigos do ensino médio já estavam nele. 5 Uma economia pós-guerra robusta teve
lançou nosso senso de possibilidade infinita, mas a pílula impulsionou-o em direção ao céu, junto com o idealismo e
individualismo da era do Vietnã. Nenhum de nós esperava ter nossas aspirações restringidas pela gravidez ou
casamento - ou para que alguém nos diga que tipo de trabalho devemos ou podemos fazer. A Mulher Eunuco tinha acabado de
foi publicado, e eu converti instantaneamente à vigorosa prosa de Germaine Greer. As mulheres foram condicionadas a
têm características de castrado, escreveu ela, listando passividade, gordura, timidez, langor, delicadeza,
e preciosidade como as virtudes femininas que eram elogiadas pelos homens e, portanto, obedientemente imitadas pelas mulheres.
“A nova suposição por trás da discussão do corpo é que tudo o que podemos observar pode ser
caso contrário ”, escreveu ela. Seu itálico capturou a autoconfiança da época - e sua esperança. Tudo
era mutável. Se as mulheres rejeitassem seus papéis condicionados, recusando-se a ser servas dos homens, por
evitando trabalhos "braçais" como ensino ou enfermagem, e abandonando as roupas, cosméticos e até mesmo o
eletrodomésticos que os escravizavam, poderia ser um mundo diferente. A suposição era que os homens tinham
isso fez; eles eram o padrão, aqueles a serem emulados. Só quando as mulheres largaram suas mulheres
personae e assumir papéis de homens seriam realmente iguais. É verdade que muitas mulheres da minha família
e o círculo social eram grandes, mas eu não conhecia ninguém que fosse remotamente passivo, delicado, tímido ou
lânguido. Ainda assim, a ideia de uma revisão completa era atraente.
O feminismo, junto com o zeitgeist dos anos 60, incutiu uma crença poderosa na liberdade de escolha.
Por trás da fachada cultural, éramos iguais, senão iguais aos homens. E uma vez que as barreiras artificiais vieram
para baixo, muitas mulheres presumiram que levaríamos vidas semelhantes. Na verdade, mais progresso foi feito em meu
geração do que nos 150 anos anteriores, durante a qual as mulheres americanas lutaram - mas não conseguiram - ter
os mesmos direitos constitucionais concedidos aos ex-escravos. Tendo tido a sorte de ter
nascida quando era, eu me beneficiei das conquistas duramente conquistadas pelo feminismo de segunda onda. Forçado
a domesticidade não me atingiu aos vinte anos. Eu simplesmente presumi que minhas opiniões
tinha tanto valor quanto qualquer homem, e que eu tinha os mesmos direitos a educação e emprego, a votar, a
propriedade própria e decidir se e quando teria filhos. Que eu considerava essas verdades evidentes por si mesmas
provou o quão longe as mulheres e a sociedade haviam viajado em pouco tempo.
Ainda assim, nunca me ocorreu que as mulheres escolheriam fazer este tipo de trabalho, o trabalho que meu pai
fez por anos. Claro, seus ganhos sustentavam amplamente uma família de cinco pessoas. Mas içando sacos de amostra, trabalhando sozinho
na estrada e raramente vendo sua família e amigos? Quero dizer, quantas mulheres realmente gostariam
para? 6
O que as mulheres desejam e por que desejam é metade do tema deste livro. A outra metade é sobre homens,
e se faz sentido ver os homens como o modelo básico quando pensamos nas mulheres e no trabalho. Trinta-
anos ímpares após meu primeiro emprego de verão, eu me perguntei se biologia é, bem, se não exatamente destino, então um
ponto de partida profundo e significativo para uma discussão sobre diferenças de sexo. A maioria das mulheres no Ocidente
estão agora no local de trabalho. Mas mulheres superdotadas e talentosas com mais opções e liberdades não parecem
estar escolhendo os mesmos caminhos, nos mesmos números, que os homens ao seu redor. Mesmo com barreiras removidas
longe, eles não se comportam como clones machos. Então comecei a me perguntar o que aconteceria se todos os "deverias" -
a política e as agendas políticas - foram colocadas de lado por um momento para examinar a ciência. Seria
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feminino realmente parece uma versão alternativa do masculino? Como psicólogo do desenvolvimento, pude ver que
os machos dificilmente eram um grupo neutro e homogêneo. Em vez de ser o que Beauvoir chamou de “o absoluto
vertical com referência à qual o oblíquo é definido ”, ficou claro que meninos e homens demonstram uma
ampla gama de pontos fracos de base biológica que tornam muitos imprevisíveis, outros frágeis e outros ainda
imprudente ou mesmo extremo. Se alguém é oblíquo, são os homens.
Para mim, a questão de saber se os homens realmente se enquadram em nossa expectativa do gênero neutro padrão -
o que chamarei de gênero “baunilha” - começou na sala de espera da minha clínica pediátrica. Mais de vinte anos de
prática clínica e ensino como psicólogo infantil, tinha visto principalmente homens. Meninos e homens com
problemas de aprendizagem, problemas de atenção, meninos agressivos ou anti-sociais, aqueles com características autistas, aqueles
que não dormiam bem ou faziam amigos, ou não conseguiam ficar quietos, dominavam minha prática - e a de todos os outros
psicólogo do desenvolvimento que eu conhecia. A pesquisa confirmou a divisão por gênero na minha sala de espera.
Problemas de aprendizagem, transtorno de déficit de atenção e transtornos do espectro do autismo são quatro a dez vezes mais que
comum em meninos; ansiedade e depressão duas vezes mais comuns em meninas. Do ponto de vista da aprendizagem e
autocontrole, os meninos são simplesmente mais vulneráveis. Definindo seus pontos fortes e fracos, e ensinando
outros, como fazer, foi o foco da primeira metade da minha vida profissional. Eu estava nisso há tanto tempo que muitos de
meus primeiros alunos eram agora adultos e, para minha surpresa, comecei a ver alguns deles apresentados como sucesso
histórias na imprensa. Um se tornou um designer de renome internacional. Outro ganhou dinheiro como um
analista financeiro e estava pulando de um banco de investimento para outro. Um terceiro se tornou um
engenheiro elétrico que foi o pioneiro de uma invenção. Um quarto era um chef em ascensão. E havia
Mais. Esses meninos aparentemente frágeis haviam superado suas dificuldades iniciais com o apoio dos pais
e professores, que, afinal, eram atenciosos e observadores o suficiente para procurar um psicólogo, provavelmente
apenas um dos muitos passos que eles poderiam ter dado com o bem-estar daquela criança em mente. Mas me ocorreu que
também pode haver um fio biológico. Em alguns, parecia haver um outro lado da vulnerabilidade masculina inicial.
Muitos desses meninos inicialmente frágeis continuaram a ter interesses obsessivos ou um apetite por risco que definiu
o palco para suas carreiras. Enquanto isso, muitas das meninas de sua idade que estavam anos-luz à frente deles em
aprendizagem em sala de aula, linguagem, habilidades sociais e autocontrole optaram por caminhos que não necessariamente levariam
para o status mais elevado ou para as carreiras mais lucrativas. Eles tinham outros objetivos. Então, mesmo sendo homem
fez da infância um caminho mais acidentado, como adultos no trabalho, a situação se inverteu.
Em The Sexual Paradox , examino as trajetórias desses dois grupos extremos - meninos frágeis que mais tarde
sucesso, e as meninas talentosas e altamente disciplinadas que os eclipsaram na terceira série, como uma forma de explorar
diferenças de sexo. Esses aparentes opostos desafiam nossas suposições. Esperamos que os meninos frágeis vão
continue a lutar. Esperamos que as garotas com grandes realizações atinjam o topo. Que tantos nestes
grupos violam nossas expectativas nos diz algo importante sobre as diferenças sexuais. Se meninos e meninas, são
em média, biologicamente e em termos de desenvolvimento distintos desde o início (e eu irei te guiar por alguns dos
evidências mais intrigantes), essas diferenças não afetariam suas escolhas mais tarde? Poderia homens e mulheres
caminhos de desenvolvimento divergentes e prioridades de trabalho diferentes estão ligados?
A história
A ideia de que existem diferenças inerentes é uma questão delicada no presente porque forneceu cobertura
por abusos no passado. Até meados do século XX, uma rígida lacuna de gênero imposta por lei e tradição
era a regra. Exceto por uma pequena elite, poucas mulheres tinham escolha. E sem escolhas, o que eles queriam
era discutível. Eles podiam receber pensão, banho ou trabalho por peça, mas até a Segunda Guerra Mundial, casados
as mulheres não podiam ser contratadas na maioria dos estados dos Estados Unidos, Canadá ou Grã-Bretanha (serviço civil da Austrália
mulheres casadas proibidas até 1966). Assim, as mulheres solteiras que se casaram foram devidamente despedidas, impedidas de trabalhar
na maioria das escolas e escritórios, precisamente os locais onde as mulheres tinham maior probabilidade de encontrar trabalho. Fábricas
sempre empregou mulheres, mas geralmente pagava menos, então os sindicatos as viam como uma forma de sarna que
minar os meios de subsistência dos homens. Mesmo depois das privações da Depressão e dos anos de guerra, quando as mulheres
foram recrutados agressivamente para empregos de fábricas e munições para manter a economia funcionando, tendo um
esposa que “não trabalhava” e ganhava um “salário de família” eram vistos como privilégio da mulher e do homem
dever. 7 Esqueça Rosie, a Rebitadeira, que flexionou seus bíceps em pôsteres de recrutamento e estava “em uma forte
vigia de sabotagem, sentado ali na fuselagem ”, diz a canção popular. Quando a guerra
acabou, houve ganhos para algumas mulheres, principalmente para as negras, mas para a maioria houve uma regressão
para o status quo. A discriminação de gênero era abundante, e sem controle de natalidade, poucos empregos formais e pouco
acesso a dinheiro ou propriedade, as mulheres freqüentemente ficavam presas em suas circunstâncias.
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Cartaz da Segunda Guerra Mundial
O feminismo da segunda onda mudou tudo isso, junto com nossas expectativas sobre o que aconteceria a seguir.
As mulheres se tornaram uma presença inegável no local de trabalho, seus números dispararam em uma única geração
-meu próprio. 8 Em 1930, 25% da força de trabalho era feminina. Em 1950, havia aumentado para 29 por cento, mas em
1975 tornou-se uma onda de mais de 40 por cento, atingindo 47 por cento em 2005. 9 Mulheres conseguiram o voto em
1918 no Canadá, 1920 nos Estados Unidos e 1928 na Grã-Bretanha, mas foi apenas na década de 1970 que as mulheres
começou a inundar programas educacionais que os treinaram para se tornarem médicos, advogados e arquitetos, apenas um
poucas das carreiras anteriormente identificadas como masculinas. 10 Esta mudança de atitude geracional foi devidamente refletida em
políticas públicas. Durante os anos 60 e 70, leis de igualdade de direitos foram introduzidas na Grã-Bretanha, nos Estados Unidos
Estados, a União Europeia e o Canadá que tornaram ilegal discriminar mulheres ou pagar
eles menos do que os homens. Ironicamente, dado o seu papel como a caixa de pólvora da convulsão social nos anos 60, o
Os Estados Unidos estavam sozinhos entre os países ocidentais em não conseguir reunir ímpeto suficiente para escrever
leis de igualdade de gênero em sua constituição - apesar de trinta e cinco anos de debate e apoio alegre para o
idéia. Em vez disso, havia estatutos direcionados que tornavam a discriminação no local de trabalho e o assédio sexual
ilegal (Lei de Igualdade Salarial de 1963 e Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964) e impedida com financiamento público
as escolas de oferecer programas com base no sexo (Título IX, promulgado em 1972). Muito tempo vindo, estes
estatutos ainda geraram consequências controversas. Ao eliminar injustiças óbvias, como tabelas salariais separadas
para homens e mulheres e infelicidades como "salas de boom-boom", onde funcionários do sexo masculino socializavam com
strippers, as leis também atenuaram quaisquer diferenças fundamentais entre os sexos, criando um absurdo
situações em que subsídios para gravidez ou times de futebol exclusivamente masculinos se tornaram discriminatórios
práticas. Ainda assim, não havia dúvida de que um movimento social avassalador estava em andamento no Ocidente, um
objetivou corrigir as desigualdades do passado com legislação protetora e programas de ação afirmativa
projetado para aumentar o número de meninas e mulheres nas escolas e locais de trabalho.
A legislação de igualdade de gênero e o pensamento por trás do feminismo de segunda onda, tão formativo para o bebê
geração de boom, teve efeitos indesejados. Juntos, eles criaram a expectativa de que todas as diferenças
entre homens e mulheres foram criados por práticas injustas e, portanto, poderiam ser apagados mudando
mesmo. Com novas leis e políticas em vigor e as mulheres representando quase metade da força de trabalho, havia
um salto de fé de que era apenas uma questão de tempo antes que todas as ocupações fossem divididas em 50-50. Igual
número de homens e mulheres trabalhando lado a lado, fazendo exatamente o mesmo trabalho pelo mesmo
número de horas e pagamento parecia uma extensão lógica do ideal igualitário baseado nos anos 60. Então, quando 50-50
não aconteceu em todos os empregos até o ano 2000, havia um grande sentimento de decepção. “A igualdade total ainda é um
promessa distante ”, escreveu a jornalista britânica Natasha Walters em 2005, sobre o fato de que os salários das mulheres
quando a média é de 85% do salário masculino médio. 11 “O que há de errado com esta imagem?” correu o
manchete de um artigo de 2007 do Feminist Research Center, que relatou que “no ritmo atual de
aumento será de 475 anos, ou não até o ano 2.466 antes que as mulheres alcancem a igualdade com os homens no
suíte executiva . ” 12 (Em 16,4 por cento de todos os executivos corporativos nas empresas Fortune 500 em 2005, que
estimativa para as mulheres não é muito correta. Nas taxas atuais de aumento, levaria outros 40, não 475 anos,
ter CEOs femininos e masculinos em números iguais, de acordo com projeções da Catalyst, outra mulher
grupo de pesquisa.) Ainda assim, a suposição parecia ser que, se a ordem social realmente tivesse mudado, as mulheres
seriam exatamente como os homens agora. Eles fariam as mesmas escolhas, optando em proporções iguais para o chefe
cargos executivos, carreiras em física teórica ou cargos políticos. Mesmo entre as mulheres que não
escolhidos esses campos, quanto maior a discrepância de 50 por cento, maior será a sensação de
desgosto. Isso porque é amplamente aceito que a discriminação de gênero é o que está por trás desses
números. E embora a discriminação ainda exista - tanto Wall Street quanto Wal-Mart enfrentaram aulas recentes
ações judiciais por mulheres que sentem que seu progresso foi bloqueado - enquanto eu conversava com mulheres de alto desempenho
e começou a olhar para os dados, ficou claro que os interesses e preferências de mulheres e homens também são
distorcer a imagem. 13 Oportunidades iguais não levam necessariamente a resultados iguais. Na verdade, as mulheres
preferências de se destacar na maior relevo precisamente porque eles fazem tem opções. Olhando para o que tem
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mudou drasticamente em trinta e tantos anos, e o que mudou apenas um pouco, podemos ter uma ideia do
atividades que as mulheres escolhem quando as portas são abertas para elas.
Uma das transformações mais marcantes desse período ocorreu na universidade
campus. Em 1960, 39% dos alunos de graduação eram mulheres. Agora 58 por cento dos americanos
estudantes universitários são; na verdade, as mulheres superam os homens em campi universitários em todo o mundo desenvolvido
mundo. 14 Seus fortes perfis acadêmicos e amplos interesses extracurriculares - em tudo, desde o debate
à construção de casas para a Habitat for Humanity - significou que as mulheres de alto desempenho podem escolher
escolas e disciplinas. Programas de graduação profissional em direito, medicina, farmácia e biologia, todos os campos
anteriormente dominados por homens, agora estão divididos igualmente ou admitem mais mulheres. Dois campos altamente competitivos
- psicologia clínica e medicina veterinária - são agora entre 70 e 80 por cento mulheres. 15 claramente, meninas
e as mulheres estão se destacando na sala de aula e fazendo incursões significativas fora dela, portanto, os esforços para estreitar
a diferença de gênero teve sucesso nos países ocidentais. Cinquenta e seis por cento de todos os empregos profissionais de alta remuneração
agora são ocupados por mulheres, e as mulheres ocupam mais da metade de todos os cargos profissionais e gerenciais em
Canadá e Grã-Bretanha. 16 Mesmo nos escalões superiores dos negócios, onde as executivas têm estado
notoriamente ausente no passado, um estudo de 2006 de 10.000 empresas Fortune 500 descobriu um
fenômeno interessante. Enquanto quase metade das empresas não tem mulheres no comando, a outra metade
promovem mais mulheres para cargos de diretoria executiva e elas as movem mais rápido - quando são mais jovens
e têm menos experiência do que os homens em posições comparáveis (as mulheres são promovidas após uma média de
2,6 anos no trabalho, enquanto na casa dos quarenta, os homens depois de 3,5 anos e na casa dos cinquenta). 17 Atualmente, qualquer
as disparidades salariais de gênero são mais estreitas do que nunca. Em contraste, existem muitas partes do mundo
onde as meninas ainda não podem ir à escola; são forçados ao trabalho, prostituição ou casamento na adolescência; e
já que os adultos não podem trabalhar fora de casa ou votar. Mas nas democracias ocidentais, qual é o problema? Por quê
as pessoas não estão comemorando?
ISSO FOI ENTÃO, ISSO É AGORA
A porcentagem de diplomas concedidos a mulheres em campos típicos do sexo masculino

Fontes sobre Backmatter
A porcentagem de mulheres que trabalham em campos anteriormente identificados como homens
Fontes sobre Backmatter
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Uma razão para o contínuo aperto de mãos é que embora as mulheres tenham inundado certas disciplinas
onde eram raros há algumas décadas, ainda existem discrepâncias perceptíveis em outros. Mais
as mulheres estão estudando engenharia, física e ciência da computação do que nunca, mas não estão
exatamente caindo sobre si mesmos para entrar nesses campos da maneira que fizeram na medicina e no direito. Mesmo com
dezenas de forças-tarefa e milhões consagrados ao aumento da diversidade de gênero, matrículas femininas em
a engenharia na maioria das escolas não ultrapassou os 20%. Os homens ingressaram no ensino, enfermagem e
trabalho social - mas estes também permanecem enclaves predominantemente femininos. Mesmo com mais opções, as mulheres ainda
agrupam-se em certas ocupações, assim como os homens continuam a se unir em outras.
E uma segunda razão pela qual as pessoas estão preocupadas é que quando os ganhos são calculados por sexo, os homens ainda
ganhar mais. Esses números globais geralmente combinam ocupações díspares, diferentes subespecialidades e trabalho
programações em um blob indiferenciado. Nas páginas a seguir, veremos como as inclinações baseadas na biologia
e as preferências podem influenciar os detalhes reveladores para ambos os sexos. As diferenças de desenvolvimento dos meninos podem
iluminar por que seu desempenho escolar e frequência à universidade ficam atrás das meninas. Entretanto
as prioridades das mulheres - abrangentes e frequentemente baseadas nas pessoas - influenciam suas escolhas de carreira. Apesar de aumentado
oportunidades e programas de ação afirmativa, muitas mulheres rotineiramente torcem o nariz para muitos
ocupações agora abertas para eles, entre elas programação de computadores, corte de árvores para celulose e
papel e política. A partir de seus perfis educacionais, fica claro que, quando se trata de fazer escolhas de carreira,
não é uma questão de “não posso”. Nem é uma questão de "não deveria", como a maioria dos domínios anteriormente masculinos
fez investimentos significativos para recrutar mulheres. No entanto, a questão do que eles devem ou não devem fazer ainda
domina as histórias das mulheres aqui. Uma das pressões que as mulheres talentosas e realizadoras sentem intensamente é
fazer as mesmas escolhas que os homens. Isso nos leva de volta aos homens, e se faz sentido para eles serem
seus modelos.
Os extremos
“Não existe Mozart feminino porque não existe Jack, o estripador feminino”, escreveu a crítica social Camille
Paglia, e sua piada sugere uma verdade biológica. Em comparação com as mulheres, há mais homens que são
extremo. Mesmo que os dois sexos sejam bem combinados na maioria das áreas, incluindo inteligência, há
menos mulheres do que homens nas extremidades da distribuição normal. Os homens são simplesmente mais variáveis.
Seus "meios", ou as pontuações médias para o grupo, são aproximadamente iguais aos das mulheres, mas seus
pontuações individuais estão espalhadas mais amplamente. Portanto, há mais homens muito estúpidos e mais muito inteligentes
os mais preguiçosos e mais dispostos a se matar com o trabalho. Há mais homens com
fragilidades biológicas e mais com áreas isoladas de brilho, incluindo homens sobrecarregados por outros
déficits, como os próprios problemas que perseguem as crianças na minha sala de espera. A curva do sino simplesmente parece
diferente para os homens, com mais homens nas extremidades da cauda da distribuição, onde suas habilidades medidas são
desanimador, estelar ou uma mistura dos dois. Portanto, embora as médias masculina e feminina sejam as mesmas, há
são mais outliers masculinos - e mulheres mais “normais” em geral. 18 Comparando homens e mulheres no meio
nas faixas encontramos menos diferenças de sexo, mas nos extremos a imagem parece - bem - extrema.
Diferenças de sexo nos extremos foi uma das questões que afundou o ex-presidente de Harvard
Universidade, Larry Summers. Este livro já estava em andamento em janeiro de 2005, quando recebi um e-mail
de um dos meus agentes literários. "Você viu isso?" ela escreveu, anexando um artigo eletrônico daquele
New York Times da manhã . Summers fez um discurso para uma diversidade de ciência e engenharia
conferência sobre a origem das diferenças de sexo em faculdades de ciências de universidades de grande poder. Suas observações
lançou mais de mil artigos na imprensa, gerou um ano de amarga dissidência em Harvard,
gerou várias desculpas públicas de Summers e, finalmente, um compromisso de US $ 50 milhões para contratar e
promover o corpo docente feminino e minorias na universidade. Ainda assim, em 2006 ele foi forçado a sair. Qual foi a confusão
sobre? Summers conjecturou que havia três razões para a escassez de mulheres na ciência de alto nível
e posições de professores de engenharia. A primeira era que esses empregos são tão gananciosos que muitas mulheres evitam
eles. “Que fração de mulheres jovens em seus vinte e poucos anos toma uma decisão que não quer ter
um trabalho em que pensam oitenta horas por semana? Que fração dos jovens decidem que são
relutante em ter um trabalho que pensa cerca de oitenta horas por semana? ” disse ele, acrescentando que seja
correto para a sociedade pedir esse compromisso é uma questão diferente. Seu segundo ponto foi sobre o sexo masculino
variabilidade. Se os homens são mais variáveis do que as mulheres, haverá mais homens no fundo e muito
topo da distribuição. Portanto, em cargos de pesquisa em física ou engenharia que competem por uma pequena fração
de talento humano no topo - onde não há apenas muito poucas mulheres, mas também muito poucos homens -
pode-se encontrar diferenças sexuais mais extremas, disse ele. 19 Esta não era uma ideia nova e foi uma que pelo menos
uma dúzia de pesquisadores já havia mapeado. Um psicólogo de Edimburgo, Ian Deary, tinha até
documentaram o fenômeno após examinar os registros de mais de 80.000 crianças, quase todos
criança nascida na Escócia em 1921. Aos onze anos, as pontuações de QI de meninos e meninas não eram diferentes, em média,
A equipe de Deary encontrada. Mas a diferença na variabilidade masculina era inconfundível: havia significativamente
mais meninos do que meninas nos extremos baixo e alto de habilidade. 20
A PONTUAÇÃO DE IQ DE 80.000 CRIANÇAS ESCOCESAS NASCIDAS EM 1921
O significado
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As pontuações de QI de quase todas as crianças escocesas nascidas em 1921 não mostram diferenças de sexo em média. Os meninos
o QI médio é 103,03 e o QI médio das meninas é 103,19, e não há diferença estatística entre o
dois. Há um pouco mais meninas do que meninos na faixa de média a média alta. Meninos são
super-representado em ambos os extremos.
Os Desvios Padrão
As barras representam o número de desvios-padrão - ou o quanto cada sexo diverge de nossa expectativa
de 50–50. Os valores positivos mostram um número maior de meninos do que de meninas. Valores negativos mostram um número maior
de meninas do que de meninos. Apesar de suas médias quase idênticas, os machos mostram uma variabilidade mais dramática que é
mais evidente nos extremos.
Por mais de uma década, outros pesquisadores - Amy Nowell, Larry Hedges, Alan Feingold, Diane
Halpern, Camilla Benbow e Julian Stanley, Yu Xie, Kimberlee Shauman, o Scholastic Aptitude Testing
Service, assim como meu próprio irmão Steve, havia encontrado e escrito sobre o mesmo fenômeno, mas em
O caso de Summers causou um tumulto furioso que não diminuía. “Senti que ia vomitar”, disse o MIT
a professora de biologia Nancy Hopkins, que relatou que os comentários de Summers a perturbaram tanto que “meu
coração batia forte e minha respiração era superficial. " Summers passou a falar sobre um terceiro fator -
socialização e discriminação contínua - mas poucos ouviram. Sua mensagem sobre extremos, padrão
desvios e empregos gananciosos foram destilados como "as mulheres não são tão boas quanto os homens em matemática e ciências".
A atmosfera elétrica em torno da discussão sobre diferenças de sexo tornou-se ainda mais carregada.
Portanto, a questão das diferenças sexuais de base biológica já estava no centro das atenções quando entrei no
briga. Mas um calafrio se instalou na disposição de muitos pesquisadores de falar sobre seu trabalho. Várias mulheres
cientistas especialistas na área não quiseram ser entrevistados; eles não queriam chamar atenção para
nada que pudesse ser visto como politicamente incorreto, nem eles gostavam de se tornar ímãs para críticas.
Quando perguntei a uma cientista social porque ela achava que mulheres altamente inteligentes e bem-sucedidas poderiam ser
fazendo escolhas ocupacionais diferentes das dos homens, ela explodiu com raiva: "Isso de novo não!" Eu perguntei ingenuamente,
"Não o quê de novo?" "Não aquela coisa de escolha de novo!" Sem querer, toquei em um ponto dolorido. Aparentemente em
As mulheres do “feminismo de escolha” são livres para escolher quaisquer empregos que as atraiam - trabalhar meio período, período integral,
ou não - e ainda se autodenominam feministas. Mas esta ramificação acabou desafiando a ideia de que
qualquer desvio do padrão masculino seria um retrocesso para as mulheres, já que muitas são inteligentes e capazes
as mulheres não estavam fazendo escolhas “masculinas”. Não importa as diferenças e desejos individuais. Oportunidade igual
para as mulheres - um princípio que aprecio muito - deveria levar a um resultado matematicamente igual. Que não tem
provocou o incendiário Mommy Wars e um sentimento persistente entre os cientistas de que o assunto é tabu.
Mas os cientistas não são as únicas vozes neste livro. Pessoas reais contam histórias de suas carreiras e por quê
eles tomaram suas decisões. Nenhum dos perfis neste livro é composto ou ficcional, embora
detalhes de identificação foram alterados ocasionalmente. As entrevistas com os homens e mulheres assumiram um caráter
qualidade reflexiva, uma vez que todas as mulheres me pediram para dar pseudônimos e a maioria dos chamados
homens frágeis insistiram que eu usasse seus nomes verdadeiros. Como resultado, as mulheres cujas histórias são contadas aqui
são referidos com um primeiro nome fictício. Quando o nome e o sobrenome são usados neste livro, assim como o
caso com a maioria dos homens perfilados aqui, este é o nome real da pessoa. Foi minha decisão usar
pseudônimos para os poucos jovens ainda em seus vinte e poucos anos, apenas no caso de eles se arrependerem de ter
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identificados em alguns anos. Mesmo que todos os homens tivessem histórias clínicas sensíveis, eles pareciam menos
preocupada em parecer vulnerável do que as mulheres em parecer descompromissada com sua ciência
ou experiências profissionais. Embora todas as mulheres falassem de maneira volúvel e sensível sobre seu trabalho
experiências, três das mulheres de alto desempenho, posteriormente, mudaram de idéia sobre a participação -
mesmo com pseudônimos e uma mudança de roupa e cor de cabelo. Nenhum dos homens tinha essas reservas.
Talvez esses homens tenham lutado tanto por seus sucessos que os viam como triunfos. Possivelmente
a liberdade das mulheres de fazer escolhas ainda é muito recente para que se sintam invencíveis.
“A confiança é uma coisa muito frágil”, disse o jogador de futebol americano da NFL Joe Montana. Embora seja difícil imaginar
um zagueiro como uma autoridade em fragilidade, os homens incomuns descritos neste livro e o
os dados subjacentes mostram que os homens não são padronizados nem genéricos. Nem sempre são os modelos certos para
aspirações de carreira das mulheres. Afinal, muitos homens demonstram uma ampla gama de qualidades e deficiências
isso distorce seu desenvolvimento, bem como suas fortunas. Os homens são mais propensos a deficiências de desenvolvimento,
ficar doente, machucar ou matar outras pessoas. Eles também são mais propensos a trabalhar horas extremas em empregos extremos e morrer
mais jovem. O paradoxo sexual mostra como essas características estão, pelo menos em parte, ligadas à biologia. Ser estar
vistos como variações de seu próprio tema, darão uma compreensão mais sutil do que significa ser
masculino. E, em vez de ver as mulheres como versões frustradas deste modelo masculino, as mulheres talentosas explicarão
por que, depois de experimentá-lo, aquele modelo não se encaixou perfeitamente.
Na realidade, nenhum dos sexos é uma versão aprimorada ou falha do outro. Neste livro, os homens não recebem
desprezo como rufiões insensíveis e descomplicados. E as mulheres não são retratadas como vítimas infelizes evitadas
de alcançar seus objetivos. As histórias que esses dois grupos contam e a ciência por trás deles são as cifras
através do qual examino as diferenças básicas de sexo. Esses aparentes opostos - homens frágeis, mulheres talentosas -
fornecem uma lente incomum no debate de gênero. Se eles são extremos em um continuum, então tudo o que é
conduzi-los também é válido para o resto de nós.
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CAPÍTULO 1
Os homens são o sexo mais frágil?
Quando era um menino de quatro anos de idade, vivaz e perspicaz, Cutler Dozier foi descrito no The New York Times como um
do primeiro de uma nova geração de bebês prematuros muito pequenos a sobreviver. “Não sabemos o que vai acontecer
quando ele entrar na escola ”, disse sua mãe ao jornalista. Sua cautela era bem fundamentada. Cutler tinha começado
vida fora do útero com vinte e seis semanas de gestação, pesando menos de um quilo e meio, e por
nos primeiros meses de vida, ele se agarrou a um precipício médico. Como a maioria dos bebês muito prematuros, no início ele foi
incapaz de respirar sozinho ou mesmo de sugar. Ele foi alimentado através de um tubo enfiado em seu intestino e teve
um buraco em seu coração que precisava de conserto imediato. Seu futuro era um tiro no escuro. Perfilado novamente pelo mesmo
repórter, Jane Brody, quinze anos depois, Dozier tinha vencido as probabilidades. Aos dezenove anos, ele se tornou um saudável
estudante de Estudos Asiáticos e Cinema na Universidade de Minnesota, praticava artes marciais e tinha acabado de ganhar
um prêmio por sua poesia. 1 Devido ao atendimento de especialistas altamente treinados com suporte de neonatais de última geração
unidades de terapia intensiva, ele não apenas sobreviveu, ele prosperou, muito antes que os especialistas soubessem o que poderia
acontecer com ele.
O progresso de Cutler Dozier merecia atenção não apenas porque era uma história feliz sobre um prematuro que
fez isso. Ser homem o tornava uma anomalia particular. Os bebês prematuros com maior probabilidade de sobreviver são
meninas. 2 Meninas prematuras têm 1,7 vezes mais probabilidade de ter sucesso do que meninos prematuros e afro-americanos
meninas prematuras têm duas vezes mais chances de sobreviver que os homens brancos, de acordo com médicos americanos
que acompanhou o progresso de 5.076 bebês com baixo peso ao nascer. 3 Como Cutler, muitos desses bebês eventualmente
faça bem. Mas mais da metade dos prematuros tem transtorno de déficit de atenção ou aprendizagem ou comportamento
deficiências, e a grande maioria daqueles com esses problemas são meninos, confirmando que muito antes
nascimento, os machos já são mais vulneráveis. 4 Como meus habitantes da sala de espera, muitos lutam com a fala e
linguagem, ou com aprendizagem e habilidades sociais à medida que crescem. Como se estivesse congelado em um estágio anterior de desenvolvimento,
as regiões dos cérebros dos meninos prematuros responsáveis pela leitura, linguagem e regulamentação da
emoções são menores do que em meninas prematuras, e as diferenças de tamanho ainda são visíveis em varreduras cerebrais quando
as crianças fazem oito anos. “Quando dividimos o grupo de prematuros por gênero, descobrimos, Bingo! As mulheres tinham
volume de substância branca normal ou preservado, mas os volumes dos machos foram reduzidos em comparação com seus
pares de termo ", disse Allan Reis, o principal autor do estudo, descrevendo as descobertas de sua equipe para um Stanford
Colega de hospital. Sua descoberta foi apenas a mais recente em uma longa série de estudos que mostram que meninas prematuras
são mais propensos do que os meninos a alcançar seus colegas de termo, em tudo, desde altura até leitura. o
meninas, nascidas tão cedo e tão pequenas, são simplesmente mais resistentes desde o início. 5
Desde o primeiro dia, os embriões machos, embora mais numerosos, são mais suscetíveis aos efeitos da
estresse materno. Quando as coisas ficam difíceis, os embriões femininos são simplesmente mais propensos a sobreviver. Eles estão
melhor preparados para sobreviver às primeiras horas incertas após a concepção, e são menos propensos a serem afetados por
desastres obstétricos, deficiências de todos os tipos e morte precoce. Até a poluição atinge os machos com mais força.
Os demógrafos estão descobrindo que menos meninos nascem depois da indústria pesada. (Em uma área
conhecido como “Vale Químico” no norte de Ontário, as mães da comunidade da Primeira Nação de Aamjiwnaang
dar à luz duas vezes mais meninas do que meninos.) O abate baseado no sexo pode ter um toque apocalíptico, mas especialistas
geralmente esperam que os embriões machos mais frágeis sejam menos propensos a sobreviver quando ambientais ou
as condições sociais são precárias.
Em um estudo surpreendente de vinte anos que acompanhou o progresso de setecentas crianças havaianas
nascidos na pobreza em 1955 na "ilha jardim" de Kauai, os psicólogos americanos Emmy Werner e
Ruth Smith descobriu que, desde semanas antes do nascimento até os 18 anos, os meninos estavam dramaticamente
mais vulnerável do que as meninas. Nesta comunidade unida e racialmente diversa, havia mais meninos do que meninas
afetados por traumas relacionados ao nascimento, e mais da metade desses meninos morreram na infância, enquanto menos de um quinto
das meninas fez. Entre o nascimento e os dois anos de idade, mais meninos do que meninas tiveram acidentes graves ou doenças, e
duas vezes mais meninos do que meninas tiveram pontuações de QI abaixo de 80, ou tiveram dificuldades com linguagem, social ou motora
desenvolvimento. As duas crianças que morreram após um acidente ou afogamento eram meninos. Mais de 50
por cento de todos os meninos tiveram problemas escolares. Os meninos foram mais afetados por efeitos adversos
condições - pobreza, instabilidade familiar ou falta de estímulo - do que as meninas. 6
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De uma perspectiva biológica, ser mulher simplesmente oferece um guarda-chuva de proteção do berço ao túmulo. Não
sabe-se realmente por que isso acontece, mas existem várias hipóteses. As meninas podem ser seguradas tendo dois X
cromossomos, então, se um estiver danificado ou codificar déficits, as meninas terão um sobressalente. Tantos genes relacionados ao cérebro
estão localizados no X, os traços neurológicos são particularmente afetados. Com apenas um X, variações extremas são
mais propensos a aparecer, extremos que poderiam ter sido atenuados ou mesmo eliminados se uma segunda cópia
do X foram implementados para reduzir os efeitos dessa mutação. 7 As meninas também são protegidas dos hormônios masculinos que
desacelerar e distorcer o desenvolvimento do cérebro dos meninos no útero - um dos temas deste livro - e uma razão
por que meninos prematuros já podem ser mais vulneráveis do que meninas antes de nascerem. Química poderosa
condutor que é, a testosterona masculiniza o cérebro antes do nascimento e continua a reorganizar o sistema sempre
depois, muitas vezes com efeitos contraditórios. Animais machos têm maior probabilidade de adoecer e morrer durante
época de reprodução, quando seus níveis de hormônio são mais elevados. A testosterona exerce um impacto paradoxal semelhante
em humanos. Aumenta a agressividade, o risco e a vivacidade. Mas é suspeito de estar envolvido em homens '
taxas mais altas de quase todas as doenças crônicas, incluindo câncer, diabetes, doenças do fígado, doenças cardíacas,
e AIDS. 8 Picos de testosterona aumentam a força, a resistência e, até certo ponto, até a resolução de problemas espaciais
em homens. Mas também diminuem a resposta imunológica do corpo. Isso é fortemente demonstrado pelo hospital
taxas de sobrevivência. Quanto mais alto o nível de testosterona, menos resistência os homens têm às infecções pós-cirúrgicas.
Essas infecções matam 70% dos homens que as contraem, em comparação com apenas 26% das mulheres. 9
Então, do que se trata essa vulnerabilidade biológica? A história evolutiva pode fornecer o original
base para uma constituição feminina mais forte. Mulheres que eram fortes o suficiente para dar à luz filhos, para
alimentá-los e cuidar deles durante o longo caminho até a idade adulta, eram mais propensos a ter filhos que
sobreviveu. Assim, as mulheres mais resistentes tinham herdeiros que carregavam suas assinaturas genéticas. Em contraste, os homens
poderia procriar impunemente. Se eles sobreviveram o tempo suficiente para criar filhos até a maturidade
no final das contas, importava menos do que se eles gerassem filhos em primeiro lugar. Este feito não pode ser tomado por
concedido em qualquer espécie em que alguns machos acasalam com mais de uma fêmea e outros acasalam com nenhuma.
Em tais competições de alto risco, ser mais forte, mais rápido ou mais disposto a correr riscos pode significar que o
diferença entre sucesso reprodutivo e esquecimento, e se havia um custo a pagar na longevidade masculina ou
saúde a longo prazo, a evolução estaria disposta a pagá-la. Essa vantagem machista da velocidade,
força e ferocidade podem ser exageradas pelos gostos das mulheres. Como metade do destino reprodutivo de uma mulher é
amarrada a seus filhos, ela pode ter evoluído para preferir machos que são mais fortes, mais rápidos e que têm uma
maior apetite pelo risco, uma vez que terão maior probabilidade de gerar filhos com essas vantagens.
O apelo sexual do risco não se perde em adolescentes em busca de emoção em todos os lugares, desde os sem capacete
skatistas nos subúrbios a gangues de facas no centro da cidade. A evidência está sob nossos narizes
toda vez que vemos jovens aventureiros no parque ou lemos os obituários. A fragilidade dos machos é uniforme
mais exagerado nos países em desenvolvimento, onde ser do sexo masculino é o maior fator de risco para os primeiros
morte. 10 Tome, por exemplo, os adolescentes chamados surfistas de trem em Soweto, que tentam a morte praticando
acrobacias em cima de locomotivas em movimento, limbo sob pontes, pulando de carro em carro e fazendo "o
cascalho ”- arrastando os calcanhares no chão enquanto se penduram em um trem em movimento. No funeral de um
de seus amigos que morreram quando ele bateu em um poste eletrificado, um membro de um surfista de trem
gangue conhecida como os vândalos descreveu por que eles assumem esses riscos. “Sentimos que estamos em outro mundo
ao fazer isso, no céu ou algo assim. É como se estivéssemos flutuando e não tememos nada. As meninas adoram
e se apaixone por nós ”, disse o menino sul-africano de dezenove anos. Ele foi entrevistado quando o grupo estava fora
surfar de trem em uma homenagem macabra a outro membro de sua gangue que havia caído de um trem alguns dias
mais cedo. “Jananda esqueceu de descer rapidamente…. Ele morreu na frente dos meus olhos. Nós apenas pensamos que seria
apropriado para dar ao nosso amigo um adeus adequado, fazendo o que fizemos com ele antes de morrer ”, acrescentou
outro menino, Julius. 11 Nas apostas sombrias da seleção sexual, assumindo riscos mortais aqui e agora
parece uma grande emoção.
Assim, programados para amadurecer mais tarde, competir ferozmente e morrer mais jovens, os machos continuam a experimentar uma
período de vida precário e truncado que os demógrafos rastrearam nos registros arqueológicos, bem como em
sociedades modernas nos últimos 250 anos e em vinte culturas diferentes. 12 A natureza ainda favorece o
oomph reprodutivo de testosterona sobre o lado negativo de uma vida mais curta, uma das razões pelas quais o
o antropólogo biológico Richard Bribiescas resumiu ordenadamente as etapas da vida de um homem como "Stud, Dud,
Baque." 13 Mesmo agora, à medida que os desenvolvimentos na medicina e na tecnologia aumentam a expectativa de vida humana, a lacuna
entre as taxas de mortalidade de homens e mulheres é mais amplo. 14
Os homens continuam a correr mais riscos, têm mais acidentes, adoecem com mais frequência e também são menos propensos a
preste atenção às suas doenças, para que morram mais jovens (a expectativa de vida feminina é agora de oitenta e três anos,
enquanto os homens têm setenta e oito anos). Os homens também bebem, fumam e usam armas letais mais do que as mulheres,
mas use menos cintos de segurança, protetor solar e médicos. A realidade da vulnerabilidade masculina me atingiu com força total quando
chegou um e-mail com o assunto “Notícias tristes”. Ele me informou que minha próxima reunião de colégio
apresentaria um serviço memorial para os colegas que morreram. Algum de nós tinha alguma foto ou
memorabilia? Treze dos dezessete colegas que morreram antes dos cinquenta anos (alguns quando éramos
ainda no ensino médio), ou 76%, eram do sexo masculino. Assim, a proporção de gênero era mais parecida com três mortes masculinas para
cada uma do sexo feminino, imitando as taxas de mortalidade de cinquenta anos na população em geral no Norte
América, onde, ao contrário das mulheres, a maioria dos homens não chega aos oitenta. 15
Então, quem é mais forte? A sala de espera do psicólogo infantil e o pronto-socorro do hospital
conte a história da fragilidade masculina inicial. Uma visita a uma casa de repouso fornece o desfecho; mulheres simplesmente
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sobreviver aos homens.
Estudantes
Esse retrato de fragilidade se reflete no progresso escolar dos meninos. É difícil conciliar a ideia de que os homens são
mais vulneráveis com a suposição comum de que não são apenas o padrão, mas também mais
sexo poderoso. Mas os números são claros. A história pode ter favorecido os homens, mas a biologia era mais restrita,
e em nenhum lugar isso é mais evidente do que na sala de aula. Nos Estados Unidos, os meninos são três vezes mais
probabilidade de ser colocado em classes de educação especial, duas vezes mais probabilidade de repetir uma série e um terço mais probabilidade de
abandonar o colégio. No Canadá, os meninos desistem quase o dobro das meninas e são mais propensos a
descrever a escola como uma perda de tempo. Eles entregam menos trabalhos de casa, são menos propensos a se darem bem com os professores,
e estão menos interessados no que estão aprendendo em sala de aula. 16 Na Grã-Bretanha, as meninas do ensino médio superam os meninos em todos
assunto, exceto ciências; nos últimos sete anos, as meninas lideraram meninos em todos os seus níveis A, ou pré-universitários
exames. “Desde o início da escola, as meninas assumem atitudes diferentes em relação à aprendizagem, comentou Diane
Reay, um sociólogo britânico da educação, quando questionado sobre os resultados fracos dos meninos. “As meninas têm um
disposição para jogar pelas regras do jogo educacional e envolvimento com a aprendizagem. Mesmo se eles
acham as coisas tediosas, eles vão em frente, ao invés de sair. ” 17
As meninas são menos propensas a questionar o exercício educacional e considerá-lo deficiente, assim como este décimo
grau americano de "aluno com problemas de comportamento", descrito aqui por seu professor do ensino médio enquanto ele se sentava
através de sua enésima detenção: “O problema atual de Brandon começou porque a Sra. Waverly, seu social
professora de estudos, não conseguiu responder a uma pergunta crítica: Qual era o objetivo da lição que ela estava ensinando?
Uma das primeiras observações que fiz como professora foi que os meninos invariavelmente fazem essa pergunta, enquanto as meninas
raramente o fazem. Quando um professor atribui um papel ou projeto, as meninas abrem obedientemente seus cadernos e
anote a data de vencimento. As meninas são calmas e agradáveis. Eles têm sucesso por meio da cooperação. Meninos vão te prender
para a parede como uma mariposa. Eles querem uma explicação racional para tudo. Se não estiver convencido por seus motivos -
ou se você não se incomodar em oferecer nenhum - eles se inclinam desdenhosamente em suas cadeiras, batem no lápis ou assistem
esquilos pela janela. ” 18 Um relato um pouco mais ameaçador da frustração adolescente do sexo masculino é oferecido por
Bill Bryson em seu livro de memórias The Life and Times of the Thunderbolt Kid . Seu capítulo na escola começa com
este jornal relata: “Em Pasadena, Califórnia, o estudante Edward Mulrooney foi preso depois de
jogou uma bomba na casa de seu professor de psicologia e deixou um bilhete que dizia: 'Se você não quer sua casa
bombardeado ou suas janelas disparadas, então classifique de forma justa e coloque suas tarefas no quadro - ou isso é
pedindo demais? '” 19
Essa não é a ideia de todo mundo de um homem frágil. Mas os números contam a história de descontentamento e
baixo desempenho acadêmico em grande escala. As meninas sempre se saíram melhor na sala de aula, um ponto que vou
voltar em breve. Mas desde 1992 eles também venceram meninos com pontuações globais mais altas no ensino médio
testes de realização. 20 Testes de uma grande amostra de jovens de quinze anos de trinta países da OCDE mostram que
as meninas em cada um desses países europeus agora se saem muito melhor do que os meninos em leitura e escrita e
estão pescoço a pescoço com meninos em matemática. 21 A última paridade em matemática é bastante recente. No início dos anos oitenta, um
A forte vantagem masculina no raciocínio matemático em testes padronizados foi documentada por dois americanos
pesquisadores da Universidade Johns Hopkins. Camilla Persson Benbow e Julian Stanley examinaram o
resultados de testes de 40.000 jovens estudantes do ensino médio - metade meninos, metade meninas - que haviam feito o Scholastic
Teste de aptidão como uma etapa para se inscrever em uma pesquisa de talentos da Johns Hopkins. Havia um ponto trinta
vantagem que favorecia os meninos no raciocínio matemático em seus resultados de testes, uma vantagem que era mais exagerada
na faixa mais alta, onde apesar de ter feito exatamente os mesmos cursos de matemática no ensino médio,
havia treze meninos para cada menina. 22
Que o 1% dos melhores matemáticos seja formado por meninos é uma coisa. Como vimos, teste masculino
as pontuações são mais dispersas, refletindo altos e baixos de ampla gama. E como o fundo e o próprio
os de melhor desempenho são provavelmente meninos - com "mais gênios do sexo masculino e mais idiotas do sexo masculino", como políticos
o cientista James Wilson disse sem rodeios - qualquer teste direcionado aos talentosos irá aumentar as diferenças de sexo
alívio. Mas o desempenho em sala de aula e os resultados dos testes da população em geral colocam as meninas no topo. No
vinte e seis dos trinta países da OCDE, qualquer vantagem masculina geral em matemática e ciências tornou-se tão
fino a ponto de ser insignificante. 23 Isso também é verdade na Ásia. Entre os alunos da oitava série no Japão, há um pequeno sexo
diferença a favor dos meninos (a pontuação média das meninas foi de 569, enquanto a dos meninos foi de 571), enquanto em Cingapura
as meninas superaram os meninos, com notas médias de matemática de 611 e 601, respectivamente. (Ambos asiáticos
países ultrapassaram os alunos do ensino médio americano por uma boa margem.) 24 Mesmo nos Estados Unidos, onde
meninos têm desempenho um pouco melhor do que meninas em testes padronizados de matemática, níveis mais altos de alfabetização das meninas
obscurecer essa vantagem masculina por um longo tiro. Descrevendo os meninos como "flatlining", Judith Kleinfeld, uma
professor de psicologia que mora em Anchorage, Alasca, descreveu um estudo de 1.195 selecionados aleatoriamente
alunos da escola, em que um terço das meninas recebeu principalmente As em seu último boletim escolar, em comparação com
menos de um quinto dos meninos. Os alunos foram divididos em três grupos: alunos aprovados; strivers
(trabalhadores árduos); e alunos alienados, que estavam amargos e desiludidos. Dois terços do sucesso
os alunos eram meninas; 55 por cento dos lutadores eram meninas; 70 por cento dos alienados eram meninos. 25
Claramente, qualquer liderança masculina no desempenho acadêmico está evaporando. Enquanto meninas e mulheres fizeram
enormes avanços educacionais nos últimos trinta anos, os meninos correram no lugar ou perderam terreno. Na verdade, este
a vantagem da escola feminina pode não ser nada novo. Registros históricos mostram que uma lacuna de gênero favorecendo
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meninas sempre existiram em níveis de alfabetização, aprendizado em sala de aula e taxas de graduação. Mesmo durante o último
metade do século XIX, os meninos tinham muito mais acesso à educação, mas as meninas tinham uma leitura melhor
habilidades, de acordo com três economistas de Harvard, Claudia Goldin, Lawrence Katz e Ilyana Kuziemko. De
vasculhando uma grande quantidade de dados do censo, eles descobriram que, uma vez que as mulheres tiveram igual acesso a
educação na década de 1920, os meninos tinham menos probabilidade do que as meninas de ir para o ensino médio e 24 por cento menos probabilidade de
graduado. Na década de 1950, as meninas estavam no 60º percentil de suas turmas do ensino médio - a maioria estava
ofuscando os meninos. A menina mediana ou média estava 21 pontos percentuais acima do menino mediano em 1957.
Essa menina média estava 17 pontos percentuais acima de sua contraparte masculina em 1972 e 16 pontos percentuais
acima dele em 1992. 26 Em outras palavras, cem anos antes do feminismo dominante e quarenta anos depois
isso, os meninos estavam e ainda estão atrás das meninas na escola.
Quando o pior desempenho acadêmico abrange séculos e vários países em três continentes, não estamos
olhando para um breve blip cultural. O fato de os meninos estarem há muito tempo atrás no ensino fundamental e médio torna
sentir se suas lacunas estão pelo menos parcialmente enraizadas em sua biologia. Mas eles estão realmente caminhando para uma queda
espiral? Se olharmos para os dados dos primeiros dois terços do século XX, teríamos que dizer não,
por duas razões. Primeiro, a fragilidade masculina parecia invisível quando a discriminação era comum, quando as mulheres
casou-se jovem e deixou a escola cedo para constituir família. Mas agora que as mulheres estão na corrida há mais tempo, o
lacunas persistentes entre homens e mulheres no desenvolvimento e no desempenho escolar são repentinamente gritantes.
Goldin e sua equipe mostraram que, desde os anos setenta, as mulheres não só atrasam o casamento,
eles têm feito tantos cursos de matemática e ciências no ensino médio quanto os meninos. Ambos os fatores têm
aumentou dramaticamente a matrícula feminina na faculdade. 27 Então os machos realmente não deram um mergulho. É mais que o
a taxa de mudança para os homens não acompanhou este aumento rápido e notável nas oportunidades para as mulheres—
uma das conquistas mais significativas do feminismo. Uma segunda razão repousa no otimismo de tal
transformação. Quando os problemas são identificados - especialmente se eles forem documentados cientificamente e
desapaixonadamente - é possível que eles possam ser consertados.
No presente, porém, os números nos dizem que os homens nos campi universitários estão em menor número. 1
cento e quarenta mulheres recebem atualmente o diploma de bacharel para cada cem homens nos Estados Unidos
Estados, e espera-se que a diferença aumente. No Canadá, a maioria dos campi são 60 por cento femininos. “É um problema
em todo o mundo industrial. As mulheres estão apenas batendo nas calças dos caras na faculdade ”, diz American
o analista de políticas Thomas Mortenson, que acompanha as admissões em faculdades desde os anos 1970. Entre 1969 e
2000, os universitários masculinos aumentaram 39 por cento, enquanto os universitários femininos aumentaram em 157
por cento. 28 Agora, as mulheres ultrapassaram os homens em quase todas as instituições pós-secundárias, de forma mais dramática em
faculdades particulares de prestígio e dentro da comunidade negra, onde há duas escolas universitárias
mulheres para cada homem com educação universitária Mas também é verdade entre a classe média branca. “Não há
muitos homens na minha classe de Hegel ”, relatou minha filha no início de seu terceiro ano de estudo
filosofia na Universidade McGill. A cada setembro, os homens pareciam emagrecer no chão, disse ela.
“Minhas turmas são principalmente para meninas, com alguns gays, e se houver meninos, eles estão por perto
Dezessete anos de idade. É uma escolha muito pequena. ” E era verdade que entre seus amigos da pré-escola, todos
as mulheres estavam na faculdade, mas mais da metade dos homens havia desistido ou estava lutando. Seus
pais médicos, engenheiros ou jornalistas preocupados à medida que esses meninos saíam da escola antes
graduando-se, conseguindo empregos em vendas, no exército ou em escolas de comércio. Enquanto isso, suas irmãs, assunto
para a mesma educação, os mesmos bairros e as mesmas escolas, perseveraram.
Não se trata apenas de marcas para essas garotas, mas de noivado e grandes planos. O Nacional
Avaliação do Progresso Educacional, o teste de alunos americanos da quarta e oitava séries comumente
conhecido como boletim da nação, confirma que as meninas são melhores leitoras e escritoras. Eles se formaram em
ensino médio em maior número do que meninos e mais meninas planejam ir para a faculdade. E não apenas a faculdade, veja
você, mas também pós-graduação. O National Center for Education Statistics, outro centro federal americano
iniciativa de pesquisa, criada para monitorar o progresso de longo prazo de mais de 15.300 estudantes americanos que
estavam na décima série em 2002. Quando os alunos foram questionados sobre o quão longe eles planejavam ir na escola, 42
por cento das meninas disseram que esperavam se formar ou obter um diploma profissional. Apenas 29 por cento dos meninos
disseram que tinham planos semelhantes. 29 As meninas também parecem mais felizes. Em uma pesquisa com 99.000 alunos do ensino médio, meninas
eram mais motivados do que os meninos e tinham um senso de propósito de vida mais forte e mais autoconfiança. 30
No total, uma foto ensolarada para meninas, mas não aquela sobre a qual eu havia lido nos anos 90, quando era
escolhendo uma escola para minha filha de 12 anos. Manchetes de revistas e jornais pintavam garotas
como alvos indefesos de discriminação - iludidos na escola, onde aparentemente eram
sendo deixada de lado enquanto os professores se concentravam nos meninos. Muitos desses relatórios citaram um estudo que mostra um
“Lacuna de chamada” - que os meninos gritam respostas oito vezes mais do que as meninas. De acordo com o estudo, quando
meninos gritavam, professores ouviam. Mas quando as garotas gritavam, elas eram ignoradas, ou
“Silenciado” por ser instruído a levantar a mão antes de falar. Parecia negligência de patente, ou pior,
favoritismo evidente. Fiquei alarmado com a notícia, assim como minhas amigas que eram mães de meninas adolescentes.
Havia um senso de urgência quando todos nós começamos a explorar escolas unissexo - nenhuma das quais, por acaso,
estavam no setor público. 31 Na época, não sabíamos que o estudo havia sido encomendado para encontrar
evidência de discriminação, e de fato fez exatamente isso. “Queríamos colocar alguns dados factuais por trás de nosso
crença de que as meninas estão sendo enganadas na sala de aula, ”American Association of University Women's
presidente, Susan Schuster, disse ao The New York Times . 32 Na verdade, o estudo, se tivéssemos procurado por ele, não foi
facilmente acessível - e ao contrário da maioria das pesquisas científicas, ainda não é. A pesquisa publicada agora é fácil de rastrear
e a maioria dos pesquisadores publica links para seus artigos em suas páginas da web ou fica feliz em encaminhá-los
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cópias de seus estudos quando solicitados. Mas minha assistente de pesquisa não recebeu resposta quando mandou um e-mail
pedido para o estudo de intervalo de chamada. Em vez disso, o investigador principal, professor de educação da American University
David Sadker, que com sua falecida esposa, Myra Sadker, escreveu o livro Failing at Fairness: How Our Schools
Cheat Girls postou uma correção para todos os fins em seu site: “As salas de aula individuais são diferentes
dramaticamente na taxa de vantagem de chamada masculina. Em nosso estudo piloto, descobrimos que os meninos gritaram
oito vezes mais do que meninas. Em nosso estudo completo, que envolveu mais salas de aula, encontramos um
uma vantagem masculina. Na edição de 1995 de Failing at Fairness, nós o descrevemos desta forma: 'Nossa pesquisa
mostra que os meninos gritam muito mais frequentemente do que as meninas. '”
Bem, este era um cenário familiar. Como psicólogo, muitas vezes visitei salas de aula para observar uma criança que
estava lutando. Dobrado em uma cadeira pequena e tentando ficar invisível, muitas vezes vi que mais meninos do que
as meninas eram barulhentas - estavam inquietas, imobilizadas em suas cadeirinhas; eles largaram coisas, eles
gritou para o professor e um para o outro. Eu vi professores sábios que poderiam se adaptar a este
estilo de aprendizagem. Porém, com mais frequência, os professores ficavam sobrecarregados com turmas grandes e agendas apertadas
e reagiu a este subconjunto de meninos necessitados com repreensões e punições frustradas - em oposição ao
atenção solícita e dirigida por homens que a pesquisa descreveu. Se alguém foi favorecido com feedback positivo,
eram meninas. Seu comportamento, em média, era mais complacente e melhor controlado. Isso tornou mais fácil para
para absorver o ensino que costumava ser do tipo palestra. Vários estudos confirmaram minha observação de que
professores repreendem e criticam os meninos significativamente mais do que as meninas, castigando os meninos mesmo quando seus
comportamento não é impróprio. 33 Portanto, uma lacuna de chamada era plausível, embora não na magnitude relatada.
A suposição básica de gênero - que não deve haver diferenças comportamentais ou de aprendizagem entre os
sexos, e que quaisquer diferenças que surgissem automaticamente conferem benefícios aos homens - estava longe de ser
realidade. Ainda assim, mesmo que não haja base para a alegação de que as meninas são silenciadas na escola (Christina Hoff Sommers
relata uma busca estilo detetive por evidências em seu livro The War Against Boys), uma parte significativa do
A história é que qualquer suspeita de tratamento diferencial atinge um ponto doloroso. Ninguém quer repetir o
erros do passado, muito menos uma geração de pais e professores que estiveram entre os primeiros a ver o
mudança da paisagem de gênero. Mas nos anos noventa não fazia mais sentido ver as meninas como vítimas silenciosas em
escola, e faz ainda menos sentido agora. Não apenas nenhuma evidência empírica surgiu que apóie tal
tratamento mesquinho de meninas, mas se tivesse, também teria que explicar seu desempenho estelar.
Avance uma década a partir desse estudo, e a suposição de que os dois sexos se comportarão e serão
tratado exatamente da mesma maneira nos levou a outro lugar estranho: a ação afirmativa para os homens. Poucas escolas
irá revelar como eles fazem isso, mas perfis acadêmicos mais fortes das mulheres significam que se um equilíbrio de 50-50 for desejado
no campus, então ele deve ser projetado. E é exatamente isso o que está acontecendo em muitas faculdades. Lá
era uma suspeita de que os meninos começariam a ter preferência à medida que os campi se tornassem mais solidamente femininos e, em
2005, dois professores de economia decidiram investigar se havia fundamento para os rumores.
Sandy Baum e Eban Goodstein rastrearam admissões em treze faculdades de artes liberais nos Estados Unidos
e descobriu duas tendências: evidências claras de uma preferência por admitir homens em mulheres historicamente
faculdades (onde ser homem aumenta a probabilidade de ser aceito em 6 a 9 pontos percentuais), e o
o quarto inferior do pool de candidatos e de aceitação sendo desproporcionalmente masculino em todos os
pesquisadores olharam. 34 Aqui, então, estava a evidência dos extremos masculinos. No entanto, desta vez os machos foram mostrados para
dominar a camada inferior, não a superior.
A ação afirmativa para mulheres há muito é uma realidade em departamentos universitários, como engenharia
e ciência da computação. 35 O modelo masculino baunilha - que as mulheres devem querer o que os homens querem e ser calorosas
encorajado a escolhê-lo 50 por cento das vezes - está implícito. Mas mesmo os defensores dos meninos acham que o
reverso - ação afirmativa para homens - é desagradável. Quando psicólogo, palestrante e autor de Raising Cain
Michael Thompson foi questionado sobre sua reação ao estudo de Baum e Goodstein, ele respondeu como um pai -
isto é, visceralmente. "Eu ficaria horrorizado se algum garoto cabeça-dura fosse aceito em uma escola em vez de meu
filha talentosa e preparada, só porque ele passou a ser um cara ”, disse ele à jornalista do Salon , Sarah
Karnsiewicz. 36 O reitor de admissões do antigo Kenyon College, em Ohio, aprendeu exatamente como
cotas masculinas sensíveis são em março de 2006, quando ela escreveu um artigo no The New York Times sobre ela
requisitos de admissão mais rígidos da faculdade para mulheres que são inteligentes, qualificadas e trabalhadoras, mas
parte de "pools de candidatos inchados que são decididamente femininos". Dois terços das faculdades americanas e
as universidades recebem mais candidatos do sexo feminino do que do sexo masculino, relatou ela, o que significa que para alcançar o gênero
equilíbrio, há um padrão duplo sobre quem faz a nota. Os oficiais de admissão estão desesperados para não
chegar ao “ponto de inflexão”, onde 60 por cento ou mais de seus alunos matriculados são mulheres. “Nós dissemos
as moças de hoje que o mundo é sua ostra; o problema é que muitos deles acreditaram em nós que o
os padrões de admissão nas faculdades mais seletivas de hoje são mais rígidos para as mulheres do que para os homens. Como é isso para
uma consequência não intencional do movimento de libertação das mulheres? ” Faculdades de artes liberais estão rejeitando
milhares de candidatas altamente qualificadas temendo que seus campi universitários se tornem escolas só para meninas, ela
escrevi. 37 As mulheres eram candidatas tão fortes que, sem impor cotas a favor dos meninos, com base no mérito
as admissões teriam transformado o Kenyon College - exclusivamente masculino por 145 anos - em uma faculdade predominantemente feminina
em uma geração.
Knuckling Down: The Self-Discipline Gap
Eu me perguntei onde todos os meninos estavam em uma noite chuvosa de junho de 2004 em um prestigioso evento exclusivamente masculino
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Colégio jesuíta. Sessenta e quatro anos depois que o ex-primeiro ministro canadense Pierre Elliot Trudeau se formou
do Collège-Jean-de-Brébeuf, 80% de todos os prêmios acadêmicos foram para mulheres. Como um por um,
mulheres de salto alto e rabo de cavalo subiram no palco para pegar seus diplomas e prêmios, eu
pensei, o que aconteceu com os meninos? A psicóloga da Universidade da Pensilvânia, Angela Lee Duckworth e
Martin Seligman se fez a mesma pergunta quando o jornal local publicou uma matéria sobre
do sexo feminino, superando os homens, dois para um.
Martin Seligman há muito tempo se interessava por motivação - no final dos anos 60, ele observou que
animais expostos a situações dolorosas que eles não podiam controlar ficariam ali, inertes, na maioria das novas
situações. Ele chamou isso de desamparo aprendido e passou décadas tentando entender seus efeitos sobre
pessoas, querendo saber quem persiste em circunstâncias difíceis, quem desiste e se isso pode
mudança. 38
Quando notaram a história do jornal, Seligman e Duckworth estavam explorando a persistência em alta
alunos da escola, e tinham acabado de iniciar vários estudos na oitava série que examinavam sua autodisciplina.
Para ter certeza de que capturaram esse traço indescritível, eles o examinaram de maneiras diferentes. Os alunos também
como seus pais e professores, foram feitas centenas de perguntas como estas:
Você economiza regularmente?
Você fala principalmente antes de pensar nas coisas?
Você prefere US $ 55 hoje ou US $ 75 em sessenta e um dias?
Os alunos também tiveram que se avaliar em afirmações como estas:
Tenho dificuldade em quebrar maus hábitos.
Eu tenho uma autodisciplina de ferro.
Tenho dificuldade em resistir às coisas que são ruins para mim.
Embora eles não planejassem olhar para o gênero, as diferenças sexuais que surgiram foram surpreendentes. "O
as estatísticas simplesmente surgiram ”, disse Duckworth. “Foi simplesmente impressionante. As meninas sempre foram mais autodisciplinadas
em todas as medidas. Pensamos: por que as estatísticas estão saindo dessa forma? Talvez eu tenha compilado coisas
errado? É por isso que fizemos o estudo duas vezes. ” Duckworth chamou de revelação - que as meninas não são apenas mais
autodisciplinado, mas suas notas eram confiavelmente mais altas que as dos meninos em todas as matérias. Mesmo na maioria
classe avançada de matemática projetada para o quinto melhor aluno da classe, as meninas eram significativamente mais fortes. Uma vez que eles
começaram a falar sobre suas descobertas, todos em contato com as crianças - professores, diretores de escolas,
Treinadores de exames do SAT - confirmaram que as garotas apenas se esforçavam mais rápido e se aplicavam.
Duckworth e Seligman descobriram que não é a pontuação contenciosa de QI que melhor prediz alta
rendimento escolar. É autodisciplina. 39 Não deveria ser nenhuma surpresa que o esforço ajuda
as meninas têm melhores notas. No entanto, a expectativa de todos era o contrário - que as mulheres estariam por trás do
bola oito. Eles pareciam estar em outras áreas de alto perfil - por exemplo, em testes padronizados de
raciocínio matemático e disparidade salarial média entre os géneros. A melhor autodisciplina e aprendizado das meninas
não se traduz automaticamente em ganhos no local de trabalho parece especialmente contra-intuitivo. Talvez haja
outras diferenças de sexo - em interesses, prioridades e apetite por risco - que podem ser responsáveis pelo
discrepância, sugeri ao professor Duckworth em uma conversa telefônica. Ela concordou, mas mencionou
algo mais. Talvez a autodisciplina tenha ficado para os meninos no início, mas eles se recuperaram depois. Afinal, a maioria
meninas de 12 anos superavam os meninos em suas classes. Mas aos 20 anos, a maioria dos meninos era mais alta.
Talvez alguns traços psicológicos demoraram um pouco para aparecer. Os meninos podem ter um crescimento lento. Não era
apenas que algumas habilidades e interesses divergiam na média de meninos e meninas, mas a taxa em que surgiram
pode não corresponder. Foi isso que Allan Reis, o neonatologista que estuda o crescimento do cérebro de bebês, tinha
descoberto. É também o que Emmy Werner e Ruth Smith descobriram sobre sua população vulnerável de
crianças em Kauai. Enquanto o desenvolvimento psicológico e a resiliência física dos meninos diminuíram dramaticamente
atrás das meninas na infância, o equilíbrio começou a mudar conforme o grupo avançava na adolescência. Os meninos
em seu estudo começou a alcançar as meninas no desempenho verbal e acadêmico na adolescência,
enquanto as meninas começaram a sentir mais estresse e problemas de saúde mental ao entrarem tarde
adolescência. E isso pode ajudar a explicar o paradoxo de que as meninas têm melhor desempenho acadêmico quando
jovens, enquanto os meninos os ultrapassam em algumas arenas mais tarde. As diferenças sexuais observáveis na disciplina
e a realização pode ser como dois programas de software executados em velocidades diferentes.
O Continuum Masculino
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Por que essas diferenças podem existir será explicado nos próximos capítulos, enquanto eu examino como
problemas de desenvolvimento podem explicar por que os meninos se saem mais mal na escola. Não é só esse aprendizado
problemas, déficits de atenção, distúrbios sociais e agressões físicas são condições biológicas mais
comum em homens. A preponderância desses problemas de desenvolvimento entre os homens é clara, e é
senso comum de que afetam o desempenho dos meninos na escola. Mas as experiências desses meninos mais incomuns e
os homens também nos dizem algo importante sobre o homem mais comum e comum. Estou sugerindo que
os homens com esses distúrbios são extremos em um continuum, e que os homens médios são mais prováveis do que
fêmeas para demonstrar alguns dos mesmos traços de uma forma mais suave. Isso não significa que homens e mulheres
agora estão trocando de lugar - que as mulheres são o padrão e os homens os desajustados. Nesta foto,
nenhum dos sexos é uma versão do outro. Em vez disso, os extremos dentro de cada sexo iluminam as características de
aqueles no meio. Então, dado o que sabemos sobre esses extremos, por que mesmo os meninos normais têm
mais dificuldade na escola do que meninas? Quatro áreas de seu desenvolvimento nos fornecem um rápido instantâneo.
Movimento e autocontrole: transtorno de déficit de atenção ou síndrome hipercinética, como é chamado no
No Reino Unido, é pelo menos duas vezes mais comum em homens do que em mulheres. Afetando a capacidade de organizar
atenção e controle da inquietação e impulsividade, requer um diagnóstico muito cuidadoso precisamente porque
meninos normais e saudáveis são mais inquietos e impulsivos do que meninas. (ADD é considerado um transtorno apenas
quando essas tendências são tão extremas e generalizadas que interferem na vida diária.) DDA pode ser observada
como o que acontece quando as diferenças sexuais médias em indisciplina e autocontrole - o que psicólogos
chamar de autorregulação - são levadas ao extremo. Estudos mostram que desde tenra idade, os meninos jogam mais alto
energia, jogos competitivos do que as meninas, com mais perseguição e luta e menos turnos, espera,
e compartilhamento. Esses comportamentos aumentam quando os meninos estão em grupos, assim como na escola. 40 Este ativo,
perfil inquieto afeta o progresso escolar de homens mais medianos, e até mesmo superdotados. Um exemplo pode ser
o gênio da alta tecnologia Steve Jobs, fundador da Apple Computer. Ele largou a faculdade, mas vê seu
o desencanto com a escola já havia se enraizado há muito tempo. Ele descreveu as restrições da escola como
“Muito difícil para mim” porque ele queria estar ao ar livre perseguindo borboletas ou construindo ativamente eletrônicos
aparelhos. Forçado a ficar em uma mesa, ele foi expulso da classe muitas vezes, ele lembra. Ele disse que seu começo
O discurso na classe de graduação de Stanford em 2005 foi o mais perto que ele chegou de um diploma universitário
porque “depois de seis meses, não consegui ver o valor disso”. 41
Um ponto de vista de coisas versus pessoas: a forma de autismo de alto funcionamento chamada síndrome de Asperger
é dez vezes mais comum entre homens do que mulheres. Este transtorno altamente hereditário é caracterizado por
traços opostos: dificuldades de “ler” outras pessoas, ao lado de um intenso interesse no espaço previsível,
sistemas matemáticos ou altamente organizados. É difícil imaginar que uma pessoa que pode segurar cordas
teoria ou o funcionamento de seu disco rígido não pode decodificar facilmente os sinais de constrangimento no
cara. No entanto, ler e responder a sinais extremamente rápidos sobre outras pessoas requer o acesso a um conjunto de
habilidades que têm raízes no neurodesenvolvimento. Essas habilidades incluem a capacidade de "captar" as nuances do rosto
expressões e a noção de que outras pessoas têm pensamentos e sentimentos distintos dos nossos. Como um
resultado, os déficits de autismo e síndrome de Asperger foram apelidados de "cegueira mental" porque aqueles
Os nascidos com o transtorno parecem cegos aos sentimentos e intenções ocultos das pessoas ao seu redor. 42 dentro
capítulo 5, encontraremos vários homens que têm esse ponto cego, mas são muito talentosos em áreas que envolvem matemática,
memória espacial ou computadores. Homens extremos, com certeza, seus perfis ainda ilustram um padrão que foi
documentado em homens médios; há evidências de que, em média, os homens são mais propensos a dominar detalhes
sistemas espaciais do que para absorver os sinais sociais. Desde os primeiros dias de vida, os machos são mais
propensos a olhar para máquinas que se movem, enquanto as mulheres preferem olhar para a animação nas pessoas
rostos. 43 Os homens têm maior probabilidade de encontrar detalhes obscuros escondidos em um fundo complexo; mulheres são mais
propensos a considerar o contexto circundante. 44 Os machos são mais capazes de prever o nível de água em uma jarra, pois
inclina-se (permanece horizontal), enquanto as mulheres são mais propensas a se concentrar no contexto (e, portanto, esperam que o
nível de água para coincidir com o ângulo de seu recipiente). 45 Os machos são mais capazes de imaginar como é tridimensional
objetos podem parecer enquanto giram no espaço, e também são mais propensos a usar esta estratégia para resolver novos
problemas. 46 Homens são melhores em formar mapas mentais de uma rota (vá para o norte por três milhas, depois vire para o leste por
meia milha). As mulheres são mais propensas a navegar usando pontos de referência (dirija até a igreja de telhado vermelho, vire
à direita e continue até o rio). 47 Essas diferenças não nos dizem nada sobre os indivíduos, é claro. Em vez de
eles nos falam sobre as qualidades mais comumente encontradas entre os homens, em média, que influenciam seus interesses
em sistemas previsíveis, como estrelas, carros ou computadores.
Agressão e competição: embora elas superem essas garotas problemáticas em três para um, há
nenhum menino com transtorno de conduta neste livro - os valentões, agressores e violadores crônicos de regras que se importam
pouco sobre como seus atos afetam outras pessoas. E não há entrevistas com assassinos, embora
há nove assassinos homens para cada mulher. São extremos masculinos, mas mesmo excluindo criminosos, poucos
realmente gostaria que sua história pessoal ancorasse um capítulo sobre agressão. Até mesmo concorrentes declarados em
fóruns legítimos (esportes, política, negócios) não declaram abertamente que são implacáveis. Ainda assim, os números
ilustram a tendência competitiva dos homens em todo o espectro. Homens são mais propensos do que mulheres a usar
agressivo significa afastar seus rivais e afirmar e manter seu status na hierarquia. 48 enquanto
raiva, ciúme e agressão verbal são unissex, estabelecendo domínio por meio de roubo, violência e
a guerra tem sido domínio dos homens ao longo da história. Pelos últimos setecentos anos e em
sociedades diferentes, os registros de homicídio mostram que os homens matam outros homens trinta a quarenta vezes mais do que
mulheres matam mulheres. Mais recentemente, uma análise de 450 casos de tiroteios na escola ou no trabalho
descobriram que os homens puxavam o gatilho 93 por cento das vezes. 49 E apesar da universalidade de cobiçar outros
coisas das pessoas, 94 por cento dos roubos são cometidos por homens, então há um monopólio baseado no sexo lá,
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também. 50 Como sabemos que a superioridade agressiva não é simplesmente machos sendo criados para serem brutos?
Crianças do sexo masculino são mais agressivas do que as mulheres, mesmo antes de conseguirem distinguir entre os sexos e
o que é “certo” para cada um. Eles contam histórias agressivas 87% das vezes, enquanto as meninas contam 17%
do tempo. Noventa por cento das crianças concordam que pais e professores punem mais meninos do que meninas por
comportamento agressivo, mesmo que punir meninos agressivos tenha menos impacto do que punir meninas. Mesmo assim, o
a maioria dos meninos se torna menos agressiva com o tempo, não mais. Se a agressão fosse uma questão de ser
socializado para machucar os outros para conseguir o seu caminho, você pensaria que os meninos se tornariam mais agressivos à medida que chegam
mais velho, não menos. Mas enormes estudos populacionais do pesquisador de Québec Richard Tremblay mostram que o
o oposto é verdadeiro: o pico da agressão masculina é durante os anos pré-escolares, após os quais 96 por cento dos
os machos tornam-se gradualmente mais pacíficos e cooperativos conforme suas habilidades sociais surgem e eles aprendem
maior autocontrole e as regras da sociedade. 51 No início, porém, sem culpa própria, os meninos
são naturalmente menos capazes do que a maioria das meninas de controlar seus impulsos, agressivos ou não. Como resultado, meninos
são mais propensos do que as meninas a se movimentar na classe, ser desatentos, gritar impulsivamente e incitar os outros para
uma reação - especialmente de outros meninos - com quem estão constantemente disputando status.
Idioma: Existem mais de quatro meninos com problemas de linguagem e leitura para cada menina. 52 eu sou
sugerindo que esses problemas são exageros das diferenças sexuais baseadas no cérebro na fluência da linguagem e
alfabetização que existe na maioria de nós. No próximo capítulo, veremos como o idioma é armazenado e acessado
um pouco diferente nos cérebros masculino e feminino. Essas mudanças sutis e baseadas no gênero do layout neural
influenciar o caráter e a velocidade da linguagem das crianças à medida que crescem. 53 meninas, em média, são mais fluidas
locutores e escritores do que meninos. Eles falam mais cedo que os meninos, falam mais rápido, usam mais palavras, geram mais tempo
frases e cometer menos erros. Aos dois anos, as meninas têm cerca de cem palavras a mais em seus
vocabulários do que os meninos, e conforme as meninas avançam em seus anos pré-escolares, eles usam mais complexos, variados,
e linguagem espontânea, então não é apenas uma questão de volume. Esta borda aparece assim que falada
a linguagem muda e continua ao longo do ensino fundamental e médio. Isso se reflete no melhor das meninas
compreensão de leitura, ortografia, pontuação e habilidades de escrita - todas elas demonstradas em
notas mais fortes de linguagem e redação em testes de desempenho posteriores. 54 meninas e mulheres são mais práticas
com materiais de referência e são muito mais rápidos para gerar sinônimos do que meninos - talvez um motivo
por que existem tantas mulheres no mercado editorial. A vantagem feminina em escrever é tão forte que um escritor
subteste foi adicionado ao Teste Preliminar de Aptidão Escolar (PSAT) para compensar o masculino tradicional
vantagem em matemática. 55 A vantagem feminina na fluência verbal aparece tão cedo na vida e é tão consistente ao longo
tempo e através das culturas que a ciência das diferenças de sexo deve estar envolvida.
Mas como? E, mais especificamente, como um homem extremo com linguagem e habilidades de leitura duvidosas
já conseguiu ter sucesso? Alguns dos homens com problemas iniciais de linguagem e leitura alcançaram
sucesso - muitos modestamente, outros brilhantemente. Ao tentar descobrir o que estava acontecendo nos disléxicos '
cérebros antes de haver ressonâncias magnéticas ou tomografias PET para nos ajudar, o neurologista e polímata britânico Macdonald
Critchley comentou que “ao testar disléxicos quanto ao seu poder de leitura silenciosa ou oral, não é
raramente descobri que a criança não tem pior desempenho - às vezes até um pouco melhor - se o livro for segurado
de cabeça para baixo." 56 O clínico erudito sabia algo décadas antes de as ressonâncias magnéticas entrarem em cena.
Às vezes, a resposta a uma pergunta é o oposto do que esperamos.
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CAPÍTULO 2
Meninos disléxicos que dão certo
Andrew 1 parecia o seu menino padrão de oito anos - sorriso torto, cabelo escuro despenteado - e no
a superfície também se comportava como tal, com tendência para piadas sobre partes do corpo. Mas não havia nada mediano
sobre Andrew. O que o trouxe à minha clínica foi que ele parecia inteligente o suficiente, mas ele simplesmente não conseguia
leia com qualquer fluência - não importa o quanto ele tenha ensinado em sala de aula e TLC. Após três anos de
educação, a palavra impressa ainda lhe oferecia possibilidades ilimitadas de interpretação. Olhando para o primeiro
carta, ele geralmente dava um palpite. Lista tornou-se letra, sofá tornou-se milho, pedaços tornou-se tostões . Lendo
foi uma dor tão grande que Andrew muitas vezes apenas olhou para as fotos na página e inventou uma história plausível.
Quando perguntei o que ele mais gostava na escola, ele respondeu rapidamente: “Ser o mais alto da minha classe”.
O quê mais? "Recreio." Ao considerar os doze anos de escola que ele tinha pela frente, Andrew se equilibrou
as pernas traseiras da cadeira do escritório, uma mão no canto da minha mesa. Seus pés balançavam livremente para frente e para trás,
pousou brevemente, depois subiu novamente. Passei a ele um punhado de clipes de papel enquanto me virava para falar
para seus pais. Ele derrubou sua cadeira e começou a trançá-los juntos, cantarolando “La Bamba”.
Seus pais me disseram que não era só porque Andrew não conseguia transformar palavras em sons para que ele pudesse
leia ou soletre-os. Às vezes, ele não conseguia lembrar os nomes de alguns objetos pela casa, e ele
estava começando a socar meninos no pátio da escola também. Usando as ferramentas padrão de psicologia
avaliação, eu teria que separar o que poderia estar interferindo em seu aprendizado - ouvir?
desatenção? estresse familiar? - antes de considerar o que deve acontecer a seguir. Uma avaliação significava que
Andrew se encontrava comigo várias vezes para fazer testes padronizados de memória, resolução de problemas, escuta,
linguagem e leitura. Mas eu já tinha um palpite sobre Andrew. Sua história de infância - fala lenta,
um pouco agressivo quando não conseguia, e perdendo palavras estranhas quando ele finalmente o fez, além do fato de que seu
pai, dois tios e vários primos também tiveram problemas de idioma ou de escola - havia indícios de que
era uma base biológica para sua incapacidade de combinar os sons da linguagem com as marcas pretas na página. Enquanto seu
minha mãe tinha um histórico escolar irregular, a irmã de Andrew e as primas eram ótimas alunas. Andrew's
padrão de pontos fortes, peculiaridades e deficiências era mais provável de aparecer nos meninos e homens de sua família.
Ser homem tornou Andrew mais vulnerável.
Suspeitei que ele tivesse dislexia, uma deficiência de leitura baseada na linguagem que ocorre em famílias. Frequentemente
definido por uma lacuna entre a inteligência de uma criança e sua capacidade de aprender a ler, geralmente é detectado
uma vez que uma criança está na escola há alguns anos e, como Andrew, mostra uma peculiar falta de progresso. Mas
as pistas existem muito antes disso. Como pré-escolares, as crianças com dislexia não são adeptas da lembrança
palavras sem sentido, aprender cantigas ou nomear coisas rapidamente e, muitas vezes, têm problemas para "ouvir" e brincar com
os sons individuais que constituem as palavras, uma habilidade inata chamada consciência fonológica. 2 normalmente
crianças em idade pré-escolar ouvem quais partes das palavras soam iguais e acham divertido brincar com a linguagem e rimas,
é por isso que os mesmos versos sem sentido são populares entre crianças de cinco anos há centenas de anos,
embora signifiquem pouco ou nada. A seguinte cantiga:
Oh, meu dedo, oh, meu polegar,
Ai minha barriga, ai minha bunda
tem circulado na Inglaterra desde cerca de 1910, e canções de ninar como "Eentsy Weentsy Spider"
são altamente divertidos para a maioria das crianças pequenas, especialmente quando repetidos ad infinitum. Quando houver
pausas apropriadas, a maioria das crianças analisa automaticamente a palavra esperada, esperando para ouvir uma com isso
final satisfatório. É assim que eles podem preencher as lacunas com palavras que rimam ou que soem muito próximas,
um sinal de que sua consciência fonológica está se desenvolvendo dentro do prazo. 3 Dificuldade em dividir as palavras em
partes, crianças disléxicas são mais propensas a ter problemas com isso, como eu redescobri quando me despedi de
Andrew naquele dia no escritório. “Te vejo mais tarde, crocodilo”, eu disse. “Adeus, seu grande babuíno”, ele respondeu.
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Andrew acabou sendo um entre cerca de 8% de todos os homens com dislexia. Por qualquer motivo - e como
veremos, uma predisposição genética é a mais provável - a parte de seu cérebro especializada em quebrar
a redução da linguagem em suas partes componentes foi comprometida durante o desenvolvimento pré-natal. Oito anos
mais tarde, Andrew estava tendo problemas para aprender a ler, soletrar e encontrar suas palavras. Mesmo com cada
oportunidade, incluindo inteligência acima da média, pais atenciosos e bons professores, ele seria
corre mais risco de deixar a escola mais cedo do que as meninas de sua idade. Dois em cada três que abandonaram o ensino médio são homens,
e muitos desses desistentes têm dificuldades de aprendizagem, das quais a dislexia é a mais comum. 4 eles
experimente um golpe duplo: leitura mais fraca e, em última análise, menos educação.
Não parece uma receita para o sucesso na carreira. Dados os números, se você pudesse prever o futuro em
apenas com base no desempenho escolar, o mundo seria um matriarcado. No entanto, alguma alquimia de
presentes contraditórios, habilidades compensatórias e condições sociais tornam possível para alguns homens incomuns como
Andrew para ter sucesso no trabalho. Dadas as condições e empregos adequados, os ganhos de muitos desses "frágeis"
os homens podem eventualmente eclipsar os salários das meninas inteligentes e disciplinadas que se sentaram ao lado deles em
terceira série. Um ex-colega observou ironicamente que um menino que frequentava aulas de educação especial em seu
a escola primária agora administra o fundo de pensão de sua empresa, ganhando múltiplos de seu salário e
dirigindo um sedan europeu de último modelo. O gênio financeiro conseguiu descontos especiais que esta editora, uma
estudante altamente alfabetizada, não teve acesso como mulher? Ou suas origens biológicas os levaram a
virar em duas direções dramaticamente diferentes?
Para Andrew, a jornada parecia mais difícil quando ele era mais jovem. Ele passou seu tempo "ouvindo" em um
sala de aula ou fazer lição de casa, suas atividades menos favoritas. Conforme ficou mais velho, ele ajustou gradualmente a proporção,
fazendo mais, ouvindo menos. Quando ele chegou ao último ano do ensino médio, ele tinha muitos amigos,
tocava violão, levantava pesos na academia e aprendera a dirigir. Mas ele mal conseguia sair da cama para obter
para a aula de manhã. “Ele lutou tanto quando criança que estamos muito satisfeitos agora”, disse seu
mãe quando liguei para acompanhá-lo quinze anos após a última vez que o vi. Ela me informou sobre
peças que faltam de sua história. Como seus amigos de classe média, ele havia migrado automaticamente para a faculdade após
se formar no colégio, mesmo sabendo que a escola seria uma tortura. Era meados de setembro quando
sua irmã mais velha conheceu no ônibus um colega de classe que estava estudando para ser chef em um instituto de culinária. Ela
trouxe os detalhes para Andrew. “Você adora cozinhar. Por que não tentar isso? ” Foi assim que aconteceu que dois
semanas depois de começar uma faculdade de dois anos, Andrew largou os estudos e matriculou-se na escola de culinária.
Uma semana ele estava lutando contra a Ilíada ; na semana seguinte, ele estava aprendendo a fazer cenouras em juliana.
De repente, o fisiculturista de um metro e oitenta não era mais aquele que nunca conseguia se lembrar de como soletrar o
palavra “pessoas”. Ninguém se importou se ele leu a palavra camisas como shorts ou riu quando disse que o
o cara do clube tocou bangoes . Pela primeira vez, ele estava em um lugar onde sua presença física, seu olho aguçado para
detalhes visuais e sua abordagem metódica mereceriam algum respeito.
Essa transformação, se você pode chamá-la assim, merecia uma visita para que eu pudesse ver por mim mesma. Eu organizei para
conhecer meu marido e um amigo no restaurante francês chique onde Andrew agora trabalhava, e depois
almoço Entrei na cozinha para verificar meu antigo cargo. Eu empurrei o duplo balanço
portas, e lá estava ele em branco de chef, sua cabeça elevando-se acima da divisória de acrílico que separava seu
estação do desfile constante de servidores entrando e saindo, mãos agarrando os pratos da passagem.
Cada vez que as portas se fechavam, as ordens rabiscadas tremulavam na prateleira acima dele. Andrew era
espalhando pedaços de atum vermelho cru em um pico, em seguida, esguichando um S de creme de wasabi claro com um espremedor
garrafa. "Como estas?" Ele me cumprimentou com um sorriso tímido, mas não parou de colocar atum e chicória em camadas. Como nós
Fiz uma pequena conversa, entrei na atividade furiosa de uma cozinha comercial chique no final da hora do almoço
e observou a versão adulta do ex-leitor arrastado, pensador literal e soletrador aleatório. Enquanto
a tensão estalou no espaço apertado da cozinha, ele manteve a calma. “Andrew lê cem pedidos em
vinte minutos e ele faz isso com rapidez e ele está calmo. Ele não parece nem um pouco disléxico ”, disse o chefe da
este bebedouro reluzente quando conversamos no bar por alguns minutos, um pouco mais tarde. “Talvez ele seja
aprendeu a lidar com isso, mas se você ainda não soubesse, não adivinharia. Nós o chamamos de 'o profissional' ”.
Para Andrew, cozinhar para viver significava que ele não precisava ficar na escola. E houve um inesperado
impulso de ego: a maioria dos funcionários da cozinha do restaurante vem de outro lugar, disse ele, então, em comparação com eles, seu
leitura e escrita eram excelentes. Eu perguntei se sua imponente estatura física lhe rendeu pontos extras no
cozinha, para não mencionar seu trabalho após o expediente como segurança. Olhando para baixo de um pé acima de mim, ele
acenou com a cabeça, sorrindo amplamente. Se um chef não está disposto a aceitar o "rabo de rato" e as doses de testosterona
de uma cozinha profissional, ele não vai durar. “Às vezes, mesmo os caras não agüentam”, disse Andrew sobre
mistura diária de brincadeiras agressivas, brincadeiras e assassinatos de personagens. “Há uma porta giratória.
Sempre que trazem uma nova pessoa, todos pensam que serão demitidos. Porque todos os dias você tem que
prove a si mesmo. ” As provocações e gritos constantes são "muito divertidos", disse ele. E exceto para o rabiscado
prateleira de pedidos, não há texto impresso à vista. “Eu deveria ler mais receitas, mas não sou realmente um
leitor ”, acrescentou.
Preenchendo as lacunas biológicas
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Apenas por que um jovem aparentemente saudável acharia a leitura aversiva era um mistério até bem recentemente.
Uma geração atrás, havia poucos bons estudos de laboratório, as imagens do cérebro estavam em sua infância e eram muito invasivas
e caro para usar com crianças saudáveis em qualquer caso - e não havia nenhum Projeto Genoma Humano.
Crianças como Andrew muitas vezes se comportavam mal quando a frustração aumentava, ou apresentavam dois distúrbios ao mesmo tempo - um
transtorno de déficit de atenção e deficiência de leitura - então houve confusão geral sobre as causas. Não refinado
açúcar, ensino ruim ou apatia eram freqüentemente vistos como culpados. Mais perto do alvo, muitos acreditaram que
dislexia estava relacionada ao cérebro de alguma forma, e a termos vagamente técnicos, como "cérebro mínimo
disfunção "e" transtorno de integração visuo-perceptual "estiveram em voga por um tempo, embora ninguém estivesse
realmente tenho certeza do que eles significam. As águas ficaram ainda mais turvas por ensinar modismos que tinham pouca ciência
atrás deles. Abordagens de linguagem completa, que eram populares nos anos setenta e oitenta, não ensinavam
análise de palavras, mas dependia da capacidade intuitiva da criança de analisar ou reconhecer palavras por conta própria. Aquilo foi
exatamente o que as crianças disléxicas não podiam fazer, então ficaram ainda mais para trás. Durante a maior parte do século vinte
não havia muitas evidências concretas que explicassem por que um talento para decifrar textos escritos pode ser
presente em 90 por cento dos humanos e ausente no resto. Ler e escrever são claramente aprendidos. Então por que
algumas crianças não poderiam simplesmente aprendê-los?
A resposta ficou mais clara em meados dos anos noventa, quando as evidências começaram a crescer para a
raízes neurológicas e genéticas. Não existe um único gene que causa a dislexia. Como a dislexia pode resultar de
diferentes permutações e combinações de problemas relacionados à linguagem - não apenas consciência fonológica,
mas nomenclatura comprometida ou uma memória lenta para símbolos escritos - é mais como uma síndrome do que uma
fenômeno único. Pelo menos oito variações de genes em fragmentos de vários cromossomos (incluindo
cromossomos 2, 6 e 15) são conhecidos por estarem envolvidos no rejigging do desenvolvimento do cérebro. Quando presente em
várias combinações, essas variações genéticas podem interferir no processo de aprender a ler. De outros
locais nos cromossomos foram identificados como possivelmente portadores de genes implicados na dislexia, e o
o mapeamento do genoma está ficando mais refinado a cada dia. 5
Reforçando suas origens biológicas, estudos com gêmeos mostram que a probabilidade de gêmeos idênticos
demonstrando dislexia varia de 91 a 100 por cento (gêmeos idênticos compartilham a mesma assinatura genética).
A chance de que gêmeos fraternos - que compartilham cerca de metade dos genes relevantes - tenham dislexia
varia de 45 a 52 por cento. 6 Claramente, a dislexia é herdada, embora o ambiente possa desempenhar um papel misterioso
papel na forma como ele funciona em cada pessoa. E embora possa ser corrigido com o direito educacional
abordagem, não é causada por um ensino ruim (assim como a visão ruim pode ser corrigida pelo uso de óculos, mas é
não causado por não ter um par em mãos). Nem há qualquer evidência de que a dislexia seja causada por pais negligentes
ou uma dieta de fast-food. Também é universal: cerca de 10% da população mundial sofre do distúrbio. 7 meninos
são afetados com mais frequência do que meninas: a proporção de meninos para meninas é de dez para um para dois para um,
dependendo de quão rigidamente a dislexia é definida e quão seriamente ela perturba a vida cotidiana. Dislexia severa
acompanhada por vários problemas de linguagem é seis vezes mais comum em homens. 8
Mas qualquer diferença de sexo é controversa. Mesmo com as evidências biológicas, houve um esforço no
meados dos anos noventa para fixar qualquer proporção de meninos no viés de gênero. Tal como acontece com a lacuna de chamada, a suposição parecia
ser que os cérebros masculino e feminino sejam idênticos, ou melhor, os cérebros das meninas - e, portanto, seu comportamento
deve se parecer com os meninos em todos os aspectos. Então, se mais meninos gritarem, ou se 10 por cento dos meninos tiverem um distúrbio
que chamou a atenção de um professor ou recursos de uma escola, então as meninas devem fazer o mesmo e ter o mesmo em
proporções iguais. 9 Em seu livro Overcoming Dyslexia, a professora de pediatria Sally Shaywitz identifica o
problema desta forma: “Os professores incorporaram uma norma de comportamento em sala de aula que reflete o comportamento
de garotas normais. Como resultado, os meninos que são indisciplinados - embora ainda dentro da faixa normal para o
comportamento de meninos - pode ser percebido como tendo um problema de comportamento e encaminhado para avaliação posterior.
Enquanto isso, as meninas bem-educadas que se sentam em silêncio em seus assentos, mas que, no entanto, estão falhando
aprender a ler são freqüentemente esquecidos. ” 10 Estudos do Dr. Shaywitz sobre crianças na comunidade, que não tinham
foi apontado por suas escolas ou clínicas como tendo problemas, ecoou a descoberta esperada de que
mais meninos tinham dislexia do que meninas. Mas ela descobriu que as diferenças entre os sexos eram menos
dramático quando ela procurou problemas de leitura na comunidade em geral. Sua descoberta de “não significativo
diferenças ”contrastou dramaticamente com as diferenças sexuais anteriormente grandes encontradas na dislexia, e ela
sugeriu um motivo: garotas quietas estão escapando pelas fendas.
Isso pode ser verdade em alguns casos. Mas também é provável que um rastreio geral para dislexia revele
muitos falsos positivos - os sinais de um distúrbio onde na verdade não há nenhum. As habilidades acadêmicas das meninas tendem a
ser subestimado por testes padronizados. Por exemplo, as habilidades matemáticas das meninas podem ser tão fortes quanto as dos meninos no
sala de aula, ainda atrás em resultados de testes padronizados. Lançando a rede mais ampla possível em toda a comunidade
o teste pode, portanto, ser controverso: deve haver "acertos" suficientes de casos reais para compensar o falso
identificados. No caso da dislexia, quanto mais extremo e generalizado o transtorno, maior o
probabilidade de que os homens sejam afetados e, portanto, identificados. Superdiagnosticar um problema quando não há
a evidência de vida de um carrega seus próprios riscos. Avaliações caras de acompanhamento necessárias para confirmar o
o diagnóstico às vezes não acontece. 11 E não há como contornar as raízes baseadas no cérebro da dislexia. Enquanto
escrevendo este capítulo, recebi um pedido para acompanhar um menino inteligente, mas disléxico, que avaliei por seis anos
mais cedo. Seu pai me disse que agora ele estava em uma classe especial para crianças com problemas de leitura, todos os quinze
dos quais eram meninos. “A atmosfera é tão caótica quanto a Casa dos Animais ” , disse o pai, descrevendo a cena
quando ele espiou depois de deixar seu filho. Parecia provável que alguns desses meninos tinham TDAH, como
bem como dislexia. Os meninos são mais propensos a ter o dobro de azar em ter mais de um desenvolvimento
desordem de uma vez. Mas as razões fundamentais para uma maior proporção de meninos com dislexia, em última análise,
menos a ver com preconceitos e diagnósticos duplos dos professores do que com a geografia dos cérebros masculino e feminino.
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Os cérebros masculinos são simplesmente menos versáteis quando se trata de linguagem, escrita ou falada. Então se
tudo dá errado, os machos podem ficar presos. Pode ser um coágulo ou sangramento, ou pode ser uma falha na fiação sutil
de dislexia - os cérebros femininos parecem mais bem equipados para lidar com o inesperado. Muito dessa versatilidade
tem a ver com a forma como os dois hemisférios cerebrais são organizados para armazenamento e recuperação de linguagem em
homem e mulher. Estudos de ressonância magnética mostram que os homens têm a maioria das funções da linguagem localizadas à esquerda
hemisfério. Enquanto isso, a maioria das mulheres usa os dois hemisférios para a linguagem. 12 um dos primeiros de muitos
artigos científicos para demonstrar essa diferença de sexo foi um estudo de ressonância magnética de 1995 na Nature por Sally Shaywitz
e seu marido, Bennett Shaywitz. Junto com seus colegas de Yale, os Shaywitzes mostraram que
tarefas de linguagem que são essenciais para ler e escrever - rima, reconhecimento de letras e palavras
compreensão - são altamente lateralizadas no hemisfério cerebral esquerdo nos homens, mas são representadas em
ambos os hemisférios nas mulheres. 13 As próprias conclusões dos Shaywitzes parecem contradizer a noção de que o
proporção de homens com diagnóstico de dislexia deve-se a preconceitos dos professores. Mas então, há muito tempo
resistência à ideia de que diferenças sexuais materiais e observáveis no cérebro são significativas, especialmente
dado que os cérebros femininos são menores e mais leves.
Uma neurocientista canadense, Sandra Witelson, esclareceu grande parte da confusão em 1995. Ela descobriu
que os cérebros femininos podem ser proporcionalmente menores do que os cérebros masculinos, mas eles são mais conectados para
língua. Literalmente contando neurônios em fatias muito finas de tecido cerebral, a Dra. Witelson e seus colegas
também descobriu que os cérebros femininos são embalados mais solidamente com receptores, especialmente na região posterior
córtex temporal, uma região especializada para a linguagem. Esta densidade celular marcadamente maior - a diferença é 11
por cento favorecendo as mulheres - pode ser uma razão pela qual as mulheres são igualmente inteligentes, mesmo com
cérebros proporcionalmente menores. 14 Também pode explicar a vantagem feminina geral na fluência do idioma
e ortografia. Aqui, então, estavam algumas evidências que podem nos dizer por que há uma diferença de sexo na linguagem
habilidades que se tornam ainda mais agudas quando há predisposição à dislexia. E o palco seria montado
para que as habilidades linguísticas das mulheres sejam melhor integradas com outras habilidades cognitivas, como memória e
emoção, e mais protegido de qualquer dano localizado. Se houvesse um problema no hemisfério esquerdo,
as mulheres simplesmente acessariam o hemisfério direito. Em circunstâncias normais, diferenças sexuais
seria sutil, mas quando as coisas dessem errado, as diferenças sexuais seriam extremas.
Não são apenas diferenças entre os hemisférios; existem outras mudanças anatômicas no cérebro de
uma criança disléxica que o torna distinto. Enquanto a exposição precoce aos hormônios masculinos no útero conecta o masculino e
cérebros femininos de forma ligeiramente diferente para alfabetização no início do desenvolvimento pré-natal, no último trimestre de
gravidez, acredita-se que vários genes candidatos ligados à dislexia impulsionem uma migração pré-natal de
neurônios para formar ectopias. 15 Estes são feixes de neurônios que se estabelecem no córtex onde não pertencem
(alguns cientistas as chamam de verrugas cerebrais, embora elas não cresçam). 16 E há outras irregularidades visíveis
na dislexia. Em vez do lobo frontal direito e os lobos occipital esquerdo (posterior) do cérebro salientes
desigualmente, como é a norma, nos disléxicos essas assimetrias são invertidas ou são menores. 17 outros
irregularidades nas dobras e vincos do córtex dificultam a transmissão suave de sinais neurais relacionados
a leitura em três áreas: o giro frontal inferior (aproximadamente atrás da sobrancelha), onde as palavras estão
dividido em sons; a região temporo-parietal (atrás do topo da orelha), onde mais palavra
a análise acontece; e a região occipito-temporal (nas costas, bem atrás do lóbulo da orelha), onde nomear
e o reconhecimento da palavra impressa ocorre. 18 Navegando entre essas áreas, é como se o disléxico
os sinais de linguagem do cérebro percorrem caminhos anatômicos cheios de buracos e outeiros, resultando em lentidão
processamento, falha de comunicação entre células e conexões anormais. Mas são convenientes
desvios? Os cérebros das mulheres têm mais desses. Com menos outras rotas ou "peças sobressalentes" neurais para assumir
em um aperto, a linguagem masculina e as habilidades de leitura são, portanto, mais vulneráveis, seja a danos cerebrais direcionados
ou a deficiências de linguagem mais difusas, como dislexia. O neurocientista britânico Uta Frith e um colega,
Faraneh Vargha-Khadem, encontrou evidências disso quando olhou para a grafia e leitura de quarenta e cinco
crianças com lesão cerebral localizada precoce. Os meninos com lesões no hemisfério esquerdo lutaram mais
com ortografia e leitura do que meninas com danos localizados de forma semelhante. Nas meninas, leitura e ortografia
não eram melhores ou piores do que as crianças normais, não importa de que lado do cérebro sofreram danos,
porque outras regiões de seus cérebros poderiam assumir o controle. 19
A assimetria entre os hemisférios cerebrais - e entre machos e fêmeas - é a regra para
língua. A este respeito, os cérebros masculino e feminino não são idênticos. 20 Ainda maior simetria entre aspectos
dos lados direito e esquerdo do cérebro é uma característica anatômica comum do cérebro de pessoas com dislexia.
Essas diferenças anatômicas distorcem primeiro a experiência, depois o comportamento e, por fim, o diagnóstico de disléxico
Rapazes.
Enclaves masculinos
É altamente improvável que Andrew soubesse de nada disso, é claro, quando decidiu se tornar um chef. Mas
cozinhas de restaurantes são notórios guetos masculinos, e depois de ler sobre a escola insatisfatória
histórias de vários chefs famosos, comecei a me perguntar se o abandono da escola poderia ser um
pré-requisito para a fama masculina na cozinha. Os restaurantes mais bem avaliados em Londres, Paris, Berlim, Nova York,
e a Califórnia são dirigidas por chefs do sexo masculino, ainda hoje. E embora a discriminação de gênero costumava ser padrão em
em cozinhas de restaurantes, especialmente na Europa, a auto-seleção é mais provável porque as mulheres ainda são escassas na alta
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restaurantes de fim nos dias de hoje. A discriminação está em vias de desaparecer, mas o ambiente básico do trabalho em restaurantes
nunca muda. É um trabalho de colarinho azul árduo e sujo, e as horas são castigantes. Celebridade
apesar dos chefs, trabalhar na cozinha de um restaurante é como trabalhar em uma prisão ou em uma plataforma de petróleo - é
trabalho por turnos em um ambiente machista.
No início, porém, muitas mulheres se interessaram. Metade dos alunos do American Institute of
As escolas de Educação Culinária e Cordon Bleu são femininas. Mas a desilusão se instala rapidamente. Olhadinha
atrás das portas de quase qualquer cozinha de restaurante em qualquer noite da semana e você verá principalmente homens suados
usando calças xadrez e tamancos. Isso porque, quando as mulheres se formam nas escolas de culinária, muitas
eles descobrem que os horários e as condições de cozinhar entram em conflito com a vida familiar. Quando todo mundo está com
entes queridos à noite, fins de semana ou feriados, o chef está levantando panelas e escorredores. Quando perguntado
por que há tão poucas chefs mulheres, Missy Robbins, a chef executiva do Spiaggia de Chicago, comentou
para um repórter: "Como vou ter filhos e trabalhar à meia-noite?" Outro chef disse: “É difícil. Eu
não tem vida. Eu não namoro. É uma merda às vezes. Minha vida é meu restaurante. ” “Eu não conseguia nem contemplar
ter um filho sendo chef. Ficou muito claro ”, disse outra chef. “É como ser um
trabalhador da construção. Só não é tão amigável. ” 21
Na verdade, as cozinhas dos restaurantes rivalizam com as cenas de batalha como cenários masculinos icônicos. Aqui Adam Gopnik escreve
sobre a formação do chef três estrelas Bernard Loiseau: “Ele aprendeu a cozinhar como estagiário na cozinha de
os Frères Troisgros, perto de Lyon, onde ele dominou a aterrorizante disciplina cortando cebolas e
filetagem de peixes doze horas por dia; ele até aprendeu a matar sapos batendo suas cabeças casualmente contra
a mesa da cozinha. ” 22 Por meses depois de ler o sincero Kitchen Confidential de Anthony Bourdain , eu perdi o
apetite para comer alimentos preparados em uma cozinha profissional, muito menos vontade de trabalhar em uma. É assim
Bourdain descreve a equipe do chef e cozinheiro de um restaurante Provincetown, onde começou sua carreira:
Eles se vestiam como piratas: casacos de chef com os braços cortados, jeans, esfarrapados e desbotados
bandanas, aventais cobertos de sangue, brincos de argola de ouro, punhos de punho, colares de turquesa e
gargantilhas, anéis de scrimshaw e marfim, tatuagens…. Eles tinham estilo e arrogância e pareciam
não tem medo de nada. Eles beberam tudo à vista, roubaram tudo o que não estava pregado e
atrapalhou seu caminho através da equipe de chão, clientes de bar e visitantes casuais como nada que eu já
visto ou imaginado. Eles carregavam facas grandes e durões, que mantinham afiadas e afiadas para um
fio da navalha. Eles jogaram panelas e frigideiras sujas na cozinha e na minha pia
com precisão casual. 23
E em Heat, relato fascinante de Bill Buford sobre seu aprendizado com o chef Mario Batali e o ídolo de Batali,
Dario Cecchini, o leitor rola do sentimento de simpatia ao alívio vertiginoso por não ser Buford enquanto ele era
aprender os truques do comércio. Na cozinha de um restaurante profissional, há uma hierarquia sobre o espaço (“eles
bater em você porque eles podem - eles estão colocando você no seu lugar ”, Batali diz a ele); existem clássicos
exibições de dominância sobre a posição (“Aqui estão as ervilhas, mestre”, mas ele não gosta da aparência delas.
“Eles estão errados, seu idiota. Eles estão cozidos demais, seu idiota de merda. Você os arruinou, seu maldito
porra de navvy. ”); e há uma agressão que seria chamada de abuso em qualquer outro lugar. Quando Buford
mal cozida uma costeleta de porco, a resposta de Batali foi despedi-lo de sua posição, vesti-lo publicamente,
então enfia comida quente garganta abaixo.
Ele fez vários, cobrindo-os com pedaços de gordura de porco branca e molho de pimenta quente, um derretimento mole
mistura. Mario deu uma mordida em um e ele escorreu úmido pela bochecha, um brilho vermelho-quente
riacho de graxa. Eu assisti isso porque, novamente, era isso que eu estava fazendo, assistindo. Ele então
marchou até o meu canto e enfiou o resto da pizza na minha boca - rapidamente e com
força.
“Este”, disse ele, “é o sabor que a América está esperando”. Ele estava a centímetros do meu rosto. “Não
você acha que este é o sabor que a América quer? ” Sua cabeça estava inclinada para trás, como um boxeador, dando-me
seu queixo, mas protegendo seu nariz. Ele tinha uma postura ampla e agressiva. O olhar era difícil, quase
desdenhar. Ele olhou para mim, esperando que eu concordasse.
“Isso”, eu disse, “é o que a América está esperando”. 24
É claro que há mulheres que conseguem suportar o calor dessas cozinhas por dezesseis horas seguidas, mas
há uma alta taxa de atrito. Para uma mulher gostar de trabalhar ao lado desses homens, ela precisa do maior
bolas de tudo - ser mais desbocado e rápido no empate do que eles. E no final do dia, ela
tem que se preocupar menos com sua vida familiar do que com o que acontecia nos pratos de estranhos. Ainda na casa dos vinte anos, este
era uma preocupação menor para Andrew - pelo menos por enquanto. Além disso, que opções ele tinha? Como ele colocou
“Eu gosto de cozinhar. Eu não era feliz na escola. ” Simples assim.
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Tom, Dick, Harry ... e Wendy
A história de Andrew acabou por ser clássica. Tendo abandonado a faculdade para aprender um ofício, Andrew estava
típico de muitos jovens com deficiência de leitura. Em 2001, o Departamento de Educação dos EUA decidiu
acompanhar cerca de 11.000 adolescentes que estavam recebendo serviços de educação especial em um estudo prospectivo chamado
a Pesquisa Nacional de Transição Longitudinal. Este grande grupo de treze a dezesseis anos de idade estava sendo
rastreados ao entrarem na idade adulta e, em 2006, foram avaliados duas vezes. Até então, o estudo de NLTS
descobriram que três quartos do grupo tinham se formado no ensino médio, e dos que não tinham, a maioria
eram homens. Apenas 9 por cento do grupo continuaram em programas de faculdade de quatro anos e a maioria deles
eram mulheres. Parecia uma má notícia para os meninos. Mas a boa notícia, se você pode chamar assim, é que
os meninos com dificuldades de aprendizagem eram muito mais fortes do que as meninas em testes de matemática, ciências e motricidade
habilidades, e essas habilidades pareciam ajudá-los a prosseguir no comércio e nos negócios. Quando eles foram pela última vez
inquiridos, 85 por cento deles trabalhavam a tempo inteiro e com longas horas de trabalho. 25
Em abril de 2006, recebi um e-mail de Mary Wagner, a investigadora principal do estudo, informando-me
que meninos com dificuldades de aprendizagem que haviam deixado o ensino médio tinham duas vezes mais probabilidade de trabalhar em tempo integral e estavam
ganhando mais por hora do que as meninas. Aqui estava o paradoxo: as mulheres estavam se saindo melhor na escola, mas
os homens trabalhavam mais horas em empregos mais bem pagos. Outros estudos que voltaram para olhar
como os jovens com deficiência de aprendizagem estavam se saindo descobriram a mesma tendência: os homens estavam
trabalhando duro em empregos de tempo integral; as mulheres eram muito mais propensas a trabalhar meio período, ou
eram filhos de pais em casa. 26 Surpreendentemente, esses homens estavam ganhando mais do que mulheres sem nenhum
tipo de dificuldade de aprendizagem - o que me lembrou de minha colega editorial e a colega de classe que a gerenciava
fundo de pensão. Suas habilidades de leitura provavelmente ainda eram ruins, mas suas longas horas e seu esforço para ganhar dinheiro
em um campo de alto risco estavam compensando isso.
E havia algo mais. Muitas vezes, aqueles com dislexia que conseguiram ter sucesso tiveram um
interesse. Compromisso obstinado é o que caracterizou sessenta adultos bem-sucedidos com dislexia, de acordo com
à pesquisadora de alfabetização de Boston, Rosalie Fink. Ela estava interessada em pessoas com dislexia que
preso à educação pós-secundária por tempo suficiente para se tornarem cientistas ou profissionais e descobriram
que o que os caracterizava era a obstinada persistência em continuar lendo, mesmo em um ritmo meticuloso -
e um interesse apaixonado por um único assunto. Eles lêem obsessivamente nessa área, dominando seu vocabulário
para que eles pudessem se apoiar no conhecimento acumulado em vez de ter que parar e analisar cada novo
palavra. 27 Felizmente, os estudos de Fink citam seus sujeitos disléxicos falando voluntariamente sobre como eles educaram
eles próprios, então não era apenas uma questão de vasculhar os dados para suas histórias.
“Tudo começou com o meu interesse por aviões na escola primária, que rapidamente se converteu em sistemas de propulsão
na sétima e oitava séries…. Fiquei fascinado com a química do nitrogênio. Então, a maneira de entender
isso era começar a ler livros de química. Então peguei livros de química orgânica e li o máximo que pude
encontrar ”, disse Ronald W. Davis, agora professor de bioquímica em Stanford. James Bensinger, um físico,
descreveu sua atração por seu trabalho desta forma: “Eu sabia com certeza, desde a quinta série, que a física era
o que eu queria fazer. Então eu li muito. Você sabe, eu li revistas e livros e gastei muito
tempo, apenas lendo sobre física. ” O desejo de dominar uma área da ciência levou esses homens a ler, e
sendo extremos, eles eram extremos em seus gostos.
As mulheres disléxicas de sucesso leem de forma mais ampla, para experimentar outros mundos ou habitar outros
mentes, não para adquirir uma base de fatos concretos. Ann Brown, uma pesquisadora educacional com dislexia, descreveu
sua crescente alfabetização desta forma: “Lembro-me de ter lido muitos romances históricos; Eu leio aqueles avidamente,
particularmente sobre os períodos Tudor e Stuart, porque eram principalmente histórias de amor. ” Outra mulher
descreveu ter sido cativado por romances de Judy Blume no início. Por mais que Rosalie Fink quisesse evitar
estereótipos de gênero, não havia como evitar o fato de que homens e mulheres disléxicos escolheram tipos diferentes
de livros, assim como homens e mulheres em geral. Oitenta por cento da ficção é comprada por mulheres, provavelmente
porque permite que eles testem os estados mentais de outras pessoas para avaliar o tamanho. 28 Os homens disléxicos eram mais
extremos do que o cara médio por ter habilidades de linguagem mais fracas, e também eram mais extremos do que
mulheres disléxicas em seu foco nas coisas contra as pessoas. Ao focar em um campo estreito com estreito
relevância eles adquiriram uma experiência que poucos outros tinham.
Ler muito em uma área quando você não é um leitor fluente também é um sinal de coragem absoluta. E grão, eu
descoberta, foi outra característica de homens bem-sucedidos com dislexia. Lendo ficção científica e lata
As aventuras do estanho atiçaram a imaginação de Daniel Paley, ele escreveu em um e-mail, mas o que realmente estimulou sua
o sucesso no Vale do Silício, em sua opinião, era a capacidade de continuar avançando em direção a uma meta. Também disléxico, Daniel's
a leitura era incompleta quando criança, e sua ortografia era pior. Então ele se atrapalhou, indo bem quando os professores
avaliou-o oralmente e se saiu mal quando os professores insistiram que ele escrevesse testes cronometrados. Daniel era
interessado em sistemas elétricos, e buscou um diploma de engenharia, apesar de problemas crônicos de leitura e
a esperança de seus pais de que ele encontrasse algo que achavam que seria mais fácil. “Tem certeza que é isso que você
quer?" sua mãe lembra de ter perguntado a ele. “Ele disse: 'Por favor, deixe-me fazer isso'. Dos meus três filhos, ele era
aquele que realmente sabia o que queria fazer. Ele entendeu melhor quais eram seus problemas à medida que crescia
e ele realmente se encarregou disso. Ele sempre cuidou de si mesmo. ”
Essa persistência obstinada, juntamente com sua capacidade de resolver problemas espaciais e técnicos, permitiu-lhe
para projetar chips digitais “através de uma grande aplicação de lógica e uma grande aplicação de habilidades de desmascaramento—
coisas nas quais eu sou bom ”, ele me disse por telefone enquanto acelerava ao longo de uma rodovia na Califórnia. Cada vez que ele
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entrou em uma zona morta, nossa conversa se desvaneceu. Então meu telefone tocou e ele simplesmente continuou seu
sentença. Atualmente trabalhando em um dispositivo de identificação por radiofrequência que substituirá os códigos de barras em grandes
lojas de caixa, Daniel explicou como suas dificuldades com a leitura o atrasaram, mas paradoxalmente permitiu
para contornar detalhes desnecessários e se concentrar na visão de cima para baixo, "como em Gödel, Escher e Bach ", disse ele,
referindo-se ao livro de 1979 de Douglas Hofstadter que traçou paralelos entre os campos da matemática,
arte e música. Dar uma olhada geral em um sistema cristaliza os pontos fortes de Daniel, aparentemente. Daniel's
maneira direta de falar tinha ele "detonando" problemas e "queimando" o texto, as metáforas que ele usou para o
energia lenta necessária para ele ler. “É como queimar com teca em vez de queimar com madeira seca,
que você pode encontrar em qualquer lugar da praia ”, explicou ele, comparando sua leitura com o que ele pensa
todo mundo faz isso. “Tenho que gastar mais tempo e energia para obter as informações.” Uma vez lá,
no entanto, ele diz que pode ver padrões que os outros não conseguem e raramente é desviado por conflitos ou emoções.
“Depois de entender um sistema, sou muito bom em manipulá-lo.”
Descrever descaradamente as próprias lacunas e talentos e combiná-los com uma carreira são precisamente o que
leva para ter sucesso, diz o pesquisador Paul Gerber. Os adultos disléxicos que o fazem encontraram um nicho que
se encaixa em seus pontos fortes e pode identificar o que eles precisam alcançar, de acordo com os estudos de Gerber. 29 junto
com seu colega Rick Ginsberg, Gerber entrevistou 46 adultos muito bem-sucedidos com aprendizagem
deficiências e vinte e cinco controles como grupo de comparação. Os sucessos não foram apenas objetivos -
orientados, eles também eram adaptativos, encontrando soluções incomuns para seus problemas de aprendizagem. “Eu entrevistei um
dermatologista que disse que havia vinte e oito especialidades médicas ”, Gerber me disse. “Ele disse o motivo
Eu sou um dermatologista é que toda condição dermatológica tem uma imagem em um livro que eu posso olhar. ”
Wendy Wasserstein, a dramaturga ganhadora do Prêmio Pulitzer, passou seus dias de escola em uma yeshiva feminina em
Brooklyn virando as páginas o mais rápido possível para que ninguém descobrisse que ela mal estava lendo. Mas
fingir não era mais necessário quando adulto. Ela escolheu o drama porque achou as peças mais fáceis de ler do que
qualquer outro tipo de texto. “Eu descobri que eles são curtos, também são impressos em tamanho grande e há muito branco
espaço na página. E você pode ir à Biblioteca de Artes Cênicas e ler e ouvi-los no
mesmo tempo. E depois, lendo as peças novamente, você pode ouvir as vozes dessas pessoas. ” 30 junto com
conseguindo um datilógrafo para corrigir seus erros ortográficos, o adulto Wasserstein havia examinado a escrita mais animada
meio, onde as palavras saltaram da página.
O presente paradoxal
Como dramaturgo, Wasserstein escreveu sobre mulheres baby-boomers como ela, que não encontraram um caminho direto para
cumprimento. Com seus desvios para o cômico e o absurdo, seu trabalho se distancia de um engenheiro elétrico.
No entanto, ela concordaria com Daniel Paley; ela também pensou que "ser disléxico é um presente porque você pensa menos
linearmente. ” É uma ideia atraente que as pessoas cujos cérebros funcionam de maneiras não convencionais também podem ser
equipado com poderes incomuns. Em The Spirit Catches You and You Fall Down, Anne Fadiman descreve como
a epilepsia é reverenciada entre o povo Hmong do sudeste da Ásia. “Acredita-se que suas convulsões sejam
evidência de que eles têm o poder de perceber coisas que outras pessoas não podem ver…. O fato de que eles têm
estar doente lhes dá uma simpatia intuitiva pelo sofrimento dos outros. ” Pessoas com pântano
peg, que se traduz como "o espírito que te pega", geralmente são do sexo masculino e são considerados particularmente adequados para
sejam líderes espirituais ou curadores, precisamente por causa de sua epilepsia. 31 visões românticas baseadas no cérebro
distúrbios podem ter consequências trágicas. Lia Lee, a jovem personagem do retrato de Fadiman, morre devido a
confusão cultural sobre a possibilidade de tratar a doença dela e visões igualmente românticas da esquizofrenia
tiveram efeitos desastrosos. Mesmo assim, as pessoas com dislexia costumam mencionar suas vantagens. Mas isso é simplesmente
colocando um resultado positivo em uma jogada infeliz dos dados genéticos?
A questão é se a neurociência que fundamenta a dislexia também pode explicar uma compreensão apurada de
números, ou uma visão criativa e heterodoxa do mundo físico. Pode ser genético, hormonal ou
As forças ambientais que fomentam uma compreensão fraca da alfabetização estão associadas a outras qualidades? Albert Galaburda, um
neurologista da Harvard Medical School, foi o primeiro a especular que os déficits do hemisfério esquerdo
dislexia pode ser compensada por vias corticais aumentadas em áreas não linguísticas do cérebro, e o
Os pesquisadores americanos Paul Gerber, Sally Shaywitz e Maryanne Wolf concordam que hemisfério direito
talentos em disléxicos não são apenas uma coincidência; fatores relacionados à dislexia podem permitir que as pessoas vejam
sistemas ou padrões onde outras pessoas podem ver um acúmulo de partes e peças não relacionadas. 32 através do
Atlantic, John Stein, que pesquisa a neurobiologia da dislexia em Oxford, deu início a uma palestra em 2001 por
dizendo: “Os disléxicos têm cérebros diferentes; então seus problemas não se limitam a ler, escrever e
ortografia, mas se estendem a incoordenação, confusões esquerda-direita e sequenciamento pobre em geral em ambos
domínios temporais e espaciais. ” Isso parece muito ruim. Mas aqui está o outro lado. Stein especulou que este
o elo fraco persistiu porque confere uma "vantagem compensatória". Ele comparou com a célula falciforme
anemia, uma mutação genética que torna os glóbulos vermelhos em forma de lua crescente e pegajosos para que não possam deslizar
livremente através dos vasos sanguíneos. Biólogos evolucionistas acham que a doença persistiu nas terras baixas da África
porque ofereceu uma vantagem de sobrevivência ao proteger as pessoas contra a malária transmitida por mosquitos. Qualquer
conexão entre dislexia e realização é mais uma analogia do que uma comparação direta com o
ajuste perfeito do enigma do vetor da doença e do hospedeiro. Ainda assim, Stein sugere que "grande artístico, inventivo, político
e o talento empreendedor pode ser mais comum entre os disléxicos do que se poderia esperar…. Com certeza lá
há um grande número de pessoas muito famosas, ricas e bem-sucedidas que provavelmente eram disléxicas, como Hans
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Christian Andersen, Churchill, Edison, Einstein, Faraday, Rodin, Leonardo da Vinci, para citar apenas alguns. ” 33
Nem todos concordariam que esse elenco de estrelas se encaixa no perfil da dislexia. O diagnóstico retroativo é
sempre um exercício falho. Mas mesmo que eu seja cético sobre os detalhes (é difícil imaginar Winston
Churchill lutando para ler ou para encontrar as palavras certas), vimos como os homens dominam os dois extremos
fins do espectro de habilidade. A questão é se alguns homens são mais propensos a exibir os dois
extremos ao mesmo tempo: uma deficiência em uma área e um dom em outra. Muitos inventores - que geralmente têm
excelentes habilidades de resolução de problemas visuais e espaciais - relataram que suas habilidades de leitura e escrita eram
comprometido, e por isso teve algum fracasso na escola, e Thomas Sowell, que estudou falar até tarde
crianças, descobriram que 72 por cento eram excepcionalmente bons em resolver quebra-cabeças. Então, parece plausível,
embora o “presente” não se aplique a qualquer arena. Quando as psicólogas Ellen Winner e Catya von
Karolyi investigou se a dislexia e os talentos visoespaciais estão conectados, eles descobriram que
disléxicos eram muito mais rápidos e melhores em descobrir se figuras complexas como as de Escher poderiam realmente existir.
Eles pareciam ter um talento incomum para imaginar como essas figuras seriam configuradas na realidade
espaço. 34 Isso pode explicar a intuição de Daniel Paley de que ele tem um sexto sentido para "de cima para baixo" ou olho de pássaro
visualizar a resolução de problemas espaciais. Um conjunto de genes que predispõe uma pessoa a ter problemas de leitura
também pode aumentar a capacidade de “obter” o quadro geral ou de ver exatamente o que faz sentido visual. o
fatores genéticos ou de neurodesenvolvimento que causam deficiência de leitura também podem conferir a alguém
esses dons não verbais, de acordo com Jeffrey Gilger, um neurocientista de Purdue. 35
Esses trade-offs neurológicos podem explicar por que homens como Andrew e Daniel são azarados no
sala de aula, mas pode ter sucesso no trabalho. O exemplo mais citado de um super-realizador que rebateu no
sala de aula é Albert Einstein, famoso por chegar tarde para conversar e, na melhor das hipóteses, um aluno medíocre. Há
sempre um perigo de que alguém de sua estatura seja cooptado por um grupo de interesse ansioso para se identificar com
a promessa de seu mascote adotivo. Mas no caso de Einstein não é implausível que um homem cujos editores e
tradutores comentaram sobre seus erros frequentes de ortografia de nomes próprios, 36 que acharam a memorização dolorosa
e fazer testes como "caminhar para a guilhotina", 37 pode ter lutado com os aspectos rotineiros da ortografia
e escrita - ambos sinais de dislexia.
Marlin Thomas, um especialista em dificuldades de aprendizagem que desprezou a ideia de Einstein ter aprendizagem
problemas, descreveu o pensamento de Einstein como imagens visuais livremente associadas que ele lutou para
comunicar, como se estivesse na ponta da língua. 38 E Einstein descreveu seus próprios pensamentos como imagens de um
“Tipo visual e muscular” em que “as palavras não parecem ter qualquer função”. 39 Nunca saberemos o que veio
primeiro, uma falta de motivação na escola, ou um problema de linguagem de base biológica que descarrilou Einstein no
sistema educacional alemão rígido e mecanizado. “Eu preferia suportar todos os tipos de punições ao invés de
aprender tagarelice de cor ”, era sua versão dos acontecimentos. 40 Sabemos que Einstein assistia apenas às aulas que
interessou-o e, ao terminar o ensino médio, foi reprovado no vestibular para um instituto de tecnologia em
Zurique. 41 Em última análise, sua capacidade descomunal para imagens visuais-espaciais e resolução de problemas matemáticos
ofuscou quaisquer lacunas triviais na ortografia, leitura dinâmica ou sociabilidade. “Eu sou um cavalo para arnês simples,
não serve para tandem ou trabalho em equipe. Nunca pertenci de todo o coração a qualquer país ou estado, ao meu
círculo de amigos ou mesmo para minha própria família. Esses laços sempre foram acompanhados por uma vaga
indiferença ”, escreveu ele, acrescentando obstinação à sua mistura de traços masculinos. 42
Uma última observação sobre Einstein. Quarenta e quatro anos após sua morte em 1955, o cérebro de Einstein pousou em
Laboratório de Sandra Witelson na Universidade McMaster. Foi pesado, perfundido com formalina, cortado em 240
blocos iguais e armazenados por décadas em uma jarra no porão de alguém. Com um banco de 99 cérebros médios -
43 homens e 56 mulheres - que ela poderia usar como comparação, o professor Witelson estava bem colocado para ver como
O cérebro de Einstein avaliou. Ela descobriu que o cérebro de Einstein pesava quase o mesmo que os outros, mas era
15% mais amplo e com recursos exclusivos. A fissura de Sylvian - uma dobra profunda que separa o frontal e
lobos parietais dos lobos temporais - era mais curto e inclinado para cima, e havia um padrão incomum
de sulcos nos lobos parietais, as áreas especializadas para o raciocínio matemático e espacial. Professor
Witelson achava que os sulcos eram sinais de mais conexões neurais nas partes do cérebro responsáveis
para o pensamento visual e espacial e imaginando o movimento através do espaço. Poderia crescimento extra e mais denso
conexões nessas regiões tiveram um impacto em outro lugar? Talvez a expansão dos lobos parietais
colidindo com as partes do lobo temporal especializadas para a linguagem (uma mudança do tecido neural do
temporal às áreas parietais foi pensado para explicar algumas anormalidades cerebrais em disléxicos). 43 dentro
Caso de Einstein, isso ainda é conjectura. Por enquanto, tudo o que sabemos é que o “tamanho de uma região giral específica em
o lobo frontal do opérculo era diferente no cérebro de Einstein daquele do grupo de controle. ” Esta anomalia
pode estar relacionado a relatos biográficos do desenvolvimento atípico da fala de Einstein, de acordo com o Dr.
Witelson em seu relatório de 1999 sobre o cérebro de Einstein. 44 É uma ideia intrigante que lacunas em uma área podem ser
contrabalançado por presentes em outro, mas para Einstein, de qualquer maneira, a evidência ainda não chegou.
Meninas disléxicas
E as meninas com deficiência de leitura? A pesquisa comparando meninos disléxicos com meninas muitas vezes vem
esvazie porque simplesmente não há meninas suficientes para fazer declarações fortes. 45 Mas o comparativamente
menos meninas disléxicas que vinham ao meu escritório pareciam muito diferentes dos meninos. Nem um pouco quieto e auto-
apagando de acordo com o estereótipo, eram falantes e articulados. Uma criança de sete anos é “alegre, ampla
olhos e dramáticos ”em minhas anotações de caso, e embora suas habilidades de leitura estejam claramente comprometidas, escrevo
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que “sua deficiência é quase mascarada por suas excelentes habilidades de linguagem expressiva”. Uma menina de seis anos,
Rebecca é confiante e extrovertida, descrevendo a si mesma e seu humor de maneiras raras entre os
Rapazes. “Sinto-me feliz hoje e acho que serei bom nisso porque sou muito bom em teatro!” ela declara.
Rebecca achava difícil escrever, desenhar ou fazer trabalhos escolares por muito tempo. 46 No entanto, ela era uma mestre em
conversa envolvente e socialmente apropriada, nunca reclamando ou recusando diretamente qualquer solicitação. Quando eu perguntei
para escrever algumas frases, ela deu um pulo, fingindo surpresa. "Que horas são? Acho que é hora do meu
mãe para me pegar! ” Talvez não fosse a mãe dela batendo na porta, sugeri, mas ela não
sinto vontade de escrever então. Como se estivesse desapontada por mim, ela olhou para mim se desculpando e disse: "Hoje não,
mas talvez outro dia. ” Não foi a primeira vez que encontrei uma garota com problemas de aprendizagem que era
ciente de suas próprias fraquezas e que parecia querer proteger a si mesma e aos sentimentos de um adulto no
mesmo tempo.
Esta sensibilidade aos próprios estados emocionais e aos dos outros tem se mostrado mais forte nas meninas do que
em meninos de todas as idades e estágios, um efeito que é tão difundido em diferentes ambientes que dediquei
um capítulo inteiro para isso. Mas quando encontrei essas garotas anos depois, ainda fiquei surpreso ao encontrá-las
todos em trabalhos de relações humanas: como educadores de creches, conselheiros ou como defensores dos deficientes de aprendizagem.
Das sete mulheres disléxicas que consegui localizar, seis tinham diploma universitário em educação,
psicologia ou serviço social. Quatro delas trabalhavam em creches. A capacidade de ter empatia e
comunicar-se com outras pessoas desencadeou suas carreiras. Depois de ter sido convidado para uma palestra pelo
Embaixadores, um grupo de defesa de adultos com deficiência de aprendizagem que deram palestras públicas sobre como eles
consegui, descobri que todos eram mulheres. A dislexia pode ser uma doença predominantemente masculina, mas
quando se tratava de educar e compartilhar a experiência existencial de uma deficiência de aprendizagem, eram as mulheres
quem deu um passo à frente.
Embora superassem as mulheres em pelo menos seis para um, nenhum dos homens disléxicos que procurei
saber como adultos optaram por carreiras na docência; nem estavam nas profissões de "ajuda", como
psicologia, serviço social, educação infantil ou aconselhamento. Todos escolheram um trabalho que criou um
produto - alimentos, filmes, fundos de investimento, franquias - e estavam menos focados nas interações entre as pessoas
como fins em si mesmos. Eu estava procurando por histórias de sucesso, então esta não foi uma amostra aleatória. Mas não tem
muitas pesquisas sobre as carreiras de pessoas de sucesso com dislexia, e o que existe não capturaria essas
diagnosticado na idade adulta - pessoas como Charles Schwab, da corretora de ações com desconto de mesmo nome
empresa. Ele reconheceu por que sempre teve dificuldade em ler quando seu próprio filho foi diagnosticado com
dislexia em 1988. Tendo se destacado em matemática e esportes, Schwab credita seu jogo de golfe por colocá-lo em
Stanford. “O segredinho desagradável é que eu não sabia ler nada”, disse ele. “Eu ainda leio muito devagar
até este momento. ” Como os que foram perfilados anteriormente neste capítulo, Schwab sentiu que tinha um dom compensador. "Ao longo
a propósito, frustrei alguns dos meus associados porque pude ver a zona final de uma coisa específica
mais rápido do que eles poderiam, então eu estava avançando para as conclusões ”, disse ele a um repórter do New York Times . "Eu vou
direto da etapa A a Z. ” 47 Outros homens disléxicos que localizei quando adultos também estavam altamente focados no fim
zonas. Um passou seu tempo comprando franquias comerciais falidas, rejuvenescendo-as e depois vendendo-as em um
lucro e ia bem, apesar de nunca ter concluído a universidade. Outro tinha ido para a universidade em
Inglaterra e trabalhou como chefe de sua própria empresa de paisagismo, que dirigiu com a ajuda de
tecnologia: programas de escrita ativados por voz, software Kurzweil para ler impressão digitalizada em voz alta, um GPS
sistema para usar em vez de mapas e dispositivos mnemônicos que ele inventou para contornar sua linguagem e
problemas de memória. O sistema educacional britânico foi crucial para seu sucesso, disse ele. "O norte
O sistema escolar americano é muito impulsionado pela ética do trabalho. Eles pensam que se você fizer mais alguma coisa,
você vai obtê-lo. Você não. Você apenas se cansa. Mas no Reino Unido eles foram muito mais pró-ativos. Minhas
os professores diriam: 'Você sabe que tem deficiência de aprendizagem. Por que você não dita seu trabalho em um
gravador?' Mas, em última análise, a grande diferença entre escola e trabalho é que no trabalho, eles não se importam
como você chega lá. ”
Dislexia e dólares
Onde “lá” está acaba sendo uma grande peça do quebra-cabeça. Os homens e mulheres perfilados neste capítulo
perseguiram objetivos consistentes com seus perfis de desenvolvimento e foram notavelmente fiéis à pesquisa
isso está surgindo sobre as diferenças de gênero em adultos disléxicos. Os homens disléxicos escolheram carreiras que levaram um
amplo desvio em torno da leitura e da escrita. Em vez disso, eles se concentraram na criação de um produto. As mulheres disléxicas
eram muito menos numerosos, permaneceram na escola por mais tempo, ganharam mais diplomas acadêmicos e menos vocacionais
do que os homens disléxicos, e eram muito mais propensos a escolher trabalhos que envolvessem pessoas, especificamente
educação, psicologia, serviço social e aconselhamento. Eles também eram mais propensos a trabalhar em tempo parcial. 48 o
as escolhas de carreira de homens e mulheres disléxicos, portanto, parecem ser um microcosmo das escolhas ocupacionais feitas
pelo resto de nós. Com perfis cognitivos que imitam diferenças sexuais médias , esses homens, cujo visual e
habilidades espaciais são muito superiores às suas habilidades de linguagem, feitas escolhas que destacam a média
tendências de seu sexo. Claro, um indivíduo é apenas isso, e suas escolhas podem facilmente divergir
da média do grupo. Mas as narrativas individuais e os números acabaram contando a mesma história:
diferenças qualitativas de sexo no desempenho escolar e, em última análise, nas escolhas de carreira.
Não há nada padrão sobre os homens que são mais propensos do que as mulheres a ter dificuldades para ler.
Eles certamente não são melhores ou mais inteligentes do que as mulheres. A escolha de empregos orientados para coisas versus pessoas
reflete sua grade de pontos fortes e fracos e não é um julgamento de valor sobre o que vale mais a pena
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carreira. Ainda assim, dado o mesmo nível de escolaridade, não é difícil imaginar o que paga mais: computador
engenheiro ou professor de ensino fundamental; chef versus trabalhador de creche; franqueado ou assistente social.
Como muitas mulheres na população em geral, as mulheres disléxicas escolhem carreiras nas quais a experiência
—De interagir, ensinar, aconselhar — é um fim em si mesmo. Em última análise, ganhando 20 por cento menos do que os homens,
também escolhem empregos que ofereçam a chance de conciliar a carreira com a vida familiar. Ao fazer estes
decisões as mulheres parecem estar dando menos peso ao valor de mercado de suas escolhas e mais a outros
fatores, como flexibilidade, satisfação no trabalho ou diversão. 49
Isso é exatamente o que três economistas descobriram quando analisaram 562 graduados em uma cuidadosa
seção transversal da sociedade americana. As mulheres optaram predominantemente por cursos de educação e artes liberais, até
embora essas escolhas significassem que eles ganhariam menos do que na ciência ou nos negócios. 50 A
a formação acadêmica em artes deve torná-lo alfabetizado, e você pensaria que quanto mais alfabetizado for, o
mais dinheiro você ganharia. Mas não. Mesmo que meninas e mulheres - especialmente mulheres de minorias - tenham
ambições acadêmicas, ter um desempenho melhor na escola de forma consistente e ir para a universidade em maior número, como adultos
eles escolhem um trabalho que muitas vezes significa que seus bolsos estão mais vazios. 51 Embora disparidades salariais injustas para o mesmo
trabalho ainda existem em alguns lugares, essa diferença salarial é sobre algo completamente diferente. Mulheres que escolhem
campos e empregos que pagam menos estão distorcendo os próprios números, como se dissessem: “Este é o trabalho que eu quero
Faz. Esta é a programação de que preciso. E vale a pena ganhar um pouco menos para obtê-lo. ”
Agora, por que diabos eles fariam isso?
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CAPÍTULO 3
Abandonar navio! Mulheres de sucesso que optam por sair da ciência e

