Manual de Recursos Humanos do Ministério da Saúde

MINISTRO DA SAÚDE
Henrique Santilo
SECRETÁRIO EXECUTIVO
Dioclécio Campos Júnio
SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL
Sebastião Alves Grilo
COORDENADOR GERAL DE RECURSOS HUMANOS
Dirce Barbosa dos Santos
ELABORAÇÃO:
Equipe CGRH
Apresentação
Muitas têm sido as iniciativas no campo da Administração de Recursos

Humanos, buscando a melhoria dos níveis de satisfação e de
produtividade no trabalho.
As grandes Empresas já reconhecem que, além da tecnologia de
trabalho e da satisfação do cliente, o que torna uma Organização
competitiva é a qualidade de seus empregados.
Qualidade requer investimento e no Setor Público isto não é

diferente. Não se pode pretender que o Servidor Público seja menos
exigente que outros trabalhadores.
A realidade que nos afasta de nossos mais legítimos sonhos é a

mesma que nos permite sonhar em realizar algo melhor que nossa
existência.
Este Manual inacabado é um começo. Um caminho a ser

trilhado por todos aqueles que, como nós, acreditam que sonhos se
transformam em realidade quando há a alegria do encontro, em
meio. ao caminho.
Dirce Barbosa dos Santos

Coord. Geral de Recursos Humanos
Índice
INTRODUÇÃO 04
01 - Insalubridade e Periculosidade 06
02 - Remoção 07
03 - Ajuda de Custo 07
04 - Cessão/Requisição 09
05 - Redistribuição 10
06 - Licença-Prêmio 11
07 - Pensão 12
08 - Aposentadoria 20
09 - Férias 26
10 - Substituição 27
11 - Empréstimo Pessoal 28
12 - Incorporação de Quintos 28
13 - Correlação de Funções 29
14 - Folha de Ponto 30
15 - Contra-Cheque 32
16 - Adicional por tempo de Serviço 33
17 - Lotação 33
18 - Assistência Pré-Escolar 34
19 - Capacitação 38
20 - Enquadramento 45
21 – Readaptação 46
22 – Ascenção Funcional 46
23 - Mudança de Categoria Funcional 47
24 - Programa de Estágios 47
25 Atendimento ao Servidor 48
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Introdução
O presente manual , elaborado pela Coordenação-Geral de Recursos

Humanos visa esclarecer, aos Servidores do Ministério da Saúde, aspectos
legais e procedimentos da Área de Administração de Recursos Humanos.
A iniciativa de desenvolvimento desse trabalho deveu-se à opção de,

através do estudo de nossa realidade, buscar a otimização de rotinas de modo a
proporcionar um melhor atendimento.
Afora o amparo legal, em especial o descrito na Lei N° 8.112/91,

identificamos a inexistência de normas e critérios internos capazes de dotar a
CGRH de condições mínimas para atuar interdependente e harmonicamente.
Sendo este manual um instrumento mutável, uma vez que representa a

forma de funcionamento da CGRH em um estágio de seu processo de
desenvolvimento, seu maior significado será o de estimular a Coordenação a
refletir sobre seus procedimentos e aprimorá-los, gradativamente.
Vale ressaltar que, é nesta perspectiva de melhoria permanente e

somente nela, que faz sentido as Organizações elaborarem e utilizarem
manuais de procedimentos.
Evidentemente, pela própria natureza do tema do manual, e se destina,

em princípio, a todos os membros da Organização, independentemente das
suas funções, posição hierárquica, Unidades de atuação ou qualquer outra
variável.
A composição do manual resulta de um trabalho de consolidação de

textos, elaborados pelas diversas Unidades da CGRH, no sentido de explicitar
suas rotinas de trabalho, de modo a organizar seus serviços, ao
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tempo em que ajudassem os usuários na obtenção dos produtos deles resultantes.
Assim, o formato ora apresentado, rotulado como Guia

Prático,constitui-se de uma sequência de tópicos, considerados relevantes
pelasUnidades, em função das demandas e dos questionamentos formulados no
dia-a-dia.
Desta forma, o recurso potencial que ele representa, a sua organicidade e

concepção como instrumento de ajuda reside, não apenas na possibilidade de as
pessoas dele extrairem as informações que lhes são interessantes mas,
principalmente, oferecerem críticas e sugestões para o seu aperfeiçoamento
contínuo da CGRH.
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1 - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
DISPOSITIVO LEGAL
- Art. 7°, inciso XXIII da C.F.; Art. 61, 68 à 72 da Lei n° 8.112/90; ON SAF N° 17/90, 58, 60 e
111/91.
INSALUBRIDADE
É o adicional devido ao servidor, que executa habitualmente suas atividades em locais insalubres
ou em contato permanente com substâncias tóxicas.
São consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho,
exponham o servidor a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do
Trabalho e Previdência Social. (de acordo com laudo médico).
PERICULOSIDADE
É o adicional devido ao servidor que executa habitualmente atividades ou operações perigosas.
São consideradas atividades ou operações perigosas; na forma de regulamentação aprovada

pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem no contato
permanente com inflamatórios ou explosivos em condições de risco acentuado.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
1.1 - A concessão e o grau da insalubridade e da periculosidade dar-se-á após perícia

comprovada por laudo de médico ou engenheiro do trabalho.
1.2 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um
deles, isto porque eles são inacumuláveis.
1.3 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das

condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão, ou seja, estes adicionais são apenas uma
compensação financeira pelo exercício de uma atividade de caráter permanente em condições de risco; cessa
com o desaparecimento de tal condição.
1.4 - Os servidores que exercem atividades insalubres ou periculosas serão submetidos a exame
médico a cada 6 (seis) meses.
1.5 - Faz jus ao adicional de periculosidade o servidor que executa suas atividades dentro de um
raio de 7,5 metros de distância da área de abastecimento de inflamáveis.
* - No caso em que haja morte ou lesão de caráter permanente, a retribuição pecuniária se

desloca para os proventos de aposentadoria ou de pensão, conforme o caso (ON SAF N° 60).
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2 - REMOÇÃO
DISPOSITIVO LEGAL
- Arts. 18 e 36 da Lei n° 8.112/90.
CONCEITO
É o deslocamento do servidor no âmbito da mesma instituição, com ou sem mundança de sede.

Pode ser "a pedido" ou "de oficio", sem que haja mudança de cargo.
2.1 - A remoção "de oficio" é aquela feita no interesse da administração, ou seja, a unidade interessado
solicita à unidade de origem do servidor sua liberação.
2.2 - A remoção "a pedido" é aquela em que o servidor manifesta seu interesse em deslocar-se para
outra localidade; este tipo de remoção pode ocorrer de suas maneiras:
a) por interesse particular - somente ocorrerá quando houver disponibilidade de vagas no local
solicitado. Requer parecer favorável, por escrito, da unidade de origem do servidor e daquela
unidade para onde o servidor será removido; e a autorização expressa da Administração
Central.
b) para acompanhar cônjuge ou companheiro ou por motivo de doença do servidor, cônjuge,

companheiro ou dependente, desde que comprovado por junta médica - ocorrerá independente
de vaga.
2.3 - No caso de remoção para outra localidade, o servidor terá 30 (trinta) dias de prazo, a partir da
data da publicação da portaria, para se deslocar para a nova sede e entrar em efetivo exercício.
ORIENTAÇÕES COMPLEMENTARES
A remoção "a pedido" não pode ser requerida por terceiros, pois não caracteriza a
manifestação expressa do servidor.
O processo será instruído pela unidade de lotação do servidor e encaminhado para a unidade
de destino, a qual manifestará seu interesse; retorna à origem e é encaminhado ao Órgão Central
para as providências que se fizerem necessárias.
3 - AJUDA DE CUSTO
- O servidor que, no interesse do serviço passar a ter exercício em nova sede, com mudança de
domicílio em carater permanente, fará juz a uma indenização destinada a compensar as despesas de
instalação:
AS DESPESAS DE INSTALAÇÃO
- A pessoa nomeada para o Cargo em Comissão, com mudança de domicílio, mesmo que não
vinculada ao Serviço Público Federal, fará jus a ajuda de custo:
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- A ajuda de custo é calculada com base na remuneração percebida pelo servidor no mês do deslocamento,
e de acordo com o n° de dependentes:
- 01 (um) dependente - 01 (uma) vez a remuneração.
- 02 (dois) dependentes - 02 ( duas) vezes a remuneração.
- 03 (tres) ou mais dependentes - tres vezes a remuneração.
- Os dependentes deverão ser comprovados através de certidões de nascimento, termos de adoção ou termos
de guarda e responsabilidade:
- O servidor também fará jus a transporte para si e para os dependentes e transporte do mobiliário.
- O servidor é obrigado a restituir a ajuda de custo quando injustificadamente não se apresentar no prazo
de 30 (trinta) dias.
UNIDADES ENVOLVIDAS/ COMPETÊNCIAS
SERVIÇO DE CONTROLE DE DAS
PROCESSO DE AJUDADA DE CUSTO
- Coleta de assinatura do servidor; em formulário onde consta dados pessoais e n° de portaria e data da
publicação; encaminhamento à SECAD/CGRH (Protocolo) para formalização de processo;
encaminhamento à CGRH para coleta de assinatura do Ordenador de Despesas e encaminhamento ao
SEORF/COPAG para pagamento.
- PROCESSO DE TRANSPORTE SEU E DE SEUS DEPENDENTES (passagens) ou indenização de transporte.
- Formalização do processo; encaminhamento à CGRH para aquiescência e encaminhamento à SAG para

ultimação do processo.
- PROCESSO DE TRANSPORTE DE MÓVEIS E BAGAGENS
- Formalização do processo; encaminhamento à CGRH para aquiescência, encaminhamento à CGSG para

ultimação do processo.
Obs: Quando do preenchimento do formulário de ajuda de custo, o servidor é orientado quanto aos
procedimentos e o tempo aproximado para a finalização do processo (08 dias úteis).
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA:
- Decreto n° 75.647, de 23/04/75

- Artigos 51, inciso I, 53 a 57 e 242 da Lei n° 8.112, de 11/12/90
- Oritentação Normativa DRH/SAF n° 47 (D.O.U. 07/01/91)
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4 - CESSÃO/REQUISIÇÃO
FUNDAMENTOS LEGAIS
Art. 93 da Lei n° 8.112/90, com nova redação dada pelo artigo 22 da Lei n. 8.270/91.
Orientação Normativa n° 08/90.
Art. 20 da Lei n° 8.270/90 - SUS
Decreto n° 820/93 - Presidência da República
Lei n° 6.999/82 - Justiça Eleitoral
Lei Complementar n° 73/93 e Lei n° 8.682/93 - Cessão para A.G.U.
Decreto n° 925/93
IN n° 10/93.
CONCEITO
E o afastamento do servidor do órgão de origem para ter exercício em outro ou entidades dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios.
TIPOS DE CESSÕES
1ª - Para exercer Cargo em Comissão
Quando a cessão for para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança no âmbito
da Administração Pública Federal, o ônus do cargo efetivo será sempre do Órgão cedente.
Quando para Órgão ou Entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus
do cargo efetivo será do cessionário, ou seja, quem solicita o servidor.
A quem cabe solicitar?

