A história da DuPont começa em 1802, com a inauguração da fábrica de pólvora

de E.I. du Pont, próxima à cidade de Wilmington, no estado de Delaware, Estados

Unidos. Desde então, a empresa vem se destacando com uma série de
descobertas, consideradas grandes saltos para a melhoria da vida das pessoas ao
redor do planeta.
Durante seus 200 anos, a DuPont vem se diferenciando pela identificação das
mais diferentes necessidades dos consumidores, pesquisando, desenvolvendo,
fabricando e comercializando produtos e serviços classificados como Os milagres
da ciência.
Atualmente, a empresa atua em 70 países e conta com 79 mil funcionários em
todo o mundo, sendo 4.300 na América do Sul. Suas instalações estão localizadas
na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia e Venezuela, onde a companhia ainda
possui 19 unidades produtivas e 5 joint ventures.

Segurança industrial e meio ambiente

A DuPont também comercializa e coloca à disposição de outras companhias os

processos que lhe conferem posição de destaque em todo o mundo na área de
segurança industrial. A atenção dispensada pela companhia a essa questão, aliás,
vem desde a sua fundação: para convencer seus funcionários de que a produção
de pólvora era um processo seguro, o fundador E. I. du Pont construiu sua
residência ao lado da fábrica, sinalizando a todos a confiança que depositava em
seu negócio. A DuPont também é reconhecida mundialmente por seus programas
de qualidade de vida, que abrangem aspectos de saúde ocupacional, segurança e
preservação ambiental. Para incentivar ações nesse sentido, são premiados,
anualmente, trabalhos desenvolvidos por funcionários que resultem em benefício
aos negócios e à corporação como um todo.

Reposicionamento

Em 1999 a DuPont realizou um profundo reposicionamento de sua imagem e de

seus negócios que culminou, em julho de 2002, com as comemorações dos seus
200 anos de existência. Conhecida muito mais por sua atuação na área química, a
companhia adotou um novo slogan - The miracles of science* (Os milagres da
ciência) - para enfatizar a diversidade de produtos e áreas em que atua,
mostrando as contribuições que já deu à ciência e quais são as suas promessas
para este novo século. A empresa tem atuado com mais força na área de
biotecnologia e, dessa forma, defende a total informação da sociedade e a
ampliação dos debates que envolvem esta nova tecnologia, para que as pessoas
possam escolher livremente que tipo de produto pretendem comprar e consumir.

Com o objetivo de expandir sua atuação na América do Sul, a DuPont adquiriu,

em 1999, o restante das ações da Agar-Cross, uma joint-venture que mantinha
com a Sociedad Comercial del Plata, passando a ser a única proprietária da
tradicional empresa de produtos agrícolas da Argentina. Na área de sementes
geneticamente modificadas, a intenção da companhia é atuar principalmente na
produção de grãos. Nesse sentido, comprou as ações da norte-americana Pioneer
Hi-Bred International, Inc., líder mundial no fornecimento de sementes e no
desenvolvimento de tecnologia genética vegetal. Com a aquisição da Pioneer, a
DuPont tem condições necessárias para descobrir, desenvolver e comercializar
uma nova geração de produtos, nas áreas de agricultura, nutrição, materiais
biodegradáveis entre outros. É uma combinação de talento e recursos, tanto da
DuPont quanto da Pioneer, beneficiando toda a cadeia produtiva.

Dando continuidade a sua estratégia global de crescimento sustentável, em 2002

a DuPont anunciou a reestruturação global de seus negócios, com a criação da
subsidiária DuPont Textiles & Interiors e cinco plataformas de crescimento:
DuPont Tecnologias - Eletrônica e Comunicação; DuPont Materiais de
Performance; DuPont Tecnologias - Cor e Revestimento; DuPont Segurança e
Proteção; DuPont Agricultura e Nutrição.