Carreiras de Engenharia
No início de 2005, as escolhas das mulheres instruídas passaram a ser alvo de intenso escrutínio público.
Junto com a guerra no Iraque, a acusação de soldados americanos envolvidos no escândalo de Abu Ghraib, o
derretimento da calota polar, e o número crescente de mortes por AIDS na África, o número de mulheres na elite
ciência acadêmica de repente virou notícia de primeira página. Uma rápida olhada nas manchetes sugeriu que Harvard
o presidente Larry Summers foi o catalisador. Ele ofereceu algumas idéias sobre por que poderia haver menos
mulheres do que homens em carreiras acadêmicas de alto nível em ciências, matemática e engenharia. Poderia uma razão ser
diferenças sexuais inatas nos extremos do desempenho? Ou a discriminação ainda mantinha as mulheres
Fora? Enquanto eu acompanhava um debate que se transformou em uma briga, pensei sobre as mulheres bem-sucedidas em
ciência que conheci ao longo dos anos. Eles dificilmente pareciam deficientes em matemática, ou em qualquer área acadêmica, por isso
importam. Na verdade, eles pareciam ter uma variedade de opções devido aos seus talentos nativos e sua formação
oportunidades. Será que eles caíram na medicina, psicologia e ensino como prêmios de consolação depois de terem
foi desencorajado a seguir carreiras em física ou engenharia? A resposta, como se viu, poderia ser
visto da minha varanda.
Quando olhei para minha rua gentrificada, a apenas duas quadras do maior comercial da cidade
via pública, vi uma paisagem urbana bastante normal. O carteiro pisoteava nossos modestos canteiros de flores como um
atalho para a calçada. Passou um desfile de carrinhos de bebê, empurrados por babás da Ásia e do
Caribe. Havia um passeador de cães ocasional suspenso na ponta de cinco coleiras, como se estivesse segurando um
buquê de balões horizontais. Lojas de dólares, casas de penhores e casas de recuperação ainda se alinhavam nas ruas principais,
mas esta área da antiga classe trabalhadora se transformou em um bairro moderno com uma bela e envelhecida área
casas que geralmente exigiam dois salários para sustentar. A maioria dos residentes ficou fora de vista durante o dia.
Os únicos vizinhos que eu provavelmente encontraria em uma corrida ao banco ao meio-dia eram os aposentados e os
desempregado.
Mas em 2000, depois de quinze anos neste bairro, percebi um novo fenômeno. Uma crescente
várias mulheres profissionais bem-educadas e estabelecidas não estavam visivelmente trabalhando. Meu chique bem vestido
vizinho que trabalhava em tempo integral em um megacomplexo industrial no extremo sul da cidade está prestes a
leve o cachorro dela para passear na montanha às 10h30 . em uma quarta-feira. Ela acena para mim e sorri atrás
seus óculos de sol enquanto carrega seu terrier Wheaton na escotilha de sua perua. Do outro lado da rua eu
avistar uma conhecida, geralmente em seu emprego acadêmico de tempo integral em uma universidade, saindo para uma caminhada poderosa
conectado ao seu iPod. Ela balança os braços alegremente, seu traje de treino uma ode à perfeição. Atrás dela um
governanta em um avental varre centenas de sementes de bordo de sua escada e em órbita novamente. Entretanto,
minha vizinha jogadora de tênis, uma advogada que mora algumas portas adiante, ligou seu cortador de grama e está
andando para cima e para baixo atrás dele em seu pequeno pedaço de grama, transformando-o em um veludo cotelê verde organizado. Ao contrário de mim e
o resto das minhas vizinhas, ela não trabalhava há anos. Ela é uma mãe que fica em casa.
Mas nem eu nem as outras mulheres que fizeram uma participação especial na rua durante a jornada de trabalho nos identificamos
nós mesmos como donas de casa per se. Eu tirei uma licença do meu trabalho como psicólogo clínico e universitário
palestrante para escrever artigos e livros, agarrando-me a uma identidade de trabalho enquanto enfrento um número infinito de
interrupções domésticas. Mas o que essas outras mulheres estão fazendo em casa durante o dia? Eles têm
trabalhos científicos e acadêmicos estabelecidos que vêm com todos os enfeites: estabilidade, bons salários e
benefícios, até mesmo um bom cuidado infantil. Nenhum deles tem mais bebês. Alguns nunca tiveram filhos. O que são
eles estão fazendo aqui?
Estabelecidas, e com sorte de ter opções, muitas dessas mulheres estão fazendo uma mudança no meio da carreira. Eles
não se vêem exatamente como desempregados, apenas descendo da esteira, muitas vezes uma tarefa brutalmente exigente
um - para fazer um balanço. Estas são as mulheres "opt-out", perfiladas pela jornalista do New York Times Lisa Belkin em
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2003: todas mulheres ambiciosas e bem-sucedidas com diplomas universitários avançados. Eles deixaram sua alta
trabalhos movidos após ter descoberto que eles tinham noções de sucesso diferentes do que era esperado -
na verdade, diferente do que eles esperavam de si mesmos quando começaram. “Eu não quero estar
o caminho rápido que leva a uma parceria em um escritório de advocacia de prestígio ”, disse uma mulher, que decidiu
deixou a lei para ficar em casa com seus três filhos. “Eu não quero ser famoso; Eu não quero conquistar o
mundo. Não quero esse tipo de vida ”, disse outro. Belkin presumiu que essas mulheres estavam rejeitando seus
locais de trabalho de alta potência e não o contrário. O artigo provocou indignação. No
blogosfera, muitas comentaristas femininas ridicularizaram esta população como fictícia, fantasticamente fora de
toque com a realidade, ou apenas algumas mulheres cujas opiniões são irrelevantes. Joan Walsh, escrevendo no Salon the next
dia, propôs que “a peça da Belkin é um instantâneo em tempo real de um pequeno grupo de privilegiados 30 e poucos
mulheres brancas que provavelmente pensarão algo totalmente diferente em 10 anos. Próxima história. ”
Mas o êxodo foi real, e tem se mostrado real, não só na minha vizinhança, mas em todos
grande universidade, escritório de advocacia, engenharia e contabilidade na América do Norte e Europa. Embora forte em
os portões de partida, muitas mulheres estão desertando à medida que avançam - e não é apenas um pequeno grupo de
privilegiadas mães brancas de trinta e poucos anos, mas mulheres de várias origens e idades variadas. Mulheres
são 2,8 vezes mais propensos do que os homens a deixar as carreiras científicas e de engenharia por outras ocupações e 13
vezes mais probabilidade de sair totalmente da força de trabalho - mesmo quando o casamento e os filhos pequenos não são relevantes.
E deixam essas carreiras em todas as idades e fases da vida, tenham família ou não. 1
Eu estava particularmente curioso sobre o destino das mulheres na ciência acadêmica, tecnologia e engenharia,
onde eles foram drasticamente superados em número pelos homens desde o início e continuam a ser décadas depois
as portas foram abertas para eles. Essas disciplinas eram domínios masculinos antes de o feminismo criar
oportunidades para as mulheres na década de setenta e são frequentemente vistas como casos de teste de igualdade. Ainda assim
esforços significativos para tornar os departamentos de engenharia e ciência da computação mais hospitaleiros, e mesmo com
programas de ação afirmativa voltados para estudantes do sexo feminino com programas especiais e bolsas de estudo, mulheres
os números não atingiram uma massa crítica nesses campos. Em vez disso, as mulheres com tendência científica muitas vezes mudam
em direção a carreiras em ecologia, biologia, farmácia, odontologia, psicologia ou medicina. E muitos desses
que embarcaram em ciências físicas, carreiras técnicas ou de engenharia vêm caindo em um
taxa. Essas mulheres de sucesso que investiram anos em suas carreiras estão optando por
outra coisa - às vezes a maternidade em tempo integral, mas, como veremos, muitas vezes não.
As mulheres neste capítulo têm muitas habilidades inatas em ciências e matemática. Eles já têm
competiu e se destacou. A questão não é se eles têm inteligência ou preparação para ter sucesso em
ciência, mas como eles optam por aplicar suas habilidades. Como Ruth Simmons, presidente da Brown University e um
membro do painel da Academia Nacional de Ciências perguntou quando o painel divulgou sua diversidade de 2006
relatório, “Por que eles não estão elegendo esses campos quando a necessidade nacional e as oportunidades nos campos
são tão bons? ” Por que de fato. A economista da Califórnia Catherine Weinberger mostrou que as mulheres com
cursos de ciência da computação ou engenharia ganham de 30 a 50 por cento mais do que a média feminina
graduado. 2 Se o pagamento fosse o grande motivador, você pensaria na combinação de oportunidade e compensação
proporcionaria um incentivo duplo para que as mulheres escolhessem esses campos e permanecessem com eles. Vendo talentosos
mulheres que deixaram a carreira científica como tomadoras de decisões autônomas podem corroer um pouco o coletivo
culpa por sua ausência.
Fugitivos
Conheci Donna, a mulher de macacão de ginástica, na Starbucks alguns anos depois que ela deixou seu emprego estável em
departamento de ciência da computação de uma universidade. 3 Ela passou dezesseis anos como professora e me disse que
decidiu ir embora um dia depois de adormecer sobre o trabalho de pesquisa de um colega. Dormindo em um
a prosa empolada do acadêmico dificilmente é notícia de última hora, mas foi uma epifania para Donna. Aquela sesta da tarde
disse a ela que seu coração não estava em seu trabalho. Ela estava entediada. O ensino universitário foi sua primeira vez em tempo integral
trabalho e ela estava cansada disso. “Foi como se casar com sua namorada do colégio. Eu não estava motivado
não mais. Sou uma pessoa prática e voltada para o serviço ", disse ela, acrescentando que esperava
fazer a diferença com pessoas reais em sua próxima posição, uma em que ela se sentiria mais envolvida com o
resultado de seus trabalhos. Até que esse trabalho mais voltado para serviços surgisse, ela era consultora em um ad hoc
, exercitar-se regularmente e envolver-se mais nas atividades extracurriculares dos filhos.
Do lado de fora, parecia que ela tinha o emprego perfeito: uma posição acadêmica estável com
flexibilidade e um mês de férias de verão, para não mencionar o respeito de seus colegas, não é pouca coisa nela
círculo social educado. Ela era boa em seu trabalho e disse que não havia encontrado nenhum instituto
discriminação. Não houve problemas de cuidados infantis; seus filhos estavam na escola, e ela teve alguns trabalhos domésticos
Socorro. Mas, apesar de publicar pesquisas suficientes para ganhar estabilidade e sustentar confortavelmente sua posição,
Donna começou a duvidar do valor de seu campo e a perder o interesse nele. “Eu não prosperava mais com isso.
Além disso, 90 por cento da pesquisa na minha área é ... ”Com isso ela acenou com a mão na frente do rosto, como se
rebatendo uma mosca.
Ela não apenas se sentia desligada do assunto, mas também se sentia martirizada por seu trabalho. Como o único
mulher em seu departamento, ela descobriu que era ela que os alunos procuravam para obter apoio, e sempre foi
o primeiro escolhido para comitês que buscam equilíbrio de gênero. "Você tende a ser maternal", disse ela com
renúncia. “'Oh, você não tem supervisor? Eu te pego.' Os homens apenas diziam: 'Não estou interessado'. E
então você fica preso a alunos que ninguém queria. Foi minha própria falha. Eu os colocaria sob minha proteção. ”
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A armadilha do mentor
Vários meses depois, encontrei um artigo sobre mentoria por um economista conhecido por ter demonstrado
um elo entre beleza e sucesso financeiro. Este factóide pegou o avuncular Daniel Hamermesh, do
University of Texas at Austin, mencionada por Jay Leno no Tonight Show . Mas o que realmente chamou minha atenção
foi um ensaio que Hamermesh postou em seu site: “Conselhos de um economista idoso para mulheres jovens
Economistas. ” Nele, ele aconselha mulheres, que provavelmente serão uma das poucas professoras em seus
departamentos, para não ser lisonjeado com pedidos para servir em comitês, para não escolher "tópicos femininos" como
discriminação de gênero, e para evitar estimular os alunos, atividades pelas quais eles provavelmente serão atraídos, mas que
dar-lhes-á poucos pontos durante o mandato. 4
“Até recentemente, jovens docentes ocupavam os dois escritórios próximos ao meu. A constante
fluxo de alunos durante o horário de expediente foi impressionante, assim como a vontade de conversar com os alunos durante
longos períodos fora do horário normal de expediente. Os alunos não veem os velhos como figuras maternas - mesmo ensinando
aulas enormes, meu horário de expediente só fica lotado antes dos exames. Muitos alunos aparentemente acreditam que você
está lá para nutri-los, mas você não é a mãe deles. Vê-los fora de um local restrito de escritório
horas, dedicando uma quantidade excessiva de tempo a questões substantivas por um ou alguns alunos, e lidando
com seus problemas pessoais, todos prestam um péssimo serviço aos outros alunos e a você mesmo. ” 5
Seu conselho confirmou a experiência de Donna de que o excesso de orientação pode agravar as desgraças de alguém no meio
carreira acadêmica feminina. Mas contradiz o que algumas mulheres acharam mais gratificante sobre o ensino, como eu
aprendi em um jantar algumas semanas depois. Uma acadêmica sentada ao meu lado descreveu o pesado
fardo que ela carregava no final do semestre. Ela estava preocupada em aconselhar seus alunos durante
nervosismo nos exames, crises financeiras e habitacionais, tudo durante a avaliação de final de ano. As demandas geradas pelos alunos
influenciou sua decisão de não fazer uma viagem no início do verão para a Europa com o marido, disse ela, e ele
estava planejando ir em frente sem ela. Quando eu questionei se ela pensava que seus colegas homens
envolveu seus alunos em um abraço tão abrangente, ela concordou que sua abordagem era incomum
exceto entre suas colegas gays. “Mas o apoio e a disponibilidade é tudo o que a educação é
sobre, ”ela disse, nivelando seus olhos verdes para mim por cima dos aperitivos.
Professoras que se tornam mães de fato de alunos carentes é especialmente comum em
disciplinas tradicionalmente masculinas, como matemática, tecnologia, física e engenharia, onde existe uma escassez
de esteiras de boas-vindas para almas perdidas de ambos os sexos. Isso torna mais difícil para as mulheres resistirem em ajudar os alunos em
angústia. Mas dois outros fatores criam conflito para mulheres que querem guardar seu tempo, mas que também são
pioneiros que desejam ser aceitos em seus campos. O primeiro é a expectativa de que todo comitê irá
tem pelo menos uma mulher nele - o que significa que em algumas ciências, as mulheres fazem mais trabalho de comitê do que
homens e, portanto, têm menos tempo para fazer suas próprias pesquisas. Essas políticas bem-intencionadas têm como objetivo proporcionar
mulheres uma voz, mas paradoxalmente pode estar corroendo seu recurso mais precioso: o tempo.
O segundo conflito é a pressão para ser mentor. Muito se falou da escassez de mentores para
mulheres entrando em campos como matemática, física e tecnologia, onde a falta de modelos femininos é quase
declarado unanimemente como um impedimento para as mulheres ingressarem nessas disciplinas. 6 Parece plausível. Se mulheres
Não vejo outras mulheres fazendo um trabalho, elas podem pensar que não podem fazer isso também. Mas ideias de bom senso
nem sempre resiste a um escrutínio cuidadoso. A falta de modelos femininos não impediu as mulheres de inundar
departamentos de direito, medicina, farmácia, veterinária e biologia - todas as disciplinas anteriormente dominadas por homens
que agora atraem um número igual ou maior de alunas. E não há muitas evidências de que
as mulheres têm mais dificuldade do que os homens em fazer contatos profissionais. Pesquisa da empresa Wisconsin
A professora e especialista em mentoria Belle Rose Ragins mostra que as mulheres esperam que haja um preconceito
contra eles. Mas em um estudo com 510 funcionários e gerentes, as mulheres têm tanta probabilidade de serem orientadas quanto
homens. 7 Nem há qualquer evidência de que ter uma mentora ou professora é o que convence as mulheres a
escolher carreiras em ciências ou matemática e mantê-las. 8 Na verdade, às vezes o inverso é verdadeiro. Ronald
Burke e Carol McKeen perguntaram a 280 graduadas no início de suas carreiras sobre seus relacionamentos com
mentores de ambos os sexos e encontraram poucas diferenças. Um importante era que as mulheres com mentoras
sentiu-se mais apoiado, mas também teve sentimentos mais poderosos sobre querer parar. 9 talvez a mulher
os mentores foram francos sobre sua insatisfação com suas carreiras. No caso de Donna, a expectativa
que ela seria a mentora de alunos em um momento em que ela duvidava que sua própria escolha de carreira pudesse ter
soou a sentença de morte para mentor e protegido.
Mulheres acadêmicas de sucesso que deram tudo para suas carreiras e não têm vida fora do trabalho
pode realmente desligar seus protegidos por seu exemplo. Os alunos podem supor que, se isso for necessário,
eles não querem isso. Muitas das acadêmicas que conheci quando estava treinando no final dos anos setenta e
no início dos anos oitenta não tinham filhos, eram amargurados ou ambos. Uma prospectiva Ph.D. supervisor me interrogou
sobre a ocupação do meu marido e se eu estava planejando ter filhos. (“Sim” estava errado
resposta.) 10 Como Virginia Valian observa em Why So Slow, a mulher superdimensionada preocupada com um
O ato de equilíbrio calibrado dificilmente torna a vida acadêmica acessível para meros mortais. “A noção de que um
uma mulher de sucesso pode servir de modelo para os outros é uma farsa, cujo resultado é fazer com que muitos
mulheres se sentem inferiores porque são incapazes de seguir o modelo ”(ou incapaz de ser esse modelo, ela pode
adicionou). Sugestões concretas sobre como fazer seu melhor trabalho são mais úteis do que modelos de comportamento,
Valian escreve. 11 Essas dicas podem vir de professores de ambos os sexos.
No caso de Donna, ela fora a única professora feminina em seu departamento. Então ela foi
foi. Aqueles que contam cabeças agora teriam uma professora a menos em ciência e tecnologia,
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e alguns podem inferir discriminação. Mas Donna desertou porque ela finalmente se sentiu incompatível com o
natureza abstrata e distanciada de seu trabalho, não porque se sentisse maltratada. Depois de alguns anos de hiato, ela teve
encontrou um novo cargo de tempo integral ensinando aplicativos de computador para membros do corpo docente de uma universidade diferente.
Seu trabalho era consultar pesquisadores para ajudá-los a aplicar o que há de mais moderno em tecnologia de computação em seus
pesquisar projetos. Não havia obrigação de fazer sua própria pesquisa. Em vez disso, ela estava interagindo diariamente com
um grupo de colegas, avaliando suas necessidades e implantando seu conhecimento em tecnologia.
O poder das metas intrínsecas
Donna decidiu optar pelo que era significativo para ela em vez de status e dinheiro. Mas isso é verdade para as mulheres
em geral? Para começar, objetivos intrínsecos, como fazer a diferença ou pertencer a uma comunidade, são
muitas vezes em oposição direta a objetivos extrínsecos, como buscar recompensas financeiras ou status. Cientista social
Frederick Grouzet liderou um elenco de 10 cientistas internacionais ao pesquisar as motivações de 1.854
alunos de 15 países e diferentes disciplinas em 2006. A equipe descobriu que essa dicotomia era
significativo em todas as 15 culturas. Objetivos intrínsecos e extrínsecos muitas vezes conflitavam - era improvável que as pessoas
iria perseguir ambos ao mesmo tempo. 12 Enquanto isso, vários outros estudos mostraram que as mulheres, em média, são
mais motivado por recompensas intrínsecas no trabalho. Um interesse e capacidade de contribuir para um campo, e um
capacidade de ter um impacto no mundo real são impulsionadores mais poderosos para as mulheres, em média, do que
salários mais altos, estabilidade no emprego e benefícios. 13 Portanto, as mulheres que percebem que estão adormecendo em suas mesas
são mais propensos a procurar um novo emprego do que se agachar e manter os olhos no ambiente externo
cenouras - mandato, escritório de canto, principal posto administrativo.
Pelo menos três grandes estudos que abrangem as últimas três décadas demonstraram que intrínseca
os benefícios superam as vantagens concretas para as mulheres. O mais recente, o 500 Family Study publicado em
2005, pintou um quadro matizado da vida profissional moderna com diferentes níveis de renda e educação
níveis. 14 Por meio de entrevistas em profundidade, observações, diários de tempo e pesquisas, os pesquisadores documentaram
quase toda inspiração de pais e filhos em mais de quinhentos americanos de dupla carreira
famílias. Foi uma das investigações mais ambiciosas da vida familiar já feita. Um deles
A descoberta foi que a influência das recompensas intrínsecas e da autonomia no trabalho aumenta com o nível de
Educação; mulheres com pós-graduação como Donna eram mais propensas a procurar empregos que lhes oferecessem um
desafio. Essas mulheres altamente educadas também estavam mais interessadas em trabalhar em meio período, alimentando assim o
fenômeno de opt-out de duas maneiras - por meio da busca por um significado inerente no trabalho e por meio da quantidade
de tempo eles estavam dispostos a se comprometer com seus empregos. Ambos entram em conflito com ganhar muito dinheiro e subir
através das fileiras.
Estranho mas verdade
Analisando quaisquer dados interculturais sobre ocupações que pude encontrar, descobri um interessante
dividir. Quanto mais estabilidade financeira e proteções legais forem oferecidas às mulheres, menor será a probabilidade de elas
escolha a rota masculina padrão. Se as mulheres fossem versões dos homens, você esperaria exatamente o oposto de
ser verdade - que com mais liberdade eles optariam por horas e ocupações masculinas em maior número.
Mas quando olhamos para o trabalho que as mulheres escolhem nos países que oferecem a elas a mais ampla gama de opções
—Canadá, Reino Unido, Alemanha, Suíça, Noruega, Estados Unidos e Japão — encontramos o
taxas mais altas de disparidade de gênero. 15 Quanto mais rico o país, maior a probabilidade de mulheres e homens escolherem
diferentes tipos de empregos. Esta descoberta surpreendente se aplica aos campos que as mulheres escolhem com mais frequência, e ao
número de horas que escolhem trabalhar. E é paralelo ao conflito entre intrínseco e extrínseco
motivações descobertas por Frederick Grouzet e sua equipe. Suponha que você tenha um benfeitor secreto que
permitiu que você escolhesse o trabalho que realmente queria fazer. Você faria o que está fazendo agora e
colocar no mesmo horário? Você faria o que colocaria mais comida na mesa? O conflito entre intrínseco
e metas extrínsecas refletem terreno familiar: a compensação entre buscar o maior salário versus
seguindo sua estrela. Eu suspeito que as liberdades oferecidas às mulheres nos países industrializados ocidentais -
todos os países com legislação de oportunidades iguais - permita que eles se aproximem de seu ideal de busca
recompensas intrínsecas, talvez ao custo de buscar o máximo de dinheiro e status. 16
No início, me referi à descoberta de Catherine Weinberger de que as mulheres na engenharia e na computação
as ciências ganham em média 30 a 50 por cento mais do que as mulheres que escolhem outras disciplinas. Quando
as recompensas extrínsecas são primordiais. Será que as mulheres têm maior probabilidade de escolher esses campos? Se olharmos para o
proporção de mulheres fazendo física, um curso básico de engenharia, podemos ver que mais mulheres de
países com economias em desenvolvimento consideram a física como seu curso universitário. Um relatório divulgado pela
Instituto Americano de Física em 2005 mostra que as mulheres em todo o mundo são muito menos propensas do que os homens a
estudar física, mas que há uma divisão econômica. Aproximadamente 5 por cento das mulheres escolhem física como
uma carreira no Japão, Canadá ou Alemanha, por exemplo, mas nas Filipinas, Rússia e Tailândia, o
o número de mulheres na área de física é relativamente alto, variando de 30 a 35 por cento. 17 De vinte e um países
entrevistados, aqueles com a maior proporção de mulheres obtendo diplomas de física - Polônia e Turquia, com 36
e 37 por cento, respectivamente - também têm as maiores taxas de imigração para outra União Europeia
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países e oferecem pouco apoio fiscal para mulheres e famílias. Na maior parte, esses são países
onde ambos os sexos estão sob intensa pressão financeira, muitas vezes trabalham em empregos não especializados, ganham pouco e quando
dada a meia chance de imigrar para enviar dinheiro de volta para suas famílias. 18
Para onde vão esses imigrantes? Na maioria das vezes para países como Holanda, Alemanha e o
Reino Unido (que tem menos mulheres na física: 5, 10 e 20 por cento, respectivamente). UMA
relato preocupante de uma engenheira altamente qualificada da Bulgária que não conseguiu encontrar um emprego nela
país escreveu em um jornal pessoal em 2004: “Daniela Simidchieva, mãe de três filhos, tem um QI de quase
200, apoiado com cinco graus de mestrado. Além disso, ela é reconhecida pelo escritório Mensa do país como
a mulher mais inteligente do mundo. Daniela é engenheira industrial, professora de inglês e
engenheira elétrica, mas não consegue um emprego que receba um salário de mais de US $ 200 por
mês." 19
O contraste entre a situação da Sra. Simidchieva e o status elevado das engenheiras em
A América do Norte revela a valência cultural do diploma. Mas isso não nos diz que as mulheres que têm um
panóplia de escolhas ocupacionais não elege física e engenharia. Existem muitas mulheres talentosas em
As democracias ocidentais que escolhem essas disciplinas e se destacam. Isso apenas nos diz que uma divisão de gênero de 50-50 em
esses campos não existem em lugar nenhum, e que, em média, as economias mais ricas são mais propensas a mostrar um
maior lacuna entre as disciplinas que mulheres e homens escolhem. A suposição de gênero baunilha - que as mulheres
optará automaticamente pelas escolhas dos homens se eles tivessem o que fazer - não se encaixa neste quadro. Em contraste,
não é incomum encontrar engenheiras e cientistas da computação das Filipinas, China ou do antigo
Repúblicas soviéticas trabalhando como babás, manicures ou em empregos de nível básico na Europa ou América do Norte. 20 (isso
seria interessante saber se as mulheres instruídas desses países têm carta branca para estudar
o que eles gostam. Várias engenheiras que entrevistei da Rússia e da China me disseram que seus campos de
estudo havia sido determinado pelo estado, suas instituições educacionais ou por suas famílias.) 21 Enquanto isso,
em países com mais opções educacionais e benefícios sociais, como Suécia, Finlândia e Alemanha,
as mulheres optam com menos frequência pelas mesmas escolhas que os homens; assim, a segregação no local de trabalho se torna mais
exagerado.
Políticas que garantem a igualdade de oportunidades, um dos princípios básicos de uma democracia, não garantem
um resultado igual. Se o fizessem, então países progressistas com políticas mais favoráveis à família e mais
oportunidades para mulheres, como Suécia e Noruega, teriam menos segregação ocupacional do que aquelas
encontrados em países ainda em desenvolvimento, como Suazilândia e Sri Lanka. Em vez disso, é o contrário: quanto mais
escolha as pessoas têm, mais vemos diferenças de sexo na força de trabalho. Então, se as mulheres dos mais ricos
países escolhem disciplinas diferentes, em média, do que os homens, a discriminação conta toda a história? isto
conta parte disso. Mas existem outras peças do quebra-cabeça também.
Quando se tratava de circunstâncias, Sonia era uma das sortudas. Ela teve a oportunidade de ganhar um
Ph.D. em qualquer coisa que a interessasse. Mas doze anos depois de seu doutorado em geografia, ela decidiu que
não queria mais trabalhar na universidade. Na verdade, ela percebeu ao final de seus estudos de doutorado
que “não fui feito para a redação da proposta de financiamento, a competitividade, a alta pressão”, mas resisti
dizendo isso a seu conselheiro, que viu seu potencial e a estava pressionando para continuar. Então ela completou
Ph.D. “Porque eu era boa nisso”, e junto com seu marido desembarcou em uma cidade de alto perfil
universidade onde ela finalmente conseguiu um emprego acadêmico. Ela era uma professora universitária persuasiva, mas seu
o coração não estava nele. Ela não queria competir pela estabilidade. “Ensinar alunos adultos e administrar uma
carga horária acadêmica e pesquisa definitivamente não eram para mim. Era uma vida de alta pressão. Eu
queria uma vida bastante simples ”, disse ela. Então Sonia buscou uma posição de tempo integral como acadêmica
administrador, redigindo subsídios e relatórios anuais. No entanto, ela logo descobriu que o trabalho administrativo de alto nível
também não foi a resposta. Ela tinha quarenta anos, era casada, tinha dois filhos em idade escolar e tinha um doutorado. no
ciência e um novo chefe que estava tornando a vida de todos miserável. Ele era um crítico de oportunidades iguais,
mas como ela já tinha dúvidas, sua intimidação a fez se sentir particularmente vulnerável.
Então ela pulou, decidindo tirar um ano de folga, um período que ela descreve como "dançar na cabeça de um alfinete".
Embora muitas mulheres trabalhadoras considerem um ano de folga para refletir sobre sua vocação como uma viagem para Shangri-La, Sonia
descreveu-o como um dos piores anos de sua vida. De repente, um poderoso, tenso, de alto desempenho
mulher não tinha prazos nem tarefas, e não era esperada que aparecesse em qualquer lugar às 9h . Passar
Naquela época, ela era voluntária em uma classe de educação especial na escola de seus filhos, e foi lá que ela
encontrou sua vocação. Finalmente, ela sentiu que estava fazendo a diferença. Ela voltou para a universidade onde ela
havia trabalhado como professor de ciências em nível de Ph.D. e administrador para obter um bacharelado em educação. Enquanto eu
estava escrevendo este livro, ela fez a transição para especialista em ciências elementares. Sua carreira como Ph.D.-
cientista treinada se sentia como uma vida distante, outra, onde ganhava mais e tinha um status mais elevado, mas que
no final das contas satisfez as aspirações dos outros mais do que as dela.
Eu me perguntei por que levou vinte anos para Sonia decidir que a ciência acadêmica não era para ela. Ela
buscou sete anos de pós-graduação em ciências e, em seguida, doze anos de emprego universitário, todos
enquanto duvidava de seu interesse nisso. O que ela e Donna expressaram foi como é difícil mudar de direção
quando todos pensam que você é querido. Tendo investido tanto e com pais e professores '
espera levá-lo adiante, muitas vezes leva um esgotamento para perceber que seu trabalho é a ideia de diversão de outra pessoa. Em
No início de suas carreiras, muitos desses grandes empreendedores correspondem às expectativas dos outros em relação a eles.
Isso vira a castanha feminista de mulheres que vivem os papéis de gênero prescritos pela sociedade de cabeça para baixo.
Em vez de as mulheres serem escravizadas por visões patriarcais de seus papéis domésticos adequados, elas agora são
restringido pelas expectativas de que tipo de trabalho remunerado é considerado valioso (o que permanece o mesmo,
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parece, é uma vontade de agradar). Então, mesmo que eles estejam mais interessados em humanidades do que em
matemática e ciências, eles seguem zelosamente o último caminho para não decepcionar os outros, conforme descrito no
seguinte e-mail de um professor de direito da Ivy League. A linha de assunto era “Torção do braço”.
Eu me formei com um bacharelado em biofísica molecular e bioquímica de Yale

(summa cum laude) tendo sido encorajado de forma bastante agressiva a buscar ciência desde cedo
palco. Esse incentivo foi muito positivo e bem-intencionado, e se baseou na minha genuína
interesses na época, mas o efeito foi que continuei por muito mais tempo do que deveria. Na verdade eu
foi para Harvard Medical School no programa de Ciências da Saúde e Tecnologia do MIT,
recebi uma bolsa de pesquisa, o que me rendeu um MD com honra em Harvard e incluiu tempo
e apoio para mais pesquisas, antes de finalmente criar coragem para buscar outro
avenida mais adequada aos meus interesses - e talentos. Meu colega de quarto da faculdade, graduado em física com
um SAT 1600, foi para a escola de pós-graduação em física antes de abandonar e se tornar um
arquiteto de sucesso. Mais um colega de quarto que se formou em matemática com uma pontuação de 800 em matemática no SAT
eventualmente foi para a faculdade de direito. Éramos todas garotas muito “boas”, ansiosas para agradar a todos
- exceto nós, é claro. Mas finalmente seguimos nosso próprio caminho. Eu credito meu marido em parte,
que disse "Para o inferno, faça o que quiser." Tudo isso é porque sou muito cético em relação à noção
que a sociedade desencoraja mulheres talentosas de se tornarem cientistas. Minha experiencia, pelo menos
da fase educacional da minha vida, é que o oposto é verdadeiro, especialmente para verdadeiramente
mulheres talentosas nos círculos de elite dos quais os melhores cientistas são retirados. Mesmo em Yale no
início dos anos 1970, e na Harvard Medical School e seus laboratórios no início dos anos 1980, não recebi nada
mas encorajamento, ajuda, ajuda financeira e elogios, onde elogios eram devidos. Mas foi, em
o fim, não é realmente o que eu queria fazer. Pode ser que haja desânimo à espreita
no futuro - na rede de contatos dos mais velhos ou na falta de flexibilidade para a vida familiar e coisas assim. Mas
esses não eram realmente os fatores determinantes para mim ou para as mulheres que eu conhecia. 22
Pessoas, palavras e ideias, não as casas decimais de Pi
Donna, Sonia e meu correspondente por e-mail são mulheres que se destacaram em matemática e ciências, mas preferem
trabalho que é mais orientado para o serviço, mais amplo em escopo e menos obsessivo do que a ciência acadêmica. Onde
podem vir essas preferências? Em média, as mulheres têm interesses mais expansivos, melhores relações sociais e
habilidades de comunicação do que os homens, e são melhores em adivinhar o impacto de suas palavras e comportamento
outros - um retrato de mulheres que a maioria dos cientistas cognitivos e feministas da “diferença” compartilham. 23 o
montanha de evidências de uma vantagem feminina em empatia é o assunto do próximo capítulo, enquanto eu
tocou nas diferenças sexuais nas habilidades verbais nos dois anteriores. Então, fomos apresentados à ideia de que
há uma base neurológica para um estímulo feminino precoce ao vocabulário, memória verbal e fluência verbal.
Meninas e mulheres têm essa vantagem nas habilidades interpessoais e de comunicação desde cedo na vida, habilidades que elas
aprimoram-se por meio da brincadeira à medida que se transformam em adultos e, posteriormente, nos contatos sociais. Um de uma infinidade de
estudos mostrando habilidades de linguagem feminina mais fortes examinaram o desenvolvimento da linguagem de 3.000 fraternos
gêmeos compostos por um menino e uma menina (eles compartilhavam o mesmo ambiente pré-natal, cerca de metade de seus
genes e os mesmos pais). Robert Plomin, pesquisador do Instituto de Psiquiatria de Londres,
mostrou que já aos dois anos de idade as meninas começam a ultrapassar os meninos em vocabulário. Meninas, criadas na mesma
ambientes pré-natal e pós-natal, mostraram habilidades de comunicação mais impressionantes do que seus gêmeos
irmãos desde os primeiros meses, uma vantagem provavelmente devido às diferenças sexuais biológicas. 24
Essa vantagem nas habilidades verbais e na empatia pode tornar as escolhas profissionais das mulheres mais ecléticas. Em um
estudo de acompanhamento de vinte anos de quase 1.975 adolescentes talentosos matematicamente, pesquisador de psicologia
Camilla Persson Benbow e seus colegas da Vanderbilt University em Nashville descobriram que a maioria
dos homens foram para engenharia, matemática e ciência da computação, enquanto a maioria das mulheres tinha
medicina escolhida e outras profissões de saúde. 25 As mulheres foram mais amplas em suas escolhas de carreira,
incorporando seu conhecimento científico com uma perspectiva de pessoa inteira ou comunidade. Se eles tinham
crianças ou não, trabalharam menos horas. Em um estudo subsequente, o marido de Persson Benbow, David
Lubinski, olhou para esta amostra novamente e descobriu que essas mulheres, que são brilhantes em matemática, também têm
excelentes habilidades verbais. Como meu correspondente de e-mail "torcido", eles poderiam facilmente ter sido
atraído por estudar inglês, direito ou filosofia em matemática e ciências. Em contraste, havia muito
maior lacuna entre as habilidades matemáticas dos homens talentosos e suas habilidades verbais mais deprimidas. Os homens talentosos
as escolhas de carreira eram mais restritas. 26 Essa dicotomia entre uma grande experiência em uma área, como números,
versus dons amplos e mais equilibrados em matemática e linguagem me vieram à mente quando li um perfil de Terence
Tao, um professor de matemática de 31 anos da UCLA, que já ganhou a Medalha Fields em
matemática, bem como um prêmio MacArthur de “gênio”. Os primeiros anos do Professor Tao foram descritos desta forma
por Kenneth Chang no The New York Times :
Aos 5 anos, ele estava matriculado em uma escola pública, e seus pais, administradores e professores definiram
até um programa individualizado para ele. Ele passou por cada assunto em seu próprio ritmo,
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acelerando rapidamente através de várias séries em matemática e ciências, permanecendo mais perto de seu
faixa etária em outras disciplinas. Nas aulas de inglês, por exemplo, ele ficava nervoso quando tinha
para escrever ensaios. “Eu realmente nunca peguei o jeito disso”, disse ele. “Estes são muito vagos, indefinidos
questões. Sempre gostei de situações em que havia regras muito claras sobre o que fazer. ” Atribuído
para escrever uma história sobre o que estava acontecendo em casa, Terry foi de sala em sala e fez
listas detalhadas dos conteúdos. 27
O professor Tao começou a frequentar aulas de matemática em uma escola secundária local quando tinha sete anos, mas parece
duvidoso por esse relato que ele pudesse ter dominado o inglês avançado naquela idade. Benbow e
As descobertas de Lubinski sobre as habilidades mais amplas de mulheres talentosas nos dizem que mulheres com talento inato em matemática e
a ciência pode ter mais probabilidade de desenvolver habilidades verbais em conjunto e, assim, ter uma gama de carreiras
opções e interesses. Para tocar um acorde familiar, até mesmo mulheres talentosas no mais alto nível de realização
não são clones de homens talentosos. Suas habilidades parecem diferentes. Insistir em uma divisão de gênero de 50-50 em todos os campos poderia
pressionar mulheres talentosas a aceitar empregos que não querem, ou homens talentosos a trabalhar em áreas onde eles têm
pouca aptidão. E o que aconteceria em campos onde as mulheres estão agora na liderança? Deve haver um
esforço para reverter a tendência? As mulheres superam os homens em algumas ciências, ganhando 61 por cento dos
graduação em biologia e impressionantes 86 por cento nas profissões de saúde, incluindo
medicamento. 28
O fato de a maioria dos alunos que ingressam na medicina agora serem mulheres é frequentemente visto como uma boa notícia, uma má notícia
cenário. A boa notícia é que as médicas são mais propensas a ser centradas no paciente, a oferecer mais
apoio psicológico e para trabalhar na comunidade ajudando os pobres e marginalizados. 29 o mau
notícia, de acordo com muitos, é que a maioria das mulheres trabalha menos horas do que os homens e tira folga para os filhos -
e quando há mais médicas, menos horas de atendimento ao público. (Apenas quando
os homens são considerados a configuração padrão "normal", poderia ser considerado uma coisa ruim perder tempo com o
economia de mercado para ter filhos.) No entanto, ao contrário das médicas que são atraídas pela profissão
devido aos seus desafios intelectuais, sua flexibilidade e seu propósito humanitário, muitos de alto desempenho,
mulheres orientadas para a ciência na vida acadêmica encontram-se ajudando os alunos em um contexto que não coloca um
prêmio em ajudar. Mas o que aconteceria se essas mulheres altamente treinadas pudessem colocar sua ciência
conhecimento para usar em um contexto diferente?
Margaret Eisenhart, professora de educação da Universidade do Colorado, e Elizabeth Finkel,
ex-professor da Universidade de Michigan, mas agora professor do ensino médio no Maine, tentou
responda a esta pergunta. 30 Eles observaram a lacuna de gênero na ciência e engenharia acadêmica tradicional,
onde a proporção de mulheres em todos os níveis oscila entre 15 e 20 por cento. Eles então compararam aqueles
disciplinas tradicionais a mais quatro configurações práticas de ciências - um curso de genética ministrado em equipe, um curso
estágio de engenharia, uma organização de conservação e um grupo de ação ambiental. Todos os quatro tiveram um
Proporção de 50–50 de homens para mulheres, e Eisenhart e Finkel queriam saber por quê.
Eisenhart e Finkel descobriram que nesses ambientes aplicados as mulheres não eram apenas melhores
representados, mas também se sentiram mais satisfeitos com suas carreiras científicas. Os trabalhos eram mais práticos e
ofereceu às mulheres a chance de sentir que estavam fazendo a diferença. No entanto, essas posições também ofereciam menos
salários e status do que empregos científicos em universidades ou na indústria. Quem trabalhava lá tinha o benefício de
horários mais flexíveis, em comparação com as demandas gananciosas da ciência de elite. Mas isso não significa que estes
as mulheres tinham horários de trabalho confortáveis ou sabiam menos ciências. Muitas das mulheres gastam muitas horas por mesquinhas
paguem porque se sentem valorizados e envolvidos com seu trabalho, dedicados aos colegas e a uma causa. isto
foi outro cenário de boas e más notícias. A boa notícia: existem áreas da ciência em que as
mulheres realizadoras se sintam suficientemente envolvidas com o aspecto humano ou moral da ciência para permanecer. As más notícias:
a maioria destes eram projetos com financiamento público com uma vida útil incerta que oferecia menos remuneração e menos
poder do que a ciência acadêmica tradicional. Mas muitas mulheres de alto desempenho estavam prontas para fazer esse tipo de comércio
offs se eles acreditassem que estavam fazendo a diferença para outras pessoas e para um projeto maior do que
si mesmos.
As pressões da vida acadêmica
Comprometimento não faltou entre essas cientistas, mas o horário e a flexibilidade eram importantes.
No entanto, quando Larry Summers mencionou oitenta horas por semana como o padrão para o sucesso na elite acadêmica
ciência, isso, também, foi calorosamente disputado por mulheres acadêmicas que afirmaram que estão ansiosas para ser
consumidos por seu trabalho como os homens. O que é indiscutível é que as mulheres acadêmicas enfrentam extraordinárias
pressões. “Se você não é vista nos fins de semana e feriados, você é vista como preguiçosa”, disse uma mulher
professor em uma universidade britânica. Construir um portfólio e ser examinado para mandato geralmente se sobrepõe ao
nascimento de crianças e os anos exigentes da primeira infância. Nesse ponto, você é movido para cima ou
você está fora, um sistema rígido com menos probabilidade de atrair e manter as mulheres. “Isso mostra que, enquanto continuarmos a
identifique o trabalhador acadêmico ideal como alguém que trabalha em tempo integral, semanas de sessenta horas por quarenta anos
direto - surpresa! - que serão esmagadoramente homens ”, disse Joan C. Williams, diretora da WorkLife
Direito na American University. 31 A suposição de que a maioria das mulheres deseja se conformar a esta fórmula rígida é um
característica do mito de gênero baunilha - que as mulheres são idênticas aos homens e vão optar pelo que os homens têm
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sempre feito. Mas será que um sistema projetado para homens é realmente a coisa certa para as mulheres? Só se o seu
o ponto de partida é a intercambiabilidade dos sexos, você poderia considerar o relógio de mandato padrão um bom
maneira de avaliar acadêmicas do sexo feminino. Não é que as mulheres não possam competir, mas que o cronograma de posse
apresenta conflitos óbvios para mulheres na casa dos trinta - conflitos que poderiam não ter surgido se as mulheres tivessem
sentado à mesa de redação de mandato há cerca de duzentos anos. Como eles não eram, e como um
facção significativa de mulheres está ansiosa para provar que não há diferenças de sexo, aqueles que não são
dispostos a renunciar aos filhos ou adiá-los por uma década podem se ver ofuscados pelo rígido
calendário. Qualquer empresa se beneficia de trabalhadores que trabalham 60 horas por semana. Tantas mulheres
acadêmicos com famílias jovens se recusam e, portanto, desaparecem não deve ser um choque.
Pode-se esperar que os homens casados com professoras universitárias sejam mais propensos a ter
pontos de vista igualitários e compartilhar os cuidados infantis igualmente, mas este é outro mito. Steven Rhoads, professor de
políticas públicas da Universidade da Virgínia, tinham premissas semelhantes. Ele fez um estudo nacional e descobriu
que 75 por cento do corpo docente do sexo feminino acreditava que seus maridos deveriam assumir por igual quantidade de cuidados infantis,
trabalho doméstico e trabalho remunerado. Pouco mais da metade de seus maridos concordou. No entanto, as mulheres passaram muito mais tempo
com seus filhos do que seus maridos fizeram, e em universidades onde foram oferecidas aos pais remunerados
licença, 67 por cento das mulheres elegíveis aproveitaram. Apenas 12 por cento dos professores do sexo masculino fizeram isso
tempo livre e, quando o faziam, não usavam o tempo da mesma forma. 32 “Ouvimos histórias de acadêmicos do sexo masculino
que tiraram licença pós-parto remunerada para avançar em suas agendas de publicação ”, escreveu Rhoads, comentando
que ele tinha ouvido falar de uma escola que mudou suas regras como resultado. Ao retornar de sua licença maternidade,
uma colega se lembra de ter sido questionada por um colega como foi a licença. Ela respondeu: “Eu
usou bem o tempo. ” Então o homem disse: "Então, você trabalhou muito." Mas não foi isso que ela quis dizer.
Se a maioria das mães acadêmicas aproveita a licença para ficar com o bebê e mais pais usam o
Na hora de publicar, então um sistema baseado na identidade de homens e mulheres acaba punindo as mulheres. Quando
essas políticas favoráveis à família são aplicadas igualmente a ambos os sexos, as mulheres acadêmicas têm mais experiência
discriminação, não menos. Um estudo não oficial em uma faculdade da Ivy League descobriu que os benefícios da licença parental
disponível para ambos os sexos teve aquele efeito paradoxal: nenhuma mulher que tivesse tirado licença familiar no
os quinze anos anteriores haviam recebido posse subsequentemente. A maioria, senão todos, o pequeno número de homens que
tinha tirado licença familiar fez. “Isso nunca foi publicado ou mesmo contabilizado como um estudo real, mas tornou-se
comumente citado durante a discussão sobre a posse, resumido como 'uma mulher tira licença familiar e volta
com um atraso, um homem tira uma licença familiar e volta com um livro '”, um professor júnior na faculdade
escreveu para mim. 33 Percebendo o que estava acontecendo, um comitê da faculdade ajustou a política para permitir
licença adicional para aqueles que dão à luz (obviamente, os pais não seriam elegíveis). Isso ajudou a reduzir o
vantagem injusta dos chamados benefícios parentais iguais. Mas mesmo que a faculdade tivesse resolvido o problema em
uma forma criativa, ninguém queria discutir o assunto abertamente, permitir que a faculdade fosse nomeada ou identificada
de qualquer forma. O assunto era tabu. Essa atitude de "não olhe para isso, não toque nisso" em relação às diferenças de sexo,
paternidade e produtividade sugere porque metade das professoras na pesquisa de Rhoads foram
considerando deixar seus empregos de estabilidade em comparação com um quarto dos homens. 34 Se ninguém vai falar sobre
esses conflitos - nem mesmo professores que já têm empregos vitalícios - é improvável que uma nova mãe ou um
uma professora contemplando uma família abordará a questão.
O efeito Pushme-Pullyu
Não apenas a licença parental, mas o próprio casamento tem efeitos diferentes sobre homens e mulheres na ciência. Ser
casado e com filhos "empurra" os homens para carreiras em ciências e engenharia, de acordo com os sociólogos Yu
Xie, Kimberlee Shauman e Anne Preston, que seguiram a carreira de cientistas estudando trechos do censo
dados que abrangeram várias décadas. Mas teve o efeito oposto nas mulheres, afastando-as. Pode
contribuem para sua felicidade, mas o casamento e os filhos tornam as mulheres mais propensas a se desviar da ciência
e engenharia para outros tipos de trabalho. 35
Cientistas casados também têm uma taxa de produtividade 10% maior do que pessoas solteiras. Este casal
vantagem é especialmente verdadeira para os homens, que são mais propensos a se casar do que as mulheres na ciência. 36 Formando
um dos maiores clubes de Miss Lonelyhearts do mundo ativo, mulheres acadêmicas norte-americanas que são
contratados poucos anos após obterem seus diplomas de doutorado têm 50 por cento menos probabilidade de serem casados do que
acadêmicos do sexo masculino e 61% mais probabilidade de não ter filhos; mulheres acadêmicas têm a fertilidade mais baixa
taxas entre todas as mulheres profissionais. Apenas uma em cada três mulheres que aceita um emprego estável na universidade
antes de ter um filho se tornar mãe. Isso é o que Mary Ann Mason, uma reitora de pós-graduação e direito
professora em Berkeley, e seu colega Marc Goulden descobriram quando olharam para o que aconteceu com
30.000 Ph.D. graduados e entrevistados 4.400 membros do corpo docente da Universidade da Califórnia em 2004. 37 Talvez
mulheres cientistas não encontram tempo para um compromisso significativo fora do trabalho durante o
anos reprodutivos. Este foi o caso da mãe pela primeira vez mais velha do mundo, uma romena de sessenta e seis anos
a professora universitária Adriana Iliescu, que teve uma filha em 2005 após nove anos de tratamento para fertilidade,
incluindo óvulos e espermatozoides de doadores. “Eu sempre trabalhei tanto na minha carreira que não tive chance de construir um
relacionamento e começar uma família, e depois que me aposentei me arrependi amargamente. Mas nunca perdi as esperanças ”, ela
disse a repórteres de jornais. 38
Ter que fazer escolhas enquanto o relógio biológico está correndo é provavelmente o motivo pelo qual as mulheres ganham 61 por cento dos
cursos de graduação em ciências, mas apenas 17% dos diplomas de doutorado. Os que escolhem
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a ciência acadêmica deixa as carreiras científicas com o dobro da taxa dos homens. De acordo com questionários preenchidos por
1.688 desertores, seus motivos para sair são dramaticamente diferentes dos motivos apresentados pelos homens. Homens
principalmente abandonar a ciência porque há mais dinheiro e oportunidades em outro lugar. Como vimos anteriormente neste
capítulo, as razões das mulheres para sair são tão existenciais quanto pragmáticas: elas descobrem que
preferem fazer trabalhos que consideram mais envolventes. Outros acham que as demandas de tempo de uma carreira científica são
incompatível com a vida familiar. 39 Se há um elemento comum, é que a maioria das pessoas que deixam a ciência -
mulheres e homens - não abandone essas carreiras porque são forçados a sair. A maioria sai porque tem
escolhas, escolhas que lhes permitem ter tempo com os filhos, se essa for sua prioridade, ou buscar outras
interesses. As escolhas também permitem que as pessoas busquem empregos mais bem pagos no setor privado, se é isso
eles querem. Mais mulheres escolhem a primeira opção e mais homens optam pela segunda.
Projetando suas saídas
Uma padaria francesa com algumas mesinhas foi onde me encontrei com Anita, uma engenheira industrial na casa dos quarenta
que deixou a profissão há vários anos. Depois de estabelecer sua carreira de engenharia, ela decidiu
retreinar como professor. Ironicamente, ela escolheu trabalhar em uma escola charter de matemática e ciências, embora ela
decidira abandonar uma carreira de sucesso em matemática e ciências por uma saída feminina mais tradicional. Começar um
mãe não teve nada a ver com sua decisão, disse ela. A decisão foi sobre seu propósito na vida.
Baixinha e compacta, com óculos borrados e usando uma bandana para conter seu afro, Anita tem
tem sido um professor devotado, embora desmiolado, por quatorze anos. No dia em que visitei sua sala de aula eu estava
surpreso com a falta de decoração no final do ano e a ausência de manutenção básica neste
escola popular; as paredes estavam rachadas, a pintura descascando em flocos do tamanho da palma da mão, e embora fosse um
dia quente de junho, as janelas estavam bem fechadas. Um lençol rosa rasgado foi pregado com tachinhas sobre alguns
prateleiras com o que restou do material escolar do ano. Várias plantas de abacate com pernas compridas adornavam o
peitoril da janela; dois computadores desktop empoeirados e um relógio de parede mostrando a hora errada eram os únicos extras.
A classe estava vazia de tudo, exceto alguns alunos chegando depois do recreio. A borda do quadro negro tinha
sem giz.
Mas assim que Anita entrou, a atmosfera ficou carregada. Quando todos os seus alunos estavam sentados em
grupos de quatro em suas mesas, ela ordenou que retirassem materiais para fazer uma revisão da multiplicação de
grandes decimais. Com a voz estrondosa, ela leu as equações e enquanto as crianças as escreviam
resolvê-los, ela circulou, olhando seu trabalho para ver quem já havia perdido o fio. Um por um ela
checou o caderno de cada aluno, fixando seu olhar no deles para avaliar sua compreensão. Enquanto ela fazia
isso eu me perguntei por que Anita escolheu construir a confiança das crianças em vez de sistemas de ventilação e ponte
treliças. Ela foi franca. “Quando comecei a trabalhar com engenharia, disse a mim mesmo: não gosto nada disso. assim
a corrente elétrica vai de X a Y, daqui para lá. Quem se importa? Eu estava infeliz e não queria
continuar. Tomei a decisão de mudar tanto por mim quanto por minha família. A educação corresponde melhor a
quem eu sou, isso reflete meu lado mais humano. Na engenharia, nunca achei que as relações humanas fossem valorizadas. Eu
não teria a oportunidade de ajudar as pessoas, de formar relacionamentos com as crianças e de orientá-las
em direção ao sucesso. Na ciência, tudo é cartesiano. Mas os humanos não são máquinas. Eles são mais complicados,
e isso é interessante para mim. Prefiro ganhar três ou quatro mil dólares a menos por ano, mas sinto que estou aberto
para novos desafios, permitido florescer. No colégio, fui pressionado e encorajado a entrar
engenharia porque era bom em matemática e ciências, mas se tivesse sido minha escolha, eu teria sido um
enfermeira. Eu sempre soube o que queria, mas fui desencorajado a sair da engenharia por meu homem
professores e pelo meu pai porque o ensino é menos valorizado na sociedade. É ótimo que as pessoas queiram mais
mulheres nessas disciplinas, mas as mulheres também têm que querer ”.
Mesmo com as inevitáveis frustrações do ensino - falta de financiamento, turmas grandes, crianças com
problemas comportamentais - Anita não se arrependeu da mudança. Ela havia estudado engenharia depois de ter sido
instado a persegui-lo. Inicialmente, ela esperava usar seu treinamento para projetar locais de trabalho ergonômicos para o
deficiente, mas ela se viu trabalhando em empreendimentos de condomínio de luxo. Houve uma desconexão
entre seu impulso de ajudar os outros e o trabalho que a sociedade valoriza. Agora sua formação em engenharia
molda seu ensino, diz ela, e lhe deu a oportunidade de ajudar as pessoas, de interagir com as crianças
ao longo de seu dia de trabalho.
Suas habilidades preenchem uma lacuna importante, diz ela, já que muitos de seus colegas não querem ensinar matemática.
Mesmo assim, em quatro ou cinco anos, ela me disse, gostaria de embarcar em uma terceira carreira: serviço social.
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Estudantes universitárias conduzindo experimentos de pressão atmosférica para um curso de laboratório em 1899
Como você sabe que não gosta se nunca experimentou?
Apesar de ser membro de uma minoria visível e de origem imigrante, Anita não estava presa
por suas circunstâncias. Ela foi bem educada, incentivada por pais e professores, e teve um claro
aptidão para matemática e ciências. Nem a falta de oportunidade era um impedimento. Mas ela não tinha um
mantendo o interesse pelo assunto, nem encontrou nenhuma maneira de praticar ciência significativa, como ela definiu
isto. Dificilmente um caso único, as preferências de Anita são confirmadas por duas linhas de pesquisa - uma antiga e uma nova.
Ambos mostram que ter a oportunidade e a capacidade de fazer um trabalho não significa que uma pessoa queira fazer
isto. Interesses e motivações contam. Historicamente, os interesses têm sido medidos em inventários vocacionais,
aquelas listas intermináveis de perguntas fornecidas por orientação e conselheiros de carreira que tentam avaliar o apelo de
vários empregos. Dentro de casa ou ao ar livre? Solitário ou social? Dirigido ou autônomo? Mesmo durante todo o
grandes mudanças sociais dos anos sessenta e setenta e o feminismo de segunda onda, houve um
consistente, diferença estatística de sexo nessas pesquisas que pode ser resumida sem rodeios como "mais mulheres são
interessados em trabalhar com pessoas e coisas vivas, mais homens estão interessados em trabalhar com coisas inanimadas
objetos e processos físicos. ” 40 O interesse pelas pessoas foi uma das razões pelas quais as mulheres dotadas de matemática
nos estudos de acompanhamento de vinte anos de Benbow e Lubinski escolheram a medicina clínica com mais frequência do que a física
e engenharia. Para os homens talentosos, era o contrário. Portanto, sabemos que não é simplesmente uma questão de habilidade;
muitas mulheres têm dons cognitivos em matemática e ciências, mas ainda optam por seguir outros caminhos (e, de
Claro, muitas mulheres dotado em matemática e ciências que se tornar cientistas).
Que tal exposição ou oportunidade? Uma das hipóteses mais comuns sobre por que existem
menos mulheres do que homens nas carreiras de matemática e ciências é que as mulheres são prejudicadas pela falta de matemática e
ciências no ensino médio. Um artigo de 1993 na Science intitulado “The Pipeline Is Leaking Women All the Way Along”
afirma a teoria: “No momento em que as jovens terminam o ensino médio, elas têm feito muito menos matemática
e cursos de ciências que impede que um número significativo deles busque ciências na faculdade e
graduados em engenharia. ” 41 A suposição é que a falta de experiência inicial os impede de entrar naqueles
disciplinas em uma universidade. 42 Mais simplesmente, se eles nunca provaram berinjela, como eles saberiam que não
gosto disso? É plausível e provavelmente era verdade nos anos 70, quando a atual geração de cientistas
foi treinado. Mas não mais. Em 1997, quando os sociólogos Yu Xie e Kimberlee Shauman revisaram o
histórias de 57.000 alunos - quase tantos quantos caberiam no Estádio Shea ou no Coliseu Romano -
ficou claro que não apenas as meninas estão em pé de igualdade na preparação para o curso de matemática e ciências na alta
na escola, eles também tiram notas melhores nesses cursos do que os meninos. 43 Apesar de seguir o mesmo menu de
cursos avançados de matemática e ciências no ensino médio, homens e mulheres em média ainda acabavam mudando para
direções diferentes. Pesquisadores do Centro para Mulheres e Trabalho da Universidade Rutgers queriam
sabe porque. Em 2002, eles perguntaram a 1.104 pessoas que haviam feito o mesmo currículo avançado por que eles
escolheu seus majores da faculdade. Uma grande proporção dos homens disse ter se voltado para a ciência ou
carreiras em tecnologia pelo trabalho de curso avançado. Para mais mulheres, seus outros interesses e a habilidade
combinar trabalho com família motivou suas especializações universitárias. Eles eram bons em ciências,
gostava e tinha os pré-requisitos, mas não necessariamente queria isso como uma carreira. 44
No departamento de "woulda, shoulda, coulda", há novas evidências de que é uma boa ideia confiar
as escolhas das mulheres em vez de forçá-las a estudar o que não lhes agrada. Claude Montmarquette,
um economista que trabalhava com colegas de Montreal e da Suécia, fez uma descoberta surpreendente após
analisar as escolhas, perfis e resultados de 562 estudantes universitários americanos que estavam na universidade
campi em maio de 1979. Os economistas usaram um modelo matemático para prever como esses alunos
teriam se saído se tivessem pousado em outros majors. Por exemplo, 52 por cento dos majores de negócios masculinos iriam
concluíram com sucesso seus diplomas de negócios, mas tinham os mesmos alunos, com o mesmo nível acadêmico
perfis, indo para artes liberais em vez disso, apenas 42 por cento deles teriam tido sucesso. Os pesquisadores
descobriram que os alunos do sexo masculino decidiram sobre os estudos de graduação com base no quanto esperavam
ganhar na disciplina, contrabalançado por suas estimativas de sucesso nela. Estudantes femininas eram
menos influenciados por seus ganhos esperados. Curiosamente, ambos os sexos eram bons em prever seu sucesso
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cotações. As mulheres que escolheram ciências tinham uma probabilidade igual ou ainda melhor de sucesso
em comparação com alunos de ambos os sexos em qualquer importante. Mas a aplicação de modelos matemáticos que prevêem o futuro
eventos, as mulheres que escolheram a educação ou as artes liberais teriam se saído mal em ciências se
pousou lá em vez disso. 45 As mulheres - tanto as que escolheram a ciência como as que não - conheciam
interesses, suas capacidades, seu apetite por risco, onde teriam sucesso e exatamente o que
procurado.
Conhecer sua mente nunca foi um problema para Kim. Ela sabia por que escolheu a engenharia e também por que
ela deixou. Quando ela entrou na engenharia em 1977, ela era uma das quarenta mulheres de quatrocentos alunos em
seu programa. Isso não a deteve. “Eu tinha feito muitas competições de vela quando criança, e aquele era um homem ...
mundo dominado, então isso não me incomodou. Eu pulei com todo o gosto. Fui eleito para o governo estudantil.
Eu acabei de me divertir ”, ela lembrou. “Os professores foram encorajadores. Noventa e nove por cento deles eram
ótimo." E Kim se saiu bem, ficando entre os 10% melhores de sua turma de formandos. Ela tinha uma forte aptidão
para a engenharia e os pais que a pressionaram fortemente a persegui-lo. Então, por que Kim deixou o campo?
Eu estava esperando a bomba cair em mais uma cafeteria, desta vez em uma tarde de sexta-feira em um
mesa de ferro fundido ao ar livre. Vestido com roupas esportivas - um tema de alfaiataria com o qual eu estava me acostumando quando estava de folga
cientistas e engenheiras - Kim parecia encantada por comer torta de damasco durante um trabalho
tarde, um contraste com a forma como ela normalmente passa seu tempo agora: ajudando seus clientes a bombear ferro. Depois de quase
duas décadas de prática como engenheira química com MBA, ela agora trabalha como personal trainer com um
grande clientela profissional. Foi ter filhos e vivenciar um breve contato com a mortalidade que levou
ela para deixar o campo. “Queria passar mais tempo com as pessoas que amo. Eu gosto de como agora consigo gerenciar meu
Tempo." Não se tratava de discriminação ou de ser a única mulher em sua equipe, ela insistiu. “Eu simplesmente cansei de
misturando produtos petroquímicos e software de depuração. ”
Sobre a indústria dominada pelos homens, Kim disse: “Há uma forte rede de garotos nesses lugares, mas eu
nunca senti que havia um teto de vidro. Se você estivesse disposto a trabalhar, você poderia subir. ” Mesmo em um grande
planta de petróleo quando ela se viu a única mulher na tripulação, ela não se sentiu congelada fora do
açao. “O pessoal da fábrica me tratou extremamente bem. Usei um macacão grande e cortei meu cabelo bem curto
porque eu estava cansado de colocar óleo nele. Eles apenas me trataram como um dos meninos. ” Ela viu o trabalho dela
ambientes como “ferozmente competitivos, mas ótimos”. E embora ela já tenha tido uma experiência desagradável
com um gerente que gostava de discutir projetos na frente de pinups da Playboy , ela não via isso como emblemático.
“Quando vi aquele pôster atrás de sua porta pela segunda vez, apenas disse: 'Você tem filhas, não é?
É assim que você gostaria que suas filhas fossem tratadas? ' Ele ficou envergonhado e foi isso. eu nunca vi
aquelas pinups de novo. ”
Kim minimizou quaisquer experiências negativas, vendo-as como nem icônicas nem destinadas a excluir
dela. Ela ocupou vários cargos diferentes de engenharia e gestão, obteve um MBA, lecionou
cursos universitários, e depois dos filhos, “flexionaram tudo”, mas no final deixaram a disciplina. "EU
nunca foi discriminado ou maltratado na engenharia ”. Eu ouvi uma mensagem semelhante de outro
mulheres com carreiras científicas de sucesso. Foi mais ou menos assim: há pessoas sem escrúpulos lá fora
lá quem se comporta mal. Eles estão me visando como mulher? Nada de especial. Se eles ficaram com
suas carreiras ou mudaram de ideia tiveram mais a ver com fatores internos do que externos.
Ela escolheu a pesquisa em cérebros humanos, não a física, mas tendo trabalhado em ciência experimental por vários
décadas, a neurocientista canadense Sandra Witelson poderia me oferecer uma visão de longo prazo sobre a vida da pesquisa,
pensamento. Eu estava em Hamilton, uma cidade universitária no cinturão de frutas do sul de Ontário, para uma conferência em
2005, e vim falar com ela sobre seu trabalho na especialização hemisférica em cérebros masculinos e femininos,
e sobre sua pesquisa sobre o cérebro de Einstein. Também estava curioso sobre sua experiência como um dos
neurocientistas de primeira linha. Nós nos conhecemos em uma tarde chuvosa de sexta-feira em seu escritório e continuamos conversando muito depois
sua assistente tinha partido para o fim de semana. Como ouvimos os outros cientistas em sua área de escritório trancando seus
portas e se despedindo, a Dra. Witelson falou sobre sua formação no final dos anos 60, quando as mulheres eram
raro em seu campo. Com olhos vívidos e escuros, cabelo preto azeviche e, frequentemente, exibindo um sorriso caloroso e expansivo em
minha direção, ela foi firme que em quarenta anos de pesquisa científica, ela não tinha experimentado gênero
discriminação.
“Não, nunca experimentei nenhum”, disse ela.
"Você não fez?" Larguei meu caderno e olhei para ela.
"Nenhum. Ou não percebi ou não estava procurando. Talvez se eu estivesse tentando me tornar
reitor ou reitor da universidade, se eu estivesse desafiando certos cargos de poder, não sei. Mas desde
tudo o que eu realmente estava fazendo era minha pesquisa e tentando fazer bem, que é o que meu presidente e reitor
sempre quis que eu fizesse, não havia problema. ”
Perguntei se ela já percebeu que era mais difícil para ela fazer isso como mulher. Ela foi tratada
diferente dos cientistas do sexo masculino?

“Como pode ser mais difícil para uma mulher? Quer dizer, quem vai impedir uma mulher de fazer pesquisas? Está
não é lógico. Que presidente deve mostrar que seu departamento está prosperando e é produtivo para o reitor da
esse corpo docente vai impedir uma mulher inteligente, competente e trabalhadora de fazer o que ela deve
estar fazendo? Não posso dizer que todo dia um presidente chegaria e dissesse: 'Você está bem, Sandra? Você
precisa de alguma ajuda? Você precisa de mais espaço? ' Quero dizer, ninguém estava realmente segurando minha mão ou tentando
mentor-me. Mas eles certamente não me frustraram, e se eu quisesse fazer uma doação, ninguém iria
recusar-se a assiná-lo. E acho que também não vi discriminação contra as outras mulheres. Este é um ótimo
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universidade, mas não acho isso particularmente incomum. ”

