Você está na página 1de 14

RELATÓRIO 

AVALIAÇÃO 
DE COMPETÊNCIAS 
Jackeline Silva Santos 
Criado 26 de Junho de 2017 

 
INTRODUÇÃO 
O relatório a seguir é baseado em suas respostas ao 
ques onário de    Avaliação de Competências realizado 
no InfoJobs. O relatório fornece uma visão de sua 
eficácia comportamental no trabalho e apresenta suas 
fortalezas e limitações rela vas ordenadas por 
classificação em quatro grupos. 

FORTALEZAS DISTINTIVAS 
Sinaliza com a cor azul, esta seção do relatório aborda 
suas dois principais fortalezas mais relevantes e a 
contribuição especial que você oferece ao local de 
trabalho. 

FORTALEZAS AUXILIARES 
Sinalizada com a cor amarela, esta seção do relatório 
aborda suas dois principais fortalezas medianas e a 
contribuição especial que você oferece ao local de 
trabalho. 

FORTALEZAS INFERIORES 
Indicado com a cor laranja, esta seção do relatório 
aborda suas dois principais fortalezas com menor peso 
e a contribuição especial que você oferece ao local de 
trabalho. 

ÁREAS DE DESAFIO 
Indicado com a cor vermelha, esta seção do relatório 
aborda suas dois áreas de eficácia comportamental 
menos importantes e destaca quais comportamentos 
você provavelmente achará di cil  

2 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
VISÃO GERAL DO RELATÓRIO 
FORTALEZAS DISTINTIVAS

82 LIDERANÇA

71 AUTO GESTÃO

FORTALEZAS AUXILIARES

64 INTELIGÊNCIA SOCIAL

60 COOPERAÇÃO

FORTALEZAS INFERIORES

53 RESPONSABILIDADE

53 ARBITRAGEM

ÁREAS DE DESAFIO

50 AUTONOMIA

35 MOTIVAÇÃO DE LUCRO

3 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
MAPA DE COMPETÊNCIAS 

82 LIDERANÇA 
71 AUTO GESTÃO 
64 INTELIGÊNCIA SOCIAL 
60 COOPERAÇÃO 
53 RESPONSABILIDADE 
53 ARBITRAGEM 
50 AUTONOMIA 
35 MOTIVAÇÃO DE LUCRO 

4 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

82 LIDERANÇA

DEFINIÇÃO
Analisa a disposição em exercer o papel de líder e a existência de um talento pessoal. 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala contempla a liderança como o conhecimento das necessidades do grupo, interesse em exercer a posição de líder 
e a existência de uma verdadeira habilidade para isso mostrado na história pessoal. 
As pontuações altas indicam maior tendência a desempenhar o papel de líder e capacidade para tomar decisões que 
afetam a outros. 

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Pode ter interesse papel de liderança e gostaria de ser responsável por uma área. 
Considera‐se uma pessoa carismá ca e nos grupos costumam ‐lhe escutar mais que os outros. 
Durante os trabalhos em grupo, você tende a tomar a inicia va e conduzir o processo.  
Você pode se sen r confortável em dar ordens e seus colegas esperam que tome as decisões.  

5 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

71 AUTO GESTÃO

DEFINIÇÃO
Indica o conhecimento que o possui, sobre a própria capacidade de gerenciar suas estratégias de ação. 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala refere‐se à percepção que tem a pessoa de sua capacidade para gerir suas estratégias de ação. 
As pontuações altas são desejáveis a maior qualificação e responsabilidade do posto de trabalho ao que se dirija o 
candidato, especialmente naqueles nos que é necessária uma boa capacidade de desenvolvimento de estratégias 
dirigidas à consecução de obje vos.  

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Raramente chega tarde e costuma ter tempo suficiente para terminar suas tarefas. 
Normalmente seu rendimento melhora se pode organizar seu próprio trabalho. 
Em geral, sabe aproveitar seu tempo e encontra um momento para a cada coisa. 
Às vezes, é elogiado pela apresentação de seu trabalho. 

6 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

64 INTELIGÊNCIA SOCIAL

DEFINIÇÃO
Observa a capacidade de interação social de um individuo com outras pessoas. 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala avalia a capacidade de exibir um repertório de estratégias para interagir com sucesso com outras pessoas. 
As pontuações altas são desejáveis em pessoas que tenham amplo trato com clientes ou em tarefas que interajam 
frequentemente com terceiros. 

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Geralmente tem um tratamento agradável e oportuno. 
Cuida da sua aparência pessoal e, geralmente, é capaz de adaptar o seu comportamento para obter sucesso. 
Normalmente, você sabe como adaptar seu comportamento às necessidades da situação social. 
Se considera diplomá co, capaz de conseguir bons resultados por meio do seu tratamento pessoal. 

