CUIDADO COM O VIÉS INCONSCIENTE AO AVALIAR!

O viés inconsciente é um atalho que o nosso cérebro toma para fazer julgamento
rápidos sobre o nosso ambiente. Normalmente emitimos um parecer sobre uma
pessoa nos primeiros 10 segundos de interação.

Principais vieses:

Tendência central: o avaliador avalia todas as pessoas indistintamente como

medianas.
Efeito de halo: o avaliador avalia qualidades positivas ou negativas a partir de
uma outra que seja considerada bem representativa no desempenho do avaliado.
Efeito semelhança: o avaliador sobrevaloriza os comportamentos que mais se
identificam com as suas concepções ou padrões de comportamento.
Projeção: o avaliador projeta características pessoais ao avaliado.
Supervalorização de qualidade potenciais: a avaliador não avalia com base no
desempenho passado, mas na perspectiva do que a pessoa pode oferecer no
futuro.
Efeito recência: o avaliador avalia apenas com base nos últimos acontecimentos.
Fuga do conflito: o avaliador sobrevaloriza os níveis reais de desempenho para
evitar desencadear possíveis reações adversas do avaliado.
Viés de confirmação: o avaliador busca filtrar e achar evidências que confirmem
seus prejulgamentos, ouve apenas o que quer.