Correndo o risco de ser cansativo, reiterei seu ponto de vista. “Então você acha que era um campo de jogo nivelado?” Depois de
quase duas horas de discussão, a Dra. Witelson desenterrou um incidente de décadas atrás que ela disse
poderia ser interpretado como discriminatório. “Quando a universidade me recrutou, eles se ofereceram para pagar meu
despesas de mudança. E assim nos mudamos e eu enviei as contas, como deveria. Então eu recebi uma ligação do
administrador dizendo que porque eu vim com meu marido eu teria vindo de qualquer maneira, então eles não
acho que eles deveriam me reembolsar. Isso pode ser visto como discriminação. Mas eu não percebi dessa forma. Eu
apenas percebi que eles estavam tentando fechar um acordo. Tudo que eu disse foi: 'Sinto muito, mas se meu marido
veio ou não é irrelevante. Eu vim. Você concordou em pagar. ' Era só isso. Não foi um grande problema. isto
não me deixou com raiva. Eu não falei muito sobre isso. Portanto, tudo depende de como a mulher percebe as coisas, e
quão sensível ela é. ”
De volta ao meu bairro uma noite, o assunto das médicas e discriminação surgiu como um
grupo de mães sentaram na grama e viram seus filhos ficarem com o rosto vermelho enquanto perseguiam uma bola de futebol
por aí. Vários eram médicos de família. Em vez de optar por sair de suas vidas profissionais, eles tinham
organizou suas práticas médicas para que eles pudessem ter tempo para crianças e outros interesses, e como um
resultado estavam trabalhando menos de uma semana inteira. Eu perguntei a eles o equivalente médico da ciência acadêmica
questão de engenharia. Se as mulheres superam os homens na faculdade de medicina e muitas vezes têm melhores notas, por que
eles escolhem especialidades como pediatria e medicina familiar, que pagam menos do que outras como
cirurgia e radiologia? 46 Um estudo de 2005 do radiologista canadense Mark Baerlocher e especialista em políticas de saúde
Allan Detsky havia mostrado que as mulheres não estavam sendo rejeitadas em sua primeira escolha de residência. Homens
foram, no entanto. As chances de os homens serem rejeitados eram 1,6 vezes maiores do que as mulheres. 47 com
mais opções do que os homens, por que as mulheres escolheriam ganhar menos? Se não foi discriminação, o que foi
isto?
As médicas falaram sobre as recompensas de seguir pacientes por muitos anos, e seus
apreciação pela complexidade das histórias de vida de seus pacientes. Um deles descreveu como ela estava apaixonada
esteve com sua rotação cirúrgica no início de seu treinamento. Havia uma escassez de cirurgias
residentes, então ela teve permissão para fazer uma ressecção intestinal sozinha sob a supervisão de um cirurgião sênior. isto
foi um sucesso, e ela decidiu naquele momento que a adrenalina e a rápida correção da cirurgia eram para
dela. No dia seguinte, ela pensou sobre os oito anos de residência em cirurgia e o cronograma de plantão de
à noite e nos fins de semana, a prática exigia e ela mudava de ideia. “A medicina familiar era um estilo de vida
problema ”, disse a mãe de quatro filhos, cruzando os tornozelos na grama enquanto observava seu filho de onze anos brincar
goleiro. “Eu nunca tive nenhuma mentora em medicina familiar ou em qualquer especialidade médica - isso foi
irrelevante. A questão é que não preciso ficar de plantão à noite e nos fins de semana agora ”, disse ela,“ e o trabalho é
não é a única coisa que faço. Eu tenho uma vida. ”
As histórias das mulheres e as pesquisas contadas aqui destacam o que deveria ser um truísmo: as mulheres são
seres autônomos que conhecem seus desejos. Um dos profundos dons do feminismo de segunda onda foi
dar às mulheres a oportunidade e o direito de perseguir seus interesses e objetivos. Mulheres que têm o
inteligência e a ambição de se tornarem cientistas, professores universitários ou engenheiros não são mais bloqueados
pelo trabalho de curso errado ou por idéias antiquadas sobre papéis de gênero. Na verdade, nos últimos quarenta anos, um
grande número de mulheres ingressou na ciência, e muitas, como Sandra Witelson, tornaram-se estelares
contribuições, especialmente nas ciências biológicas e cognitivas. Portanto, não há evidências de que as mulheres não podem
fazem, ou estão de alguma forma mal equipados. Em vez disso, as mulheres perfiladas aqui iluminam outra coisa.
Especialmente nas ciências físicas e engenharia - que, como campos tradicionalmente masculinos, são vistos como um teste
casos de igualdade - as mulheres agora podem ter o que os homens têm, mas muitos decidem depois de tentar que não
eu quero isso. A ideia de gênero baunilha que, dada a oportunidade, eles deveriam querer, se é isso que os homens
escolha, depende do pressuposto de que masculino é o padrão contra o qual medimos os desejos de todos
e sonhos.
Mas e se uma proporção significativa de mulheres que têm todos os ingredientes certos para ciências físicas
ou as carreiras em tecnologia decidem, em última instância, que têm outros interesses e objetivos? Eles têm o poder do cérebro,
eles tiveram pais e professores que os encorajaram, mentores, autodisciplina, o trabalho do curso certo,
excelentes credenciais e até excelentes empregos. Ainda assim, eles decidem que preferem fazer pesquisas em humanos
questões. Ou tenha um impacto social sendo professor, professor de direito ou assistente social. Ou tem mais
tempo para seus filhos quando eles são pequenos. Isso é uma falha do sistema ou dessas mulheres? A ideia de que
as mulheres são versões bloqueadas dos homens, o que deixa um grande número de mulheres altamente capazes que não se enquadram no
modelo masculino escalado para um papel familiar e infantilizado. Se eles soubessem o que realmente querem, eles escolheriam
física! De alguma forma, apesar de suas conquistas, eles são vistos como incapazes de decidir por si mesmos. De alguma forma
eles têm a sensação de que não são feitos do material certo.
Quando mulheres talentosas decidem que preferem ser médicas do que físicas, professoras, não engenheiras, elas são
optando por estudar e passar mais tempo com pessoas, não coisas. Muitos estão demonstrando capacidade de estar sintonizados
para outros. É uma tendência com uma longa história e, como veremos em breve, que faz as mulheres se sentirem
muito bom.
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CAPÍTULO 4
A vantagem da empatia
Nenhuma mulher é uma ilha
O ensaio pessoal na última página do jornal tinha o título “Meu teto de vidro é autoimposto” e
ele abriu meus olhos mais rápido do que o café preto que eu tinha acabado de derramar na minha garganta. Uma executiva
na via rápida para o escritório da esquina, recusou uma promoção a vice-presidente em uma empresa multinacional
ganhando bilhões e sentiu que precisava explicar por quê, embora estivesse escrevendo sob um pseudônimo.
Metodicamente, sistematicamente, ela detalhou como sua empresa fornecia todos os benefícios possíveis para promover
sucesso das mulheres, incluindo escritórios domésticos em rede para que pudessem trabalhar à distância, horários flexíveis, sem pressão para
tempo livre, lavanderia e academia internas, suplemento de renda para babá e atendimento no local para
crianças doentes. Sua empresa foi classificada como uma das cem melhores empresas para as mulheres trabalharem no
Estados Unidos e um dos cem melhores da Europa. Ainda assim, esta executiva havia paralisado seu próprio
avanço justo quando era esperado que ela subisse como um balão de hélio. Sua promoção a teria colocado
o terceiro do topo em uma empresa de 12.000 funcionários com escritórios em mais de 60 países, e no
lista curta para se tornar o CEO da empresa dentro de alguns anos.
“Meu presidente aqui não podia acreditar que eu recusaria isso. Ele me disse: 'Esta é uma oportunidade
de uma vida, '”ela disse no dia seguinte quando eu a alcancei por telefone. “Empresas como a minha trabalham muito
para ajudar as mulheres a alcançar cargos executivos de alto nível. Mas e se quisermos apenas subir tão alto? ” 1 eu tive
rastreou Elaine depois de entrar em contato com um dos editores do jornal, que encaminhou meus dados junto
com minha pergunta sobre uma possível entrevista. Elaine só pode ser capaz de preencher as lacunas sobre por que altamente
mulheres capazes estavam saindo da corrida, pensei. A dela seria apenas uma voz; pesquisas seriam
revelar a imagem em uma escala maior. Mas as motivações para tais decisões ficariam claras. Ela era
ansiosa para me contar sua história e planejamos nos encontrar.
Vários meses depois, peguei um voo matinal para uma cidade industrial em decadência, cerca de uma hora fora
uma grande metrópole. Elaine me disse para procurar alguém alto e loiro atrás do volante de um grande carro preto
quando saí do terminal, mas me avisou para não me deixar enganar pelo glamour que isso implicava. Na verdade, ela era
glamoroso o suficiente, com porte real, altura e boa aparência atlética. Na casa dos trinta, vestindo
calça quadriculada e um suéter preto, Elaine tinha uma confiança despreocupada e logo ficou claro
que quase não faltava ambição. Ela havia trabalhado assiduamente seu caminho até a escada executiva,
alto o suficiente para ter considerado comprar e renovar uma mansão vitoriana com torres que ela apontou
eu a caminho do almoço (no final, ela decidiu que seus gostos eram mais simples). Mas não importa. Ela era uma
empresário que foi direto ao ponto, me dizendo cinco minutos depois de eu entrar no carro dela
que além de um trabalho que ela amava, ela também tinha dois filhos pequenos, um marido e pais, todos os quais eram
central para a felicidade dela e um do outro. Uma promoção exigiria a mudança para outra cidade, e
embora aumentasse seu status e salário, desestabilizaria sua família. Se ela gostava de seu trabalho, era
respeitado por isso e tinha uma vida pessoal bem equilibrada, por que azarar as coisas subindo um degrau mais alto? Ainda
uma diretora de sua empresa, ela não se arrependeu de ter recusado a oportunidade de se tornar vice-presidente de um
minuto, ela disse. “Meu marido adora seu trabalho, meus filhos são muito felizes e acomodados e eu amo meu trabalho.
Meu futuro a longo prazo não é tão forte quanto poderia ter sido, mas obtenho minha felicidade e senso de identidade
vale muito mais do que apenas minha carreira. ”
Sua mensagem explícita: o trabalho é essencial, mas as necessidades de sua família também. O subtexto? Dizer assim é
algo vergonhoso - daí o pseudônimo, tanto para o jornal quanto para este livro. Não é sábio
gambito para recusar uma promoção, muito menos atribuir as razões de alguém à noção distorcida de que o
os sentimentos dos entes queridos são tão importantes para você quanto as realizações no trabalho. Durante o almoço, Elaine descreveu o
reações dos homens em seu círculo. “Quando eu disse não, o presidente apenas olhou para mim e disse: 'Acho que você
nozes. ' Meu sogro estava quase sem palavras - ele era CEO de uma empresa e mudou seus cinco filhos
o mundo. Mas isso não é só sobre mim. É também sobre meu marido e filhos. Meu filho de sete anos é
sensível. Colocá-la em um novo ambiente seria um risco. Posso ter sucesso, mas vou olhar para trás e
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se ela estragar tudo, eu nunca ficaria feliz ou me perdoaria. ” Não houve ambivalência. Elaine tinha certeza que ela
tinha tomado a decisão certa e queria que as pessoas soubessem o porquê, mesmo que ela não quisesse revelar os detalhes.
“Ninguém sabe que me ofereceram este trabalho, e muitos homens ficariam muito chateados se soubessem, pois não foi
oferecido a eles. A empresa está desesperada - eles querem mulheres no nível executivo sênior. ” Para obter mais
equilíbrio de gênero no topo, ela me disse que ofertas boas demais para recusar estavam sendo feitas a outras pessoas que mereciam
mulheres, desde que estivessem dispostas a mudar e, se tivessem sucesso, a mudar novamente alguns anos depois.
Ela conheceu apenas um que disse sim - alguém sem família.
Elaine poderia ser representante de outras mulheres altamente colocadas? Existem muitas evidências de que muitos
mais mulheres do que homens recusam promoções em consideração à família, incluindo mulheres no topo da
seu jogo. 2 Em 2006, quando a analista de investimentos Carolyn Buck Luce e a economista Sylvia Ann Hewlett tentaram
chegar ao fundo da "fuga de cérebros oculta" de talentos femininos, pesquisando 2.443 mulheres com pós-graduação
ou diplomas profissionais, eles descobriram que 1 em cada 3 mulheres com MBAs optou por não trabalhar em tempo integral -
em comparação com 1 em 20 homens com o mesmo diploma - e que 38 por cento das mulheres de alto desempenho haviam se tornado
uma promoção ou havia deliberadamente assumido um cargo com remuneração inferior. 3 Em vez de ser barrado à força
de posições superiores, essas mulheres os evitavam. Quando os pesquisadores analisaram as mulheres
motivações para trabalhar, eles descobriram que ter uma posição poderosa era o objetivo de carreira distorcido do tempo de
mulheres altamente qualificadas em todos os setores. Para 85 por cento das mulheres, outros valores vêm em primeiro lugar: a capacidade
trabalhar com pessoas que respeitam, “serem eles próprios” no trabalho e ter horários flexíveis. Como Elaine,
e a maioria das mulheres aqui perfiladas, a maioria das 2.443 mulheres pesquisadas no estudo de “fuga de cérebros”
não se sentiu excluído à força das posições mais lucrativas. A sabedoria convencional - aquele talentoso,
mulheres capazes são rotineiramente excluídas dos escalões superiores - não representava o nível de autodeterminação
eles expressaram. No caso de Elaine, a empresa poderia ter adoçado o pote pagando por um MBA
programa para o marido ou para educação particular para os filhos, ela me disse. Somente se os benefícios fossem
compartilhada entre os membros da família, ela teria considerado a mudança. No entanto, não foi uma decisão econômica ou
um desejo de preservar o emprego do marido que a levou a ficar onde estava. Ela era a que ganhava mais, e
poderia ter recebido um salário ainda maior se ela tivesse aceitado subir de cargo. Era simplesmente que a família precisa
carregava mais peso.
Este capítulo examina como a empatia desempenha um papel nesses momentos cruciais na carreira das mulheres.
Empatia é a capacidade de descobrir o que outra pessoa está pensando e sentindo e de responder na mesma moeda,
com sentimentos e ações apropriados. Vamos ver como as mulheres, em média, têm um pequeno, mas distinto
vantagem de empatia, um fenômeno apoiado por sua biologia, assistido por seu ambiente, e feito
claro por seus movimentos de carreira. Claro, as médias são apenas isso, um agregado de milhões de indivíduos
cujas identidades são tão fáceis de identificar quanto um único fragmento de granito no Monte Washington. Mas um
a vista panorâmica mostra que ler e compreender as emoções dos outros é espontâneo e básico para
muitas mulheres, uma a uma, decidem quais trabalhos fazer e a que altura querem subir.
Começamos com a história de uma mulher. Mas grandes quantidades de dados também mostram que mais mulheres do que homens
ajustes em suas carreiras para cuidar dos familiares, especialmente no início e no fim da vida.
Os homens ajudam seus parentes mais do que no passado, mas as mulheres são as que intencionalmente
limitam suas carreiras quando as demandas de cuidado são intensas. Conforme os compromissos de tempo aumentam, o mesmo acontece com
número de mulheres que oferecem atendimento. Uma pesquisa de 2005 com 44,4 milhões de cuidadores familiares adultos nos Estados Unidos
States nos diz que no início de uma doença, por exemplo, quando um pai idoso precisa inicialmente de um pouco
ajuda nas compras ou consultas, 42 por cento é fornecida por parentes do sexo masculino. Mas quando alguem
precisa sair do escritório mais cedo, chegar atrasado ou tirar uma licença para ajudar um membro da família
quem está gravemente doente, as mulheres fazem isso 84 por cento das vezes. 4 E quando se trata de ajudar os membros da família com
câncer, filhas e esposas em muito superam os membros da família do sexo masculino. 5
Mas essas escolhas são reais ou apenas obrigações? Isso é o que várias mulheres de sucesso disseram a um jornal de Nova York
Repórter do Times quando perguntado por que eles desistiram de seus empregos importantes para cuidar de pais idosos.
“Ninguém me pediu para fazer isso e não se tratava de culpa”, disse Mary Ellen Geist, uma jornalista de 49 anos
âncora que deixou seu emprego bem remunerado em Nova York para se mudar para a casa de seus pais em Michigan para cuidar dela
pai de setenta e oito anos com Alzheimer e para dar apoio à mãe. “Eu vivi uma vida muito egoísta
vida. Eu recebi muito reconhecimento. Mas tudo o que fiz foi trabalhar e estava ficando velho. Eu sabia que poderia fazer um
diferença aqui. E expandiu meu coração e me deu a chance de recuperar algo que havia perdido. ” Quando
Rikki Grubb, uma advogada formada em Harvard, deixou uma sociedade de advogados para cuidar de um pai idoso, muitos deles
colegas do sexo feminino expressaram inveja de que ela poderia deixar a "cultura intestinal" de sua profissão para fazer
algo significativo. 6 Cada uma dessas mulheres voluntariamente sofreu um golpe na renda e na situação de trabalho para fornecer
cuidar de um ente querido.
Tentando avaliar essas decisões de trabalho sistematicamente, a socióloga do trabalho de Minnesota Phyllis Moen
entrevistou 760 pessoas sobre por que optaram por se aposentar mais cedo. A maioria das mulheres disse que cuidar de um
ente querido foi a razão pela qual renunciaram. A maioria dos homens disse que se aposentou cedo porque odiava
seus empregos ou receberam uma oferta de compra. 7 Ficar em casa com filhos doentes? Quando ambos os pais trabalham, 59
por cento das mães dizem que ficam em casa com os filhos quando estão doentes. O resto compartilha esta responsabilidade
com os maridos, mas se sentem dilaceradas quando não são eles que cuidam delas. 8 E um 2005 calorosamente debatido
pesquisa dos atuais alunos da Ivy League mostrou que 60 por cento das mulheres já haviam decidido que
quando se tornam mães, planejam reduzir ou parar totalmente de trabalhar. 9 O desejo de cuidar
outros estão lá antes da necessidade. E em um grande estudo de como o altruísmo e o cuidado com os outros informam
decisões de vida de adolescentes, Mihaly Csikszentmihalyi, Barbara Schneider e David Sloan Wilson de perto
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acompanhou mais de 1.000 adolescentes de doze locais ao longo de cinco anos. Suas perguntas da pesquisa
incluiu "Para o trabalho que você espera ter no futuro, qual a importância de ajudar as pessoas?" e “com que frequência
você gasta tempo como voluntário ou prestando serviço comunitário fora da escola? ” Os autores encontraram
que os alunos do sexo feminino pontuaram mais do que os alunos do sexo masculino em atitudes e planos de "ajuda" 10 para essas meninas
e as mulheres, quanto a Elaine, ter uma escolha permite que elas atuem em seus sentimentos de empatia.
Eles estão armados para ajudar? Como as mulheres chegam ao ponto em que podem escolher, respostas
parte dessa questão. Para as mulheres que lutam com esses trade-offs, as oportunidades tendem a se materializar em seus
trinta e tantos ou quarenta anos, uma vez que tenham mostrado seu valor. É um momento clássico para pesar prioridades.
Muitos deles trabalharam muito durante a infância e a primeira infância de seus filhos e não querem
fazer sacrifícios pessoais mais. Eles provaram seu valor e muitos o fizeram a um custo. Agora eles querem
fazer o que parece bom, o que muitas vezes significa continuar a trabalhar, mas se recusar a exagerar com uma série de
decisões que os manterão longe de suas famílias em momentos importantes. Olhando de fora, isso
parece um paradoxo. Depois de lidar com o workaholism perene ao construir suas carreiras, fazendo o que
se sentir bem pode significar ter tempo para considerar as necessidades dos outros em vez de dar trabalho reflexivamente primeiro
faturamento. Pode parecer abnegação ou um retrocesso a uma época em que as mulheres assumiam todos os cuidados. Mas
dizer não às demandas de trabalho infladas para preservar algumas horas com um cônjuge ou filhos, ou para salvaguardar
tempo para cuidar de um pai doente pode ser um ato egoísta. Empatia pelos membros da família pode superar uma
foco exclusivo em status e dinheiro para muitas mulheres, não como abnegação, mas como uma forma de autorrealização.
Em seu livro Maternal Desire, Daphne de Marneffe, uma daquelas mães da Ivy League que temporariamente
mudou sua carreira devido a sentimentos de empatia, descreve liricamente o tempo com as crianças como “um extraordinário
prazer." Não é uma obrigação absoluta nem um trabalho enfadonho - pelo menos não o tempo todo. E a empatia faz
não apenas comece quando se sentir obrigado a interferir na violação ou quando meditar sobre as coisas em um
encruzilhada. Mesmo quando não há vínculo familiar e nenhuma obrigação, as mulheres são mais propensas a enrolar seus
mangas quando sentem a dor dos outros. No Canadá, 90 por cento dos voluntários que trabalham com idosos são mulheres,
assim como 77 por cento de todos os voluntários da área de saúde. E mesmo que ganhem cerca de metade do que ganhariam
em outros lugares, a força de trabalho das organizações sem fins lucrativos também é composta por três quartos do sexo feminino. 11
O experimento utópico
Muitas vezes se pensa que a razão pela qual as mulheres gravitam em torno das pessoas ou ajudando empregos é que elas
absorveram a mensagem de que deveriam. Mas em 1975, apareceu um livro que
documentou uma experiência social notável. Dois antropólogos, Lionel Tiger e Joseph Shepher, tiveram
estudou sistematicamente a vida de 34.000 pessoas que foram criadas e passaram suas vidas em um kibutz.
Estabelecido na virada do século XX e pressagiando o feminismo de segunda onda, o kibutz
a ideologia do movimento se opôs firmemente à tipificação de gênero. Esperava-se que homens e mulheres fizessem - e quisessem
fazer - qualquer trabalho que lhes foi dado. As crianças viviam em dormitórios comunitários e foram criadas por crianças treinadas
profissionais de saúde comprometidos com a educação de meninos e meninas da mesma forma. Quando televisão
apareceu, seu uso foi restrito. Os pais faziam visitas na hora das refeições e na hora de dormir, mas a comida era comunitária
preparada e as roupas eram lavadas industrialmente, então não havia um “segundo turno” de cuidados infantis e tarefas domésticas.
Era uma visão utópica destinada a eliminar quaisquer barreiras de sexo ou classe, e foi assumido que com o tempo
todas as diferenças de sexo desapareceriam. Cada trabalho seria dividido em 50–50.
No início, os dois antropólogos tinham expectativas semelhantes, mas não era esse o cenário que eles
observado. Nem foi a imagem que emergiu de seus dados. Depois de quatro gerações tentando impor
família neutra em relação ao gênero e papéis profissionais, 70 a 80 por cento das mulheres gravitaram em torno das pessoas-
empregos orientados, principalmente relacionados a filhos e educação, enquanto a maioria dos homens preferia trabalhar na
campos, fábricas, construção ou manutenção. E quanto mais tempo as pessoas viviam em um kibutz, mais
polarizada tornou-se a divisão sexual do trabalho. Entre as mulheres que cresceram lá, quase nenhuma queria
trabalham na construção e menos de 16% desejam trabalhar na agricultura ou na indústria. Entretanto, nenhum
dos homens queriam trabalhar com crianças em idade pré-escolar e menos de 18% escolheram o ensino fundamental.
“Os perfis estatísticos que produzimos revelaram inesperadamente que homens e mulheres pareciam viver como se estivessem em
duas comunidades separadas e se reuniram principalmente em seus locais de residência. É quase como se estivéssemos estudando
duas aldeias distintas. Estávamos igualmente despreparados para descobrir, como vários pesquisadores anteriores haviam feito em
kibutzim específico, uma tendência forte, geral e cumulativa de mulheres e homens de se tornarem menos, em vez
do que mais, semelhantes no que fazem e, evidentemente, querem fazer. ” 12 As mulheres membros do coletivo tiveram
exigiam estar perto de seus filhos com mais frequência do que as refeições e intervalos para dormir. E mais
como o cenário atual, mulheres e homens tinham fortes preferências sobre o trabalho que preferiam. Eles
podiam ser exortados, persuadidos e até mesmo forçados a trabalhos que outros achavam que eles deveriam fazer. Mas dada a liberdade de
expressar o que eles queriam, o que era esperado e o que eles escolheram não combinou. Impondo completamente
papéis de gênero neutro nas mulheres de cima para baixo não funcionaram.
Claro, as mulheres não têm o monopólio da empatia ou dos empregos relacionados às pessoas. Figuras inspiradoras que
A opinião pública e as políticas públicas costumam ser masculinas, e os homens estão mais propensos a arriscar a vida para ajudar os outros.
Mas aqueles que desistem silenciosamente do sofrimento individual geralmente são mulheres. 13 Como exemplo, vejamos o
graxa de cotovelo de cidadãos como Marguerite Barankitse, que começou sem título, sem oficial
função, e nenhum reconhecimento. O que a levou a adotar e criar 10.000 crianças órfãs pelo genocídio
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em Ruanda e Burundi? Ela começou com sete filhos adotivos no início da guerra civil em 1993: três
Tutsis e quatro hutus. Em seguida, ela acrescentou vinte e cinco outros, cujos pais foram assassinados enquanto ela
foi forçado a assistir. Um ano depois, havia 160 crianças sob seus cuidados. Na época, “filhos de Maggy”
contada na casa dos milhares, ela criou uma infraestrutura de cuidadores familiares e dezenas de
pequenos negócios para apoiá-los, ao mesmo tempo em que oferece treinamento e emprego para os que cresceram.
Apontando algumas de suas responsabilidades para Stephanie Nolen, a repórter do Globe and Mail que a estava visitando
vila, Maggy forneceu alguns dos detalhes de suas histórias horríveis. “Aquele que eu encontrei ainda amarrado no seu
costas da mãe, em uma pilha de cadáveres. Uma granada havia explodido em grande parte de seu rosto. Este, sua mãe morreu de
AIDS. Aquela é filha de um estupro - sua mãe foi estuprada pelos rebeldes. ” 14 Sua habilidade de sentir empatia
e agir em tais circunstâncias é extraordinário. Em vez de fechar ou buscar vingança - como
muitos homens na zona de guerra o fizeram - ela estendeu a mão para ajudar os outros como uma resposta automática.
Quando questionada por que ela adotou os primeiros órfãos, a Sra. Barankitse disse: “Havia um quarto na minha casa,
e foi isso que minha mãe me ensinou. ” Como a maioria das pessoas, ela pensava em empatia pelo sofrimento dos outros e
seu impulso de ajudar foi aprendido em casa. Ela está parcialmente certa. Pais simpáticos que expressam positividade
emoções e valorizar os relacionamentos transmitem esses valores aos filhos, como psicólogo
Nancy Eisenberg descobriu. Não sabemos se pais simpáticos e empáticos passam genes para a gentileza
e empatia para com os filhos ou se as crianças aprendem isso observando-os. Provavelmente ambos. Mas nós fazemos
saiba que meninos e meninas absorvem a mensagem de maneira diferente.
Marguerite Barankitse com algumas das 10.000 crianças órfãs que ela adotou após a guerra civil em
Ruanda e Burundi
No início dos anos noventa, Nancy Eisenberg e seus colegas fizeram um experimento no qual mostraram dois
filmes para estudantes universitários do sexo masculino e feminino. Um, um documentário sobre uma criança com espinha bífida, foi feito
para obter simpatia, enquanto o outro, sobre um homem que pega carona por um personagem suspeito - com o mal
pensamentos e uma faca - provocavam ansiedade, um sentimento muito mais angustiante para o observador. Eisenberg
queria ver se ela conseguia distinguir entre simpatia (um sentimento de identificação e tristeza por
o sofrimento de outra pessoa que faz você querer ajudar essa pessoa) e angústia pessoal (o desejo de
escapar dos sentimentos desagradáveis que a situação difícil de outra pessoa evoca). Ambos são aspectos da empatia,
porque sentir o que a outra pessoa está experimentando é o primeiro passo em ambos os casos. Mas simpatia
envolve preocupação e um desejo de reduzir o sofrimento dessa pessoa. Angústia é colocar os freios
seu próprio. 15
Tendo medido traços de personalidade e antecedentes familiares de antemão, a equipe de pesquisa queria
saber o que melhor previu simpatia pela situação dos protagonistas do filme. Quem teria mais probabilidade de
se identifica com a pessoa do filme e leva suas emoções a sério? Foi personalidade ou família de alguém
fundo que contou? Na verdade, não era nenhum dos dois. O traço que mais importava era o sexo do
observador. Dos noventa e quatro alunos, as mulheres sentiram mais empatia pela criança. E as mulheres também eram
o mais sugestionável ao reagir ao sofrimento de outra pessoa - suas palmas ficavam mais suadas quando
ver o homem carona preso no carro com o psicopata (mãos e pés suados são pistas que
a resposta é automática - prova de que as mulheres não estavam tentando impressionar as pessoas com a empatia
eles eram). Mas havia diferenças individuais. As mulheres que reagiram mais fortemente a outras
o estado emocional das pessoas cresceu em famílias que expressavam abertamente suas emoções. 16 Dr. Eisenberg
os resultados sugerem raízes biológicas e ambientais da empatia. (No meu caso, a testosterona era
provavelmente o elixir que permitiu que meus filhos vissem os espancamentos de reféns no filme de Spike Lee, Inside Man
impassivelmente. Mas a experiência os levou a inclinar-se sobre as poltronas do teatro para me alertar para não olhar.)
Alguns anos depois desse estudo evocativo, Alan Feingold, em Yale, descobriu algo semelhante. Ainda um
estudante de pós-graduação, Feingold estava procurando nada menos do que características comuns a todas as pessoas, não importa como
eram velhos ou de onde vieram. Ele analisou os resultados de 110 estudos de personalidade
abrangendo 52 anos, 7 países e vários métodos de teste em uma técnica chamada meta-análise, e seu
ideia descomunal valeu a pena. Feingold encontrou diferenças sexuais que eram comuns entre as culturas que ele
amostrado. Os homens, em média, eram mais assertivos do que as mulheres, não importava onde e quando vivessem, como
velhos eles eram, e quanta educação eles tiveram. As mulheres eram mais propensas a ficar ansiosas, confiando em
outros, gregários e "de mente tenra", que Feingold definiu como educadores - quer eles fossem
18 anos da Polônia ou Canadá ou 65 anos dos Estados Unidos, Finlândia,
Alemanha ou China. Essas duas categorias - assertividade e ternura - dividiram claramente os dois
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sexos. 17 A tendência transcultural para meninas e mulheres serem movidas pelas emoções de outra pessoa e
necessidades - sua ternura - é provavelmente o motivo pelo qual as mulheres fornecem mais ajuda e apoio
para outras pessoas em quase todos os lugares que isso foi estudado.
Nancy Eisenberg e Alan Feingold descobriram que a capacidade de imaginar o que outra pessoa é
pensar e sentir era mais forte nas mulheres. Não que toda mulher seja mais compassiva e menos
assertivo do que todo homem, é claro. Apenas pensando em contra-exemplos como Catarina, a Grande ou
Margaret Thatcher deve ser lembrada que as médias estatísticas incluem extremos em cada extremidade do
espectro. Mas, em geral, as mulheres são melhores em ler os estados mentais de outras pessoas em seus
expressões; eles são mais rápidos em se identificar com suas emoções e sentir sua dor, uma descoberta que continua
à superfície, não importa como seja testado. 18
O Reostato Empatia
Ao fazer a ligação entre a pesquisa e a experiência cotidiana, seria fácil pensar que cada
a mulher é mais empática do que qualquer homem. Mas isso seria errado. Os indivíduos variam e as médias dos grupos
diga pouco sobre qualquer pessoa real. Considere a altura como exemplo. Em média, os homens são mais altos do que
mulheres. Mas uma mulher pode facilmente ser mais alta do que um homem. Masculino ou feminino, sua genética
a predisposição define os limites para sua altura, mas sua experiência de vida, por exemplo, sua nutrição e
saúde pessoal — então afeta sua altura. A empatia é semelhante. Cada um de nós tem uma predefinição biológica
gama de empatia que é então ajustada pela experiência. Portanto, é mais como um reostato com uma variedade de configurações
do que um botão liga / desliga. Ao contrário do yin-yang, dicotomia Marte-Vênus, onde o gênero nos divide nitidamente em dois
campos distintos, quando os níveis de empatia de homens e mulheres são medidos, há sobreposição entre os
sexos. É o que o psicólogo cognitivo Simon Baron-Cohen e sua equipe de pesquisa na Universidade
de Cambridge descobriram quando testaram homens e mulheres com seu Quociente de Empatia, ou QE. Fala mansa
e despretensioso, o professor Baron-Cohen é um dos poucos homens pesquisando ativamente as diferenças de sexo, e
o tom medido de sua escrita desmente seu tema explosivo - que, em média, homens e mulheres distintos
as biologias afetam a maneira como percebem e analisam o mundo. Ele tem muitas provas de como, mas mais
sobre isso mais tarde. Por enquanto, o que é importante é que ele e seu grupo de pesquisa em Cambridge desenvolveram um
teste de empatia que pode separar as pessoas que lêem facilmente os estados emocionais dos outros daquelas que são
relativamente cego para eles.
O EQ, projetado para capturar uma característica estável em uma pessoa, também pode captar diferenças sutis entre
grupos. Quando o professor Baron-Cohen e sua equipe usaram o EQ para testar os níveis de empatia em 197
adultos saudáveis, eles descobriram que, como se poderia prever, as mulheres pontuaram muito mais do que os homens. Eles eram
melhor em identificar os sentimentos dos outros e eram mais facilmente afetados por eles do que os homens. 19 havia
ainda há muitas pessoas - mulheres e homens - cujos níveis de empatia caíram em algum lugar no meio. Mas o
a extremidade inferior da escala era dominada por homens. Os maiores escores de empatia foram encontrados entre as mulheres. 20
Quociente de Empatia (EQ)
O EQ respondeu a outras perguntas também, como se ter empatia pelos outros é o mesmo que
sendo um prazer para as pessoas. Afinal, alguns podem dizer que empatia tem tudo a ver com adivinhar e dar às pessoas
o que eles querem. Mas os itens de teste que mediram a empatia pura não se agruparam com as perguntas
que capturou o desejo de ser amado, de ser socialmente aceitável e de se encaixar. Agradar as pessoas e empatia
não são a mesma coisa. Isso é bom, porque até onde eu posso dizer, agradar as pessoas vem com
bagagem - animal de estimação do professor e Goody Two-shoes entre os epítetos mais educados. Então, se as mulheres fossem encontradas
tem mais disso, que pode ser olhado de soslaio.
Anteriormente, vimos que mulheres e homens não diferem em suas pontuações médias de QI. Mas eles fazem no EQ.
Quando eles fazem perguntas como "Acho fácil me colocar no lugar de outra pessoa", "Eu posso sintonizar
em como outra pessoa se sente rápida e intuitivamente "ou" Posso dizer se alguém está mascarando seu verdadeiro
emoção ”, eles diferem muito. 21 Você pode chamar isso de empatia, assim como Baron-Cohen; simpatia como Nancy
Eisenberg o descreve; ou ternura, termo de Feingold. 22 Mas seja qual for o seu nome, as mulheres estão
média melhor em sentir os estados emocionais e intenções dos outros - e às vezes senti-los tão profundamente quanto
seus próprios. Isso não pode ajudar, mas desempenha um papel em suas decisões.
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A biologia da empatia: a galinha ou o ovo?
A empatia está tão fortemente ligada a gatilhos internos e ambientais que é difícil definir o que vem
primeiro. Vimos muitas evidências apontando para uma vantagem feminina em sentir as emoções dos outros. o
questão é se os fundamentos para a empatia estão em vigor antes que as meninas e mulheres aprendam sobre sua cultura
papéis. Existem sinais de tal estrutura biológica para experiências posteriores. Meninas e mulheres, em
normal, faz mais contato visual do que os homens ao se comunicar; 23 mostram mais empatia para com os amigos
e família; 24 e, notavelmente, demonstram sinais dessas habilidades desde a primeira infância, muito antes de qualquer
as expectativas sobre as mulheres como nutrizes podem ser absorvidas. 25 Estudos com gêmeos mostram que a capacidade de
entender situações sociais - o que requer empatia - é em grande parte herdado, e que existem grandes
diferenças entre meninos e meninas que são mais perceptíveis quando as crianças são pequenas. 26 Um interesse em
olhar para o rosto de alguém é uma boa pista de como a empatia começa, como pistas para as emoções de outra pessoa
estão escritos ali. E apenas alguns dias após o nascimento, a maioria das meninas recém-nascidas mostra mais interesse
em olhar para um rosto humano do que para um móbile mecânico, enquanto para os meninos é o contrário: 43 por cento de
102 bebês do sexo masculino olharam mais para o celular, em comparação com 17 por cento das meninas. 27 meninas respondem a
a angústia dos outros mais rapidamente, chorando mais quando outro bebê chora e parecendo triste quando os outros estão tristes.
Quando crianças, as meninas têm mais probabilidade de mostrar sinais evidentes de simpatia, como perguntar "O que há de errado?"
tentar confortar alguém e expressar preocupação com as expressões faciais adequadas. Uma menina pequena
oferecer conforto a alguém em perigo poderia parecer meloso se o fenômeno não tivesse sido
documentado repetidamente nos últimos trinta anos. 28 Atos altruístas picam nossos próprios sentimentos de empatia, mesmo que
aprendemos a desconfiar de tais gestos como planejados, especialmente quando atribuídos a mulheres. Mas
e se o elevado senso de empatia das mulheres não fosse visto através de lentes ideológicas? E se for um
apetite naturalmente variável, mas necessário, como a necessidade de comida, sono, sexo ou contato humano?
Quando comecei a pesquisar para este livro, minha compreensão dos hormônios era, na melhor das hipóteses, rudimentar. Eles eram o que
os atletas costumavam ficar mais fortes. Eles usavam pílulas anticoncepcionais e, para minha consternação, eram dados a vacas para estimular o leite
produção e crescimento. Eles estavam na minha linha intravenosa quando minha filha não estava nascendo rápido o suficiente, e
também o que minha mãe tomava para prevenir ataques cardíacos. Como muitas pessoas, eu não sabia o quão perto
impulsionadores bioquímicos, como hormônios, estão ligados a psicológicos - não apenas humores, mas diferenças sutis
em como a arquitetura do cérebro é estabelecida antes do nascimento. Para entender as origens da empatia e
os efeitos em cascata de ter mais ou menos hormônios são a chave.
Os hormônios são os catalisadores que colocam em movimento as diferenças sexuais dinâmicas. Para começar, o sexo de uma criança é
determinado na concepção pelo fato de ele ou ela ter um cromossomo Y. Ainda assim, feminino é o padrão
configuração para o cérebro humano (não masculino, como acontece). Todos os fetos têm fiação feminina até a oitava semana
da gravidez, quando o gene SRY (para a região sexual Y) no cromossomo Y aciona um testículo determinando
fator. Uma vez que os testículos minúsculos são formados, eles secretam testosterona ao longo do segundo trimestre de
gravidez. Esse hormônio então "expõe" ou desenvolve características masculinas do cérebro à medida que ele cresce, como um
negativo fotográfico é revelado por produtos químicos em uma câmara escura. Com base em estudos em animais - como você
não pode manipular hormônios pré-natais nas pessoas - os cientistas esperam que certas regiões do cérebro não sejam
apenas transformados por hormônios no início, mas também são dotados de receptores de andrógenos. Nesse sentido, sexo
hormônios não apenas um acompanhamento pré-natal - influenciando o espectro de empatia que ele ou ela herda - mas
continuar a desempenhar um papel ao longo da vida. Outras mudanças são provocadas pela experiência e por outra
infusão de hormônios na puberdade. 29
Portanto, não é como se um ensopado químico pré-natal determinasse a sensibilidade de uma pessoa aos sentimentos dos outros, e que a vida
lições e carinho amoroso não importam. O nível de empatia dos pais e seu estilo parental - digamos,
o grau de supervisão apropriada que oferecem e com que frequência ajudam outras pessoas - influenciam uma criança
nível de empatia. Mas as meninas são mais afetadas pelo estilo parental precoce do que os meninos. 30 mães que
incentive seus filhos a falar sobre seus sentimentos, quem os escuta quando estão chateados e quem
ajudá-los a lidar com suas emoções através da resolução de problemas são mais propensos a ter filhos de ambos os sexos
que sentem simpatia pelo sofrimento alheio. Mas há uma diferença de sexo. As meninas são mais propensas a agir
sobre esses sentimentos - confortando um bebê que chora, por exemplo. 31 Portanto, mesmo com ambientes idênticos
informações, a biologia das mulheres lhes dá uma vantagem, desencadeando o processo de compreensão das emoções dos outros,
em seguida, recompensando as mulheres com hormônios que induzem o prazer, bem como a satisfação dos outros, todos
vez que eles respondem. Chegarei à parte do prazer com mais detalhes em breve, mas por enquanto pense nos hormônios e
comportamento em um ciclo de feedback. A presença de certos hormônios e a ausência de outros ajudam a
comportamento empático - digamos, pegar uma criança assustada. Confortar a criança, então, provoca a liberação de
hormônios que o tornam profundamente satisfatório e, portanto, mais provável de acontecer novamente.
Mesmo os homens treinados para serem sensíveis aos sentimentos dos outros dizem que não conseguem acompanhar as mulheres nativas
vantagem de empatia. Um amigo do sexo masculino, psiquiatra com dez anos de formação profissional e trinta
anos de experiência clínica atrás dele, me perguntou antes de um show em que assistimos em que capítulo eu era
trabalhando em. Empatia, eu disse. “Oh,” ele disse, com uma pitada de pesar. “As pessoas dizem que não sou muito bom nisso.” Eu
lançou-lhe um olhar incrédulo, mas isso não era brincadeira. Este homem bondoso e perspicaz não era exatamente remoto, mas
nem estava emocionalmente ligado a outros com a intensidade que percebeu em sua esposa e mulher
colegas. Se ele soubesse mais sobre seu ambiente pré-natal sessenta anos antes, ele poderia ter sido
menos pesaroso, já que era provável quando sua própria gama de empatia fora manipulada. Simon Baron-Cohen, junto
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com seus colegas, está acompanhando o desenvolvimento de um grupo de crianças cuja testosterona fetal foi
medido por meio de amniocentese. Os pesquisadores descobriram que a testosterona pré-natal não é um
botão liga / desliga, mas mais parecido com um controle deslizante que funciona ao contrário. Quanto mais testosterona um feto tem
exposto no útero, quanto menos contato visual ele faz com um ano de idade, 32 menor será seu vocabulário quando
anos de idade, menos ele se socializa com outras crianças aos quatro anos, e mais estreito é o seu alcance de
interesses. 33 Agora que as crianças da amostra estão em idade escolar, Baron-Cohen e sua equipe viram
como o hormônio está ligado às suas habilidades sociais e de comunicação e seu nível de empatia. O mais
testosterona fetal (secretada em vários graus em ambos os sexos, mas em maiores quantidades nos meninos)
experiente, os níveis mais baixos de empatia de seis a nove anos mediram em dois testes diferentes, com meninas
mostrando pontuações de empatia mais fortes do que os meninos. 34 Esses níveis biologicamente manipulados de empatia parecem estáveis como
as crianças crescem. Outro estudo, conduzido por psicólogos de Montreal, descobriu que crianças que
entraram no jardim de infância com certos níveis de empatia e ajuda tiveram níveis semelhantes quando terminaram
escola. 35 Portanto, o alcance da empatia do meu amigo poderia ter sido estabelecido antes de ele nascer, antes de seus pais
poderiam tê-lo tratado de forma diferente do que trataram sua irmã, e certamente muito antes de ele começar seu
treinamento em psiquiatria.
Construído para conforto, não para velocidade
Se o alcance da empatia de alguém é predefinido pelos hormônios sexuais, por que muitas mulheres teriam seus dials ajustados para
eles sentem as emoções dos outros de forma mais aguda? De uma perspectiva evolutiva, as mulheres são biologicamente
preparado para ser especialista em prever as emoções e necessidades das pessoas próximas a eles - um talento que promoveu
a sobrevivência de seus bebês, cujas necessidades eles podiam “ler” sem linguagem. Não é por acaso que o
a distância entre o rosto de um bebê que está amamentando e o da mãe é perfeita para o contato visual. Mães que olham para baixo
com ternura enquanto amamentam, imaginando o humor e o conforto físico de seu bebê, dificilmente pensam nos 180
milhões de anos foram necessários para estabelecer o ciclo de feedback que une seus interesses. Bebês que foram
nascidos de mães solícitas e intuitivas eram mais propensos a serem alimentados e protegidos durante sua longa
aprendizagem até a idade adulta, enquanto os nascidos de mães indiferentes podem ter morrido de fome ou sido comidos
por predadores. As mães mais empáticas não apenas transmitem suas características para seus filhos por meio de
seus genes, mas também por meio de sua nutrição. Alimentar, acariciar, cuidar e aconchegar aquele
experiências de mamíferos na primeira infância são imitadas por seus descendentes e, surpreendentemente, esses
comportamentos também ativam as capacidades genéticas que influenciam como a próxima geração irá nutrir seus próprios
jovem. Portanto, nutrir - e a empatia é a peça principal do quebra-cabeça da criação - não é apenas uma via genética
rua. Não apenas os genes de uma mãe afetam os de sua prole da maneira típica, mas também o estilo de
a nutrição pode alterar a forma como os genes de sua prole são expressos.
Aprendi isso com o trabalho realizado pelo geneticista comportamental Michael Meaney. Trabalhando perto de mim em
McGill University, o professor Meaney descobriu que existem diferenças individuais que ocorrem naturalmente em
as maneiras como as mães ratas alimentam seus filhotes. Seu estilo de nutrição pode realmente ativar a genética
funções nos filhotes que distorcem as emoções dos filhotes e sua capacidade de lidar com o estresse. “Sob normal
circunstâncias, mães com altas lambidas ficam menos ansiosas e suas filhas ficam menos ansiosas ”, ele
explicou-me enquanto dirigia para casa do trabalho um dia. As mães ansiosas são menos atentas - elas lambem e
cuide menos de seus filhotes. Mas quando o professor Meaney e sua equipe combinaram mães de alta qualidade com mães adotivas
filhotes, ele descobriu que uma capacidade de regulação do estresse nos genes dos recém-nascidos foi ativada pelo adotivo
alto nível de nutrição da mãe. Assim modificado por TLC, a atividade do gene permitiu que os filhotes fossem menos
com medo. Desde que tudo esteja bem no ambiente ao seu redor, esses filhotes mais relaxados, então, passam o
cuidados maternos que receberam de seus filhotes, cujos circuitos cerebrais são alterados da mesma maneira - via
a criação de sua mãe. Portanto, não é como se as mães ratas descontraídas estivessem simplesmente se preparando geneticamente
descendência. Em vez disso, o comportamento da mãe desencadeia uma reação genética em sua prole que amortece o
respostas ao estresse dos filhotes. 36 A presunção é que mães mais ansiosas podem estar comunicando um
ameaça ambiental para seus filhos, preparando-os para ficar em alerta máximo. Esta sensibilidade requintada
na descendência, os sinais da mãe podem ter sido moldados pela seleção natural, disse o Dr. Meaney, pois o
a prole que responde tem mais probabilidade de sobreviver. Este estudo inteligente mostra como o comportamento maternal,
hormônios, empatia, estresse e genes interagem como se em uma máquina semelhante a Rube Goldberg - cada elemento
afetando o outro, às vezes mudando-o para sempre.
Esses são ratos e nós humanos, você pode dizer. Os ratos não sabem muito sobre a Guerra das Mães - se
considerar primeiro as necessidades das crianças ou receber uma promoção muito elogiada. Embora seja difícil inferir empatia em
ratos, existem vias hormonais e neurais que são comuns a todos os mamíferos. Um mecanismo que permite
uma mãe e um bebê humanos para transmitir seus estados emocionais um ao outro teriam benefícios de sobrevivência,
e o trabalho de Michael Meaney, entre outros, mostra que esse sistema existe. Os mesmos caminhos podem
permitir que macacos Barbary, macacos encontrados no Norte da África e em Gibraltar, obtenham uma redução de estresse semelhante
benefícios de cuidar de outros macacos. Primatas que vivem em grupo se socializam e formam alianças por meio de catação
entre si. Há muito tempo se pensa que, assim como no salão de cabeleireiro, o groomee obtém a redução do estresse
e o tosador recebe algo em troca, como trinta dólares mais uma gorjeta generosa. Mas
um estudo interessante de Kathryn Shutt, da Roehamptom University em Londres, descobriu que quando mulher
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macacos penteando a pele de outro macaco, o catador experimenta menos estresse, conforme medido pelo
cortisol - um hormônio relacionado ao estresse - eles excretam. Quanto mais tempo uma fêmea de macaco gasta tratando de outros,
menos estressada ela está. Não havia relação com estar preparado e menos estressado. Para mulheres
macacos, enfim, é melhor dar do que receber. 37
Em humanos, Shelley Taylor, psicóloga da UCLA, foi a primeira a teorizar que nutrição e estresse
as reações estão intimamente ligadas. Tendo entrevistado mulheres com câncer sobre como elas lidaram com
suas tensões, Taylor ficou impressionado com quantos deles atribuíram sua resiliência ao seu social
conexões. Os filhos, cônjuge e amigos a quem cada um recorria para obter apoio os ajudaram a lutar contra a doença,
eles disseram. 38 Ela percebeu que essas redes sociais poderiam oferecer algum tipo de proteção além do
óbvio (foi quando Taylor decidiu que seria uma boa ideia ter filhos). Poderia algo
O bioquímico pode ser desencadeado pelo contato com outras pessoas quando você se sente ameaçado?
De uma perspectiva evolucionária, tudo o que levou nossos ancestrais femininos a sentir seus
a aflição da prole e cuidar deles solicitamente também pode estar ligada a mulheres que procuram seus amigos
sob coação, ela pensou. Cuidar da própria prole quando está sob estresse é certamente uma boa
estratégia evolutiva e os fatores biológicos que promoveram esse “cuidado” seriam selecionados. Mas em
além da reação típica de estresse de lutar ou fugir quando a adrenalina e os hormônios colocam alguém em alerta máximo,
Taylor mostrou que as mulheres reagem ao estresse com uma resposta de "amizade", instintivamente alcançando os outros
em seu círculo interno. Por que a amizade teria vantagens de sobrevivência? Se as mulheres criassem filhos
cooperativamente - trocando cuidados infantis com outras mulheres - então a empatia mútua e o cuidado teriam
protegeu todos os jovens vulneráveis. Claro, isso funcionaria apenas se uma mãe estivesse cuidando e fazendo amizade
favores foram devolvidos. Para evitar se tornar um idiota que cuida dos outros, mas não recebe cuidados
retorno, as mulheres teriam que ter boas habilidades de detecção de mentiras e leitura de mentes - ler rostos, motivações,
e contextos sociais bem o suficiente para garantir que outras mulheres fossem sinceras e retribuíssem o favor.
As duas habilidades teriam que funcionar em conjunto. A capacidade de ler as expressões faciais das pessoas ao lado
um talento especial para imputar seus pensamentos e motivações ocultas seria necessário, como um sem o outro
seria de uso limitado no mundo real. Pessoas que nascem com a síndrome de Williams, por exemplo, uma doença genética rara
desordem em que cerca de 25 genes (de um total de 30.000) desaparecem durante a meiose, estão interessados em
pessoas e altamente gregários - eles gostam e procuram contato social, apesar de terem menos de
inteligência média, são hábeis em ler expressões faciais. Eles podem processar os sentimentos dos outros e
interesses bem o suficiente para fazer uma primeira tentativa de amizade, e suas habilidades linguísticas relativamente avançadas permitem
para contar histórias envolventes com conteúdo emocional. Mas como eles não são particularmente bons em
pensamento abstrato e têm dificuldade em ver as aparências passadas do que alguém pode estar escondendo, eles
perca as sutilezas que permitem a maioria de nós duvidar das intenções das outras pessoas. Então eles não sabem
que se passar da meia-noite e alguém disser: "Por favor, fique", ela realmente quer dizer "Por favor, vá" ou que um
a abertura aparentemente amigável de um estranho pode ser uma forma de manipulação. Apesar de ser cara boa
leitores, as pessoas com síndrome de Williams não são particularmente bons leitores de mente e, portanto, infelizmente não podem
progresso além das preliminares de um relacionamento. Ser dotado de um ingrediente de empatia sem
o outro é um acidente da natureza neste caso, e muito raro - 1 em 7.500 pessoas tem o distúrbio. No
o resto de nós, as duas habilidades teriam evoluído juntas, permitindo-nos navegar no complexo social
terreno para viver em grupos e, nas mulheres, depender de outros e trocar favores de cuidar dos filhos quando
estresse. 39
Essa é a hipotética "estratégia" evolutiva. Mas o comportamento imediato de cuidar e
amizade seria impulsionada por hormônios. A oxitocina, o hormônio que lubrifica as engrenagens da fixação,
é o motivador subjacente tanto do cuidado quanto da amizade. É lançado em momentos críticos nas mulheres
relacionamentos e ciclos menstruais, amortecendo outras respostas ao estresse e relaxando as novas mães
o suficiente para permitir que cuidem e confortem seus filhos. Secretado durante o parto, amamentação,
nutritiva e orgasmo, a oxitocina gera uma sensação única de proximidade e relaxamento. 40 junto com
opioides endógenos liberados sob estresse, mantém as mães em atividade, fornecendo sedativos e analgésicos
efeitos, acalmando e recompensando imediatamente as mulheres que instintivamente estendem a mão aos outros quando eles
estão com problemas. 41
Mas a oxitocina não é apenas uma droga estimulante e que faz você se sentir bem, cultivada em casa. Também ajuda
pessoas lêem emoções no rosto de outras pessoas e aumenta sua confiança nos outros, de acordo com novos
pesquisa. Portanto, é o capacitador social mais verdadeiro, conforme demonstrado em dois estudos realizados na Universidade de
Zurique. O primeiro usou um estudo duplo-cego controlado por placebo para testar se a oxitocina melhoraria
capacidade dos homens de sentir empatia, ou mais especificamente, de ler as emoções expressas nos olhos das pessoas. Somente
antes que um grupo de homens fizesse o teste de empatia, metade deles injetou uma dose de oxitocina nas narinas. De
comparando seu desempenho no teste com o grupo que injetou um placebo, os pesquisadores descobriram
que a oxitocina realmente aumentou uma faceta de empatia. O hormônio ajudou os homens a inferir coisas sutis e difíceis de
ler emoções e intenções em fotografias de rostos de pessoas. 42 Esta é uma primeira olhada em como um biológico
fator como a oxitocina afeta um aspecto da empatia nos homens, e será interessante ver se o futuro
pesquisas mostram que uma injeção extra de oxitocina também aumenta a empatia das mulheres.
Um segundo estudo usou a mesma abordagem para testar se a oxitocina aumenta a confiança. Michael Kosfeld,
Markus Heinrichs, e seus colegas previram que a oxitocina aumentaria a confiança entre os homens
investidores. E eles estavam certos: no contexto de um jogo de investimento, os homens do grupo da oxitocina estavam
mais propensos a confiar em outros jogadores, entregando duas vezes mais dinheiro para investir do que os homens do placebo
grupo. Por um lado, a oxitocina promoveu seus comportamentos sociais, mas, por outro, corroeu seu natural
defesas. Podemos ver como confiar demais nem sempre funciona a nosso favor. E enquanto a oxitocina
reduziu as suspeitas dos homens em situações sociais, não os deixou mais relaxados ou despreocupados
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quando eles estavam sozinhos. É mais um catalisador social, reduzindo o medo de alguém quando está perto de outras pessoas. 43
Ambos os estudos reforçam a ideia de que um hormônio segregado em maiores quantidades nas mulheres - quando elas
ter bebês, quando os nutrem, quando eles acariciam ou fazem sexo com seus parceiros, ou quando eles
estender a mão para os outros - facilita a capacidade feminina de empatia e sua confiança nos outros. 44 Aqui estão as evidências,
então, que fatores bioquímicos estão por trás de algumas das diferenças comportamentais mais óbvias que vemos entre
os sexos. A testosterona, secretada em maiores quantidades nos homens, pode alterar algumas conexões neurais
relacionado à leitura dos estados emocionais dos outros. E a oxitocina parece fazer o contrário. Parece ajudar as mulheres
adivinhe o que está acontecendo na cabeça de outras pessoas, permitindo-lhes confiar nelas o suficiente para procurá-las
especialmente quando estão estressados, e sentir prazer e alívio quando o fazem.
O desejo de buscar apoio social, especialmente de outras mulheres, é uma das formas mais previsíveis dos homens
e as mulheres se comportam de maneira diferente quando estão sob estresse. 45 Um animal tão pequeno quanto um arganaz da pradaria, um rato
mamífero que compartilha muitos genes com humanos, reage ao estresse de forma diferente, dependendo se é
masculino ou feminino. Quando arganazes machos da pradaria foram forçados a nadar por três minutos sem parar, eles reagiram a
esse breve estresse por ficar com mulheres. Quando as mulheres estavam estressadas desta forma, elas não estavam dispostas a
em seguida, junte-se a homens, buscando a companhia de outras mulheres. 46 E apenas um pequeno
amostragem da pesquisa em humanos nos diz que meninas do ensino médio e universitárias procuram e
recebem mais apoio de outras mulheres do que os alunos do sexo masculino. Como adultas, as mulheres confiam
mais nas amigas do que nos maridos. 47 Oitenta por cento das mulheres dizem que compartilham o
sofrimento emocional de seus amigos com mais freqüência do que um homem. 48 Mas mesmo sem evidências de pesquisa, um
só precisa pensar nos tomates verdes fritos, no apelo de Oprah e na Irmandade Ya-Ya para ganhar um
apreço pelo poder da filiação feminina. Seguir sozinho pode ser um sinal de coragem para os homens, mas
“Estamos nisso juntos” costuma ser o mantra de enfrentamento das mulheres.
Um exemplo comovente é Terry Fox. Em 1980, o homem de 21 anos cuja perna havia sido
amputado após câncer ósseo decidiu correr pelo Canadá, mancando em uma prótese para arrecadar fundos para
Pesquisa sobre câncer. Os canadenses responderam com uma grande onda de simpatia, especialmente depois de correr
3.339 milhas, Fox teve que parar depois que um novo tumor foi encontrado. Em todo o país, os alunos embarcaram em
Projetos de arte e campanhas de redação de cartas de Terry Fox para mostrar seu apoio. Os arquivos da Fox agora abrigam
milhares de desenhos de meninos mostrando Terry correndo sozinho em uma estrada. A maioria das meninas desenhou
em pé ou correndo ao lado de Terry “cada um fazendo o outro se sentir seguro, e cada um ajudando o
outro para completar a corrida ”, escreveu Douglas Coupland em sua biografia da Fox. 49
Empatia Animal
Considerando as decisões complexas que os humanos tomam com base em suposições sobre os sentimentos e estruturas dos outros
da mente, pareceria que a empatia é exclusiva de nossa espécie. É duvidoso que outros animais possam "ler"
o que os outros estão sentindo da maneira como Elaine previa as necessidades emocionais de sua família ou como as meninas
imaginou a dor de Terry Fox na estrada. Mas há evidências de que os mamíferos têm rudimentos de
empatia. Quando eles sentem alarme em membros de seu grupo, eles reagem com entusiasmo, embora apenas sobrevivendo
sentimentos relacionados de pânico e dor parecem cativantes (não gratidão ou êxtase, infelizmente). Biólogos
chame isso de contágio emocional. É por isso que os bebês choram quando ouvem os outros chorar e os ratos são mais
sensíveis à dor quando vêem um companheiro de gaiola se contorcendo. Simplesmente observar o sofrimento de outro animal diminui
o limiar de dor do animal. 50
Uma ovelha assustada fará todo o rebanho correr, mas a empatia com os animais pode ser mais sutil do que
apenas trancando. Quando um rato albino vê um companheiro de gaiola angustiado suspenso no ar por um arnês, ele pressiona
uma barra para abaixar seu vizinho até o chão e, em seguida, pairar por perto. Os macacos Rhesus também parecem conscientes
do bem-estar de um outro membro de sua espécie. Dada a escolha entre duas cadeias, uma que
dar-lhes uma quantidade normal de comida e outra que lhes daria o dobro - mas daria
outro macaco levou um choque elétrico ao mesmo tempo - dois terços dos macacos escolheram menos comida (dois
macacos se recusaram a puxar qualquer uma das correntes, literalmente morrendo de fome para evitar que seu vizinho
choque). Quanto mais familiarizados os macacos estivessem com a "vítima", menos provável que eles o tolerassem
ficar chocado para ganhar uma recompensa para si. Na verdade, quando se trata de primatas, a familiaridade cria
preocupação. Macacos que se limpam regularmente respondem mais fortemente a outro macaco
gritando de alarme se reconhecerem que é o grito de seu parceiro de arrumação. 51 Embora seja difícil compreender um
rato ou macaco com verdadeira empatia ou uma teoria da mente, isto é, colocando-se em um companheiro rato ou macaco
sapatinhos - em seu nível mais básico, não é difícil ver como a capacidade de sentir o desconforto de uma pessoa
membro da espécie pode ser uma ferramenta útil para a sobrevivência. Se você não reagir rápido, o que quer que o tenha prendido pode
pegar você.
O comportamento animal se parece mais com a empatia humana quando cruza os limites das espécies. Ligando humanos a
outros primatas em Our Inner Ape, o biólogo Frans de Waal descreveu como, em 1995, uma gorila fêmea chamada
Binti Jua resgatou um menino de três anos que havia caído na exibição de gorilas no zoológico Brookfield de Chicago.
Ela estava cuidando da própria filha na época, mas Binti ainda pegou o menino e o aninhou no colo
enquanto dava alguns tapinhas reconfortantes nas costas dele, depois entregava o menino à equipe do zoológico, alertando
Políticos americanos e grupos comunitários para fazer poesia sobre a ternura do símio. Eles a viram
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comportamento tão familiar e humano, em oposição ao contrário - que nosso comportamento pode ser semelhante ao dela.
Comparado a um gorila, é mais fácil pensar em uma bonobo fêmea como nosso ancestral, ajustando seu comportamento
às necessidades de outra criatura, mesmo que seja uma fração de seu tamanho. De Waal relata a história de uma mulher
bonobo chamado Kuni, que viu um estorninho bater no vidro de seu recinto no zoológico Twycross e tentou
para reanimá-lo, ou pelo menos protegê-lo de mais danos. Quando ele caiu, Kuni pegou o pássaro atordoado, cautelosamente
colocou-o de pé e, quando ele não se mexeu, ela o jogou para o alto. Quando o pássaro apenas voou um pouco, Kuni
em seguida, subiu ao topo da árvore mais alta, "envolvendo as pernas em volta do tronco para que ela tivesse as duas mãos
livre para segurar o pássaro ”, relata de Waal. Em seguida, abrindo suas asas, Kuni lançou o pássaro no ar novamente.
Quando pousou na beira do fosso, Kuni desceu e guardou o estorninho por um longo tempo,
protegendo-o das cutucadas de um curioso bonobo jovem até que o pássaro voasse. 52 agora, nós
não sei se Kuni imaginou que o pássaro era uma coisa viva com sentimentos separados dos dela, ou
se ela apenas queria que o pássaro agisse como um pássaro. É improvável que seja empatia da maneira como a entendemos
em humanos, mas possivelmente seu ancestral - e uma pista de como as fêmeas humanas desenvolveram o sofisticado
aparelho que lhes permite imaginar a vida interior de outra pessoa.
De fora para dentro: a neurociência da empatia
Imagine uma câmera que permite que você veja o interior do cérebro de alguém enquanto avalia o que os outros
estão pensando e sentindo. Com a ressonância magnética funcional (fMRI), pode-se ver não apenas o
geografia do cérebro, mas também como pensamentos, percepções e impulsos motores atravessam seu terreno. Essa é a
A médium Tania Singer e seus colegas da University College London costumavam obter imagens de fatias finas de
o cérebro em tempo real. Montando-os em uma imagem 3-D, um computador exibiu quais recursos do
o cérebro era ativado quando uma pessoa sentia dor, e ao observar a dor de outra pessoa. Cantora e
sua equipe descobriu que sentir dor e ver um ente querido com dor ativar alguns dos mesmos
circuitos. Parte do nosso próprio caminho de dor está ligado aos nossos sentimentos pelos outros. Parte desta rota
abrange as partes "antigas" do cérebro - o tronco cerebral e o cerebelo - que controlam mais
funções como frequência cardíaca, excitação e coordenação física, e são comuns a todos os vertebrados. Mas
algumas partes evoluídas mais recentemente da anatomia do cérebro também estão no circuito da empatia. A ínsula anterior
(AI) e córtex cingulado anterior (ACC) estão ambos envolvidos na forma como os sentimentos afetam nossos julgamentos e
tomando uma decisão. 53 Danos ao ACC podem deixar as pessoas inexpressivas e apáticas; quando este automonitoramento
a máquina está errada, pode parecer que as pessoas não se importam em causar uma boa impressão ou
erros. Singer e sua equipe descobriram que a atividade nessas áreas (IA e ACC) também registra
diferenças individuais na empatia. Poderiam diferenças sutis no funcionamento deste circuito determinar quem
se preocupa com seu impacto sobre os outros e quem deixa as fichas cair onde eles podem? E tem outro
questão. É bem sabido que as mulheres sentem mais dores físicas do que os homens, experimentando queimaduras e água gelada
mais rápido do que os homens, sofrendo de condições de dor crônica duas vezes mais que os homens e sentindo mais dor
agudamente quando seu estrogênio interno está em falta. 54 Dada esta rede de dor compartilhada, as mulheres poderiam
A própria sensibilidade elevada à dor significa uma maior sensibilidade à dor nos outros?
Mesmo sem este preâmbulo, a maioria das pessoas diria que os homens achariam mais difícil perceber
sentimentos de outras pessoas. Uma história de um jornal britânico intitulada "What Her Think Now?" homens descritos
lutando para detectar raiva, medo e nojo nos rostos das mulheres, confirmando a visão de que a maioria dos homens
emocionalmente sem noção. 55 Embora isso possa ser um estereótipo, é um estereótipo com dados por trás dele. Uma imagem diferente
dispositivo - tomografia por emissão de pósitrons (PET) - foi usado por Geoffrey Hall, Sandra Witelson e seus
equipe quando eles olharam para as diferenças de sexo na percepção das emoções. PET envolve a injeção de radioativos
isótopos na corrente sanguínea de uma pessoa. Esses traçadores então viajam em moléculas de água ou glicose, que
são atraídos para as partes do cérebro que exigem o maior fluxo sanguíneo. Enquanto isso, preso dentro de um dispositivo
que se parece com uma rosquinha gigante, a cobaia vê imagens, sons ou cenários. Detectores enterrados
dentro do donut capta o fluxo de isótopos, apontando assim para as partes do cérebro que trabalham o
mais difícil.
Mais sóbrio em suas reportagens do que na história do jornal, o estudo PET de Witelson e Hall mostrou
que os homens são mais lentos na compreensão quando se trata de processar e reagir à emoção. Regiões diferentes
do cérebro são recrutados por mulheres quando vêem emoção nos outros. Quando as mulheres olhavam fotos de
expressões faciais das pessoas, ambos os hemisférios cerebrais foram ativados e houve maior atividade em
a amígdala, a sede em forma de amêndoa da emoção enterrada profundamente no cérebro. Nos homens, a percepção da emoção
geralmente estava localizado em um hemisfério; e especialmente quando a tarefa se tornou complicada por ter que
combinar a voz de alguém com sua imagem, por exemplo, as tomografias PET dos homens mostraram mais atividade à direita
córtex pré-frontal. (O córtex é o cobertor fino e pregueado de células ao redor do cérebro envolvidas na aprendizagem
e análise.) Estudos anteriores mostraram que as mulheres têm um corpo caloso mais espesso, o feixe de
nervos que conectam os dois hemisférios, formando uma superestrada mais rápida para mensagens neurais. Assim,
semelhante à linguagem, o hardware para o processamento feminino da emoção parece ocupar mais espaço e
ter uma rede de transporte mais eficiente do que a masculina. Os cientistas inferem que isso permite que as mulheres processem
emoção com despacho. Hall e Witelson relatam que, em média, os homens são mais propensos a parar e pensar,
enquanto as mulheres reagem às emoções dos outros de forma mais visceral, como se à "ameaça de um grande animal". 56
Turhan Canli, um jovem neurocientista da Universidade Estadual de Nova York em Stony Brook, descobriu
alguma coisa similar. Usando fMRIs para escanear o cérebro de vinte e quatro pessoas, ele e seus colegas descobriram que
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homens e mulheres processam imagens emocionais evocativas por meio de diferentes redes neurais. Redes maiores em
o hemisfério esquerdo do cérebro das mulheres foi ativado quando as mulheres viram pela primeira vez
imagens, o que afetou o quão bem eles se lembraram deles três semanas depois. 57 mulheres avaliaram seu estado emocional
experiências como mais poderosas do que os homens, e usou o hemisfério esquerdo (especificamente a amígdala) para
processá-los. Nos homens acontecia o contrário: eles processavam fortes estímulos emocionais em uma rede envolvendo
a amígdala certa. Os diferentes hemisférios recrutados por homens e mulheres também podem refletir como o
os sexos codificam essas memórias. Dado que a linguagem é lateralizada à esquerda, e que a maioria das mulheres também
codificar memórias emocionais no hemisfério esquerdo, os pesquisadores especulam que as mulheres estão usando alguns
tipo de linguagem interna para processar e avaliar suas emoções à medida que as vivenciam. Em contraste,
os homens codificariam as emoções de uma forma mais automática - na amígdala certa. Resumindo o
literatura de pesquisa, Canli supôs que as mulheres “produzem memórias mais rapidamente com maior
intensidade, e relatar memórias mais vivas do que seus cônjuges para eventos relacionados ao seu primeiro encontro, último
férias e uma discussão recente. ” Embora isso não surpreenda muitos casais, o estudo de Canli coloca alguns
carne nos ossos dessas observações, mostrando como os mecanismos neurobiológicos específicos das mulheres
pode torná-los mais eficientes em memorizar suas experiências emocionais.
Manter as emoções acessíveis para que você possa se lembrar delas, falar sobre elas ou usá-las na decisão
fazer é difícil se você não consegue identificar esses sentimentos em primeiro lugar. Raquel e Ruben Gur, dois
neurocientistas da Universidade da Pensilvânia, usaram fMRIs para demonstrar que as mulheres
o hardware os torna ligeiramente melhores em distinguir emoções do que os homens. Quando os voluntários eram
apresentados com fotos de rostos de atores, tanto homens quanto mulheres poderiam dizer se a expressão de uma mulher era
feliz - a emoção mais fácil de identificar. Mas quando o rosto de uma mulher estava triste, os homens estavam certos em identificar
a emoção 70 por cento das vezes, enquanto as mulheres acertavam 90 por cento das vezes. 58 “Mulher
rosto tinha que estar muito triste para os homens verem ”, disse Ruben Gur. “As expressões sutis passaram direto por eles,
mesmo que seus cérebros estivessem trabalhando muito mais para descobrir isso. ” As partes do cérebro das mulheres costumavam
regular a emoção também eram muito diferentes dos homens, de acordo com os Gurs. Mulheres, em média, mostraram
mais atividade na parte mais recentemente desenvolvida do sistema límbico, o giro cingulado (onde Tania
Singer encontrou evidências de diferenças individuais nas reações empáticas à dor dos outros). Homens, em média,
tinha mais atividade na parte mais antiga do sistema límbico, uma relíquia evolutiva que muitas vezes indica
ação direta. “Essa diferença pode explicar porque os homens são mais propensos à ação física, enquanto as mulheres optam
para táticas verbais ”, disse o Dr. Gur. “Bater em alguém vem do velho cérebro límbico. Dizendo 'estou com raiva
com você 'vem do novo límbico. ”
Como esses mecanismos podem estar relacionados ao trabalho? Se as mulheres, em média, percebem, experimentam e
lembre-se de eventos emocionais mais intensamente, e se essas experiências estiverem codificadas em mais áreas do
cérebro, faz sentido que seus apegos emocionais apareçam mais fortemente em suas decisões. De fato,
pode-se esperar isso não apenas da empatia, mas também de outras emoções, como ressentimento ou raiva justificada
sobre políticas injustas no trabalho. Mais hardware neural em rede pode trazer as emoções e as necessidades
e emoções de outras pessoas ao alcance consciente quando as decisões de carreira são tomadas.
O efeito da última palha
Conectado à empatia, o que acontece quando mulheres poderosas e com alto nível educacional trabalham em empregos exigentes
que requerem pelo menos sessenta horas por semana? Registrando milhões de milhas aéreas, estando disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, e enfrentando
demandas imprevisíveis e prazos apertados são os pilares dos trabalhos de primeira linha. O economista, autor principal
do estudo Hidden Brain Drain, Sylvia Ann Hewlett descobriu que entre os que ganham mais, 21 por cento
ocupam esses cargos extremos e de alto status, e menos de um quinto deles são mulheres. Quando eles os aceitam,
duas vezes mais mulheres do que homens descreveram as consequências negativas em suas famílias, conectando seus filhos '
comportamento, desempenho escolar, televisão e hábitos alimentares às pressões de seu próprio trabalho no que Hewlett
chama de “um verdadeiro retrato da culpa”. Não é que os empregos extremos dos homens não tenham tido esse impacto, mas essa metade
como muitos homens estavam preocupados com isso. 59
No contexto de empregos extremos, estar ciente das necessidades dos outros pode, em última análise, ser um obstáculo se a promoção
é a medida do sucesso. Um exemplo é Ingrid, uma ex-executiva sênior da indústria automotiva,
que concordou em falar comigo sobre sua experiência em um trabalho extremo, com a condição de que eu lhe desse um
pseudônimo. Cinco anos antes de nos conhecermos, sua rotina incluía voar de sua cidade norte-americana no
olhos vermelhos por um dia de reuniões na Europa, tendo que sair antes que seus filhos fossem para a cama e voltassem para casa
depois que o marido ou a babá os colocaram para dormir na noite seguinte. Dias de dezesseis horas eram comuns, e
a adrenalina vicia, disse ela (90 por cento dos homens e 82 por cento das mulheres dizem que a adrenalina
é por isso que eles fazem esses trabalhos extremos). “Tive grande interesse no aspecto financeiro da corporação,
e realmente amei os feitos da engenharia, a maravilha deste ou daquele carro ou caminhão novo ”, disse ela. Ingrid tinha
ajudou a criar duas fusões, lidando com possíveis perdas de confiança do consumidor e das ações. Através de
chegada de seus dois filhos, ela foi a pessoa para quem a empresa ligou às 2h . se houve uma falha ou um
desastre de relações públicas. Aceitando o jugo executivo 24/7, ela subiu na hierarquia.
Ainda sentado no chão de seu quarto, onde nos escondemos em sua casa para conversar calmamente,
ela parecia mais a mulher que compartilhava confidências do que a executiva polida que se esforçava para projetar um
certa imagem - uma imagem viril, disse ela. “Não havia muitas mulheres no tipo de trabalho que eu estava fazendo, e
Eu ia ter certeza de que não parecia um, ”ela disse. “Éramos a primeira geração de mulheres
permitiu trabalhar a vida maluca dos homens, e tivemos que mostrar a eles que poderíamos fazer isso ”, disse ela. No início dela
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anos cinquenta, Ingrid tinha um rosto atraente e inteligente com maçãs do rosto salientes, olhos verdes e um halo de frizz
cabelos dourados. Como uma das primeiras mulheres em uma indústria masculina, ela disse que nunca sentiu que não pertencesse. Mas ela
sentiu uma pressão interna inefável que a levou aos seus limites, forçando-a a trabalhar de sessenta a oitenta horas
semanas de trabalho quando seus filhos eram pequenos, ofuscando suas outras necessidades. “Eu queria tanto ser
alguém que contava ”, disse ela. Com tanta ambição, por que Ingrid optou por sair?
Ingrid tinha um marido e uma babá para assumir em casa, e nunca houve qualquer dúvida sobre ela
competência ou compromisso com o trabalho. Mas seus comentários deixam claro que seu trabalho extremo a colocou
em conflito com suas emoções. “Eu estava um caco. Nunca vi meus filhos. Eu nem estava em casa para colocá-los na cama.
Eu nunca fiz uma refeição para eles ”, disse ela. Sua suposição inicial era que as mulheres eram versões
dos homens, e se os homens podiam fazer isso e era esperado que fizessem, ela também poderia. “Digamos que você tenha capacidade para 100
por cento. Achei que mesmo com 120 por cento seria uma fraqueza. Achei que nunca poderia dizer não. Aquele primeiro
lote de mulheres, queríamos tanto que não percebíamos que as pessoas não teriam pensado duas vezes se nós
queria ir para casa ocasionalmente. Eu não sabia o quão miserável eu estava. ” No momento da fusão da empresa e
mudança estava iminente - com uma bela promoção a vice-presidente oferecida a Ingrid - ela não poderia
imagine fazer outro sacrifício pessoal. Depois de assistir a algumas políticas desagradáveis relacionadas a fusões, ela
percebeu que a máquina corporativa não se importava nem um pouco com seus sacrifícios. Nesse ponto, nenhuma quantia de dinheiro
ou as opções de ações poderiam segurá-la. Ela só queria alcançar sua família e recuperar o tempo perdido.
Empatia é perigosa?
Vimos como os hormônios e as diferenças sutis nos cérebros dos homens e das mulheres apontam para uma mulher modesta
vantagem em empatia. No entanto, uma maior sensibilidade às necessidades dos outros pode ser o motivo pelo qual as mulheres geralmente sentem mais angústia
do que os homens. Dois sociólogos, Catherine Ross e John Mirowsky, estimam que as mulheres experimentam sofrimento
30 por cento mais frequentemente do que os homens - e não apenas porque os homens são mais propensos a manter suas emoções para
si mesmos. 60 As mulheres realmente sentem tristeza, mal-estar e ansiedade de forma mais aguda e frequente. Quando estes
sentimentos começam a dominar, as mulheres ficam esgotadas ou clinicamente deprimidas, uma condição que é duas vezes mais
comum em mulheres como em homens em todas as culturas e classes sociais. 61 Ronald Kessler, um Harvard
epidemiologista que conduziu enormes estudos populacionais de mulheres e depressão, atribui seu
prevalência em mulheres a fatores genéticos e hormonais, mas também ao maior envolvimento emocional de
mulheres na vida das pessoas ao seu redor. Não é que mais coisas ruins aconteçam às mulheres ou que seus
vidas são mais difíceis, mas suas redes são mais amplas. As mulheres são vulneráveis à ocorrência de eventos negativos
não apenas para si mesmos, mas também para qualquer pessoa no círculo de pessoas que amam. 62
Esse círculo - quem está dentro e quem está fora - é uma peça importante do quebra-cabeça da empatia. Feminino-feminino
a competição é a segunda armadilha para mulheres mais empáticas; eles podem ser mais sensíveis a formas secretas de
agressão. Qualquer mulher pode lhe contar histórias sobre a competição mulher-mulher - o golpe secreto
que descarrila muitas mulheres profissionais e executivas em meio de carreira. A maioria das pessoas presume que as mulheres,
especialmente quando eles estão sub-representados, ficarão juntos como uma irmandade dominada por homens
ambientes. Mas muitos se comportam mais como lobos solitários, competindo ferozmente com outras mulheres por
recursos e reconhecimento. Colegas sabotando umas às outras era um tema comum na minha
entrevistas com mulheres profissionais que comecei a me perguntar por que não há mais pesquisas empíricas sobre
o tópico (a maioria das pesquisas é sobre chimpanzés, crianças ou as chamadas culturas primitivas). Certamente se eu
experimentou ser congelada por supervisores do sexo feminino, recebeu dezenas de cartas no meu jornal
coluna sobre mulheres tratando mal outras mulheres, e amigos e colegas relataram o mesmo
fenômeno, a exclusão feminina deve ser estudada mais seriamente.
O que sabemos é que as mulheres podem ser um pouco mais empáticas, em média, mas não são
indiscriminados em suas lealdades. Eles competem com outras mulheres que vêem como ameaças aos seus
reputações, empregos, cônjuges ou filhos (um assunto que explorarei mais profundamente no capítulo sobre
concorrência). E eles têm empatia e se unem a mulheres em seu círculo íntimo, cujas dores e
decepções que sentem visceralmente. Quando questionadas sobre quem se beneficia com sua preocupação e conforto, as mulheres
fale sobre seus filhos, melhores amigos, pais e parentes. 63 Desenho de limites em torno do
comunidade que fornece suporte é uma boa estratégia evolutiva, como vimos a partir da ocitocina feminina
alimentado “cuidar e fazer amizade”. Mas o mesmo circuito neural e hormonal é ativado quando as mulheres
deve priorizar demandas de dois bairros: trabalho e casa. É assim que a empatia - simplesmente uma característica de
cognição humana - foi atribuída uma valência moral. Ou é dada a tonalidade rosada de maternal
abnegação, ou visto como um estrangulamento nas conquistas das mulheres.
Empatia politizada: a emoção na casinha
Em um contexto político, o aumento da capacidade de empatia das mulheres é frequentemente denegrido ou negado por muitos
escritores sobre gênero. A preocupação é que qualquer diferença de sexo, mas principalmente aquela relacionada aos sentimentos maternos,
pode ser usado para encaixotar mulheres. Ironicamente, essa neutralização dos sexos faz exatamente isso. Ao amontoar
mulheres individuais com vários graus de empatia juntas, tornando-as idênticas umas às outras e
indistinguíveis dos homens, as opções das mulheres são reduzidas. A blogosfera enlouqueceu em
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Dezembro de 2005, quando Linda Hirshman, ex-professora de estudos femininos em Brandeis, argumentou em um
ensaio na American Prospect de que mulheres educadas que desejam cuidar de seus filhos estão desperdiçando
tempo em trabalho inferior e não remunerado. Se quiserem filhos, devem procurar maridos com menos instrução para fazer
o cuidado da criança em vez disso. “A família - com suas tarefas físicas repetitivas e socialmente invisíveis - é uma necessidade
parte da vida, mas permite menos oportunidades para o pleno florescimento humano do que esferas públicas como o mercado
ou o governo ”, escreveu ela. Hirshman culpa qualquer desvio de uma divisão de 50-50 no trabalho de alto status
as próprias mulheres e o "feminismo de escolha", que ela chama de um fracasso porque muitas mulheres bem-educadas
estão optando por uma vida profissional diferente da dela ou das escolhas masculinas padrão. Mas tem um pedaço
falta esta sugestão: o desejo de cuidar dos outros em seu círculo nem sempre é puramente econômico
arranjo. Muitas mulheres que reduzem suas horas de trabalho ou que escolhem empregos flexíveis para passar o tempo
com suas próprias famílias não consideram isso "trabalho de cuidar de crianças" ou elas mesmas babás genéricas que acontecem
estar recebendo uma taxa horária mais baixa do que ganhariam como advogados ou corretores de títulos em Wall Street. o
ciência mostrando que muitas mulheres sentem empatia de forma mais aguda do que muitos homens não significa que elas devem
ou deve fazer tais concessões. Simplesmente explica por que algumas mulheres podem querer.
Através de uma lente política, costuma-se dizer que as mulheres têm muita ou pouca empatia por si mesmas
ou o bem comum. Jane Fonda chamou a empatia de seus primeiros anos de "a doença para agradar" e diz
ela agora o substituiu pela fé religiosa. A juíza da Suprema Corte Sandra Day O'Connor foi criticada
por não ter o suficiente - por governar de acordo com a Constituição dos Estados Unidos em vez de agir com base na "empatia para
vítimas femininas de violência ”. 64 Há claramente muita ambivalência na empatia. Por exemplo, alguns escritores
afirmam que as mulheres aprendem a ser empáticas apenas porque são ensinadas pelos pais e professores. Em um
ensaio sobre socialização de gênero, a psicóloga Eva Pomerantz e dois colegas resumem este ponto de
visão: “As mulheres são frequentemente vistas como adequadas para o papel de zeladoras, enquanto os homens são vistos como adequados para o
papel de ganha-pão. Essas crenças sobre o gênero podem fazer com que os pais percebam que seus filhos possuem
características estereotipadas de gênero (por exemplo, as meninas são vistas como dependentes e os meninos são vistos como independentes)
e manter metas de socialização estereotipadas de gênero para seus filhos (por exemplo, as meninas devem ser sensíveis e
meninos devem ser assertivos). Isso pode influenciar as interações dos pais com seus filhos, levando-os a
tratar meninas e meninos de maneira diferente. ” 65 Outros, como Carol Gilligan, usam referências literárias e estudos de caso para
sugerem que as mulheres construam sua identidade em termos de cuidar dos outros e se afiliar a eles, um
visão "moral" elevada que pode ser aplicada para mudar um sistema mais orientado por regras e orientado para o homem:
“A sensibilidade às necessidades dos outros e a assunção da responsabilidade de cuidar levam as mulheres a
atender a outras vozes que não as suas e incluir em seus julgamentos outros pontos de vista ”, escreveu ela em
seu livro clássico In a Different Voice . 66 Ainda outros afirmam que quaisquer diferenças sexuais na empatia são impostas
pela cultura dominante para que as mulheres possam ser exploradas pelos homens. A teórica feminista Sandra Bartky define
este terreno: "Amor, afeto e a distribuição afetuosa de sustento emocional podem parecer
transações puramente privadas que nada têm a ver com o domínio macrossocial de status. Mas isso é
falso…. Na medida em que a provisão de sustento emocional das mulheres é uma espécie de conformidade com as necessidades,
desejos e interesses dos homens, tal disposição pode ser entendida como uma atribuição de status. ” 67
O que essas visões têm em comum é essa empatia - descrita neste capítulo como uma característica da
a natureza com raízes genéticas, neurológicas e hormonais - é vista como imposta às mulheres por forças externas.
Claramente, a história da opressão das mulheres nos deixou com uma visão preconceituosa de empatia. Mas tão recente
décadas aumentaram as oportunidades para as mulheres, talvez os papéis de gênero impostos externamente sejam menos
mais influentes do que antes, e podemos ver a empatia sob uma nova luz. Com novas informações sobre
empatia adquirida da neurociência e neuroendocrinologia, podemos entender a empatia mais como um
impulso biológico ligado à nossa percepção de prazer, dor e angústia. Podemos obter informações sobre a função
a empatia atua na tomada de decisão das mulheres e em sua capacidade de gerenciar o estresse do dia a dia, e como uma
característica da composição biológica feminina que pode conferir benefícios, não apenas aos outros, mas às mulheres
si mesmos.
Um dos temas deste capítulo é a forma como a empatia figura na tendência das mulheres de buscarem
conexões, especialmente em tempos de estresse. Estão surgindo evidências fascinantes de que essas conexões sociais
não apenas faça as mulheres mais felizes. Eles também protegem as mulheres do declínio cognitivo e estendem sua vida
vãos. Empatia pelos outros, incluindo a capacidade e o desejo de se conectar com outras pessoas, ajuda a preservar
memória e raciocínio, e permite que as mulheres vivam mais. A evidência dos efeitos protetores de
empatia e afiliação social são fortes. Ao seguir 1.200 pessoas que vivem em Estocolmo, o
epidemiologista Laura Fratiglioni descobriu a menor taxa de demência em pessoas com extensa
redes. E em um estudo de longo prazo com 2.761 americanos idosos, a epidemiologista social de Harvard Lisa
Berkman e seu colega Thomas Glass descobriram que pessoas com conexões sociais têm menos probabilidade de morrer
jovem. 68 Ao contrário de subjugar as mulheres, uma maior capacidade de empatia e afiliação social pode
têm o efeito oposto. Pode conferir os benefícios de uma qualidade de vida melhor e mais longa também.
As convenções da sociedade nos afetam. Mas as forças culturais por si só não podem conferir a vantagem de empatia observada
em meninas e mulheres desde os primeiros dias de vida, em diferentes culturas, idades e classes sociais. Em tudo
sociedade, as mulheres têm um interesse mais forte pelos outros, mostram um comportamento mais carinhoso e muitas vezes valorizam seus
relacionamentos mais do que competição. 69 Estas diferenças biológicas podem estar subjacentes a aspectos das mulheres
escolhas ocupacionais - o tipo de trabalho que eles acham atraente e quantas horas eles querem se comprometer
isto. Mesmo com as mudanças dramáticas nos costumes, leis e expectativas sociais nas últimas quatro décadas,
há aspectos das preferências de trabalho das mulheres que provavelmente permanecerão as mesmas - por exemplo, o desejo de
ficar em uma posição que acomode a família, ou encontrar um trabalho que explore um talento para se conectar com
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pessoas. Dado o que sabemos sobre empatia, é improvável que ela não desempenhe um papel nas mulheres
decisões. Também é improvável que líderes empresariais como Elaine e Ingrid tomem decisões de vida
com base na revelação repentina de que é simplesmente seu papel se alinhar e agradar aos outros. Obediência cega
parece improvável entre este grupo de mulheres orientadas para objetivos e altamente bem-sucedidas. Em vez disso, em um momento crítico
eles testaram as perspectivas dos membros da família quanto ao tamanho, combinando vários pontos de vista com os seus próprios.
Agora, considere o que pode acontecer quando as pessoas não têm empatia. No início dos anos noventa eu sabia
três desses meninos. Eles tinham problemas para entender as emoções e intenções das outras pessoas. Sua capacidade de
adivinhe o que outra pessoa pode estar pensando estava estranhamente ... faltando. Nunca procurando outras pessoas no
o olho era uma das razões pelas quais a cena social na escola era inescrutável para eles. O brilho nos olhos
acompanhando uma piada, os lábios apertados que significam raiva ou uma luta, as sobrancelhas levantadas de sarcasmo e
Simulação de surpresa, essas expressões dificilmente foram percebidas por aqueles meninos, muito menos compreendidas. Estes
garotos radicais - que cresceram para se tornarem homens radicais - não precisam equilibrar vários pontos de vista porque
eles geralmente estão cientes de apenas um: o seu.
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CAPÍTULO 5
Vingança dos nerds
No dia gélido de março em que me encontrei com Bob, ele abriu a porta de sua casa, olhou para mim sem expressão
por um segundo, e disse: "Oh." Então ele se virou e entrou, deixando-me lá
pensando se devo segui-lo e onde devo pendurar meu casaco. Talvez ele tenha pensado que
não foi tão difícil encontrar o armário da frente e que já que tinha marcado a entrevista, eu saberia o que
deve acontecer a seguir. Ou talvez ele não estivesse ciente dos rituais sociais que normalmente suavizam esses
momentos embaraçosos. Ele estava lendo um livro quando toquei a campainha e ele prontamente voltou ao
sala de estar para continuar lendo. Eu o segui e sentei no sofá de frente para ele.
Eu estava lá para verificar como Bob estava se saindo adulto, por tê-lo conhecido como um adolescente que, em
Na época, era talentoso em matemática e computadores, mas bastante inepto na esfera social. Ele tinha alguns amigos que
compartilhou seus interesses em Star Trek e Dungeons & Dragons. Mas em grupos maiores de adolescentes, ele permaneceu
a periferia, não excluída totalmente, mas também não incluída. Ele tendia a deixar escapar comentários em todos os
tempos errados, e suas percepções obliquamente angulares, embora muitas vezes instigantes e originais, foram
entregue em voz alta, sobrenatural e estranhamente aguda. Se algo o incomodasse naquela época, digamos, se
as pessoas ficavam muito barulhentas ou indisciplinadas ou, se ele fosse provocado, este adolescente corpulento ficava tão mal-humorado quanto
uma criança pequena e gritava comentários vagamente ameaçadores como "Não provoque o urso!" ou “Cale a boca,
por que você não! " Como ele tinha mais de um metro e oitenta de altura e uma constituição poderosa, essas explosões podiam levá-lo a
problemas com adultos. Algumas crianças o insultaram com esse objetivo, mas a maioria reconheceu que, apesar de suas peculiaridades, ele
nunca faria mal a ninguém. Ele era apenas um daqueles caras nerds da ciência que era incrivelmente inteligente, mas
não se encaixou muito bem.
Bob não era apenas brilhante em matemática e ciência da computação. Ele também tinha uma inclinação criativa que lhe permitiu
para brincar com ideias hipotéticas nos mundos alternativos da ficção científica. Como se estivesse colocando esses talentos em alta
alívio, um interesse básico em outras pessoas parecia misteriosamente ausente. Eu vim em uma visita para ver se Bob tinha
foi capaz de explorar seus pontos fortes e compensar suas fraquezas.
Com apenas vinte e três anos, Bob ainda era um trabalho em andamento. Ele tinha como objetivo uma carreira em informática
jogos e estava buscando qualquer caminho que o aproximasse de seu objetivo, incluindo uma licenciatura em informática
Ciência. Nesse ínterim, ele ganhou uma série de prêmios de matemática e subiu nas competições de judô ao nível
de uma equipe olímpica alimentadora. De acordo com os padrões de desempenho masculino, ele estava fazendo bastante
bem, especialmente considerando que quase 75 por cento de todos os homens americanos e britânicos já caíram
fora da escola com sua idade. 1 E embora suas habilidades pessoais fossem mínimas, a lacuna não estava exatamente gerando
um excesso de angústia em Bob. “Eu não noto outras pessoas, a menos que elas estejam na minha linha de visão”, foi seu contundente
avaliação de por que ele estava no último semestre da universidade e ainda não tinha conhecido um único aluno em seu
programa de ciência da computação. “Eu sento na mesma cadeira todas as vezes, ouço o professor, e dificilmente
observe que há mais alguém na minha classe. ”
Essa abordagem obstinada era a antítese da minha configuração mental padrão, que examina qualquer horizonte
por seus elementos humanos. Tudo que me lembro do curso de ciência da computação que fiz na universidade foi
as pessoas nele. Enquanto meu professor falava monotonamente sobre a programação Fortran para análise estatística, eu peguei o
A beleza escultural irlandesa sardenta sentada na primeira fila. Os movimentos fluidos do professor também atraíram meu
atenção enquanto ele caminhava como um gato selvagem na frente do quadro-negro - ouvi dizer que ele era membro de uma
trupe de dança em suas horas de não ensino. Vinte e oito anos depois de fazer este curso, posso lembrar os rostos de
muitas das pessoas que o levaram comigo - todos nós nos revezamos executando nossos programas de computador e compartilhamos o
frustração de ter que fazer isso repetidamente quando um programa acabava faltando um único
vírgula em dezenas de linhas de código. Um hack de computador com rabo de cavalo na minha classe até me ensinou um pouco de latim
ele tinha aprendido na escola particular. Lembro-me de algo sobre anguis em herba (uma cobra na grama), mas
nada sobre Fortran.
Meu interesse em interação social e o interesse de Bob em fatos, máquinas e sistemas pareciam estar em
extremos opostos do espectro gente-coisa. Bob estava animado (e muito alto) ao falar sobre
a si mesmo, e ele saiu em longas tangentes sobre seus interesses obscuros, aparentemente sem saber que eu não
entenda seus acrônimos: CG para gerado por computador, RPG para jogos RPG, D&D para masmorras e
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Dragons. Quando
esqueci que estavaona
interrompi
sala. “Eu no meio
tendo de um
a não de seusque
perceber monólogos,
as pessoasdescobri
não têmque elepontos
meus pareciafortes,
ter como quando
as pessoas me pedem para ajudar com algo que é simples, fico impaciente ”, disse ele, olhando para o
teto, sem perceber o fato de que o idiota em questão era eu. Não percebendo que outras pessoas estavam
não estava lá em sua cabeça com ele e ver o mundo de seu ponto de vista poderia fazê-lo parecer "um
indivíduo curto, ”ele admitiu. Seus pais - um cientista da computação, o outro engenheiro - foram
tentando ajudá-lo com isso, uma tarefa que se tornou ainda mais difícil porque, a seu ver, eles lutavam com
tais coisas eles próprios. “Eles não estão dando o exemplo”, disse ele. 2 Se seus pais tiveram ou não
demonstrou como é feito, comunicar para fazer uma conexão humana parecia sem sentido
para Bob. Quando o telefone tocou enquanto estávamos conversando, ele pegou o fone e disse categoricamente: “Alô. Ele é
não aqui ”, então desligou. Perguntei sobre a falta de bate-papo com alguém que ele obviamente conhecia. “Eu realmente não
como o telefone. Comunico-me com as pessoas por e-mail, mas é só por conveniência. O telefone me irrita. ”
Eu não sabia sobre a síndrome de Asperger quando conheci Bob. Naquela sincronicidade estranha de ideias,
foi definido na década de 1940 por duas pessoas ao mesmo tempo: o psicólogo vienense Hans Asperger, e
um psiquiatra americano, Leo Kanner. Mas poucos médicos sabiam sobre a desordem social até o início
1990, quando o neurocientista londrino Uta Frith traduziu um obscuro jornal alemão Hans Asperger
escreveu em inglês. Só então os traços de Bob e os de dois outros meninos em minha prática começaram a fazer
sentido. Leitores fluentes e excelentes pensadores, nenhum deles olhava alguém nos olhos, nem
saber se revezar na conversa, habilidades que costumam surgir no primeiro ano de vida. De repente
Eu tinha uma maneira de entender a lacuna entre a inteligência de seus livros, que estava anos-luz à frente de seus
seus pares e sua inteligência nas ruas, que vinham anos-luz atrás.
A síndrome de Asperger é uma forma de autismo de alto funcionamento, caracterizando o transtorno social
desconecta sem os déficits intelectuais incapacitantes que acompanham suas manifestações mais extremas.
Os primeiros sinais aparecem quando as habilidades sociais devem emergir, na infância, quando as crianças geralmente se conectam com
pessoas fazendo contato visual, apontando avidamente os animais e as pessoas que vêem, compartilhando brinquedos e comida,
revezando-se e jogando jogos de fingir. As lacunas nas habilidades sociais tornam-se cada vez mais perceptíveis à medida que
a criança cresce e muitas vezes são acompanhadas por uma gama restrita de interesses - muitas vezes perseguidos obsessivamente -
e horror a qualquer mudança de rotina. No entanto, parecem ilhotas de habilidade que parecem desafiar a ideia de um
transtorno cognitivo. Como Bob, muitas pessoas com síndrome de Asperger são altamente talentosas em pelo menos uma área.
Na verdade, a síndrome de Asperger parece definida pelo que não é. Ao contrário das formas mais graves de autismo que são
muitas vezes acompanhada de deficiências graves, a síndrome de Asperger não é uma falta de inteligência; tem
geralmente sem problemas de audição, visão ou desenvolvimento da linguagem. E embora aqueles com o
a desordem pode ser desajeitada ou pouco à vontade na sala de aula, não é um problema motor ou uma deficiência de aprendizagem.
Eles não têm comportamentos de balanço, olhar fixo ou autoestimulante que tornam aqueles com comportamento mais severo
as formas de autismo parecem estar vivendo em um mundo mudo e incompreensível. Frequentemente excelente
leitores e falantes ávidos, pessoas com síndrome de Asperger, pelo menos 90 por cento dos quais são homens, também podem
sejam músicos talentosos, jogadores de xadrez ou matemáticos. 3
Então, o que está faltando? Surpreendentemente, dadas essas habilidades complexas, a principal lacuna está em perceber e
interpretar os sinais que revelam o que outras pessoas estão pensando e sentindo. Tabuleiro de xadrez de Bob de
pontos fortes e fracos corresponderam a este perfil Asperger. Apesar de muita inteligência, ele não tinha jeito para
decifrar o ponto de vista de outra pessoa.
Fiel à era freudiana em que surgiu a síndrome de Asperger, no início as mães foram responsabilizadas por causar
isto. Em uma das teorias mais destrutivas e equivocadas da psicologia do século XX, o psicólogo
Bruno Bettelheim e o psiquiatra Leo Kanner atribuíram todos os transtornos do espectro autista à falta de
calor materno, para "mães refrigeradas", colocando estigma e culpa em cima dos obstáculos sobre-humanos
já exigida desses pais, cujos filhos muitas vezes não respondiam ao afeto ou
comunicação e dolorosamente fora de sincronia com a vida familiar. Felizmente, a ideia de paternidade como a raiz do
transtornos do espectro autista foram completamente desmascarados. Agora o conhecemos como um dos mais hereditários
de distúrbios psicológicos, com raízes biológicas que distorcem a capacidade de compreender outras pessoas e
interagir com eles facilmente. Mas mais sobre pistas genéticas em breve.
Um grande avanço para a compreensão do que faltava no autismo foi revelado pela primeira vez em um
experimento feito por Simon Baron-Cohen, Uta Frith e Alan Leslie na Universidade de Londres no
meados da década de 1980. Usando bonecos e adereços, eles compararam três grupos de crianças para ver se eles poderiam
apreciam que outros podem ter crenças diferentes das suas, uma faculdade que eles chamam de teoria
da mente. Se eles escondessem uma bola de gude enquanto a criança estava olhando, mas depois que uma boneca tivesse “saído” de cena, o
criança disse que a boneca “sabia” o que só a criança havia observado? Ou a criança entenderia que o
A boneca ausente não teria como saber onde o mármore estava escondido? Os psicólogos
descobriram que pré-escolares com desenvolvimento normal, bem como crianças com síndrome de Down (que têm
deficiência intelectual), podiam imaginar que a boneca tivesse conhecimentos diferentes dos deles. Mas
embora fossem mais inteligentes, as crianças com autismo não podiam atribuir diferentes estados mentais a outras pessoas.
Na falta de "uma teoria da mente", eles estariam em séria desvantagem em situações sociais, ao imaginar
os pensamentos e sentimentos dos outros são essenciais para descobrir o que acontecerá a seguir.
Você estaria correto em ligar uma teoria da mente com empatia. Essas habilidades sociais e de comunicação são
precisamente aquelas áreas estimuladas pelo cérebro feminino altamente conectado. Ao contrário das mulheres que conhecemos no
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dois capítulos anteriores - cujas decisões foram influenciadas por sua consciência dos outros e um pano de fundo mental
do "quadro geral" - homens com síndrome de Asperger parecem ser o contrário: inconscientes de pistas emocionais e
quase exclusivamente focado no conhecimento baseado em fatos. Baron-Cohen o chama de "cérebro extremamente masculino"
porque em estudos posteriores, ele demonstrou que os homens com síndrome de Asperger são altamente proficientes em
dominar informações previsíveis e baseadas em sistemas, uma força mais comum entre os homens, mas ainda
pontuações excepcionalmente baixas no EQ, o teste de empatia que ele desenvolveu. Assim, pessoas com síndrome de Asperger, e
outros no espectro autista são levados a descobrir as regras de como as coisas funcionam, sejam eles
caixas de engrenagens, regras de RPG ou os padrões migratórios de andorinhas. 4 Seu domínio de sistemas altamente complexos torna
seu ponto cego para os sentimentos dos outros parece ainda mais desconcertante. Como alguém pode ser tão sensível a
detalhes em uma área e, portanto, inconsciente deles na esfera social?
Há mais de uma resposta para essa pergunta, mas uma coisa é certa. Vendo o mundo de um
perspectiva única pode deixar uma pessoa com uma visão literal do mundo que pode parecer chocante ou dolorosa
quando nenhuma maldade é intencional. Se você não consegue se projetar na cabeça de outra pessoa, como pode prever
como seus comentários vão chegar? Quando me encontrei novamente com um jovem simpático, eu havia seguido na clínica
por anos, sua primeira pergunta para mim foi "O que aconteceu com sua Jewfro?" Quando eu sorri ele parecia
confuso. "Por que você está rindo? Você é judeu e teve um 'fro, então o que aconteceu com isso? " Apesar
altamente inteligente, ele não entendia nuances sociais não ditas - que observações honestas sobre
aparência e etnia geralmente estão fora dos limites, mesmo que sejam verdadeiras. Na verdade, achando difícil pisar
fora de sua própria experiência e imputar sentimentos ou crenças aos outros poderia fazê-lo parecer insensível - que ele
pensava nas pessoas como objetos. Apesar de uma afetuosa ternura de espírito e uma afinidade com os oprimidos,
com pouca empatia cognitiva, Brian ficou perplexo com o motivo "às vezes eu digo coisas que saem
errado." Portanto, sua referência a uma ex-namorada como "direto do lote de carros usados" não tinha a intenção de ser
ofensivo, mas simplesmente a observação de que ela já fora namorada dele, mas agora era de outra pessoa.
Quando informado de que os sentimentos das pessoas podem ser feridos se forem vistos como objetos inanimados que são "usados"
como um carro, ele captou essas informações como se fossem uma regra gramatical. Foi arbitrário, muito útil para
sabe, e ele tentaria aplicá-lo no futuro. Mas ele parecia ter pouca ideia de por que isso poderia
estar. Por um curto período de tempo, Brian fez cursos de inglês para perseguir seu interesse por ficção científica, mas disse
eu sem constrangimento que ele sempre escreve histórias na primeira pessoa, nunca na terceira, e
que Sparks Notes (livros tutoriais que resumem tramas e possíveis respostas de exames) eliminam a necessidade
para ler romances. Ele lê livros em busca de fatos e para seguir uma sequência de eventos. Ele não lê para tentar
o estado mental de outra pessoa está certo - para sentir o que está sentindo.
Apesar dessas desconexões, a síndrome de Asperger conquistou a imaginação do público, com uma onda de
livros e filmes que transformam sua peculiaridade em uma metáfora para separação existencial e ser fiel a
si mesmo. Em quinze anos, a síndrome passou de uma condição psicológica obscura para apenas um
um punhado de cientistas para a persona de um advogado em Boston Legal . A incapacidade de entrar na de outra pessoa
cabeça, e se importar com o que eles pensam, parece ser honesto, libertador - até divertido. Mas a realidade é que
A síndrome de Asperger é geralmente uma fonte de frustração para as pessoas afetadas por ela. Ao mesmo tempo, também pode
contribuir para o comportamento orientado por objetivos e o domínio de sistemas complexos de conhecimento. O resultado é uma forma de
hipérbole masculina: um foco em fatos, combinado com uma negligência do mundo emocional frequentemente oculto. Nove para
dez vezes mais comum entre homens do que mulheres, a síndrome de Asperger pode ser vista como um extremo na
continuum masculino. Transformando-se em geekiness normal, o menu de habilidades do tipo Asperger está inclinado para campos
que são populares entre os homens: ciência da computação, engenharia, matemática, física e economia.
A falta de empatia é certamente uma desvantagem. Mas o que aconteceria se Bob pudesse encontrar um nicho onde
solucionadores de problemas solitários, altamente focados e sistemáticos são valorizados? E se mais homens do que mulheres
tem uma versão suave do que vemos em Bob? Este capítulo é sobre homens extremos cujas dificuldades sociais
são contrabalançados por seus pontos fortes no mundo técnico ou físico. Como os homens disléxicos que conhecemos em
capítulo 2, cujas habilidades espaciais e obstinação superaram sua leitura e escrita, homens com
A síndrome de Asperger pode ser um exemplo do que acontece quando certas tendências masculinas são levadas ao seu
limite.
Vejamos o basquete competitivo como um exemplo de como uma característica biológica extrema pode promover
um tipo de sucesso. Não é preciso ter mais de dois metros de altura para ser uma estrela do basquete. Na verdade, o
A altura média dos vinte líderes de todos os tempos da NBA é de 1,80 m, e jogadores talentosos como Bob
Cousy pode ter apenas seis um. Mas muitos craques literalmente chegam ao topo das paradas: Wilt
Chamberlain tinha sete e um, assim como Shaquille O'Neal. Kareem Abdul-Jabbar tem sete e dois e é meu favorito,
Yao Ming, tem 2,13 metros. Aqueles nos extremos nos dizem algo sobre o que é preciso para
ter sucesso e ilustrar os pré-requisitos para o sucesso nessa atividade . No caso de homens com Asperger
síndrome, seus talentos isolados e seu ponto cego para o funcionamento interno das pessoas os tornam particularmente
talentoso em certos tipos de trabalho.
“Este fracasso [de integração social] é compensado por particular originalidade de pensamento e
experiência, o que pode muito bem levar a realizações excepcionais na vida adulta ", escreveu Uta Frith na primeira vez
descrevendo a síndrome de Asperger. 5 Quando eu finalmente conheci o neurocientista perspicaz em sua Universidade de
No escritório de Londres em 2006, falamos sobre as conexões humanas perdidas na síndrome de Asperger - o pequeno
conhecimento superficial de amigos, o isolamento social comovente e indesejado. Eu tive uma prévia do próprio professor
habilidades sociais, ela havia agendado nossa reunião para acomodar meus preparativos de viagem, antecipando
tudo o que eu preciso para chegar ao escritório dela e ainda pegar meu vôo algumas horas depois. Ainda assim, ao conhecê-la, eu
ficou impressionado com sua perspectiva benevolente, que combinava uma compreensão firme dos fatos com simpatia pelo
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Experiência Asperger. Mesmo as poucas mulheres com o transtorno parecem ter melhores habilidades sociais do que as
homens, observou o Dr. Frith. Sua percepção de que homens e mulheres com transtornos do espectro autista são de alguma forma
distinto é consistente com novas evidências que apontam para diferentes mecanismos genéticos subjacentes ao autismo em
machos e fêmeas. Dados sobre setecentas crianças com características autistas coletados posteriormente por ela
Um colega da Universidade de Londres, o professor de psiquiatria David Skuse, repetiu a opinião do professor Frith
observação. Apesar de seu status de estranho na complexa esfera social das adolescentes, dentro do
Asperger world as meninas são as melhores comunicadoras e têm interesses mais convencionais. “Meninas com
o autismo raramente é fascinado por números e raramente tem um estoque de conhecimento misterioso ”, disse Skuse. 6
Mesmo dentro dos parâmetros de uma desordem social, os homens são mais extremos. No entanto, não importa o quão estranho seja o
justaposição de seus pontos fortes e fracos, não importa o quão estreito seja seu conhecimento, as pessoas no topo
de seu jogo são atraentes para assistir. Bob e outros homens como ele são mais prováveis do que o Joe médio
para se tornar o Yao Ming dos computadores? Agora vamos conhecer vários homens altamente talentosos cujas contribuições
mudou a paisagem das ciências físicas, música e matemática. Suspeito de ser semelhante a Asperger
traços, suas falhas estão ligadas a dons incomuns.
The Prodigies
No final dos anos 1700, o cientista britânico Henry Cavendish foi o primeiro a isolar o hidrogênio e revelar a
composição química da água e do ar. Trabalhando sozinho em um laboratório doméstico em uma mansão na Inglaterra rural,
ele elucidou o funcionamento das cargas elétricas e a condutividade das soluções. Um inventor brilhante,
Cavendish era solitário e socialmente desajeitado "a um grau que beirava a doença", escreveu um de seus
biógrafos. Trabalhando sozinho, ele tentou descobrir do que o mundo era feito, e ele parece ter
teve sucesso. Como Bill Bryson observa em A Short History of Nearly Everything, "Entre muito mais, e sem
dizendo a qualquer um, Cavendish descobriu ou antecipou a lei da conservação de energia, a lei de Ohm,
Lei das Pressões Parciais de Dalton, Lei das Proporções Recíprocas de Richter, Lei dos Gases de Charles e
os princípios da condutividade elétrica. ” No entanto, Cavendish "não foi, de forma alguma, abordado ou mesmo
olhou para. Aqueles que buscavam suas opiniões foram aconselhados a vagar por sua vizinhança como se por acidente e para
'fale como se fosse no vazio' ” .7 O paralelo com a síndrome de Asperger não escapou ao neurologista Oliver
Sacks, que em 2001 reuniu as descrições dos biógrafos em um retrato clínico que incluía “um impressionante
literalidade e franqueza da mente, extrema obstinação, uma paixão por cálculos e quantitativos
exatidão, ideias não convencionais, teimosamente sustentadas e uma disposição para usar uma linguagem rigorosamente exata -
mesmo em sua rara comunicação não científica - juntamente com uma incompreensão virtual de comportamentos sociais
e relações humanas. ” 8 Combinado com inteligência óbvia, ser altamente sistemático, solitário e
o desatento ao dizer não dos outros criou as condições para uma existência solitária, mas também para notável
contribuições para a ciência.
Este esquecimento social também caracterizou o brilhante mas excêntrico pianista canadense Glenn Gould,
que morreu em 1982. Indicado como candidato a Asperger por seu biógrafo, o psiquiatra Peter Ostwald, e em um
introdução ao livro de Oliver Sacks, Gould era muito querido pelo público, mas conhecido por ser um
recluso socialmente desajeitado e hipocondríaco. O diagnóstico retrospectivo é por natureza um exercício falho,
e Gould era tão excêntrico e aparentemente tão ansioso que mais de um diagnóstico pode ser aplicado.
Ainda assim, sua abordagem altamente matemática de Bach combinada com uma compreensão tênue de situações sociais - seu
requintada precisão musical, mas horror de apertar as mãos, conversar ou qualquer evento imprevisível - traga
Síndrome de Asperger em mente.
A abordagem de Gould sobre o Quarteto de Saxofones de Webern mostra sua abordagem sistematizadora da música na idade
vinte. “O primeiro movimento tem forma ternária e textura canônica. Ele abre com uma barra de cinco
introdução que expõe as propriedades de intervalo desta linha em quatro grupos de três tons que são
ecoado no cânone invertido por uma linha transposta para baixo em dois semitons. ” Em contraste com esta percepção aguda
de padrões, em uma carta a seu agente Gould relata seu horror à natureza imprevisível do social
mundo, “O que é realmente alarmante é que toda a área dessa coisa parece estar se espalhando. Onde costumava
ser apenas o medo de comer em público, agora é o medo de ficar preso em qualquer lugar com pessoas, mesmo tendo algum
tipo de relacionamento com as pessoas. ” 9 Gould achava as emoções das outras pessoas confusas e irrelevantes e não conseguia
intuir seus pensamentos e sentimentos bem o suficiente para se sentir confortável com eles. Como resultado, ele parecia
brusco, até mesmo rude, e seus medos o levaram a truncar o âmbito da interação social normal.
É fácil diagnosticar pessoas que já morreram. E quanto ao mundo de conquistas de hoje? UMA
pessoa com síndrome de Asperger que atualmente alcançou reconhecimento é o matemático talentoso
Richard Borcherds, que ganhou a Medalha Fields de Matemática em 1998, o maior prêmio de sua disciplina.
Em um perfil no The Guardian, Borcherds mencionou que suspeitava que ele tinha síndrome de Asperger, e
Simon Baron-Cohen, posteriormente, incluiu-o como um exemplo do “cérebro masculino extremo” em seu livro A
Diferença essencial . Um professor de matemática da Universidade de Cambridge, Borcherds fica perplexo com
outras pessoas, a quem ele encontra "seres complexos e misteriosos que eram difíceis de compreender porque eles
não está em conformidade com as leis da física ou matemática. ” 10 Ele mora no celular hiperconectado e e-mail
universo, mas ele não usa essas mídias para conversar e não consegue imaginar por que alguém faria isso. Seu
esquecimento das sutilezas sociais e seus interesses estreitos o tornaram um pária quando criança, mas paradoxalmente
criou as condições para excelência em seu campo como um adulto. Não há dúvida de se distrair com
família, e-mail ou eventos sociais, de se envolver em questões políticas ou de estudantes de graduação
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problemas. Ele não se importa com o que as pessoas pensam dele, porque ele geralmente não considera as outras pessoas
pensamentos e sentimentos. Aqui, Baron-Cohen escreve sobre o impacto dessa despreocupação em sua família. "Seu
A mãe [de Borcherd] ficou preocupada uma noite quando, quando era adolescente, ele só voltou para casa tarde. Quando ele
finalmente chegou em casa, ela disse a ele em um estado de ansiedade: 'Oh, Richard. Por que você não me ligou para me deixar
sabe onde você estava? ' ao que ele respondeu: 'Para quê? Eu sabia onde estava. '” 11 Para Borcherds, apenas o seu
perspectiva importava. Seu sucesso como adulto parecia menos uma questão de adaptação aos objetivos dos outros e mais
uma questão de encontrar um ambiente onde sua obstinação e egocentrismo tivessem aceitação.
Se você tivesse que escolher esse mundo, não poderia fazer pior do que ciências acadêmicas e matemática. Como
vimos no capítulo 2, a falta de interação humana e o foco do laser necessários para o sucesso acadêmico
a ciência pode afastar mulheres talentosas com interesses mais amplos. Mas o mundo da alta tecnologia também tem atrações
para aqueles com um cérebro extremamente masculino. É um truísmo dizer que o campo é um ímã para os homens, e apesar de enorme
orçamentos e incentivos institucionais para atrair mulheres para a ciência da computação, o interesse das mulheres em TI tem
foi magro e em declínio. Não fez grande diferença para as matrículas femininas que o National Science
Foundation, National Physical Science Consortium, Google, IBM, Lucent, L'Oréal, the Association for
Mulheres na Ciência e outros grupos oferecem milhões de dólares em incentivos financeiros para atrair mulheres para
física e ciência da computação. (Graduação em ciência da computação concedida a mulheres em 2004
pairava em cerca de 17 por cento, abaixo dos 19 por cento em 2000.) 12 Na outra extremidade do extremo, os homens com
A síndrome de Asperger dificilmente precisa de incentivos para ser atraída pela previsibilidade dos computadores. Muitos veem
sistemas operacionais como um substituto para seus próprios cérebros e de outras pessoas, e tentam usar a computação
algoritmos para decodificar a emoção humana. (Você vai encontrar em breve um especialista em TI que pensava que raiva é o que
acontece quando o cronômetro interno de alguém dispara e um jovem brilhante que prefere o e-mail ao social
interação porque os emoticons são mais transparentes para ele do que as expressões faciais.)
Nem todo mundo com afinidade com máquinas inteligentes tem um distúrbio, é claro. Craig Newmark, o
fundador do craigslist.org, é um super-realizador de alta tecnologia simpático, embora não seja uma pessoa com Asperger
síndrome per se. Quando criança, ele pode ter lutado nas margens sociais, mas como adulto, dificilmente é um
homem estranho fora. Seu site oferece anúncios classificados gratuitos nos últimos doze anos, permitindo que as pessoas
o mundo para encontrar apartamentos, animais de estimação e datas a qualquer momento. É o sétimo site mais visitado em
a Internet, não muito longe do Google e do eBay. 13 Com dez milhões de usuários por mês em 190 cidades ao redor do mundo,
craigslist.org esfriou as receitas de publicidade dos impérios jornalísticos, e muitos conglomerados de mídia estão
lutando para infundir seus impressos com sua honestidade, espontaneidade e valores comunitários. Ainda a
O fundador do iconoclasta se descreve assim: “Eu era academicamente inteligente, emocionalmente estúpido. Não consigo ler
pessoas e eu as interpretamos literalmente. ” Ele confessa ter uma ambição vitalícia de dominar o quantum
física, e foi descrito por Philip Weiss na revista New York como “um dos mais deficientes sociais
pessoas deste lado de uma reunião de colégio. ” 14 O fenômeno online que ele fundou é, pelo menos parcialmente, um
ramificação de sua marca única de socialização. Ele foi um dos primeiros a conectar as pessoas no ciberespaço em
em grande escala, e tudo começou com seu próprio grupo de contatos. Um blogueiro o chamou de “o catalisador de
conexão ”, um título irônico para alguém que se descreve como incapaz de ler as pessoas. Ele pode encontrar
outros inescrutáveis, mas ele é revigorantemente carente de artifício ou vaidade. Quando eu liguei para ele para pegar o seu
feedback sobre como incluí-lo neste livro, ele respondeu imediatamente: “Claro, se isso ajudar alguém”.
Newmark foi capaz de escrever seu próprio tíquete usando sua combinação particular de habilidades técnicas, afiada
interesses e, como descobri, falta de autoconsciência. Um filme do segundo ano dos anos oitenta pode ter
satirizaram a ideia, mas existe realmente algo como a vingança dos nerds. A questão é, há um
muito mais deles agora do que costumava ser?
The Disorder du Jour
O autismo sempre existiu, mas agora está aos olhos do público. Referências culturais para o espectro autista
desordens estão em toda parte - na Oprah, nas estantes e nos cinemas - os filmes Bolo de Neve,
Autism, The Musical e Mozart and the Whale foram lançados com alguns meses de diferença em
2007, e lideranças socialmente ineptas no estilo Asperger, como Napoleon Dynamite, impulsionam rapidamente o culto ao filme
recurso. Mais perto da realidade clínica, incluindo a síndrome de Asperger mais branda no espectro autista tem
aumentou sua visibilidade e tornou o protótipo mais reconhecível, taxas de diagnóstico de inchaço ao mesmo
Tempo. Mas a ideia de uma versão mais sutil do autismo também criou confusão. Ao contrário do autista clássico
savants que o público passou a conhecer, como Raymond Babbitt de Dustin Hoffman em Rain Man, ou British
o desafiado pelo mundo real Christopher Boone do autor Mark Haddon em O Curioso Incidente do Cachorro na
À noite, as pessoas com síndrome de Asperger não agitam as mãos, não têm acessos de raiva nem se repetem.
Mesmo que suas habilidades intelectuais altamente desenvolvidas sejam estranhamente compensadas por uma ingenuidade social infantil,
suas habilidades linguísticas são boas e eles podem funcionar no mundo real. 15
Os distúrbios do espectro autista costumavam ser extremamente raros - talvez um em 10.000 nascimentos. Mas agora que
há uma melhor percepção dos sinais e sintomas, bem como de suas formas mais leves, o índice tem sido
recalculado como um em duzentos, embora alguns argumentem que os números estão aumentando por outros motivos.
Um é a entrada relativamente recente das mulheres no mundo do trabalho remunerado e a inevitabilidade da mútua
atração. Uma vez que homens e mulheres orientados para sistemas agora se encontram em ambientes de trabalho onde eles
tendem a encontrar pessoas como eles, há uma hipótese de que com intensa "sistematização" em ambos
lados da família, quaisquer filhos resultantes são mais propensos a ter uma sistematização ainda mais profunda (e
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menos empatia cognitiva), do que qualquer um de seus pais. Bob é um exemplo de alguém com Asperger
síndrome com um dos pais que é cientista da computação e o outro engenheiro, um fenômeno Simon
Baron-Cohen documentou em outros filhos de engenheiros, físicos e cientistas da computação. 16 no
não tão distante no passado, não havia meca de alta tecnologia, não havia aristocracia de software - em resumo, havia
menos nichos onde sistematizadores extremos podem explorar suas habilidades tão publicamente. E seu status aumentado
poliu seu apelo para futuros parceiros românticos. Em uma caminhada recente na Universidade McGill
campus, uma jovem atraente foi vista vestindo uma camiseta com as palavras "Fale Nerdy comigo"
brasonado no peito. A maioria das mulheres que já ouviu essa história diz que quer uma igual.
O boom da tecnologia pode ter aumentado a conscientização sobre a doença, especialmente no coração dos computadores da Califórnia,
Vale do Silício, onde a taxa de diagnósticos de autismo, incluindo a síndrome de Asperger, aumentou vinte
dobrar nos últimos quinze anos. 17 É um fenômeno sociológico intrigante que tem parecido para alguns como um
epidemia. Mas os temores sobre os gatilhos ambientais não deram certo. Na verdade, parece não haver lugar
no mundo que não tem autismo e seu correlato downstream, machos extremos. Não é cultural
acontecendo tanto quanto biológico, como aprendi quando me encontrei com um dos homens mais oblíquos que
já encontrado, Daniel Tammet. Com dons extremos e mais do que algumas idiossincrasias, isso não era
baunilha macho. E ele morava tão longe das praças de concreto do Vale do Silício quanto eu poderia imaginar.
Um sábio britânico com síndrome de Asperger sobre quem li pela primeira vez no Guardian, Daniel Tammet pode
calcule 37 elevado a 6 em sua cabeça, divida 13 por 97 e 100 casas decimais, e relembre e recite
22.514 casas do pi, estabelecendo um recorde europeu. “Eu memorizei o pi com 22.514 casas decimais, e estou
tecnicamente desativado. Eu só queria mostrar às pessoas que a deficiência não precisa atrapalhar ”, disse ele com
um eufemismo típico enquanto conversávamos em sua aconchegante sala de estar no litoral de Kent. Ele estava se referindo ao seu
Síndrome de Asperger, que o fez contar os pontos em sua camisa de entrevistador em vez de fazer olho
contato. Seu foco no detalhe significa que multitarefa é impossível, então ele não pode dirigir um carro e depende de
outras pessoas para contornar. Daniel pode memorizar uma seqüência quase infinita de números ou aprender uma nova
língua estrangeira dentro de uma semana - ambos afloramentos de sua prodigiosa memória visual. No entanto, o abismo entre
suas habilidades e deficiências me fizeram pensar em como ele funciona no mundo real. Além de
estabelecer registros matemáticos, o que sua numeração descomunal e habilidades de sistematização poderiam realmente fazer
para ele?
Eu queria saber se Daniel seria pessoal o suficiente para me olhar nos olhos e apertar minha mão.
Com dez línguas em seu crédito, a mecânica de se expressar não seria problema. Mas ele poderia
ter uma conversa que fluía naturalmente de um assunto para outro, ou ele seria prejudicado por
interrupções e uma compreensão literal de expressões idiomáticas comuns? Porque se ele pudesse explorar seus dons enquanto
suprimindo a obtusidade social não intencional da síndrome de Asperger, os índices tradicionais de sucesso -
dinheiro, reconhecimento e escolha - estariam ao seu alcance. Ele seria um exemplo de um homem extremo que
tinha tido sucesso apesar - ou como resultado de - suas fragilidades masculinas.
Meu trem de Londres a Kent para entrevistar Daniel rodou por quilômetros de jardins estreitos que se desenrolavam rapidamente
como parafusos de tecido verde, uma estufa fixada nas costas de quase todos. Pessoas que escrevem sobre
A síndrome de Asperger costuma usar o vocabulário do espaço sideral, como "marciano", "alienígena" ou "andróide" para descrever o
sensação de estar tão distante dos outros que se sente de outro planeta ou espécie. 18 em Daniel's
caso ele estivesse isolado, tudo bem, pensei enquanto passava a centésima milha verdejante do centro de Londres. Ele
havia me instruído a pegar um táxi na estação de trem porque sua casa era muito remota. “É muito longe para
ande ”, disse ele, quando liguei para avisá-lo que poderia chegar um pouco tarde. Ele estava realmente andando um quilômetro em meus sapatos?
Ou ele estava preocupado que sua rotina fosse interrompida? Mais tarde, ele me disse que estava ansioso com tal
eventos imprevisíveis, e tanto quanto podia, tentou se enclausurar e se ater a um sistema altamente regulamentado
rotina. “Eu gosto da vida solitária. Gosto muito, muito tranquilo. ”
O táxi me deixou em frente a uma casa modesta com cortinas rendadas no final de uma rua, na
arredores de uma aldeia provinciana à beira-mar. Um jovem moderno, de olhos azuis, com óculos de armação de metal e
cabelo cortado rente veio para a porta de tela logo depois que eu toquei, sorri timidamente, e quando estendi meu
mão, ele apertou. Eu observei seu ambiente calmo e arrumado, incluindo gato ronronando, livros e vídeos. Fora de mim
viu um extenso trecho de grama e canteiro vazio, com uma área limpa para uma estufa, que foi
previsto para chegar no dia seguinte. A mesa da cozinha dele estava cheia de mudas em vasos que ele começou
dentro de casa e estava esperando para plantar. Claramente, Daniel não era um "Homem da Chuva". Ele fez contato visual, tinha do lado de fora
interesses, conversou amigavelmente e se ofereceu para me preparar uma xícara de chá, a condição sine qua non da hospitalidade britânica. Em
em sua casa, as características de sua desordem social eram quase invisíveis. Eu não notei suas cinco horas
sombra - ele mais tarde me disse que suas habilidades motoras finas são tão duvidosas que ele não consegue se barbear. Havia outros
pistas sutis para sua síndrome de Asperger, mas eu realmente tive que procurá-las. Daniel tinha dominado o social
dar e receber tão bem mecanicamente que, a menos que eu perguntasse, nunca saberia o quão cansativo ele achou para
analise exatamente o que ele deve dizer e fazer e o que deve evitar - segundo a segundo.
Aprendi que sua infância foi marcada por desconexões pungentes. Mas, como adulto, Daniel parecia
dominaram seu ambiente, organizando suas habilidades incomuns para acumular conquistas extraordinárias. Ele
dirigia uma empresa de ensino de idiomas online de sucesso que ele havia estabelecido com base em seu domínio do idioma estrangeiro
línguas, escreveu uma autobiografia e ganhava bem com a escrita, disse ele. Ele era
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tornando-se uma pequena celebridade após ter aparecido na televisão demonstrando sua prodigiosa computação
e habilidades linguísticas, e seu livro Born on a Blue Day, foi apresentado em Richard e Judy, o britânico
versão de Oprah. Estranhos na rua estavam começando a pedir seu autógrafo, um acontecimento recente
isso o agradou. Ele agora era capaz de conversar com estranhos, um tipo de interação social que ele tinha apenas
conquistado como um adulto. Como resultado, seu contato com o mundo exterior aumentou. Daniel conheceu o seu
parceiro online e com a ajuda de Neil e suas recentes investidas nos holofotes da mídia estabeleceram um pequeno
círculo de amigos.
Ser o mais velho de nove filhos ajudou a adquirir essas habilidades sociais, ele me disse. Como um
criança, ele não tinha amigos próprios. Ele não tinha interesse nas pessoas e estava preocupado com interesses estreitos
nas joaninhas, “conkers” (castanhas-da-índia) e matemática. Daniel compartilhou um quarto com seu irmão, mas disse: “Nós
viveu vidas paralelas. Ele costumava brincar no jardim enquanto eu ficava no meu quarto e quase nunca brincávamos
juntos. Quando o fizemos, não foi uma brincadeira mútua - nunca senti vontade de compartilhar meus brinquedos ou
experiências com ele…. Tornei-me uma criança cada vez mais quieta e passava a maior parte do tempo no meu quarto,
sentado sozinho em um determinado local no chão, absorvido no silêncio. " O bloqueio dos ouvidos intensificou-se
a solidão, uma sensação que ele achou calmante. O barulho da sala de aula também era tão incômodo que ele se sentou
seus dedos em suas orelhas para bloquear isso, então seu isolamento foi quase completo. E embora bem amado por seu
pais, Daniel não gostava de contato físico e, ao se sentir chateado, escondia-se embaixo da cama. Se ele precisasse
conforto durante o horário escolar, ele pressionou o dedo indicador levemente na lateral do pescoço de um de seus irmãos como
assim que ele pudesse. "Assim", disse ele, mostrando-me com seus dois dedos em seu próprio pescoço, como se pegasse seu
pulso (pude ver que um gesto como este pode não funcionar no pátio da escola).
A vida se tornou mais fácil durante a adolescência, “quando comecei a ter sentimentos por outras pessoas que não
Eu mesmo." Daniel parecia ter se tornado mais socialmente consciente conforme amadurecia, como se estivesse acompanhando o
aumentar a competência social em crianças normais à medida que se desenvolvem - mas apenas algumas batidas fora do alvo.
“Quando eu era criança”, disse ele, “eu falava e falava e falava e irmãos e irmãs me interrompiam
e diga-me para parar. ” Esta perseverança, ou incapacidade de interromper uma atividade depois de iniciada, é comum no
criança pré-escolar média, mas persiste em crianças com síndrome de Asperger e é uma característica que ainda
surge quando Daniel abaixa a guarda com pessoas familiares em ambientes familiares. 19 Tal como acontece com muitos
outros homens de sucesso com Asperger, sua mãe o havia treinado intensamente quando criança, então ele sabia o que
comportamentos a serem suprimidos em uma companhia educada. Percebendo que ele sempre observava o padrão visual de seus pés
batendo no chão enquanto caminhava e, portanto, tendia a esbarrar nas coisas, sua mãe o ensinou a levantar seu
cabeça e fixar seu olhar em um ponto distante e reajustar seu ponto focal conforme ele progredia. este
anedota trouxe para casa a reversão de fácil e difícil que torna a síndrome de Asperger tão intrigante para nós
neurotípicos. Como é que alguém acha difícil fazer algo tão simples, mas consegue fazer 4 por 4
multiplicações em sua cabeça? Não importa o quão bem ele possa fazer cálculos complexos ou quão perfeitamente ele
dominado rotinas sociais mecanicamente, Daniel ainda era afetado por uma sensação difusa de separação de que ele
disse que era como "viver atrás de uma parede de vidro".
Uma característica dessa separação é seu desejo por uma rotina rígida - ele sempre gosta de sua xícara de chá,
da mesma forma e ao mesmo tempo, sua aveia matinal medida com precisão e comida na hora certa. Ele
não gosta de novidades ou surpresas. No entanto, suas percepções são tão flexíveis que seus sentidos saltam de seu habitual
limites. Conexões misteriosas entre seus sentidos aumentam sua memória na gama do
paranormal. Daniel pode ver os números como formas e cores vívidas e, portanto, pode ler aparentemente
sequências intermináveis como se estivessem examinando uma paisagem visual em constante mudança. Cancelando milhares de decimais
lugares de pi é como assistir e descrever um documentário de viagem em sua mente, ele me disse.
Os psicólogos chamam a capacidade de experimentar um sentido como outra sinestesia e suspeitam que é uma forma
de conexões cerebrais idiossincráticas ou um grau inesperado de flexibilidade neural que ocorre nas famílias. Ainda era
outro fator no quadro neurológico altamente incomum de Daniel. Com uma chance em duzentas de
ter um transtorno do espectro do autismo, como uma das cem pessoas vivas que é um autista savant - e
entre 1 em 2.000 que sofrem de sinestesia - Daniel é um dos homens mais radicais que existe. 20
A Ciência dos Opostos
A história da família de Daniel e o desenvolvimento inicial nos dizem algo sobre as origens biológicas de sua extrema
cérebro masculino. Ele era diferente desde o nascimento, uma criança que chorou inconsolavelmente durante seu primeiro ano de vida e
que se sentia mais consolado por rotinas rígidas e repetitivas do que por abraços e interação. Como ele foi o primeiro
filho, seus pais não sabiam que sua constante angústia e falta de contato visual e interesse por eles eram
os primeiros sinais de um distúrbio de base biológica e fora do normal para bebês saudáveis. Linguagem de Daniel
habilidades desenvolvidas bem o suficiente, mas conforme ele envelhecia, números e sistemas foram o que despertou seu interesse, não
os jogos imaginários, interativos ou atléticos da infância. Transformers, Power Rangers, Pogs e futebol
- as preocupações de seus pares - não tinham influência alguma. Em vez disso, Daniel tinha interesses obsessivos em
discernir padrões no mundo natural: nuvens passando, a maré subindo, seus pés ritmicamente
atingindo o pavimento e o mundo sistemático dos números. Quando Daniel foi diagnosticado com Asperger
síndrome quando adulto, essas pistas se encaixaram, mas até então ele era como Bob, uma criança estranha e talentosa que
não se encaixava.
Há evidências crescentes de um forte componente genético para a síndrome de Asperger, e Daniel's
a história da família torna ainda mais provável que os genes estejam na raiz de suas características de Asperger. Um dos de Daniel
irmãos também tem um transtorno do espectro autista, e seu pai teve um quadro clínico severo
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depressão. Depressão e autismo costumam ocorrer juntos em membros da mesma família - na verdade,
às vezes na mesma pessoa (não há apenas uma predisposição biológica, mas também há amplas
gatilhos ambientais; ter um transtorno do espectro autista não é um passeio no parque). Um estudo mostrou
que 60 por cento das pessoas com diagnóstico de síndrome de Asperger têm um histórico familiar de depressão, enquanto
seus irmãos têm trinta e cinco vezes mais chances de pertencer ao espectro autista. 21 Se um membro de um par de
gêmeos idênticos têm uma forma de autismo, há 60 a 90 por cento de chance de que seu gêmeo também tenha; e
pesquisadores de diferentes laboratórios estão chegando perto de isolar os genes envolvidos. 22 É provável que seja um
combinação de genes candidatos em vários locais, em oposição a um único gene responsável, e
os efeitos no desenvolvimento do cérebro são amplos, afetando a conectividade neural, bem como a
arquitetura e taxa de crescimento.
Mas algo mais distinguiu a infância de Daniel: ele tinha epilepsia do lobo temporal. Epilepsia
combinada com a síndrome de Asperger e habilidades savant são mais do que uma coincidência confusa. o
três síndromes estão ligadas por um fio neurológico, e ser homem desempenha um papel em ligá-los
juntos. A epilepsia é uma família de distúrbios resultantes de uma falha na transmissão elétrica ou
sinais químicos que o cérebro usa para se comunicar. As convulsões que se seguem podem ter várias causas:
arquitetura estranha e incomum do cérebro, curtos-circuitos em seus ciclos de feedback ou pequenas lesões cerebrais ou
cicatrizes. Em estudos com animais, um nível anormal de testosterona produzida quando o feto está se desenvolvendo é
suspeita de causar algumas dessas desconexões microscópicas. Um experimento que reajustou os hormônios de ratos
exposição descobriu que quanto mais testosterona no sangue de um rato, mais suscetível a ataques epilépticos
e quanto mais poderosas as convulsões seriam, afetando todo o sistema límbico do rato (uma região que regula
emoções). Experimentos como este não podem ser realizados em humanos, é claro, mas demonstram um
possível ligação entre andrógenos e a maior taxa de convulsões do lobo temporal em homens. A questão é
qual o papel que a testosterona pode desempenhar no estabelecimento da arquitetura cerebral específica dos transtornos autistas. UMA
a ligação hormonal pode explicar por que 40% das crianças com autismo também têm epilepsia. 23 E pelo menos metade de
todos os savants conhecidos também têm algum tipo de autismo. Daniel está no centro de um diagrama de Venn, onde
epilepsia, síndrome de Asperger e savant se cruzam, e todos os três círculos são dominados por homens. Isto é
as mulheres de um clube masculino podem não querer entrar. Em todos os três, habilidades amplamente localizadas no hemisfério direito
dominar, promovendo habilidades estelares em matemática, música, mecânica ou computação. Enquanto isso, lá
são déficits contrabalançadores nas habilidades do hemisfério esquerdo que afetam o uso simbólico da linguagem e global
Solução de problemas. 24 Eu, por exemplo, não gostaria de fazer a troca.
Na verdade, eles já foram chamados de sábios idiotas. O rótulo é ofensivo e não é mais usado, mas captura
a dicotomia de homens cujas habilidades roçam o topo do gráfico em uma área e arranham a parte inferior do
barril em outro. Alguns teóricos dizem que esta relação de duas partes reflete o desenvolvimento pré-natal desigual de
os dois hemisférios do cérebro. Em uma série de publicações, o psiquiatra Darold Treffert e o psicólogo
Gregory Wallace explica como as habilidades associadas ao hemisfério esquerdo do cérebro são comprometidas em
savants como Daniel, enquanto o hemisfério direito desenvolve mais conexões neurais para compensar, como se
enviando brotos colonizadores em uma apropriação neural de terras. É assim que áreas opostas de habilidade podem surgir:
buracos na linguagem simbólica, compreensão social e resolução de problemas globais ligados à esquerda
hemisfério, ofuscado pela memória visual estelar e habilidades de sistematização ligadas à direita
hemisfério. (Mecanismos semelhantes podem estar em funcionamento nas "vantagens compensatórias" discutidas no capítulo
2, sobre dislexia.) Ao explicar o fenômeno, Treffert e Wallace referem-se a uma teoria de Harvard
neurologistas Norman Geschwind e Albert M. Galaburda que tenta explicar por que os meninos são mais
vulnerável não apenas à síndrome de savant, mas a problemas de desenvolvimento de todos os tipos. Chamando-o de
“Patologia da superioridade”, Geschwind e Galaburda capturam seus extremos paradoxais.
O hemisfério esquerdo do cérebro normalmente completa seu desenvolvimento mais tarde que o direito e é
portanto, sujeito a influências pré-natais - algumas delas prejudiciais - por um período mais longo. No
feto masculino, a testosterona circulante pode atuar como uma dessas influências prejudiciais ao retardar
crescimento e prejudicando a função neuronal no hemisfério esquerdo mais vulnerável. Como resultado, o
O lado direito do cérebro geralmente compensa, tornando-se maior e mais dominante nos homens. O maior macho
a proporção feminina é observada não apenas na síndrome de savant, mas em outras formas de sistema nervoso central
disfunções, como dislexia, fala atrasada, gagueira, hiperatividade e autismo. ” 25
Mas como os dois hemisférios do cérebro se desenvolvem em ritmos diferentes não é tudo. Como nós
visto, outros fatores biológicos, como a herança genética de uma pessoa, distorcem as habilidades de uma pessoa na mesma direção
como Bob's e Daniel's - em direção a interesses mais focados no conhecimento sistemático e longe do
mundo imprevisível de interação social. A questão é se existe um continuum entre estes
casos extremos e o homem médio. Se pensarmos nas características da síndrome de Asperger como um homem extremo
cérebro, assim como Baron-Cohen, então entender como esse cérebro funciona nos diria algo sobre por que
os homens são atraídos para campos onde o conhecimento de dados e sistemas é muito importante.
Crescimento, crescimento excessivo e poda
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Pegando outro trem no centro de Londres, fui até a Universidade de Cambridge para perguntar a Simon Baron-
Cohen esta pergunta. Ao cruzar o campus em direção ao seu escritório, admirei os edifícios góticos que eram ambos
monumental e gracioso, ornamentado com heráldica, leões e torres que agora tristemente dizem Hogwarts
em vez de Henrique VIII. Eu estava no Trinity College, Cambridge, onde Isaac Newton, Bertrand Russell, e
Ludwig Wittgenstein foi educado, lembrei a mim mesmo enquanto subia a escada de madeira bem pisada para
Escritório do Professor Baron-Cohen no quarto andar. Parecia que os penitentes haviam desgastado os passos.
Baron-Cohen tem quase 40 anos e tem modos plácidos que desmente a natureza controversa de seu
trabalhos. Alto, barbeado e usando óculos de armação metálica, ele se revelou tão gentil quanto o seu
ambiente, e suavemente omitindo dezenas de estudos, especulou sobre como as peças podem se encaixar no
Quebra-cabeça de Asperger. “Há uma hiperconectividade entre os neurônios que é mais comum no autismo”, disse ele.
Essa hiperconectividade de redes locais permitiria que alguém conectasse uma massa de detalhes em uma área sem
vendo o quadro geral ou a visão alternativa. Enquanto isso, outros conectores de longo alcance do cérebro são
ausente ou subdesenvolvido, deixando algumas funções cerebrais turbinadas e outras sem potência,
isolado de outras partes do cérebro, como se estivesse abandonado.
Mas aqui está a parte interessante. Se, como Baron-Cohen sugere, o homem autista é o extremo em uma
continuum, então extrapolando para a população geral de homens, pode-se encontrar menos
conexões das áreas que processam estímulos no mundo real - para as regiões do cérebro onde
emoção é processada. Hipoteticamente, haveria mais conexões locais, permitindo aos homens, em média, um
foco mais intenso na sistematização de detalhes, mas menos redes neurais dedicadas ao processamento de outros
as emoções das pessoas. Levando em consideração as diferenças individuais, o inverso seria verdadeiro para as mulheres - mais
conexões de longo alcance que permitiriam a percepção da emoção ser mais imediata e mais
conectado a outras áreas do cérebro. Como aprendemos nos capítulos anteriores, é isso que os professores
Canli, Gur, Shaywitz e Witelson encontraram: um corpo caloso mais espesso conectando os dois hemisférios
nas mulheres, e os cérebros das mulheres são menos desequilibrados na forma como as emoções e a linguagem são processadas. Lá
também há outras diferenças nas formas sutilmente diferentes como os cérebros das mulheres exigem oxigênio, e como
neurotransmissores funcionam em mulheres que favorecem a integração em vez de um "exame detalhado de estreitamente
processo caracterizado ”, como os Gurs o descrevem. 26 Estes, então, poderiam ser os fundamentos neurais para o que
Baron-Cohen descobriu em sua pesquisa que a empatia profunda é mais comumente encontrada entre
mulheres - e que um impulso implacável para construir sistemas legais é mais comumente encontrado entre os homens.
As diferenças individuais determinam a proporção: há mulheres que são sistematizadoras e homens que são
simpatizantes e pessoas de ambos os sexos com um bom equilíbrio entre os dois. Mas, em princípio, as duas maneiras
de se aproximar do mundo se refletiria na alocação de recursos neurais. 27
Estou simplificando a complexa e delicada anatomia e fisiologia envolvida. Mas naqueles com autistas
distúrbios do espectro em particular, a teoria é que as linhas de comunicação para outras áreas do cérebro
parecem estar truncados, resultando em um tipo de inteligência orientado a detalhes com muito pouca coerência ou grande
compreensão da imagem - pouca habilidade de ver a floresta por causa das árvores. Pode ser por isso que Bob listou todos
Traços negativos de Homer Simpson em ordem alfabética ("ser um abusador de crianças é um deles"), embora não
tendo uma visão geral de Homer como um arquétipo irônico: o pai risível, barrigudo e de meia-idade visto
do ponto de vista de uma criança. É também por isso que Daniel conseguia lembrar milhares de casas decimais de pi, mas não conseguia
compreender os princípios fundamentais da álgebra. É por isso que ele me disse: “Vou me lembrar do seu lenço colorido.
Vou me lembrar de seus brincos pendurados para baixo. Vou me lembrar do seu cabelo encaracolado e dos seus óculos quadrados. Mas em
em uma hora não vou lembrar como você é. ”
Este crescimento excessivo de conexões de curto alcance e poda de conexões de longo alcance também pode ser
refletido na história inicial do desenvolvimento descoordenado do cérebro agora documentado em crianças com
autismo. Você pode até ver no tamanho de suas cabeças, porque seus cérebros crescem desigualmente, Baron-Cohen
disse, apontando-me para o trabalho de Eric Courchesne, um neurocientista da Universidade da Califórnia em San
Diego. “Ele estudou as taxas de crescimento do cérebro”, acrescentou, enquanto saíamos para almoçar.
Pesquisando esta referência quando voltei para o meu hotel, descobri que o Dr. Courchesne tinha encontrado
um sinal externo precoce de autismo. Usando a humilde fita métrica (combinada com a mais sofisticada
ressonância magnética anatômica), ele descobriu que a maioria das crianças com transtornos autistas tem crescimento anormal do cérebro que
começa no primeiro ano de vida e continua por mais um a três anos, atingindo o tamanho de um
cérebro do adolescente de seis a oito anos prematuramente. Assim, uma criança de três anos com transtorno autista tem tal
cabeça grande, ele pode usar o boné de beisebol de seu pai, e uma criança de cinco anos tem o mesmo tamanho de cérebro e cabeça de um
dezesseis anos de idade. 28 Dr. Courchesne e sua equipe estão agora descobrindo por que isso acontece, rastreando um
acúmulo incomum de matéria branca e cinzenta no lobo frontal: a sede do planejamento e do social
interpretação, e no cerebelo: uma estação central de comutação para atenção e direcionada ao objetivo
movimento. Eles também estão investigando como os sinais genéticos do distúrbio podem iniciar qualquer conexão incorreta
entre os hemisférios ou quaisquer períodos de inflamação que podem aumentar e diminuir. Após décadas de
estudos que procuram um gatilho ambiental, não houve nenhuma evidência confiável de que vacinas ou alimentos
as alergias são as causas do autismo. Em vez disso, novas evidências apontam para genes e hormônios como catalisadores
no crescimento e redução das redes neurais envolvidas. Esses dois jogadores explicariam o maior
proporções homem-mulher da síndrome de Asperger e fornecem pistas sobre por que traços semelhantes a Asperger podem estar em um
continuum com traços masculinos médios.
O Fator T
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Ao sair das catracas da estação depois de voltar de Cambridge, vi o que parecia ser um gigante
testículos elevando-se acima da multidão da hora do rush. Duas esferas da cor da pele com pêlos borrachudos brotando
em ângulos estranhos balançava vacilante acima de um par de pernas vestidas com jeans. Um rosto sorridente estava estampado na frente.
Ele avançou em minha direção, segurando um balde de plástico branco com as palavras "Besteira do câncer masculino". Aha
- esta foi uma manobra de arrecadação de fundos para a pesquisa do câncer testicular. As pessoas estavam sorrindo e jogando moedas
e enquanto fazia o mesmo, pensei, é claro. Eu estive pensando sobre por que tantos meninos e homens em geral,
mas particularmente aqueles com síndrome de Asperger, podem ter tendências dramaticamente opostas: a
propensão para o conhecimento baseado em sistemas e buscas obstinadas e longe de um mais amplo,
visão de mundo orientada para as pessoas e verbalmente conectada. Besteiras, ou hormônios dos testículos, eram a pista.
O professor Baron-Cohen havia discutido os efeitos da testosterona pré-natal nas redes neurais que
fundamentam as habilidades sociais. Eu teria que me aprofundar um pouco mais no papel da testosterona se quisesse
entender por que muitos homens gravitam em torno de carreiras em engenharia, computação e física e muitos
mulheres em busca de carreiras onde suas habilidades sociais superiores pudessem ser implantadas.
No início deste livro, vimos como os hormônios masculinos realizam grande parte do trabalho de estabelecer características masculinas
durante o desenvolvimento pré-natal, masculinizando irreversivelmente o cérebro masculino. Doreen Kimura, uma canadense
neurocientista que agora trabalha na Universidade Simon Fraser, no topo da montanha, perto de Vancouver,
documentaram como a testosterona atua ao estabelecer esses circuitos durante três períodos críticos da vida humana
desenvolvimento. Agora aposentada, a Dra. Kimura ainda está trabalhando e escrevendo, e embora ela tenha me dito que estava
francamente "cansada de escrever sobre diferenças de sexo", mesmo assim ela concordou em se encontrar para discutir a doença de testosterona
efeitos no cérebro em desenvolvimento.
Tendo passado as últimas quatro décadas documentando meticulosamente as diferenças de sexo em habilidades tão diversas quanto
ouvindo e jogando bola, Dr. Kimura parecia perplexo sobre como qualquer cientista sério poderia negar o
gatilhos biológicos das diferenças entre homens e mulheres. E tudo começa, ela explicou, com hormônios. De dois
meses a seis meses antes do nascimento, como uma criança de cinco meses, e novamente durante a puberdade, uma infusão de
os hormônios masculinos estimulam o desenvolvimento de habilidades espaciais, como navegação, mira em alvos e imaginação
como os objetos tridimensionais parecerão à medida que se movem no espaço - todas as áreas que mostram uma média
vantagem masculina. 29 Essas vantagens aparecem logo aos três anos, são estáveis à medida que os meninos crescem e existem em
culturas diferentes. Em contraste, meninas - que não foram expostas à mesma quantidade de hormônios masculinos
durante seu desenvolvimento - são, em média, melhores em computação, memória verbal e fluência, e em
relembrar marcos, todos os pontos fortes que influenciam suas escolhas ocupacionais, na visão do Dr. Kimura.
Evidências de estudos com animais e humanos mostram como a exposição precoce aos hormônios masculinos influencia o homem
comportamento típico, disse ela, lembrando-me dos famosos experimentos "naturais" com humanos que ela tinha
escrito sobre extensivamente. Meninas com hiperplasia adrenal congênita (HAC), que são geneticamente femininas,
têm um defeito genético que os leva a produzir altos níveis de andrógenos. Essas meninas têm uma mulher
identidade de gênero - eles se consideram meninas e são criados como meninas - mas seus corpos produzem mais
andrógenos do que deveriam. Como resultado, eles acabam com mais masculinidade psicológica e cognitiva
traços. Eles têm melhor desempenho em algumas tarefas espaciais, preferem brinquedos masculinos, como veículos com mais frequência do que
outras meninas (embora não com tanta frequência quanto os meninos), mostram menos interesse em bebês e preferem mais características masculinas
carreiras como adultos, como engenheiro e piloto de avião. Esta pesquisa de Sheri Berenbaum e Susan
Resnick, mais duas mulheres que investigam diferenças de sexo, foi apoiada por muitos outros estudos sobre o
efeitos da testosterona em animais, disse o Dr. Kimura, todos apontando para a testosterona “ajudando a transformar
pessoas em meninos. ” 30
O fato de o Dr. Kimura considerar as diferenças sexuais determinadas biologicamente "incontroversas" provavelmente decorre de
com que cuidado ela acompanhou os efeitos variáveis da testosterona ao longo do tempo. Níveis de testosterona em homens
flutuam de acordo com as estações e a hora do dia e, surpreendentemente, suas habilidades espaciais seguem o exemplo. assim
os homens se saem melhor em tarefas espaciais na primavera, quando seus níveis de testosterona no sangue são perfeitos, nem tampouco
baixo nem muito alto. Desempenho masculino em tarefas de rotação mental - imaginando quais objetos tridimensionais
parecem enquanto se movem - é pior no início da manhã, quando seus níveis de testosterona estão altos. 31 Isso me fez
me pergunto se a testosterona é influente não apenas nas escolhas de carreira, mas também na frente doméstica. Quem deveria
embalar o carro, quem deve ler o mapa, e quem deve falar com o contratante irritado antes de um
viagem de manhã na primavera? Foi o fato de eu ter acabado com a delicada negociação e meu marido
acabou fazendo a mala sozinho, um reflexo de nosso casamento ou de nossos níveis de testosterona? Seja o que for
era, era história. Esse tipo de divisão de trabalho foi estabelecido há muito tempo.
Mais recentemente, porém, Baron-Cohen e sua equipe de pesquisa publicaram um estudo ligando níveis mais elevados de
testosterona fetal para interesses restritos e habilidades sociais pobres. A equipe mediu os níveis de
testosterona em 58 mães grávidas, em seguida, seguiram seus filhos saudáveis após o nascimento e
à medida que se desenvolviam, observando as ligações entre testosterona, desenvolvimento da linguagem, contato visual e
habilidades sociais. Embora não houvesse diferenças de sexo em suas habilidades linguísticas, havia ligações entre os
sexo das crianças, seus níveis de testosterona fetal e seu desenvolvimento social. Especificamente, quanto maior
o nível de testosterona fetal medido no líquido amniótico durante o segundo trimestre, com menos frequência a
bebê saudável de um ano de idade manteve contato visual com os pais. Um nível mais alto de testosterona fetal também
previu habilidades sociais mais fracas e interesses mais restritos quando as crianças tinham quatro anos. Houve um sexo
diferença que favorecia as meninas nas relações sociais, meninas que, claro, também tinham níveis fetais mais baixos
testosterona no útero. 32
Não podemos dizer que a testosterona fetal causa essas diferenças. Quando dois fatores coexistem, não
saiba o que vem primeiro. Ainda assim, o bom senso sugere que níveis mais elevados de testosterona podem estar influenciando o
desenvolver o cérebro para a solução de problemas espaciais e orientada por dados e longe da compreensão da emoção e
intenção em outros. Portanto, a testosterona não influencia apenas os distúrbios de desenvolvimento dominados por homens,
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também pode ser o elixir que distorce a direção de nossos interesses - conectando as áreas do cérebro
que nos ajudam a decidir onde devemos concentrar nossa atenção e como, exatamente, devemos gastar nosso tempo.
A maneira notável pela qual a síndrome de Asperger pode focar a atenção de alguém me atingiu em cheio no dia em que
agachou-se do lado de fora da porta do escritório de Georges Huard. Esta seria a terceira vez que alguém com este
ponto cego me levantou. Enquanto eu olhava para uma foto do presidente norte-coreano Kim Il Sung rasgado
de uma revista e colei onde o nome de Georges deveria estar, pressionei rediscar no meu telefone e
ouviu o barulho atrás de sua porta trancada. Ao contrário dos outros escritórios do Departamento de Física, há
não havia placa com nome e título acima, apenas um número: PK2470.
Quarenta minutos depois, Georges atendeu ao celular - a quarta vez que tentei. "Você esqueceu
sobre nosso compromisso? ” Tentei suprimir minha irritação. Mas Georges parecia alegre, até alegre.
Ele explicou que, embora tivesse a intenção de restaurar o disco rígido Mac G4 866 MHZ de seu colega, ele não apenas
esquecido de nosso encontro, ele não tinha notado as vibrações de seu celular. “Preciso me concentrar em uma coisa de cada vez
Tempo. Não sou como vocês neurotípicos, não sou multitarefa. ” Ele estava em outra universidade construindo sete quarteirões
fora e me pediu para encontrá-lo lá.
O rapaz de quarenta e oito anos trabalha como consultor de tecnologia para um laboratório de mudanças climáticas administrado por quatro
universidades e dois ministérios do governo. Ele ajusta seus supercomputadores Cray-SX-6, ajuda com
problemas de software dos cientistas e é o solucionador de problemas de tecnologia. Seu foco único em sistemas
É adequado para seus empregadores, e seu foco na ciência - não em conformidade - também é adequado para Georges. "Em um
meio científico as pessoas tendem a ser mais calmas. E é aí que eu me encaixo. Estou feliz por não estar em um negócio
meio, onde as pessoas estão sempre arrancando os cabelos. Acho difícil saber o humor das pessoas ”, Georges
me disse enquanto caminhávamos para um café para almoçar. Embora um pouco se desculpando por nossa confusão inicial, ele estava mais
interessado no estado do meu parquímetro. Eu percebi que se eu digitar um código, eu poderia alimentar um estacionamento
metro em qualquer lugar nas proximidades e não conseguir um ingresso?
Com seus óculos de aviador, bigode e longos cabelos grisalhos puxados para trás em um rabo de cavalo, Georges
é parecido com Frank Zappa, mas mais alto. O rosto de Georges está aberto, geralmente sorrindo e revigorante
sem conflito. “O cinismo me desmotiva. Eu prefiro um estado de admiração ”, ele me disse mais tarde, sem ironia. Eu
perguntou sobre amigos; ele tem alguns amigos fiéis que conhece há muito tempo, ele me disse. “Eu os encontro em
situações em que a admiração junta as pessoas, como em apresentações abertas em universidades, onde você consegue ver
a nova tecnologia. ” Não há muita ambivalência em Georges. Seguir regras estritas define seu
trabalho, sua identidade - até mesmo sua aparência. Ele não alterou nada em seu estilo de aparência ou guarda-roupa
daqui a trinta anos, comprando as calças na mesma loja e usando os cabelos da mesma forma. Isso é porque
ele se identifica com o movimento de contracultura dos anos setenta, ele me disse, vendo-o como uma época em que
as diferenças individuais eram toleradas e respeitadas. Então ele adotou o estilo da época, me dizendo
ele se recusaria a trabalhar em qualquer lugar onde houvesse um código de vestimenta ou que exigisse que ele usasse o cabelo curto, um raro
ponto sensível. Georges é firme em não cortar seu cabelo comprido, não porque ele queira prendê-lo ao homem
mas porque gosta da aparência e não quer mudar qualquer aspecto de sua aparência ou rotina.
Georges Huard, um viciado em gadgets, em seu café favorito
Georges vê o mundo em preto e branco, e as máquinas como códigos para estados mentais. "Povos
os valores são como linguagens de computador ”, explicou. “Cobol é como todos os valores antigos e complicados
sistemas. Básico é como o livre-pensamento. E o Fortran é como o pensamento científico. ” Incapaz de compreender os outros '
emoções quando criança, ele pensava nas explosões de raiva de sua mãe ao falar sem parar sobre aracnídeos -
conhecidas como aranhas pelos neurotípicos - porque um cronômetro predefinido disparou em sua cabeça. Desde o primeiro
vez que via um computador, ele usava seu vocabulário para descrever suas atividades e estados mentais, vendo pouco
diferença entre máquinas e humanos. “Eu diria 'erro de sintaxe' cada vez que cometia uma gafe social,
ou 'erro de sistema!' se fosse ruim o suficiente para atrapalhar uma noite e resultar em rejeição. Se eu não tivesse permissão para
fazer algo de que gostei, usei 'violação de proteção'. Gostaria de sair da escola e entrar na minha casa. ”
Georges sabia desde o início que era diferente da maioria das pessoas e agora mantém um site para que outros
pode entender suas características de Asperger e de seu irmão. Como Daniel Tammet, ele é o primogênito de uma grande
família e tem um irmão com autismo. Uma entrada sobre a adolescência de Georges toca no doloroso
aspectos de ser incapaz de ler dicas sociais sutis. Se você não consegue imaginar como os outros o percebem, é difícil
para adaptar seu comportamento para que você se encaixe. Mas o outro lado da curiosidade não adulterada é que é uma maneira infalível
para desenvolver uma área de especialização.
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Meus interesses e diferenças especiais (marcha, fala monótona e ainda minha fraqueza em
processamento de pistas não verbais) me tornou alvo de muitas piadas…. Eu tinha uma obsessão com o tempo,
e adorava definir cronômetros, brincar com cronômetros e olhar para relógios em joias
vitrines. Eu também gostava de calculadoras e gostei especialmente da HP-55 porque ela tinha um
cronômetro. Eu sabia de cor toda a linha de calculadoras Hewlett-Packard. Eu até tinha um HP-
55. Na minha adolescência, tive um interesse que acabou me rendendo alguns empregos. Aquilo foi
computadores. Na minha HP-55, aprendi os rudimentos da programação com seus 49 passos de
memória de programação e 20 registros. No colégio, aprendi BASIC em um tempo HP-2000
compartilhando minicomputador (estávamos ligados a um modem acústico de 300 baud e um Decwriter usado
2 terminal de impressão). 33
Esse fascínio por computadores foi bom para Georges, lançando uma carreira estável e bem-sucedida,
e criar um círculo de pessoas com ideias semelhantes, que por acaso, são todos homens. É possível que esta vida toda
a obsessão por máquinas inteligentes é o resultado da digitação de gênero pelos pais e professores de Georges? eu acho que
a resposta é não. Há algo na composição biológica de Georges que o fez puxar seu WIFI-
habilitei o PDA durante o almoço e baixei com entusiasmo uma imagem da calculadora programável que eu tinha em 1979.
Lá estava ela, a caixa volumosa da Texas Instruments rebocada com a mesma textura de madeira falsa da antiga
station wagon, com suas teclas quadradas impossivelmente minúsculas que faziam um clique mecânico satisfatório. Eu fingi
interesse - afinal, essa era a maneira de Georges encontrar um terreno comum. Ocorreu-me então que os homens com
A síndrome de Asperger é o contraste perfeito para definir os pontos fortes da maioria das mulheres. Enquanto eu estava focado
em capturar a experiência humana da síndrome de Asperger, seu impacto nos relacionamentos de Georges, seu
família e seu trabalho, ele estava decidido a me mostrar todos os seus dispositivos eletrônicos portáteis e como eles
foram programados - um para contar os minutos e segundos até o fim de semana, outro para contar os
minutos e segundos que se passaram desde o momento de seu nascimento, um terceiro para registrar os milissegundos
até que seu contrato acabasse. Ele me disse: “Tenho certeza de que, estatisticamente falando, nada de ruim vai acontecer comigo
nas próximas cem horas. Então eu hackeei meu Ironman [seu relógio] para fazer uma contagem regressiva de cem horas,
e então eu o reinicio. Isso me faz sentir como um neurotípico que se acalma fumando um cigarro ”. Seu
A determinação de desconstruir seus processos de pensamento para mim não foi apenas instrutiva, mas cativante. Gostar
Bob e Daniel, Georges estava tentando estabelecer uma conexão e gostava do contato humano. Que não veio
naturalmente não significava que eles não queriam. Explicar como seus cérebros funcionavam para os outros era a maneira de
conectar.
Mesmo assim, Georges vive sozinho por opção. “É preciso muito esforço para lidar com as pessoas no dia-a-dia.
Preciso de algumas pausas entre as interações sociais para poder enfrentar as pessoas no trabalho ”, disse ele. Mas seria um
erro pensar que ele ou os outros homens perfilados aqui não estão interessados em socializar ou em fazer
amigos. Georges me disse que gosta de pessoas "desde que não sejam irritadiças". Mas um trabalho que exige que ele leia
estados emocionais e intenções de outras pessoas seriam impossíveis. “Se eu estivesse em um trabalho onde tivesse que assistir
minhas interações sociais e as impressões das pessoas sobre mim ... ”Aqui houve uma pausa enquanto ele lutava para encontrar
as palavras para expressar o quão ruim isso seria. “Isso seria como ser um cientista espacial para você. Vocês
trabalhar com as pessoas no dia-a-dia - conectando-se. Eu chamo isso de processamento de pessoas. Eu preciso de muito tempo livre para
faça apenas um pouco disso. ” Conversamos um pouco mais sobre a raridade de pessoas com síndrome de Asperger
encontrar parceiros de vida. A necessidade de solidão prolongada ou suas dificuldades com empatia podem prejudicar
relacionamento, sugeri. Não julgar como e onde seus comentários podem chegar pode causar atrito com
um amado. Há menos reciprocidade, não? Bem, sim, Georges disse. Mas havia algo mais. Ele
me lembrou que a maioria das pessoas com síndrome de Asperger é do sexo masculino. Com uma proporção de nove ou dez homens para um
mulher, a menos que sejam gays, as chances de uma pessoa com síndrome de Asperger encontrar um parceiro como ele
seria muito magro.
Observamos o mesmo problema com duas lentes diferentes. A cor e a textura do humano
experiência era meu foco. Eu queria descrever sua variabilidade e sombras infinitas. Uma aplicação do
números era dele. Da mesma forma, Georges esperava despachar com qualquer incerteza por meio de seu entendimento de
sistemas — seu computador, cronometragem e dispositivos de medição. Parecíamos estar em extremos opostos
e não houve troca de lugares. Não importa o quanto calculadora programável e computador
experiência que eu tinha, eu não estava mais interessado nesses dispositivos por eles mesmos do que na mecânica
do meu parquímetro. Eram sistemas que aprendi a usar como meio para fins específicos. E não importa como
muito contato humano que Bob, Daniel e Georges tiveram quando crianças em famílias numerosas, as emoções de outras pessoas
mundos ainda eram inescrutáveis para eles. Eles precisavam ser treinados em interação humana da maneira que eu precisava
para aprender Fortran, passo a passo. E além de um foco único em sua área de interesse, cada um
tiveram sucesso em seus empregos baseados em sistemas, em parte porque tinham adultos para ensiná-los relações humanas
habilidades explicitamente e a inteligência para aplicá-las em novas situações.
Bob, Daniel e Georges são exemplos do que acontece quando certas características são mais comuns
nos homens são exagerados. 34 Quando se trata de sua capacidade de entender sistemas versus pessoas
motivações, esses homens são hipérboles masculinas. Com prática e assistência, eles aprenderam o essencial
rotinas sociais, e gravitavam em disciplinas onde seus pontos fortes são valorizados e seus
pontos fracos negligenciados. Além disso, muitos dos sintomas se dissiparam à medida que envelheciam, não desaparecendo à medida que
tanto quanto se tornar menos extremo. 35 É assim que muitos desses homens experimentam uma maior aceitação de seus
pontos fracos em certos ambientes de trabalho do que eles experimentaram quando crianças na escola. Eles são capazes de fazer um
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contribuição através de uma abordagem focada, concreta e altamente sistemática. Para ter sucesso no trabalho, eles
necessário para encontrar empregos solitários onde uma compreensão de sistemas complexos, não astúcia social, é o bilhete.
Carreiras em matemática, física e computadores são o ajuste perfeito, disciplinas onde acontece que eles
encontraram outros homens como eles.
Seria muito mais simples se homens e mulheres fossem idênticos, com as mesmas influências biológicas sobre
seu desenvolvimento e seus interesses. No entanto, quanto mais de perto olhamos para os extremos biologicamente manipulados,
melhor poderemos ver algumas das mesmas tendências sutilmente refletidas nas faixas intermediárias também. Eu tentei
transmitir a forma afetiva que uma compreensão mais limitada dos sinais sociais faz o mundo parecer concreto,
com uma compreensão literal da linguagem e antenas mais curtas para as reações das outras pessoas. Com menos
consciência do outro ponto de vista, há menos ênfase nas necessidades das outras pessoas. Há menos
opções - e menos ambivalência - à medida que esses homens buscam disciplinas onde sua ênfase obstinada
sistemas é valorizado. Uma capacidade reduzida de empatia pode não ser muito divertida, mas com certeza esclarece as escolhas da vida.
Vimos como homens extremos com lacunas dramáticas entre seus pontos fortes e fracos gravitam
para empregos que exploram um campo estreito de especialização. Mas e o reverso? E as mulheres com mais
perfis equilibrados? Como um grande número de mulheres com habilidades verbais e sociais poderosas, boa sistemática
resolução de problemas, amplas ambições e interesses e empatia bem ajustada movem-se para exigentes,
empregos de status, seria de se esperar poucos obstáculos para o sucesso material. De homens radicais trabalhando estreitamente
campos definidos, vamos agora retornar ao mundo das mulheres talentosas que se encontram trabalhando ao extremo
empregos.
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CAPÍTULO 6
Ninguém nunca me perguntou se eu queria ser o pai
Conheci Sandra em um pequeno jantar que ela e seu marido estavam oferecendo em homenagem a recém-casados
colegas. A comida era perfeita, a conversa perfeita, seu elegante terno de lã era perfeito. Dela
dois meninos, um uma criança pequena e o outro uma criança em idade pré-escolar, aparentavam ter acabado de tomar banho e cabelos penteados
antes de dormir e depois desapareceu silenciosamente com a babá. Mais ajuda estava na cozinha, e como o
os cursos continuaram chegando, ficou claro que esta noite havia sido planejada por um profissional. Ninguém ficou de fora,
nada esquecido. O presente de casamento foi uma caixa de madeira entalhada que foi passada para que cada convidado pudesse
inserir seus votos de boa sorte, e transmitiria um senso de cerimônia, como se não fosse apenas um pequeno
reunião para colegas de trabalho, mas um rito de passagem. Como advogado de contencioso corporativo com dois filhos
com menos de cinco anos, Sandra precisava ser organizada, mas isso era mais do que apenas fazer algumas listas. Necessidades de todos
foi considerado. Sandra sentou pessoas que compartilhavam a mesma opinião, lançou suas primeiras conversas e
interveio em momentos críticos para manter o fluxo de interação social. Conforme a noite avançava, ela se inclinou
de volta em sua cadeira com uma perna dobrada sob ela e abriu um sorriso privado.
Quando a encontrei novamente, alguns anos depois, ela havia optado por uma dúzia de anos de ternos excelentes e
dias de quatorze horas como litigante corporativo. Seu círculo de empregadas domésticas e profissionais foi alugado
vá, e ela renunciou a planejar noites sociais perfeitas. Quando perguntei por quê, Sandra explicou que ela
sentiu-se em conflito com seu trabalho por anos. No início, ela não se importou em passar a noite toda, e gostou da pressa
isso veio depois de um intenso esforço para resolver um problema jurídico. Mas após 12 anos de horas extremas, após
gerenciando um caso recente com 112 demandantes e 11 réus, ela se sentiu arrastada. Um de seus meninos, um
criança frágil, apresentava sinais de esforço, com acessos de choro e problemas de comportamento na escola. Ela sentiu ele
estava agindo sob as pressões de sua vida familiar, e ela foi aconselhada por seu médico a tomar um pouco
tempo livre para sustentar seus próprios recursos. Esse foi o início de um hiato mais longo - um que ela ainda era
avaliando. Ela queria continuar trabalhando, mas algo essencial não estava certo - havia algo
fora de forma que ela não conseguia nomear.
Sandra tinha tentado tudo que podia pensar para encontrar uma posição satisfatória em que ela pudesse
conciliar as demandas de uma carreira de advogado com a vida familiar. Ela mudou de uma grande empresa para uma boutique
de volta a uma grande empresa e depois a uma posição de advogado interno. Esta rota peripatética finalmente a convenceu
que não havia emprego perfeito para ela em direito corporativo. Levou dois anos para se decidir a desistir;
ficar em casa com os filhos nunca fez parte de seus planos. “Foi uma surpresa, até para mim. Eu cresci pensando
o local de trabalho era maravilhoso. Depois de assistir minha mãe em casa, me senti muito sortuda por estar trabalhando. Eu
pensei que o trabalho seria um lugar onde você pudesse se realizar. Mas eu fui ingênuo. Trabalho é apenas trabalho. ”
Sandra achou que a dela era uma experiência única e singular. Mas quando ela convidou oito mulheres
advogados que haviam deixado a prática para um evento social, ela descobriu como suas experiências eram semelhantes. o
meia hora que ela havia planejado para as apresentações, levou quatro horas para cada uma das advogadas, todas com mais de
dez anos de experiência, falava muito sobre por que haviam abandonado seus empregos. Farto das horas e
incapaz de atender às demandas de trabalho brutais, mesmo depois de fazer parceria ou depois de escolher posições internas que
permitiria que eles trabalhassem um pouco menos, como Sandra, eles eventualmente jogaram tudo fora para ficar em casa com frágeis
filhos, para iniciar negócios ou diplomas universitários que lhes permitiriam maior controle de seu tempo. Tudo
mulheres bem-sucedidas, elas queriam trabalhar, mas consideravam a prática do direito implacável. Um ex-advogado em sua tarde
quarenta anos confessou que se sua filha de dezenove anos decidisse se tornar advogado, ela entraria em luto. "Está
não uma vida ”, disse ela.
Em 2001, a American Bar Association estimou o salário médio de um sócio do advogado em $ 806.000, que é
33,5 vezes a renda anual média do americano. É provável que seja muito mais agora, mas mesmo na metade disso
Em suma, as recompensas financeiras são atraentes. No entanto, muitas mulheres rejeitam rotineiramente a chance de atrair esses
ganhos astronômicos. Na verdade, eles abandonaram escritórios de advocacia com 60% mais frequência do que os homens. 1 Não importa como
quanto dinheiro eles oferecem e quantos consultores profissionais eles contratam, os escritórios de advocacia parecem não conseguir se agarrar
a parte do leão de suas talentosas associadas nos primeiros anos. Um estudo da lei de Harvard
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os graduados descobriram que as mulheres eram mais propensas do que os homens a serem contratadas em firmas de elite, mas dez anos depois apenas
um quarto das mulheres permaneceram para se tornarem parceiras (enquanto isso, metade dos homens o fizeram). Mulheres agora
compreendem 16,8 por cento dos grandes sócios de escritórios de advocacia nos Estados Unidos, onde a atitude pode ser
resumido por esta pergunta do litigante de alto risco de Nova York David Boies: "Você prefere dormir ou
ganhar?" 2
Mulheres que aspiram a ser parceiras "estão de volta mais rápido do que uma bala em alta velocidade após o parto" e sentem o
pressão para registrar ainda mais horas do que antes do nascimento das crianças, de acordo com Fiona Kay, uma
sociólogo que estuda advogados. A necessidade de ocultar suas necessidades físicas e emocionais para aparecer
mais como homens parece compreendido. Linda Robertson, uma advogada veterana de Vancouver, disse aos participantes do
Convenção anual da Ordem dos Advogados do Canadá em 2007 segundo a qual as advogadas que trabalham em escritórios de advocacia são tão
apavorados com a possibilidade de parecerem improdutivos por manterem em segredo o diagnóstico de câncer e os ataques cardíacos.
“Tenho muitos amigos que foram diagnosticados com câncer que não dizem aos colegas de trabalho
porque eles têm muito medo de serem julgados como fracos ”, disse ela. 3 Escusado será dizer que muitas mulheres descobrem que não conseguem
sustentar esse ritmo. No Canadá, onde 60 por cento dos estudantes de direito são mulheres, 26 por cento dos advogados em
consultórios particulares são femininos e a proporção é semelhante na Grã-Bretanha. 4 Esta proporção é parcialmente devido ao “gênero
geração ”, agora na casa dos sessenta e principalmente do sexo masculino. Mas também é afetado pelo número de mulheres que
entrou na advocacia desde os anos setenta e que desde então optou por trabalhar na educação, governo ou
indústria. 5 Louise Ackers, professora de direito da Universidade de Leeds, teve uma resposta objetiva quando questionada por
o Sunday Times sobre o notável afluxo de advogadas para o ensino universitário nos Estados Unidos
Reino, onde o salário médio é de cerca de £ 35.000, ou US $ 70.000, quase tanto quanto um comissário de bordo
pode ganhar. “Muitas mulheres como eu - tenho quatro filhos - acham que as longas horas de trabalho em escritórios de advocacia não são adequadas para
vida familiar." 6 A motivação para encontrar algo mais adequado deve ser poderosa para obter um corte de 86 por cento
pagamento. Este capítulo examina por que tantas mulheres fazem essa troca, olhando especificamente para mulheres que
parecem ser o oposto dos homens extremos que eu criei até agora. Essas mulheres são altamente verbais, educadas,
alfabetizados e muitos têm excelentes habilidades sociais. Eles podem fazer qualquer trabalho que quiserem. Então por que eles não
escolher um que lhes renderá $ 800.000 por ano?
Jubilant membros da turma de graduação da Harvard Law School, junho de 2006
“Não atribuo esta decisão a ser mulher ou mãe. Eu vejo isso como minha personalidade, meus valores, ”
Sandra disse enquanto nos acomodávamos nos travesseiros de seus sofás verde-claro da sala de estar. Régio mesmo na pista
calças compridas e resfriado, este 45 anos de idade lutou com suas escolhas, especialmente porque ela sentiu que
decepcionar sua família ao desistir. Seu marido, um médico, foi totalmente contra ela deixá-la
trabalho. Entre outras preocupações, ele pensou que ela ficaria entediada. Um ex-congressista, seu pai sempre teve
as maiores expectativas dela. Ela esperou até que ele morresse antes de dizer que estava deixando o emprego.
Até mesmo trabalhar como advogado corporativo era visto como "minha forma de rebelião", pois ele não via isso como uma forma de
sua filha para polir a paisagem intelectual. Como era verdade para as mulheres de alto desempenho com a ciência
Antecedentes, a família de Sandra e os homens em particular queriam muito que ela tivesse sucesso na esfera pública.
Ela era claramente capaz. Como medalhista de ouro na faculdade de direito e com pós-graduação na Ivy League, o melhor
os estagiários no banco eram dela, e os escritórios de advocacia de primeira linha clamavam para contratá-la. Ela tentou ambos
e agora queria sair - pelo menos por um tempo.
O êxodo de mulheres como Sandra é geralmente atribuído a uma cultura masculina hostil, discriminação e
uma escassez de mentoras femininas. Trinta anos atrás, essas explicações foram impulsionadas, mas agora duas outras são mais
convincente. Uma boa proporção dessas mulheres de alto desempenho descobriu que têm outros objetivos
do que ganhar potes de dinheiro. E muitos estão em posição de agir de acordo com suas prioridades, tendo pessoas casadas
semelhantes a eles. No capítulo anterior, aprendemos sobre o acasalamento seletivo, que começa com
pessoas que pensam como se casam. O mesmo princípio é válido para quem trabalha arduamente e ganha alto
advogados, metade dos quais são mulheres que estão se casando com profissionais muito parecidos com elas. Seis dígitos altos
os salários são muito bons, mas muitas famílias descobrem que não precisam de duas dessas rendas para viver com conforto. assim
por que os advogados homens não optam por sair? Muitos o fazem. Mas não sendo "machos baunilha", muito mais mulheres
descobrem que querem fugir ou procurar alternativas, especialmente quando a lei apresenta escolhas tão rígidas.
Quando Linda Hirshman escreveu que “metade das mulheres mais ricas, mais privilegiadas e mais bem educadas do
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país fica em casa com seus bebês em vez de trabalhar na economia de mercado ”porque“ o teto de vidro
está em casa ”, ela não estava escrevendo sobre advogados corporativos como Sandra. 7 Essas chamadas mulheres de elite não podem
pagar apenas as melhores educações com vários diplomas de prestígio, mas também a melhor ajuda doméstica. Desde a
outra pessoa estava dobrando a roupa suja na casa de Sandra, a verdade era muito mais sombreada do que a
lista de tarefas conjugais. Em vez disso, Sandra foi motivada pelas qualidades existenciais do trabalho e suas prioridades.
Como muitas das mulheres citadas nos capítulos anteriores, Sandra espera que sua carreira seja consistente com
seus valores. Ela fez um mestrado em filosofia, Sandra disse rindo, porque ela estava olhando
para “o sentido da vida”. Quando ela entrou na faculdade de direito, o objetivo era “tornar o mundo um lugar melhor”. Ela era
realmente agachar-se indefinidamente por quinze horas por dia quando sentiu que não havia significado para
seus esforços, exceto outro dinheiro no banco?
Em última análise, houve um conflito entre o valor de mercado de Sandra como advogada e o tipo de trabalho que
ressoou com seus valores. “Como uma boa aluna, fui atraída para a prática corporativa”, disse ela, e logo
viu-se aceitando empregos corporativos com altos salários. Depois que ela teve que despedir um funcionário, ela sentiu que estava
“Não vivendo meus valores, que não havia lealdade.” Somando-se a sua desilusão estava a empatia por ela
filhos, que ela sentia que mereciam mais tempo do que ela poderia dar enquanto ela estava trabalhando em um
trabalho extremo. Inteligente, ambiciosa e trabalhadora, bem educada e bem conectada, Sandra não era
sendo bloqueada por fatores externos, ela não sentia que um teto de vidro a estava impedindo de alcançar
seus objetivos. Ela simplesmente sentiu que havia uma incompatibilidade entre o modelo corporativo e o que ela queria
de sua vida profissional. “Eu não estava me promovendo. Esses não eram meus valores. Eu fui modesto. E eu não tinha um
plano." O mundo corporativo a impediu de fazer a diferença porque “é isso que acontece quando
você não tem um plano. ”
Embora ela se sentisse sozinha em sua experiência, a sensação de deslocamento de Sandra era uma característica da massa
movimento das mulheres em carreiras típicas dos homens nas décadas de 1970 e 1980. Na maior parte, esses funcionam
ambientes não fizeram ajustes para as mulheres - e não era esperado que fizessem. No entanto, uma grande transformação foi
ocorrendo, que afetaria dramaticamente a profissão de advogado. Entre 1971 e 1991, o
proporção de advogadas cresceu mais de 800%. Mais mulheres entraram na lei do que qualquer outra
profissão anteriormente masculina desde que a legislação de direitos iguais mudou o cenário de trabalho. Ainda não foi muito
feito para alterar a fórmula de promoção e parceria legal. As horas faturáveis e as demandas permaneceram estáticas
e até aumentaram à medida que o ambiente de negócios internacionais se tornou mais competitivo, com
expectativas de 1.800 a 2.000 horas por ano agora são o padrão em empregos de alto status. Nesta atmosfera, e
sem a força da boa vontade por trás deles, ajustes recentes, como faixas de não-parceria, meio período,
e horário flexível costumam ser palavras de código para um beco sem saída em sua carreira.
Muitas mulheres descobriram uma falta de ajuste que não previam. Estudos com mulheres no direito corporativo mostram
que estão mais infelizes com seu trabalho do que os homens e, portanto, têm duas vezes mais probabilidade de deixá-lo. 8 Mesmo em seus
primeiros cinco anos de prática, jovens advogadas dizem que estão menos satisfeitas com o valor social de
seu trabalho e seu ambiente do que os homens, de acordo com Ronit Dinovitzer, uma socióloga de Toronto que pesquisou
9.200 advogados americanos que se formaram na faculdade de direito em 2002. Seu relatório reflete um padrão visto por todos
no mundo desenvolvido: maior número de homens na prática privada, mas duas a três vezes mais
mulheres que trabalham na educação ou em agências sem fins lucrativos, escolhendo ganhar menos de um terço de seus
salários dos colegas do setor privado. Dinovitzer não vê nenhum sinal de que essa diferença de gênero em relação ao significado
diminuindo e prevê que em breve bocejará ainda mais. 9
O fato de essas mulheres serem instruídas, altamente alfabetizadas e terem uma série de opções atraentes
os torna um grupo perfeito para substituir outras mulheres profissionais bem-educadas. E como há um
número de estudos em grande escala que rastreiam as decisões de advogados corporativos, o campo é um excelente caso de teste para
a hipótese do macho baunilha. Com uma vantagem em habilidades verbais e sociais, a maioria dessas mulheres está em um
vantagem. As mulheres que ingressam no Direito são eminentemente capazes de fazer o trabalho; o pagamento é excelente; e lei
as empresas os desejam. Mas muitas mulheres descobrem tardiamente que a atração não é mútua.
Mulheres Adaptáveis
A epifania de Sandra não é exclusiva dela, mas parte de uma tendência social. Não ter plano fixo é regra para 60
por cento das mulheres nas sociedades desenvolvidas, de acordo com a socióloga britânica Catherine Hakim. De fato,
dada a escolha, 60 a 80 por cento das mulheres americanas e europeias optam pelo trabalho de meio período em vez de período integral
horários ou ficar em casa em tempo integral, mesmo que inicialmente pretendessem trabalhar em tempo integral e mesmo que o
decisão vai custar-lhes segurança no emprego e ganhos. 10 “A grande maioria das mulheres que afirmam ter uma carreira
orientado descobrir que suas prioridades mudam depois que eles têm filhos ”, escreve Hakim. Corroendo a ideia de
uma irmandade unida, Hakim reuniu dados do censo europeu e americano e de pesquisas nacionais
que mostram claramente que as mulheres nas sociedades modernas dificilmente são homogêneas. Em vez disso, eles se separam de forma justa
de forma limpa em três grupos. Há quem queira ficar em casa em tempo integral, a quem ela chama de “lar-
centrado ”(aproximadamente 20 por cento). Existem aqueles cujas carreiras têm precedência, a quem ela chama
“Centrado no trabalho” (aproximadamente 20 por cento). Essas mulheres orientadas para a carreira experimentam poucas desvantagens
ser mulher; se eles têm as mesmas credenciais e trabalham no mesmo horário, eles alcançam o mesmo
recompensas como homens.
A maioria, os 60 por cento restantes, são mulheres que tentam combinar filhos e carreira, à deriva
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entre vários horários de trabalho e cargos, procurando o arranjo perfeito. 11 Estes “adaptativos”
mulheres ajustam suas carreiras para acomodar as necessidades de suas famílias e seus próprios valores, uma tendência como
poderoso na Suécia e na Noruega socialmente progressistas, como é nos Estados Unidos. Como Sandra, muitos de
essas mulheres "adaptativas" não têm um plano firme quando começam, ou descobrem que muda a cada minuto
eles veem o rosto de seu bebê. Muitos acabam trabalhando meio período, têm currículos remendados e acabam trabalhando
em posições menos elevadas do que se suas famílias não fossem sua prioridade.
Adaptar a carreira de uma pessoa à família é axiomático para este grupo, sejam eles advogados, enfermeiras ou
vendedores. Tendo oscilado entre o ensino universitário, o trabalho clínico e a redação, assumindo várias posições
em várias combinações de trabalho em tempo integral e meio período ao longo dos vinte anos em que estava criando uma família, este
a caracterização foi fiel à minha experiência. Também descreveu o salto de Sandra através de quatro ou
cinco posições jurídicas diferentes em doze anos - um padrão que provavelmente não é o melhor caminho para o mais alto
número de pontos de parceria. Chamando-a de “Teoria da Preferência”, Hakim acertou em duas realidades. Nem todas as mulheres
quer a mesma coisa. E quando as mulheres têm opções, apenas cerca de 20% escolherão o que os homens escolherem.
Quando fui encontrar Hakim para almoçar na London School of Economics, o franzino vestido com cores
O sociólogo já estava lá esperando por mim entre a multidão barulhenta de estudantes. Ela imediatamente escolheu
eu para fora da multidão, estendendo sua delicada mão com pulseira enquanto fazíamos contato visual. Por anos Hakim
incitou a ira do establishment feminista europeu ao afirmar que as persistentes disparidades salariais de gênero
foram o resultado das preferências arraigadas das mulheres. Como resultado, ela tem uma reputação de senhora de ferro que tem
rivalizou com Margaret Thatcher. Hakim chamou a ideia de que políticas sociais padronizadas alterariam os salários
lacunas "mentiras verdadeiras". Seu pior pecado, de acordo com seus críticos, foi afirmar que a política social nunca poderia permitir
a maioria das mulheres tem tudo, já que uma fatia mensurável da população - 10 a 30 por cento - nunca
queria tudo, de qualquer maneira, e outros 60% adaptavam suas ambições às necessidades da família.
Hakim acredita que uma das razões pelas quais as mulheres não fizeram grandes incursões em mais
falange masculina homogênea é que as mulheres não são clones umas das outras, mas um grupo heterogêneo com
interesses e objetivos concorrentes. “Se você está seriamente interessado em uma carreira, não tem tempo para
filhos e se você está seriamente interessado em criar mais de um filho, você não tem tempo,
esforço e imaginação para chegar ao topo da carreira ”, disse ela. Palavras de luta de Dem. Você dificilmente
espere que esta mulher magérrima em um vestido azul royal brilhante, contas de latão e jaqueta dourada brilhante para levar
em todos os cantos. Mas as aparências podem enganar você. “Se alguém me testasse, tenho certeza que teria o nível mais alto de
testosterona ", disse ela suavemente enquanto escolhemos nossos pratos de almoço no refeitório ensolarado da LSE, acrescentando" o
o pudim aqui é simplesmente esmagador ”, enquanto ela colocava um na bandeja.
Que as pessoas podem ser diferentes do que parecem não é tão difícil de entender. Mas a noção de que
as mulheres profissionais podem se sentir emocionalmente em conflito depois que os filhos nascem e são vistas como decepcionantes
lado. E as próprias mulheres muitas vezes se sentem traídas por sua expectativa de que os empregos de alto nível e os filhos possam
ser perfeitamente combinados. “A maioria de nós pensava que iríamos trabalhar e ter filhos, pelo menos foi isso que
fomos criados pensando que faríamos - sem problemas. Mas realmente fomos enganados. Nenhum de nós percebeu como
difícil é ”, disse um ex-executivo de alta tecnologia a um repórter do New York Times em 2006. O artigo
documentou o declínio da participação das mulheres na força de trabalho a partir de 2000, uma tendência mais aguda em
mães educadas e bem remuneradas, muitas das quais adiaram a paternidade até que suas carreiras fossem
estabelecido. 12 Este subconjunto de mulheres "adaptáveis" muitas vezes querem um trabalho que possa acomodar suas famílias, mas
encontre raros empregos de meio período ou das nove às cinco.
E as mulheres que compartilham a visão tipicamente "masculina" de que o compromisso com uma carreira exige
precedência sobre as vicissitudes da vida familiar e, portanto, permanecer sem filhos - como acontece com a própria Hakim?
Essas mulheres exclusivamente voltadas para a carreira são uma minoria, diz Hakim, e assim como a maioria dos homens,
suas histórias são caracterizadas por um bom grau de previsão e estratégia para levá-los aonde
querer ir. Metade de todas as mulheres nas melhores categorias profissionais e gerenciais não têm filhos, relata Hakim,
que é semelhante às mulheres na ciência acadêmica e na engenharia. 13 A contracepção confiável permitiu
eles devem escolher como desejam direcionar suas energias e planejar sua ascensão. No caso de Hakim, sobre o
nos últimos oito anos, ela escreveu seis livros e diz: "De jeito nenhum eu poderia ter feito isso se tivesse
crianças. O fato é que filhos são um projeto de vinte anos e uma carreira é um projeto de vinte a quarenta anos
e há uma incompatibilidade aí. ” 14
E aí está o problema. Mulheres que planejam suas carreiras são as que obtêm vantagens dramáticas em
ganhos e promoções. Mas eles estão em minoria. Um dos conjuntos de dados que Hakim olhou foi o
American National Longitudinal Survey, que examinou as aspirações de carreira das mulheres durante um período de quinze anos
período. Mulheres jovens foram questionadas sobre seus planos para suas carreiras em 1968 e, em seguida, entrevistadas novamente
todos os anos até 1983, quando tinham de vinte e nove a trinta e nove anos. O que eles esperavam ser
fazendo aos trinta e cinco anos? As planejadoras de carreira femininas eram um pequeno grupo. A maioria do
as mulheres eram centradas em casa ou eram errantes que acabaram trabalhando, mas não tinham um plano firme de
o que eles fariam quando começassem. Comparados com os planejadores, esses indecisos eram, em última instância
30 por cento menos probabilidade de estar trabalhando do que mulheres que planejaram uma carreira como advogada, por exemplo.
Oitenta e dois por cento das mulheres que planejaram suas carreiras estavam trabalhando como previsto aos trinta e cinco anos,
e seu planejamento rendeu-lhes prêmios salariais. 15 Ainda assim, os planejadores representam apenas um quarto de todas as mulheres.
A maioria das mulheres muda de emprego para emprego, de tempo integral para meio período ou sem trabalhar por algum tempo,
e seus ganhos e mobilidade social são prejudicados. Isso contribui fortemente para a diferença de gênero em
ganhos.
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Agora que as mulheres têm escolhas, seus valores e preferências acabaram sendo as forças motrizes em seus
carreiras. No caso de Sandra, por ter ganhado um alto salário durante anos, além de ter se casado com uma profissional como
ela mesma, essas escolhas foram ampliadas, dando-lhe a liberdade de decidir o que queria fazer a seguir.
George Bernard Shaw brincou: "Esse é o uso do dinheiro: ele nos permite obter o que queremos em vez de
o que as outras pessoas pensam que queremos. ”
Sandra seguia as oportunidades à medida que se apresentavam, passando de um trabalho para outro, para um
hiato de dois anos e, em seguida, para um cargo de meio período como professora universitária de direito - seu próximo passo. este
abordagem não mapeada é consistente com os resultados da pesquisa do professor de Stanford Charles O'Reilly sobre o sexo masculino
e carreiras de alunas de MBA. “Normalmente, os homens teriam uma visão de onde eles estavam indo
e que tipo de trabalho eles iriam ter. ” Embora as mulheres fossem ambiciosas e boas jogando
o jogo, seus planos eram mais difusos ”, disse O'Reilly. 16 Duas CEOs femininas, perfiladas pelo The New York Times
em 2006 confirmam esta abordagem fortuita. “Nunca foi sobre querer ser um CEO. Eu não sabia o que
um CEO era. Tratava-se de obter os As e obter a educação ”, disse Carol Bartz, a ex-chefe
executivo da Autodesk, empresa de software. Maggie Wilderotter, diretora executiva da Citizens
Communications, comentou: “Nunca me sentei e disse: 'Serei médico quando crescer'. eu só
tiveram oportunidades que se apresentaram para mim em minha carreira. ” 17 Aqui Hakim descreve a qualidade orgânica de
histórias das mulheres:
Há uma diferença notável entre homens e mulheres na maneira como contam a história de seus
vidas. A história de vida masculina normalmente enfatiza a determinação, "fazendo do meu jeito", recusando-se a
aceitar situações depreciativas ou entediantes, superando obstáculos e inimigos,
destacando as conquistas e o cumprimento de metas. A história de vida feminina tipicamente
apresenta um fluxo de eventos perfeitamente integrado em que tudo o que eles fizeram foi o "natural"
resultado da situação no momento, as ações de outros, eventos fortuitos…. Parece que
muitas mulheres têm dificuldade em expressar abertamente suas preferências de estilo de vida profissional. Intenções,
planos, motivações e preferências podem desaparecer nas histórias que as mulheres contam sobre suas vidas,
como a água na areia. 18
Esta passagem lírica captura não apenas duas abordagens de carreira, mas duas maneiras de recontar sua carreira
história. Mais homens do que mulheres começam com um objetivo, então mantêm a cabeça baixa e os olhos no
prêmio. A história do homem mais fanfarrão também esconde os custos de se empenhar em empregos que se adaptem a longo prazo
objetivos de longo prazo, mas não necessariamente felicidade pessoal, um tema ao qual retornarei em breve. Eles podem levá-lo ao seu
destino, mas a um preço. A flexibilidade inerente à história feminina inclui a tendência de incorporar
pontos de vista alternativos, que têm custos diferentes. Não é tanto uma questão de as mulheres sentirem que não
"Bom" para assumir suas ambições, pois é olhar para suas carreiras de vários pontos de vista,
reavaliando constantemente onde estão. Para muitas mulheres, o objetivo é um alvo móvel.
É isso que acontece quando você não tem um plano
Se você tivesse me perguntado antes de meu primeiro filho nascer para escolher um dos três grupos de Hakim, eu não teria
hesitei antes de me colocar com mulheres orientadas para a carreira. Eu não esperava me sentir diferente depois
meu bebê nasceu do que eu antes - ou muito diferente do que seu pai faria. Mas meus planos para um rápido
retornaram foram baleados para o inferno quando um bebê enrugado, abaixo do peso e gritando apareceu em vez do plácido,
Bebês robusto de bochechas rosadas que imaginei entregando alegremente para uma babá. Ela precisava ganhar peso
rapidamente e eu tive que amamentá-la quando solicitado, para que seus minúsculos membros se inflassem e ela fosse confortada.
As demandas de trabalho pareciam remotas enquanto eu passava as primeiras semanas de sua vida alimentando e caminhando com ela
nosso apartamento apenas para acalmá-la. O isolamento era um contraste com minha vida anterior de ternos com acolchoamento de ombro
e controle de agenda.
Fiquei chocado com meus sentimentos de proteção. Eu precisava estar com ela. Eu precisava que ela fosse saudável. E daí
estava pensando quando disse sim para um médico que me ligou uma tarde pedindo ajuda? Ele era um dos meus
colegas da clínica pediátrica onde trabalhava e uma família importante em seu consultório estava com problemas. Como
um favor, posso entrar para avaliar a situação? Enquanto eu apoiava o bebê no meu ombro para responder
ao telefone, ouvi seu tom de consternação. No passado, esse colega foi gentil comigo. Eu queria ser
de ajuda, e pensei, eu recusaria este pedido se eu fosse um homem? Seria antiprofissional,
não colegial, retirar-me completamente da minha vida profissional só porque tive um filho . O pequeno favor virou
em dias gastos pesquisando uma nova área, pois logo fui chamado ao tribunal como testemunha, e gastaria até
mais tempo preparando e testemunhando. É uma dança lenta que qualquer advogado conhece bem. Meu pai, um advogado cujo
conselho que procurei sobre testemunhar, dizia: “Isso será bom para você”. Meu marido disse: “Será
refrescante para sair ”, e meu colega estava me incentivando a ajudar. Meu patriarcado pessoal era
torcendo para que eu saia e trabalhe. Enquanto eu estava na clínica, outras famílias também solicitaram ajuda,
alguns com urgência, outros com insistência. Logo eu estava de volta ao escritório - mesmo com o desejo de ser
com meu filho era feroz - e qualquer choro de bebê na sala de espera iria desencadear minha resposta de decepção
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e molhar a frente da minha blusa, discretamente escondida sob meu blazer multifuncional. Eu tinha submetido a
pressões externas para participar da economia. Como Sandra, eu estava entre a maioria - uma "adaptativa"
mulher que tardiamente descobriu que preferia ajustar a carreira à família do que o contrário.
No início dos anos oitenta, não era o único a pensar que homens e mulheres tinham cérebros quase idênticos, mas que
fomos socializados para assumir papéis diferentes. Se meu marido, um pai amoroso, pudesse deixar sua magricela
recém-nascido depois de duas semanas em casa e vai trabalhar dez horas por dia sem olhar para trás ou um pontinho
em sua concentração, o roteiro ditava que isso acontecia porque ele havia aprendido que seu papel era ser o
fornecedor. E se eu sentisse angústia física por me separar de um bebê de seis semanas -
apesar da monotonia e do isolamento da nova maternidade, eu havia internalizado a minha como materna
cuidador. Não importa que minha mãe e ambas as avós trabalhassem fora de casa, bem como dentro dela.
Muitos de nós pensamos que se apenas as mulheres pudessem domar seu sentimentalismo ultrapassado, se apenas os homens estivessem presentes
e dispostos a oferecer a seus bebês mais mamadeiras, então nossos papéis parentais poderiam ser invertidos. Eu me diverti mas
admirar quando um amigo do sexo masculino amarrou um dispositivo em um jantar que lhe permitiu simular um seio
alimentando. O reservatório de vinil estava plano e desinflado contra seu torso branco como uma bolsa de colostomia. Mesmo se ele
parecia um pouco envergonhado, ele também estava orgulhoso de que com quatro filhos e uma esposa trabalhadora ele poderia assobiar este
melodia familiar: “Eu posso fazer qualquer coisa melhor do que você. Eu posso fazer qualquer coisa melhor do que você. ” Na época nós
assumiu que homens e mulheres eram iguais, não apenas em direitos e oportunidades, como deveriam ser, mas
também na psicologia e no comportamento subjacentes. Quaisquer diferenças, incluindo diferenças físicas, podem ser corrigidas
via tecnologia, política ou força de vontade. É assim que os ideais sociais turvaram as atitudes em relação à interseção
de nutrição e trabalho, uma questão tão pessoal e freqüentemente tão biologicamente orientada quanto o próprio sexo.
Este é o pressuposto básico do gênero: a mulher é apenas uma variação do homem. Mas mais de dois
décadas após o nascimento de minha filha, imagens cerebrais e neuroendocrinologia revelaram muitos dos
redes biológicas subjacentes ao anseio específico das mães por seus filhos e ao desejo de nutri-los.
A amamentação, em particular, libera hormônios e neurotransmissores que induzem euforia nas mães.
canalizar nutrientes para um recém-nascido por meio de tubos cirúrgicos adaptados apenas cumpre metade do trabalho.
Não estou sugerindo que apenas as mães podem alimentar bebês, mas a palavra euforia fornece uma pequena dica como
para por que eles podem querer. O hormônio prolactina, produzido em homens e mulheres, é o mensageiro que
ativa a amamentação em mulheres e circula a qualquer momento em que amamentar, nutrir ou proteger seja no
agenda. E o hormônio opiáceo oxitocina, que a antropóloga Sarah Blaffer Hrdy chama de “o elixir
de contentamento ”, surtos durante a amamentação, também (para não mencionar durante o parto, sexo e carinho),
que é a maneira da evolução de tornar atraente a proximidade com os bebês e ser amarrada para alimentá-los.
O hormônio também está presente no leite materno, então o bebê gosta não apenas da proximidade física, mas também do prazer
junto com sua refeição em um pas de deux atraente. 19 O dar e receber resultante causa mudanças recíprocas
nos níveis celular, hormonal e até mesmo epigenético da mãe e do filho, reforçando seus
apego um ao outro através da amamentação e do contato pele a pele. Essas interações barrocas são
difícil de separar, mas uma certeza surge. Existem elementos de design distintos nos cérebros femininos
que evoluiu para promover a sobrevivência dos bebês. Disparado por uma avalanche de hormônios no parto e
durante a enfermagem, as interações comportamentais e emocionais que se seguem não desaparecem porque sociais e
os fatores econômicos exigem que as novas mães trabalhem. Na verdade, a separação de seus bebês pode induzir ansiedade
e o pânico em mães que amamentam que Louann Brizendine, neuropsiquiatra de São Francisco, descreve
em O cérebro feminino , tanto quanto os sintomas de abstinência de drogas. O contato íntimo regular não é simplesmente
um imperativo cultural, mas fisiológico. Depois de infundir seus cérebros com o analgésico e prazer-
induzindo efeitos da oxitocina a cada poucas horas quando amamentam seus bebês, uma mãe é repentinamente interrompida
de seu suprimento. É por isso que mães que amamentam que voltaram ao trabalho em tempo integral não podem esperar para chegar em casa.
A amamentação não libera apenas leite que vem se acumulando o dia todo. Como vimos no capítulo sobre empatia,
também produz uma droga natural que reduz o estresse.
Bem, os pais humanos também cuidam de bebês, então por que eles não evoluíram para desenvolver seios? Ele iria ser
acessível. Pombos, pombas, pinguins-imperadores e flamingos de ambos os sexos regurgitam uma receita única de
comida digerida misturada com muco chamado “leite de colheita”, então por que não machos humanos? A resposta evolutiva é
que quando os mamíferos evoluíram pela primeira vez, eles não eram monogâmicos. Como os bebês foram gestados internamente, os machos
não sabia quais bebês eram deles e, portanto, não investia nada em sua sobrevivência. As mulheres evoluíram para
ser capaz de alimentar seus filhos sozinhos com uma dieta de alto teor calórico que permitiria às mães continuar forrageando, todos
ao mesmo tempo, protegendo seus filhos de terem que competir por comida antes de estarem prontos. Os genes para
o crescimento e a lactação da mama - bem como os hormônios sexuais que regulam todo o processo - foram colocados
para baixo naquela época e ainda estão com a espécie. O único mamífero macho que tem seios é a fruta Dyak
morcego na Malásia, mas a psicóloga evolucionista Linda Mealey observa que ninguém sabe se eles
desenvolver seios depois de comer frutas com fitoestrogênios, ou se esses morcegos machos realmente amamentam seus
jovem. Se o fizerem, eles serão os únicos mamíferos machos - além do meu amigo Michael - a tentar. 20
Quer sejam pássaros ou morcegos, a conexão entre a amamentação e o apego materno é afetivamente
descrito por Hrdy como central para as raízes evolutivas da empatia. Mas começa muito devagar. Ao invés de
a alegria estridente que se espera que os norte-americanos sintam assim que um bebê nasce, muitas culturas são inicialmente
mais vigiado. A verdadeira resposta emocional vem quando as horas perigosas após o nascimento passam e o
a mãe coloca o bebê no peito, ativando assim mais circuitos hormonais.
Entre os Machinguenga e outros povos das terras baixas da América do Sul, o recém-nascido está definido
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aparte depois que a parteira corta o cordão umbilical, quase ignorada, até a mãe ter sido
banhado. Só depois que a mãe começa a amamentar a criança, horas depois, ou talvez no dia seguinte,
a mãe fica preocupada com o bebê. 21
Antropólogos descreveram mulheres maias em Yucatán reagindo "indiferentemente" a seus recém-nascidos em

primeiro - “sem sorrisos, sem conversa ou exclamações”, de acordo com Hrdy. Outro grupo de mães lento para aquecimento
foi uma amostra de mães britânicas, em sua maioria casadas, saudáveis e prósperas, cujo afeto por seus bebês
desenvolvido apenas nos dias e semanas após o nascimento. Mães com filhos mais velhos em casa eram
menos probabilidade de ter essa reação retardada, possivelmente porque a prolactina está em maior oferta entre
pais experientes e inicia o processo de apego mais cedo. Prolactina e oxitocina não são únicas
para as mulheres, mas a delicada interação entre hormônios e comportamento parece perfeitamente manipulada quando
a enfermagem é um dos eixos do circuito.
The Female Rat Race
Qualquer pessoa que já assistiu Wild Kingdom sabe que o comportamento de uma fêmea em relação a sua prole pode
superar tudo o mais, incluindo se alimentar e se proteger. Por que uma fêmea assassina - um pássaro parecido com uma tarambola que
ninhos no chão - mancando pateticamente no campo de beisebol como se ele estivesse mortalmente ferido e um
próximo McLanche Feliz do cão saqueador? Altos níveis de prolactina estimulam não apenas o comportamento estimulante, mas estes
travessuras defensivas também. A prolactina ativa redes neurais que estimulam o pássaro a atrair um predador que
fica perigosamente perto de seu ninho. Sua defesa dos filhotes aumenta ainda mais seus níveis de prolactina.
Em mamíferos, tais picos de hormônios durante a gravidez, parto, lactação e cuidados têm sido
encontrado para remodelar os circuitos neurais no cérebro feminino, não apenas promovendo a nutrição, mas também melhorando
aprendizagem e memória. Mais simplesmente, há evidências de que a maternidade torna os mamíferos mais inteligentes. Aproximadamente
os mesmos circuitos hormonais envolvidos na dissimulação do assassino também permitem que as mães ratas negociem
labirintos melhores do que não mães, de acordo com dois neurocientistas da Universidade de Richmond, Craig
Howard Kinsley e Kelly Lambert. Os pesquisadores mostraram como as ratas jovens que haviam sido
grávida ou que acabaram de receber filhotes adotivos foram capazes de encontrar comida escondida em labirintos melhor do que
ratos virgens. Simplesmente a presença de jovens - mesmo em torno de mulheres que nunca estiveram grávidas -
impulsionou a memória espacial ao fornecer oxitocina e alterar os circuitos neurais. 22 Estes recém-desenvolvidos
as habilidades espaciais são permanentes e permitem-lhes procurar alimentos e caçar melhor. Isso parece contradizer o povo
sabedoria de que a gravidez e a maternidade confundem o cérebro - provavelmente por meio dos efeitos sedativos de alguns dos
os mesmos hormônios. Mas parece haver um benefício auxiliar. A maternidade aumenta certos tipos
de resolução de problemas, especialmente quando os filhos são vulneráveis.
Claramente, homens e mulheres não têm cérebros intercambiáveis e a maternidade confere
vantagens. A pesquisa de Kinsley e Lambert trouxe à mente os recursos organizados pelas mães de
os homens vulneráveis perfilados neste livro. A mãe de Daniel Tammet ensinou-lhe as porcas e parafusos de
interação social; As mães de Daniel Paley e Andrew demonstraram grande interesse pela leitura e fizeram
certeza de que tiveram a assistência de que precisavam; e a consciência de Sandra das necessidades emocionais de seu filho motivou
ela para reavaliar seu horário de trabalho. Muitas vezes atribuímos esse tipo de apoio às expectativas culturais de
mães, que serão elas que assumirão a responsabilidade quando seus filhos precisarem de ajuda. Mas talvez
há uma linha biológica também, tornando-os mais vigilantes em relação ao sofrimento de seus filhos e mais aptos a
aplicar suas habilidades de resolução de problemas para aliviá-lo. Essa hipersensibilidade às necessidades da prole é evidente
em estudos cerebrais das reações dos pais ao choro dos bebês. Quando pesquisadores italianos da Universidade de
Milan-Bicocca comparou a ativação do cérebro de pais e não pais respondendo às imagens de
bebês angustiados ou plácidos, tanto homens quanto mulheres reagiam aos bebês infelizes. “Mas os pais femininos
mostrou a maior e mais rápida resposta ”, escreveu Alice Proverbio.
Existem limitações para generalizar de ratos para humanos, é claro, uma das quais é que os hormônios desempenham um
papel mais forte no comportamento dos animais, enquanto a cultura significa mais para os humanos. Ainda assim, há um
via neural materna no cérebro de mamíferos que foi claramente delineada em animais e humanos
estudos. Essas regiões do cérebro estão repletas de receptores de hormônios e incluem uma parte do
hipotálamo profundamente no meio do cérebro, chamado de área pré-óptica medial (mPOA). O mPOA e seu
conexões com o córtex cingulado, uma crista de neurônios dobrados que circundam o corpo caloso, ajudam
regular o humor e as emoções. Todo o caminho não é apenas extremamente sensível à estimulação pela oxitocina
e prolactina; estrogênio e progesterona também aumentam os neurônios nessas áreas e aumentam as conexões com
outras regiões do cérebro ligando a maternidade à resolução de problemas e recompensas. 23 Há um alto custo para
tornar-se mãe em pura energia e com liberdade de movimento. A sensação induzida neuroquimicamente
de ser recompensado por nutrir pode ter evoluído para neutralizar esses custos.
Vemos a evidência nas vias de prazer iluminadas por segurar e alimentar bebês - um fenômeno que
percebido sempre que um recém-nascido estava na sala de espera da minha clínica. Eu podia ouvir os acordes de agudos
arrulhando que as médicas de família e funcionários do escritório se reuniram novamente em torno de uma nova mãe,
admirando seu bebê e esperando por sua “dose” - a oportunidade de segurá-lo por perto. Todas essas mulheres tiveram
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trabalho escolhido que os colocasse em contato com crianças, mas bebês com menos de quatro meses de idade
continuou a exercer uma atração magnética que nunca desapareceu. Nos animais, a relação de criação é tão
inerentemente gratificante para as mães que, quando dada a escolha, as ratas novas mães escolhem filhotes recém-nascidos
cocaína. Antes de terem filhos ou quando seus filhotes eram mais velhos, as ratas definitivamente preferiam as drogas.
Mas esta pequena janela que afeta as escolhas das novas mães parece evolutivamente sábia, como mesmo uma única
dose de cocaína atrapalha o comportamento materno. Joan Morrell, neuroendocrinologista da Rutgers University
que fez este estudo inteligente, descobriu que a cocaína interfere nas vias neurais que governam
comportamento materno, especificamente o mPOA. Se esta parte do circuito neural materno for danificada por estes
drogas ou por cirurgia, o comportamento materno desaparece totalmente. 24
Passando dos ratos de volta aos humanos, quando a neuroimagem é usada para espiar por trás da cortina da mãe-
interação infantil, vemos que o amor materno está intimamente ligado ao seu antecessor, o amor romântico. Andreas
Bartels do Instituto Max Planck e Semir Zeki da University College London estudaram neural
mecanismos ativados por casais apaixonados, e a hipótese de que as mesmas regiões neurais podem formar um
rede central de apego humano. Afinal, ambos têm benefícios evolutivos - os amantes perpetuam o
espécie e apego materno garantem sua sobrevivência. Então, os neurocientistas esperavam que os dois
fenômenos psicológicos para compartilhar circuitos neurais e hormonais. Quando as mães olharam fotos de
seus próprios bebês, as partes de seus cérebros que governam o prazer e a recompensa iluminaram-se com fMRIs de maneiras que
eram distintas de suas reações a fotos de outras crianças que conheciam. E as regiões do cérebro que
foram ativados por esses sentimentos maternos sobrepostos significativamente com as áreas que os cientistas tinham
anteriormente considerado ativado por sentimentos de amor romântico. Então, os laços entre amantes e aqueles
entre mães e filhos compartilham alguns do mesmo hardware, redes e locais de ligação hormonal.
Mas havia algumas rotas específicas para o amor materno - especificamente o córtex órbito-frontal lateral e o
matéria cinzenta periaquedutal, ou PAG - que era ativada apenas quando as mulheres estavam olhando para fotos de
seus próprios filhos. Com base em estudos anteriores, os cientistas esperavam que esses apegos sobrepostos
redes que apresentam muitos receptores para hormônios como a oxitocina e um peptídeo relacionado, a vasopressina. Não
apenas essas áreas centrais de ligação eram densas em receptores hormonais, mas a estimulação dessas áreas provocou
prazer na mãe e reprimiu sentimentos negativos e julgamentos sobre o objeto de sua afeição
-a filha dela. 25 Isso explica por que toda criança é linda para sua mãe. (Eu vi mães olharem
com adoração a seus filhos enquanto eles chutam e cuspem - em mim.) O amor romântico é realmente cego, e o
produtos químicos que adoçam as percepções dos amantes uns dos outros colocam antolhos semelhantes nas mães.
Isso é bom para bebês, que podem ser fedorentos, barulhentos e extremamente exigentes, mas não
sempre diga obrigado. No entanto, como vimos, quando as condições ambientais estão certas, o priming hormonal
leva as mães a alimentá-los e nutri-los, a estarem profundamente sintonizados com sua angústia e a explorar cada
conexão neural que lhes permitirá resolver problemas relacionados à sua sobrevivência. Esses comportamentos liberam
os mesmos hormônios indutores de prazer responsáveis pela sensação de bem-estar após o orgasmo. Claramente
o comportamento materno estimula circuitos de bem-estar no cérebro.
Acontece o mesmo nos pais? Todas as informações que temos são de estudos com animais, que mostram que
o PAG, um dos locais ativados no circuito de apego materno, está envolvido no comportamento de nutrição
apenas em mulheres, de acordo com Andreas Bartels. Embora existam muitos estudos mostrando sexo extenso
diferenças ligadas ao comportamento materno no cérebro dos animais, os estudos de fMRI humanos sobre apego não
ainda incluiu qualquer homem. Como mencionei anteriormente, há evidências preliminares de que a ocitocina em spray nasal
aumenta a confiança dos homens em situações sociais e sua capacidade de ler expressões faciais difíceis de decifrar.
A oxitocina, mais facilmente produzida e "absorvida" por mulheres durante o parto, amamentação e em curso
nutrir, é provavelmente a cola química que une mães e bebês após o nascimento, amplificando sua
vantagem preexistente na empatia.
Nos capítulos anteriores, vimos como a testosterona atua no circuito neural para ajustar o espaço e o social
habilidades - levando essas áreas a extremos em alguns homens. As influências hormonais na educação feminina são
similarmente profundo. Esses fatores biológicos não podem ajudar, mas influenciam as atitudes das mulheres em relação ao seu trabalho,
incluindo o desejo mais comum entre as mulheres de trabalhar meio período ou em horários razoáveis. Mulheres talentosas em
as carreiras típicas dos homens sentem essas pressões tanto quanto as mulheres nos chamados empregos típicos de gênero. Para colocá-lo
sócias jurídicas carecas, de alto desempenho e alto faturamento também querem amamentar seus bebês e passar tempo
com eles e se não puderem, muitos desistem. As demandas sobre as advogadas que têm filhos não estão apenas em
milhares de horas faturáveis e tarefas administrativas, mas também nas condições fisiológicas em cascata de
maternidade. Essas interações hormonal-genético-ambientais únicas tornam as mães mais inteligentes, mais
responsivo a seus bebês e mais comunicativo sobre seu ambiente compartilhado, incluindo seu
tensões. Mas esta combinação de fatores coloca os advogados que são mães em um cadinho único que nenhum homem
experiências de advogado. Seus motivadores internos são diferentes, e seus bebês respondem a eles e a seus
estresses de maneiras únicas. Não deveria ser nenhuma surpresa que, em média, as advogadas que têm filhos
ver suas carreiras supercarregadas por uma lente diferente da dos homens.
Ainda assim, diferenças individuais significam que haverá alguns pais com um desejo mais forte de ficar em casa
com seus filhos e algumas mães com um desejo mais forte de trabalhar exatamente nesse tipo de trabalho extremo. Faz
isso significa que seus papéis são facilmente invertidos? Vamos conhecer uma família onde isso parece, de longe, ser verdade.
O chamado teto de vidro
Nada poderia ser mais diferente da elegante casa de Sandra do que o café da manhã no centro da cidade, onde eu
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conheceu Caroline. Quando eu apareci às 8:00 AM arrastando minha pasta e bolsa de mão, ela já estava
esperando, sentado com uma xícara de café vazia e o jornal aberto na página jurídica. Ela apontou o
título com leve diversão. “Em alguns escritórios, os advogados podem ser gays demais?” Ao nosso redor estavam os turvos
olhos tentando acordar. Os prédios do governo eram próximos - é onde Caroline
trabalhava como advogado - e os burocratas em ternos e camisas oxford se juntaram a funcionários de escritório e um
dois homens que pareciam ter passado a noite na rua. Cardigã branco de Caroline e arrumado
aparência de menina da escola gritou professor! bibliotecário! pessoa amável de boas maneiras! Subestimando ela
seria um erro grave, no entanto. Assim que começamos a conversar, decidi que, se estivesse em situação legal grave
problema, eu gostaria dela ao meu lado, entoando instruções suavemente no meu ouvido. Mas como ela havia deixado a empresa
advocacia logo após se tornar sócio, isso não seria possível.
Caroline era interessante para mim porque, como Sandra, ela era uma advogada de primeira linha e extremamente inteligente.
Ela poderia ter escolhido qualquer tipo de trabalho e, de fato, havia tentado várias opções antes de se decidir pelo
serviço público. Com um Ph.D. nas artes, ela poderia ter optado pela academia, mas decidiu que queria
mude o mundo, ela me disse, com um sorriso irônico. Ela "teve a sorte" de ser contratada por uma lei blue-chip
firme, onde permaneceu dez anos, tornando-se sócia mesmo após duas longas licenças de maternidade. Levando quase
um ano depois que um bebê refletiu uma mudança recente no clima corporativo, disse ela apenas alguns anos antes
as mulheres tomavam no máximo dois meses. Caroline também teve um marido que fica em casa quando seus filhos
eram bebês. Agora que eles estavam um pouco mais velhos, ele trabalhava meio período, mas seu trabalho principal era cobrir
a frente de casa: leve as crianças para a escola, cuide delas quando estiverem doentes, certifique-se de que
a geladeira foi abastecida, preencher todas as incontáveis lacunas invisíveis que um pai em casa preenche. Cuidado infantil e doméstico
deveres eram problemas fantasmas, disse ela. Seu esposo tinha as principais responsabilidades de filho no caso dela, e
“Não faz diferença neste nível de renda, de qualquer maneira”, disse ela categoricamente sobre advogados e creches. Para
na maioria, babás são a regra. Mas mesmo com a tão invejada "esposa" proverbial em casa - a preexistente
condição para o sucesso dos homens, de acordo com a maioria das mulheres profissionais - Caroline ainda havia abandonado
direito corporativo por um salário que era uma fração do que ela ganhava antes.
“Eu não fui forçado a sair. Foi o oposto. ” Sua empresa implorou que ela ficasse. “Eu nunca senti que o trabalho que eu
foi dado era diferente. Nunca fui tratada mal como mulher. O ambiente era muito favorável. Em
pelo contrário, nas grandes empresas eles se dobram para trás. Acho que as empresas trabalharam muito para mudar
longe de práticas discriminatórias, para acolher as mulheres. ” Caroline tinha mentores e gostava dos arquivos
ela trabalhou. Era um problema de sistema e não uma questão de gênero, disse ela, referindo-se ao
expectativa de que todo advogado - homem ou mulher - esteja disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, se necessário, não apenas para atender
metas de faturamento, mas também para atender às demandas dos clientes. “Trata-se de prestar serviço aos clientes, de ser
disponível para eles a qualquer momento, mantendo os lucros altos ", disse ela sobre as horas draconianas da lei padrão
prática. No ambiente global, todas as grandes empresas buscavam os mesmos clientes e esperavam conseguir
eles fornecendo o melhor serviço, ela disse, não um ambiente onde meio expediente, horário flexível ou trabalho
das nove às cinco seria um trunfo para a carreira de alguém.
Em sua empresa, Caroline trabalhava rotineiramente a partir das 7h30 . às 6:00 da tarde , além de uma noite e dois fins de semana
por mês para atingir sua meta de 1.800 horas faturáveis. “Não eram apenas as horas, mas isso fazia parte”, ela
disse com um leve aumento no volume. “Eu saía de casa antes que meu filho acordasse. E venha
casa depois de 6:00 da tarde Senti que estava me transformando em um pai dos anos 1950, um pai que chega em casa quando o dia das crianças é
acabou e apenas brincou com eles por quinze minutos antes de dormir. Aqui tínhamos um arranjo que funcionou. Eu
tinha um parceiro que ficava feliz em trabalhar meio período. Mas eu estava perdendo. Eu nunca conseguiria isso
costas." Ela repetiu a frase, desta vez com mais ênfase. “E isso nunca iria melhorar. Eu iria
esteja sempre ocupado. Ninguém nunca me perguntou se eu queria ser o papai. ”
Caroline não se via como vítima de discriminação, mas sim como agente de suas próprias decisões, como
alguém que fez uma escolha considerada. E, na verdade, ela não optou por não trabalhar em tempo integral, mas
conseguiu um emprego de tempo integral no serviço público que refletia seus valores sociais e lhe deu mais flexibilidade.
Caroline ainda trabalha muitas horas - ela é dedicada e gosta de trabalhar. Mas ela não vem mais para
trabalhar de madrugada, a menos que haja um prazo especial. Disponibilidade 24 horas por dia e horário presencial
são menos cruciais no governo do que na prática privada. Sua escolha de sacrificar salários incrivelmente altos e
status corporativo foi impulsionado por seu desejo de passar mais tempo com seus filhos e trabalhar em projetos
que refletem seus valores. Para ela, a mudança foi uma boa notícia. Mas aqueles em sua ex-empresa esperam adicionar um
Mulher brilhante e motivada para o corpo de sócios seniores acaba de perder mais um. E as estatísticas iriam
revelar outra advogada ganhando menos que um homem.
Sandra e Caroline não são incomumente altruístas. Em média, as advogadas em todos os lugares são mais prováveis
do que os homens para migrar para um trabalho significativo, mas menos bem pago e mais alinhado com seus valores.
Quando isso acontece, o teto de vidro é auto-imposto. “Minha impressão é que mais mulheres são motivadas por
questões de justiça social ”, observou Caroline, comentando sobre as razões de seus amigos para ir para a faculdade de direito e
sua própria mudança de prática privada para serviço público. Sua impressão é apoiada pelo número de
mulheres que dizem que fazem a justiça "para promover a justiça social", de acordo com a autora Mona Harrington, e
que então optam por trabalhar na assistência judiciária, ou no terceiro setor, áreas dominadas por mulheres. 26
Pelo menos dez estudos mostram que as mulheres, em média, consideram os aspectos sociais do trabalho mais importantes do que
homens, enquanto os homens consideram o pagamento e a promoção as grandes cenouras. 27 Descrito no capítulo 3, os 500 recentes
O Family Study descobriu que recompensas intrínsecas, como os desafios inerentes a um emprego, o interesse de alguém no trabalho,
o apoio social que oferece e sua missão humanitária são motivadores poderosos para a maioria das
mulheres e superam recompensas extrínsecas, como salário e benefícios. Claro, os homens também são motivados por
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desafios de um trabalho e a capacidade de contribuir com conhecimento. Mas os homens no estudo foram menos movidos por um
aspectos sociais do trabalho e pela oportunidade de ajudar as pessoas. Curiosamente, as motivações das mulheres variam
de acordo com suas ocupações e educação. Gerentes do sexo feminino eram mais propensos a ser motivados por
planos de salários e benefícios, enquanto as advogadas e juízas eram menos propensas a serem motivadas por estes
coisas, o que pode explicar por que gastar mais dinheiro com eles pode não mantê-los em seus empregos. Como vimos
no capítulo 3, quanto mais alta a educação de uma mulher, menor a probabilidade de ela ser motivada por recompensas extrínsecas.
Mulheres com ensino superior têm 37 por cento menos probabilidade de serem atraídas pelo salário do que mulheres com menor escolaridade
e situação da ocupação. Isso era verdade mesmo quando os pesquisadores controlavam para seus maridos
ocupações. As mulheres não se sentiam mais atraídas por empregos bem remunerados quando seus esposos ganhavam menos. 28 e
há evidências de que há boas razões para levar a sério as motivações de trabalho das mães. Há um mais perto
ligação entre a satisfação de uma mãe no trabalho e a felicidade de seus adolescentes do que a de um pai. Para
Simplificando, as motivações e sentimentos de uma mãe sobre seu trabalho são contagiosos para seus filhos adolescentes de certa forma
que um pai não é. 29
O paradoxo do gênero
Sabemos que as mulheres têm objetivos variados - carreira, casa ou ambos - e que 60 a 80 por cento das mulheres são
nas duas últimas categorias; eles adaptam suas carreiras para acomodar os filhos. Nós também conhecemos aquela mulher
sócios jurídicos têm duas vezes mais probabilidade do que os homens de ficarem insatisfeitos com suas carreiras corporativas, um fator que
acelera sua saída. 30 E, finalmente, sabemos que as advogadas escolhem empregos socialmente significativos em vez de dinheiro
e status duas vezes mais que os homens. 31 A questão é que relação esses fatores têm com as mulheres
felicidade.
Ninguém espera que as mulheres sejam mais felizes com seu trabalho. No entanto, quando a satisfação com a carreira é medida,
as mulheres batem nos homens. Os economistas chamam isso de paradoxo de gênero. As mulheres ganham menos como grupo e
ainda são esparsos no topo da hierarquia. No entanto, em países como Estados Unidos, Japão, Coréia,
Suíça, Suécia, Canadá e Grã-Bretanha, eles têm se avaliado sistematicamente como estando mais satisfeitos
com suas vidas profissionais do que os homens. 32 Presume-se que as mulheres vão querer as mesmas coisas que os homens e ser muito
infeliz se não os entenderem. Mas e se as mulheres tiverem objetivos diferentes? Se as mulheres virem seu trabalho como um
elemento isolado a ser avaliado por conta própria, então a visão “macho baunilha” faz sentido, assim como para 20 a
30 por cento das mulheres. Mas se a maioria das mulheres vê o trabalho como apenas um fator que se encaixa em um complexo
pastiche, eles podem se considerar mais felizes se seus empregos permitirem que tenham sucesso em outras esferas também.
Um estudo britânico que apóia essa ideia foi conduzido pelo sociólogo Michael Rose, no
University of Bath. Com base em pesquisas com 25.000 funcionárias do serviço público, Rose mostrou que os britânicos
as taxas de satisfação no trabalho das mulheres caíram desde o início dos anos 90, enquanto a satisfação dos homens no trabalho caiu
permaneceu o mesmo. Assim, à medida que os valores e pressões do trabalho feminino se aproximam do padrão masculino, seu
a satisfação cai para o nível masculino também. Claramente, uma proporção significativa de mulheres não quer trabalhar
longas horas em trabalhos intensos e estão fazendo isso com relutância. 33
Em seu livro Happiness, o economista britânico Richard Layard explica porque ele acha que os níveis das mulheres
de felicidade diminuíram enquanto seus salários e oportunidades de emprego melhoraram. A felicidade deles não tem
acompanhou o aumento de seus salários e oportunidades de trabalho, porque eles não conseguem acompanhar o
Joneses, escreve Layard. As mulheres costumavam se comparar a outras mulheres. Agora eles olham para ambos
homens e mulheres, então há mais maneiras de sentir que eles não conseguem se classificar. 34 Mas há mais nisso
do que isso, eu acho. Na maioria das vezes, as mulheres assumiram posições definidas pela ambição masculina. De
girando nos calcanhares, mais da metade de todas as advogadas estão dizendo que rejeitam essa imagem de sucesso.
A obstinação masculina mais típica pode ter um custo para a felicidade e a saúde pessoal. O laser
o foco exigido para alguns empregos de alto nível exige que os funcionários se comportem como se estivessem trabalhando no vácuo. No
nos níveis mais altos, o trabalho pode suplantar todos os outros interesses e preocupações. Se o sucesso na carreira é o seu principal
objetivo, isso não criará dissonância. Mas vários objetivos exigem trade-offs - outra maneira de entender o
paradoxo de gênero. Se as mulheres optarem por um trabalho menos radical ou que ofereça a chance de ter uma vida social
impacto, eles estão aplicando suas preferências e exercendo algum controle sobre suas vidas. Isso pode prejudicar
de seus ganhos, mas aumentam sua satisfação.
Seja qual for o motivo, a complexa relação entre a felicidade das mulheres e seu trabalho também
depende do muito elogiado equilíbrio entre trabalho e família. Uma equipe de pesquisa britânica liderada por Anne
McMunn, um epidemiologista da University College London, entrevistou 1.171 mulheres nascidas em 1946 a cada
década depois que eles completaram vinte. Eles descobriram que as mulheres que assumiram vários papéis como mães,
esposas e no trabalho eram as mais saudáveis - e as mais magras - em comparação com as mulheres que desempenhavam apenas uma função.
Enquanto isso, um estudo canadense similarmente grande, liderado por Heather McLean, da Universidade de Toronto, descobriu
que equilibrar trabalho e família com sucesso pode reduzir as taxas de depressão das mulheres, desde que o
as horas não são muito longas e eles não trabalham muito. 35
Os dois advogados com quem fiz o perfil fizeram trocas que lhes permitiram combinar três prioridades:
trabalho profissional, compromisso com os valores sociais e tempo para a convivência familiar. Mas e os 55 por cento
dos homens e 20 por cento das mulheres que não fazem esses ajustes? Eles são descaradamente voltados para a carreira e
colha os frutos na mobilidade ascendente e pague. Charles O'Reilly, o professor de negócios de Stanford que citei
anteriormente sobre a obstinação dos homens, compara-o a um torneio de tênis. “Se você pensar sobre
desempenho nas organizações como uma função da capacidade de tempos de motivação - quão inteligente você é e como
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você trabalha muito - o que faz a diferença no nível superior é o esforço. Se alguém fizer quinhentos
backhands por dia e outra pessoa faz apenas cem, então, a longo prazo, a pessoa que faz
mais backhands têm mais chances de ganhar. ” Este subgrupo, que O'Reilly chama de "identificado com o masculino", é
dispostos a competir a todo custo, trabalhar horas extremamente longas, mudar com frequência e favorecer o trabalho
vida familiar. São eles que terminam no topo da escala salarial. O poeta e ensaísta Samuel
Johnson escreveu que “aqueles que alcançam qualquer excelência geralmente passam a vida em uma busca; por excelência é
muitas vezes não é obtido em termos mais fáceis. ”
Passemos agora a um grupo de mulheres excelentes. Eles passaram suas vidas em uma busca.
Eles fizeram o que se esperava deles o tempo todo e são bem-sucedidos. Mas por alguma razão eles não
sinta como se eles merecessem. Conheça os impostores.
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CAPÍTULO 7
Escondendo o Impostor
Em 1997, quando a Dra. Margaret Chan era chefe do Departamento de Saúde de Hong Kong, ela encomendou 1,4 milhão
galinhas e patos abatidos para controlar o contágio desde os primeiros casos de uma nova cepa de gripe aviária.
Em seguida, ela comprou US $ 1,3 milhão em vacinas. Estas foram decisões impopulares em um momento em que o
O mundo não acreditava muito que coisas ruins pudessem vir dos pássaros. Quando o Dr. Chan foi criticado por
auditores do governo, ela manteve sua posição. “O custo era amendoim, e era uma apólice de seguro para
que fiquei feliz por não ter que fazer uma reclamação ”, disse ela. Ninguém sabia o quão perspicaz ela era, Dra.
Chan, muito menos. Naquele ano, a cepa H5N1 da gripe aviária matou um total de seis pessoas em Hong Kong.
Intimamente relacionado com a gripe espanhola de 1918, que matou quarenta milhões de pessoas em um único ano - a maioria
pandemia devastadora na história mundial - o H5N1 poderia ter sido um desastre global. Dr. Chan passou a liderar
A investigação da SARS de Hong Kong, e depois de controlar esse surto, juntou-se ao World Health
Organização. Em poucos anos, ela se tornou sua diretora-geral, em janeiro de 2007. No entanto, ela atribui a ela
sucesso para sorte, não talento. Quando questionada sobre como ela se tornou uma das mais respeitadas da saúde pública
autoridades do mundo, a Dra. Chan disse a um repórter do New York Times que ela sempre está certa
lugar na hora certa. 1
Sua habilidade, convicção e bom senso salvaram inúmeras vidas. Mas o Dr. Chan descontou seu nativo
inteligência - e a oportunidade de se promover - atribuindo tudo à sorte. Outro especialista em saúde pública
e uma médica, uma conhecida minha, certa vez me disse que sua experiência em tuberculose é "um acaso". Ela
viaja o mundo para dar palestras. Ela fala com a mídia e ajuda a redigir políticas. No entanto, o diminutivo, nitidamente
O médico vestido se perguntou em voz alta por que as pessoas a tratam com deferência. “Há uma enorme quantidade de
pessoas por aí que pensam que sou um especialista. Como essas pessoas acreditam em tudo isso sobre mim? Eu sou muito
ciente de todas as coisas que não sei. ”
Objetivamente, essas pessoas são especialistas. No entanto, como muitas mulheres de alto desempenho, eles atribuem seus
sucessos ao acaso. Não importa quanto reconhecimento recebam, eles sentem que devem tentar até
mais difíceis. 2 Não é tanto medo do fracasso. Isso é universal - homens e mulheres temem que possam
não fazer o grau. O que é particular para muitas mulheres de sucesso é que seus sucessos duramente conquistados não
sinta-se genuíno. A crença de que as conquistas de alguém são ilusões, que a posição profissional de alguém se deve a
sorte ou erro colossal de alguém caracteriza a experiência interna de trabalho de muitas mulheres e tem
foi apelidado de "a síndrome do impostor". Persistindo bem depois das primeiras semanas de trabalho, a ideia de que
está desempenhando o papel de médico, engenheiro ou executivo transforma o trabalho em uma corrida para evitar a descoberta. este
pode ter um efeito paradoxal, puxando algumas mulheres irrevogavelmente para cima enquanto elas tentam provar a si mesmas -
para si mesmas - toda vez que há um desafio, enquanto pressiona outras mulheres a desistir. Este capítulo
explora esses efeitos opostos. Por que algumas mulheres são atormentadas por seu sucesso a ponto de
abandonar suas perseguições? Como veremos, a mesma dúvida impulsiona as realizações de outras mulheres, pois elas
continue se conectando para provar a si mesmo e evitar a detecção.
Será que a mulher real por favor se levantará?
Em 1978, duas psicólogas de Oberlin, Pauline Rose Clance e Suzanne Imes, aconteceram em um
encontrar em um estudo de 150 mulheres profissionais de grande sucesso em direito, medicina, enfermagem, serviço social e
academia. Apesar de elogios, posição e salário, essas mulheres se sentiam como falsas. Eles não acreditaram em seus
próprias realizações; eles achavam que estavam enganando a todos sobre suas habilidades. 3 Então, como eles chegaram a
sua posição, alcançar altas pontuações em testes padronizados, receber esses prêmios? Como Clance, agora um
professor emérito de Atlanta, Geórgia, coloca, cada um deles pensa que ela é o único erro de Harvard. Eles
sentem que fizeram um ótimo trabalho de trapaça e que, eventualmente, serão desmascarados.
Você pensaria que isso não importaria se eles tivessem sucesso de qualquer maneira. Mas muitas mulheres reconhecem que
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a dúvida domina suas ambições. “Muitas vezes a síndrome do impostor limita o quão alto as pessoas podem ir.
Às vezes, quando as pessoas recebem ofertas de promoções - e comitês de busca, chefes, líderes de equipe,
e os supervisores preveem que eles vão se destacar no próximo nível - eles os rejeitam porque sentem que não vão
ser capaz de ter sucesso. As pessoas vão descobrir o que não sabem ", explicou Clance em seu discurso suave do sul
sotaque. Clance passou a descrever um agente imobiliário cujas pontuações em uma escala padronizada de impostor
os sentimentos estavam altos. O agente tinha acabado de fechar um grande negócio, mas ainda evitou fazer a próxima ligação, a
isso pode fechar um contrato comercial lucrativo e impulsioná-la para o próximo nível de vendas. Ela pensou que
desta vez ela pode não ter tanta sorte. Os impostores internalizam o feedback negativo, mas descontam os eventos positivos;
nenhuma prova é suficiente. Como resultado, muitos dos chamados impostores se auto-selecionam fora de uma corrida, deixando
lacunas em lugares altos que deixam a impressão de que foram expressamente excluídas. “Isso me impediu de colocar
eu mesmo em situações em que meus medos pudessem ser comprovados. Eu só me candidataria a vagas quando soubesse que
iria conseguir. Foi só quando eu soube que poderia lidar com o fracasso que comecei a correr riscos ”, disse o
especialista em tuberculose. Ela aprendeu sobre a síndrome do impostor quando era enfermeira, ouvindo-a falar sobre ela
ansiosa para assumir um novo papel, entregou-lhe uma pilha de artigos. “Para aquelas pessoas era uma síndrome.
Para mim foi real ”, brincou ela, dando a entender que os participantes dos estudos podem ter pensado que eram falsos.
Mas ela realmente era uma.
Quando Clance e Imes publicaram seu primeiro artigo sobre este grupo de mulheres de alto desempenho com
auto-dúvidas nos anos setenta, “As pessoas diziam: 'É sobre mim que eles estão escrevendo'”, Clance me disse. O interesse
não diminuiu desde então. O número crescente de solicitações de entrevistas e workshops diz a ela que o problema não é
apenas um artefato da época. “Gostaria que ainda não fosse relevante”, disse Clance. Na verdade, com a maioria das mulheres agora em
Com a força de trabalho e as pressões de trabalho aumentando, os sentimentos de impostor podem estar aumentando. Em 2003, Susan
Vinnicombe e Val Singh, dois cientistas sociais do Centro para o Desenvolvimento de Mulheres Líderes Empresariais em
o Reino Unido, começou a analisar o que distinguiu a carreira de doze diretores em um grande
empresa internacional de telecomunicações. Eles descobriram que os executivos seniores - seis mulheres e seis
homens - tinham carreiras notavelmente semelhantes. As mulheres não relataram enfrentar barreiras diferentes das
homens, e todos os desafios descritos oferecidos no início que os ajudaram a fechar suas carreiras. As diferenças
eram internos, tendo a ver com seu senso de agência e o apelo de oportunidades arriscadas. O masculino
diretores descreveram-se buscando ativamente mentores ou patrocinadores, enquanto as diretoras
lembre-se de ter sido escolhido por superiores para tarefas especiais. Os homens relataram
aceitando sem questionar a chance de se provar, enquanto as mulheres falavam sobre ter que ser
persuadido. Uma diretora descreveu sua ascensão assim:
Não fiquei nada feliz com essa mudança, embora fosse uma promoção. Eu não queria fazer
isto; Eu não sabia como fazer. Eu não sabia o que isso acarretaria. No final, ele deixou claro para
eu que não tinha muita escolha. Então, naquele ponto, desisti. Ele disse: “Eu quero que você faça o
trabalho. Eu realmente quero que você faça o trabalho. ” Eu disse "Não consigo" e ele disse "Você pode, sabe". Eu
pensei, ele deve saber melhor do que eu.
Outra diretora atribuiu suas oportunidades a fatores que pouco têm a ver com suas qualificações.
Eu diria que uma parte muito forte do motivo pelo qual consegui o emprego foi a discriminação positiva de X. Ele queria um
gerente geral da mulher. 4
Ao ler os clipes das entrevistas de pesquisa, pude ver os homens puxando o ar com um
triunfante "sim!" quando foi oferecida uma promoção, enquanto as mulheres balançavam a cabeça como se dissessem:
"Quem eu?" Apesar dessas diferentes atitudes, tanto os diretores quanto as mulheres aceitaram o
desafios, continuou a subir e acabou no mesmo lugar. Mas a ambivalência em muitas das mulheres
estava claro. Em vez de se sentirem exultantes, muitos estavam relutantes, assim como este professor de biomedicina
engenharia, Monique Frise. Em uma entrevista para um artigo de jornal em 2002, ela me disse que sua reação
à oferta de uma cadeira de pesquisa de prestígio era um sentimento de mau presságio. Apesar de uma série de sucessos anteriores
ela se sentiu despreparada. “Disse ao meu marido que seria uma impostora se aceitasse este trabalho. Mas quando eu consegui
tão incrivelmente, os homens ao meu redor começaram a me perguntar: 'Quando é que o suficiente vai ser suficiente?' ”Desde então
nomeação, ela recebeu quatro graus honorários. No entanto, a dúvida ainda a assombra. “Eu sempre
tinha medo de ser desmascarado diante de uma nova responsabilidade. Depois de seis meses, eu começaria a me sentir melhor. Mas
os sentimentos voltavam toda vez que havia um novo desafio. ”
O assunto raramente é discutido. A desconexão entre a pessoa pública - realmente vivendo o
modelo masculino baunilha de sucesso - e a experiência privada da dúvida mantém o fenômeno oculto
da vista do público. Afinal, se você está tentando mascarar o que considera um defeito oculto, é improvável que
divulgar a menos que solicitado. Esta é uma das regras básicas em uma sociedade que considera uma autoimagem positiva
um pré-requisito para o sucesso. Uma reitora de engenharia, uma impostora que se auto-descreve
não queria ser identificada pelo nome, descreveu-a aha! sentimento ao ouvir outra universidade
administrador admitir suas dúvidas. “Quando uma reitora de uma universidade falou sobre se sentir como uma
impostor em um discurso público para duzentas mulheres cientistas, estávamos todas balançando a cabeça, pensando em nós mesmas,
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pensando, oh meu Deus, até ela! "
Cosi Fan Tutti
Mas os sentimentos impostores são universais? Eles certamente são familiares. Minha própria lembrança de ser um neófito
psicólogo é como uma dupla exposição: o desafio do trabalho em primeiro plano, a ansiedade de ser
desmascarado no fundo. Lembro-me de ouvir uma mãe casada de duas crianças descrevê-la
ambivalência angustiada sobre sua identidade sexual em uma hora, e na seguinte, para um jovem casal articulado
preocupado com uma criança recém-adotada com uma história familiar duvidosa. "Esse é um problema real. Talvez você
deveria consultar um psicólogo de verdade ”, lembro-me de ter pensado. Eu estava ouvindo com atenção. Eu parecia estar dizendo o certo
coisas. As pessoas estavam surgindo com uma compreensão e um plano. Mas passei minhas horas de lazer tentando
encontrar respostas definitivas em jornais, obter supervisão clínica e ouvir sessões de conferências gravadas,
desesperado para superar a descoberta de que senti que estava voando pelo assento de minhas calças.
Não sabia que tinha muita companhia. Um estudo de psicólogos americanos selecionados aleatoriamente
relataram que 69 por cento deles se sentiam como impostores. 5 E uma liga de mulheres profissionais de sucesso, algumas
delas, celebridades, compartilham esse medo subjacente de serem descobertas. Michelle Pfeiffer foi nomeada
por três Oscars e seis prêmios Globo de Ouro quando ela descreveu suas dúvidas em um
entrevista em 2002. Quando questionada sobre como ela havia desenvolvido seus dons, Pfeiffer respondeu: “Eu ainda acho que as pessoas
descobrirá que não sou muito talentoso. Eu realmente não sou muito bom. Foi tudo uma grande farsa. ” Kate
Winslet também foi franco sobre duvidar de seus talentos. “Às vezes eu acordo de manhã antes
indo para uma sessão de fotos, e eu acho, eu não posso fazer isso. Eu sou uma fraude. ” 6
Muitas pessoas acham que não são inteligentes ou especialistas o suficiente, especialmente em um novo emprego. Testando
mostrou que sentimentos de impostor intermitentes e fugazes existem em 70% da população em geral. 7 o que
diferencia a síndrome do impostor de dúvida sobre si mesmo é que os sentimentos podem diminuir, mas nunca
desaparecer totalmente, independentemente dos elogios. A outra diferença é que, como depressão, artrite e
osteoporose, são mais frequentemente as mulheres que acham que é crônica. Quando os homens sentem dúvidas, especialmente em um
novo emprego, esses sentimentos são transitórios, menos internalizados. Quando os pesquisadores perguntam às pessoas se elas acreditam
eles podem alcançar o resultado desejado, os estudos revelam que as mulheres têm uma percepção mais baixa de sua agência
- uma crença em seu domínio e controle - do que os homens. 8 Isso não significa que sejam menos eficazes, apenas que
eles pensam que são. Os homens são menos propensos a falar sobre essas dúvidas ou permitir que influenciem seus
comportamento, segundo os pesquisadores. “Os homens ficam mais à vontade para blefar”, diz Valerie Young, uma
especialista no fenômeno impostor. “Antes que as mulheres se candidatem a um emprego ou levantem a mão, elas sentem que
tem que saber 100 por cento, enquanto os homens sentem que só precisam saber 50 por cento e podem fingir o resto. ” 9
Especialmente na ciência, esperar 100 por cento de certeza pode atrasá-lo, se não impedi-lo
completamente. Muitas mulheres são "mais cautelosas e cuidadosas em suas pesquisas e mais hesitantes em fazer
declarações até que sintam que podem realmente 'prová-las' ”, disse uma cientista quando questionada sobre diferenças
abordagens da metodologia científica em um grande estudo de Harvard. Em entrevistas, ambos os sexos comentaram sobre
o perfeccionismo que muitas vezes caracteriza o trabalho das mulheres cientistas. Esse era um de vários gêneros
diferenças encontradas por dois professores de Harvard, Gerhard Sonnert, um sociólogo, e seu colega, Gerald
Holton, físico e historiador da ciência, quando acompanhava o andamento de todos os pós-doutorandos
bolsistas de pesquisa que receberam financiamento da National Science Foundation entre 1952 e 1985, quase
setecentos cientistas ao todo. Quando duzentos deles foram entrevistados cara a cara, tanto homens como
mulheres comentaram que as mulheres eram mais meticulosas e completas, muitas vezes porque temiam o fracasso ou
crítica. Suas publicações tendiam a ser mais abrangentes, mais longas e mais bem documentadas e, como resultado,
havia menos deles, contribuindo para um estreitamento, mas ainda perceptível hiato de produtividade feminina que é
bem conhecido na ciência acadêmica. 10 Como vimos, as licenças família e maternidade ajudam a explicar essa lacuna, mas um
o desejo de ser à prova de balas também desempenha um papel.
Se se sentissem como impostores, as mulheres podem temer que negligenciar algo possa revelar que
afinal, não eram cientistas de verdade. O contraste entre autoconfiança tempestuosa e uma quase paranóica
o compromisso de fazer o dever de casa é uma subtrama em Intuição, romance de 2006 de Allegra Goodman sobre a inveja
e descoberta científica. Sandy Glass, um cientista sênior do sexo masculino, é um dos protagonistas que está desesperado
ser o primeiro a acertar uma descoberta - e está pronto para se arriscar para isso. “Ele tinha um bom temperamento para
grandes descobertas e fama iminente. A proposta de concessão para o NIH seria um nocaute, uma
obra-prima. Como ele poderia ter certeza disso? Ele já tinha escrito. Marion não sabia. Ela teria
ficado escandalizado, mas Sandy havia elaborado a coisa toda. Ele deixou de fora os números, é claro, o real
tabelas e figuras. Os dados ainda estavam por vir, mas secretamente, Sandy havia feito toda a filigrana para o
proposta. Ele extrapolou os resultados preliminares de Cliff e discutiu longamente seu significado. ”
E sua colaboradora científica, Marion? Ela é descrita como fria, cautelosa e altamente conservadora.
“Não vou deixar você tirar conclusões precipitadas para mim. Eu não vou apostar a reputação deste laboratório em mal cozidos
resultados ”, ela responde. 11
Isso é ficção, é claro, mas o conflito entre o desejo de Sandy de correr o risco de ser o primeiro
morcego, e o perfeccionismo cauteloso de Marion captura uma divisão de gênero que parece vir de dentro. Chame-o
arrogância ou coragem, mas como quer que você chame isso, muitas mulheres empreendedoras admitem que não têm. “Meu homem
colegas do MIT dirão que ninguém jamais duvidou de que eles teriam sucesso. Eles passam por seus
vidas inteiras com todos assumindo que podem fazer o que se propuseram a fazer. E nenhuma mulher cientista tem isso
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experiência, não importa o quão capaz ela seja ", escreveu um professor de psicologia (que se descreveu como
“Paranóica” quando perguntei se poderia usar o nome dela). Para ter certeza, parte dessa autoconfiança deriva de
sua percepção das expectativas dos outros sobre eles. Mas o perfeccionismo e a dúvida são realmente femininos
trabalhos?
Otimismo defeituoso e os externalizadores
Uma montanha de evidências aponta para mulheres relatando que sentem mais ansiedade e culpa do que os homens.
Entre outros estudos, uma grande meta-análise de Alan Feingold confirma isso, assim como o mais abrangente
estudo dos estados mentais nos Estados Unidos, dirigido por Ronald Kessler em Harvard. Seus dados mostram que
as mulheres têm taxas muito mais altas de transtornos de humor e ansiedade do que os homens. No jargão da psicologia, o
evidências apontam para os homens, em média, "externalizando", o que significa que seus comportamentos negativos são direcionados para
o mundo em geral por meio de agressão, raiva ou abuso de substâncias, enquanto as mulheres, em média, são mais
propensos a "internalizar", o que significa que seus pensamentos negativos são mais propensos a se voltarem para dentro, por meio
tristeza, culpa, ansiedade ou vergonha. 12 Um grupo de pesquisadores, liderado pela psicóloga Stephanie van Goozen,
agora na Cardiff University, examinou como as pessoas reagiam ao feedback negativo sobre seu desempenho.
Os homens eram mais propensos a ficarem zangados com as críticas, enquanto as mulheres eram mais propensos a se sentirem tristes
e envergonhado. (As mulheres ficavam zangadas com a mesma frequência, mas em resposta a desprezos interpessoais percebidos, não
avaliações negativas de sua realização). 13 Não importa o contexto, as mulheres são mais propensas a
refletir, ruminar e procurar as causas dos eventos dentro de si.
Quando coisas ruins acontecem, é mais provável que as mulheres olhem para dentro enquanto os homens olham para fora de si mesmas?
Isso parece ser verdade na literatura e na cultura popular, que são povoadas por figuras masculinas que tentam
valentemente, mas não consigo passar, de Willy Loman em Death of a Salesman a Curb Your Enthusiasm 's
Larry David. Pungentes ou absurdos, seus fracassos ressoam como lembretes de nossa falibilidade. No entanto, mesmo se o
O mundo está cheio de obstáculos para esses caras, eles nunca veem seus problemas como autoimpostos. Eles lutam com
fatores externos: mudanças nas paisagens urbanas ou sociais, poderes sobrenaturais, filhos caloteiros e os
idiotas deste mundo, nunca olhando para dentro. Seus problemas estão lá fora, não dentro deles.
Essa visão literária se alinha perfeitamente com a empírica. Muitos estudos mostram que os homens que sentem isso
sucesso é iludi-los por fatores externos, como competição desleal (a outra equipe
enganado, o teste foi difícil, a estrada estava gelada). Mulheres, em média, focam em si mesmas (eu deveria ter
tentei mais, estudei o capítulo errado, deveria ter sido mais cuidadoso). Esses estudos confirmam que
embora as mulheres sejam mais propensas a internalizar o fracasso, muitas vezes atribuem seus sucessos a fatores externos
fatores. 14 Isso é especialmente verdadeiro quando o sucesso é inesperado. Um estudo clássico do início dos anos 1970, intitulado
“O que é habilidade para o homem é sorte para a mulher”, analisou como homens e mulheres entendem seus
sucessos. A hipótese era que as pessoas classificariam automaticamente os homens como melhores em certas tarefas devido a
estereótipos (afinal, era a década de 1970). Uma descoberta inesperada foi que, quando solicitados a avaliar seus
próprio desempenho, os homens esperavam ter um desempenho melhor do que um modelo observado tanto em modelos masculinos quanto
tarefas femininas, ao passo que as mulheres apenas esperavam se sair melhor nas tarefas femininas. Quando mulheres
teve um bom desempenho geral, eles acharam que foi um acaso.
Conhece a ti mesmo?
Desde então, muitas pesquisas confirmaram dois fatos preocupantes sobre a autoavaliação. O primeiro é que nenhum
de nós é muito bom nisso. Somos até ruins em nos avaliarmos quando se trata de questões de vida ou morte.
Enfermeiros são péssimos preditores de quão bem eles dominam suas habilidades básicas de suporte de vida, e adolescentes
os meninos acham que são mais experientes com preservativos do que realmente são. Proprietários de armas não sabem se eles têm
realmente entendeu a segurança de armas de fogo, e estudantes de medicina e residentes de cirurgia não são bons em prever como
eles serão avaliados em testes de suas habilidades cirúrgicas. Em outras palavras, a autoconfiança é amplamente superestimada - é apenas
vagamente conectado ao desempenho, se é que está. 15 Em áreas em que o feedback é vago, raro ou chega tarde demais,
a conexão entre autoconfiança e desempenho é ainda mais tênue. Pessoas que pensam que são
inteligentes não são necessariamente; os estudantes universitários têm pouca ideia de como estão se saindo na escola; e gerentes
muitas vezes se avaliam como tendo mais competência e melhores habilidades pessoais do que realmente
demonstrar. 16 Apesar da máxima sobre conhecer a si mesmo, a maioria das pessoas não conhece. A maioria superestima o quão inteligente
eles são e como se saíram bem, então não adianta perguntar a eles. Para ser franco, a autoconfiança é boa, mas
isso não significa que você é bom.
O segundo fato é que realmente existem diferenças de sexo na autoavaliação de tarefas cognitivas. Mais
as mulheres pensam que os homens vão mal, mesmo quando têm um desempenho muito bom. 17 Suas previsões não
determinar seu desempenho, mas pode afetar o que eles decidem tentar a seguir. Psicólogos da Cornell University
Joyce Ehrlinger e David Dunning descobriram que mulheres que achavam que tinham se saído mal em um teste de ciências
—Embora eles realmente tivessem se saído bem — então se recusaram a entrar em uma competição. Suas autopercepções
não afetou seu desempenho no questionário. Não era a profecia clássica auto-realizável. Mas eles próprios
percepções influenciaram seu desejo de competir no futuro. 18 Na esfera competitiva, isso pode parecer
discriminação quando na verdade as mulheres podem estar se retirando da corrida por conta própria, com base em seu
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autoavaliações errôneas. Carol Bartz, a CEO que conhecemos no capítulo anterior, discutindo seu acaso
carreira, refletiu que algumas mulheres nos negócios resistem a entrar na corrida para a suíte executiva porque
acho que eles não vão ganhar. “Há muita tensão entre as mulheres. Eles ficam doidão
graus de potência e então eles caem para trás porque dizem a si mesmos que não irão muito longe
de qualquer forma." Ao avaliar mal sua própria competência, as mulheres se afastam das oportunidades ou hesitam. No
provisoriamente, aqueles com otimismo defeituoso podem dar um passo à frente.
Menos dispostos do que as mulheres a expor suas vulnerabilidades registradas, os homens que entrevistei que admitiram
auto-dúvida é fortemente sentido que sentimentos de inadequação são esperados quando se vai para a tarefa de
provando a si mesmo. Eles atribuíram qualquer dúvida a uma peça de concreto faltando em seu histórico ou
Educação. Seus sentimentos de impostor não se deviam a uma falha psicológica, mas a uma lacuna material temporária.
Em outras palavras, não foi culpa deles. Em vez de sentir vergonha e isolamento, na maioria dos homens o impostor
fenômeno não era assunto ou assunto para piadas, como nesta confissão do ator Mike Myers: “Eu ainda
Acredito que a qualquer momento a polícia sem talento virá e me prenderá. ” O subtexto? A despeito de
pensamentos que surgem durante a noite, o mundo reconhece minhas realizações. A evidência está aí. Por quê
questionar na frente dos outros? Ou como Mort Zuckerman, bilionário, editor, comentarista e político
movente e agitador, lançou sua rápida ascensão a CEO em seu primeiro emprego imobiliário em 1962: “Eles pensaram que eu sabia
alguma coisa. Eu não os desiludei dessa noção. ” 19
Mesmo os homens jovens e frágeis neste livro pareciam à vontade ao falar sobre suas conquistas, em
contraste com a inquietante falta de autoconfiança em muitas das mulheres profissionais com décadas de
experiência e realização por trás deles. Harry, a quem segui por vários anos para ajudá-lo
gerenciar seu TDAH e os sintomas de Tourette, descreveu seus primeiros dias como professor do ensino médio desta forma:
“Quando se trata de ensino, nunca tenho dúvidas ou preocupações. Estou confiante na frente dos alunos. ” Mas
e quanto à sua atenção volúvel e tiques intermitentes? Eles afetaram sua habilidade de se sentir controlado como um
novo professor? Ainda tomando três medicamentos por dia para manter os sintomas sob controle, Harry sentiu essas dificuldades
não eram importantes. “Eu sei que todos os olhos estão em mim, mas nem passa pela minha cabeça”, ele me disse. A respeito
Andrew, agora trabalhando como chef? A história da escola ou o fato de ser um recém-chegado na cozinha
faz ele se sentir um poseur? Ele secretamente sentia que estava enganando a todos sobre sua competência? "Eu nunca
me senti assim porque fui precipitado e recebi muitas responsabilidades. Eu não senti que estava fingindo
porque eles me colocaram no comando imediatamente, então eu sabia que eles confiavam em mim. ” Andrew internalizou seu
sucessos e colocar seus pequenos fracassos em contexto. “Eu costumava gritar o tempo todo, mas faz parte do trabalho.
Todo mundo comete erros. Você apenas aprende com isso. Se você não aprender com isso, as pessoas vão realmente pensar
você é uma farsa. ” Harold, um jovem afro-americano talentoso, primeiro pensou que não tinha o direito
histórico e habilidades quando começou seu novo trabalho como analista em um think tank. “Mas então olhando para trás
meu trabalho e o que eu era capaz de realizar - tarefas que outras pessoas não eram capazes de fazer - eu estava tranquilo.
Houve um problema e fui capaz de resolvê-lo, e pensei, posso fazer isso. ” Quaisquer sentimentos de
a inadequação que ele enfrentou no início evaporou na marca de três meses. Ele assumiu o crédito por seu
realizações e atribuiu quaisquer obstáculos a fatores fora de seu controle. Sua história foi impressionante
contraste com um estudo que descobriu que 93 por cento das universitárias afro-americanas continuam a sentir
como impostores, atribuindo seu sucesso à sorte em vez de às suas próprias habilidades. 20
Pessimismo com soco
Nem todo mundo concorda que os sentimentos impostores afetam principalmente as mulheres. Mas não é coincidência que um dos
poucas pessoas pesquisando o fenômeno lecionam em uma faculdade feminina da Ivy League, uma escola de alto desempenho
população onde esses sentimentos são comuns. Julie Norem, professora de psicologia em Wellesley,
incorporou a noção de síndrome do impostor em seus estudos sobre pensamento negativo, e disse isso de
impostores: “Eles não estão se divertindo, não estão obtendo muita satisfação, embora estejam
com bom desempenho. E o medo de serem descobertos realmente interfere em suas amizades ”. o que
interessa a ela é como eles lidam. Mesmo que eles não estejam obtendo muita satisfação de seus
realizações, os padrões de pensamento questionadores, autocríticos e pessimistas dos impostores não
sempre prepara o terreno para o fracasso. Em vez disso, as estratégias que os impostores usam para compensar seus sentimentos de
inadequação - superpreparação e outcredentialing seus pares - reduz sua ansiedade e promove seu
forte desempenho. Ela chama isso de "pessimismo defensivo". Expectativas irrealisticamente baixas levam ao tempo
e energia gasta antecipando tudo que pode dar errado. Jogando mentalmente com todas as negativas
resultado, em seguida, abordá-lo ajuda os impostores a reduzir a ansiedade, diz Norem, porque esse tipo de planejamento
permite que as pessoas passem da ansiedade à ação concreta. “Os impostores que usam essa estratégia são mais
satisfeitos com suas vidas. ”
Ainda mais convincente, porém, é a ideia de que a dúvida leva uma pessoa a se esforçar mais. Pesquisa em
mestres de xadrez por dois cientistas cognitivos, Michelle Cowley e Ruth Byrne, no Trinity College em Dublin,
mostra que os jogadores mais proficientes se questionam, olham oito jogadas à frente e tentam
contrariar suas próprias hipóteses. Em contraste com esta estratégia "negativa", os novatos eram mais propensos a ser
otimista e então experimenta uma derrota esmagadora. 21 Esse é o paradoxo dos que duvidam de si mesmos; eles estão constantemente
testando a hipótese de que eles podem não saber o que estão fazendo. No processo de tentar preencher o
lacunas em seus conhecimentos, eles dominam seu campo. Por exemplo, considere o especialista em TB que atribuiu
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tudo o que ela conquistou foi "um acaso". Ela me disse que acha que deveria sempre fazer mais
pesquisa, mais leitura, para se provar. “Estou sempre carregando uma pilha de artigos para ler. Eu estou
apenas lentamente se acostumando a dar palestras. Eu me preparo demais e procuro todas as referências. ” Como um resultado
ela mudou de promoção em promoção.
Os Internalizadores
Perguntar às pessoas se elas se sentem falsas dificilmente é educado. No entanto, quando mencionei que estava escrevendo sobre impostor
síndrome, mulheres altamente realizadas fizeram confissões espontâneas. “Eu senti isso por anos, é o mais estranho
sentimento - que realmente não posso ser eu tomando essas decisões ”, disse uma CEO de um hospital que havia subido
rapidamente através de cargos administrativos para chefiar uma série de hospitais de cuidados agudos. O fato de que ela era
responsável por mais de mil profissionais de saúde e seus pacientes e havia sido sistematicamente
promovida a posições de maior responsabilidade não afetou a sensação de que ela estava apenas fingindo.
Da mesma forma, um médico que obteve vários diplomas universitários e serviço acadêmico e comunitário
prêmios, ao mesmo tempo em que realizava uma prática clínica completa em um hospital universitário e arrecadava quatro
crianças, acenou com a mão mole e olhou para mim significativamente por cima dos óculos de leitura. “Eu acho que enganei
você também. Ainda estou esperando os grandes 'eles' descobrirem. Quando fui para Harvard pela primeira vez, estava
sempre pronto para alguém dizer 'Você não é quem pensa que é!' ”A sensação de nunca saber
pode ser o suficiente para que este médico esteja agora escrevendo mais um ensaio de admissão à universidade. Vinte anos de
experiência, prática clínica completa e uma série de publicações e prêmios não são suficientes. Ela decidiu
ela quer outro diploma para acompanhar a bolsa que acabou de concluir em Harvard. “Eu quero fazer isso,
mas estou com medo. Essas novas pessoas não me conhecem e vão descobrir e dizer: 'Fraude, pegue
Fora! Você não merece estar aqui. '”
Mais fortes quando começam um trabalho, os sentimentos de impostor variam com os novos desafios. Como local de trabalho e
as pressões de desempenho aumentam, os sentimentos impostores aumentam em conjunto. O resultado é mais ansiedade em relação ao trabalho
e menos apetite pelo risco. Sentimentos impositores podem levar as mulheres a alcançar níveis cada vez mais elevados através
perfeccionismo e medo do fracasso, mas descontar o próprio talento dificilmente contribui para uma presunção
senso de realização pessoal. É essa falta de satisfação que pode precipitar a saída de uma alta
profissional de alto rendimento ou azedar seu prazer pelo trabalho. “Uma grande proporção de pessoas
experimentou esses sentimentos de vez em quando, mas cerca de 30 por cento os têm a ponto de interferir com
seu trabalho e sua vida ”, diz Pauline Clance. Quando isso acontece, a síndrome do impostor está a centímetros de
depressão, outra condição caracterizada por atribuições distorcidas, e duas vezes mais comum em mulheres do que
em homens.
O Outro Problema Sem Nome
Não há estudos publicados que medem a relação entre sentimentos impostores e depressão.
Mas há um estilo cognitivo comum a ambos. Preparado por gatilhos biológicos, bem como ambientais
salienta, a depressão é marcada por uma distorção do pensamento que se concentra no negativo e desconta o
positivo. Pessoas que estão deprimidas geralmente generalizam a partir de algumas experiências ruins, acham que as coisas estão piores
do que eles são, e imagine que riscos improváveis de acontecer se aplicam a eles próprios. Não importa suas capacidades,
muito parecido com Joe Btfsplk em L'il Abner, eles veem a si mesmos e ao futuro através de uma nuvem. 22 Compare isso com
pensamento do tipo impostor, em que a experiência de sucesso na vida real tem apenas um efeito limitado nas expectativas de alguém
do futuro. Não importa o quão alto o impostor suba, ela não acha que terá sucesso na próxima vez, e
teme ser descoberto como uma fraude. Na verdade, o pioneiro do movimento da psicologia positiva, Martin
Seligman (que conhecemos no capítulo 1, investigando a autodisciplina), vê a percepção de não ter
controle sobre o próprio destino como um estado mental relacionado à depressão. De acordo com sua teoria, pessoas que
atribuir eventos negativos a fatores internos (é tudo minha culpa) e eventos positivos a fatores externos (eu era
apenas sorte) correm um risco maior de depressão quando confrontados com o estresse. 23 Se você não pode controlar eventos positivos
você pode ver sua situação como desesperadora.
Apesar da sobreposição, a síndrome do impostor e a depressão não devem ser confundidas. Depressão é um
transtorno que persiste com o tempo e atrapalha a vida diária. “Impostores” podem não se sentir satisfeitos com seus
trabalhar de uma maneira alegre e despreocupada. Mas, ao trabalhar ativamente para mudar o resultado, é menos provável
tornar-se incapacitado pela dúvida. Sentimentos de impotência se assemelham à depressão apenas quando alguém tem poucos
habilidades de enfrentamento e ruminação assumem o controle. Isso cria uma corrente subjacente de estresse crônico, que, combinado
com fatores genéticos e bioquímicos, pode se transformar em uma depressão clínica se não for reconhecida e tratada.
A depressão afeta 9,5 por cento da população - doze milhões de mulheres apenas nos Estados Unidos - e é
o problema de saúde mental mais comum em mulheres. Embora quase sempre haja um evento precipitante,
fatores biológicos são fundamentais. 24 Razões familiares - genes, hormônios e diferenças sexuais baseadas no cérebro - explicam
por que as mulheres têm uma incidência maior do transtorno do que os homens e são mais vulneráveis em certos pontos do
a vida deles. Não é como se o trabalho causasse depressão. Mas o trabalho tem mais probabilidade de impedir as mulheres quando elas
experimentam estresse crônico e pensam que nada podem fazer para controlá-lo. 25
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O paradoxo da síndrome do impostor é que adivinhar pode levar as mulheres a se retrair ou levar
eles se esforçam mais. Uma corrente subjacente de dúvida é o outro lado da conquista em muitas mulheres. Quando
eles se conformam ao modelo de sucesso masculino baunilha, um subconjunto de mulheres continua a questionar o ajuste.
Cuidar de seu status por meio de autopromoção e blefe não está no topo da lista dessas mulheres
prioridades; ser levado a sério por suas habilidades, valores e qualidades internas vem em primeiro lugar. O efeito não é
que as mulheres menos capazes escolhem a si mesmas, mas que muitas mulheres talentosas não podem jogar seus chapéus
o anel. Em um momento de hesitação, outros candidatos mais confiantes, mas talvez menos qualificados, podem pisar
frente. Com essa nota estimulante, vamos voltar aos homens e se, em média, eles estão mais ansiosos
para competir e vencer do que o sexo oposto.
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CAPÍTULO 8
Competição: É uma coisa de cara?
A tarde em que fui buscar meu sobrinho de três anos depois de sua soneca foi quando comecei a pensar sobre
competição masculina criada no osso. Usando uma fralda molhada e um macacão encharcado, Jack estava segurando o
barras de seu berço e olhando a fenda de luz entre a porta e o batente quando eu apareci. Ele era
esperando sua mãe, então decidi conversar um pouco com ele antes de pegá-lo em meus braços e beijá-lo
ele. “Ouvi dizer que você acabou de fazer aniversário”, arrisquei. Ele assentiu com cautela. “E você tem um grande presente. UMA
triciclo!" Ele acenou com a cabeça novamente. “Que grande presente,” eu falei. “Eu ganhei uma bicicleta no meu aniversário e eu
ande nele o tempo todo. ” Dei um passo mais perto de seu berço enquanto ele me olhava fixamente. “O meu é mais rápido que
seu ”, disse ele. Ele fixou seus olhos escuros nos meus, me desafiando. "Eu posso ir mais rápido do que você."
A tendência masculina de desafiar todos os que chegam é o assunto deste capítulo. Como Jack, nem todos têm o que
é preciso triunfar sobre oponentes maiores, mais fortes e mais experientes. Mas uma vontade de competir
e usar a agressão para consolidar o estado foram documentados em homens desde tenra idade e em quase
cada cultura. Para conseguir o que querem, para ser o chefe, ou apenas para se divertir, meninos de três a doze anos de idade
foram observados empurrando, cutucando, batendo, lutando, trocando insultos, desafiando, atacando e
contra-atacando com muito mais freqüência do que meninas em todo o mundo. 1 O grande volume de dados sobre o sexo masculino
a busca por status e a agressão criaram um raro consenso. Quase todos os cientistas sociais concordam que
média, os homens são mais agressivos e competitivos do que as mulheres, e a evidência é clara
em todos os contextos - do berçário ao campo de jogo, do campo de batalha à sala de reuniões.
Homens e mulheres competem. Mas entrar em qualquer sala de aula é desiludir-se da ideia de que
machos e fêmeas competem exatamente da mesma maneira. Um estudo mostrou como meninos de quatro e cinco anos de idade
e as meninas foram motivadas pelo mesmo objetivo, mas o alcançaram por meios diferentes. Quando estes
os pré-escolares precisavam trabalhar juntos para assistir a um desenho animado, os meninos usavam competição e táticas físicas cinquenta
vezes mais frequentemente do que meninas. Enquanto isso, as meninas costumavam falar e se revezar vinte vezes mais do que
Rapazes. 2 Quando podem escolher, os meninos de nove e dez anos competem abertamente 50 por cento de seu tempo de jogo,
enquanto as meninas optam por competir apenas 1 por cento do seu. Meninos escolhem jogos com vencedores e perdedores mais
frequentemente; as meninas preferem jogos de revezamento, com pausas integradas para interação social. 3 Esses estilos de jogo
divergem na medida em que meninos e meninas continuam jogando em grupos do mesmo sexo para que possam jogar
Eles preferem. Mas será que os meninos simplesmente imitam um comportamento competitivo e machista depois de assistir a outros caras? Bem logo
veja como as forças biológicas impelem os machos a jogar jogos difíceis e buscar competição, permitindo-lhes
muita prática em arrogância, defesa de território, vitória e derrota. Mais agressivo e competitivo
os machos aprimoram suas habilidades por meio de formas culturais de agressão que têm apelo natural, como
jogos de computador violentos ou paintball. Essas atividades não os tornam agressivos - são divertidos para aqueles
quem já é.
Mas a vantagem masculina na competição agressiva não significa que as mulheres sejam passivas, ou que todos
as mulheres se retirarão de uma luta. As mulheres podem facilmente ser mais competitivas do que os homens individualmente.
Mas, em média, o estilo de competir de meninas e mulheres parece diferente, envolvendo sinais sociais sutis,
fofoca e comentários mesquinhos mais do que desafios físicos. E como as metas costumam ser sociais, é mais difícil
para rastrear quem está à frente por meio de pontos, dólares ou pontuações. O simples fato de competir impulsiona o masculino
desempenho, enquanto diminui o feminino. É o que os economistas americanos Uri Gneezy e Aldo
Rustichini descobriu quando eles observaram como crianças israelenses da quarta série se saíam em corridas
durante a aula de ginástica. Quando as crianças foram cronometradas enquanto corriam sozinhas em uma pista de quarenta metros de comprimento, havia
não houve diferenças mensuráveis entre os sexos. As meninas correram tão rápido quanto os meninos. Então as crianças eram
combinaram com outra criança de velocidade comparável e pediram para participar de uma corrida, ou eles fizeram uma segunda tentativa sozinhos.
Gneezy e Rustichini descobriram que os meninos corriam mais rápido quando competiam contra um oponente, enquanto
as meninas corriam mais devagar quando eram convidadas a competir do que quando corriam sozinhas. E se as meninas tivessem que competir,
o sexo de seu oponente importava. O desempenho dos meninos melhorou se eles competiram contra meninos ou
meninas. Mas as meninas se saíram melhor correndo contra os meninos. 4
Isso sugere que as escolas mistas podem não ser uma ideia tão ruim, afinal, contanto que os professores sejam
sensível às variações que ocorrem naturalmente no apetite dos alunos por competição. Mesmo quando é atlético
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as habilidades são bem combinadas, os meninos estão mais ansiosos para derrotar um oponente, descobriu a psicóloga Carol Weisfeld.
Quando ela combinou alunos com habilidades semelhantes em jogos mistos de queimada, os meninos se esquivaram mais da bola,
agarrou agressivamente bolas soltas e atingiu outros jogadores com a bola com mais frequência do que as meninas. este
é como os meninos geralmente vencem as meninas com pontuação alta por uma margem de 67 a 4. 5 Se as maneiras pelas quais homens e mulheres
competir parece diferente, seus objetivos divergem e seus apetites por competição desenfreada variam, reforçando um
igualdade de condições torna-se uma tarefa escorregadia. Nem homem nem mulher funcionam como padrão para o outro
sexo.
A maioria dos meninos estrutura suas atividades para que haja um campeão claro, e se não houver, onde está o
Diversão? Por anos eu usei um jogo de tabuleiro terapêutica com algumas crianças em minha prática apropriadamente chamado A
Ungame porque não há vencedores ou perdedores. Os jogadores pegam cartas que os levam a falar sobre
eles próprios e aprendem sobre os motivos dos outros enquanto eles movem suas peças de plástico pelo tabuleiro. Até eu
adicionadas fichas como recompensas, os meninos ficaram perplexos. Se você não conseguia marcar pontos, de que adiantava? Até
meninos reservados foram menos motivados pela “viagem” do que pela máxima do ex-técnico Vince Lombardi “Vencer
não é tudo. É a única coisa. ” Como veremos, diferentes abordagens para a competição podem ter
efeitos surpreendentes, influenciando os tipos de empregos que homens e mulheres desejam, e seus ganhos e status uma vez
eles os pegam.
Penny Candy ou Fazendo um Acordo pelo Bruto
É um truísmo dizer que as mulheres sempre trabalharam, mesmo que seu trabalho tenha sido mais disperso do que o dos homens. Em
pelo menos três gerações de mulheres em minha família distribuíram seu trabalho pela família ou encontraram trabalho perto de casa,
começando com minha avó, que cursou medicina na Europa, mas acabou imigrando no
Anos 1920 antes de terminar seu curso. Uma vez no Canadá, ela trabalhou na fábrica. Então, depois de voltar para casa,
descobrir que uma babá havia dispensado as crianças enquanto ela estava no trabalho, ela costurava gravatas em casa por
a peça. Gravatas desmontadas estavam penduradas em cada maçaneta e porta de seu apartamento, e essas pequenas costuras
os empregos deslizaram em torno dos maiores, pressagiando as horas de trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana, que consideramos novas. Mulheres ainda fazem mais
freelance e contrato de trabalho do que os homens. Mais mulheres optam pela flexibilidade, sendo pagas pela palavra, o
chamada, a hora, a aula, o relatório, o curso ou o projeto, no processo tornando-se invisível
teletrabalhadores, não sujeitos às normas trabalhistas e nem contados como funcionários oficiais com possibilidade de ascensão.
A disposição de muitas mulheres de negociar um salário estável por horários flexíveis aumenta o salário global
Gap = Vão. Além do desejo de ter tempo para a família, há algo sobre a abordagem das mulheres
competição que fomenta tais trade-offs? Muriel Niederle, economista de Stanford, e sua colega Lise
Vesterlund colocou apenas esta questão em um projeto de pesquisa em 2006. Seu experimento foi projetado para
explore por que há tão poucas mulheres em cargos executivos e de liderança onde a competição é abundante. 6 eles
propôs que, se as mulheres gostam menos da competição do que os homens, mesmo que sejam igualmente capazes e tenham
oportunidades iguais, eles competirão com menos frequência por promoções e empregos lucrativos.
Os dois economistas testaram essa hipótese reunindo grupos de quatro voluntários, cada um composto por
duas mulheres e dois homens. Cada grupo teve que encontrar a soma correta de tantos números de dois dígitos quanto eles
poderia em cinco minutos. No início, todos recebiam 50 centavos para cada resposta correta. Mas a segunda vez
ao redor eles tinham que competir por um prêmio. A pessoa em cada grupo com as respostas mais corretas
ganhe $ 2 para cada um. Os perdedores não receberiam nada.
Os resultados mostraram que mulheres e homens responderam ao mesmo número de problemas corretamente em
cada sistema. Mas, quando dada a escolha sobre o que eles queriam na terceira vez, 75 por cento do
os homens escolheram o torneio (ou modelo o vencedor leva tudo) em vez do preço por peça, em comparação com apenas 35 por cento de
as mulheres. Mesmo comparando homens e mulheres que se saíram igualmente bem, as mulheres tiveram 38 por cento menos probabilidade de
entrar no torneio do que os homens. Não se tratava de habilidade. Mesmo os homens que não podiam somar bem estavam mais ansiosos para
competir, exibindo uma confiança que não reflete suas habilidades e, no final, ganhando muito menos do que
eles poderiam ter. Onde as habilidades são equilibradas, onde a discriminação está ausente e onde todos gastam
uma quantidade igual de tempo em cada tarefa, a maioria das mulheres ainda evitava competir. Por quê?
Niederle e Vesterlund sugerem duas explicações possíveis: menos confiança e aversão ao risco.
Mesmo comparando homens e mulheres que acreditavam que podiam vencer, os homens ainda tinham 30 por cento mais probabilidade de
escolher o estilo de compensação do torneio do que as mulheres, então a autoconfiança não é tudo. isso foi
risco - a possibilidade de que eles não fossem pagos se seu desempenho não fosse o melhor - que assustava
mulheres fora. Os autores acharam esta abordagem tudo ou nada desagradável para a maioria das mulheres, independentemente
de suas habilidades. Hesitar em colocar todos os ovos na mesma cesta pode explicar por que menos mulheres competem em
Jogos de soma zero como a política, onde podem ganhar muito, mas se perderem, não ganham nada. Ou por que menos
as mulheres habitam as áreas da ciência, onde o investimento em treinamento é intenso, mas onde apenas um minúsculo
minoria recebem bolsas de prestígio e desfrutam de sucesso espetacular. Com este estudo elegante, dois
economistas provaram que menos mulheres do que homens estão dispostos a arriscar tudo para ganhar tudo.
Mas que tal apenas pedir o que eles querem em vez de competir por isso? Um apetite reduzido por
risco significa que as mulheres também estão menos dispostas a negociar em seu próprio nome. Outra economista, Linda
Babcock, da Carnegie Mellon University, elaborou um estudo atraente após um grupo de mulheres formadas
estudantes a abordaram para perguntar por que estudantes de graduação do sexo masculino lecionavam seus próprios cursos enquanto do sexo feminino
alunos de graduação receberam, em sua maioria, estágios de ensino. “As mulheres simplesmente não perguntam”, foi a resposta
ela obteve do reitor. Isso inspirou Babcock a projetar um experimento em que os alunos fossem oferecidos
entre $ 3 a $ 10 para jogar Boggle, um jogo de palavras. Depois do jogo, eles disseram: “Aqui estão três dólares. É
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três dólares, ok? " Nove vezes mais homens do que mulheres pediram mais dinheiro.
Mesmo que as mulheres classificassem suas habilidades de jogo iguais às dos homens e reclamassem amargamente sobre
sendo mal pagos, eles estavam dispostos a aceitar menos compensação, desde que não tivessem que negociar -
um ato competitivo com riscos associados (o principal risco é que eles sejam rejeitados). Babcock apresenta
este exemplo. “Suponha que aos vinte e dois anos um homem e uma mulher igualmente qualificados recebam ofertas de emprego para
$ 25.000 por ano. O homem negocia e aumenta sua oferta para $ 30.000. A mulher não negocia
e aceita o trabalho por $ 25.000. Mesmo que cada um deles receba aumentos idênticos de 3 por cento todos os anos
ao longo de suas carreiras, quando chegarem aos 60 anos, a diferença entre seus salários terá
aumentou para mais de $ 15.000 por ano. ” 7 As mulheres não gostam de negociar e não gostam quando seus
os subordinados também tentam negociar com eles. Chefes femininos penalizaram homens e mulheres que tentaram,
enquanto os homens eram mais avessos às negociações das mulheres. 8 Mesmo assim, o ato de negociar levou a
recompensas. No entanto, quando as mulheres negociam, elas tendem a definir metas menos agressivas e, portanto, geram menos,
Babcock escreve. Aqueles do outro lado da mesa podem sentir isso, criando um ciclo de feedback no qual
candidatos são oferecidos menos como um desafio para negociar. Eles pedem menos e, portanto, recebem menos, Babcock
me disse por telefone. Embora a intenção não seja discriminatória, o efeito é. 9 Mas as raízes estão em
a relutância das mulheres em bater no peito e competir agressivamente por mais recursos.
Agressão
Em 1938, Virginia Woolf escreveu uma resposta mordaz no Atlântico a uma carta perguntando "as filhas de
homens educados ”para se juntarem à causa anti-guerra. Os homens tinham muita coragem de esperar que as mulheres se envolvessem, ela
escrevi.
O fato é indiscutível - dificilmente um ser humano no curso da história caiu diante de um

