O que são as quotas de género?

(o que é?)

A quota, em si, é uma porção de algo que pertence a algo ou a alguém. Neste caso, as quotas de
género seriam um princípio que visa dividir os vários cargos e privilégios entre ambos os géneros.
Um exemplo seria as mesmas oportunidades no mercado de trabalho para o género masculino e
feminino.

(defeitos)

O defeito deste princípio, é a percentagem de competência e a predominância de certo género em

certo cargo específico por preferência dos mesmos. Porém, este facto não impede a eficiência deste
princípio, quando aplicado a situações específicas sem espectativas abrangentes.

(Intenção)

A descrença nas quotas de género provém, muitas vezes, na crença de que para este método
funcionar, é necessário criar uma balança em que 50% dos homens e 50% das mulheres trabalham
nos mesmos trabalhos. Na verdade, a intenção é tornar possível o acesso a pessoas competentes, a
trabalhos que as discriminam por certo aspeto.

Quotas de género na política

(conceito)

Ao longo da história, tem-se verificado que a maioria dos cargos políticos têm sido masculinizados,
um efeito que ainda se sente nos tempos atuais. Sendo a política, um meio para discutir e combater
as desigualdades sociais, faz sentido que as mulheres tenham influência na administração dos órgãos
políticos que regem a sociedade.

(Propósito)

Assim, as quotas de género, aplicadas à política, intendem reservar cargos políticos às mulheres e
determinar um limite de cargos políticos aos homens. É esta uma intenção de administração com
visões igualitárias.

(Falhas)

O defeito deste princípio, aplicado à política, é que parte do ponto de que o interesse político entre
homens e mulheres mantém uma constante e pouco divergente procura. Dada a imprevisibilidade
de diversos fatores, limitar ou aumentar a percentagem de oportunidades poderá perturbar a
balança entre o emprego e o desemprego.

(Aproveitamento)

No entanto, a mudança em relação às oportunidades de trabalho é necessária, para que possamos

evoluir como seres humanos. Um percurso mais equilibrado, porém, relativamente utópico, é a
oportunidade de trabalho para todos, independentemente de critérios discriminatórios e
descartáveis. Resumindo uma variação das quotas de género com um carácter mais globalmente
humanista.