CONSTRUINDO UM FUTURO SUSTENTÁVEL

Em 2021 nós empreendemos juntos e isso fez com que a Demarco crescesse 32% comparado
com o ano anterior, mesmo diante de um cenário cheio de desafios:

 2º ano de pandemia
 Nova estrutura
 Novos colaboradores
 Novos clientes
 Novas demandas
 Novas lideranças
 Trabalho remoto

[Não vou falar]

CULTURA

Nesses tempos em que as mudanças se apresentam de forma acelerada e incerta, a cultura

organizacional faz o papel de bússola, orientando os caminhos que fazem sentido para o
negócio.

Os resultados da pesquisa, mostram que estamos no caminho certo!

 94% dos colaboradores estão satisfeitos com a cultura da Demarco

 92% dos sentem-se motivados com A Missão, A Visão E Os Valores
 e
 93% têm orgulho de trabalhar na empresa.

É muito bom saber que 90% dos colaboradores recomendam a Demarco como um excelente
lugar para trabalhar. Queremos tornar a nossa cultura cada vez mais forte, atuando de forma
sustentável e transmitindo na prática todo os nossos valores.

CUIDAMOS DAS PESSOAS

Nas últimas pesquisas, o principal gap identificado foi na Dimensão Desenvolvimento e

Carreira e este foi o principal foco da Área de Gente, ao elaborar o plano de ação para tratar os
itens críticos.

A estruturação da Trilha de Carreiras Tech, a divulgação das Descrições de Cargos, a definição

das trilhas de aprendizagem na plataforma Demarco Academy, a realização do Ciclo de Gente,
a estruturação do Recrutamento Interno e do programa Trainee Demarco, permitiram que a
percepção sobre (Colocar logo)

 os encarreiramentos
 oportunidade de desenvolver competências técnicas e funcionais
 e a percepção sobre treinamentos disponibilizados para realizar o trabalho
EVOLUÍSSE! FUNK EVOLUI

Outro foco da área de Gente no ano passado, foi na Saúde e Bem-Estar dos colaboradores.
Mais do que incentivar certos hábitos, oferecemos apoio psicológico, através das iniciativas do
Demarco Life – Saúde Mental. (colocar logo)

Olhar para a saúde física e mental do colaborador e ter uma liderança que escuta fez toda a
diferença!

88% dos colaboradores afirmaram que o Líder promove um ambiente psicologicamente

seguro.

Esse resultado é excelente, mas é preciso ter cuidado com a positividade tóxica!!!

Está tudo bem não estar bem o tempo todo.

Ainda vivemos em um mundo que normaliza os desafios de saúde física, mas estigmatiza os
desafios de saúde mental. Precisamos repensar nossa compreensão sobre o que envolve saúde
mental e bem-estar e fazer com que as pessoas entendam que as emoções são parte
fundamental da saúde. E é nisso que vamos investir nesse ano!

Ainda falando sobre CUIDAR DAS PESSOAS, é importante destacar alguns itens que tiveram um
índice de satisfação superior a 90%:

 Meu Líder Incentiva O Trabalho Em Equipe - 91% #trabalhamos juntos

 Todos Os Colaboradores Têm Oportunidade De Serem Reconhecidos (Tempo De
Empresa, Aniversariantes Do Mês, Datas Comemorativas) - 93%
 Os Colaboradores São Tratados Igualmente E De Forma Justa Independente Do
Gênero, Idade, Raça, Deficiência, Religião Ou Orientação Sexual - 94%
 Meu Líder Me Trata Com Respeito E Dignidade - 95% (não vou falar, mas é para
mostrar)

É notável que organizações que abraçam a diversidade e inclusão são mais inovadoras,
criativas, com times mais motivados e capazes de superar os desafios que surgem.

Investir na diversidade, também é uma preocupação constante da Demarco. Queremos ter

processos seletivos cada vez menos pautados nos vieses inconscientes dos entrevistadores,
fazendo assim um processo de R&S mais justo.

89% dos colaboradores acreditam que a Demarco Está Comprometida Em Atrair, Desenvolver
E Manter Uma Equipe Diversificada.

Quando construímos uma cultura organizacional e um ambiente de trabalho em que as

pessoas possam ser elas mesmas, estamos estimulando a produtividade e o desempenho,
além de permitir o desenvolvimento das pessoas e o crescimento do Negócio.