rifle de mulher; a grande maioria dos pássaros e animais foram mortos por você, não por nós. Como então,
devemos entender o seu problema, e se não pudermos, como podemos responder à sua pergunta, como
para evitar a guerra? A resposta baseada em nossa experiência e nossa psicologia - por que lutar? - não é
uma resposta que seria de menor utilidade para você. ” 10
Woolf estava certo. Participantes em guerras territoriais, guerras religiosas, guerras de gangues, combate corpo a corpo, apreensão
propriedade pela força, duelos, justas, boxe ou tiroteios são quase sempre homens lutando contra outros homens. 11 pares
se agressão, comportamento criminoso e luta implacável não são o mesmo que competição, sua
os motoristas estão vinculados. 12 O desejo de ganhar o maior prêmio, o parceiro sexual mais procurado, o mais alto
pontuação em um jogo, ou a posição mais poderosa que recebe a maior aclamação não requer mais armas,
ou tamanho físico e força. Mas ainda requer a coragem alardeada pelo meu sobrinho de três anos quando
ele me desafiou. Você tem que acreditar que é mais rápido, maior, mais ou mais, e estar preparado para provar
deslocando outra pessoa.
Um desejo franco de competir é necessário para buscar um cargo político ou vencer qualquer jogo de soma zero. A
exemplo é Sam Sullivan, que foi eleito major de Vancouver em 2005, e foi descrito de forma irônica por um Globo
e o jornalista do Mail como "um tetraplégico ingênuo e sem malícia, tipo Howdy Doody, que parecia surpreso
até mesmo uma pessoa votaria nele. ” Sullivan pode projetar essa persona, mas não é ele mesmo -
percepção, descaradamente revelada em um documentário. “Eu adoro quando as pessoas me subestimam. Eles me afagam
na cabeça e depois arranco suas gargantas ”, disse Sullivan sobre si mesmo. “Vou manter meu pé no dele
maldita garganta e eu vou continuar pressionando e ver se o cara consegue respirar no final de tudo. "
Mais do que fragilidade, tal impulso agressivo - mesmo que oculto - pode ser o que precisa para prevalecer em
o vencedor leva tudo. Esse pode ser o motivo pelo qual as mulheres procuram posições de liderança com menos frequência.
As mulheres representam cerca de 5 por cento dos executivos mais bem pagos nos Estados Unidos e apenas cerca de 15
por cento das cadeiras no Congresso dos EUA, em parte porque mais mulheres estão interessadas em provar
eles próprios do que esmagando seus oponentes no chão. 13
David Brooks, colunista do New York Times , chama essa mistura de competitividade agressiva e
lutando thymos, após a divisão de Platão da alma em três partes: razão, eros e thymos (thymos sendo
a fome de reconhecimento). “Thymos é o que motiva as melhores e piores coisas que os homens fazem. Isso os impulsiona
buscar a glória e se afirmar agressivamente por causas nobres. Isso os leva à raiva se outros não
reconhecer seu valor. Às vezes, até faz com que eles matem por causa de uma ninharia, caso se sintam desrespeitados ”, Brooks
escreveu em 2006. Orgulho masculino ferido é levado ao extremo em homens que continuam atirando em fúria quando
sentir-se menosprezado. Quase um fenômeno made in America, em How the Mind Works, meu irmão Steve descreve
a universalidade do thymos ferido em culturas tão diversas como as pequenas cidades da Escócia e Papua Nova Guiné,
onde os homens mataram arbitrariamente outros depois de sofrer "uma perda de amor, perda de dinheiro ou perda de fé." 14
O Dicionário Webster da Random House define a palavra agressivo como "vigorosamente enérgico,
especialmente no uso da iniciativa ”, 15 enquanto a cultura popular muitas vezes confunde o criminoso e o heróico - pense
Tony Soprano ou Tupac - que combinam o fanfarrão moderno com o ponto cego do vencedor leva tudo para as regras.
É essa combinação de arrogância e risco que cria o paradoxo do homem frágil. Agressivo,
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meninos e homens competitivos podem ser vilipendiados como valentões e alguns podem achar exagero chamá-los de frágeis.
Mas um apetite elevado por competição e risco, aliado a um controle de impulso deficiente, resulta em muito
maior taxa de acidentes, problemas de comportamento, fracasso escolar, violência e prisão em homens. Ainda um
canalização controlada do mesmo impulso competitivo pode levar os homens a buscar uma descoberta ou um objetivo com o
a mesma potência que perseguem um rival. Até onde eles irão, e por quê, é para onde a história nos levará a seguir.
Castigo e Vingança
“Doce é vingança - especialmente para as mulheres”, escreveu o poeta romântico Lord Byron, mas isso foi duzentos
anos antes das ressonâncias magnéticas e dos testes de hormônios sexuais entrarem em cena. Agora sabemos que uma ânsia de
punir e buscar vingança parece mais divertido para os homens, e está ligado ao aumento de adrenalina e testosterona
durante o fluxo da competição. A adrenalina aumenta em situações competitivas em homens, mas diminui em
a maioria das mulheres, de acordo com estudos da psicóloga sueca Marianne Frankenhaeuser, que mostram como
os sistemas neuroendócrinos das mulheres os configuram para experimentar a competição de maneira diferente dos homens. 16 Na verdade,
muitos homens não precisam ficar bravos para se vingar. Tudo o que eles precisam é de algum priming neuroquímico em um
ambiente competitivo. Na Grã-Bretanha, os torcedores de futebol têm maior probabilidade de se tornarem violentos quando seu time
ganha do que quando perde. Seus ataques a outros espectadores estão mais intimamente relacionados ao seu estado geral
de excitação - ou envolvimento excitado - do que de raiva, vergonha ou decepção. 17 E todos universitários masculinos
os alunos precisam fazer para se sentirem inclinados a punir um estranho é manusear uma arma. Em 2006 o americano
pesquisadores Jennifer Klinesmith, Tim Kasser e Francis McAndrew descobriram que a média, alegre
estudantes universitários sortudos estariam mais propensos a preparar uma bebida brutalmente picante para um estranho após manusear um
arma do que depois de jogar um jogo de tabuleiro. Seu desejo de punir estava relacionado a um aumento da testosterona, que
cravado nos homens que tocaram na arma. 18
Traçar como os hormônios afetam a cognição é novo, mas a ligação entre os homens e a punição, não.
Na década de 1970, vários estudos mostraram com que facilidade os meninos administravam choques elétricos a outras crianças que
deu respostas erradas em uma tarefa de ensino simulada. Os meninos eram mais propensos do que as meninas a aumentar o
intensidade e mantenha o botão de choque pressionado por mais tempo. Experimentos mais recentes usando imagens neurais têm
mostrado como muito mais rapidamente os homens recorrerão ao castigo físico e terão prazer em exigir
vingança. Tania Singer, Klaas Enno Stephan e seus colegas da University College London ensinaram homens
e mulheres como jogar um jogo de estratégia em que os jogadores podem compartilhar seus lucros com outras pessoas. O jogo
incluíam os cúmplices dos pesquisadores - atores que atuavam de forma egoísta e acumulavam suas recompensas. o
psicólogos esperavam que seus assuntos de teste tivessem empatia por alguém que jogou de forma justa e
não gostam dos jogadores egoístas, e testou essa ideia administrando choques elétricos dolorosos nas mãos de todos
os jogadores. Imagens do cérebro revelaram até que ponto as diferenças sexuais afetam a empatia pela pessoa
ficando chocado. Quando os participantes do sexo masculino observaram os "bandidos" recebendo uma punção elétrica
choque, a parte de seus cérebros que registra o prazer - o núcleo accumbens - foi ativada. Mas o
centros engajados pela empatia permaneceram enfadonhos. As mulheres, em contraste, mostraram evidências neurais de empatia
quando caras legais ou maus foram eletrocutados. 19 Longe de torná-los parecidos com ogros, tal neural
as respostas provavelmente evoluíram nos homens para torná-los mais propensos a punir os trapaceiros em seu meio, Dr.
Singer escreveu em um e-mail. Os homens podem ter evoluído para policiar o comportamento daqueles em seu grupo - e para
sentem menos aversão a se livrar dos caronas ou daqueles que não jogam limpo.
Essa é a visão longa e evolutiva. No presente, significa que os cérebros masculinos estão programados para ser mais
feliz no gatilho e sentir prazer quando os rivais recebem o que merecem. Isso poderia ter um impacto sobre como os homens
experimenta competição no local de trabalho? Menos empatia pelos oponentes significa menos ambivalência
sobre afastá-los. Isso pode ser o que é preciso para vencer.
Tudo o que não te mata ...
Com menos freios internos para conter seus impulsos competitivos, agressivos e vingativos, mais homens acabam
encarcerados (a proporção de prisioneiros do sexo masculino para feminino é de dez para um), 20 cometendo suicídio (quatro vezes mais
homens como mulheres tiram suas próprias vidas), 21 e matando ou sendo mortos no trabalho (93 por cento do local de trabalho
tiroteios são executados por homens e 90 por cento das fatalidades ocupacionais são homens). 22 atiradores escolares,
que arriscam suas vidas para se vingar de ofensas reais ou imaginárias, são sempre homens. Acidentes são o quarto
causa de morte nos homens e ocorrem duas vezes mais nos homens do que nas mulheres. 23 Mas os resultados nem sempre são
catastrófico. Sites como YouTube e XXXL apresentam videoclipes de homens ousados, incluindo aqueles que
abrir melancias com a cabeça, cheirar uma linha de pimenta-do-reino, andar de skate em telhados de apartamentos ou
acertar um coquetel molotov caseiro com um taco de beisebol. 24 Pessoas que correm riscos absurdos quase sempre
machos.
Quando os arquitetos de tais truques pousam no hospital ou no necrotério, eles se tornam candidatos a
o Darwin Awards, que enaltece as realizações duvidosas daqueles que involuntariamente projetam, ou quase
engenheiro, sua própria morte por ambição descomunal e controle de impulso pobre. Alguns contos de Darwin são
engraçados, outros são trágicos e quase todos envolvem homens correndo riscos mortais. Dos 403 prêmios Darwin
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que removeram indivíduos do pool genético humano, 90% envolvem homens. 25 Um inquestionável
abordagem ao risco é personificada pelo vencedor do Prêmio Darwin Larry Walters, um ex-motorista de caminhão de Los
Angeles que decidiu que queria realizar seu sonho de infância de voar. Depois de ver os jatos voando de seu
quintal ele veio com um plano. Ele comprou quarenta e cinco balões meteorológicos de um excedente da Marinha do Exército
loja, amarrou-os a sua cadeira de gramado amarrada e encheu os balões de quatro pés de diâmetro com hélio. Depois ele
amarrou-se com sanduíches, cerveja e uma espingarda de chumbo. O plano era flutuar até cerca de trinta pés
acima de seu quintal, voe lá em cima enquanto aprecia a vista e uma bebida, depois atire algumas das
balões com sua espingarda de chumbo quando ele teve o suficiente para que pudesse flutuar de volta para baixo.
Quando seus amigos cortaram a corda que prendia a cadeira de jardim a seu jipe, ele não flutuou preguiçosamente até
trinta pés. Em vez disso, ele disparou para o céu de Los Angeles como se tivesse sido disparado por um canhão, puxado por um elevador de
quarenta e cinco balões de hélio contendo trinta e três pés cúbicos de hélio cada. Ele não nivelou em um
cem pés, nem ele nivelou a mil pés. Depois de escalar e escalar, ele nivelou
a dezesseis mil pés. Naquela altura, ele sentiu que não podia arriscar atirar em qualquer um dos balões, para que não
ele desequilibra a carga e realmente se encontra em apuros. Então ele ficou lá, vagando com seu
cerveja e sanduíches por várias horas enquanto ele considerava suas opções. Em um ponto ele cruzou
a abordagem principal do espaço aéreo LAX de Los Angeles e dos pilotos de companhias aéreas Delta e Trans World
transmitido pelo rádio em relatos incrédulos da visão estranha. Eventualmente, ele reuniu coragem para atirar
poucos balões e lentamente desceu pelo céu noturno. As amarras penduradas emaranhadas e
preso em um cabo de força, escurecendo um bairro de Long Beach por vinte minutos. Larry
escalou para um local seguro, onde foi preso por membros da polícia de Los Angeles que aguardavam
Departamento. Enquanto ele era levado algemado, um repórter enviado para cobrir o ousado resgate
perguntou por que ele tinha feito isso. Larry respondeu com indiferença: “Um homem não pode simplesmente ficar sentado. 26
Os psicólogos evolucionistas Margo Wilson e Martin Daly sugerem que assumir riscos é "um
atributo da psicologia masculina ”, e em 1999 três psicólogos da Universidade de Maryland
decidiu avaliar se esta afirmação é verdadeira. James Byrnes, David Miller e William Schafer analisaram 150
estudos em que homens e mulheres assumiram riscos foram comparados e analisaram os resultados em uma meta-análise.
Eles descobriram que em quase todos os estudos, os homens eram mais propensos a correr riscos do que as mulheres, e que o tamanho
das diferenças de sexo não era pequeno. As maiores diferenças estavam em jogos de azar, empreendimentos arriscados
experimentos, assumir riscos intelectuais e habilidades físicas - o que explicaria a descoberta de Carol Weisfeld
sobre queimada. As menores diferenças em assumir riscos incluíam comportamentos sociais como fumar, beber,
e sexo. Em uma de suas análises, eles descobriram que os homens corriam riscos "mesmo quando estava claro que era um mau
ideia ”, enquanto o oposto era verdadeiro para mulheres e meninas, que evitavam o risco mesmo em situações inofensivas quando
eles deveriam ter feito uma aposta, como a prática de testes SAT. “Considerando que a primeira descoberta sugere que
homens e meninos tendem a enfrentar o fracasso ou outras consequências negativas com mais frequência do que as mulheres
e meninas, a última descoberta sugere que mulheres e meninas tendem a ter sucesso com menos frequência
do que deveriam ”, escrevem os autores - uma observação interessante, dado que as taxas mais baixas de mulheres
o sucesso material é geralmente atribuído a forças externas. Ao contrário da agressão, que normalmente diminui conforme
crianças na idade, os pesquisadores descobriram que o risco aumenta à medida que os meninos chegam à adolescência e
idade adulta. 27 Isso contribuiria para o aumento da diferença de gênero, assim como homens e mulheres estão escolhendo seus
carreiras - criando o paradoxo de jovens que bebem, festejam e abandonam a escola em um extremo,
versus homens que seguem carreiras altamente competitivas no outro.
Por que os homens assumem riscos?
Por que alguns homens se colocam em risco com acrobacias em busca de emoção, apostas duvidosas ou fisicamente perigosas
ocupações, enquanto outros dedicam horas ultrajantes e energia psíquica para competir agressivamente em suas
trabalham, muitas vezes em detrimento da saúde e exclusão de tudo o mais? Existem dois motivos relacionados
por que os homens estão mais ansiosos do que as mulheres para correr esse risco. O primeiro é um comentário sobre a teoria da evolução
sonhado no início dos anos 1970 pelo biólogo evolucionista e ex-radical Robert Trivers. No
1972 Trivers, então um jovem professor de Harvard, escreveu um artigo que buscava esclarecer um enigma que
Charles Darwin deixou sem resposta. A teoria da seleção sexual de Darwin propôs que machos e fêmeas de
cada espécie escolhe parceiros com quem se reproduzir, e que a interação entre as características do par e
o ambiente em que se encontram determina a sobrevivência de sua prole. Na época, biólogos
observaram que os machos competem ferozmente uns com os outros pelas fêmeas - às vezes até a morte - e
que as mulheres escolhem certos homens em vez de outros. 28 Mas faltava uma grande peça. Com base, exatamente,
as mulheres escolheram?
Trivers, então com 29 anos, acrescentou a seguinte ideia: não são apenas as características genéticas e o hospedeiro
ambiente que importa. O investimento relativo do parceiro na sobrevivência da prole faz parte da equação.
Isso incluiria o investimento metabólico na produção de células sexuais (espermatozoides e óvulos), bem como o
custo de gestação, parto, alimentação e guarda de todos os recém-chegados. Se as mulheres investirem mais em seus filhotes
durante a gravidez, lactação e cuidados contínuos, o número de descendentes é limitado por
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quantos bebês uma mulher poderia ter em um único ano - normalmente um. Mas os machos podem literalmente jogar o
campo. Seu sucesso reprodutivo seria limitado por dois fatores: quantos outros machos competitivos eram
lá fora, e quantas mulheres os teriam. Machos altamente agressivos e maiores podem derrubar
a competição pela força bruta, às vezes agarrando as fêmeas da mesma maneira. Enquanto isso, bonito
exibicionistas e corredores de risco poderiam atrair mais atenção feminina, reunindo um harém para si. Mais
homens cautelosos foram as flores deixadas de fora da diversão. Em última análise, haveria menos de sua genética
assinaturas ao redor.
A teoria de Trivers sugere que a assunção de riscos competitivos está ligada aos homens. Devido ao seu próprio e único
fiação, uma fêmea investe muito em seus filhos futuros, alimentando-os, nutrindo-os e criando-os para
maturidade, tudo com um custo significativo para ela. Além disso, uma vez grávida, é isso. Ela está comprometida. Não importa como
muitos casos de uma noite que ela tem, uma fêmea terá apenas um determinado número de descendentes durante sua vida -
que ela é programada para proteger com sua vida, enquanto um lutador bem sucedido e competitivo pode gerar
dez, doze ou mesmo cem. Dadas essas apostas, uma mulher seria muito seletiva sobre ela
parceiros. Ela também seria conservadora sobre assumir riscos, porque se ela morresse, sua prole não
sobreviver. Um homem mais extremo, que assume riscos, com centenas de milhões de espermatozóides, pode competir pelo
atenção de vários parceiros, gerando muitos mini-tomadores de risco e investindo pouco no que acontece com
depois (inspirando a frase do antropólogo evolucionista Donald Symons “o esperma é barato”).
A matemática foi demonstrada por Lucky Moulay Ismail, o Sanguinário de Marrocos (1646-1727), que
teve 888 filhos com várias esposas. Enquanto isso, a recordista feminina, Madalena Carnaúba de
Brasil, casou-se aos 13 anos e teve 32 filhos. A antropóloga evolucionista Sarah Hrdy aponta
que o contexto está faltando. Não sabemos quantos filhos de cada família sobreviveram, ou quantos de
os filhos de seus rivais foram eliminados pelas esposas mais competitivas de Moulay. Mas a diferença na produção
entre Lucky e Madalena ainda são 856 filhos. Relatos mais recentes de homens ambiciosos incluem um
dos Emirados Árabes Unidos, de sessenta anos de uma perna só, Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, que
teve setenta e oito filhos e estabeleceu uma meta de cem filhos até 2015, e Nanu Ram Jogi,
um fazendeiro de noventa anos de Rajasthan que se tornou o pai mais velho do mundo quando gerou seus vinte
primeiro filho com sua quarta esposa. “As mulheres me amam”, disse ele aos parentes que foram ver seu filho de duas semanas
filha, Girija Rajkumari, que nasceu em agosto de 2007. “Quero ter mais filhos. Eu posso sobreviver
mais algumas décadas e quero ter filhos até os cem anos. Então talvez seja hora de
Pare." 29
De acordo com Trivers, o pai que investe mais em sua prole é quem acaba por limitar
quantos são - a saber, as mães. As fêmeas podem escolher com quem acasalar, e é o
machos que assumem riscos - ou que eliminam agressivamente seus rivais - que são escolhidos e cujos genes têm
sobreviveu. 30 É uma avaliação difícil, com certeza, mas com base em dados de moscas-das-frutas, libélulas, rãs, pradaria
galinhas, perdizes, elefantes marinhos, moscas de esterco, lagartos e babuínos, para não mencionar outros primatas e
Governantes da Renascença como Lucky, isso funciona. Os machos mostram mais variação; eles competem ferozmente contra os rivais
e para a atenção das mulheres, e apenas alguns homens pontuam. Isso é verdade para os seres humanos contemporâneos?
Sim, embora menos como uma estratégia consciente do que como uma batida por trás da motivação humana. Como uma linha de baixo
combina com outros riffs, como pressões culturais para ter sucesso, ganhar bem ou superar os outros. Homens
não faça voo livre, salte de paraquedas, não participe de corridas de mountain bike ou negocie agressivamente pelo
maior salário como estratégias conscientes - ou mesmo inconscientes - para atrair as mulheres mais férteis para seus
camas. Os mecanismos bioquímicos que fazem essas atividades parecerem divertidas evoluíram ao assumir riscos colhidos
grandes dividendos. A onda de hormônios após essas acrobacias faz com que eles se sintam como uma recompensa.
Claro, nem todos os homens são exibicionistas irresponsáveis. Nem todas as mulheres evitam o risco, enquanto apontam imperiosamente
de seus poleiros seguros, como se dissesse: "Vou levar esse aqui." Essas visões rígidas violam a natureza humana
variação, sem mencionar a complexa interação de outros fatores que afetam a escolha feminina, como o estado
de sua saúde, quanta pressão está sendo exercida por outros homens ou mulheres em seu círculo, quem mais está
ao redor para ajudar com sua prole, e se as condições ambientais são adequadas para uma criança
sobrevivência. 31 Além disso, o poder da teoria de Trivers sobre o investimento dos pais é que ela é cega quanto ao gênero. Onde um
o sexo investe na prole, o outro compete e vice-versa. Em espécies onde os machos investem muito mais em
sobrevivência de seus descendentes do que as fêmeas, como os falaropos (um pássaro parecido com o maçarico), são os machos que chocam
os ovos e as fêmeas que competem. Falaropos femininos têm um conjunto dramático de máscaras pretas
contra suas gargantas brancas e laranja. Eles são diferentes da maioria das aves fêmeas, que como "selecionadoras" tendem a ser
pequenos empregos marrons - LBJs no jargão de birder - que procuram os machos de tons mais vivos. A fêmea marrom
cardeal que escolhe um brilhante companheiro escarlate cantando uma bela canção é um exemplo de um selecionador, não um
competer. O reverso é o falário macho marrom e branco, sentado no ninho tentando olhar
discreto, que escolheu sua companheira entre as belezas femininas pretas e laranjas.
E em humanos, onde mães e pais investem em seus filhos, embora de forma diferente, ambos
competir, embora de forma diferente. As mulheres ainda investem mais à medida que geram e geralmente cuidam de seus filhos. Mas o
fato de que muitas vezes ambos os pais cuidam de seus filhos durante o longo aprendizado até a idade adulta
significa que as mulheres também competem - principalmente umas com as outras. Em humanos, não são apenas as fêmeas que
escolher. Mas, como o investimento dos pais é opcional para os homens - pense em pais caloteiros - ainda há mais
competição entre os homens e mais escolha entre as mulheres, que encontram sinais da capacidade dos homens de investir em
sua prole atraente. Assim, os machos competem abertamente por meio de concursos de dominação, beleza ou bondade
que os tornam atraentes para as mulheres, seja como boas apostas genéticas ou como bons provedores.
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Competindo no jogo de namoro
Quando se trata de atração sexual, o poder da escolha feminina não é apenas a pré-história. Em 9 de abril de 2006, um
O professor britânico de psicologia, Richard Wiseman, planejou um grande experimento público. Cem
pessoas que compareceram ao Festival Internacional de Ciências de Edimburgo participaram de dez encontros rápidos cada, ou um
milhares de encontros cara a cara. Após cada encontro de três minutos, os participantes avaliaram o sex appeal de cada
novo parceiro e decidiram se queriam encontrar aquela pessoa novamente. Metade das mulheres tomou suas decisões
em menos de trinta segundos. Menos de um quarto dos homens se decidiram tão rápido. No entanto, mesmo que
as mulheres decidiam mais rapidamente, eram duas vezes mais seletivas do que os homens - rejeitando muito mais candidatos, certo
De cara. Acontece que a maioria das linhas de recolhimento dos homens caiu plana. O tópico de conversa mais bem avaliado foi
viagens - não livros ou filmes, sobre os quais poucos homens e mulheres não familiarizados poderiam encontrar terreno comum.
Mas as mulheres eram unânimes quanto ao homem mais atraente. 32
Se os sexos fossem exatamente os mesmos, então homens e mulheres seriam idiotas pelo mesmo
características em seus companheiros. Mas para as mulheres em particular, a atração magnética da competição masculina e
realização é inegável e universal. Em 1995, a psicóloga Alice Eagly observou como as mulheres
preferências românticas podem variar em diferentes sociedades, e mapeado como as atitudes de uma mulher podem ser
relacionadas ao histórico de igualdade de gênero em seu país. Ela esperava que as mulheres participassem de forma mais igualitária
na vida política e econômica de uma sociedade, sua ânsia por bons provedores diminuiria. De acordo com os anos 1970
adesivo para carro, eles precisam de homens tanto quanto um peixe precisa de uma bicicleta. Ainda assim, as características que as mulheres achavam atraentes
um companheiro não mudava muito de país para país, não importa quantas mulheres estivessem comandando seu
governo ou eram ativos em negócios. 33 Mesmo na Holanda, onde a igualdade de gênero é altamente valorizada,
As mulheres holandesas colocam 35% mais ênfase na capacidade de renda do companheiro do que os homens holandeses. Muito bem pago
mulheres profissionais e ambiciosas estudantes universitárias também preferem homens com carreira excelente
clientes em potencial. 34 Como Robert Trivers poderia prever, os homens que podem de alguma forma comunicar que grandes pais e
provedores eles terão apelo sexual inefável. Isso é o que David Buss, um psicólogo evolucionista
da Universidade do Texas, descoberto quando ele pesquisou os gostos das mulheres em trinta e sete sociedades. Em sub-
Aldeias no Saara, vilas em todos os Estados Unidos e cidades no norte da Europa, as mulheres encontram um status elevado,
os homens de alta renda são os mais atraentes. Tendo analisado os resultados de estudos abrangendo cinquenta e sete
anos, Buss e seus colegas descobriram que duas vezes mais mulheres do que homens em todos os lugares veem ganhar poder,
laboriosidade e ambição altamente atraentes. Claro, as mulheres também valorizam a educação, a bondade,
maturidade e inteligência em um companheiro. Mas, ao contrário dos homens, quando as mulheres têm que escolher entre os homens
aparência e seus recursos, recursos sempre vencem. 35 Em uma interpretação literal da piada de Mark Twain de que roupas
fazer o homem, quando os antropólogos John Marshall Townsend e Gary Levy mostraram fotos de mulheres
homens vestindo uniformes do Burger King, as mulheres nunca estavam dispostas a namorar, fazer sexo ou se casar com
homens com roupas de fast-food. No entanto, quando os mesmos homens foram retratados vestindo ternos e relógios elegantes, o
as mulheres mudaram de ideia. 36
Ao escolher um parceiro romântico, os homens davam mais importância à beleza e à juventude da mulher;
eles não se importavam se as mulheres estavam usando uniformes de fast-food. “Os homens são de Marte, as mulheres são de
Deloitte & Touche ”, cantou um artigo de jornal sobre uma pesquisa com 1.022 adultos que mostrou que em
média, as mulheres preferem um homem com um emprego estável que paga suas contas em dia, enquanto os homens escolhem um atraente
mulher com bom senso de humor. Mesmo que os homens estejam começando a ser afetados pelo poder aquisitivo das mulheres,
de acordo com David Buss, essa não é a prioridade deles. Os homens agora classificam sua importância em décimo terceiro lugar na lista, acima
de 17 em 1939. Ficamos com a descoberta de que os condutores primários afetam as preferências das mulheres quando
trata-se de amor. E os motoristas primitivos ainda motivam os homens a lutar e competir.
As diferenças de sexo em lesões masculinas, taxas de mortalidade e competição por executivos bem pagos
posições ainda contam essa história. Mas as fêmeas humanas competem pelos machos também; manipulação social secreta e
o assédio conta a história da competição feminina. Primatas fêmeas não humanas de alto escalão podem assediar
fêmeas subordinadas a ponto de o acasalamento ser impossível. Ou se ela conseguiu escolher um companheiro, o
A fêmea incomodada de posição inferior não está em condições de conceber ou criar sua própria prole. 37 Isso, é claro, é
a derradeira depreciação evolucionária.
Trivers teve vários primeiros lampejos de brilho que mudaram irrevogavelmente a direção da pesquisa em
Ciência comportamental. Suas teorias eram poderosas o suficiente para explicar a maior assunção de riscos masculinos, e como alguns
traços masculinos extremos podem servir como propagandas da linhagem genética de um homem. Várias décadas depois
muitas das previsões de Trivers foram confirmadas por dados coletados por centenas de outros cientistas. Ainda
instabilidade e conflitos com a lei também marcaram a vida de Trivers, quase o eliminando. 38 Sua própria história seria
fazer a alegoria perfeita sobre a tensão entre o risco autodestrutivo e seu primo-irmão, espetacular
sucesso.
The Magic Elixir
Vimos como a teoria de Robert Trivers pode explicar por que os machos competem. A testosterona explica como. Enquanto eu
estava escrevendo este capítulo, mais uma carreira masculina foi impulsionada para a estratosfera, então com a mesma rapidez
torpedeado pela testosterona. No verão de 2006, Floyd Landis, um ciclista americano da Pensilvânia
País holandês, foi brevemente o campeão do Tour de France. No meio da corrida, ele desmaiou
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exaustão e caiu da bicicleta durante uma subida íngreme. No dia seguinte, ele teve uma recuperação de tirar o fôlego,
ultrapassando seus rivais e chegando em primeiro lugar, isto é, até que seu segundo exame de sangue deu positivo para
testosterona sintética e ele foi destituído de seu título. Landis defendeu a si mesmo e seu título, expondo
irregularidades nos relatórios de laboratório que o pegaram. Mesmo assim, a Agência Antidoping dos Estados Unidos sancionou o ciclista
com uma suspensão de dois anos em setembro de 2007. A lição é clara: até mesmo uma lufada de testosterona pode fazer
você ou quebrar você.
Este é apenas um exemplo dos efeitos paradoxais da testosterona. Está associado à resistência,
domínio, assertividade, resistência e vitória. No entanto, também pode causar agressividade e anti-social
comportamento. Como vimos, a testosterona natural masculiniza o cérebro no útero, organizando-o para
brincadeiras violentas, brigas e comportamento de ameaça na infância e sensibilização do cérebro para o futuro
efeitos do mesmo hormônio durante a puberdade. Na idade adulta jovem, pode ajudar certos homens a alcançar o social
domínio que Trivers prevê. 39
Uma série de estudos com animais mostra que a administração de testosterona leva animais de ambos os sexos a
se comportar de forma mais agressiva. As injeções de testosterona mudam galinhas na hierarquia e aumentam o
agressão e status de macacos rhesus fêmeas, ao mesmo tempo que reduz seu comportamento de cuidado. 40 em jovens
os níveis de testosterona dos homens aumentam constantemente, atingindo níveis vinte vezes maiores nos meninos do que nas meninas na
fim de sua adolescência. Mas, por mais que as pessoas temam meninos adolescentes, não é como se a agressão simplesmente chutasse
na puberdade. A agressão vem naturalmente aos meninos desde a infância - como qualquer pai de uma criança que bate, morde,
e coçar de dois anos sabe. Mas, em algumas crianças, nunca morre. Seguindo mais de um
mil crianças do jardim de infância até o final da adolescência, Richard Tremblay e seus colegas do
A University of Montréal e a Carnegie Mellon University descobriram que a agressão precoce em um grupo muito pequeno
de meninos prevê com precisão comportamentos violentos cerca de uma dúzia de anos depois. Neste grupo de meninos de alto risco,
a agressão não diminui à medida que envelhecem, como acontece com a maioria das crianças que aprendem o autocontrole desde cedo e
aplique cada vez mais à medida que amadurecem. 41 A testosterona pode ser uma razão pela qual esses meninos (cerca de 4 por cento)
não aprenda como inibir seus impulsos agressivos. Neste pequeno subconjunto de meninos, a agressão apenas aumentou
à medida que esses meninos ficavam mais inteligentes e fortes.
No entanto, como veremos em breve, administrar testosterona a meninas adolescentes não tem o mesmo efeito
como acontece com os meninos que foram preparados com ela no útero. O ambiente pré-natal é fundamental na configuração posterior
receptividade aos efeitos comportamentais do hormônio. Meninas normais e mulheres adultas que tomam sintéticos
testosterona quando adultos não aumentam e agem mais como homens só porque de repente engoliram o
elixir mágico. Mas, como aprendemos no capítulo 5, as meninas com hiperplasia adrenal congênita, ou HAC, têm a
XX assinatura genética feminina, mas foram expostas a níveis anormalmente elevados de hormônios masculinos no útero, então
eles estão realmente preparados. Na falta de uma enzima que converte andrógenos em cortisol, suas glândulas supra-renais
produzem um excesso de hormônios masculinos que atuam seus efeitos organizacionais desde o início, virilizando seus corpos
enquanto masculinizando seus cérebros. 42 Em comparação com a média das meninas, duas vezes mais dessas meninas jovens CAH
preferem as brincadeiras violentas, mais típicas de meninos de sua idade. Eles têm melhores habilidades espaciais e são
mais competitivas, agressivas e autoconfiantes do que outras meninas, incluindo suas irmãs. 43 Como adolescentes,
elas são muito mais propensas do que outras meninas de sua idade a usar a agressão para resolver problemas. 44 Não só faça
eles preferem brincar com meninos, mas à medida que amadurecem, essas meninas também estão menos interessadas em bebês e em
casar e ter filhos. Eles também escolhem carreiras mais caracteristicamente masculinas do que suas irmãs
e colegas do sexo feminino, como piloto de avião, engenheira ou arquiteta. 45 Claramente, os andrógenos pré-natais fazem mais
do que criar as óbvias diferenças sexuais físicas - genitália masculina no feto e um corpo mais musculoso e
físico adulto peludo. A saturação pré-natal com hormônios masculinos também afeta as preferências das crianças e
comportamento, tornando as meninas com CAH psicologicamente menos como meninas e mulheres típicas. Não há evidências de que
seus pais ou professores as tratam de maneira diferente do que tratariam as outras meninas; o transformador
elemento é sua exposição precoce a andrógenos.
Há novos estudos mostrando que a ocitocina pode ter efeitos semelhantes, influenciando células pré-natais
crescimento relacionado a habilidades sociais e empatia. Vários estudos encontraram níveis mais baixos de ocitocina pré-natal
e seu precursor, OT-X, em crianças autistas do que em crianças com desenvolvimento normal. Administração de oxitocina
durante um período crítico de desenvolvimento pode ser explorado como um aspecto do tratamento no futuro. 46 na
entretanto, sabemos que os hormônios sexuais pré-natais transformam nossos cérebros de modo que não podemos deixar de pensar com
nossas gônadas. 47
Bo-Hogs e advogados de julgamento: testosterona e carreiras
Se a testosterona afeta o pensamento e o apetite pelo risco, faz mais do que isso torna certas carreiras mais
atraente? James McBride Dabbs, professor de psicologia da Georgia State University, testou o
níveis de testosterona de 8.000 homens e mulheres em diferentes empregos. Ao contrário de atletas como Floyd Landis, eles
não teve que dar amostras de urina. Eles apenas tinham que cuspir em uma xícara. Então foi fácil conseguir uma variedade de pessoas
em diferentes ocupações para participar do que apelidaram de Olimpíadas da Testosterona. Associando o
hormônio com juventude e virilidade, os participantes presumiram que pontuação alta era boa e pontuação baixa era
ruim. Mas o que Dabbs descobriu não foi o que os participantes esperavam. No final da testosterona alta
eram atores, jogadores de futebol, operários da construção civil e homens desempregados na rua (a quem Dabbs
supostamente não estavam realmente desempregados, mas não podiam ou não queriam permanecer no mesmo emprego por muito tempo). Azul-
trabalhadores de colarinho tinham níveis mais altos de testosterona do que trabalhadores de colarinho branco. Os gerentes foram 46 por cento mais altos
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em testosterona do que programadores de computador, vendedores 24 por cento mais altos do que professores, e
trabalhadores da construção 24 por cento mais altos do que advogados, embora os advogados masculinos fossem mais altos do que todos
outros tipos legais. Na extremidade inferior da testosterona medida estavam ministros, fazendeiros e acadêmicos. Dabbs
testaram veteranos do Vietnã vinte anos após a guerra e descobriram que quanto mais alto o nível de testosterona, mais
exposição de combate que um veterano experimentou. Até mesmo os criminosos têm uma hierarquia de testosterona. Violento,
prisioneiros barulhentos tinham níveis mais altos de testosterona do que os não violentos que obedeciam às regras da prisão.
Os homens que correm riscos mais nervosos e agressivos - chamados de "bo-hogs" pelos outros prisioneiros - estavam em
limites superiores da testosterona. 48
Nos homens, a testosterona alta não está necessariamente ligada a dinheiro ou prestígio, como os egos dos sujeitos
pode prever, mas com níveis mais baixos de educação e trabalho de colarinho azul. Estes são guetos dominados por homens,
cujos habitantes têm lutado fortemente na América do Norte desde a fabricação e agricultura
setores diminuíram. Isso pode ser responsável pelo grande número de desempregados entre eles.
Mas os andrógenos - incluindo a testosterona - não são apenas para homens. Eles também são produzidos por mulheres,
embora em quantidades menores. Então, os andrógenos afetam as mulheres da mesma maneira? Para entender porque a resposta é
não, considere este paradoxo. Se as mulheres forem versões dos homens, você verá exatamente o mesmo padrão que vemos em
homens. Altos níveis de testosterona estariam ligados a baixos níveis de educação e trabalho inferior. Mas
pesquisas sobre mulheres e testosterona mostram exatamente o oposto. No estudo de Dabbs, todas as advogadas eram
maior em testosterona do que atletas, enfermeiras ou professoras. E quando os pesquisadores do Novo México
Frances Purifoy e Lambert Koopmans coletaram amostras de sangue de mulheres de várias idades e relacionaram seus
níveis de hormônio em suas ocupações, eles descobriram que níveis elevados de androstenediona (que converte
à testosterona) e testosterona foram encontrados nas mulheres que tinham ambições elevadas e status de trabalho elevado:
estudantes universitários, profissionais, gerentes e pessoas com formação técnica. Níveis mais baixos de
andrógenos circulantes foram encontrados em donas de casa e trabalhadores de escritório, que tinham menos formação profissional
antes de casar e ter filhos. Isso é o oposto do que esperaríamos se homens e mulheres
eram clones. É intrigante que níveis mais elevados de androstenediona sejam mais comumente encontrados em mulheres
com empregos orientados para as pessoas, e níveis mais elevados de testosterona foram encontrados em mulheres que tinham empregos relacionados a
coisas. 49 O nível e o tipo de hormônios que circulam na corrente sanguínea estão relacionados com a forma como você resolve
tarefas espaciais, quão habilmente você lê as emoções dos outros, quão facilmente você confia nas outras pessoas e, não
surpreendentemente, os tipos de empregos que você escolhe.
Ainda assim, há uma aversão a pensar que nossas escolhas têm vida biológica própria,
especialmente entre as mulheres que se sentem erroneamente atreladas a "a biologia é o destino" e "deve ser seu tempo de
o mês ”suposições do passado. Tente perguntar às mulheres se elas se sentem agressivas por causa da flutuação
hormônios em seu ciclo menstrual; eles provavelmente lhe dirão para se perder. Elizabeth antropóloga de Utah
Cashdan contornou este problema medindo os mesmos hormônios flutuantes (testosterona e
androstenediona mais estradiol, o mais potente dos estrogênios) em mulheres adultas jovens, pedindo-lhes que
classificar seu próprio status e o status de seus pares. Ela descobriu que mulheres com níveis mais altos desses
os hormônios pareciam muito bem consigo mesmos. Mulheres com altos níveis de andrógenos achavam que eram muito populares
com outras mulheres. Curiosamente, seus pares não concordaram.
Como acontece com os homens, os níveis mais altos de androgênio nas mulheres significam maior assertividade e resistência. Mas
A autopercepção das mulheres como líderes e rainhas da popularidade não se refletia na maneira como os outros as viam.
Cashdan interpreta essa desconexão em um contexto evolucionário. Se as mulheres estão competindo entre si
para os homens que irão apoiá-los e seus filhos, então uma veia competitiva e assertiva dificilmente renderá
os brownie points com outras mulheres. (Nem será com os homens, que querem uma prova de que seu investimento é
necessário. Em situações onde as mulheres não esperam muito investimento paterno - onde os homens muitas vezes não ficam
ao redor para apoiar famílias, por exemplo - então, resistência e assertividade podem ser mais valorizadas entre
outras mulheres.)
Os andrógenos mais elevados também estão associados a um número maior do que a média de parceiros sexuais,
talvez uma das várias razões pelas quais outras mulheres não concordam que essas mulheres altamente assertivas
devem ser líderes. 50 A falta de confiança nas outras mulheres e a censura são justamente o que Rocio Garcia-Retamero,
uma psicóloga do Instituto Max Planck de Berlim, descoberta em 2006 ao observar como as mulheres
líderes em setores “não femininos” eram vistos por outras mulheres. Baseando suas expectativas no gênero
teoria do papel, Garcia-Retamero e sua colega Esther Lopez-Zafra esperavam que houvesse mais
preconceito contra líderes femininas que trabalham em funções tradicionalmente masculinas em indústrias tradicionalmente masculinas, como
fabricação de automóveis - onde as pessoas esperam ver homens - do que haveria em mais modelos femininos
ambientes, como a confecção de roupas. Eles ficaram surpresos com o que encontraram. Homens e
as mulheres achavam que as candidatas seriam promovidas em indústrias “femininas”. Mas os homens tinham menos
preconceitos sobre lideranças femininas crescendo em indústrias “masculinas” do que as mulheres. As mulheres eram muito mais
mais propensos do que os homens a discriminar líderes femininas. 51 Tal como acontece com a mentoria do mesmo sexo, o preconceito de gênero é mais
provavelmente virá de outras mulheres.
Em um estudo posterior sobre hormônios e competição, Cashdan pediu às mulheres que mantivessem diários sobre
seus sentimentos competitivos e agressivos durante as atividades escolares, esportes, amizade e namoro, todos os
enquanto mantém o controle de seus níveis de hormônio. Mulheres cujos diários documentaram mais agressão verbal
revelou ter níveis mais elevados de testosterona e androstenediona. Como nos homens, esses homens
hormônios reduziram suas inibições, o que nos dá uma dica de por que outras mulheres podem não gostar de todos eles
muito. Mulheres com altos níveis de androstenediona eram mais propensas a expressar seu comportamento competitivo
sentimentos abertamente por meio da agressão verbal. As mulheres com níveis mais baixos tinham sentimentos competitivos, mas
eram improváveis de agir sobre eles. As diferenças individuais na vazante e no fluxo dos hormônios masculinos influenciam
se os homens agem de acordo com seus impulsos agressivos ou competitivos. Nas mulheres, essa agressão é verbal. 52
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Revelando a agressão feminina
Independentemente da origem cultural, as mulheres competem com outras mulheres mais do que com
homens. 53 Seu estilo é enfrentar os oponentes de maneira sutil, indireta e velada. Estudos com crianças mostraram que
as meninas são menos agressivas fisicamente, mas mais agressivas, excluindo mais os recém-chegados do que os meninos - muitas vezes dentro
os primeiros quatro minutos de uma interação. 54 À medida que envelhecem, os meninos adolescentes continuam a ser mais fisicamente
agressivo e altamente competitivo do que as mulheres, tentando despachar rivais diretamente, enquanto as mulheres usam disfarce
manobrando para cimentar seu status. Exclusão social, comentários maldosos, tentando conquistar o de um concorrente
amigos e aliados são as formas “femininas” de disputar o poder. Menos aberto e mais sofisticado socialmente,
a agressão feminina é mais difícil de observar. 55 Mulheres que são alvos de agressão feminina são mais propensas a
fuja silenciosamente do que para lutar, aumentando assim o número de mulheres desertoras do local de trabalho.
Mas, até recentemente, também era politicamente incorreto sugerir que as mulheres podem prejudicar umas às outras
em vez de apoiar um ao outro. Uma rede feminina cooperativa é o ideal e costuma ser o caso, mas por
não significa a regra. 56
Mas a tampa está começando a sair da agressão feminina. Depois de escrever uma coluna de jornal sobre
agressão entre mulheres acadêmicas nas universidades, fui inundado com cartas de leitores. Alguns
aplaudiram minha coragem em lidar com um tema tabu, outros queriam contar suas próprias histórias. Um e-mail I
recebido em 2005 leu o seguinte:
Eu sou uma mulher Ph.D. estudante da Universidade de Oxbridge, e acaba de passar por um
divórcio acadêmico traumático de meu Ph.D. supervisor de quatro anos. No meu caso, meu supervisor
foi mais do que desrespeitoso. Ela era verbalmente abusiva com as funcionárias e alunos do sexo feminino e totalmente
explorador. Ela trabalharia seus alunos no chão e gritaria e berraria vinte e quatro
horas por dia. Seu Ph.D feminino alunos eram explorados como assistentes de laboratório não remunerados e seu trabalho
e as ideias foram confiscadas e publicadas em seu nome. Devido às condições de trabalho estressantes
em nosso laboratório, muitos funcionários e alunos acabaram ficando doentes e tomavam antidepressivos ou em
aconselhamento. Mas as muitas queixas apresentadas contra este professor universitário foram em grande parte
ignorado pela universidade.
Foi só quando uma nova geração de mulheres mais jovens entrou na força de trabalho nos anos 90 e
foram supervisionados pela primeira coorte de mulheres supervisoras que casos de agressão encoberta mulher-mulher
comecei a ver a luz do dia. Em ambientes corporativos, casos de agressão feminina estavam sendo denunciados
e programas de treinamento haviam sido planejados para suavizar as barreiras das mulheres competitivas, cujos traseiros
as manobras nas cenas foram percebidas como muito cruéis. 57 No início de 2000, os livros começaram a aparecer
com títulos como Mean Girls Grown Up, Odd Girl Out e Tripping the Prom Queen: The Truth about Women
e rivalidade . Depois de ser vista como uma questão masculina por décadas, a competição entre as mulheres havia surgido
o armário. E de acordo com o psicólogo evolucionista David Geary, a competição mulher-mulher deve ser
esperado em cada geração, especialmente sobre recursos valiosos. Agora que as mulheres ganharam status no
No local de trabalho, eles competem entre si pelas promoções e reconhecimento desejados, não apenas por companheiros.
“Quanto maior o potencial de promoção ou emprego, ou melhor o cara, mais há em jogo e, portanto, o
é mais provável que o ciúme e a inveja sejam desencadeados ”, escreveu ele por e-mail. Claramente, a competição não é apenas para
homens.
Mas os homens ainda dominam torneios, corridas e jogos de soma zero. Eles continuam a encher as prisões -
e posições de liderança política e corporativa. Dos 1.941 chefes de governo do século XX,
1.914 eram homens e 27 eram mulheres. Fora das democracias, 85 por cento desses governantes do sexo masculino eram violentamente
deposto ou deixado o cargo em um caixão; dentro das democracias, os líderes masculinos enfrentaram uma chance de 10 por cento de ser
assassinado. 58 Mas as mulheres têm suas próprias maneiras de estabelecer uma hierarquia, maneiras que são menos propensas a matar
outras pessoas ou eles próprios.
Criminosos e gênios
As mulheres não são apenas menos propensas a matar, mas também menos propensas a cometer crimes de qualquer tipo. Para cada
quinze roubos cometidos por um americano, uma mulher comete um. Uma mulher tem três vezes menos probabilidade de agredir
alguém do que um homem, para usar uma arma ou para iniciar uma briga doméstica. 59 Em um artigo incomum, psicólogo
Satoshi Kanazawa, da London School of Economics, explorou a conexão entre o crime e
realização em homens. Ele registrou as biografias de 280 cientistas, músicos de jazz, pintores e autores
e mapeou as idades de suas grandes conquistas em comparação com as curvas de crimes por idade dos criminosos. Ele encontrou isso
os gênios do sexo masculino atingiram o pico cedo, alcançando resultados mais impressionantes por volta dos 25 a 30 anos. Depois disso,
suas realizações diminuíram drasticamente, especialmente se eles se casaram. Ele escreve: “Paul McCartney tem
não compõe um hit há anos e agora passa seu tempo pintando. JD Salinger agora vive como um recluso total
e não publica nada há mais de três décadas. Orson Welles tinha apenas vinte e seis anos quando
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escreveu, produziu, dirigiu e estrelou Cidadão Kane, que muitos consideram o melhor filme de todos os tempos
fez. A relação entre idade e gênio parece ser a mesma na ciência. ” Kanazawa segue para
mostram que John von Neumann, James Watson e outros ganhadores do Prêmio Nobel fizeram suas descobertas por
vinte e cinco anos. Mapeando a era dessas conquistas científicas e artísticas em comparação com a era que
picos de comportamento criminoso em homens - no início dos vinte anos - ele descobriu o mesmo aumento vertiginoso, repentino
explosão de atividade, depois queda dramática, à medida que tanto os criminosos quanto os criadores se acomodam. Dos homens
as distribuições tinham a forma de um chapéu pontudo de bruxa. Em comparação, a distribuição de desempenho das mulheres
parecia mais um Stetson, com um topo atrasado, embora mais achatado e mais plano, alcançado por volta dos 45 anos
que se estendeu até o final da casa dos cinquenta, refletindo as energias desviadas de seus anos de procriação.
O que isso significa para os homens? Kanazawa usa a teoria da evolução para explicar que o psicológico
mecanismo que obriga os homens a cometer crimes também os leva a fazer grandes contribuições. o
janela de realização coincide com uma explosão de cortejo e competição ligados à testosterona. Se dos homens
cérebros evoluíram milênios atrás, então eles teriam competido pelo sucesso reprodutivo - lutando contra
competidores pela mulher mais adorável, saudável e protetora que geraria e criaria seus filhos para
maturidade. Os genes daqueles que tiveram sucesso por meio da violência, impulso ou astúcia estariam vivos e bem em
os homens de hoje (em um contexto de cumprimento da lei, competir para produzir descobertas artísticas ou científicas seria
formas de “exibição cultural projetada para atrair parceiros”, de acordo com Kanazawa). 60 aquela genética masculina
herança promoveria o sucesso em arenas altamente competitivas, ao mesmo tempo que aumentaria o risco de lesões ou
morte precoce. Daí a estréia juvenil padrão de gangues, muitas vezes campos de treinamento para mais audaciosos
crimes.
Resumindo a literatura de pesquisa sobre as carreiras dos criminosos, os criminologistas canadenses Carlo Morselli
e Pierre Tremblay descobriram de fato que os jovens adultos eram mais motivados e bem-sucedidos no crime
do que adultos mais velhos. Não apenas os jovens adultos possuíam as mesmas características dos grandes empreendedores em outros
linhas de trabalho, mas "os criminosos do sexo masculino eram mais propensos a aproveitar as oportunidades monetárias do que
agressoras. ” 61 Se a violência e a competição são o legado genético de homens jovens que competem por
mulheres entre a adolescência masculina e o nascimento de seu primeiro filho, então faria sentido que
os esforços dos homens diminuem quando seus filhos nascem. Os custos de continuar a competir são muito altos.
Eles poderiam morrer tentando - e seus filhos ficariam órfãos e sem recursos. Kanazawa
afirma que é por isso que os homens são mais agressivamente competitivos quando são jovens. Igual ao dos homens casados
as conquistas científicas e artísticas diminuem na meia-idade, os crimes violentos diminuem aos quarenta anos.
Por mais rebuscado que pareça, as carreiras de criminosos "bem-sucedidos" e bem-remunerados seguem o mesmo
trajetória como as carreiras de cientistas de alto desempenho. Ambas as áreas são principalmente ocupadas por jovens que
começam seu treinamento como adolescentes, tornam-se aprendizes em organizações maiores em seus primeiros vinte anos,
viaje um pouco para promover seu trabalho e tenha mentores para ensiná-los. Em um estudo com 268 homens
presos de cinco penitenciárias, Morselli, Tremblay, e um investigador americano, Bill McCarthy, encontraram
que os criminosos que ganharam mais dinheiro com o menor número de crimes (rendimentos de $ 105.000 contra
$ 12.000) tinham mentores mais velhos que selecionaram seus protegidos com base em suas características pessoais. o
o mentor então instruiu seu aluno sobre como planejar projetos e evitar ser pego. Ele também forneceu
a oportunidade de interagir com pessoas na mesma linha de trabalho. 62 Isso soa muito como graduação
escola para mim.
A diferença é que muitos homens altamente competitivos conseguem ter sucesso fora da estrutura de
escola, ao passo que, como vimos no Capítulo 1, as mulheres têm mais probabilidade do que os homens de ter sucesso nela. Entre
homens que fizeram fortuna através de inteligência de alta octanagem combinada com risco de alta octanagem, há um
sentido que a escola é para maricas. Alguns com dificuldades de aprendizagem ou atenção não se dão bem na escola
contexto. Mas aqueles com inteligência e apetite pelo risco podem aplicar outras forças compensatórias -
autoconfiança e um profundo desejo de competir e vencer.
Brincando com os Big Boys
Quando Mark Twain escreveu “Nunca deixei minha escolaridade interferir na minha educação”, ele capturou a vida
histórias da maioria dos homens eminentes até meados do século XX e muitos mais além. Henry Cavendish, o
cientista excêntrico que conhecemos no capítulo 5, identificou o hidrogênio, descreveu a composição da água e
mediu a densidade da Terra, mas nunca conseguiu se formar em Cambridge. Original de Einstein
tese não se qualificou como dissertação de doutorado na Universidade de Zurique, como ele esperava. Ele estava finalmente
recebeu um Ph.D. depois de quatro tentativas de tese e cinco anos de tentativas. Charles Darwin tentou estudar medicina
na Universidade de Edimburgo, mas desistiu e achou estudar direito muito enfadonho para concluir aquele diploma também. Seu
meu pai considerava sua paixão por história natural um noodling inútil. “Você não se importa com nada além de atirar
cães e caça-ratos, e você será uma vergonha para si mesmo e para toda a sua família. ” Ele acabou estudando
divindade, e Bill Bryson escreve em A Short History of Nearly Everything que a falta de brilho acadêmica de Darwin
o desempenho era uma preocupação constante para seus pais. 63 Olhando no espelho retrovisor, a escola peripatética
histórias de muitos líderes e luminares parecem triviais em comparação com três outros pré-requisitos para
conquista espetacular: inteligência nativa, investindo pelo menos uma década de trabalho duro para dominar uma disciplina,
e uma preocupação monomaníaca com um assunto. Unidos por um impulso inefável de realização, essas qualidades
pode eclipsar as credenciais formais, de acordo com o psicólogo pesquisador Dean Keith Simonton em seu
livro Grandeza: Quem faz história e por quê.
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Nem George Washington nem Abraham Lincoln tiveram muita educação formal. Michael Faraday
teve que deixar a escola quando tinha 14 anos, e mesmo Isaac Newton nunca avançou além
o bacharelado. No século 20, Harvard viu três de seus alunos deixarem seu lugar sagrado
corredores para triunfar sem um diploma. Edwin Land desistiu e começou a inventar a Polaroid
lentes e a câmera Polaroid Land. Buckminster Fuller deixou sob menos agradável
circunstâncias, mas ainda conseguiu conceber a cúpula geodésica e uma série de outras invenções.
Bill Gates, o terceiro e mais recente abandono de Harvard, fundou a Microsoft Corporation, a
Golias entre as empresas de software de computador.
Para avançar além da mera narrativa, podemos citar as estatísticas educacionais reunidas em
mais de 300 ilustres criadores, líderes e celebridades nascidos entre 1841 e 1948:
15% tinham a oitava série ou menos, 11% tinham algum ensino médio, 19% concluíram o ensino médio
escola, 9% frequentou alguma faculdade, 19% realmente ganhou um diploma de graduação, 4% adquiriu
algum conhecimento na pós-graduação e apenas 19% obtiveram diploma de pós-graduação. Em suma, o
Os Ph.Ds foram superados em número por aqueles que nunca atravessaram o palco em uma escola
cerimônia de formatura! 64
Não estou sugerindo que o abandono da escola promova o sucesso tanto quanto chamar a atenção para
o incrível ímpeto do impulso movido a testosterona. Em nenhum lugar isso é tão evidente como no mundo da alta
apostas competitivas de cartas e jogos de tabuleiro. Uma rápida análise dos milhares de sites de jogos online revela
que a maioria dos jogadores não tem instrução e que 96% dos melhores jogadores são homens. Uma celebridade é
Daniel Negreanu, um canadense de trinta anos que é um dos torneios de maior sucesso
jogadores de pôquer da história. De acordo com um perfil de 2005 do New Yorker, Negreanu ganhou US $ 6 milhões em
torneios desde 1997 e outros $ 6 milhões em jogos online e em cassinos. Apesar de ter sido expulso
do ensino médio por administrar um jogo de pôquer na sala de estudos, Negreanu agora escreve colunas relacionadas ao pôquer que correm
em doze jornais, tem um site que atrai 100.000 visitantes por mês, tem um livro sendo lançado, e
DVD instrucional e ganha ainda mais dinheiro por meio de lucrativos contratos de patrocínio.
Como o protagonista de Mordecai Richler, Duddy Kravitz, Negreanu é um icônico norte-americano self-made
homem. Mas seu sucesso financeiro, baseado em risco e motivação, dificilmente é ficção. Christopher sociólogo de Harvard
Jencks documentou como a educação explica apenas uma pequena parte da variação na renda das pessoas, e
que “alguns homens valorizam mais o dinheiro do que outros e esses homens fazem sacrifícios incomuns para obtê-lo”. 65 este é
uma razão pela qual uma mulher com dois diplomas de graduação ganharia uma fração da renda de Negreanu, um
a desigualdade está fortemente ligada à biologia da assunção de riscos. Homens agressivamente competitivos podem ter sucesso na escola
mas também usam sua inteligência para se destacar fora dela. O escritor nova-iorquino Kevin Conley descreveu Negreanu como
denegrindo os “caras da matemática” que confiam na teoria dos jogos e na probabilidade em vez da intuição. Com típico
moxie Negreanu acha que essas matérias podem ser aprendidas fora da escola.
“Fui falar na Ohio State e acabei dizendo brincando que estou começando meu Stay Out of
Programa escolar ”, disse ele. “Eu estava brincando, mas realisticamente, não é tão rebuscado e
idéia. Para crianças que têm dezoito, dezenove anos, que vão para a faculdade, chegam a um beco sem saída
trabalho onde eles ganham cinquenta ou sessenta mil dólares por ano, posso pegar aquele mesmo garoto, ensiná-lo
como jogar pôquer e, em três meses, mostre a ele como ganhar mais dinheiro do que jamais ganharia
fazer nesse trabalho sem saída. O mercado de ações está jogando, certo? ” Ele continuou. “Esse garoto
estuda e ganha dinheiro na bolsa de valores, e isso é considerado pela sociedade OK A pôquer
jogador, uma criança, vê todos esses idiotas fazendo investimentos ruins e diz: 'Uau, eu poderia fazer melhor
trabalho do que eles estão fazendo, 'e ele estuda, e ele faz isso. ” 66
Você pode descartar isso como bravata, mas não há dúvida de que esse tipo de autoconfiança ajuda a empurrar
homens como Negreanu avançam. 67 É o sentimento de invencibilidade, de superioridade e de autovalor inerente que
as pessoas às vezes pensam em auto-estima. Em média, descobriu-se que os homens têm maior autoestima
do que as mulheres, embora a diferença não seja grande. Mesmo que os homens tenham mais do que isso, é
nem um ingrediente necessário para o sucesso, nem uma força para o bem. Pessoas que relatam a maior autoestima
freqüentemente agem como agressores e executores. 68 Como a agressão ou o apetite pelo risco, a auto-estima ostenta uma mistura de
das consequências. O conceito é confuso. Não há nenhuma maneira real de medir a não ser perguntar às pessoas
se eles têm muito disso, o que é como perguntar se as pessoas se acham inteligentes ou engraçadas. Pessoas com
auto-estima elevada costuma dizer que são altamente inteligentes, mas, como vimos, não há conexão entre
suas opiniões sobre si mesmos e como eles se saem nos testes de inteligência. 69 Enquanto isso, a montanha de estudos
na área são principalmente correlações, o que significa que nunca se sabe se alguém tem alta autoestima porque
ele é um grande jogador de pôquer ou se ele é um grande jogador de pôquer porque tem uma alta auto-estima.
O psicólogo social Roy Baumeister e seus colegas da Florida State University tentaram se despir
todo o hype sobre a auto-estima, examinando a pesquisa. Eles analisaram 15.000 artigos sobre o assunto
e fez as seguintes descobertas. Auto-estima elevada ajuda as pessoas a persistirem por mais tempo quando pensam que
pode falhar. Eles sabem melhor quando segurar e quando desistir, útil no pôquer, se não na carreira de alguém. Pessoas
com alta auto-estima falam mais frequentemente em grupos. Eles se perdem com menos frequência (embora eu me pergunte se um terço
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fator como a testosterona aumenta as habilidades de navegação e a confiança). Aqueles com alta autoestima
tendem a ser mais desinibidos e aventureiros, e são mais propensos a serem os primeiros experimentadores com sexo,
drogas e rock and roll. 70 Ao contrário da crença popular, agressores e agressores são mais propensos a ter
visões infladas de si mesmos; sua agressão costuma ser uma reação à "alta autoestima defensiva",
comumente conhecido como orgulho ferido. 71
Um apetite pelo risco
Vimos como o tipo de moxie de Daniel Negreanu está associado à aventura nos jogos. Parece
que ninguém o pesquisou sistematicamente, mas suspeito que tal moxie seja mais comum em homens. o
poucas mulheres que chegam ao topo neste mundo altamente competitivo tendem a ter as mesmas características
junto com uma excelente capacidade de calcular probabilidades matemáticas. Eles teriam sucesso nos escalões superiores
de negócios também, embora provavelmente estejam ganhando mais no pôquer de apostas altas.
Assim como existem aspectos positivos e negativos da auto-estima, o mesmo vale para a assunção de riscos.
No início deste capítulo, mencionei as taxas mais altas de mortalidade em homens. Adolescentes e homens em seus
vinte anos, em particular, são mais suscetíveis a direção imprudente e acidentes de carro fatais, morrendo nas forças armadas
depois de se voluntariar para isso, ou encurtar sua expectativa de vida por meio de violência, acidentes evitáveis, drogas ou
uso de álcool. 72 Atualmente, três jovens adultos morrem por cada jovem. O padrão de alto risco
comportamento começa na adolescência, atinge o máximo durante os primeiros vinte anos de um homem e declina
Depois disso. Portanto, segue-se a distribuição em forma de chapéu de bruxa da morte masculina por acidentes ou homicídio
O arco de conquistas masculinas de Satoshi Kanazawa para cientistas, artistas e criminosos. Também traça a carreira
trajetória de carreiras de alto risco dominadas por homens, como entrada no exército, polícia e combate a incêndios
trabalhos. Justamente quando seus níveis de testosterona estão chegando ao pico, os homens procuram a adrenalina de alto risco
atividades - para melhor ou para pior. 73
Frank Farley, psicólogo da Temple University que dedicou sua carreira ao estudo de como correr riscos,
chama isso de fator T. Para Farley, T significa emoção. Mas T também significa testosterona. Farley diz tipo Ts
negam que correm riscos porque estão confiantes de que tudo está sob seu controle. Ele divide
-los em dois grupos: positivos Tipo T - empreendedores, inventores, exploradores, pilotos de carros de corrida - e Tipo
T negativos - jogadores, criminosos e pessoas que praticam sexo inseguro. Seria um atraente
dicotomia, se apenas os dois subtipos não se sobrepusessem. Quando o quarterback da NFL de 24 anos para o
Pittsburgh Steelers, Ben Roethlisberger, dirigia sua motocicleta no trânsito sem capacete e sofria de cabeça
feridos em junho de 2006, ele negou estar envolvido em comportamento de risco. Afinal, seu trabalho envolve agressivamente
correndo para o jogo liderando com a cabeça, e as recompensas são fenomenais: um contrato de $ 22 milhões e mais
mais de US $ 17 milhões em bônus e incentivos. De acordo com Farley, “como zagueiro, você é, em certo sentido,
fazendo suas próprias regras. Você vive de acordo com suas decisões, em tempo real, sob a mira de uma arma. A peça começa e
tudo está se movendo rápido. ” 74 Assim como o pára-brisa de Roethlisberger estilhaçado com o crânio.
Roethlisberger não se encaixa apenas nas categorias de alto risco de Kruger e Nesse para idade e sexo, ele também
incorpora a tendência masculina para os extremos, incluindo empregos que são extremamente arriscados, sujos ou letais. No
seu livro Biology at Work, professor de direito da Wayne State University Kingsley Browne lista os dez seguintes
ocupações como as mais perigosas, tendo compilado esses números do Bureau of Labor
Estatisticas. O risco de morte em comparação com o trabalhador médio está entre parênteses ao lado dele, portanto, um pescador
teria 21,3 vezes mais probabilidade de morrer no trabalho do que um funcionário de escritório, professor, contador ou dentista. Tudo
das seguintes ocupações, com exceção de agricultor, são 90 a 95 por cento do sexo masculino: pescador (21.3),
registrador (20.3), piloto de avião (19.9), metalúrgico (13.1), motorista de táxi (9.5), trabalhador da construção civil (8.1), carpinteiro
(5.9), instalador de energia elétrica (5.7), caminhoneiro (5.3) e fazendeiro (5.1). 75
As estatísticas do trabalho britânico revelam um padrão semelhante. No Reino Unido, você provavelmente morrerá em
o emprego se você trabalha na silvicultura, pesca, caça, agricultura, metalurgia ou condução de caminhões. 76 Todos são homens
dominado. Imprevisibilidade - a parte excitante do risco - é o elemento comum, ao lado do desejo de
trabalhar sozinho enquanto percorre sem supervisão vastas áreas de território. Esses fatores se agrupam como um
tema nas pesquisas de orientação frequentemente dadas a estudantes do ensino médio quando eles estão escolhendo uma carreira. o
empregos solitários, ao ar livre e de alto risco atraem esmagadoramente os homens. 77
Competindo por diversão e lucro
Mesmo sem a chance de ganhar muito dinheiro, a chance de competir e vencer é um empate grande o suficiente para muitos
homens. Até agora, os ganhos de Joel Wapnick em campeonatos de Scrabble renderam a ele $ 63.305. Amortizado
25 anos de jogos e viagens para torneios, essa não é uma maneira de ficar rico, ele admite. Um dos
melhores jogadores de Scrabble do mundo, ele ficou em primeiro lugar no mundo em 1999 e em segundo em 1993 e 2001.
“É um jogo atraente. É um lindo jogo. É sobre conhecimento. É uma questão de estratégia. ” É assim
o professor de música de sessenta anos, de fala mansa e cabelos crespos, entusiasmou-se sobre todas as maneiras que ele ama
Scrabble competitivo. Sentado em seu apertado escritório McGill, com seu ventilador de mesa giratório e rodeado por
pilhas de livros e papéis amarelados, o professor Wapnick dificilmente se parece com um caçador de emoções fortes. o
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janela atrás da cabeça de Wapnick foi cruzada com grades de proteção e estava tão suja que o
O sol do meio-dia de verão parecia desbotado. Mas a enorme tela do computador com um protetor de tela Scrabble board
forneceu iluminação suficiente para que pudéssemos ver uns aos outros.
“O que distingue um campeão de meros viciados em Scrabble?” Eu perguntei a ele.
“O quão competitivo você é é muito importante.”
"E por que tão poucas mulheres?"
“A pequena amostra das melhores jogadoras formam um grupo de comparação muito pequeno.” Então professor
Wapnick oferece um palpite bem fundamentado. “É preciso uma certa crueldade. Quando você se senta para jogar, você tem
querer muito ganhar. A impressão que tenho das mulheres é que, quando se sentam para brincar, em alguns
ponto eles desistem. ”
De acordo com Wapnick, Scrabble é essencialmente “um jogo espacial, um jogo de matemática, um jogo de probabilidade”.
Você precisa ser capaz de calcular as probabilidades das peças que sobraram e o que está em seu oponente
rack do que é exibido no quadro. Mas o mais importante é estar determinado a vencer. "Quando
Eu comecei só queria ser um dos melhores jogadores. Eu sabia que tinha isso em mim. Foi algo que senti que
poderia ser muito bom. O mais importante são os torneios que você ganhou e nisso sou bonita
Boa." Ele passava horas por dia memorizando listas de palavras como "kabaya", "guaiac", "barye", não exatamente como
escrito, mas como variações de alfagramas sem sentido, como "aabkya", "aaicgu" e "abery" - na ordem em que
pode aparecer no Scrabble. Wapnick estima que sabe ortografias confusas de cerca de 120.000 palavras -
cerca de 100.000 a mais do que a média das pessoas - com significados tão obscuros que as palavras podem muito bem ser
jargão.
Na maioria dos anos, cerca de 45 por cento do número total de jogadores que se qualificam para competir no Norte
Os campeonatos americanos e mundiais de Scrabble são femininos. Mas na divisão de maior pontuação apenas 5
por cento são. Portanto, o Scrabble competitivo se parece exatamente com a pirâmide executiva, já que 46 por cento do
a força de trabalho é feminina, embora apenas 5% da alta administração seja. 78 Também é muito parecido com os níveis superiores
de pôquer competitivo e xadrez. O primeiro tem um punhado de campeãs femininas de classe mundial, e o último tem
Nenhum mesmo. 79 No Scrabble, havia uma campeã mundial feminina em 1987: Rita Norr. Atualmente canadense
uma mulher de Toronto, Robin Pollock Daniel, é a jogadora de Scrabble com melhor classificação do mundo,
tendo terminado o vigésimo primeiro de 635 jogadores no US Scrabble Open de 2006, em Phoenix. Mas Scrabble
divas são uma anomalia. Faça o Scrabble brainiacs, que Pollock Daniel diz serem na sua maioria "músicos do sexo masculino,
gênios da informática ou matemáticos ”, realmente se importam com o sexo do oponente? “Se você pode tocar e segurar um
conversa decente, você está dentro. Sou muito bem aceito pelos homens. Sempre fui um dos caras. ”
Ela passa a apoiar a alegação de Wapnick. “Preocupo-me muito com a vitória”, diz ela. "Isso é o que
me distingue de muitas mulheres. Eu odeio perder. Quando estou interpretando Joel, que tem dois Masters e um
Ph.D. e é simplesmente brilhante - espero vencê-lo. Ainda assim, eu entro em cada jogo e há uma pequena fêmea
voz que diz: Você não pertence aqui. Você é fraudulento. É coisa feminina. Estou feliz por ser
corroborado por um escritor do Scrabble como um dos melhores jogadores. Eu preciso dessa corroboração. Estou sempre no
e eu preciso dessa prova de que pertenço a esse grupo. Eu me pergunto se os homens sentem isso. Muitos homens sentem
muito merecedor. ”
Uma vez Pollock Daniel, uma psicoterapeuta que desistiu de sua prática por seus filhos e Scrabble, foi
pediu para representar seu alter ego secreto durante uma sessão de treinamento de Gestalt-terapia. “Eu escolhi Rain Man. Nós
ambos têm a habilidade de fazer coisas mentalmente - é meu tipo de talento idiota e sábio. Ele fez isso sem vergonha. ”
Ela acha que as mulheres não receberam permissão da sociedade para consagrar seis horas por dia para
atividades como memorizar alfagramas e bingos de alta probabilidade - palavras de sete letras com cinquenta pontos
bônus. Mas eu apostaria que mesmo que eles tivessem sua memória prodigiosa, poucas mulheres iriam querer. Eles têm
outras coisas para fazer. John D. Williams, o diretor executivo da National Scrabble Association, concorda.
“As mulheres estão muito ocupadas com os negócios da vida, enquanto os homens são mais focados e obsessivos do que
mulheres ”, ele me disse. “Eu conheci poucas mulheres que sabem quem jogou como segunda base para os Blue Jays em 1987, ou
a diferença no tamanho do motor entre um Chevrolet 1968 e um Buick 1969. É a mesma coisa. Quem iria
sentar e aprender 100.000 palavras que ninguém usaria na vida real? Os machos tendem a gravitar para o esotérico.
Vá a uma convenção de Star Trek - é 90 por cento masculino. ” Terrence Tao, o jovem mago da matemática, Medalha Fields
vencedor e professor de matemática da UCLA, especialista em integrais oscilatórias, dispersivas não lineares
equações e operadores multilineares e a capacidade e desejo de Daniel Tammet de memorizar 22.500 dígitos de
pi revelar o quão longe a tendência de absorver montanhas de dados pode levar alguém quando a vontade de competir
é jogado na mistura.
“As mulheres são mais sensíveis do que os homens. Para despender muito esforço no Scrabble, muitas mulheres iriam
diga, por que fazer isso? Não há muita recompensa. Para obter a adulação de algumas centenas de pessoas? ” Wapnick pergunta
retoricamente. No entanto, quando ele era mais jovem e ganhou o campeonato mundial, ele se lembra de “voltar para o meu
sala e pulando para cima e para baixo. ” Agora que ele está na casa dos sessenta anos, ganhar seria legal, mas ele diz
me que não é tão importante como costumava ser. Enquanto escrevo isso em meu caderno, lembro-me de Kanazawa
picos juvenis de testosterona e sua ligação com o gênio precoce. Eu penso nas pesquisas de testosterona de Dabbs e
pergunto se alguém deveria pedir aos melhores jogadores de Scrabble e de pôquer para cuspir em um copo.
Se o fizessem, arriscaria que descobrissem por que os machos são, em média, mais agressivos e competitivos.
Condutores bioquímicos de comportamento, liberados sob estresse e refinados ao longo de milênios, sinalizam para os homens que outros
caras estão em sua mira. Esses hormônios fazem com que a competição seja revigorante e divertida. Entretanto,
as mulheres são mais propensas a considerar o longo prazo. Devido às suas próprias influências hormonais, mais mulheres
do que os homens são criteriosos em arriscar tudo para ganhar uma aposta. Eles acham a competição menos inerentemente
atraente e a maioria tem melhor desempenho sem ele. Homens e mulheres, em média, têm diferentes
respostas neuroendócrinas ao estresse. Os homens liberam maiores quantidades de adrenalina e cortisol quando
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competir, o que lança um brilho psicológico em sua experiência. “Pode ser por isso que as mulheres tendem a responder
mais seletivamente para desafiar, e mais economicamente no sentido de que eles dominam muitos estressantes
situações sem recorrer às suas reservas corporais da mesma forma que os homens ”, escreveu Marianne
Frankenhaeuser, o psicólogo da Universidade de Estocolmo citado anteriormente neste capítulo no
discussão de punição e vingança. Mesmo sob pressão extraordinária, a produção feminina de adrenalina
é quase igual ao do dia-a-dia, ela descobriu, enquanto os homens sempre aumentam sob estresse. este
o impulso químico torna a experiência de competir diferente. Mulheres relatam negativas mais intensas
sentimentos e desconforto em situações competitivas, mesmo tendo um desempenho tão bom quanto o dos homens. 80 para
para a maioria das mulheres, é menos uma questão de quem é capaz de vencer. É se competir é bom e vale a pena
custo.
Se os homens são mais competitivos por natureza, esse é um problema que deve ser corrigido? É tentador ver
será assim se esperamos que homens e mulheres sejam idênticos e queiram as mesmas coisas. Mais homens que
as mulheres se esforçam para ganhar o jogo, não importa o investimento. Mais homens do que mulheres optam por trabalhar na
Oitenta a cem horas semanais necessárias para ganhar o jackpot ou para ser o líder. Há muitos
mulheres altamente competitivas e muitos homens que odeiam competir. Mas, em média, as diferenças de sexo em
a competição agressiva sugere que as equipes masculina e feminina estão jogando de acordo com dois conjuntos de regras.
Também é tentador tentar domar a tendência masculina para a competição e correr riscos, dados os custos para
longevidade e felicidade dos homens. Eu, pelo menos, gostaria de ver meus filhos e sobrinhos viverem tanto quanto as meninas
em suas salas de aula. O fato de que correr riscos masculinos e esforços inquietos estão associados à fragilidade é um
característica do paradoxo sexual. Uma vantagem competitiva vem com uma troca, e em nenhum lugar isso é mais
óbvio do que em homens impulsivos com períodos curtos de atenção. Como exageros do homem médio, homens com
transtorno de déficit de atenção geralmente assume grandes riscos. Mas isso significa que eles também podem ganhar muito.
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CAPÍTULO 9
Turbocompressor: Homens com TDAH que têm sucesso
Ron Randolph Wall, presidente de uma empresa de marketing internacional com sede em Nevada, poderia ser um pôster
menino para TDAH. Wall tem cabelos grisalhos e tem um metro e oitenta e cinco, tem um bigode bem-feito e salgado e tem sons
muito parecido com James Bond. Ele tem as mesmas vogais britânicas e estilo de indumentária, as mesmas maneiras impecáveis,
e um reluzente cupê esportivo europeu que ele usa para circular pela cidade. O que está faltando é aquela fração de segundo de
Reserva britânica. Wall nunca hesita. Ele entra em uma sala com confiança e zelo. Depois de me conhecer,
ele imediatamente quer me contar sobre sua última ideia, estendendo a mão calorosamente como se fôssemos velhos amigos.
Um imigrante com transtorno de déficit de atenção e uma educação de nona série, Wall é a razão pela qual estou em
um saguão de hotel em Lake Tahoe às oito e meia da manhã. Ou mais precisamente, estou esperando por Brooke, Wall's
assistente pessoal de 21 anos, para me buscar em seu velho SUV, adquirido para arar através do
Montes de neve em Sierra Nevada e para acomodar seu snowboard e os cachorros de Wall, ela me contou depois
instruindo-me a entrar. A tatuagem ornamentada subindo pelo pulso e braço de Brooke e o grande poodle cinza
dormir na parte de trás do carro são sinais de que esta não será a entrevista padrão: sala de reuniões silenciosa,
comentários com script. Aparentemente, Wall tem sua própria maneira de fazer negócios. Um deles é delegar a um
grupo de lacaios de confiança, tenham ou não as credenciais padrão. Afinal, quando ele começou ele
não tinha nenhum.
Os escritórios de Wall, um santuário com grandes janelas emoldurando os pinheiros Tahoe, estão repletos de dezenas de
Funcionários da Geração Y como Brooke, todos enfrentando terminais de computador, calculando taxas de recompensa e
mapear a demografia de cada cinema nos Estados Unidos. Eles estão elaborando uma fórmula que
coloca ingressos de cinema grátis em caixas de cereais, pasta de dente e fraldas descartáveis. “Se você entregar mais para
alguém do que o esperado, você receberá mais em troca ”, é o mantra de Wall. Colocar em prática significa
que quase todos os consumidores norte-americanos podem agora ver o mais recente blockbuster gratuitamente ao se tornar um
usuário fiel do Crest. Wall sabe quem provavelmente aceitará a oferta melhor do que ninguém. A companhia dele
usa a mera possibilidade de incentivos para atrair consumidores para uma marca. Ao colocar os ingressos de cinema no valor
$ 15 em uma caixa de $ 3 de cereal matinal ou em cartões de crédito de marca que acumulam pontos eletrônicos, Wall instila
lealdade em compradores ávidos por negócios. E com uma compreensão astuta das probabilidades, ele acredita que um
boa porcentagem de pessoas não se preocupa em lucrar com seus presentes. Motivar os consumidores a comprar o produto
sem ter que pagar sempre por suas recompensas acabou sendo um golpe de marketing.
Há quarenta anos, Wall foi a primeira a pensar em vincular brindes a cartões de crédito de plástico - agora chamados
cartões de fidelidade - oferecendo assim ao consumidor algo por nada e fazendo parceria com dois produtos distintos em
a consciência do comprador. Uma geração atrás, se você comprasse mantimentos suficientes, poderia trocar seus
Selos Pinkie ou Verde para algumas tigelas, ou talvez uma torradeira. Agora, as compras cobradas no seu cartão podem render
uma TV de tela plana ou uma viagem a dois para Las Vegas. O fato de não haver lamber e furar é um bônus. o
as empresas obtêm clientes fiéis que investiram algo e apenas ocasionalmente voltam para cobrar o valor.
Os bancos podem emprestar dinheiro à taxa de cartão de crédito aumentada. E Ron, que teve a ideia, consegue um
prêmio em cada final da transação. Consumidor, varejista e fabricante - todos pensam que são
tirar algo especial do negócio. Combinado com seu gregarismo descomunal, essa crença no
poder de brindes construiu sua operação multinacional. Wall usou a ideia para criar franquias internacionais
até que sua empresa gerasse US $ 50 milhões por ano. Tendo acumulado uma pequena fortuna, ele agora está
considerando a filantropia como sua próxima novidade. Mas antes que ele o faça, quero ter uma ideia de como um
homem bem-sucedido com TDAH continua seu dia.
Depois de parar para comprar café com leite, Brooke e eu paramos em um prédio baixo de escritórios situado em um bosque de pinheiros.
Wall, sorrindo e em um traje de ginástica, de repente está lá, nos cumprimentando com abraços no estacionamento ensolarado. Então
ele sobe as escadas de dois em dois degraus com seu poodle, Loki, a reboque. Ele fala constantemente comigo enquanto dirigimos
em direção ao seu escritório, parando para conversar com cada membro da equipe que passamos, seu celular vibrando e
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colado contra sua orelha. “Não consigo me afastar das ideias”, diz ele, voltando-se para mim e, em seguida, “Eu não
quero estar fora de mim ”um momento depois. Finalmente fechamos a porta de seu escritório e peço a ele que me diga
como ele chegou a este ponto - chefe de uma empresa multimilionária com franquias em vários continentes.
Wall começa a fazer uma revisão de sua carreira, começando com o negócio de lavagem de carros que começou na adolescência, passando por um
trabalho como crupiê menor de idade em um cassino de Londres, seguido por um show de desenvolvimento de publicidade para um preservativo
empresa e, eventualmente, saltando por vastas paisagens de tempo e lugar, desembarcando como CEO desta
empresa de marketing. De repente, ele segue para a história de sua família, a imigração de seus pais no pós-guerra para
Londres, entrelaçando suas próprias histórias pessoais e as de seu filho com referências variadas à sua ex-mulher e
sua filosofia pessoal. Eu me esforço para acompanhar as mudanças temáticas, interrupções de telefone e cachorrinho
demandas, ligando e desligando meu gravador digital e folheando minhas anotações para frente e para trás. Ele
não consigo me limitar a um tópico e não consigo acompanhar.
O Paradoxo do TDAH
Wall é uma versão adulta de muitos meninos que avaliei com TDAH - inquietos, distraídos, volúveis, rápidos para
reagir. Facilmente frustrados e frustrando os adultos ao seu redor, os meninos foram levados para o
escritório do psicólogo para que seu problema pudesse ser nomeado e com alguma sorte "resolvido".
Um transtorno de déficit de atenção geralmente não é considerado uma vantagem. A rapidez, atenção fluida,
impulsividade e compulsão por buscar novidades são sintomas, ou seja, são sinais de um transtorno. Pesquisa em
homens com TDAH atestam sua fragilidade - suas frequentes mudanças de trabalho, distúrbios do sono e
problemas. 1 Esperamos que aqueles com esta condição lutem e talvez falhem, e muitos o fazem, especialmente em
escola. 2 Mas aqueles que têm sucesso geralmente o fazem de maneira espetacular, levantando duas questões interessantes:
Existem características do distúrbio que são catalisadores do sucesso? E como há pelo menos três vezes mais
homens como mulheres com TDAH, o transtorno é um exagero das características masculinas mais comuns? Nós sabemos isso
o aumento da variabilidade masculina significa que há homens mais radicais - os atletas, criminosos e inventores que você
conheceu no capítulo anterior, e os multimilionários que você conhecerá neste. Seus traços masculinos extremos
impulsioná-los para frente, violando nossas expectativas de como os homens frágeis deveriam ser.
Este é o paradoxo, e a inconsistência começa com um ceticismo de longa data sobre se
O TDAH é um transtorno em primeiro lugar. Abreviadamente chamado de ADD, é caracterizado principalmente por desatenção,
especialmente em situações repetitivas onde há pouca chance de novidade. “Sonhador”, “esquecido” e “não ligado
a bola ”são expressões frequentemente usadas para descrever pessoas com o transtorno, que também tendem a ser inquietas e
impulsivo - deixando escapar pensamentos não editados ou assumindo riscos não testados. Pessoas com TDAH muitas vezes se sentem incapazes
de espera. Nem podem ouvir os outros com facilidade e paciência por muito tempo, executar planos elaborados, inibir
seus impulsos ou ideias indefinidamente, ou ser cabeça fria sobre o tédio. Muitas vezes, a hiperatividade acompanha
esses sintomas, criando um turbilhão de energia e desorganização que é difícil de ignorar. 3 Só quando
existem vários sintomas que afetam alguém em diferentes situações e ao longo de muitos anos é um
diagnóstico feito, e mesmo assim, somente quando os sintomas interferem na vida cotidiana: escola, trabalho ou
relacionamentos. 4 Afetando de 7 a 12 por cento das crianças em todo o mundo e 4,4 por cento dos adultos, junto com
a depressão é um dos distúrbios psicológicos mais comuns do mundo. 5 Mas enquanto a depressão é
principalmente um transtorno feminino, os homens têm três vezes mais chances de ter TDAH do que as mulheres, e os meninos três a
dez vezes mais probabilidade de ter do que as meninas. 6
Uma desordem é um desvio da norma, e esta sempre carregou implicações morais. TDAH foi o primeiro
identificado como um "defeito de controle moral" de base biológica da infância no início do século XX
século, embora a mitologia e a literatura ofereçam pistas de que existia muito antes. 7 No Rei de Shakespeare
Henry IV, um chefe de justiça tenta chamar a atenção de Falstaff em uma troca que soaria verdadeira para qualquer pessoa que
interagiu com alguém com TDAH. “Você não veio quando eu mandei chamá-lo”, reclama o juiz
a Falstaff, que responde que sua desatenção é devida a "muita dor do estudo e uma perturbação do
cérebro…. É a doença de não ouvir, a doença de não notar que estou perturbado. ” 8 quando
Shakespeare atribui isso à surdez, embriaguez ou um déficit de atenção que requer a atenção do médico
atenção, ele levanta a questão moral que ainda persegue a desordem: são pessoas que não se concentram
capaz de fazer de outra forma? Embora o consenso científico seja de que eles não podem, durante séculos as marcas registradas da
O TDAH tem sido associado à falta de autocontrole e lassidão moral. Histórias de trapaceiro de vários
culturas apresentam uma figura masculina diminuta que vagueia sem rumo, atraída por seus impulsos, por
inquietação e por curiosidade. 9 O trapaceiro cria o caos ao seu redor enquanto foge ileso.
Anansi, a aranha nas histórias da África Ocidental, Brer Rabbit no folclore americano e o coiote no nativo
Os mitos americanos são algumas das figuras trapaceiras que não se submetem às regras e vivem de acordo com sua inteligência.
Como o menino com TDAH que silenciosamente reprogramou o relógio do meu escritório para que o alarme tocasse muito tempo depois
ele se foi, o dom do trapaceiro é escapar do mundano. Seu problema é não ser capaz de controlar seu
comportamento para se conformar às expectativas, muitas vezes demonstrando verdades universais enquanto quebra todas as regras.
Ele é astuto, rápido e charmoso. Mas ele é normal?
É realmente uma desordem?
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Uma razão pela qual o TDAH é controverso é que seus sintomas se transformam em devaneios comuns e
imprudência. E como as taxas de diagnóstico variam amplamente entre os países e até mesmo entre as regiões dentro
países, há suspeitas contínuas de que o TDAH é apenas um artefato da cultura, ou fruto da imaginação de um
aliança entre empresas farmacêuticas e médicos. Só o fato de que dezoito vezes mais meninos são
tratado por isso nos Estados Unidos como no Reino Unido, que a Escócia tem taxas mais altas do que a Inglaterra,
e o Alabama tem o dobro das taxas do Colorado, criando ceticismo sobre se o distúrbio é
"real." 10 Apesar do debate público, há um consenso crescente entre os pesquisadores de que existe TDAH
em todo o mundo e que as variações regionais refletem a tolerância da sociedade em relação ao comportamento desfocado
e sua disposição para enfrentar problemas de saúde mental. Também existem dados demográficos que distorcem
problemas de desenvolvimento de todos os tipos - desde nascimentos prematuros à asma - e uma melhor consciência do
sintomas em alguns lugares. Como burnout ou transtorno de estresse traumático, uma vez que o perfil é conhecido é
identificados com mais frequência.
Enquanto a Europa foi mais rápida em reconhecer o autismo como uma desordem, os Estados Unidos, Austrália e
O Canadá teve uma vantagem de trinta anos na pesquisa sobre TDAH e apresentou um tratamento baseado em evidências
planos uma década antes (a Academia Americana de Psiquiatria Infantil e Adolescente publicou seu primeiro
diretrizes de tratamento em 1997, enquanto as diretrizes clínicas do Reino Unido serão publicadas em
2008). Além disso, uma categoria diagnóstica mais ampla nos Estados Unidos e Canadá significa que persistir
desatenção merece um diagnóstico lá, mesmo sem hiperatividade, enquanto na Europa é preciso ser
desatento e hiperativo para atender aos critérios. Apesar dessas nuances, há um crescente reconhecimento de
uma condição que até recentemente era considerada uma moda americana. Agora, 5 por cento dos alunos nos Estados Unidos
Kingdom foi diagnosticado com TDAH - metade da taxa na América do Norte, mas ainda bem abaixo
Suíça, Holanda e Islândia. Centenas de artigos de pesquisa documentando suas origens genéticas
e tratamentos farmacológicos têm aparecido em revistas científicas desde o início de 1970 - evidências de que
foi amplamente ignorado pelo estabelecimento psiquiátrico britânico até recentemente. 11 Como resultado, ainda há
tensão entre pais e professores sobre se a inquietação e desatenção de uma criança são devidas ao relaxamento
paternidade, ensino ruim, dieta pobre, escolas com recursos insuficientes ou um distúrbio cerebral genuíno com doenças biológicas
raízes. Um escândalo aconteceu quando a BBC relatou, em 2006, que professores contaram aos pais de crianças com TDAH
que seus filhos não podem frequentar a escola se não estiverem sendo tratados para o transtorno. Enquanto isso, no
litigioso nos Estados Unidos, há processos judiciais em andamento sobre quem é responsável por diagnosticar e educar
estas crianças. 12 Muito parecido com o autismo - que foi inicialmente atribuído a "mães refrigeradas" - houve um
evolução lenta de ver o TDAH como um sintoma de um ambiente doente para o reconhecimento de que
fatores estão em jogo.
Infelizmente, para quem quer uma prova concreta do diagnóstico, não há teste de laboratório. Mas há
escalas de avaliação padronizadas e os sinais de diagnóstico de TDAH são descritos na
bíblia do psicólogo O Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais e em sua versão ligeiramente mais restrita
Equivalente europeu, The International Classification of Diseases .
A Evidência Biológica
Mesmo que os sintomas às vezes se sobreponham à voabilidade ou turbulência comum, quando o