Ao Dirigente máximo do Órgão de outro poder, do Estado, do Distrito Federal e do
Município interessado na colaboração do servidor.
Exemplos:
Presidente do Superior Tribunal do Trabalho. (Esfera Federal)
Governador do Estado. (Esfera Estadual)
Prefeitos. (Esfera Municipal)
OBS: Cessões para empresa Pública ou Sociedade de Economia Mista.
Só pode para exercer cargo em comissão, e se o servidor optar pela remuneração do

cargo efetivo, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou
Entidade de origem.
Exemplo: DATAPREV
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2a - Casos previstos em leis específicas
a) JUSTIÇA ELEITORAL - Irrecusável, solicitação feita pelos Juízes, a requisição tem que ser
prontamente atendida por força do disposto no art. 365 do Código Eleitoral, pelo prazo de 01 (uni) ano,
prorrogável até permanecer o interesse da Justiça Eleitoral.
b) PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA E SUAS RESPECTIVAS SECRETARIAS - Requisições

irrecusáveis e por tempo indeterminado, as requisições devem partir da Secretaria-Geral da Presidência da
República e não se faz necessário a tramitação do processo pelo Órgão Central do SIPEC, devendo o
servidor ser apresentado de imediáto. Inclui-se também, nesta modalidade de cessão, as requisições feitas pela
Advocacia Geral da União, sendo de competência do Advogado Geral da União tais requisições.
c) CESSÕES AMPARADAS POR LEIS ESPECIFICAS - não precisa ser para exercer Cargo em
Comissão.
Fases que compõem o processo de cessão

a) Solicitação da entidade cessionária por parte da autoridade máxima, ao órgão de origem do
servidor;
b) Autorização concedida por parte da autoridade máxima do órgão cedente;
c) O processo não precisa ser analizado pelo órgão Central do SIPEC/SAFIPR; e
d) Apresentação do servidor, por parte do Recursos Humanos do órgão cedente. OBS: Obs: O
servidor deverá aguardar em exercício no órgão de origem, a sua liberação.
5 - REDISTRIBUIÇÃO
LEGISLAÇÃO ESPECIFICA:
Art. n° 37, da Lei n° 8.112/90
REGULAMENTAÇÃO:
Instrução Normativa SAF/PR N° 04, de 14-05-93
UNIDADES ENVOLVIDAS:
SEFOR - Serviço de Controle da Força de Trabalho

DIFOR - Divisão de Planejamento da Força de Trabalho.
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A redistribuição está prevista no Art. 37 da Lei n° 8.112/90, sendo efetivada no estrito interesse
da Administração.
O servidor que deseja ser redistribuído, deverá procurar a Coordenação-Geral de Recursos

Humanos do órgão ao qual pretende pertencer e esse formalizará o pedido de redistribuição junto a este
Ministério.
A redistribuição só será efetivada mediante a anuência das chefias envolvidas e do titular da

Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Não poderá ser redistribuído o servidor que estiver respondendo a processo administrativo, com
pena disciplinar a cumprir, com processo de aposentadoria em andamento ou licenciado.
O servidor redistribuído tem trinta dias, a contar da data da publicação da sua Portaria de
Redistribuição publicada no D.O.U. pela SAF, para se apresentar ao órgão de destino.
A Portaria de Redistribuição não poderá ser tornada sem efeito, exceto se surgirem situações
que justifiquem o fato e desde que o servidor não tenha se apresentado.
6 - LICENÇA-PRÊMIO (POR ASSIDUIDADE)

- Anteriormente, denominada licença especial conforme art. n° 116 da Lei n° 1.711/52, transformada em
licença-prêmio por assiduidade de acordo com o art. n° 87 da Lei n° 8.112/90.
CONCEITO
É o beneficio que o servidor, a cada cinco anos de efetivo exercício faz juz, a título de prêmio por
assiduidade.
CONDIÇÃO PARA A CONCESSÃO
- pertencer ao Regime Jurídico anterior à Lei n° 8.112/90. ou se, à Lei n° 1.711/52.

(aos servidores anteriormente regidos pela CLT, somente farão jus ao gozo da licença, após cinco anos
de efetivo exercício, a partir de 12.12.90, vigência da Lei n° 8.112/90, contando em dobro para
aposentadoria);
- realizar contagem de tempo de serviço num total de 1.825 dias, considerando de efetivo exercício os
afastamentos previstos em Lei (art. n° 102 da Lei n° 8.112/90);.
- de conformidade com o art. n° 88 da Lei n° 8.112/90, não se cóncederá a licença ao servidor que no
período aquisitivo obtiver:
. suspensão (quando convertida em multa é efetivo exercício);
. licença por motivo de doença em pessoa da família por mais de 180 dias;
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. licença para tratar de interesses particulares;
. afastamento para acompanhar cônjuge; e
. condenação e pena privada de liberdade por sentença definitiva.
- as faltas injustificadas retardarão a concessão da licença na proporção de 30 dias para cada

falta.
OBS: Licença para tratamento de pessoa doente na família não é considerado de efetivo
exercício. Até 180 dias, deverá ser compensado. O que ultrapassar a contagem, recomeça no dia em que o
servidor retornar, não devendo ser aproveitado o tempo anterior, significando que perdeu todo o tempo
passado.
FASES DO PROCESSO DE CONCESSÃO DE LICENÇA PRÊMIO
- Requerimento do servidor, que deverá ser protocolado pela área de Recursos Humanos onde é
lotado;
- Mapa de Tempo de Serviço constando todos os dados necessários à análise do Processo, quais
sejam:
a) Data de admissão;
b) Regime ao qual era submetido;
c) Faltas/Suspensão, e se foi convertida em multa;
d) Licenças, bem como seus artigos; e
e) Se houve algum período concedido.
OBS: Os mapas não devem conter rasuras ou emendas, devendo ser assinado pelos
responsáveis.
7 - PENSÃO
TIPOS DE PENSÃO
5.1 - PENSÃO VITALÍCIA
E a composta de cota ou cotas permanentes que somente se extinguem ou revertem com a

morte de seus beneficiários (art. n° 216 da Lei n° 8.112/90)
5.2 - PENSÃO TEMPORÁRIA
- É a composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte,
cessação de invalidez ou maioridade do beneficiário (art. n° 216 da Lei n° 8.112/90)
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FATO GERADOR
Morte do servidor (Art. n° 215 da Lei n° 8.112/90)
BENEFICIÁRIOS DA PENSÃO VITALÍCIA (Art. n° 217 da Lei n° 8.112/90).
a) o conjuge;
b) o companheiro ou companheira designado(a) que comprove união estável como
entidade familiar;
c) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada - com percepção de
pensão alimentícia;
d) a mãe e o pai que comprovem dependência economica do servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) que viva sob a dependência econômica do
servidor;
f) a pessoa portadora de deficiência que viva sob a dependência econômica do
servidor.
OBS: A concessão da pensão vitalícia aos beneficiários de que tratam as alíneas “a” e
"c" exclui desse direito os beneficiários de que tratam as alíneas “e” e
“f”(parágrafo 1° do art. 217 da Lei n° 8112/90).
BENEFICIÁRIOS DA PENSÃO TEMPORÁRIA (Art. 217 da Lei n° 8112/90)
a) os filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um) anos de idade;

b) os filhos inválidos, enquanto durar a invalidez;
c) o menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade;
d) o irmão órfão até 21 (vinte e um) anos que comprove a dependência econômica do
servidor;
e) o órfão inválido, enquanto durar a invalidez, comprovada a dependência
econômica do servidor;
f) a pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor até 21 (vinte e
um) anos;
g) a pessoa inválida designada que viva na dependência econômica do servidor,
enquanto durar a invalidez.
OBS: A concessão a pensão temporária aos beneficiários de que tratam as alíneas

“a”, “b” e “c”, exclui desse direito os benificiários referidos nas alíneas “d”,
“e”, “f” e “g” (parágrafo 2° do art. 217 da Lei 8.112/90)
VALOR DA PENSÃO (Art.215 e 218 da Lei n° 8.112/90)
Corresponde ao valor da remuneração ou provento do servidor, distribuida em cotas, sendo 50%

para os benificiários da pensão vitalícia e 50% para ratear entre os beneficiários da pensão temporária,
salientando que em partes iguais.
a) inicio do pagamento (art.215 da Lei n° 8.112/90)
- a partir da data do óbito: se ocorrido após 01/01/91;
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- óbitos ocorridos de 12/12 à 31/12/90, a partir de 01/01/91;
- limite constitucional (art.42 da Lei n° 8.112/90).
PERDA DA QUALIDADE DE BENEFICIÁRIO (Art. 215 da Lei n° 8.112/90)
- falecimento do beneficiário;
- anulação do casamento;
- cessação da invalidez,
- maioridade, aos 21 (vinte e um) anos de idade,
- acumulação de mais de duas pensões, ressalvado o direito de optar;
- renuncia expressa à pensão.
ÓRGÃO CONCEDENTE E PAGADOR DA PENSÃO
Orgão ou entidade ao qual se encontrava o servidor, na ativa ou inatividade.
QUANTO AO PEDIDO
O direito a pensão não prescreve, podendo ser requerido a qualquer tempo, mas o respectivo
pagamento não reclamado, prescreverá em 05 (cinco) anos, contados da data em que se tornar devido
DOCUMENTOS ESSENCIAIS À INSTRUÇÃO DO PROCESSO
1.1 - Em todos os casos:
a) Requerimento do beneficiário;
b) Certidão de óbito; e
c) Cópia do CPF individual.
1.2 - No caso de cônjuge.
a) Os documentos relacionados no item 1.1;

b) Certidão de casamento; e
c) Cópia da Carteira de Identidade.
1.3 - No caso de pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada:

b) Cópia da sentença que lhe concedeu pensão alimentícia; e
c) Cópia da Carteira de Identidade.
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1.4 - No caso de companheiro(a) designado(a):

b) Prova de união estável como entidade familiar;
c) Termo de designação feita pelo servidor; e
d) Cópia da Carteira de Identidade.
1.5 - No caso de pai e mãe:

b) Prova de identidade do(a) interessado(a) feita por documento hábil
(certidão de nascimento, título de eleitor, carteira de identidade ou
certificado de reservista);
c) Declaração de dependência ou certificado de reservista; e
d) Declaração de dependência econômica.
1.6 - No caso de pessoa designada maior de 60 (sessenta) anos:
a) Os documentos relacionados no item 1.1, 1.5 b e d.
1.7 - No caso de filhos, enteados, tutelados e sob guarda:

b) Registro de nascimento; e
c) Termo de tutela ou guarda expedido pelo Juiz.
1.8 - No caso de filho, enteado ou menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos, ou se inválido,
enquanto durar a invalidez:

b) Certidão de Nascimento;
c) Termo de guarda ou tutela;
d) Laudo de invalidez; e
e) Constar na ficha funcional do servidor como dependente para fins de
salário-família.
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REQUERIMENTO MODELO I
Ilustríssimo Senhor Diretor-Geral do Departamento de Recursos Humanos,
_________________________________________________________
(Responsável pelo menor)
residente e domiciliado à _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
representando legalmente o(os) menor(es)_________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
como beneficiário(s) na qualidade de _____________________________________________________
(relação de dependência)
do ex-servidor _______________________________________________________________________
ex-ocupante do cargo de _________________________________, matrícula no _________________,
código _____________________, referência ______________________, do quadro permanente, vem
requerer á V. Sa. seja concedida ao(s) referido(s), pensão, nos termos do art. 215 da lei nº 8112/90.
Nestes termos,
Pede deterimento.
____________________,_______ de _____________________ de 199___.
_______________________________
Conta corrente no
Banco:
Agência:
16
REQUERIMENTO Modelo II
Ilustríssimo Senhor Diretor-Geral do Departamento de Recursos Humanos,
_____________________________________
(Responsável pelo menor)
residente e domiciliado à ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________
na qualidade de ______________________________________________________________________
ex-ocupante do cargo de _______________________________, matrícula no ___________________,
código_________________, referência _______________________, do quadro permanente , da ____
_____________________________________________________vem requerer, a V. Sa., lhe seja
concedida pensão, nos termos do Art. 215 da Lei nº 8112/90.
Nestes termos,
Pede deterimento.
_______________________, ______ de ________________________ de 199___.
________________________________
Conta corrente no
Banco:
Agência:
17
CONCESSÃO DE PENSÃO – Lei Nº 8.112/90 Modelo III
PROCESSO Nº _________________________
CR/ ___________________________________
DECLARAÇÃO DE DEPENDÊNCIA ECONÔMICA
__________________________________________________
(Nome do Beneficiário)
na qualidade de __________________________________________________________do ex-servidor
_____________________________________________________________________________________
ex-ocupante do cargo de ________________________________, código ________________________
referência_________________________, do quadro permanente, perante as testemunhas abaixo
qualificadas, declara que renuncia, nos termos do art. 222 VI, da lei 8.112/90, a pensão deixada pelo
referido ex-servidor.
________________________, _________ de _____________________ de 199___
______________________________
TESTEMUNHAS:
1 - __________________________________________________________________________________
(nome/carteira de identidade/CPF/endereço)
2 - __________________________________________________________________________________
(nome/carteira de identidade/CPF/endereço)
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CONCESSÃO DE PENSÃO – Lei Nº 8.112/90 Modelo IV
PROCESSO Nº __________________________
CR/ ____________________________________
DECLARAÇÃO DE DEPENDÊNCIA
___________________________________________
(Nome do Beneficiário)
residente e domiciliado à _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
na qualidade de __________________________________________________________ do ex-servidor
________________________________________________________________________________ para
fins de concessão da pensão prevista no art. 215 da lei nº 8.112/90, declara que não percebe
rendimento de trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento de aposentadoria,
em valor igual ou superior ao salário mínimo.
_____________________, ________ de ______________________ de 199____.
________________________________
_____________________________________________________________________________________
Constitui crime previsto no art. 299 do Código Penal Brasileiro, prestar declaração falsa com o fim
de criar obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante.
_____________________________________________________________________________________
PENA: Reclusão de 01 (um) a 03 (três) anos; e multa.
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8 - APOSENTADORIA.
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
DEFINIÇÃO
Passagem obrigatória da atividade para a inatividade, por ter completado 70 anos de idade,
independente de sexo.
REQUISITOS BÁSICOS
Ter completado 70 anos de idade.
DOCUMENTAÇÃO
01 - Declaração de bens ou cópia do imposto de renda;
02 - Documento de identificação que comprove data de nascimento;
03 - CPF.
INFORMAÇÕES GERAIS
01 - O setor competente encaminhará, com antecedência de dois meses, a listagem dos servidores
que completarão 70 anos, para as Unidades ou órgãos de lotação que se encarregarão de abrir os devidos
processos.
02 - Caberá à chefia do servidor comunicá-lo, com antecedência de 30 dias que, um dia após
completar 70 anos, o mesmo não mais poderá exercer suas atividades no órgão.
03 - Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a 1/3 da

remuneração da atividade.
04 - A aposentadoria compulsória será automática, com vigência a partir do dia imediato àquele
em que o servidor atingir a idade-limite de permanência no serviço.
05 - O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doença especificada em

lei, passará a receber provento integral (REVISÃO DE APOSENTADORIA).
FUNDAMENTAÇÃO
01 - Artigos 186, inciso II, 187, 190 E 191 DA LEI n° 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
02 - Resolução TCU n° 255, de 26/09/91 (DOU de 02/10/91).
FLUXO
01 - Requerimento entregue ao protocolo da CGRH, forma-se processo;

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02 - Processo encaminhado ao SEAPO;
03 - Sai para o CADASTRO do MS para anexar mapa de tempo de serviço;
04 - Retorna ao SEAPO;
05 - Analisa o processo, se estiver correto, instrui processo e prepara documentação para assinatura
do titular da CGRH e publica aposenta no Diário Oficial. Caso o processo apresente irregularidades,
encaminha-se ao Serviço de Pessoal do Órgão para adequar e aguarda-se o retomo.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
DEFINIÇÃO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais por
estar incapacitado para o serviço público.
REQUISITOS BÁSICOS
Estar o servidor incapacitado para o serviço público, de acordo com o Laudo da Junta Médica
oficial.
DOCUMENTAÇÃO
01 - Laudo Médico fornecido pela Junta Médica oficial.
02 - Declaração de Bens e valores ou cópia da Declaração do Imposto de Renda.
03 - Documento de Identidade.
04 - C.P.F.
INFORMAÇÕES GERAIS;
01 - Se a aposentadoria por invalidez for motivada por doença especificada em lei, doença
profissional ou acidente em serviço, os proventos serão integrais, independente do tempo de serviço.
02 - Haverá isenção total do desconto do Imposto de Renda na fonte para os servidores aposentados
por doença especificada em Lei.
03 - Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a 1/3 (um terço) da
remuneração da atividade.
04 - Quando se tratar de aposentadoria com proventos proporcionais, será mantido o percentual de

anuênios percebidos à época da mesma.
21
05 - Até a publicação do ato de aposentadoria o servidor será considerado em licença.
06 - A aposentadoria por invalidez vigorará a partir da data da publicação do respectivo ato.
07 - Se declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria por invalidez, por

Junta Médica oficial, o servidor deverá retornar à atividade (REVERSÃO).
08 - O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doença especificada em

lei, passará a receber o provento integral (REVISÃO DE APOSENTADORIA).
OBS.: Servidor aposentado, não podendo ser acumulada com a vantagem do artigo 192 da Lei
n° 8.112/90, salvo o direito de opção por outro beneficio.
FUNDAMENTAÇÃO
01 - Artigos 25, 186, inciso I e parágrafo 1°, 188, 190 e 191 da Lei n° 8.112, de 11/12/90 (DOU, de
12/12/90).
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA
DEFINIÇÃO
Passagem do servidor da atividade para inatividade, com proventos integrais ou proporcionais,

por ter completado o tempo de serviço ou idade exigidos.
REQUISITOS BÁSICOS
Ter completado o tempo de serviço ou idade exigidos para aposentadoria voluntária.
DOCUMENTAÇÃO
01 - Requerimento assinado pelo interessado, citando o que quer, bem como o Fundamento
Legal.
02 - Declaração de Bens e Valores ou cópia da Declaração de Imposto de Renda.
03 - Documento de Identidade.
04 - C.P.F.
22
1
FORMULÁRIO
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA SAÚDE
_____________________________________________________________________________________
ORGÃO
ILUSTRISSÍMO (A) SENHOR (A) ______________________________________________________
I – IDENTIFICAÇÃO DO(A) SENHOR(A):
___________________________________________________________________, _________________
NOME matrícula nº.
______________________, ______________________________________________________________
data nascimento cargo efetivo
________, _______, ________, ___________________________________________________________
código classe padrão unidade de exercício
____________, ____________________________________________________________________________________
sexo filiação (pai)
_________________________________________________________________________________________________
(mãe)
____________________________, _______________________________, ____________________________________
estado civil CPF nº PIS/PASEP nº
_________________________________________________________________________________________________
endereço residencial
vem requerer sua aposentadoria de acordo com ________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
II- DOCUMENTOS INDISPENSÁVEIS AO PROCESSO DE APOSENTADORIA:

(anexar no ato do requerimento)
- Certidão de nascimento/casamento ou outro documento que comprove a idade do(a) requerente.
- Declaração de bens do(a) requerente.
- Xerocópia do último Contra-cheque.
- Xerocópia do CPF do(a) requerente.
OBS: Fazer opção no anexo deste requerimento.
_______________________________, ______________________________________________
local e data assinatura do(a) requerente
23
(anexo ao requerimento de aposentadoria)
Requerer aposentadoria fundamentada na Constituição de 05/10/88 e na Lei n° 8112/90.
Escolher, observandoosItensabaixo:
1- Por tempo de serviço, com os proventos integrais, aos 35 anos, se homem e aos 30, se mulher.
Artigo40,incisoIII,alínea"a",daCF/88.
2- Por tempo de serviço, com os proventos proporcionais, aos 30 anos se homem, e aos 25 se mulher.
Artigo40,incisoIII,alínea"c",daCF/88.
3- Proporcional ao tempo de serviço, aos 65 anos se homem, e aos 60 se mulher.