No segmento de nutrição e saúde, a DuPont vai trabalhar no desenvolvimento de

produtos que sejam capazes de ajudar na prevenção de doenças como as do
coração e alguns tipos de câncer através da alimentação. São os nutracêuticos,
cujo exemplo mais próximo são os produtos que contam com adição de proteína
de soja isolada, substância que já recebeu o aval do órgão norte-americano FDA
(Food and Drug Administration), como importante aliada na prevenção de doenças
cardíacas. Uma das joint-ventures da DuPont, a Solae Company, está entre as
principais produtoras de ingredientes alimentícios especializados, o que inclui
proteína de soja e lecitinas, para a indústria de alimentos e nutrição animal.
Atende produtores de alimentos, revendedores e consumidores dos EUA, Canadá,
Europa, Oriente Médio, América Latina e região da Ásia/Pacífico, num total de 80
países.

O desenvolvimento de bio-materiais representa um dos grandes desafios deste

século. A DuPont quer desenvolver processos e materiais que representem
alternativas biológicas para produtos hoje fabricados através da química, onde já
obteve os primeiros resultados. Através de um processo ainda experimental
denominado 3GT, criou uma fibra de poliéster produzida a partir do amido de
milho. Essa é a missão da DuPont para este século. A companhia está aliando
informação científica e biotecnologia, para continuar levando os benefícios da
ciência para a população ao redor do mundo, de maneira econômica e
ambientalmente sustentável

A história da DuPont começa em 1802, com a inauguração da fábrica de pólvora

de E.I. du Pont, próxima à cidade de Wilmington, no estado de Delaware, Estados
Unidos. Desde então, a empresa vem se destacando com uma série de
descobertas, consideradas grandes saltos para a melhoria da vida das pessoas ao
redor do planeta.

Durante mais de 200 anos, a DuPont vem se diferenciando pela identificação das
mais diferentes necessidades dos consumidores, pesquisando, desenvolvendo,
fabricando e comercializando produtos e serviços classificados como Os milagres
da ciência.

Atualmente, a empresa atua em 70 países e conta com 77 mil funcionários em

todo o mundo, sendo 2.000 no Brasil, onde a companhia possui 11 unidades
produtivas e 4 joint ventures.

DuPont: rumo à excelência

 Uma carta, manuscrita por Mr. Eleuthère Irénée
du Pont, fundador da E.I. du Pont de Nemours
and Company. O dia era 1º de janeiro. O ano,
1811. O conteúdo da carta: Mr. E.I. du Pont
estabelecia novos critérios e regras de Segurança,
Meio Ambiente e Saúde Ocupacional (SMS)
dirigidas para as atividades da empresa.

Em pouco tempo, essas mudanças consolidariam

a cultura de SMS da DuPont e,
consequentemente, refletiriam diretamente nos
resultados financeiros da Companhia. Mais tarde,
a carta de Mr. E.I. du Pont seria apontada no
mundo inteiro como um marco na evolução da
cultura empresarial.
Suas instruções seriam adotadas e seguidas pelas mais diversas
empresas, bem como se tornariam o embrião de uma nova unidade
da DuPont, criada muitos anos depois e nomeada "DuPont Safety
Resources".

Entre os primeiros passos da DuPont rumo à excelência em SMS

(Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional), verdadeiros
marcos históricos, podem ser destacados:

1811 - Primeiras regras de SMS estabelecidas

1912 - Início das estatísticas de SMS
1940 - Todas as perdas são evitáveis
1950 - SMS fora do trabalho

Atualmente, empresas dos mais diversos segmentos industriais,

incluindo Prestadores de Serviços, contam com o trabalho de
Implementação, Consultoria, Assessoria e Treinamentos da DuPont
Safety Resources. O sucesso da DuPont ao longo desses 200 anos de
existência se deve, principalmente, ao Compromisso Gerencial e ao
envolvimento de todos da organização, preservando a ética, o
respeito às pessoas e a Cultura em Segurança, Meio Ambiente e
Saúde Ocupacional.
Riscos do Negócio

Enfoque no comportamento e nas atitudes

Todo o processo de implementação e/ou aprimoramento do Sistema de Gestão Integrado

busca a responsabilidade social, o desenvolvimento sustentável, o aumento da produtividade
e, principalmente, o controle de perdas através do estabelecimento e/ou aprimoramento de
uma cultura pró-ativas, baseada na Disciplina Operacional, de tal sorte que todos passem a
realizar uma mesma tarefa, de forma semelhante, conforme o padrão existente.