desatenção, impulsividade e hiperatividade persistem em diferentes situações e ao longo do tempo, as evidências
pois as raízes biológicas da doença são inconfundíveis. Embora algumas crianças pareçam crescer fora do
hiperatividade na adolescência, quanto mais sintomas persistirem na idade adulta, maior será a probabilidade
que parentes próximos também terão o transtorno. 13 Existem também estudos de imagens cerebrais que revelam o TDAH
marcadores anatômicos e bioquímicos. Aqueles com TDAH têm um caudado menor, uma faixa em forma de C enterrada
bem no centro do cérebro, que está envolvido no controle do movimento voluntário. Alguns pesquisadores têm
descobriram que o esplênio, a faixa posterior do corpo caloso, é menor em pessoas com TDAH. 14 outros
neurocientistas localizam anomalias no córtex pré-frontal - a parte do cérebro que regula sua
funções de supervisão - controlando o comportamento para que seja deliberado e focado. O córtex pré-frontal tem
foi comparado a uma força policial que mantém facções rebeldes na linha. Mas inibir impulsos não é simplesmente um
questão de anatomia neural. O fluxo de neurotransmissores que governa a capacidade de priorizar e interromper
e iniciar atividades também está fora de forma em pessoas com TDAH. 15
Dois genes que aumentam significativamente o risco de desenvolver a doença, DRD4 e DAT-1, o primeiro a
gene receptor de dopamina e o segundo gene transportador de dopamina, foram encontrados para ser
genes de suscetibilidade para TDAH. Ainda assim, não é apenas um caso de causa e efeito. Esses loci gênicos também são
implicado em deficiências de leitura e autismo. Como vimos, todos os três são mais comuns em homens, com
dois dos três transtornos frequentemente ocorrem juntos. 16 Vários genes estão envolvidos em uma criança que herda qualquer
uma ou uma combinação dessas condições. Nem todos os genes candidatos foram identificados ainda, todos os
mais razão para ser obsessivo em provocar a história da família. Sendo propenso a acidentes, desistindo de
escola cedo, indo de um emprego para outro, dependendo de outras pessoas para serem organizados, sendo incapaz de completar
projetos, automedicação com álcool e uma resposta desencadeante ao conflito - todos são pistas de uma possível
transtorno de déficit de atenção, especialmente naqueles nascidos antes da década de 1970, antes que o transtorno fosse compreendido.
Esses problemas surgem porque as pessoas com TDAH têm cérebros com características distintas, e essas características
surgem devido aos seus genes, não um, mas vários genes que trabalham juntos. Fatores Ambientais
determinar quão severamente alguém será afetado, mas o padrão básico é estabelecido antes do nascimento. De fato,
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gerações sucessivas de pessoas com TDAH são comuns, com predomínio do sexo masculino na árvore genealógica.
Metade de todos os adultos com TDAH tem um filho com TDAH, enquanto um terço de seus irmãos também tem o transtorno.
Compare essas probabilidades com a chance de 6 a 8 por cento de pessoas não relacionadas com TDAH e sua genética
as origens ficam claras. 17 Reforçando a conexão familiar, a herdabilidade da doença em gêmeos idênticos
varia de 40 a 88 por cento, dependendo do tipo de TDAH e de quem está avaliando o comportamento da criança
(os pais frequentemente subestimam o distúrbio no gêmeo menos gravemente afetado). 18
Em suma, há uma coleção de pistas fisiológicas e psicológicas que atestam a existência do TDAH
como um fenômeno biológico. As variações genéticas estão na raiz da atenção e impulsividade inconstantes
que em um mundo pré-tubular pode ter feito algum sentido evolucionário. As respostas de gatilho de cabelo poderiam ter
significava roubar comida ou companheiros antes que alguém os pegasse. Estudos mostram que o adolescente impulsivo
babuínos e macacos tornam-se os machos adultos dominantes na trupe, presumindo que sejam capazes de controlar
seus impulsos agressivos tempo suficiente para viver até a idade adulta. 19 O risco e a impulsividade comuns a
muitos homens são exagerados no TDAH. Nas circunstâncias certas, essas características podem promover
seu sucesso. Mas eles também estão associados a uma vulnerabilidade distinta - uma tendência para brigas, acidentes,
e confusão inesperada.
Obter o histórico de uma criança com TDAH pode ser uma tarefa complicada. Como um dos pais provavelmente terá
desordem, ele ou ela ricocheteia de um tópico para outro, ao mesmo tempo que é atraído pela inquietação da criança e
impulsividade. Minhas anotações de caso atestam o caos que se segue. “A criança balança para a frente e para trás na cadeira, então
vira para trás; pai irrompe ”,“ criança repetidamente para a recepção (elevador, bebedouro, banheiro), ”
“Criança desconecta o telefone, pai sem saber”, “esvazia a caixa de lenços de papel” e “pega Etch A Sketch, papel
clipes, grampeador, cronômetro durante a entrevista, ”“ parafusos após cinco minutos ”,“ a criança não planeja, sabe para onde
começar na página ”,“ a mãe responde antes que a pergunta seja feita ”. Logo descobri que uma estrutura bem estruturada,
Uma entrevista rápida funciona melhor, já que a química do distúrbio não perdoa a mais breve pausa. Mesmo em
uma corrida, tais histórias familiares revelam que a maioria das crianças com TDAH eram bebês agitados que não gostavam de ser
abraçados ou abraçados e para aborrecimento dos pais, não dormiam muito. Uma minoria é simplesmente
desatento, sem a hiperatividade que leva outras pessoas com o transtorno a se moverem implacavelmente, como se
alimentado por um motor. Não é difícil ver por que a escola, obrigando as crianças a ficarem sentadas imóveis por horas, aguenta
muita repetição, e inibir seus impulsos, é geralmente um anátema. Esta é uma razão pela qual foi originalmente
considerada uma desordem da infância. A maioria dos adultos com TDAH tinha histórico escolar irregular, mas não fazia ideia
o que estava errado até que eles trouxessem seus próprios filhos a um psicólogo para investigar por que eles não
aprendendo ou se comportando como seus colegas. Só então eles viram suas experiências refletidas em seus
crianças.
Essa foi a história de Ron Wall. Quando ele trouxe seu filho em idade pré-escolar para um neurologista, ele descobriu
por que achava a escola insuportável quando criança e por que, como adulto, sempre se sentia um rebelde. “Eu não
cuidar dos trabalhos escolares. Eu não fui cativado por isso. Eu estava mais interessado em olhar pela janela ”, disse ele
mim. Mas enquanto ouvia o médico do filho, Wall reconheceu seu próprio padrão - a impulsividade, inconstante
atenção, a atração pelo risco. Quando ele era criança, esses comportamentos levaram seus pais a levá-lo para
a Clínica Tavistock em Londres. “Foi quando descobri que era diferente. Eu era um menino travesso e não podia
concentre-se em qualquer coisa. Eu tinha seis anos. O diagnóstico foi que meus pais tiveram um casamento infeliz. ” Mas o dele
os problemas conjugais dos pais pouco tinham a ver com a desatenção de Wall. Provavelmente era o contrário - um
uma criança com um problema pode facilmente alargar qualquer fenda na parede conjugal.
O TDAH de Ron tinha origens biológicas, que combinadas com sua história pessoal, forjaram sua
unidade inconfundível. O filho de judeus alemães que estavam em campos de deslocados após a guerra, Wall
cresceu na maltratada Londres do pós-guerra, onde seus pais tentavam recomeçar. O pai dele
vendia artigos de papelaria para pequenas empresas. Sua mãe limpava casas e alugava quartos para pagar as contas.
Se a ambição feroz de Wall se devia a sentir-se um forasteiro empobrecido na consciência de classe
A Inglaterra, seu transtorno de déficit de atenção, ou ambos, era implacável. Ele queria ganhar mais dinheiro do que
seu pai sim, para ter sua própria casa, para dirigir um bom carro, ou melhor ainda, para ser conduzido pela cidade. Ele
ia conseguir se isso o matasse.
A beira
É chamado de desordem, tem sua própria geografia cerebral e impede que as crianças tenham sucesso na escola. Homens
com TDAH são como Superman e Kryptonita. Pode ser sua ruína. Ainda sob as condições certas
O TDAH parece dar-lhes poderes especiais. Em David Neeleman, o fundador e CEO da JetBlue e
WestJet Airlines, ADHD promoveu a engenhosidade para compensar seus déficits. Neeleman perdeu seu relógio então
muitas vezes ele comprava cinco substitutos de cada vez. Ele esquecia suas passagens aéreas com tanta frequência que pensou
bilhetes sem papel. No início, houve zombaria universal, mas ele persistentemente defendeu a ideia de
ingressos eletrônicos - uma convenção que as pessoas agora consideram normal. Seus e-tickets e reserva eletrônica
sistema rendeu-lhe $ 22 milhões quando o vendeu para a Hewlett-Packard em 1999 - ideias comerciais que ele credita
à necessidade de encontrar alternativas. “Meu cérebro com DDA procura naturalmente as melhores maneiras de fazer
coisas. Com a desorganização, procrastinação, incapacidade de se concentrar e todas as outras coisas ruins que vêm
com ADD, também vem a criatividade e a capacidade de correr riscos. ” 20
A desvantagem é que os riscos podem ser caros, inconvenientes e perigosos. Meninos e homens com TDAH
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ter mais acidentes de carro, beber mais, usar mais drogas e ter humor mais explosivo do que a média
rapazes. 21 No entanto, uma alta tolerância ao risco é um pré-requisito para o sucesso do negócio. Empreendimentos comerciais de alto risco
geram maiores margens de lucro, mesmo que gerem a possibilidade de maiores prejuízos. Para testar o
conexões entre gênero e risco empresarial, vários economistas europeus perguntaram a 20.000
Alemães como eles investiriam € 100.000 se ganhassem na loteria. Havia uma chance de 50 por cento de que eles
dobraria seu dinheiro a cada dois anos se o investissem, mas também com 50 por cento de probabilidade de que
perderia a metade. Devem reter a quantia original ou investi-la e quanto devem arriscar?
Os pesquisadores descobriram que os homens investiram em média € 6.000 a mais do que as mulheres; Jovens
investiu mais do que os mais velhos; e as pessoas mais altas investiram mais do que as baixas (para cada centímetro de
altura, o montante investido aumentou € 200). O retrocesso foi que as pessoas que gostavam de correr riscos viram
como mais felizes e otimistas, embora não esteja claro o que veio primeiro - correr riscos ou
otimismo. Não surpreendentemente, o apetite pelo risco atrai as pessoas ao trabalho autônomo, embora menos propensas a riscos
as pessoas são atraídas para o serviço público, que oferece segurança no emprego e benefícios, mas salários mais baixos. 22 curtir
altura, a assunção de riscos relacionados ao empreendedorismo está em um continuum, com os homens que assumem riscos ao extremo.
E, como a altura, é amplamente herdada, com cerca de metade da propensão de uma pessoa para se tornar um empresário
devido aos genes de alguém, de acordo com um estudo britânico comparando o histórico de empregos de mais de 1.200
pares de gêmeos. 23
Menos aversão ao risco é um aspecto salutar do perfil do TDAH. Uma extroversão expansiva é outra.
Paul Orfalea, o fundador da Kinko's, era “um padrão climático, um furacão”, com “não linear, fora da caixa
pensando ”, de acordo com Ann Marsh, a jornalista que co-escreveu sua autobiografia. Tendo TDAH, bem como
dislexia, Orfalea frequentou oito escolas diferentes quando criança, foi expulso quatro vezes, não conseguiu passar
segunda série da primeira vez, e nunca passei pela faculdade. Se alguma vez houve um homem frágil
você poderia prever que atacaria, foi Orfalea. Tendo repetido muito na escola, ele já se sentia como um
forasteiro na universidade, onde seus amigos foram bem-sucedidos nas aulas e seu afro-ruivo lhe rendeu nomes como Mohair,
Carpethead, Pubehead, Brillo Pad, Kinkhead e, finalmente, Kinko. O nome pegou. Ele odiava, mas costumava
sua vantagem. O renegado aplicou o apelido a uma pequena fotocópia que abriu quando era estudante em
1970, que ele gradualmente se transformou em um império de 1.200 lojas, arrecadando US $ 2 bilhões anualmente. “Não demorou
Anseio por concluir que basicamente não tenho emprego. Eu tive que descobrir minha própria maneira de fazer isso ”, disse ele
me em um telefonema de sua casa em Santa Barbara.
Falar com Orfalea é como decolar em um tornado. Antes que eu soubesse o que estava acontecendo, ele assumiu o controle
da entrevista, disparando perguntas pessoais para estabelecer "com quem estou falando". Então ele se tornou
desarmadoramente franco sobre si mesmo. Ele imediatamente assumiu um terreno comum, demonstrando quão facilmente ele
transforma parceiros de negócios em amigos e amigos em associados. Parecia não haver barreiras -
Orfalea estava claramente ciente de suas vulnerabilidades e foi sincero ao discuti-las. “Eu tinha 100 anos
por cento com medo de que eu fosse me destruir. Mas eu tive tantas reversões no início, eu estava
preparado para cometer muitos erros. Isso faz parte do jogo. Quando tudo vai perfeitamente, você não
resiliente. E você não verá as oportunidades na frente do seu nariz. ” Orfalea entendeu intuitivamente que em
negócios, seus clientes eram apenas versões de si mesmo - ansiosos, com medo de perder prazos, desorganizados,
sempre com pressa e talvez precisando de um pouco de companhia em horários estranhos. “Ainda estávamos abrindo uma loja quando um
professor da universidade veio até nós. Como cada um dos milhões de clientes subsequentes, nós
serviria nas próximas três décadas, ele estava estressado e com pressa…. Mais tarde aprenderíamos
que não estávamos vendendo tanto cópias, mas amenizando a ansiedade. Ele não sabia exatamente o que ele
queria, mas ele queria que fosse feito ontem. ” 24
Orfalea também queria que as coisas fossem feitas ontem e estava muito inquieto e motivado para fazê-las ele mesmo.
Abrir lojas 24 horas nos sete dias da semana foi ideia dele, mas ele deixou o trabalho pesado para outras pessoas e se concentrou no que fazia de melhor:
conhecer pessoas e ter novas ideias. “Descobri que deixar a sede me afastou do
trabalho mundano e diário que não deixa espaço para insights, inspiração ou inovação. Aqui, como em outros lugares, eu estava
ajudado poderosamente pelos meus chamados distúrbios. Eu nunca suportaria ficar em um lugar por muito tempo. ” Mas ele
não era apenas fisicamente inquieto. Seus funcionários o descreveram como "um brainstorm ambulante - exaustivo e
estimulando ao mesmo tempo ”, e tendo tantas ideias que“ você teve que abrir seu caminho por entre elas ”. Um de
seu ponto forte era antecipar o que os clientes queriam. Cópias durante a noite? OK. Um artista queria
fotocopiar pássaros mortos? Certo. Um conservacionista queria mapas plastificados da floresta tropical africana? Bem.
Houve até quem baixou as calças para se fotocopiar nus. Isso estava bem também. E se
havia um nicho relacionado a cópias, Orfalea estava pronto para preenchê-lo, usando confiança mútua e entusiasmo para dirigir
casa o que ele queria. Um apetite por risco combinado com sua capacidade de entender o que as pessoas precisam
dirigiu sua linha de fundo.
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Paul Orfalea, então aluno da Universidade de Santa Bárbara, em seu primeiro Kinko's em 1970
O estilo fluido e evasivo
É enquanto se conecta com outras pessoas e faz malabarismos com atividades simultâneas que Ron Wall surge com seu
melhores ideias. Um momento típico de seu dia é ele arrastando seu Rolls-Royce para trás, subindo uma colina ao mesmo tempo
enquanto ele está contando uma história e atendendo ligações em seu BlackBerry. Em vez de se envolver em algo altamente focado,
solução de problemas solitários que acontecem a portas fechadas, Wall descobre que seu estilo disperso e saltitante
permite que ele veja novos elementos no quadro geral, veja as categorias, diz ele, veja links que
outros não. Ele atribui essa fluidez ao seu TDAH, que ele chama de "excesso de atenção". Uma vez que novas ideias
superfície, ele usa Burke, seu CFO despojado, para avaliá-los e "gerenciar meu risco", e outro
associado disciplinado para colocar suas ideias em prática. “Eu sonho, ele executa”, diz Wall.
De acordo com muitos cientistas e criadores, novas ideias vêm mais facilmente em um ambiente disperso e desfocado
consciência. 25 Apenas um desvio do esperado pode suscitar uma ideia que é realmente nova, escreveu o último
o psicólogo do século XIX, William James.
Em vez de pensamentos de coisas concretas pacientemente seguindo um ao outro em uma trilha batida de
sugestão habitual, temos os cortes transversais e transições mais abruptos de uma ideia para
outra, as abstrações e discriminações mais rarefeitas, as combinações mais inéditas
de elementos, as associações mais sutis de analogia; em uma palavra, parecemos repentinamente introduzidos em
um caldeirão fervente de idéias, onde tudo está fracassando e balançando em um estado de
atividade desconcertante, onde as parcerias podem ser unidas ou liberadas em um instante,
a rotina é desconhecida e o inesperado parece a única lei. 26
“Atividade desconcertante” é um bom termo para o estilo cognitivo de Wall. A experimentação desinibida é uma marca registrada
de TDAH - uma razão pela qual muitos com o transtorno são propensos a acidentes. Eles experimentam ideias de tamanho e fazem
muitos erros. “Eles ganham alguns, eles perdem alguns”, diz Daniel Goleman, o psicólogo que
explicou o conceito de inteligência emocional para o mundo. Ele vê as pessoas criativas fazendo mais
erros, não porque sejam menos experientes, mas porque apresentam mais possibilidades. E nas pessoas
com o TDAH, o crítico interno que freia esquemas estúpidos e ideias inovadoras é muito
frequentemente em silêncio.
Como se corroborando a suspeita de Wall de que sua atenção dilatória é uma bênção, em Grandeza, Dean Keith
Simonton descreve as associações oníricas que os criadores muitas vezes consideram a fonte de suas idéias.
Uma vez que links inesperados estão em vigor, um segundo processo é iniciado para avaliar seu mérito. O dramaturgo inglês
John Dryden começa uma peça “quando é apenas uma massa confusa de pensamentos caindo uns sobre os outros no
escuro ”o arquiteto August Kekulé descobriu a estrutura do anel de benzeno em um sonho sobre
cobras mordendo suas caudas; Thomas Edison surge com suas melhores invenções enquanto adormece ou
apenas acordando. Chamado de “confuso” por seus professores, Edison abandonou a escola aos 12 anos. Mas ele
explorou qualquer ideia que veio a ele neste estado hipnagógico, e até desenvolveu uma técnica para capturar
idéias fortuitas que poderiam surgir enquanto ele estivesse semiconsciente. Aqui Goleman descreve a obra de Edison
invenção para criar invenções:
Ele cochilava em uma cadeira com os braços e as mãos sobre os apoios de braços. Em cada mão
ele segurava um rolamento de esferas. Abaixo de cada mão no chão havia dois pratos de torta. Quando ele derivou para
o estado entre a vigília e o sono, suas mãos relaxavam naturalmente e as esferas
cairia no prato. Despertado pelo barulho, Edison imediatamente fazia anotações em qualquer
ideias que lhe ocorreram. 27
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Pessoas com TDAH tendem a alternar entre períodos de hiperfocalização e um estilo difuso de
atenção que vai pescar, em busca de novidades. O que é crítico não é apenas ter ideias, mas
reconhecer se eles têm moeda e, aqui, também, aqueles com TDAH podem ter uma vantagem. Um recente
estudo comparou um grupo de estudantes universitários que relataram ter TDAH com um grupo de controle.
A psicóloga Cecile Marczinski descobriu que aqueles com TDAH reagiam mais rapidamente à novidade do que aqueles com
períodos normais de atenção. O grupo com TDAH foi muito mais rápido na hora de discernir o que havia de novo
e o que era exatamente a mesma coisa. 28
Novos ângulos são de fato o que interessa a Wall - especialmente descobrir um nicho não preenchido. Ele tem
perguntou-se por que os bancos deveriam ser os únicos a conceder crédito ao consumidor. Por que não deveria
incentivos, como pontos ou ingressos de cinema, podem ser processados como cheques, permitindo que ele venda algo que apenas
é resgatado em algum momento no futuro - ou talvez nem mesmo? Suas habilidades matemáticas são fundamentais para calcular
riscos e margens de lucro. Mas seu TDAH entra em ação quando conecta ideias díspares. Ele é apenas impulsivo
o suficiente para não deixar "e se" pará-lo, e apenas cauteloso o suficiente para que outra pessoa aplique os freios
quando necessário. Ele segue em frente, sabendo que, se falhar, pode simplesmente começar de novo.
Vários meses depois de conhecê-lo em Lake Tahoe, Ron Wall passou por Montreal e eu o convidei para
Escovar. Bem vestido e corado de frio, ele desembrulhou seu lenço de seda e ofereceu um pote de
Paperwhites em minha direção, e imediatamente voltou o holofote de sua atenção para meus filhos. Ele
perguntou ao meu filho de quatorze anos sobre si mesmo e, em seguida, deixou escapar com orgulho: "Na sua idade, eu deixei a escola e tive
comecei meu primeiro negócio. ” Eric ergueu as sobrancelhas, mas não respondeu. Mais tarde, ele perguntou: “Por que ele contaria
me que?" Foi a primeira vez que ele conheceu um adulto que defendia ir trabalhar em vez de permanecer na escola. Eu
explicou como Wall foi um estudo rápido - ele aprendeu com os pés. Mas a escola não tinha sido um bom ajuste. Significou
viver de acordo com as noções de sucesso de outra pessoa. E sua atenção errante e coragem nunca
foram características muito valorizadas na sala de aula padrão. O local de trabalho - ou pelo menos certos tipos de trabalho - é
mais adequado ao seu apetite por novidades e riscos.
A escolha de um trabalho de alto risco em vez da rota educacional padrão é paradoxalmente uma das razões pelas quais os homens
com TDAH podem deixar a escola mais cedo do que seus colegas, mas acabam ganhando tanto ou mais do que
Faz. 29 Com menos opções educacionais, mas mais ousadia, um terço deles se tornam empresários antes da idade
trinta. 30 Aqui, então, está outro exemplo de homens extremos como hipérboles masculinas - iluminando uma tendência que nós
veja entre os homens mais “padrão”. Apesar de seu poder aquisitivo, deixar a escola dificilmente é desejável,
e um analista dos EUA chamado Thomas Mortenson está monitorando sistematicamente o abandono escolar, publicando
relatórios inflexíveis e carregados de fatos que mostram como as mulheres estão deixando os homens para trás. Eu o rastreei até o seu
cabana nas profundezas da floresta ao norte de Minnesota, onde estava preparando carrinhos de caça para o cervo de novembro
estação. Pesquisador sênior do Instituto Pell para o Estudo de Oportunidades no Ensino Superior,
Mortenson examina quais setores da sociedade têm menos probabilidade de ir para a faculdade. Cada vez mais, um desses
populações são meninos, e Mortenson espera que a publicação dos números ajude a reverter a tendência. "No
quase todos os países, exceto a África Subsaariana, há mais mulheres no ensino superior do que homens ”, ele
disse, citando estatísticas da OCDE e da UNESCO. “Quando a frequência se torna voluntária, os meninos são
hemorragia fora do sistema. ”
Logo descobri um motivo pelo qual Mortenson está tão empenhado em descobrir quem está sendo descarrilado. Como
um menino com TDAH, quase aconteceu com ele. Mortenson se descreveu como tendo sido "uma pistola para
aumentar ”cujas melhores matérias na escola eram“ fugir e recreio ”. O que o motivou a ficar foi um
professor que disse a ele que ele tinha as notas mais fortes da classe, que martelou para casa que ele tinha
promessa. Ter um professor e uma família que acreditava em suas habilidades foi o que o manteve no caminho, disse ele.
Por mais brega que possa parecer, a experiência de Mortenson reflete o que duas pesquisadoras, Gabrielle Weiss e Lily
Hechtman, descoberto depois de seguir uma grande amostra de crianças com TDAH quando entraram na idade adulta. o
a maioria disse que foi impulsionada pela descoberta de um talento ou dom especial apontado por um dos pais ou por um
professor. “Quando os adultos que eram hiperativos foram questionados sobre o que os ajudou mais a superar
suas dificuldades de infância, a resposta mais comum era que alguém havia acreditado neles. ” 31
O debate sobre mulheres e meninas com TDAH
Entre os meninos e homens com TDAH que encontrei, aquela pessoa que acreditava neles geralmente era seu
mãe. Muitas mulheres totalmente empregadas e sobrecarregadas se deram ao trabalho de trazer seus meninos para o meu escritório, e
embora eu insistisse em que os pais estivessem presentes na primeira e na última entrevista, eram invariavelmente as mães que
acompanharam seus filhos nessas sessões, bem como em todas as intermediárias. As mães estavam lá para
ouvir a desordem descrita. Freqüentemente, eram eles que defendiam os filhos na escola. Eles
também eram mais experientes em usar psicólogos para seus meninos problemáticos, e mais propensos do que os pais a
procuram ajuda para si próprios.
Estar mais apto a pedir ajuda pode ser uma razão pela qual a proporção de mulheres adultas com TDAH
parece estar aumentando. Embora a proporção de meninos para meninas seja de cerca de oito para um, a proporção de homens adultos para
mulheres agora são três para um. 32 Ainda assim, com três vezes mais homens do que mulheres com TDAH, não há
evidências de que as diferenças de sexo anteriormente documentadas nas taxas de diagnóstico foram devido ao preconceito de gênero, ou
desde então desapareceu. Pelo contrário, uma das razões para o recente aumento no número de mulheres com
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O TDAH é que a categoria se tornou mais elástica. Em 1994, uma nova versão do Diagnóstico e
O Manual Estatístico foi ampliado para incluir um tipo puramente desatento de TDAH - sem hiperatividade (em
contraste, Ron Wall e Paul Orfalea teriam o tipo combinado).
Meninas e mulheres com menos dos excessos do distúrbio começaram a receber um diagnóstico que não
aplicaram a eles dez anos antes. Isso aumentou as taxas das mulheres, assim como as novas maneiras de encontrar mulheres
com a desordem. Tal como acontece com a dislexia, os pesquisadores raciocinaram que, se houvesse um viés contra o diagnóstico
mulheres, eles não podiam depender de médicos, locais de trabalho e professores para identificar o problema; eles teriam
para desenterrar eles próprios. Então eles foram para a comunidade e testaram mulheres aleatoriamente, onde
de fato, encontrou mais mulheres com sintomas de TDAH do que jamais surgira antes. 33 essas mulheres eram menos
afetados por seus sintomas, mas ainda atendiam aos novos critérios para TDAH.
Mas existe realmente a mesma porcentagem de meninas com TDAH? O preconceito de gênero fez com que os professores,
profissionais e até mesmo pais para ignorar meninas desatentas? Na minha experiência, as meninas com TDAH, como a maioria
meninas, são menos propensos a roubar, colocar fogo em coisas, cuspir, praguejar na cara das pessoas ou atacá-las com
tesouras. Minha prática clínica consistia principalmente de pais instruídos que zelavam assiduamente por
o progresso de seus filhos - meninos ou meninas. Ao menor passo em falso no desenvolvimento de seus filhos, eles
trouxe-os para serem avaliados, solicitando um exame psicológico completo, só para ter certeza. Meninos eram
encaminhados para assistência mais do que meninas porque mais meninos tinham problemas de desenvolvimento, incluindo TDAH.
E quando surgiram questões sobre as meninas, a desordem quase não foi esquecida.
Isso também foi o que um estudo abrangente sobre meninas e meninos com TDAH havia descoberto. Havia
menos meninas com o transtorno, e muitas das que tiveram seus sintomas apresentados de forma um pouco diferente
da maioria dos meninos com TDAH. Ao comparar 280 meninos e meninas com TDAH a 240 crianças sem ele,
Joseph Biederman e uma equipe de pesquisadores da Harvard Medical School descobriram que as meninas eram mais prováveis
do que os meninos tinham o subtipo desatento de TDAH e eram menos propensos a ter outros problemas sérios
ao lado dele. Embora menos gravemente afetados e em menor número, eles tinham a mesma probabilidade de serem tratados para
isto. 34 Tal como acontece com outras características determinadas biologicamente, havia diferenças identificáveis entre meninos e
meninas com TDAH que podem ser sutis. Mas isso não significava que as meninas estavam sendo enganadas.
Um dos riscos de estudar distúrbios psicológicos é que você tem mais probabilidade de identificar seus pontos fracos em
você mesmo. Assim, minha concentração parecia estranhamente comprometida enquanto tentava navegar no meu caminho
A ponte Lion's Gate de Vancouver ao anoitecer a caminho para entrevistar a Dra. Gabrielle Weiss, uma das primeiras sociais
cientistas para pesquisar TDAH na idade adulta. Depois de dirigir trinta quarteirões até o subúrbio de North Vancouver e
passando por hectares de casas de fazenda, ocorreu-me que eu poderia ter ouvido mal. Ela disse Norte
Vancouver ou West Vancouver? Eu não prestei atenção. Eu finalmente cheguei em sua rua escura e arborizada, onde o Dr.
Weiss e seu cachorrinho nervoso estavam esperando. Era noite de domingo, mas o diminuto e digno
A psiquiatra nascida na Europa, agora na casa dos setenta, vestia um terno de lã feito sob medida. Ela me cumprimentou
calorosamente e começamos uma discussão sobre homens com TDAH que tiveram sucesso.
"A maioria deles se sai bem", afirmou ela, qualificando imediatamente que 60 por cento dos adultos ainda tinham
alguns sintomas. Mas será que esses sintomas anteriores lhes deram uma vantagem em suas carreiras? Dr. Weiss
parecia duvidoso. Eu mencionei o que ela já sabia, que meninos e homens com TDAH geralmente têm um forte
apetite pelo risco. A capacidade de mergulhar em novas experiências pode colocá-los na vanguarda das ideias em
as artes ou os negócios, influenciando o alto número de empresários, sugeri. "Se você fosse
brilhante e arriscado, pode sair muito bem, ”ela concedeu. “O negativo é cortejar o perigo. o
positivo é a exploração. E se você vincular criatividade a mais risco, bem ... seria correr risco
combinado com bom senso. ” Ela não estava completamente convencida de que o TDAH jamais poderia ser uma coisa boa.
Mas ela admitiu que sua era de psiquiatria estava mais focada nos déficits do que nas forças. E essa
o pensamento estava mudando. Ela sugeriu que eu chamasse sua filha Margaret, também psiquiatra, com quem ela teve
escreveu seu livro mais recente sobre TDAH.
Poucos dias depois, liguei para a Dra. Margaret Weiss, diretora da Clínica de TDAH no Children's and
Centro de Saúde da Mulher em Vancouver. Seu précis rápido foi que um diagnóstico nunca conta toda a história. "E se
você era rico, inteligente, tinha muitos talentos e muito apoio, você se saiu bem. Mas se você fosse burro,
desagradável e abusado, você não fez isso, ”ela disse em um discurso rat-a-tat. “Às vezes você tem uma correspondência entre
uma pessoa com TDAH e o emprego perfeito. Tive um cara com TDAH que assumiu riscos enormes, focado no longo prazo
visão de longo prazo, aprendeu como delegar a todos ao seu redor, e trabalhou dezesseis horas por dia e nunca
cansado. ”
Ela poderia estar falando sobre Ron Wall ou Paul Orfalea. Wall, entretanto, foi menos acessível
sobre suas decepções do que sobre seus sucessos. Apesar de suas experiências sem brilho na escola, seu
conta tinha sido implacavelmente otimista. “Eu vi isso. Eu o criei. Eu contratei as pessoas certas. Eu fiz tudo
o trabalho duro. Mas agora a questão é: como faço para me manter entretido? ” Essa foi a sua grande questão. Seu
a busca por estímulo o levou a escalar o Monte Kilimanjaro, andar de trenó puxado por cães no Ártico, caminhar no
Mongólia, crie seu próprio salão de alto-falantes e luminárias e faça negócios cada vez mais arriscados. Ainda
considerando a reticência de Gabrielle Weiss sobre os benefícios do TDAH, decidi perguntar a Wall sobre o fracasso.
Esperando que ele se calasse, fiquei surpreso com a força de sua resposta. Ele tinha passado por um
divórcio e teve um filho com TDAH. Mas ele parecia assumir que tais desafios são apenas parte
do terreno adulto. Sua verdadeira medida de fracasso era a ideia de perder uma corrida, e isso o irritava muito .
Ele me contou como alguns colegas anteriores conseguiram agarrar uma de suas ideias de negócios, pegando
crédito - e uma boa quantia de lucro - por suas ideias após o término do relacionamento comercial. "Todo dia,
e quero dizer todos os dias ", disse ele, cutucando o ar com o dedo indicador," eu acordo e penso como posso
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esmague aqueles caras no chão. ” Wall tinha acabado de colocar trinta e nove milhões de ingressos de cinema em caixas de Waffle
Crisp e outros cinquenta milhões na Pampers. Não havia dúvida de que ele logo eclipsaria esses oponentes em
ganhos astronômicos. Como eles poderiam competir?
Foi um jogo, Wall me disse, e todos os dias ele acordava e jurava que iria vencer. “Eu amo um bom
lutar ”, ele me disse mais tarde. “Gosto de ganhar muito.”
A maioria das mulheres de sucesso fenomenal que conheci chegaram a um ponto em que alcançaram
sucesso material suficiente, e mudou sua atenção para outros objetivos. Enquanto isso, muitos de seus homens
seus pares ainda queriam subir mais alto.
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CAPÍTULO 10
As coisas não são como parecem
A ciência das diferenças sexuais é claramente um saco de surpresas. Existe um entendimento comum de que
os homens são o sexo mais forte e as vantagens históricas e culturais continuam a lhes dar uma vantagem. Mas
um olhar mais atento revela que os homens são vulneráveis a todos os tipos de contratempos biológicos e psicológicos. Como
vimos problemas de aprendizado e comportamento de todos os tipos de machos de cães. Enquanto isso, um apetite aumentado por
competição e coragem leva alguns meninos e homens a realizações espetaculares - e outros a
taxas tragicamente altas de acidentes e suicídios. Familiarizadas com esses números, as seguradoras citam
prêmios mais altos quando os jovens se inscrevem no seguro de automóveis, e psicólogos como eu esperam ver muitos
mais nomes de meninos em suas agendas. Dadas essas observações da vida real, o enigma é por que a ideia de sexo
as diferenças continuam a ser tão controversas.
Uma razão é que quarenta anos de descontos em biologia nos levaram a um lugar estranho e desconcertante,
onde as mulheres têm medo de confessar seus desejos, e os homens - apesar de suas fraquezas - são vistos como
questão padrão. “Vendemos uma nota de mercadorias”, disse uma advogada corporativa que deixou seu cargo após
vinte anos trabalhando longas e duras horas. O catalisador foi um filho frágil que precisava de assistência e
apoio, mas poderia facilmente ter sido uma crise existencial ou de saúde dela mesma. Seu desejo de se ajustar
sua vida profissional para acomodar outras prioridades se reflete na pesquisa que vimos aqui que mostra que
cerca de 60 por cento das mulheres talentosas recusam promoções ou assumem cargos com salários mais baixos, a fim de tecer
flexibilidade ou um propósito social em suas vidas profissionais. Essas tendências baseadas em estatísticas nunca falam por
indivíduos. Mas eles nos dizem algo sobre por que homens e mulheres costumam ser atraídos para empregos diferentes,
e por que, após quatro décadas tentando eliminar as diferenças de gênero, algumas discrepâncias ocupacionais
permanecer.
Algumas pessoas acham esse quadro desanimador, pois esperavam que todos os empregos fossem divididos em 50-50
por enquanto. Outros não encontram nada de errado com esse cenário, imaginando que nada pode ser feito a respeito, de qualquer maneira.
Estou convencido de que ambas as visões estão erradas. Em vez de evidenciar preconceitos ocultos, alguns gêneros
assimetrias no local de trabalho são sinais de uma sociedade livre e educada, onde os indivíduos são capazes de
fazer suas próprias escolhas. E de olho na ciência e na história, um reconhecimento do sexo
diferenças não são um retrocesso nem motivo para apatia. Uma compreensão mais sutil de gênero
diferenças revela os benefícios de certas características e aponta exatamente para onde podemos direcionar nossos esforços
para mudar.
Uma mulher não deveria ser mais parecida com um homem?
Agora sabemos que muitas mulheres e homens divergem em interesses, habilidades e desejos. Mas isso é um problema
que deve ser consertado? Todas as análises empíricas das diferenças de sexo analisam números para nos dar um vislumbre do
grande quadro. Essas estatísticas nunca podem falar por uma pessoa individual, ou dizer algo sobre como ela
deve viver sua vida. Os perfis masculinos e femininos típicos - e todas as gradações intermediárias - têm
virtudes para recomendá-los. Nenhum é melhor ou pior, ou mais valioso para a sociedade. A ideia de que as mulheres
deveria imitar os homens era mais atraente, eu diria, quando essa era uma maneira de obter acesso a recursos e
oportunidades que foram consideradas fora dos limites. Mas agora que as meninas e mulheres estão indo tão bem academicamente
e que os direitos das mulheres são protegidos - pelo menos na Europa e na América do Norte - deve haver uma maneira de
veja as diferenças de sexo com mais imparcialidade e até com otimismo.
Existem vantagens em ser menos extremo. As mulheres são mais saudáveis do que os homens e vivem mais.
E as tendências das mulheres de sentir empatia e se conectar com outras pessoas conferem benefícios cognitivos e também para a saúde
vantagens. O ato de nutrir libera hormônios que amortecem o estresse, e agora há evidências
que outros comportamentos sociais também trazem benefícios fisiológicos. Pessoas que mantêm contato próximo com amigos
e os parentes têm menos probabilidade de perder memória e morrer jovens. E altruísmo - em suma, ajudando
outras pessoas - agora está ligada a uma melhor saúde mental. 1 Manter uma rede social próxima é fácil para
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muitas mulheres, mas até recentemente as habilidades necessárias para manter as pessoas conectadas tinham pouco peso no
mundo maior. Tal como acontece com a vantagem feminina de longa data na alfabetização ou aprendizagem em sala de aula, não foi falado
sobre ou muito valorizado. Ser um bom ouvinte, comunicador e "leitor de mentes" parecia invisível ao lado de
traços mais quantificáveis, como dons em matemática, ciências ou física. A maioria das mulheres das quais fiz o perfil aqui
tinham habilidades equilibradas - eles eram bons "sistematizadores" e bons "empatizantes" - mas ainda eram vigorosos
incentivados a se concentrar em seus talentos de matemática, ciências e negócios, excluindo seus outros interesses
e pontos fortes, conselho que saiu pela culatra para muitos deles. O que quer que esteja associado ao modelo masculino de
o sucesso foi considerado como tendo mais mérito. Mas conforme as evidências científicas aumentam para mostrar como a empatia,
altruísmo, ou habilidades verbais iniciais têm benefícios auxiliares, esses atributos podem vir a ser vistos como igualmente
digno. Isso não é apenas um pensamento positivo. Na última década, houve uma mudança na economia de um
foco exclusivo em medir dinheiro e lucro para examinar o que leva longevidade, satisfação e
felicidade. O interesse do público por esses intangíveis transformou livros como Freakonomics, Emotional
Inteligência e Tropeço na Felicidade em best-sellers descontrolados . Agora que empatia, altruísmo e
a felicidade está sendo medida, o que antes era dado como certo pode adquirir um novo brilho. Se estiver associado
em viver uma vida mais longa e feliz, talvez ser mais moderado, evitar riscos ou ter uma vida mais delicada
O reostato de empatia sintonizada pode não ser tão inútil, afinal.
Mostrei como economistas que medem a satisfação no trabalho descobriram que as mulheres são mais felizes com
suas vidas profissionais do que os homens. Os pesquisadores parecem perplexos com esta descoberta, especialmente dados estudos recentes
que mostram que conforme as horas de trabalho das mulheres e as demandas se aproximam do padrão masculino, seu nível de trabalho
a satisfação cai. Se mulheres e homens têm ambições idênticas, a satisfação das mulheres deve aumentar à medida que
seu status sim. Os economistas chamam isso de paradoxo de gênero porque parece contra-intuitivo - nosso
as expectativas não são confirmadas pelos dados. Mudar de pontos de vista pode explicar parte disso. Como as mulheres ganham
mais e com uma vida profissional que mais se assemelha à dos homens, ainda podem se sentir como primos pobres.
Eles estão ganhando mais do que antes, mas ainda não estão acompanhando os homens do Jones. Mas
pode haver mais neste paradoxo do que seu grupo de comparação. Se a maioria das mulheres prefere altruísta
ou buscas transformadoras sobre a competição para ganhar o maior salário, o modelo de trabalho masculino extremo
não vai caber. Isso vai fazer com que se sintam miseráveis ou desconectadas, como aconteceu com muitas das mulheres em perfil
essas páginas. O fato de que eles poderiam remediar sua situação, mudando de emprego para incorporar seus
interesses mais amplos, seu desejo de se conectar com as pessoas, ou de fazer a diferença, é um dos benefícios
de viver em uma democracia ocidental pós-feminista. A capacidade de seguir suas inclinações em vez de trabalhar
que outros acham que você deve fazer é uma característica de uma sociedade livre.
Mulheres com alternativas têm que agradecer o liberalismo moderno e o feminismo por tais escolhas. Optando por
trabalham menos horas, ou em empregos que são mais satisfatórios para eles, mas que pagam menos não significa que eles
vítimas de preconceitos de género, mesmo que as suas escolhas contribuam para as disparidades salariais. Considere a alternativa. Sociedades
onde as ocupações das mulheres e as horas de trabalho são decididas por elas, geralmente não são modelos de igualdade
oportunidade. Catherine Hakim observa que raramente é negado às mulheres o acesso ao trabalho produtivo em
países em desenvolvimento - e muitas vezes fazem a maior parte disso - enquanto Claudia Goldin escreve que casados sem educação
mulheres nos Estados Unidos e em países pobres trabalham apenas até que a renda familiar cresça o suficiente para
permitir que eles parem. 2 Mesmo sem essas pressões econômicas, a liberdade de fazer tais escolhas não deveria ser
tomada de ânimo leve. No sistema soviético, a engenharia era uma categoria ampla que se referia a quase qualquer tipo de
ciência, tecnologia ou trabalho administrativo, e se tornava engenheiro se o comitê central considerasse
mais engenheiros eram necessários. Objetivos industriais e militares impulsionaram o número de vagas em universidades, e
havia tão poucos lugares nas artes e humanidades que eram necessários conexões e bolsos fundos para
os anos de aulas particulares exigidos para fazer os exames de admissão à universidade. Uma jovem de
A Rússia me disse que seus pais e avós eram engenheiros, assim como todos os adultos que ela conhecia
porque homem ou mulher, suas escolhas ocupacionais eram limitadas à engenharia. A mãe dela treinou e
trabalhou como engenheira, embora sua paixão fosse estudar e ensinar química. Sua tia treinou para ser uma
engenheiro, mas queria muito estudar literatura russa. O estado atingiu quase a paridade de gênero em
ciência física e engenharia esmagando a escolha individual. Assim, uma sociedade que atinge 50-50
a divisão de gênero em um campo pode parecer ter erradicado a discriminação. Mas um olhar mais atento revela um
revogação das liberdades individuais.
O problema não são as mulheres que têm muitas opções, mas as mulheres que têm poucas. Quando mulheres
têm oportunidades limitadas, quando têm pouco acesso à educação, cuidados médicos ou nenhuma licença maternidade,
e têm que trabalhar incessantemente ou em vários empregos para sustentar suas famílias, existem sérios problemas para ser
remediado. Em contraste, as mulheres que tomam decisões conscientes com base em seus interesses, habilidades e
as opções não devem ser vistas como deficientes ou lamentáveis, mesmo que suas escolhas não se pareçam exatamente com as dos homens. "Nós
ficar aqui diante de oportunidades intransponíveis ”, diz o gambá dos quadrinhos Pogo. Meninas
estão se destacando na escola e frequentando escolas de pós-graduação e profissionais em número recorde. Mulheres jovens
morar em centros urbanos como Nova York, Los Angeles, Dallas, Chicago e Boston agora ganha mais do que
homens. 3 Se as propensões naturais das mulheres em direção à empatia e fluência verbal ajudam a produzir médicos talentosos,
professores, advogados de direitos humanos, editores de livros ou creches, e eles escolhem esses empregos em
números do que escolher carreiras em tecnologia da computação, combate a incêndios ou vendas de viagens, isso pode
beneficia a sociedade tanto quanto contribui para sua felicidade individual.
Os problemas reais
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Ainda assim, existe o medo de que, se reconhecermos a existência de diferenças sexuais, nos tornaremos parte de um
reação conservadora que enviará as mulheres de volta à cozinha. Eu diria que um mais matizado
a compreensão das diferenças médias entre homens e mulheres pode levar ao progresso. De fato,
vários problemas surgem por não reconhecer que existem diferenças de sexo. Locais de trabalho e carreira
cronogramas projetados para uma abordagem masculina padrão única para competição e sucesso agora desencorajam
muitas mulheres, apesar de sua inteligência nativa, suas oportunidades educacionais e sua impressionante
conquistas. Se mais de dois terços das mulheres trabalhadoras são "adaptativas" que desejam combinar seus
trabalho vive com tempo para a família, então uma promoção de tamanho único ou programação de avaliação significará que um
boa parte das mulheres talentosas irá optar por sair, trabalhar meio período ou optar pelo platô. Eles farão estes
trade-offs para acomodar seu desejo de passar mais tempo com suas famílias ou de fazer a diferença. Apesar de
a recente imprensa negativa sobre mulheres opt-out, a maioria delas não quer ficar em casa indefinidamente ou viver
a vida da dona de casa prototípica dos anos 1950. 4
Locais de trabalho que incorporam várias atividades, que não estigmatizam ou penalizam as mulheres por demorarem
para crianças, ou que reconheçam as diferenças de sexo, permitindo licenças de maternidade dedicadas, mais elásticas
cronogramas de promoção e formas de reintegração após uma folga ou trabalho de meio período encontrarão mais mulheres no
funcionários. Universidades que colocam os relógios de matrícula em espera após o parto das mulheres ou que concedem maternidade dedicada
as folhas para as mulheres (em oposição às folhas dos pais genéricas) são melhores para prevenir a volta das mulheres
com um acúmulo, fenômeno de homens voltando com um livro. Em contraste, fechar os olhos ao sexo
diferenças podem ter o efeito não intencional de punir as mulheres por terem famílias enquanto recompensa os homens,
talvez uma razão pela qual homens acadêmicos com filhos têm mais publicações do que homens sem filhos, enquanto
mulheres acadêmicas com filhos têm menos publicações do que mulheres sem filhos.
Reconhecer que as mulheres são mais propensas a ter carreiras não lineares e formalizar formas para elas
para ajustar a intensidade de seu trabalho, ou optar por voltar após um hiato também são ramificações do reconhecimento
diferenças de sexo. “Em sua essência, este tipo de flexibilidade é tudo sobre reconexão sem penalidades injustas ou
punições ”, escreve Sylvia Ann Hewlett em seu livro Off-Ramps and On-Ramps . Recentemente, empresas em
os setores bancário e financeiro que projetaram trajetórias de carreira flexíveis ou baseadas em projetos
remuneração estão descobrindo que as mulheres estão respondendo e voltando ao trabalho. Essas iniciativas derivam de
reconhecendo as diferenças sexuais, não negando-as.
Em contraste, as empresas que seguem a premissa básica de gênero fecham os olhos para a forma como seus
os valores corporativos colidem com os objetivos de muitas mulheres. Nos últimos anos, os locais de trabalho tornaram-se mais
extremas, competitivas e inflexíveis em suas demandas. Mesmo enquanto exaltando as virtudes de gênero
saldo, empresas que permitem uma inflação do número de horas, publicações, café da manhã, jantar e
reuniões de fim de semana necessárias para se tornar um parceiro ou para obter estabilidade - ou que insistem rigidamente na relocação
para construir uma carreira - descobrirá que essas políticas penalizam suas funcionárias. Pode haver lábio
serviço prestado à igualdade de gênero por meio de forças-tarefa, relatórios e consultores de gênero. Mas onde as mulheres estão
espera-se que ajam como clones machos, certamente haverá um êxodo feminino dos mais ávidos pelo tempo,
empregos exigentes e lucrativos. Claro, isso deixa as instituições com a tarefa de elaborar um menu de
alternativas, e muitos estão receosos de se desviar do tratamento igual Mas mais que politico
correção, muitos modelos de gestão não oferecem alternativas respeitáveis para trabalhar horas extremas, como
qualquer desvio é visto como devorando os lucros ou diluindo a cultura corporativa. Um blogueiro, gerenciamento
consultor e autor David Maister, descreve a lição prática de uma empresa que tentou combinar a alta
intensidade, alta taxa, quatorze horas de trabalho diário e modelo de trabalho de fim de semana adotado pelos "tubarões" da empresa
com uma prática mais equilibrada e orientada para o relacionamento, desejada pelos que se autodenominam "fracassados". A moral
Da história, segundo ele, a empresa implodiu porque os dois estilos de trabalho eram incompatíveis. 5
Mas adotar formalmente o modelo de "tubarão" - sem exceções - dá à maioria das mulheres a mensagem de que
eles não são desejados. Esta versão de alta intensidade do trabalho significa que alguns pais que trabalham só veem seus
filhos quando um cônjuge ou babá traz as crianças de pijama para o escritório para dizer boa noite
(conforme relatado na revista Fortune ), enquanto outros pais empregam creches 24 horas por dia. O absurdo de
esses cenários não passam despercebidos para as mulheres que trabalham, pelo menos dois terços das quais provavelmente têm ambições
além de status e pagamento, e são mais propensos a dizer que, se isso for necessário, prefiro ser um fracasso.
“Queremos que todos tenham a mesma chance de trabalhar 80 horas por semana em sua primeira fase reprodutiva
anos? Sim, mas não esperamos que eles corram esse risco com a mesma frequência ”, disse o economista de Harvard
Claudia Goldin, comentando sobre a intransigência da diferença de gênero na remuneração. Em uma competição, o vencedor leva
todo modelo, as pessoas que trabalham oitenta horas por semana serão mais altamente recompensadas do que aquelas que trabalham
vinte, quarenta ou sessenta horas por semana. Esse é o modelo atual em negócios e ciência, um inegável
razão pela qual as mulheres são escassas no topo em ambos.
Abraçar o modelo do vencedor leva tudo significa aceitar que sempre haverá menos mulheres, pois
apenas 20 a 30 por cento das mulheres o aceitam. Mas existem outras maneiras de ver essa imagem. Extenuante
horas nem sempre se traduzem em produtividade. Algumas dessas horas são apenas "face a face", como
reuniões obrigatórias de fim de tarde ou retiros de fim de semana, onde há uma expectativa de que você apenas
mostrar-se. Como gravatas e meia-calça, essas obrigações estão mais ligadas à cultura empresarial do que
produtividade per se. Mesmo assim, nenhuma empresa quer ser a primeira a abandoná-los. Mas pode valer a pena
reconsiderar esses tokens datados de compromisso se isso significar contratar uma brilhante cientista ou uma
profissional talentosa que, em vez de ficar "cara a cara", quer estar em casa para fazer o dever de casa com ela
filhos e colocá-los na cama.
Os países e suas indústrias podem definir objetivos visionários que vão além de pedir a seus funcionários
trabalhar horas ilimitadas. Quando eu morava na França na década de 1990, as pessoas trabalhavam menos horas e levavam mais
férias do que em outros lugares da Europa e da América do Norte, passando mais tempo com suas famílias
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e menos no escritório. No entanto, o PIB francês estava no mesmo nível do Reino Unido e
foi superior a todos os outros países da União Europeia. Em suma, os lucros e a produtividade não precisam
sofrerá se as empresas freiarem o ritmo acelerado de tempo e as expectativas de trabalho - mesmo no
níveis executivos mais altos. Rotatividade, esgotamento e despesas com saúde mental e saúde galopante são muito
provavelmente será reduzido, superando os custos de curto prazo, e mais mulheres podem ser atraídas para
posições de nível como um efeito secundário. Uma nota final sobre as diferenças de sexo e o modelo do vencedor leva tudo:
reconhecer a pesquisa que nos diz que as mulheres são menos propensas a negociar é uma pista para explorar mais
formas equitativas de estabelecer níveis salariais. Em contraste, ignorar diferenças de gênero poderosas na competição
e negociação, e simplesmente deixar as fichas caírem onde podem tem um efeito discriminatório.
Ignorar as diferenças de sexo também tem o efeito indesejado de desvalorizar as forças cognitivas das mulheres
e preferências. Contanto que uma proporção significativa de mulheres tenha uma gama diferente ou mais ampla de
interesses do que a maioria dos homens, muitas mulheres serão atraídas por ocupações diferentes. E por acaso, o
pessoas ou ocupações voltadas para o idioma que atraem a maioria das mulheres não são tão bem pagas quanto o padrão
escolhas de carreira masculinas. Apesar de níveis comparáveis de educação, professores e enfermeiras ganham menos do que
analistas e engenheiros de computação. Fonoaudiólogos e assistentes sociais ganham menos do que a maioria dos desenhistas
ou técnicos de som. E mesmo dentro das profissões, as especialidades que atraem as mulheres - digamos, família
medicina ou pediatria - recebem salários mais baixos do que aqueles mais populares entre os homens, como cirurgia,
patologia ou radiologia. Não está claro o que vem primeiro - taxas de pagamento mais baixas em empregos voltados para as pessoas ou
escalas salariais estagnadas em ocupações dominadas por mulheres, que são menos propensas a negociar. Qualquer cenário
resulta em salários mais baixos para o trabalho preferido pelas mulheres. As forças do mercado determinam as escalas de pagamento no setor privado,
mas mesmo assim, se houver vontade de reter e pagar as mulheres de forma justa, políticas corporativas poderiam ser elaboradas para pagar
gerentes seniores em recursos humanos e relações com a mídia - mais provavelmente mulheres - tanto quanto seniores
gerentes em finanças ou produção - que atraem mais homens. Em vez de esperar que as mulheres aceitem empregos que
não os interessa, reconhecer as diferenças de sexo nas carreiras que as pessoas escolhem pode estimular uma
discussão frutífera de maneiras de corrigir esses desequilíbrios. No setor público, mais transparência sobre
ambas as diferenças de gênero e escalas de pagamento podem superar a inércia que tem professores de educação e
enfermagem com qualificações iguais ganhando menos do que os professores de engenharia e economia.
Na verdade, a enorme ênfase e os recursos dedicados a atrair mulheres para carreiras na ciência,
tecnologia, engenharia e matemática reforçam o cachê de campos que atraem mais os homens. Há sim
nenhum movimento correspondente para atrair homens para a enfermagem, literatura comparada ou patologia da fala, não
incentivos ou forças-tarefa especiais para ensinar os homens em empatia ou habilidades interpessoais - mesmo que várias dezenas
homens escreveram em minha coluna pedindo ajuda precisamente nessas áreas. Atualmente a mensagem é que
disciplinas que capitalizam pontos fortes e interesses mais comumente encontrados entre os homens têm maior
prestígio. Mesmo que os processos cognitivos necessários para intuir as motivações de outra pessoa não sejam menos
complexas do que a leitura de mapas ou trigonometria básica - e na verdade são mais difíceis de ensinar - as instituições são
dedicando a maior parte dos esforços e recursos para estimular as mulheres a escolher e aprimorar um conjunto de habilidades “típicas do homem”. Como um
resultado, mesmo com habilidades acadêmicas iguais ou superiores, muitas das mulheres apresentadas neste livro
expressaram o sentimento de que estavam deixando de lado se não escolhessem carreiras masculinas típicas.
Desvalorizar as preferências das mulheres é um aspecto não intencional de esperar que os sexos sejam exatamente os mesmos.
Aprender sobre ciência e tecnologia é uma meta louvável. Mas uma sociedade verdadeiramente comprometida com a compensação salarial
lacunas entre os sexos valorizariam e pagariam tanto por um ensino e enfermagem habilidosos quanto por uma ótima
encanamento e reparos em condomínio.
Exortar as mulheres a fazerem escolhas "masculinas" é mais pernicioso do que simplesmente encorajá-las a ganhar
Mais. Mulheres educadas que renunciam aos empregos mais bem pagos ou de alto status geralmente estão cientes de seus
opções e pesou os prós e os contras. O aceno de dedo sobre ser influenciado pela mídia, não
conhecer as consequências de suas ações ou dar licença aos empregadores para discriminar as mulheres
(o que não é apenas antiético, mas também ilegal) segue uma longa tradição de supor que as mulheres não sabem
suas próprias mentes. As mulheres aqui perfiladas agonizavam sobre suas decisões de carreira - elas não as tomaram
levemente. Eles não estavam agindo com base nos mitos do "Príncipe Encantado" ou fugindo tanto quanto perseguindo uma feminista
ideal - para exercer sua autonomia. No entanto, a mensagem predominante é que essas mulheres ou são bichinhas ou
vítimas. A ideia de que as mulheres não sabem o que querem ou não têm o poder, o interesse ou a inclinação
determinar seu próprio destino empresta uma sensação de déjà vu ao debate sobre homens, mulheres e trabalho. Dizendo
mulheres que prefeririam ciência da computação a um diploma em inglês ou história, se não fossem cegas
por normas culturais, ou que trabalhar quatorze horas por dia quando seus filhos são pequenos é realmente o que
em seus melhores interesses, é uma forma de infantilização. É também uma forma de homogeneização. O problema não é
que algumas mulheres optam por sair, outras por trabalhar a tempo parcial, ou que outras mulheres preferem continuar a trabalhar
tanto tempo e tão difícil quanto eles podem. O problema é que apenas uma escolha é considerada a correta.
Finalmente, a falta de atenção às diferenças sexuais básicas significa que a fragilidade biológica em meninos
continue a receber pouca atenção. Os homens que fiz aqui são exemplos de homens radicais que tiveram sucesso e
suas histórias ilustram como os traços masculinos extremos podem afetar o desempenho. No entanto, é falso
sugerem que essa variabilidade masculina é um sinônimo de gênio peculiar, ou que ter essas características é sempre um
coisa boa. A maioria dos meninos frágeis que desistem não se tornam chefs famosos, magos do pôquer, ganhadores de prêmios
matemáticos ou empresários brilhantes. Muitos desses meninos fogem da escola, em parte porque
eles não recebem a assistência de psicólogos ou de pais que têm tempo, vontade e conhecimento para
defendê-los. Esses meninos precisam de professores e médicos ansiosos para entender a neurociência básica
e a genética subjacente às suas deficiências. Fechar os olhos para a variabilidade biológica dos machos, ou
fingindo que suas dificuldades comportamentais ou de aprendizagem são devidas a modelos masculinos ou ao éter cultural
priva os meninos necessitados da ajuda de que precisam. Isso também deixa pais e professores perdidos enquanto tentam
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ajudar meninos e rapazes que estão lutando. Quando pensamos que as meninas não estavam tão bem quanto os meninos
em matemática e ciências, projetos específicos foram criados com seus interesses em mente. Livros especialmente escritos
para meninas ensinar “dicas, truques e segredos para tornar a matemática mais divertida sem testes cronometrados e, o melhor de tudo, não
notas!" A National Science Foundation consagrou US $ 30 milhões por ano para programas educacionais em
matemática, ciências e tecnologia direcionadas apenas a meninas e mulheres, e criou bolsas de pós-graduação
exclusivamente para mulheres que estudam engenharia ou computação (contanto que também não estudem medicina,
lei, saúde pública ou qualquer campo que normalmente atraia as mulheres). 6 No final da década de 1990, um projeto de lei especial era
aprovada pelo Congresso dos Estados Unidos para investigar as mulheres na ciência e na engenharia, e as universidades continuam
para prometer grandes quantias para promover mulheres na ciência, mais famosa em Harvard, que arrecadou US $ 50
milhões de fundos apenas para esse fim. 7 Indústrias e cientistas individuais, astronautas e engenheiros
criaram suas próprias fundações e prêmios dedicados a envolver as mulheres na ciência e tecnologia
atividades (bolsas para mulheres cientistas da Fundação Christiane Nusslein-Volhard que pagam por
babás e empregada doméstica são meus favoritos). Hoje, embora possa haver menos mulheres
engenheiros, alunos da quarta série de ambos os sexos dizem que estão igualmente interessados em ciências, e a maioria
de diplomas profissionais e avançados de biologia vão para mulheres. É muito difícil e muito cedo para dizer se
essas iniciativas merecem parte do crédito. Mas se uma fração do financiamento e da vontade política por trás disso
programas eram direcionados à questão de meninos reprovados, provavelmente haveria mais homens no campus e
menos na prisão. Agora que as meninas estão se destacando na escola, é hora de voltar os holofotes para os meninos com dificuldades
e para colocar força para remediar as lacunas masculinas na alfabetização, consciência social e autocontrole.
Adeus juventude, olá maturidade
No início deste livro, descrevi como dois antropólogos ficaram surpresos com as preferências ocupacionais
eles observaram entre homens e mulheres que viviam em um kibutz. O kibutz era uma comunidade utópica projetada
para apagar quaisquer barreiras de sexo ou classe, e foi assumido que, com o tempo, todas as diferenças de sexo desapareceriam
longe. Todo tipo de trabalho seria dividido igualmente entre homens e mulheres. Mas um mundo perfeitamente dividido era
de forma alguma o que os antropólogos descobriram.
Eu não sabia nada sobre o estudo quando, como um jovem estudante idealista ansioso para ver o mundo, tentei
kibutz que viveu em meados da década de 1970. “O novo pressuposto por trás da discussão do corpo é que tudo
para que possamos observar que poderia ser de outra forma ”, eu havia lido em The Female Eunuch, e embora acreditasse, eu
logo descobriu que trabalhar na fábrica de plásticos do kibutz ou transportar redes nos tanques de peixes não eram
realmente para mim (nem estava trabalhando na cozinha destripando galinhas). Eu preferia trabalhar na biblioteca, ou com
as crianças, onde logo descobri que tinha muita companhia feminina. Na época eu experimentei a vida de kibutz
em 1976, setenta anos após o estabelecimento das comunidades utópicas, os únicos homens trabalhando perto
as casas das crianças comunais eram dois jardineiros que vieram para aparar os arbustos empoeirados e três
guardas armados patrulhando a área para proteger as crianças de ataques terroristas. No final dos anos setenta, o
kibutzniks descobriram que dar a homens e mulheres as mesmas oportunidades não significa que todos eles vão
quer as mesmas coisas. Em uma sociedade onde você deseja que as pessoas sejam felizes e produtivas, simplesmente não
viável para ditar quais tarefas as pessoas devem fazer. Para sobreviver e se adaptar, essas comunidades tiveram que desistir
algumas partes estimadas de sua ideologia fundadora. E eles tiveram que abandonar a ideia de que os dois sexos são
exatamente o mesmo.
Essas mudanças podem deixar a pessoa ansiosa - nostálgica por ideias que antes eram nítidas e novas. Estes
as ideias não apenas mudaram a maneira como víamos o mundo, mas alteraram para sempre sua paisagem. Mas não nos sobraram
olhando para o vácuo. Emocionantes descobertas do mundo da neurociência, ciência cognitiva e
a economia está criando uma visão complexa e mais sofisticada do terreno. Novos desenvolvimentos nestes
campos têm surgido tão rapidamente que tive que atualizar este livro várias vezes durante os dois anos
demorou para escrevê-lo. Estudos de ressonância magnética da percepção das emoções, a genética das dificuldades de aprendizagem e
autismo e os efeitos transformacionais da testosterona e da oxitocina são apenas algumas áreas de descoberta de que
nos dá uma visão mais matizada das diferenças de sexo do que estava disponível, ou mesmo imaginava, nos anos setenta.
E com uma compreensão mais obscura da variação estatística dentro de qualquer característica humana, ele não
faz sentido ver homens e mulheres em preto e branco. Não existe um tipo de mulher que
faz uma escolha prototípica que representa a escolha certa para seu sexo. Não há evidências biológicas de que
sugere que as mulheres devem ficar em casa e criar bebês. Nem há prova de que homens e mulheres são
indistinguível, e com as mesmas oportunidades, valorizará as mesmas coisas e se comportará da mesma forma.
Em vez disso, os dados revelam um punhado de diferentes catalisadores para as escolhas das pessoas - muitos com neurologia ou
raízes hormonais e outras que refletem locais de trabalho projetados para se adequar ao padrão masculino - aquela malha para criar
a verdadeira diferença de gênero.
Existem diferenças estatísticas entre homens e mulheres. Mas as estatísticas nunca devem falar por
indivíduos, restringem suas escolhas ou justificam práticas desleais. Em vez disso, descobertas sobre diferenças sexuais em
o aprendizado e o desenvolvimento humanos podem oferecer percepções sobre as melhores maneiras de ajudar os meninos que precisam de assistência.
Reconhecer suas preferências pode ajudar as meninas a escolher a vida e a carreira que desejam. Finalmente,
reconhecer as diferenças de sexo é a única maneira de entender as motivações e escolhas paradoxais dos homens
e mulheres - mesmo que pareçam ser o oposto do que esperamos.
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AGRADECIMENTOS
Não há livro sem história. Mais de duas dúzias de pessoas confiaram em mim para contar a eles. Alguns deles tinham
não tenho ideia de quem eu era quando entrei em contato com eles pela primeira vez, ou me conhecia há muito tempo durante os períodos estranhos de seus
vidas. Em seguida, pedi-lhes que revelassem o que geralmente são pensamentos bastante íntimos sobre amor, ambição e trabalho.
Sem sua confiança e franqueza, para não mencionar seu tempo e paciência quando voltei várias vezes para
detalhando, essas páginas teriam sido compilações de estatísticas sem vida. Muitos mantiveram contato com
mim durante os anos em que este livro foi tomando forma e estou em dívida com eles e com sua generosidade de
espírito.
A ciência dá vida às suas narrativas e sou grato aos seguintes pesquisadores e especialistas que
leia rascunhos ou seções de capítulos em suas áreas de especialização. Devo agradecimentos a Kingsley Browne de Wayne
Universidade Estadual, Simon Baron-Cohen na Universidade de Cambridge, Nancy Eisenberg do Estado do Arizona
University, Uta Frith da University College London, Jeffrey Gilger da Purdue University, Fiona Kay em
Queen's University, Ilyana Kuziemko na Princeton University, Michael Lombardo na University of
Cambridge, Laura-Ann Pettito na Universidade de Toronto, Charles A. Pierce na Universidade de
Memphis, Bernard Rosenblatt no Centro de Saúde da Universidade McGill, Darold Treffert da Universidade de
Wisconsin Medical School, Elizabeth Walcot na University of Sherbrooke, Gabrielle Weiss no BC
Hospital Infantil e Sandra Witelson da Universidade McMaster. Todos foram fontes inestimáveis de
informação e inspiração.
Outros cientistas foram gentis o suficiente para responder a perguntas quando eu escrevi para dizer, isso é muito interessante,
mas você pode passar por mim de novo? Agradeço a ajuda de Lea Baider do Hospital da Universidade Hadassah,
Andreas Bartels do Instituto Max Planck, Turhan Canli da Stony Brook University, Sue Carter do
Universidade de Chicago, Elizabeth Cashdan da Universidade de Utah, Eric Courchesne da Universidade de
Califórnia San Diego, John Evans da Christchurch School of Medicine, Catherine Hakim de London
School of Economics, George Hynd da Purdue University, Ronald Kessler da Harvard Medical School,
Doreen Kimura da Simon Fraser University, Michael Meaney da McGill University, Phyllis Moen da
Universidade de Minnesota, Tom Mortenson do Pell Institute for the Study of Opportunity in Higher
Educação, Saroj Saigal na McMaster University School of Medicine, David Skuse do University College
Londres, Laurel Ulrich da Harvard University, Margaret Weiss da Children's and Women's Health
Center of British Columbia e Harold Wiesenfeld do Magee-Women's Research Institute do
Universidade de Pittsburgh.
Meus editores do Globe and Mail têm apoiado fielmente este projeto. Sem suas palavras gentis
e tolerância por semanas fora da minha coluna, este livro não poderia ter sido concluído. O globo é onde
Aprendi a ser um escritor obsessivo, mas a obsessão por uma ideia não é um livro, e tive dois bons
editores, Anne Collins da Random House Canada e Alexis Gargagliano da Scribner, que foram os melhores
tutores que eu poderia ter tido na arte. Tendo quase memorizado os primeiros rascunhos, eles sabiam instintivamente
os contornos do livro e onde ele precisava ser cortado e dobrado. Estou em dívida com Katie Rizzo por
manipulando o processo de edição de texto, garantindo assim que meus i's estavam pontilhados e que eu quis dizer o que
escreveu em todas as fases. Meus agentes literários, Jackie Joiner e Denise Bukowski, simplesmente criaram o livro
possível e auxiliado de inúmeras maneiras, e por isso não posso agradecê-los o suficiente. Obrigado também vá para o
Westmount Masters Swim Team, que fornecia as endorfinas e a colegialidade necessárias para um longo percurso.
Sou profundamente grato a Terri Foxman, uma pesquisadora que não deixa pedra sobre pedra, por fornecer
assistência indispensável com fatos, gráficos e imagens durante os últimos meses do projeto. Antes
Terri, uma equipe de estudantes organizou tours por pilhas de bibliotecas e bancos de dados misteriosos entre graduados
inscrições escolares e viagens ao Oriente Médio e Extremo Oriente. Com a ajuda de Razielle Aigen, Eva Boodman,
Sarah Pearson, Jacqueline Rowniak e David Weinfeld, pude dedicar mais tempo a escrever e
menos para termos de pesquisa booleanos. Agradeço também ao especialista em estatísticas Martin Lysy, que me ajudou
transformar os dados em gráficos legíveis na décima primeira hora, e para Benjamin Silver, que garantiu que eu lesse
o Science Times em tempo hábil. Quando esses suportes não estavam disponíveis - e de fato em todos os momentos - um
incomparável pesquisador contribuiu. Minha mãe, Roslyn Pinker, lançou seu olhar aguçado e sua mente no
imprensa popular. Qualquer artigo relacionado aos meus interesses foi devidamente enviado por e-mail, ou recortado e inserido em um manila
envelope, e se eu mencionasse sobre o que estava escrevendo, uma pilha organizada de impressões de computador apareceria
durante a semana, muitas vezes entre alguns potes de geleia de damasco caseira. Combinando rigor intelectual
com TLC é uma receita apreciada por ambos os pais e que espero transmitir aos meus
crianças.
Página 122
Minha família e muitos amigos lêem generosamente trechos ou capítulos inteiros, ao mesmo tempo em que fornecem informações
suporte, incluindo Martin Boodman, Roslyn Pinker, Harry Pinker, Steven Pinker, Robert Pinker, Kristine
Whitehead, Rebecca Newberger Goldstein, Barbara Baker e Stephanie Whittaker. Steve encorajou
mim de todas as maneiras. Dos prós e contras do software Endnote às sutilezas da sinalização invisível, o
Os sábios conselhos que ele deu sobre a escrita de livros mantiveram meus dedos colados ao teclado. Na verdade, eu não poderia
pedi apoiantes mais assíduos do que os membros da minha família. Meus filhos, Eva, Carl e
Eric, tolerou meus dois anos de distração com bom humor inimitável e me deu inúmeros momentos de
alegria não adulterada. Por fim, agradeço ao Martin por tudo.
Página 123
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Usando grandes conjuntos de dados da Pesquisa Longitudinal Nacional de Mulheres Jovens, o relatório econômico de Harvard
a historiadora Claudia Goldin acompanhou uma mudança rápida e acentuada entre as mulheres ocupacionais e educacionais
planos que ocorreram no início dos anos 1970. Uma enorme coorte de baby boomers, nascidos no final dos anos cinquenta e
escolhendo cursos de graduação no início dos anos setenta, optou por disciplinas mais semelhantes ao seu masculino
colegas e menos “tradicionalmente mulheres” do que a geração anterior. Ela chama esta geração
“Soldados de infantaria involuntários” que não sabiam que faziam parte de uma grande revolução nas atitudes que
afetaria as gerações subsequentes. Por exemplo, 40 por cento das mulheres que se formaram na faculdade em 1966
estavam na educação. Vinte por cento foram em 1980 e 12 por cento em 1998. A grande oportunidade entre
mulheres que escolhem cursos intensivos para mulheres, como educação ou serviço social, e mais intensivos para homens
majors, como negócios e gestão, aconteceram no início dos anos setenta. Não só as mulheres neste
coorte mudar seus planos educacionais para corresponder às suas aspirações de carreira, eles também se casaram mais tarde e
ficou mais tempo na escola. Isso lhes permitiu romper com o modelo de empreendedores solo e isolados e
fazer incursões como uma força social.
A pílula era legal nos Estados Unidos em 1960, embora não no estado de Connecticut. Na hora que era
legalizado no Canadá, cerca de treze milhões de mulheres americanas já estavam tomando e tinham sete
diferentes marcas para escolher.
Poucas mulheres fizeram esse trabalho em 1973 e nem querem agora. Uma geração depois, 97 por cento do
as pessoas que passam a vida trabalhando na estrada, vendendo por comissão, são homens. De acordo com 3.300
membro da American Manufacturers 'Agents Association, a renda média anual dos fabricantes'
agentes em 2007 era de US $ 105.000, mais do que o dobro da renda familiar média americana de US $ 44.389,
de acordo com o US Census Bureau.
Esses breves contornos da história do trabalho das mulheres foram obtidos a partir das seguintes fontes, que oferecem detalhes ricos
sobre a vida profissional das mulheres nos séculos XIX e XX:
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As estatísticas recentes são dos sites do Departamento de Trabalho e Estatísticas do Canadá dos EUA. Histórico
os dados foram retirados das publicações de Juliet Schor (1992), Alice Kessler-Harris (2003) e Claudia Goldin
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Em seu livro Selling Women Short, a socióloga Louise Marie Roth descreve uma história de gênero evidente
discriminação em Wall Street que resultou em milhões de dólares concedidos a mulheres em
arbitragem e liquidações. Especificamente, Merrill Lynch e Morgan Stanley premiaram
acordos para corretoras alegando discriminação em 2004, e Roth argumenta que mais
discriminação sutil e menos acionável existe na cultura de trabalho de Wall Street e no pregão que
trabalho para diminuir os ganhos e os avanços das mulheres. Louise Marie Roth, Selling Women Short: Gender
e Money on Wall Street (Princeton, NJ: Princeton University Press, 2006).
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Lawrence H. Summers, “Remarks at NBER on Diversifying the Science and Engineering Workforce.” Papel
apresentado no National Bureau of Economic Research, Cambridge, Massachusetts, 14 de janeiro de 2005.
Isso é ilustrado nos dados de Deary: nas faixas muito baixas de habilidade - pontuações de QI entre 50 e 60 - há
eram 17,2 por cento mais meninos do que meninas. E nas faixas muito altas - pontuações de QI entre 130 e 140 -
havia 15% mais meninos. “A gradação entre os extremos parece regular: como o
população se afasta dos extremos, a diferença de proporções entre os sexos diminui constantemente ”, Deary e
seus colegas escrevem. Ver Ian J. Deary et al., “Population Sex Differences in IQ at Age 11: The Scottish
Mental Survey 1932, ” Intelligence 31 (2003).
Em The Blank Slate, meu irmão Steve explica o fenômeno do aumento da variabilidade masculina em
os extremos desta forma:
Com algumas outras características, as diferenças são pequenas em média, mas podem ser grandes nos extremos. Este
acontece por duas razões. Quando as curvas do sino se sobrepõem parcialmente, quanto mais longe ao longo da cauda você vai, o
maiores as discrepâncias entre os grupos. Por exemplo, os homens, em média, são mais altos do que as mulheres e
a discrepância é maior para valores mais extremos. Na altura de cinco pés e dez, os homens superam
mulheres em uma proporção de duas mil para uma. Além disso, confirmando uma expectativa de evolução
psicologia, para muitos traços a curva do sino para os homens é mais plana e mais ampla do que a curva para as mulheres.
Ou seja, há proporcionalmente mais machos nos extremos.
Steven Pinker, The Blank Slate: The Modern Denial of Human Nature (Nova York: Viking, 2002),
344.
Capítulo 1: Os homens são o sexo mais frágil?
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Um dos estudos mais recentes de um grande grupo de bebês muito prematuros (nascidos antes das 26 semanas de
gestação) foi feita no Reino Unido. No que foi chamado de estudo EPIcure, uma equipe de pesquisa liderada por
Neil Marlow, da Universidade de Nottingham, descobriu que esses meninos prematuros tinham um risco muito maior de
deficiência e função cognitiva inferior do que as meninas prematuras quando testadas aos seis anos. Neil Marlow et al.,
"Neurologic and Developmental Disability at Six Years of Age after Extremely Preterm Birth", Novo
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Allan Reiss, Helli Kesler e Betty Vohr, "Sex Differences in Cerebral Volumes of 8-Year-Olds Born Pre-
Termo, ” Pediatrics 145, nos. 242–249 (2004). Resultados encorajadores a longo prazo foram encontrados por uma pesquisa
equipe liderada pelo Dr. Saroj Saigal, professor de pediatria da Universidade McMaster, que relatou que um grupo
de jovens adultos nascidos com peso extremamente baixo ao nascer tinham mais deficiências, mas autopercepções positivas
e uma qualidade de vida tão boa em comparação com um grupo de controle nascido com peso normal ao nascer. Dr. Saroj relatou
em um e-mail (7 de setembro de 2006) que as diferenças sexuais em problemas escolares e TDAH que eram aparentes em
idades anteriores em sua amostra de alto risco tornaram-se menos aparentes quando a amostra atingiu a idade adulta. Saroj Saigal
et al., “Transição de bebês com peso extremamente baixo ao nascer da adolescência para a idade adulta jovem,” Journal of
a American Medical Association 295, no. 6 (2006).
A vulnerabilidade masculina aos estressores ambientais tornou-se mais óbvia na redução drástica
proporção de meninos nascidos em áreas de alta indústria nas últimas três décadas nos Estados Unidos, Canadá,
e Japão. Os machos são mais suscetíveis aos efeitos prejudiciais de poluentes industriais que imitam
hormônios, que levam à morte fetal precoce em homens. Embora a comunidade Chemical Valley em Sarnia,
Ontário, viu o declínio mais significativo em nascimentos de meninos já registrado, no Japão e nos Estados Unidos
Afirma que havia significativamente menos meninos nascidos entre 1970 e 2002. Martin Mittelstaedt, “O
Mystery of the Missing Boys, ” Globe and Mail, 11 de abril de 2007.
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Uma das únicas exceções à maior taxa de doenças crônicas do sexo masculino é a doença de Alzheimer, que é mais
comum entre as mulheres. Roni Rabin, "Health Disparities Persist for Men, and Doctors Ask Why", Nova York
Times, 14 de novembro de 2006.
Um relato do efeito da testosterona na saúde da mulher foi recontado por Malcolm Gladwell
em um artigo sobre doping em esportes competitivos. Ele relatou que os esteróides masculinos eram comumente usados para
impulsionar o desempenho das atletas femininas na década de oitenta, com efeitos desastrosos: masculinizadas
físicos e vozes, tumores inexplicáveis, disfunção hepática, hemorragia interna e depressão.
Malcolm Gladwell, "The Sporting Scene", New Yorker, 10 de setembro de 2001.
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A comparação não é perfeita, no entanto, já que os estudos de Benbow e Stanley examinaram apenas os de alto desempenho -
meninos e meninas que já haviam se destacado como alunos muito fortes e que eram
candidatar-se a admissão a um programa especial. Os dados da OCDE são baseados em uma amostra de todos os alunos em
oitava série nos trinta países membros, não apenas os das margens superiores.
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Kuziemko, “The Homecoming of American College Women”. Uma mediana é o ponto em que metade dos dados,
ou outras pontuações, caem abaixo e metade acima.
A economista de Harvard Claudia Goldin e seus colegas mostraram que, embora os meninos estudassem mais matemática e
cursos de ciências na década de 1950, em 1992 não havia diferença na preparação de matemática e ciências entre
os sexos, um fator que influenciou o aumento da matrícula das mulheres na faculdade.
Goldin, Katz e Kuziemko, "The Homecoming of American College Women".
Tom Mortenson, “What's Wrong with the Guys” (Washington, DC: Pell Institute for the Study of Opportunity
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A Pesquisa de Pesquisa de 99.000 foi conduzida pela psicóloga Nancy Leffert, agora na Universidade de
Minnesota, e foi citado por Christina Hoff Summers em “The War Against Boys,” Atlantic Monthly (maio
2000). Avaliação Nacional do Progresso Educacional (NEAP) 2006:
http://www.ed.gov/programs/neap/index.html.
Desde o início da década de 1990, quando surgiram relatos sobre a lacuna de chamadas e a negligência dos professores em relação às meninas, os aplicativos
para essas academias principalmente privadas para meninas aumentaram 40%. As inscrições aumentaram em
apenas 23%, entretanto (todas as estatísticas da National Coalition of Girls Schools, www.ncgs.org). o
seleção dos melhores e mais brilhantes entre as crianças cujas famílias podem pagar as taxas de escolas privadas pode ser
uma razão pela qual a associação relata que seus alunos se especializam em matemática e ciências em uma taxa superior
meninas e meninos de escolas públicas mistas. E agora que essas escolas estão recebendo uma gama mais ampla de
candidatos, eles provavelmente estão selecionando um corpo de alunos mais forte de um grupo maior.
Christina Hoff Summers, The War Against Boys (Nova York: Simon & Schuster, 2000).
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Sandy Baum e Eban Goodstein, “Gender Imbalance in College Applications: Does It Lead to a Preference
para homens no processo de admissão? ” Economics of Education Review 24, no. 6 (2005).
Alguns dos esforços para atrair mais mulheres são tão simples quanto as cotas de admissão, enquanto outros são mais
sutil, por exemplo, adicionar mais aplicativos humanos às ofertas de cursos do departamento, substituindo
os alunos do sexo masculino apresentados em seus sites com um elenco exclusivamente feminino e trazendo meninas do ensino médio para
programas intensivos de verão em ciência da computação para atraí-los como futuros alunos. Brown University's
O Projeto Artemis exclusivamente feminino é uma dessas iniciativas. Cornelia Dean, “Computer Science Takes Steps
to Bring Women to the Fold ”, New York Times, 17 de abril de 2007.
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“Kenyon's Policy Against Women Stirs a Debate,” New York Sun, 28 de março de 2006.
A descoberta de Martin Seligman de que se pode mudar os processos de pensamento por trás do desamparo aprendido ajudou
lançar um novo campo chamado psicologia positiva e impulsionar abordagens cognitivas para o tratamento da depressão.
Angela Lee Duckworth e Martin EP Seligman, “Self-Discipline Gives Girls the Edge: Gender in Self-
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Gratification: A Meta-Analysis, ” Sex Roles 49, nos. 9–10 (2003).
Outro comentário de Steve Jobs sobre a escola: “Eles chegaram perto de realmente vencer qualquer curiosidade
mim…. Eu sei por minha própria educação que se eu não tivesse encontrado duas ou três pessoas que gastaram mais
tempo comigo, tenho quase certeza de que teria estado na prisão. ” Steve Jobs, “Você tem que encontrar o emprego que você
Love, ” Stanford Report, 14 de junho de 2005; Daniel Morrow, Entrevista de História Oral com Steve Jobs, 1995 (citado
26 de abril de 2006); disponível em http://americanhistory.si.edu/collections/comphist/sj1.html.
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Pinker, a folha em branco.
Tim Molloy, “Woman's Rampage Leaves Six Dead in the US,” Globe and Mail, 1 de fevereiro de 2006.
A raridade de mulheres assassinas em escolas torna o incidente ocasional de violência letal entre meninas
e mulheres dignas de notícia e, portanto, mais salientes. Meu irmão Steven Pinker escreve sobre como o
incidente ocasional de violência feminina é jogado como prova de que os sexos estão se tornando mais
semelhante: “Uma desconexão semelhante entre manchete e fato apareceu em uma história do Boston Globe de 1998
intitulado 'Meninas parecem estar fechando a lacuna de agressão com meninos'. Quanto eles fecharam isso
Gap = Vão'? De acordo com a história, eles agora cometem assassinato em um décimo da taxa de meninos. ” Pinker, o
Folha em branco, 339.
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Ceci e Wendy M. Williams (Washington, DC: American Psychological Association, 2007).
Estou em dívida com o resumo inclusivo de Diane Halpern da literatura de pesquisa sobre diferenças de sexo na linguagem verbal
Habilidades. Halpern, Sex Differences in Cognitive Abilities .
Macdonald Critchley, The Dyslexic Child (Springfield, III: Charles C. Thomas, 1970).
Capítulo 2: Meninos disléxicos que fazem o bem
Como “Andrew” ainda está na casa dos vinte anos, este é um pseudônimo.
Uta Frith, "Brain, Mind and Behavior in Dyslexia", em Dyslexia: Biology, Cognition and Intervention, ed.
Charles Hulme e Margaret Snowling (San Diego: Singular Publishing Group, 1997); HS Scarborough,
“Very Early Language Deficits in Dyslexic Children,” Child Development 61 (1990); Margaret
Snowling, Dyslexia (Oxford, UK: Blackwell, 2000); Margaret Snowling, Alison Gallagher e Uta Frith,
“Family Risk of Dyslexia Is Continuous: Individual Differences in the Precursors of Reading Skill,” Child
Desenvolvimento 74, no. 2 (2003).
Iona e Peter Opie, especialistas em rimas infantis e sua linguagem lúdica, documentaram o
proveniência de milhares de cantos e cantigas infantis em seu livro The Lore and Language of
Schoolchildren (London: Oxford University Press, 1959), e mostre como essas rimas evoluem quando
as crianças ouvem mal as palavras. O erro muitas vezes preserva a rima ou som da palavra original, e é então
repetido, mudando o poema para sempre.
Margarita Bauza, “Boys Fall Behind Girls in Grades,” Detroit News, 9 de janeiro de 2005; Y. Gingras e Jeffrey
Bowlby, The Costs of Abandone High School (Ottawa: Human Resources Development Canada,
2000).
Em um e-mail em 19 de outubro de 2006, Cathy Barr, geneticista molecular especializada em deficiência de leitura no
A Universidade de Toronto emitiu uma advertência sobre os genes exatos envolvidos. Apesar de estar convencido sobre
as localizações dos cromossomos, os genes específicos ligados a vários aspectos da deficiência de leitura podem estar em
áreas ligeiramente diferentes em pessoas diferentes, e o mapeamento preciso dos vários genes ainda está em andamento,
ela escreveu. Cathy L. Barr e Jillian M. Couto, "Molecular Genetics of Reading," in Single Word Reading:
Cognitive, Behavioral and Biological Perspectives, ed. EL Grigorenko e A. Naples (Mahwah, NJ:
Lawrence Erlbaum Associates, no prelo); LR Cardon et al., “Quantitative Trait Locus for Reading
Disability on Chromosome 6, ” Science 266 (1994); AM Galaburda et al., “From Genes to Behavior in
Developmental Dyslexia, ” Nature Neuroscience 9, no. 10 (2006).
JC DeFries, Maricela Alarcon e Richard K. Olson, “Genetic Aetiologies of Reading and Spelling Deficits:
Developmental Differences ”, em Dyslexia: Biology, Cognition and Intervention, ed. Charles Hulme e
Margaret Snowling (San Diego: Singular Publishing Group, 1997).
Embora seja universal, os diferentes subtipos significam que alguém pode ser disléxico em um alfabeto baseado
idioma como inglês, francês ou árabe, mas não baseado em símbolos, como chinês ou kanji
(ideográfico japonês). Portanto, a desordem não é cultural, mas significa que meninos como Andrew, com o
transtorno de base fonológica, teria mais dificuldades com uma língua como o inglês. Assim, a desordem
parece mais comum no Ocidente - aparecendo em até 15 por cento da população e mais
comum entre leitores de inglês foneticamente irregular, do que entre leitores de grafia mais previsível
idiomas como alemão e italiano. Veja Frith, "Brain, Mind and Behavior in Dyslexia" E. Paulesu et
al., “Dyslexia: Cultural Diversity and Biological Unity,” Science 291 (2001); Wai Ting Siok et al., “Biological
A anormalidade da leitura prejudicada é limitada pela cultura ”, Nature 431 (2004); A. Yamadori, “Ideograma
Reading in Alexia ”, Brain 98 (1975).
Há um debate sobre se o número tradicionalmente maior de meninos e homens com dislexia reflete um
verdadeira diferença de sexo ou o preconceito de professores e pais para conceder atenção, cuidado e educação especial
instrução para meninos com problemas, mas não para meninas (ver Shaywitz, 2003, 31). Algumas das redemoinhos da controvérsia
em torno de estudos que descobriram que, na população em geral, as pessoas com leitura ruim em comparação com seus
nível de inteligência têm tanta probabilidade de ser mulheres quanto homens. Pelo menos dois fatores confirmam que as diferenças de sexo em
dislexia são fiéis à realidade e à biologia. Quando a gravidade da deficiência é levada em consideração, os homens
superam as mulheres em dez para um. Embora também haja evidências de que as meninas têm fatores de proteção que
Página 147
protegê-los dos efeitos de uma deficiência de leitura - a menos que sejam tão carregados com predisposição
fatores genéticos que ultrapassam um limite crítico - portanto, quanto menos mulheres com dislexia podem ser mais
gravemente afetado (agradeço a Jeff Gilger por elucidar o “efeito do limiar sexual”). Ainda assim, quando outro
marcadores de diagnóstico estão incluídos, de modo que atraso de linguagem, dificuldades com sintaxe ou nomenclatura e curto prazo
problemas de memória estão incluídos (em oposição a apenas leitura fraca), os homens superam as mulheres em seis para um.
Feldman et al., "Gender Differences in the Severity of Adult Familial Dyslexia" Finucci e
Childs, “Are There Really More Dyslexic Boys Than Girls?” Halpern, Sex Differences in Cognitive
Habilidades ; Miles, Haslum e Wheeler, “Gender Ratio in Dyslexia.”
KG Anderson, “Gender Bias and Special Education Referrals,” Annals of Dyslexia 47 (1997); Rosalie Fink,
“Gênero e imaginação: conceituação de gênero e desenvolvimento de alfabetização em adultos de sucesso com
Reading Disabilities ”, Learning Disabilities 10, no. 3 (2000); Sally Shaywitz, Superando Dislexia (Novo
York: Vintage Books, 2003). Quando solicitei algumas estatísticas da British Dyslexia Association sobre o

Susan Pinker - o Paradoxo Sexual

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02/09/2020 Sem título

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Dados de Catalogação na Publicação da Biblioteca do Congresso

Pinker, Susan, encontro.

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Eu sou dois com a natureza.

Fantoches e eunucos femininos

Cartaz da Segunda Guerra Mundial

ISSO FOI ENTÃO, ISSO É AGORA

A porcentagem de diplomas concedidos a mulheres em campos típicos do sexo masculino

Fontes sobre Backmatter

A porcentagem de mulheres que trabalham em campos anteriormente identificados como homens

Fontes sobre Backmatter

A PONTUAÇÃO DE IQ DE 80.000 CRIANÇAS ESCOCESAS NASCIDAS EM 1921

Os homens são o sexo mais frágil?

sobreviver aos homens.

Knuckling Down: The Self-Discipline Gap

Você economiza regularmente?

Você fala principalmente antes de pensar nas coisas?

Você prefere US $ 55 hoje ou US $ 75 em sessenta e um dias?

Os alunos também tiveram que se avaliar em afirmações como estas:

Tenho dificuldade em quebrar maus hábitos.

Eu tenho uma autodisciplina de ferro.

Tenho dificuldade em resistir às coisas que são ruins para mim.

Meninos disléxicos que dão certo

Oh, meu dedo, oh, meu polegar,

Ai minha barriga, ai minha bunda

Preenchendo as lacunas biológicas

“Isso”, eu disse, “é o que a América está esperando”. 24

Tom, Dick, Harry ... e Wendy

Abandonar navio! Mulheres de sucesso que optam por sair da ciência e

O poder das metas intrínsecas

Estranho mas verdade

Eu me formei com um bacharelado em biofísica molecular e bioquímica de Yale

Pessoas, palavras e ideias, não as casas decimais de Pi

As pressões da vida acadêmica

Projetando suas saídas

Como você sabe que não gosta se nunca experimentou?

diferente dos cientistas do sexo masculino?

universidade, mas não acho isso particularmente incomum. ”

Nenhuma mulher é uma ilha

Quociente de Empatia (EQ)

A biologia da empatia: a galinha ou o ovo?

Construído para conforto, não para velocidade

De fora para dentro: a neurociência da empatia

O efeito da última palha

Empatia politizada: a emoção na casinha

Vingança dos nerds

The Disorder du Jour

A Ciência dos Opostos

Crescimento, crescimento excessivo e poda

Georges Huard, um viciado em gadgets, em seu café favorito

Ninguém nunca me perguntou se eu queria ser o pai

Jubilant membros da turma de graduação da Harvard Law School, junho de 2006

É isso que acontece quando você não tem um plano

Antropólogos descreveram mulheres maias em Yucatán reagindo "indiferentemente" a seus recém-nascidos em

The Female Rat Race

O chamado teto de vidro

Será que a mulher real por favor se levantará?

pensando, oh meu Deus, até ela! "