Artigo40,incisoIII,alínea"d",da CF/88
Com as vantagens:
I- Artigo192,incisoI e II, daLei n° 8112/90( para quem fez opção pelo item 1).
II-Artigo 193,da Lei n° 8112/90 (para quem exerce função de confiança).
III- Artigo2°da Lei n°6732/79 ou Lei n° 7923/89.
IV Artigo 184,inciso II, da Lei n° 1711/52, c/c artigo 250, da Lei n°8112/90.
V- Artigo 2° da Lei n° 6732/79, c/c artigo 3°, parágrafo 2°, do DL n°1445/76.
VI- Artigo 2°, da Lei n°6732/79, acrescido do valor da Função Gratificada.
VII- __________________________________________________________________________
______________________________ ________________________________________________
local e data assinatura do(a) requerente
24
01 - O tempo exigido para aposentadoria voluntária é de:
a) 30 (trinta) anos, se mulher, e 35 (trinta e cinco) anos, se homem, com proventos

integrais;
b) 25 (vinte e cinco) anos, se mulher, e 30 (trinta) anos se homem, com proventos

proporcionais;
c) 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, e 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se

homem, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
02 - A Licença-Prêmio por assiduidade não gozada será contada em dobro para

aposentadoria.
03 - Não haverá arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria.
04 - O servidor aguardará em exercício a publicação do ato de aposentadoria.
05 - Os aposentados têm direito ao saque integral do PASEP e do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço se optantes, caso não tenham ainda retirado.
06 - Os aposentados são isentos de contribuição para o Plano de Seguridade Social do

Servidor (PSSS).
07 - A Gratificação de Raios X se incorpora aos proventos de aposentadoria à razão de 1/10

(um décimo) por ano de trabalho nessa atividade.
08 - O beneficio estabelecido no artigo 192 da Lei n° 8.112/90, só atinge a aposentadoria

com proventos integrais (Tempo de serviço).
09 - O servidor ex-estatutário que tenha completado tempo para a aposentadoria

voluntária até 19/04/92, fará jus aos benefícios do artigo 250 da Lei n° 8.112/90, salvo o direito de
opção por outro benefício.
10 - A gratificação de chefia incorporada na atividade (quintos) não pode ser percebida

cumulativamente com as vantagens dos Artigos n° 180 ou n° 184 da Lei n° 1.711/52 ou do Art. n°
192 e 193 da Lei n° 8.112/90.
11 - O servidor que tenha exercido chefia por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos
interpolados tem direito de aposentar-se com a gratificação da função de maior valor exercida pelo
prazo mínimo de 2 (dois) anos, salvo o direito de opção por outro benefício.
12 - O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doença

especificada em lei, passará a receber provento integral (REVISÃO DE APOSENTADORIA).
13 - Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não poderá ser inferior a 1/3
(um terço) da remuneração da atividade.
25
FUNDAMENTAÇÃO
01 - Artigos 186, inciso III e 188 a 195 da Lei n° 8.112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90).
02 - Orientações Normativas DRH/SAF n° 35 e 38 (DOU de 07/01/91), 63 (DOU de

18/01/91), 91, 103, 104, 107 (DOU de 06/05/91).
9 - FÉRIAS
- O Servidor faz juz a 30 (trinta) dias consecutivos de férias em qualquer dia do ano obedecida a escala prévia elaborada no interesse do
serviço;
- Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício;
- As férias podem ser acumuladas, até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço;
- As férias somente serão interrompidas por motivo de Calamidade Pública, Comoção Interna, Convocação para Juri, Serviço M motivo
de Superior Interesse Público;
- Caso o Servidor seja acometido de alguma molestia durante o período de gozo de férias, somente será concedida Licença Médica após o
término do mesmo;
- A conversão de 1/3 das férias em pecúnia (Abono Pecuniário) deverá ser requerida com antecedência de 60 (sessenta) dias da data prevista
para o início do gozo de férias;
- Independente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do
período de férias;
- O pagamento da remuneração de férias será efetuado até 02 (dois) dias antes do início do respectivo gozo de férias;
- O adiantamento de férias é igual a 70% ( setenta por cento) da remuneração;
- O adiantamento de férias (70% da remuneração) será descontado, de uma só vez, na folha de pagamento do més subsequente ao do início
das férias;
- O servidor que opera direta e permanente com raios x ou substâncias radiotivas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre
de atividade profissional. Proibida em qualquer hipótese a acumulação;
- O servidor referido nesta situação não fará jus ao Abono Pecuniário de que trata o item anterior;
- O servidor amparado pelo artigo 243, da Lei 8.112, de 1990, ocupante de cargo de Procurador, Assistente Jurídico e Advogado, tem direito
a 60 (sessenta) dias de férias anuais, sobre as quais incide o adicional de férias de que trata o inciso XVII do Art. 7° da Constituição Federal.
26
CADASTRO/ DICAD
- Elaborar escala anual de férias:

- Incluir os dados constantes na escala de férias no Sistema SIAPE:
- Lançar as alterações nesessárias, no Sistema SIAPE:
- Controlar os avisos de férias:
PAGAMENTO/COPAG
- Controlar os descontos do adiantamento de férias :
LEGISLAÇÃO ESPECIFICA
- Artigo 7°, inciso XVII c/c Artigo 39, Parágrafo 2° da Constituição Federal.
- Artigo 76 a 80 da Lei n° 8.112, de 11/12/90.
- Artigo 18 da Lei n° 8.216, de 13/08/91.
- Orientações Normativas DRH/SAF n° 07, 09,10 e 13 (D.O.U. 20/12/90), 19, 20, 24 e 33 (D.O.U. 28/12/90), 46 (D.O.U. 07/01/91),
62 e 68 (D.O.U. 18/01/91), 81, 89 e 90 (D.O.U. 06/05/91).
10 - SUBSTITUIÇÃO
- Na ausência do titular, o substituto faz jus ao pagamento pelo exercício de função de direção ou chefia, na proporção dos dias de
efetiva substituição;
- Os substitutos serão designados através de portarias em caráter eventual ou por períodos determinados;
- O titular de Cargo em Comissão não poderá ser substituido, nos termos do Artigo 38 da Lei n° 8.112, durante o período em
que se afastar da sede para exercer atribuições pertinentes a esse cargo.
UNIDADES ENVOLVIDAS/COMPETÊNCIAS
Serviço de DAS
- Acompanhar as publicações do D.O.U. (designações) e proceder as informações para inclusão no SIAPE.
– DIVISÃO DE PAGAMENTO
- Calcular e incluir as substituições no Sistema SIAPE.
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
- Artigo 38 e 39 da Lei n° 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90)
- Parecer DRH/SAF N° 161, DE 09/04/92 (D.O.U. 23/04/92)
27
11 - EMPRÉSTIMO PESSOAL
Convênio firmado com o Banco do Brasil, para fins de empréstimo pessoal com juros de 3% + TR.
O referido empréstimo obedecerá a Margem Consignável de 30% (trinta por cento) do salário que será a
parte de comprometimento do pagamento do servidor, sendo o crédito feito na data do pagamento do órgão e
diretamente na conta do servidor.
As pessoas aptas ao empréstimo são os servidores do Quadro Permanente do Ministério e os nomeados
para Cargo em Comissão ou requisitados, desde que tenham 01 (um) ano de efetivo exercício.
No caso de servidor requisitado o cálculo da margem consignável será feito com base na remuneração do
Cargo em Comissão.
Para recebimento do referido empréstimo o servidor terá que ter conta no Banco do Brasil.
O prazo mínimo para pagamento do mesmo é de 03 (três) meses e o máximo de 12 (doze) meses.
A concessão será efetuada por ordem de inclusão em lista nominal.
Em caso de desligamento do servidor ou ocupante de Cargo em Comissão, o Banco do Brasil poderá
considerar vencido de pleno direito o empréstimo e exigir o total da dívida dele resultante, independentemente de
aviso extrajudicial ou interpelação judicial.
O servidor autoriza, através do contrato, que todas as verbas recisórias serão creditadas a favor do Banco do
Brasil para quitação ou amortização do débito existente.
DIVISÃO DE PAGAMENTO
- Inclui o nome do servidor na lista de espera.

- Calcula margem consignável.
- Define em conjunto com o servidor o valor do empréstimo, observando o valor máximo de desconto mensal obtido
na margem consignável.
- Emite contrato.
- Encaminha ao Banco do Brasil os contratos contendo os dados necessários para crédito em conta corrente.
BANCO DO BRASIL
- Encaminha fita magnética ao SERPRO contendo os descontos a serem incuídos na folha de pagamento.
12 - INCORPORAÇÃO DE QUINTOS
O servidor investido em Função de Direção, Chefia e Assessoramento, ou Cargo em Comissão, incorporará à
sua remuneração a importância equivalente à fração de um quinto da gratificação do Cargo ou Função para o qual
for designado ou nomeado, a cada doze meses de efetivo exercício, até o limite de cinco quintos.
A parcela a ser incorporada à remuneração do servidor é referente a representação e a gratificação de
atividade pelo desempenho de Função quando se tratar dos grupos:
Direção e Assessoramento Superior - DAS e Cargo de Direção - CD.
Quando se tratar de Funções de Direção, Chefia e Assessoramento do Grupo FG e GR, a parcela a ser
incorporada incidirá sobre o total desta remuneração.
28
Quando mais de uma função for exercida no período de um ano, a parcela a ser incorporada será a da função exercida
por maior tempo.
Após incorporados os cinco quintos, caso o servidor venha a exercer função de nível mais elevado por um período
mínimo de doze meses, poderá haver atualização progressiva das parcelas já incorporadas.
Enquanto exercer Cargo em Comissão o servidor fará juz ao recebimento das parcelas incorporadas somente no caso
de opção pelo vencimento do cargo efetivo.
A incorporação de quintos concedida através da Lei 8.911, de 12/07/94 integra, os proventos de aposentadoria e pensões.
Os efeitos financeiros da Lei 8.911/94 vigoram a partir de 12/07/94.

DIVISÃO DE CADASTRO
- Levantamento de funções exercidas.

- Contagem do tempo de efetivo exercício, de Cargos em Comissão ou Funções Gratificadas, através da análise de Portarias de
designações e Exonerações para fins concessão.
DIVISÃO DE PAGAMENTO
Inclusão das parcelas incorporadas no sistema SIAPE.
LEGISLAÇÃOESPECIFICA
Lei 8.911, de 12/07/94

IN 07, de 12/08/94
13 - CORRELAÇÃO DE FUNÇÕES
Lei n° 8.911, de 12-07-94
REGULAMENTAÇÃO
Instrução Normativa SAF/PR n° 07, de 12-08-94
UNIDADES ENVOLVIDAS
SEREB Serviço de Cargos, Remuneração e Benefícios.