O processo de implementação e/ou aprimoramento é baseado nas técnicas comportamentais

e atitudinais do indivíduo, resultando no reconhecimento e, principalmente, na incorporação
dos valores e princípios proativos e preventivos de SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde),
da mesma maneira que produtividade, qualidade, custos e atendimento ao cliente.

Valores e Princípios

A aplicação de nosso Sistema de Gestão Integrado de Segurança, Meio Ambiente e

Saúde Ocupacional (SMS), com enfoque no comportamento e atitudes para o
controle de perdas, oferece ferramentas para o aprimoramento de pontos como:

Visão e Valores

Compromisso visível com SMS pela LIDERANÇA.

Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional como VALORES em
todos os níveis e funções, inclusive contratados.

A Relação Provável - Desvios x Perdas

Planejamento Estratégico Operacional

Nenhum trabalho é tão urgente e importante que não possa ser realizado com planejamento.
Princípios e Políticas

TODA perda (pessoal, material ou potencial), É EVITÁVEL.

Comunicação eficaz em todos os níveis e direções.

Políticas coerentes e compreensíveis.

Metas e objetivos desafiadores.

Gerenciamento Sistêmico Integrado

Alto padrão de Gestão.

Profissionais de SMS enquanto Suporte.

Motivação, conscientização e sensibilização progressiva.

Busca e manutenção da EXCELÊNCIA.

Treinamento contínuo e melhoria do desempenho.

Ações pró-ativas e preventivas.

Mudança de pessoal, instalações, tecnologias e processos previamente estudados.

Responsabilidade social e desenvolvimento sustentável.

Qualidade assegurada do produto, desde sua produção até a entrega final no cliente.

Investigação e análise de perdas reais, potenciais e desvios.

Avaliações e auditorias comportamentais, gerenciais e sistêmicas.

Reavaliação do Sistema de Gestão Integrado e ajustes, visando a melhoria contínua.

Pela nossa experiência, uma perda é causada:

A DuPont é uma das poucas companhias americanas a ter um médico sob contrato para
atender seus empregados.

1811-Primeiras regras de SMS:

* SMS é responsabilidade da organização de linha.

• Nenhum funcionário pode entrar em uma fábrica nova ou reformada antes que um
membro da alta gerência tenha pessoalmente operado a unidade.

1815-Depois que a explosão na fábrica tira a vida de nove empregados, nesse mesmo ano, a
DuPont implementa a Política de dar assistência às viúvas e dependentes dos empregados
da fábrica de pólvora, fornecendo moradia gratuita e pensões vitalícias anuais de 100
dólares.

A DuPont organiza um programa de segurança para ajudar na prevenção de acidentes e

contrata o Dr. Walter G. Hudson como seu primeiro médico em tempo integral.,

1911-A DuPont lança um grande programa chamado “Segurança em Primeiro Lugar”,

organiza comitês de segurança entre os empregados, publica instruções de segurança e
promove reuniões nas fábricas para despertar a consciência dos empregados em relação à
segurança e à prevenção de acidentes.

1940 -Todas as perdas são evitáveis.

1977 - A DuPont cria um grupo de especialistas em Saúde Ocupacional.

1997 - A DuPont estabelece um empreendimento comercial denominado DuPont Safety
Resources Business para capitalizar seus então quase 200 anos de experiência em SMS.

Criação/Aprimoramento do Sistema de Gestão Integrada de SMS composto por 22

elementos e 160 ferramentas (posteriormente atualizadas para 166, 173, 175 e 176
ferramentas) visando a melhoria contínua do sistema.

2002-A DuPont comemora seus 200 anos de existência com um comprometimento

contínuo com a segurança, saúde, ética, tratamento justo e respeitoso das pessoas, além de
responsabilidade para com o meio ambiente.

Fechamento do maior contrato do mundo de consultoria / assessoria em SMS para

implementação do Sistema de Gestão Integrada de SMS com a PETROBRAS.

Primeiro contrato assinado - REVAP - Refinaria Henrique Lage - para gerenciamento de

uma Parada de Manutenção, visando o controle de Perdas em todas as fases do projeto -
preparação, Parada e pós Parados.