#venhaservocênademarco (não vou falar, mas é para mostrar)

Outra maneira de superar os desafios é permitir uma comunicação clara, oferecendo suporte
aos colaboradores, sempre que necessário.
O item “Eu Já Utilizei O Sac E Considero O Canal de Comunicação Eficiente” também teve uma
importante evolução, comparado com os resultados dos anos anteriores.

SORRIA, VOCÊ NÃO PRECISA VOLTAR PARA O ESCRITÓRIO!

O TRABALHO REMOTO foi o principal motivo para as pessoas permanecerem na empresa.

Mostrar os resultados
num pódio.

A Demarco acredita que as pessoas estão engajadas e que vão realizar o trabalho,
independente do lugar onde estão. Aqui o mais importante é ter liberdade com
responsabilidade.

93% das pessoas acreditam que o líder confia no seu trabalho e lhe dá autonomia, bem como
se sentem produtivos trabalhando de forma remota.

Além disso, 96% estão satisfeitos trabalhando remotamente e 90% acreditam que possuem as
ferramentas e recursos para executar o trabalho remoto.

Posso começar o trabalho mais cedo, pra fazer aula de espanhol?

Posso fazer academia no meio da tarde?
Posso levar meu cachorro ao petshop e terminar uma demanda mais tarde?

Pode!

86% dos colaboradores afirmaram que A Demarco Possibilita o Equilíbrio Entre A Vida
Profissional E Pessoal.

Mas o que vocês gostam mesmo é de viajar, que eu sei... E se trabalhar remoto, em qualquer
lugar do mundo, já é bom, melhor ainda é poder viajar de férias!! [COLOCAR STORIES DAS
PESSOAS TRABALHANDO EM OUTRAS CIDADES]

O item “Consigo Planejar Minhas Férias De Forma Que Não Haja Prejuízo Para Mim Ou Para A
Demarco” foi crítico nas últimas pesquisas e através da padronização do processo, realizada
pelo Departamento Pessoal, o índice de satisfação neste item foi próximo a 90%.
#partiucurtirasférias.
Nós estamos em busca de melhoria contínua! Sabemos que ainda temos muito para evoluir:
Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento e Carreira, Suporte ao Colaborador e
Comunicação e Trabalho em Equipe continuarão sendo o nosso foco em 2022.

Mas ficamos contentes em saber que mesmo diante de todos os desafios de 2021 e com o
crescimento de 40% do nosso time, nós conseguimos obter um índice de satisfação geral de
85%.

Conheça agora os Índices, por categoria:

Falei apenas as dimensões, mostrar números

Vamos conhecer agora as diretorias com os melhores resultados nas 9 dimensões da Pesquisa:

BENCHMARK
DIMENSÃO 1º LUGAR 2º LUGAR 3º LUGAR
Engajamento Digital Labs e Presidência - 96% Gente e Segurança - 94% Estratégia - 93%
Lideranças Digital Labs - 96% Gente e Segurança e Tecnologia - 92% Estratégia - 90%
Desenvolvimento e Carreira Digital Labs - 88% Estratégia e Tecnologia - 85% Presidência - 84%
Remuneração e Benefícios Digital Labs, Presidência e Tecnologia - 86% Estratégia - 84% Gente e Segurança - 79%
Reconhecimento e Respeito Digital Labs - 97% Estratégia, Gente e Segurança, Presidência e Tecnologia - 91% Relações Contratuais - 87%
Comunicação e Trabalho em Equipe Digital Labs - 92% Estratégia - 89% Gente e Segurança - 86%
Suporte ao Colaborador Digital Labs - 93% Estratégia - 89% Gente e Segurança - 87%
Trabalho Remoto Digital Labs - 98% Presidência - 97% Estratégia - 93%
Cultura Digital Labs e Presidência - 96% Gente e Segurança - 94% Estratégia - 93%

Falei apenas as dimensões, mostrar números

Veja agora o índice de satisfação geral, por diretoria:

Falei apenas as diretorias, mostrar números

O nosso objetivo, em 2022, é alcançar um resultado ainda melhor. O desafio é grande, mas
sabemos que temos um time que sabe fazer a diferença!
A opinião de todos foi fundamental para criarmos as estratégias para 2022. Agradecemos a
participação dos 217 colaboradores que responderam à pesquisa.

Ao longo do nosso evento, vocês conhecerão as estratégias definidas para fortalecer a nossa
cultura, construir um futuro sustentável e tornar a Demarco um lugar cada vez melhor para
trabalhar!