DICAR - Divisão de Avaliação e Classificação de Cargos e Carreiras.
A partir da Lei n° 8.911/94, a cada 12(doze) meses no exercício de função de confiança ou cargo
em comissão, o servidor poderá requerer a parcela de quintos a que faz jus, que deverá ser solicitada
através de requerimento encaminhado ao titular da Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Os processos de solicitação de quintos somente tramitarão por esta Coordenação de Planejamento
de Recursos Humanos/COPRH nas seguintes situações:
29
. Funções ocupadas em estrutura anterior a existente (Portaria 778/93).
. Quando pertencente a estrutura de outro órgão da Administração Pública.
. As funções exercidas por servidores do Ministério da Saúde em outros órgãos, serão
correlacionadas com funções da estrutura dos referidos órgãos.
14 - FOLHA DE PONTO
O controle da assiduidade do servidor é feito através do preenchimento da folha de frequência, conforme modelo a seguir:
30
FOLHA INDIVIDUAL DE FREQUENCIA
NOME: ANA MARIA F. SILVA MÊS/ANO. SETEMBRO/94

CARGO/FUNÇÃO. AG. ADMINISTRATIVO JORNA. DE TRAB. 40HS.
LOTAÇÃO: CGRH/COPAG MAT: 00002435 08:00 HORAS DIARIAS.
SAG 1º EXPEDIENTE 2º EXPEDIENTE
CRGH
COPAG ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA
DIA HORA ASS. HORA ASS. HORA ASS. HORA ASS
01 8:00 ANA MARIA 12:00 ANA MARIA 14:00 ANA MARIA 18:00 ANA MARIA
02 " ANA MARIA " ANA MARIA " ANA MARIA " ANA MARIA
03 SAB SAB SAB SAB
04 DOM DOM DOM DOM
07 " FERIADO " FERIADO " FERIADO " FERIADO
08 " FALTOU " FALTOU " FALTOU " FALTOU
09 " FALTOU " FALTOU " FALTOU " FALTOU
10 SAB SAB SAB SAB
11 DOM DOM DOM DOM
12 " " " "
13 " " " "
14 " " " "
15 " " " "
16 " " " "
17 SAB SAB SAB SAB
18 DOM DOM DOM DOM
24 SAB SAB SAB SAB
25 DOM DOM DOM DOM
26 " FÉRIAS " FÉRIAS " FÉRIAS " FÉRIAS
27 " " " " " " " "
28 " " " " " " " "
29 " " " " " " " "
30 " " " " " " " "
31 SAB SAB SAB SAB
Ocorrências: Faltou os dias 08 e 09 – Ficou de Licença Médica dos dias 12 à 16 (anexar Atestado Médico,
entrou de férias apartir do dia 26/09/94.
Assumo Total Responsabilidade Pelas informações Desta Folha
________________________ Data: ____/____/____
chefe imediato
assinatura e carimbo
Obs: Esta Folha ser enca. a Unid. de Pessoal até o 3º dia do mês subseq.
31
15 - CONTRA-CHEQUE
O contra-cheque dos Servidores é composto por rubricas de rendimentos e de descontos

permanentes ou temporários, como pode ser observado no modelo abaixo:
32
16 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
(ANUÊNIO)
O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por ano de Serviço Público
Federal efetivo.
Considera-se Tempo de Serviço Público Federal, para fins de percepção de anuênio, o prestado a
Ministérios e Órgãos integrantes da Administração Direta da União, Autarquias Federais e Fundações Públicas
Federais e o prestado ás Forças Armadas, incluindo o Serviço Militar obrigatório e excluido o Tiro de Guerra.
Será suspensa a contagem de intersticio para fins de Concessão de Anuênio nos casos de:
- Afastamento previstos no artigo 103 da Lei 8.112/90:
- Licença para tratar de interesse particular:
- Após decorrido 02 (dois) anos para tratamento da propria saúde.
- CADASTRO
- Faz contagem do Tempo de Serviço

- Elabora e encaminha para publicação Portaria de Concessão de Anuênio.
- PAGAMENTO
- Inclui no Sistema SIAPE o percentual de Anuênios a que o servidor faz juz.
LEGISLAÇÃO ESPECIFICA
Artigo 67, 100, 101, 102, 103, 244 – Lei 8.112
ORIENTAÇÕES NORMATIVAS DRH/SAF
- 23, 52 (D.O.U. 28/12/90), 70 (D.O.U. 01/02/91
17 - LOTAÇÃO (DE SERVIDORES DO MS)

Atualmente a Coordenação Geral de Recursos Humanos tem controlado a lotação dos servidores do
Ministério a partir da distribuição dos benefícios: auxílio alimentação e vale transporte.
A CGRH/ COPAG encaminhará relação às unidades para que sejam confirmados, incluidos ou excluidos ,
os Servidores Lotados naquela Unidade, após o que, adotará procedimentos de praxe, quais sejam:
- Publicará portarias de lotação dos servidores confirmados pelas Unidades.

- Adotará as seguintes normas para remoção de servidores no ambito do MS:
- Solicitação através de memorando se for de interesse da administração (ex-ofício), ou
requerimento do interessado (a pedido).
- Abertura de processo.
- Encaminhamento à chefia imediata do servidor, para conhecimento e liberação ou não do
mesmo, quando se tratar de Remoção ex-officio.
33
- Encaminhamento à chefia do servidor, para mesmo fim descrito acima, com posterior envio à unidade que ira
receber o servidor, para que informe se há interesse de recebe-lo, removido a pedido.
- Consumação do ato através de portaria publicada em BS pela CGRH.
18 - ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR
OBJETIVO
Oferecer aos servidores do MS, durante a jornada de trabalho, condições de atendimento

aos seus dependentes que estejam na faixa etária compreendida do nascimento aos seis anos de idade.
CRITÉRIOS PARA USUFRUIR DA ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR PELO MS
(1) SER SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL
Servidor do MS em efetivo exercício; cedido a outros órgãos ou entidades da Administração

Pública Federal direta. autárquica e fundacional ; o requisitado, quando recebendo integralmente pela
função; o redistribuído, enquanto estiver percebendo remuneração pelo MS e o servidor do quadro com
lotação provisória em outro órgão da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.
obs.: No caso de servidor do MS cedido ou requisitado para os Poderes Judiciários e
Legislativo ou para órgãos ou entidades dos Estados. Municípios e Distrito Federal, com ônus para o MS,
poderá optar por receber pelo MS.
2) TER DEPENDENTE
Os filhos na faixa etária compreendida do nascimento aos seis anos de idade. Os menores, na
mesma faixa etária, sob tutela do servidor, devidamente comprovada mediante a apresentação do Termo
de Tutela ou de Adoção. Faz jus, também, o dependente excepcional, de qualquer idade, mediante
comprovação de laudo médico, que seu desenvolvimento biológico, psicológico e sua motricidade
correspondam a idade mental relativa a faixa etária prevista acima.
RESTRIÇÕES
(1) CÔNJUGES
Quando os cônjuges forem servidores da Administração Pública Federal direta, autárquica e

fundacional será concedido somente a um deles. Tratando-se de pais separados, o beneficio será
concedido ao que detiver a guarda legal dos dependentes.
(2) ACÚMULO DE CARGOS E EMPREGOS
34
O servidor que acumula cargos e empregos na Administração Pública Federal direta,
autárquica e fundacional fará jus ao beneficio somente em relação ao vínculo mais antigo.
3) INATIVOS
De acordo com o princípio que norteia este beneficio - "oferecer aos servidores da
Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, durante a jornada de trabalho,
condições de atendimento aos seus dependentes que estejam na faixa etária compreendida do
nascimento aos seis anos de idade."- o servidor inativo deixa de ter direito de usufruí-lo.
CRITERIOS PARA CESSAÇÃO DO DIREITO DE USUFRUIR A ASSISTÊNCIA PRE-

ESCOLAR
1) IDADE
No mês subseqüente ao mês que o dependente completar 07 (sete) anos de idade

cronológica;
2) ÓBITO
Quando ocorrer o óbito do dependente;
3) LICENÇA
Servidor em licença para tratar de Interesse Particular.
4 APOSENTADORIA
De acordo com o Decreto n° 977/93, o inativo não tem direito.
MODALIDADES DE ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR DO MS
A Assistência Pré-escolar é prestada em período integral ou parcial, a critério do

servidor, nas seguintes modalidades:
1) Direta Através de creches integrantes da estrutura organizacional do órgão,

atendendo aos padrões exigidos a custos compatíveis com os do mercado.
2) Indireta
Através de auxílio pré-escolar, que consiste em valor expresso em moeda referente ao
mês em curso, que o servidor recebe para propiciar aos seus dependentes atendimento em
berçários, maternais ou assemelhados, jardins de infància e pré-escolas.
OBS: É vedada ao servidor a acumulação das modalidades direta e indireta.
35
MODALIDADE DIRETA
CRITÉRIOS PARA USUFRUIR DA CRECHE NARIZINHO/MS
1) Faixa Etária do Dependente
Para admissão na Creche Narizinho/MS a idade mínima do dependente do servidor do MS será

de três meses completos e a máxima de três anos completos.
2) Triagem dos Beneficiários
Quando o número de inscritos na Creche for maior que o número de vagas disponíveis a
prioridade de vagas será dada:
1° Criança em fase de aleitamento materno;
2° Mãe servidora do MS;
3° Pai servidor do MS quando a mãe trabalhar fora do lar;
4° Situação sócio-econômica da família.
3) Matrícula
Através do preenchimento da solicitação de matrícula na secretaria da Creche munidos dos

seguintes documento:
- Certidão de Nascimento;
- Contra-cheque;
- Termo de Tutela ou Adoção (nos casos necessários);
- Cartão de Vacinação;
- Foto dos responsáveis;
- Atestado Médico da Criança.
OBS.: Na hipótese da existência de vagas não utilizadas pelos servidores do MS, poderão ser atendidos
dependentes de servidores de outros órgãos ou entidades, independentemente da celebração de convênio.
CAPACIDADE INSTALADA
Ocupando uma área de 2.400 m2, oferecendo 180 vagas, distribuídas em 11 salas, respeitando a
Portaria Ministerial n° 321/MS de 26/05/88, que objetiva:
"... estabelecer os requisitos gerais de projetos arquitetônicos para construção,

