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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
AVALIAÇÃO DE REAÇÃO
Nome do funcionário:
Curso:
Período realização:
Instrutor:
Nome da Entidade:
Sua opinião sobre a qualidade do curso/treinamento é muito importante para que possamos
aprimorar e selecionar melhor nossos fornecedores de cursos e treinamentos.
De acordo com sua opinião assinale os itens observando a escala abaixo:
5:Excelente 4: Muito Bom 3: Bom 2: Regular 1: Ruim 0: Péssimo
DESEMPENHO DO INSTRUTOR 5 4 3 2 1 0
Conhecimento do Assunto
Apresentação do assunto. Linguagem exemplos
Transmissão das informações
Repetição e reforço de conceitos durante o curso
Resolução das dúvidas apresentadas pelos alunos
Aproveitamento do tempo disponível para curso
Dedicação do instrutor durante o curso
PLANEJAMENTO DO CURSO 5 4 3 2 1 0
Organização do material (apostila, texto)
Clareza do conteúdo
Recursos áudio visuais
Carga horária do curso
Aplicabilidade do conteúdo no trabalho
Comentário:____________________________________________________________________________
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Gestão de Pessoas
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO