O Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT é um
documento instituído pelo Instituto Nacional de Seguro Social - INSS, e é requerido para comprovar a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos. Estes agentes nocivos podem causar danos à saude e a integridade física dos trabalhadores no ambiente de trabalho em função da natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição. O LTCAT visa documentar o resultado das avaliações ambientais, com base no anexo IV do Decreto nº 3.048, de 1999, e tem por objetivo averiguar se o empregado segurado tem direito ou não a aposentadoria especial. O LTCAT é um parecer circunstanciado e conclusivo das condições ambientais de trabalho, neste documento contém todos os riscos que o trabalhador se expõe durante seu período laboral. Sendo o LTCAT uma declaração pericial, deve demonstrar o reconhecimento dos agentes nocivos e discriminar a natureza, a intensidade e a concentração dos mesmos. Deve ainda identificar as condições ambientais de trabalho por setor ou processo produtivo e registrar as avaliações quantitativas e qualitativas dos riscos.
O Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT tem como
objetivo determinar se o trabalhador exerce suas atividade sem condições especiais, bem como a adotar medidas preventivas com intuito de eliminar e/ou neutralizar os agentes nocivos à saude dos trabalhadores.Priorizar a saúde e segurança dos servidores através do estudo e análise das condições ambientais de trabalho. Concluir se o trabalhador faz ou não jus à aposentadoria especial.
4- FUNDAMENTO LEGAL
O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT tem origem
na Lei nº 8.213 de 1991 da Previdência Social no primeiro parágrafo do artigo 58, com redação dada pela Lei nº 9.732, de 1998. A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade prevista no art. 133 desta Lei. (Incluído pela Lei nº 9.528, de 1997). Parágrafo 3º do art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991. Considera-se trabalho permanente, aquele que é exercido de forma não ocasional nem intermitente, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço. (Redação dada pelo Decreto nº 4.882, de 2003. Art. 65 do Decreto nº 3.048, de 1999.
Do laudo técnico referido deverá constar informação sobre a existência de
tecnologia de proteção coletiva, de medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho, ou de tecnologia de proteção individual, que elimine, minimize ou controle a exposição a agentes nocivos aos limites de tolerância, respeitado o estabelecido na legislação trabalhista. (Redação dada pelo Decreto nº 4.882, de 2003). Parágrafo 3º do art. 68 do Decreto nº 3.048, de 1999. O laudo técnico deverá ser elaborado com observância das normas editadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e dos atos normativos expedidos pelo INSS. (Redação dada pelo Decreto nº 4.882, de 2003). Parágrafo 7º do art. 68 do Decreto nº 3.048, de 1999.
5- DEFINIÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS DE ACORDO COM A
NORMA REGULAMENTADORA 09.
Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos,
químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som. Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de
exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
6- NORMA REGULAMENTADORA Nº 15 ATIVIDADES E
OPERAÇÕES INSALUBRES
São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem:
Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12; Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador,durante a sua vida laboral. O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os subitens do item anterior, assegura ao trabalhadora percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo; No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa.
Descrição das Atividades: Coordenar e executar programas, projetos e
políticas sociais desenvolvidos pela administração pública, direta, indireta, entidades e organizações populares dos municípios, em conformidade com SUS e Conselhos Profissionais de Farmácia visando atuar na promoção da melhoria da qualidade de vida da população. Auxiliar e/ou supervisionar a aquisição e armazenamento de medicamentos, seguindo padrões e normas preestabelecidos, controlando condições de estoque, visando manter o fluxo normal de distribuição de medicamentos aos usuários e/ou serviços, bem como sua qualidade. Dispensar/distribuir medicamentos, consultando receituário e/ou prontuário do paciente, visando melhorar e/ou recuperar o estado de saúde dos mesmos. Realizar procedimentos administrativos de controle, cadastro e atualização de medicamentos, pedidos, entre outros, a fim de gerar relatórios de utilização, permitindo o controle de uso e possibilitando calcular a quantidade necessária de medicamentos a serem comprados no próximo período, bem como atendendo aos dispositivos legais. Prestar orientações a usuários e/ou outros profissionais, sobre medicamentos, modo de utilizar e processo de obtenção dos mesmos, permitindo que o usuário tenha acesso às informações pertinentes ao seu tratamento, visando melhorar e ampliar a adesão a este. Informar aos profissionais prescritores quando um medicamento foi incluído ou excluído da lista de medicamentos fornecidos pela Secretaria de Saúde, visando promover que os usuários tenham acesso à medicação e que não ocorra à interrupção do tratamento. Propiciar a plena atenção prestada aos usuários, integrando a equipe multiprofissional de saúde. Realizar atendimento domiciliar terapêutico, para verificar as condições de vida dos pacientes, fornecer medicação e fortalecer o vínculo do paciente com o tratamento e com o serviço prestado pelo município.