instalação e funcionamento de creches, assim como fixar medidas de segurança para a
criança que convive nesses ambientes, procurando proporcionar condições ideais para o
seu crescimento e desenvolvimento..."
As salas que atendem a faixa etária de berçário têm capacidade para 15 crianças e as salas de
maternal têm capacidade para 20 crianças.
FUNCIONAMENTO
36
A Creche do Ministério funciona no período de segunda à sexta-feira, das 8:00 às 18:00
horas, sendo opcional a permanência da criança por meio período ou período integral, respeitando
a jornada de trabalho do servidor. Oferecendo, de acordo com a Instrução Normativa n° 12, artigo
4, nos itens:
“II - condições para crescerem saudáveis, mediante assistencia médica, alimentação e
recreação adequadas;
III - proteção a saúde, através da utilização de métodos próprios de vigilância
sanitária e profilaxia;
IV - assistência afetiva, estímulos psicomotores e desenvolvimento de programas
educativos específicos para cada faixa etária;
V - condições para que se desenvolvam de acordo com suas características
individuais, oferecendo-lhes ambiente favorável ao desenvolvimento da liberdade de expressão e
da capacidade de pensar com independência.”
MODALIDADE INDIRETA
FORMA DE PAGAMENTO AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR
1) VALOR-TETO
O valor-teto para a assistência pré-escolar corresponderá ao da localidade do órgão ou

entidade em que o servidor estiver prestando serviço.
TABELA 1
UF VALOR RS UF VALOR RS
AC 52,00 CE 58,00
RO 52,00 BA 58,00
AM 52,00 ES 58,00
AP 52,00 GO 58,00
PA 52,00 MT 58,00
TO 52,00 MS 58,00
MA 52,00 PR 64,00
PI 52,00 SC 64,00
RN 52,00 RS 64,00
PB 52,00 SP 70,00
PE 52,00 RJ 70,00
AL 52,00 MG 70,00
SE 52,00 DF 75,00
2) COTA-PARTE
A cota-parte referente à participação dos servidores e, com sua anuência, consignada em

folha de pagamento, ocorrerá em percentuais que variam de 5% (cinco por cento) a 25% (vinte e
cinco por cento) incidindo sobre o valor-teto, proporcional ao nível de sua remuneração, a ser
descontada na folha de pagamento referente ao mês de competência da concessão do beneficio.
37
TABELA 2
FAIXA DE
FAIXA DE REMUNERAÇÃO COTA SERVIDOR
REMUNERAÇÃO VALOR em reais COTA
Anexo III da Medida SERVIDOR VALOR em reais
Provisória n˾ 583, de Portaria nº 1.106/SAF,
Anexo III, da lei nº 8.622, de 16/08/94 de
19/01/93 (%) 13/04/94
Até 5 vezes o valor Até
correspondente ao VB, 286,40 5 3,75
inclusive
de 5 vezes o VB, exclusive, 286,41
até 10 vezes o VB, inclusive á 10 7,50
572,80
de 10 vezes o VB, exclusive, 572,81
859,20
de 15 vezes o VB, exclusive 859,21
1.145,60
Acima do valor acima
correspondente á 20 vezes o de 25 18,75
VB 1.145,60
OBS.: VB significa o Valor Base para efeito de cálculo da faixa de remuneração

correspondente ao vencimento do Nível Auxiliar, Classe D, Padrão I - (NA, D, I) equivalente a 40
horas semanais da tabela de vencimentos constante do Anexo III, de Lei n° 8.622, de 19 de janeiro
de 1993.
19 - CAPACITAÇÃO
Capacitar significa tornar capaz, habilitar. Capacitar pessoas implica proporcionar-

lhes oportunidades de aprendizagem. Eventos de capacitação proliferam-se nos grandes centros
urbanos do planeta. Muitas são as Organizações que se dedicam a este tipo de atividade.
A CGRH, buscando cumprir a sua missão de capacitar os Servidores do MS para

bem desempenharem suas funções, tem procurado acompanhar a oferta de eventos de interesse
para o Ministério, bem como tem elaborado projetos e negociado ações de capacitação junto a
Instituições de renome.
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITAÇÃO
O Programa Anual de Capacitação é elaborado com base no Levantamento de

Necessidades de Treinamento - LNT, instrumento de extrema relevância para identificar carências
do conjunto dos trabalhadores do MS. Através de pesquisas, entrevistas, coleta e consolidação de
dados, pode-se elaborar propostas de treinamento e desenvolvimento. Quanto mais participação
houver neste processo, mais nos aproximamos da realidade.
38
A prática do Levantamento e da Programação permite uma melhoria contínua a cada
exercício e, via de regra, acarreta mudanças nos procedimentos. Por isso mesmo é que o Programa Anual
de Capacitação não deve ser inflexível. Ao contrário, deve permitir correções de rumo, sempre que as
ações se mostrarem ineficazes.
AÇÕES DE CAPACITA ÇÃO
As ações de capacitação serão desenvolvidas através de:
- Eventos Internos - aqueles promovidos pelo Ministério da Saúde, diretamente ou por

intermédio de Instituições especializadas; e
- Eventos Externos - aqueles oferecidos pelo mercado, local ou de outros Estados, nos quais
os Servidores participem, mediante o pagamento de inscrição pelo MS.
CRITÉRIOS PARA INDICAÇÃO
- A indicação de Servidores, pelas respectivas chefias deverá ser feita em função da

necessidade de obtenção de conhecimentos/habilidades para melhor desempenho das atribuições do
cargo/função que exercem na Unidade;
- O Servidor deverá possuir o pré-requisito de escolaridade e/ou outros exigidos para

participação no evento;
- O Servidor deverá participar de, no máximo, 2 (dois) eventos por semestre, ressalvados os
casos excepcionais a serem analisados pela CGRH/CODER;
- Inexistência de registros de ausência ou abandono injustificados em evento, no qual o

Servidor tenha sido inscrito naquele semestre;
OBS: Vale ressaltar que "necessidade do serviço"não justifica a ausência, posto que
todo evento de capacitação tem por premissa a absoluta necessidade do serviço.
- Não será cogitada participação de Servidores em eventos externos a ocorrer em outros

Estados quando comprovada a existência de evento igual, similar ou equivalente, que supra a necessidade
identificada, oferecido pelo mercado local ou promovido pela CGRH;
- Não deverão ser encaminhados mais de 2 (dois) Servidores de uma mesma Área para
participar de um mesmo evento; e
- Inexistência de pendências em relação a eventos anteriores, especialmente quanto a

apresentação de certificados e relatórios de participação.
39
PROCEDIMENTOS PARA PARTICIPAÇÃO
Em eventos internos
- Conforme vagas estabelecidas no Programa Anual de Capacitação, cabe ao titular ou

seu preposto indicar Servidores de sua Área para participarem, mediante comunicação escrita à
CGRH, em modelo próprio, obtido quando da divulgação do evento;
- Cabe ao Servidor apresentar-se no local de realização do evento na data e horário

estabelecidos. O Ministério somente fornecerá transporte quando a precariedade deste serviço for
constatada e significar impedimento à realização do evento. Neste caso os participantes serão
informados com antecedência.
- Cabe ao Servidor, quando solicitado pela CODER/CGRH, prestar informações sobre

evento do qual tenha participado, bem como apresentar para registro os certificados que lhes tenham
sido entregues diretamente pela entidade executora.
Em eventos externos:
- Verificada a ocorência de evento de interesse para a Área, cabe à Chefia Imediata o

preenchimento do formulário "Solicitação de Inscrição em Eventos Externos " a ser aprovado pelo
Dirigente da Área e encaminhado à CGRH, com um mínimo de 14 ( quatorze ) dias úteis de
antecedência.
- Para os eventos fora da praça onde o Servidor tem exercício, deverá ser considerado o
prazo adicional de 4 ( quatro ) dias úteis para emissão de passagens e concessão de diárias, uma vez que
a Nota de Empenho relativa à inscrição será peça integrante e indispensável ao processo de concessão, a
ser instaurado pela Unidade interessada.
- Ao dirigir-se ao local do evento o Servidor deverá certificar-se de estar portando a

cópia da Nota de Empenho e documento de identidade. Havendo qualquer questionamento quanto a sua
inscrição, o Servidor deve contactar imediatamente a CGRH/CODER pelo telefone (061) 315.2503
para que eventuais problemas possam ser sanados, sem desgaste para o Servidor ou para o MS.
40
CGHR/CODER – PRODE/PM ANEXO IV
FICHA DE INCRIÇÃO
CANDIDATO: _____________________________________________________________________________________________
MAT. SIAPE: __________________ ÓRGÃO DE ATUAÇÃO: _________________________________________________________________
CARGO: __________________________________ FUNÇÃO: __________________________________________________________________
ESCOLARIDADE: _________________________________ FORMAÇÃO ACADÊMICA: __________________________________________
ENDEREÇO DO TRABALHO (COORDENAÇÃO, Nº DA SALA, ETC.):_______________________________________________________
FONE DOTRABALHO: _____________________________ FONE DA RESIDÊNCIA: ____________________________________________
ATIVIDADES QUE DESEMPENHA:______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________.
EVENTO:___________________________________________________________________________________________________________
CARGA HORÁRIA: __________________________________ PERÍODO: ____________________________________________________
ENTIDADE EXECUTORA: _____________________________ LOCAL:______________________________________________________
HORÁRIO:_______________________________________.
PRÉ REQUISITOS: __________________________________________________________________________________________________.
________________________________________________________ __________________________________________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO ASSINATURA E CARIMBO DA CHEFIA
CODER: _____________________________________________ INSCRIÇÃO: _________________________________________________
41
MINISTÉRIO DA SAÚDE ANEXO V
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL SECAD/CGHR 1
COORDENAÇÃO GERAL DE RECURSOS HUMANOS
SOLICITACÃO DE INSCRICÃO EM EVENTOS EXTERNOS
Evento 2
Local 3 Período 4
De: ######/######/###### a ######/

######/######
Início Término
Entidade Responsável 5 Telefone para contato 6
NOME MAT. SIAPE UNIDADE DE TELEFONE

EXERCÍCIO
Expectativa da Chefia Imediata 8 De acordo 9

_______________________________________________________________ Encaminha-se á CODER/CGRH.
_______________________________________________________________
________________________________________________________. EM, ____/____/____.
Em, ____/____/____. ############################## #################################

