A importância de Avaliar Clima Organizacional

Avaliar o clima #organizacional de uma empresa, nada mais é que captar quais são os
sentimentos, opiniões, desejos e pensamentos dos #colaboradores em relação
a empresa que trabalham.

A medida envolve a promoção de ações investigativas, diagnóstico de clima e

propostas para a #melhoria do ambiente de trabalho.

Esse atitude da empresa eleva bastante o índice de motivação , e os colaboradores

sentem-se participativos, ouvidos e respeitados.

E Como podemos obter essas opiniões a respeito do clima organizacional?

Uma das formas mais eficazes, é a pesquisa de clima, pois ela é um instrumento
eficiente de coleta de dados organizada e sistemática, por meio de metodologias
específicas e técnicas.

Existem diferentes formas de como fazer a pesquisa de clima organizacional: sendo

ela aplicada de forma física ou digital, e no geral, ela deve ser anônima e
garantir a

confidencialidade dos colaboradores participantes, para que eles expressem o máximo

de sinceridade.

Depois de todo processo implementado e aplicado, o último passo é reunir as

informações coletadas e analisar os resultados.

Com as respostas em mãos, em um relatório final deve ser listando todos os pontos a
melhorar no ambiente de trabalho.

E Outra medida bem importante : dar feedback do resultado da pesquisa aos

funcionários. Deixe-os saber quais foram as principais reivindicações do grupo de
trabalho e que medidas a empresa tomará para atendê-las.

Assim, eles perceberão que realmente têm voz dentro da organização.

Me conte aqui nos comentários, qual sua opinão em realçao a avaliação do Clima
Organizacional?