Prestar informações e orientações à população, visando proporcionar troca de
conhecimentos, participando dos grupos e/ou reuniões comunitárias. Preparar informes e documentos em assuntos de farmácia, a fim de possibilitar subsídios para elaboração de ordens de serviços, portarias, pareceres e outros. Promover a educação em saúde, em seus segmentos, desenvolvendo estudos e pesquisas relacionados a sua área de atuação, através de reuniões - ordinárias, extraordinárias, comissões, orientações, campanhas, palestras e outros. Participar ativamente no processo de padronização de medicamentos e orientação à comissão de licitação sobre características técnicas dos mesmos, visando atender a necessidade da população e a qualidade dos medicamentos, dentro do orçamento previsto. Auxiliar na elaboração do Plano Municipal de Política de Medicamentos e Assistência Farmacêutica, em parceria com outros profissionais, buscando subsídios na bibliografia disponível, visando efetivar a formulação de uma política de Assistência Farmacêutica Municipal e a implantação de ações capazes de promover a melhoria das condições de assistência à saúde. Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação. Ministrar treinamento, palestra e/ou aula de aperfeiçoamento do pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação. Participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com outras secretarias, outras entidades públicas e/ou particulares, realizando estudos, emitindo pareceres e/ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município. Fiscalizar e vistoriar em estabelecimentos de saúde, inspeção e interdição de estabelecimentos de saúde, cadastro e controle de receitas e balanços referentes a farmácias e drogarias, para fornecimento de receituário. Selecionar medicamento, realizando a escolha de medicamentos eficazes e seguros, imprescindíveis ao atendimento das necessidades de uma dada população, promovendo o uso racional
do medicamento pelo paciente, buscando a melhor farmacoterapia com menor custo
e conforto posológico adequado. Detectar, avaliar, compreender e prevenir os efeitos adversos ou quaisquer problemas relacionados a medicamentos, bem como identificar os defeitos uso de determinados fármacos e identificar fatores de risco e mecanismos subjacentes aos efeitos indesejáveis, permitindo a detecção de reações adversas, do mau uso do medicamento e suas interações medicamentosas. Trabalhar seguindo os preceitos da instituição, com ética, sob a égide do sigilo, confidencialidade e de respeito ao indivíduo e comunidade, visando garantir os direitos humanos. Executar outras atribuições, correlatas às acima descritas, conforme demanda e/ou a critério de seu superior imediato.
Fonte Medidas de Medidas de
Riscos Tipo de Possíveis Danos Geradora/ Controle Controle Ambientais Exposição à Saúde Agente Existentes Recomendadas Luvas de Contato com procedimento, Luvas de paciente / máscara Infecção; Doenças procedimento; Biológico Vírus; Intermitente descartável, Infectocontagiosas; calçado fungos; uniforme padrão fechado. bactérias. e calçado fechado.
Conclusão Trabalhista: De acordo com inspeções realizadas no ambiente de trabalho e análise qualitativa e/ou quantitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, conclui- se que o trabalhador na função de Farmacêutico não está exposto aos riscos ambientais de forma permanente NÃO FAZENDO JUS AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE conforme Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15) da Portaria Nº 3.214, de 1978.
7.2- Função Avaliada: Assessor
Descrição das Atividades: Prestar consultoria e assessoramento nas áreas em
que seja exigido, sugerir ao Secretário alterações na legislação pertinente, de modo
a ajustá-la ao interesse público do Município; elaborar, redigir, estudar e examinar
projetos; elaborar e redigi documentos; solicitar a compra de materiais e equipamentos; executar as atividades de administração geral, controle de material e patrimônio; atender o público em geral; realizar outras tarefas afins
Fonte Medidas de Medidas de
Riscos Tipo de Possíveis Danos Geradora/ Controle Controle Ambientais Exposição à Saude Agente Existentes Recomendadas Não Não Sem - - - Identificado Identificado Exposição
Conclusão Trabalhista: De acordo com inspeções realizadas no ambiente de trabalho e análise qualitativa e/ou quantitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, conclui- se que o trabalhador na função de Assessor não está exposto aos riscos ambientais de forma permanente NÃO FAZENDO JUS AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE conforme Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15) da Portaria Nº 3.214, de 1978.
7.3- Função Avaliada: Agente de Serviços Gerais
Descrição das Atividades: Receber, orientar, encaminhar o público,
informando sobre a localização de pessoas em dependência do órgão. Contribuir com a ordem e a limpeza das repartições públicas, no que se refere tanto à área interna quanto externa, através da limpeza e conservação dos mesmos, mantendo as condições de asseio e higiene requeridas, assim como realizar a limpeza em elevadores, jardins, garagens, veículos e vias públicas.
Riscos Tipo de Possíveis Danos Geradora/ Controle Controle Ambientais Exposição à Saude Agente Existentes Recomendadas Luvas em PVC, Não Não Sem Bota de borracha, - - Identificado Identificado Exposição Mascara PFF2
Conclusão Trabalhista: De acordo com inspeções realizadas no ambiente de trabalho e análise qualitativa e/ou quantitativa dos riscos físicos, químicos e biológicos, conclui- se que o trabalhador na função de Agente de Serviços Gerais não está exposto aos riscos ambientais de forma permanente NÃO FAZENDO JUS AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE conforme Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15) da Portaria Nº 3.214, de 1978.
Decreto nº 3.048, de 6 de Maio de 1999 Instrução Normativa nº 45/INSS/PRES, de 6 de Agosto de 2010 Norma Regulamentadora nº 15 da Portaria nº 3.214, de 8 de Junho de 1978 Norma Regulamentadora nº 09 da Portaria nº 3.214, de 8 de Junho de 1978
![Técnicas de Atendente de Farmácia [Salvo Automaticamente]](https://imgv2-2-f.scribdassets.com/img/document/579683920/149x198/6166ea673a/1656131949?v=1)
![Arquivo-Final [MTM]4 Digital (2)](https://imgv2-1-f.scribdassets.com/img/document/612532629/149x198/ecafeb5108/1670292239?v=1)
![Basic Pharmacology And Drug Calculations [Practice Questions And Answers]](https://imgv2-1-f.scribdassets.com/img/word_document/475660044/149x198/2c7fc45015/1668081098?v=1)