##################### #######################.
Disponibilidade Orçamentária 10 11
Á SEORF/CGHR/SAG/MS para informar quanto à disponibilidade de SIM NÃO
### ###
R$ _____________(___________________________________________
______________________________________________________Reais). Há disponibilidade orçamentária em ####/###/
######
Em #########/######/######.
encaminhe-se à CODER.
#################################
#################
####################### #############
CODER/CGHR SEORF/CGHR
Inscrito em _____/_____/_____. Não inscrito 12

Motivo da não inscrição ___________________________________________________________________________________
42
______________________________________________________________________________________________.
Em ______/______/______. _________________________________
43
SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO EM EVENTOS EXTERNOS
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
1 Destina-se ao registro de entrada da solicitação na CGRH/SAG/MS
2 EVENTO:
Indicar o título do evento
3 LOCAL:
Indicar a cidade onde o evento será realizado
4 PERÍODO:
Indicar a data de início e término do evento
5 ENTIDADE RESPONSÁVEL
Indicar o nome da entidade responsável pelo evento
6 TELEFONE PARA CONTATO:
Indicar o número do telefone da entidade responsável pelo evento.
7 SERVIDORES INDICADOS:
Indicar o(s) nome (s) do (s) servidor(es), sua(s) respectiva(s) matricula(s) no SIAPE, unidade
orgânica onde atua e telefone para contato.
8 EXPECTATIVA DA CHEFIA IMEDIATA:
Explicitar a expectativa quanto ao retorno esperado em termos de melhoria de desempenho
do servidor.
9 Destrina-se à concordância do dirigente da Unidade Administrativa Superio (Secretário/Chefe
de Departamento ou Divisão) indica o servidor.
10 e 11. DISPONIBILIDADE ORÇAMENTÁRIA:
Estes campos destinam-se à reserva de recursos pela CGRH para realização da despesa. 12.
Campo destinado à CODER/CGRH
44
20 - ENQUADRAMENTO
Art. 7° e 8° da Lei n° 8.270, de 19-12-91
REGULAMENTAÇÃO
Port. SAF/PR N° 781/92.
UNIDADES ENVOLVIDAS
SEREB - Serviço de Cargos, Remuneração e Beneficios.

Servidores vindos de outros órgãos de Planos diversos

(redistribuídos/aproveitados/transferidos) para este Ministério, serão enquadrados no sistema da Lei
n° 5.645/70, conforme dispõem os Art.7° e 8° da Lei n° 8.270/91.
O enquadramento no Plano de Classificação de Cargos do Ministério da Saúde (5.645/70),

dar-se-á no cargo cujas atribuições apresentem maior similitude com as do ocupado no órgão de
origem observado o grau de escolaridade exigido para o ingresso, utilizando-se os critérios da
Posição Relativa ou Tempo de Serviço, prevalecendo o que mais favorecer o servidor.
Em hipótese alguma ocorrerá descesso salarial.
Não é permitido no enquadramento a transposição de níveis (auxiliar/médio/superior), de

acordo com Portaria SAF/PR n° 781/92.
Exemplo: O servidor que pertencia a cargo de nível médio no seu orgão de origem, será enquadrado
em um cargo de nível médio, mesmo que possua habilitação em nível superior.
Para efeitos de enquadramento é solicitado ao servidor cópia de contra-cheque, comprovante

de escolaridade e data de ingresso no órgão de origem, para fins de posicionamento.
REVISÃO DE ENQUADRAMENTO,
Art. 7° e 8° da Lei n° 8.270, de 19-12-91 REGULAMENTAÇÃO
Port. SAF/PR N° 781/92.
UNIDADES ENVOLVIDAS

45
O servidor que se julgar prejudicado poderá solicitar Revisão de Enquadramento, mediante a
constituição de processo, dirigido ao titular da Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Para maior agilização na análise desses processos torna-se necessário anexar os seguintes
documentos:
. Cópia do último contra-cheque no órgão de origem;

. Cópia do contra-cheque do Ministério da Saúde;
. Cópia do comprovante de escolaridade.
21 - READAPTAÇÃO
Art. n° 24 Lei n° 8.112/90
REGULAMENTAÇÃO
Oficio Circular SAF/PR n° 05, de 17-03-92 UNIDADES ENVOLVIDAS

A readaptação está prevista no Art. 24 da Lei n° 8.112/90.
A readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade fisica ou mental verificada em
inspeção médica.
O servidor será submetido à uma junta médica composta por três médicos. Se julgado
incapacitado para exercer as funções inerentes ao seu cargo, será analisado dentre os cargos existentes
no plano, observadas as limitações do servidor, um cargo para efetivar a readaptção.
O processo de readptação é encaminhado à Secretaria de Administração Federal/SAF para

análise e efetivação da medida, conforme dispõe Oficio-Circular SAF/PR/n°05.
22 - ASCENSÃO FUNCIONAL
REGULAMENTAÇÃO
Portaria SAF/PR N° 2779, de 25-06-92.
UNIDADES ENVOLVIDAS
46
D I C A R – D i v i s ã o de Avaliação e Classificação de Cargos e Carreiras.
A Ascensão Funcional está suspensa nos órgãos da Administração Pública Federal direta,
nas autarquias e nas Fundações Públicas, face ao exposto na PT/SAF n° 2779, de 25-06-92,
publicado no D . O . U . de 26-06-92, que recomenda a todos os dirigentes de Recursos Humanos desses
órgãos que se abstenham de promover qualquer processo seletivo destinado a selecionar servidores
com vistas a Ascensão Funcional.
23 - MUDANÇA DE CATEGORIA FUNCIONAL

Art.37° da Constituição Federal de 1988
UNIDADES ENVOLVIDAS
SEPRH - Serviço de Estudos e Pesquisa de Recursos Humanos. DICAR - Divisão de

Avaliação e Classificação de Cargos e Carreiras.
A passagem de servidor para a categoria funcional diversa da que é integrante somente

poderá ocorrer mediante habilitação em concurso público, tendo em vista o que estabelece o item
II, Art. 37 da Constituição Federal de 1988.
24 - PROGRAMA DE ESTÁGIOS
Lei n° 6.494, de 07-12-77
REGULAMENTAÇÃO
Decreto n° 87.497, de 08-08-92

Instrução Normativa n° 07, de 26-05-92
Instrução Normativa n° 06, de 15-06-94
UNIDADES ENVOLVIDAS:
SERAC - Serviço de Avaliação de Cargos e Carreiras.

Existe neste Ministério, convênio firmado com o CIEE (Centro de Integração

Emprego/Escola) para captação de estagiários de nível médio e superior.
47
Os candidatos a estagiários deverão estar cursando o 2° período de curso técnico de 2° grau, ou a
8º fase de nível superior.
Os setores interessados devem preencher o formulário próprio, descrevendo todas as atividades

a serem desenvolvidas pelos estagiários, o n° de estagiários pretendido encaminhar à
COPRH/CGRH/SAG/MS, em período pré determinado.
Em cada setor o chefe ficará responsável pela supervisão do estágio.
O período de estágio é de 06 (seis) meses, com uma jornada de 20 (vinte) horas semanais.
Os pedidos de captação de estagiários dependem de dotação orçamentária e serão encaminhados à

medida do possível, de acordo com a previsão.
25 - ATENDIMENTO AO SERVIDOR
ATENDIMENTO MÉDICO
I. MARCAÇÃO DE CONSULTAS
As consultas médicas serão marcadas pessoalmente na recepção da Divisão de Assistência Médico-

Odontológica, diàriamente, nos seguintes horários:
MATUTINO: das 10:00 às 11:30 hrs.
VESPERTINO: das 14:30 às 16:00 hrs.
1.1. Será facultado ao servidor marcar consultas pelo telefone sómente quando se encontrar fora
do edifício sede ou anexo. Para isso deverá usar o telefone 315 2319.
1.2. As consultas para Odontologia e Psicologia serão marcadas diretamente nas respectivas
clínicas, diàriamente.
1.3. O servidor deverá dirigir-se ao serviço de marcação de consultas munido de seu crachá ou
contra-cheque porque estamos informatizando o serviço e necessitamos de sua matrícula.
2. LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS
Os exames de Laboratório serão feitos mediante pedidos emitidos por profissionais da Divisão, em
formulário próprio, devendo ser marcados previamente no guichê do Laboratório, nos seguintes
horários:
MATUTINO: das 10:00 às 11:30 hrs.

VESPERTINO; das 14:30 às 16:00 hrs.
2.1. O recebimento e a colheita de material será feito das 8.00 às 9:00 hrs.
3. FARMÁCIA
48
A entrega de medicamentos será feita mediante a apresentação de receita emitida por profissional
da Divisão.
3.1. As receitas de outros profissionais serão aviadas mediante visto da chefia da seção, a fim de
resguardar a disponibilidade de medicamentos para nossos usuários.
4. JUNTA MÉDICA
O atendimento na Junta Médica será feito se tratar de licenças médicas superiores a 30 dias ou
doenças especificadas em Lei.
4.1. A revisão de proventos, a aposentadoria e a pensão especial exigem parecer da JUNTA
MÉDICA.
5. PRONTO ATENDIMENTO
O atendimento de URGÊNCIA será feito no horário de 8:00 às 18:00 hrs.

5.1. São consideradas como situações de URGÊNCIA:
febre alta no momento do atendimento;
diarréia ou vômitos;
cefaléia (dor de cabeça) intensa;
hemorragias;
acidentes;
insuficiência respiratória;
crise hipertensiva;
dor aguda.
5.2. No período de 12:00 às 14:00 horas encontra-se sempre à disposição dos servidores um
médico, uma enfermeira e auxiliar de enfermagem, capacitados a atender, orientar e/ou encaminhar os
casos que se fizerem necessários.
EM CASO DE EMERGÊNCIA LIGUE PARA 2662.

6. ATESTADOS MÉDICOS
Os Atestados Médicos serão expedidos no máximo até o 3° (terceiro) dia do início da doença, se a
mesma for constatada na ocasião do exame.l
6.1. A homologação de atestados médicos se faz necessária quando excederem a 3 (tres) dias de
licença.
6.2. Atestados de até 3 (tres) dias deverão ser entregues às suas respectivas chefias.
6.3. A homologação de Atestado Médico fornecido por profissional alheio ao Serviço Médico/MS,
somente será efetuado quando apresentado a este serviço até o 3º (terceiro) dia útil do início da licença
médica.
7. EXAMES PERIÓDICOS
Os exames periódicos são de caráter obrigatório e realizados bienalmente. Sua convocação é feita
através de memorando às Coordenações Gerais, Secretarias, etc., que se incumbem de avisar seus
subordinados, a hora e dia em que deverão comparecer ao Serviço Médico para se submeterem ao
referido exame.
49
CENTRAL DE ATENDIMENTO DE PESSOAL
O CAP-MS é um serviço de atendimento criado para melhor servi-lo. Por meio dos ramais
2611 e 2612, a CGHR coloca toda a sua equipe à disposição do Servidor o qual p-oderá ainda
utilizar-se do formulário anexo para acessar o CAP.
Para CAP-MS
Anexo do Ed. Sede – Sala 411/A
Atenção: TIRE CÓPIA.