7 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

60 COOPERAÇÃO

DEFINIÇÃO
Apresenta o grau de cooperação, a tude posi va em um grupo e a confiança que o individuo possui em outras pessoas.
 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala avalia o grau em que um indivíduo está disposto a ajudar outras pessoas (cooperação), a tendência em ver o 
valor acrescentado no grupo (a a tude posi va do grupo) e do nível de suspeita e desconfiança , que mostra um sujeito 
em sua relação de trabalho com outra (confiança nos outros). 
As pontuações altas são próprias de pessoas colaboradoras, mais aptas para o trabalho em equipe e menos 
desconfiadas de que outros se aproveitem de seu trabalho. 

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Costuma mostrar uma a tude posi va para a colaboração profissional. 
Normalmente, acha que é preferível fazer as coisas em grupo. 
Sente‐se envolvido com sua equipe e mostra confiança em seus membros. 
Acha que durante o trabalho em grupo, o mérito deve ser compar lhado, embora alguns tenham trabalhado menos do 
que outros. 

8 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

53 RESPONSABILIDADE

DEFINIÇÃO
Apresenta disposição para se empenhar nas tarefas e a consciência que tem sobre seu próprio compromisso 
profissional. 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala es ma o grau em que o indivíduo se mostra disposto a se empenhar nas tarefas (disponibilidade) e a 
consciência que tem sobre seu próprio compromisso profissional. 
As pontuações altas refletem o compromisso com as tarefas das quais par cipa e o interesse por suas consequências, de 
forma que a pessoa com alta responsabilidade se conduz de tal forma que não precise «segundas oportunidades». 

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Preocupa‐se tanto com o trabalho dos demais quanto com o seu próprio trabalho. 
Tende a responder bem as mudanças de tarefa. 
Em geral, cria facilmente hábitos de trabalho que ajudam a obter bons resultados. 
Não costuma seguir normas e protocolos direcionados para melhorar seu rendimento. 

9 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

53 ARBITRAGEM

DEFINIÇÃO
Refere‐se à tendência de exercer o papel de mediador e moderador. 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala refere‐se à tendência a procurar acordos com outras pessoas bem como entre outros. Es ma a a tude de 
par cipação em contextos de intercâmbio de opiniões e/ou conflitos (intervenção), bem como a a tude para mediar e 
equilibrar diferentes posturas (Moderação). 
As pontuações altas são próprias de pessoas que com frequência surgem como moderadoras ou eixos de negociação. 

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Tende a conceder o bene cio da dúvida e a manter a calma em uma discussão.  
Não lhe custa encontrar ideias em comum aos pontos de vista totalmente opostos. 
Acredita que às vezes há meio termo e leva em conta as opiniões dos outros. 
Às vezes, se esforça para buscar acordos ou conciliar ideias, situações ou a tudes.
 

10 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

50 AUTONOMIA

DEFINIÇÃO
Mostra a capacidade do individuo desenvolver‐se em diferentes meios. 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala refere‐se à propensão a precisar de apoios para desenvolver‐se em diferentes meios. 
As pontuações mais baixas relacionam‐se a comportamentos mais dependentes onde o indivíduo procura respaldo para 
desempenhar tarefas, tomar decisões e compar lhar dificuldades.  

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
É complicado delegar pouco ou compar lhar suas tarefas.  
Você pode solicitar ajuda para superar obstáculos e prefere colaborar ao invés de tomar decisões sozinho. 
Quando tem dúvida, prefere consultar outra pessoa ao invés de buscar uma solução por si próprio. 
Você não costuma tomar a inicia va sem consultar outra pessoa previamente.  

11 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
FORTALEZAS  

35 MOTIVAÇÃO DE LUCRO

DEFINIÇÃO
Avalia o interesse em estabelecer metas com o propósito de realçar ou sa sfazer as necessidades individuais.
 

CONHEÇA E MAXIMIZE SUA FORTALEZA
A escala es ma o interesse do sujeito em determinar metas em um grande espaço com o propósito de sobressair ou 
sa sfazer as necessidades individuais, bem como a ambição pessoal para destacar‐se profissionalmente. 
As pontuações mais baixas refletem a tendência a procurar metas acessíveis nas que a recompensas estejam 
equilibradas com os riscos. 

VANTAGEM COMPETITIVA DA SUA FORTALEZA EM ENTREVISTA
Sua principal mo vação não é a ngir obje vos maiores que os demais.
 
Um ambiente de compe vidade corpora va pode prejudicar a seu rendimento. 
Tende a procurar segurança acima de sucesso profissional. 
Você pode ficar pouco mo vado pela busca de obje vos em curto prazo.
 

12 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
INFORMAÇÕES 
IMPORTANTES 
Lembre‐se que as informações con das nesta 
avaliação são confidenciais e, portanto, devem ser 
guardadas em um lugar seguro.  

Seu relatório foi produzido eletronicamente pelo 
InfoJobs Brasil a par r dos resultados de suas 
respostas ao ques onário.   

O InfoJobs não garante que ele não tenha sido 
alterado ou editado. Não assumimos responsabilidade 
pelas conseqüências do uso inadequado deste 
relatório.  

13 Criado para Jackeline Silva Santos. Producido por: InfoJobs.com.br
 

RELATÓRIO AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 
Jackeline Silva Santos 
Producido por InfoJobs Brasil 
www.infojobs.com. 

Você também pode gostar