Sempre que quiser informações, copie
este formulário, preencha-o, dobre-o no local
indicado, grampeie e remeta-o para a CAP-
MS. Não é necessário a utilização de envelope.
Descreva seu questionamento:

______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
Resposta ao questionamento:
dobre
dobre
aqui
______________________________________________ aqui
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
Sugestão/Comentário:
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
Nome:_____________ Mat. SIAPE:_______________

Local (trab.) ___________ Telefone:_______________
50
IMPRESSO NO SEGRAF/FNS
Brasília - DF
Ministério da Saúde
Secretaria de Administração Geral
Coordenação-Geral de Recursos Humanos
CAP-MS
CENTRAL DE ATENDIMENTO DE PESSOAL
setembro/ 1994
Aos Servidores do Ministério da Saúde ,
Com base na experiência de sucesso do "CAC - Empregado", programa implementado pela

Xerox do Brasil e a despeito da ausência de condições ideais pela operação de uma central de
atendimento, o CAP-MS inicia suas atividades em setembro/94 atendendo aos servidores lotados
em Brasília.
Assumindo o compromisso de retornar ao servidor no prazo de até 24 horas com uma

resposta, uma posição, um esclarecimento, este serviço resulta da busca de formas para atingir a
meta de continua melhoria na satisfação e motivação aos servidores do MS.
Pensando em você, colega servidor, e nas dificuldades que ora vivenciamos na Área de
Recursos Humanos, implantamos esta experiência-piloto na esperança de que o CAP-MS venha
a se consolidar, como instrumento facilitador para construção e manutenção de um equilíbrio
harmônico nas relações de trabalho no âmbito do Ministério da Saúde.
Um abraço,
Dirce B a r b o s a d os Santos
Coordenadora-Geral de Recursos Humanos
CGRH/SAG/MS
CAP-MS
__________________________
Objetivo:
Disponibilizar para os Servidores e Gerentes, de forma eficaz, informações
e esclarecimentos a respeito das políticas e procedimentos, ligados à Administração de Pessoal
e Benefícios, em linha com a Estratégia de Satisfação e Motivação dos Servidores.
Através dos registros de atendimentos prestados, são gerados relatórios

analíticos que apontam as dúvidas mais frequentes e, a partir daí, a adoção de medidas
preventivas e corretivas, para melhoria do atendimento aos Servidores.
O seu apoio é fundamental e decisivo para que este serviço tenha a

qualidade que você espera e necessita.
Premissa:
O CAP-MS é um serviço voltado
para a informação e educação.
Este instrumento não pretende,

nem deve ser utilizado para
julgamento ou decisões
de processos.
Como utilizar
este serviço
Antes de acionar o CAP-MS, verifique se a informação desejada
está disponível no Manual de Recursos Humanos
Não encontrando a informação desejada, acesse o CAP-MS, através
dos telefones (061) 315.2611 e 2612 ou, preencha o formulário
constante deste caderno e remeta-o ao CAP-MS , Anexo do Ed. Sede
do MS 4° Andar, Sala 411/A.
Você é nosso
cliente preferencial
O tempo-resposta para retorno da
informação ou renegociação de prazo é de
até 24 horas.
Conheça alguns
dos serviços
Prestados Esclarecimentos aos
Servidores:
• Contracheque
• Benefícios
• Férias
• Folha de Freqüência
• Exame Periódico
• Aposentadoria
• Pensões
Esclarecimentos
aos Gerentes:
• Legislação de Pessoal
• Movimentação de Pessoal
• Nomeações/exonerações
Esclarecimentos aos
Órgãos Sistêmicos – SIPEC
• Administração de Pessoal e Benefícios
Fluxo de funcionamento
R A = REGISTRO DE ATENDIMENTO
Para: CAP-MS
Anexo do Ed. Sede – Sala 411/A
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Atenção: TIRE CÓPIA.

Sempre que quiser informações, copie este formulário,
preencha-o, dobre no local indicado, grampeie e remeta-o para o CAP.
Não é necessário a utilização de envelope.
Descreva seu questionamento:

__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Resposta ao questionamento:
dobre ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ dobre
aqui ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ aqui
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Sugestão/Comentário:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OS DEZ MANDAMENTOS DAS RELAÇÕES HUMANAS
1 - FALE com as pessoas. Nada tão agradável e animado quanto uma palavra de saudação, particularmente
hoje em dia, quando precisamos mais de sorrisos amáveis.
2 - SORRIA para as pessoas. Lembre-se que acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente 14 para
sorrir.
3 - CHAME as pessoas pelo nome. A música mais suave para muitos ainda é ouvir o seu próprio nome.
4 - SEJA cordial. Fale e aja com toda sinceridade : tudo o que você fizer, faça-o com todo prazer.
5 - SEJA amigo e prestativo. Se você quizer ter amigo, seja amigo.
6 - INTERESSE-SE sinceramente pelos outros. Lembre-se que você sabe o que sabe, porém você não sabe o
que os outros sabem. Seja sinceramente interessado pelos outros.
7 - SEJA generoso em elogiar, cauteloso em criticar. Os líderes elogiam. Sabem encorajar, dar confiança e
elevar os outros.
8 - SAIBA considerar os sentimentos dos outros. Existem três lados numa controvérsia : o seu, o do outro e o
lado de quem está certo.
9 - PREOCUPE-SE com a opinião dos outros. Três comportamentos de um verdadeiro líder : ouça, aprenda
e saiba elogiar.
10 - PROCURE apresentar um excelente serviço. O que realmente vale em nossa vida é aquilo que fazemos
para os outros.

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MINISTRO DA SAÚDE

Dioclécio Campos Júnio

SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL

Sebastião Alves Grilo

COORDENADOR GERAL DE RECURSOS HUMANOS

Dirce Barbosa dos Santos

Muitas têm sido as iniciativas no campo da Administração de Recursos

Qualidade requer investimento e no Setor Público isto não é

A realidade que nos afasta de nossos mais legítimos sonhos é a

Este Manual inacabado é um começo. Um caminho a ser

Dirce Barbosa dos Santos

O presente manual , elaborado pela Coordenação-Geral de Recursos

A iniciativa de desenvolvimento desse trabalho deveu-se à opção de,

Afora o amparo legal, em especial o descrito na Lei N° 8.112/91,

Sendo este manual um instrumento mutável, uma vez que representa a

Vale ressaltar que, é nesta perspectiva de melhoria permanente e

Evidentemente, pela própria natureza do tema do manual, e se destina,

A composição do manual resulta de um trabalho de consolidação de

Assim, o formato ora apresentado, rotulado como Guia

Desta forma, o recurso potencial que ele representa, a sua organicidade e

É o adicional devido ao servidor que executa habitualmente atividades ou operações perigosas.

São consideradas atividades ou operações perigosas; na forma de regulamentação aprovada

1.1 - A concessão e o grau da insalubridade e da periculosidade dar-se-á após perícia

1.3 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das

* - No caso em que haja morte ou lesão de caráter permanente, a retribuição pecuniária se

- Arts. 18 e 36 da Lei n° 8.112/90.

É o deslocamento do servidor no âmbito da mesma instituição, com ou sem mundança de sede.

b) para acompanhar cônjuge ou companheiro ou por motivo de doença do servidor, cônjuge,

UNIDADES ENVOLVIDAS/ COMPETÊNCIAS

SERVIÇO DE CONTROLE DE DAS

PROCESSO DE AJUDADA DE CUSTO

- PROCESSO DE TRANSPORTE SEU E DE SEUS DEPENDENTES (passagens) ou indenização de transporte.

- Formalização do processo; encaminhamento à CGRH para aquiescência e encaminhamento à SAG para

- PROCESSO DE TRANSPORTE DE MÓVEIS E BAGAGENS

- Formalização do processo; encaminhamento à CGRH para aquiescência, encaminhamento à CGSG para

- Decreto n° 75.647, de 23/04/75

1ª - Para exercer Cargo em Comissão

A quem cabe solicitar?

OBS: Cessões para empresa Pública ou Sociedade de Economia Mista.

Só pode para exercer cargo em comissão, e se o servidor optar pela remuneração do

b) PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA E SUAS RESPECTIVAS SECRETARIAS - Requisições

Fases que compõem o processo de cessão

b) Autorização concedida por parte da autoridade máxima do órgão cedente;

c) O processo não precisa ser analizado pelo órgão Central do SIPEC/SAFIPR; e

Art. n° 37, da Lei n° 8.112/90

Instrução Normativa SAF/PR N° 04, de 14-05-93

SEFOR - Serviço de Controle da Força de Trabalho

O servidor que deseja ser redistribuído, deverá procurar a Coordenação-Geral de Recursos

A redistribuição só será efetivada mediante a anuência das chefias envolvidas e do titular da

6 - LICENÇA-PRÊMIO (POR ASSIDUIDADE)

CONDIÇÃO PARA A CONCESSÃO

- pertencer ao Regime Jurídico anterior à Lei n° 8.112/90. ou se, à Lei n° 1.711/52.

. suspensão (quando convertida em multa é efetivo exercício);

. afastamento para acompanhar cônjuge; e

. condenação e pena privada de liberdade por sentença definitiva.

- as faltas injustificadas retardarão a concessão da licença na proporção de 30 dias para cada

FASES DO PROCESSO DE CONCESSÃO DE LICENÇA PRÊMIO

E a composta de cota ou cotas permanentes que somente se extinguem ou revertem com a

5.2 - PENSÃO TEMPORÁRIA

BENEFICIÁRIOS DA PENSÃO VITALÍCIA (Art. n° 217 da Lei n° 8.112/90).

BENEFICIÁRIOS DA PENSÃO TEMPORÁRIA (Art. 217 da Lei n° 8112/90)

a) os filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um) anos de idade;

OBS: A concessão a pensão temporária aos beneficiários de que tratam as alíneas

________________,_ de _________________ de 199_.

_, de __ de 199_.

____________________, _ de _______________ de 199_

___, de de 199.