APRENDA COMO APLICAR A

LEGISLAÇÃO E ACABE COM AS 1

CONTÉUDO

CONDENAÇÕES TRABALHISTAS

O QUE É JORNADA DE TRABALHO,

DURAÇÃO DO TRABALHO E 2
HORÁRIOS DE TRABALHO?

MAS COMO FAZER O CONTROLE

DE JORNADA? 3

QUADRO DE HORÁRIO DE TRABALHO 3

SISTEMA ELETRÔNICO DE PONTO – REP 4
ASSINATURA DO EMPREGADO -
OBRIGATORIEDADE OU NÃO? 5

EXCEÇÕES AO CONTROLE DE JORNADA 5

INTERVALOS E REPOUSOS 7
TRABALHO NOTURNO 8
 Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Aprenda como aplicar a legislação e
acabe com as condenações trabalhistas
1
Embora esteja em queda, o número de ações trabalhistas ainda
é significante. Segundo dados do Tribunal Superior do Trabalho
(TST), de janeiro a outubro de 2019, as varas do trabalho de todo
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o país tinham 1,5 milhões de ações em andamento.
De acordo com o levantamento, esse número ainda representa
uma queda de 32% em relação ao mesmo período de 2017.
No entanto, a quantidade de preços ainda é muito alta. Para
você evitar ações e condenações trabalhistas, preparamos esse
e-book para você aprender a aplicar a legislação da mais correta,
a fim de evitar esses processos nas Justiça do Trabalho.
Há muitas nuances nessa legislação, por isso, trouxemos aqui
os pontos mais importantes e que precisam ser levados em
consideração.

Vamos lá!?
 Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
O que é jornada de trabalho,
duração do trabalho e
horários de trabalho?

Para você entender, jornada de traba-

lho compreende o tempo em que o
empregado tem de se colocar em dis-
ponibilidade perante seu empregador
no dia, por semana ou por mês.
É o tempo em que o empregador pode
dispor da força de trabalho de seu
empregado, em um período delimitado.
Já a duração do trabalho contempla
todo o período de contrato de trabalho,
inclusive lapsos temporais relativos a
repouso semanal, feriados e até mesmo
férias. A expressão, portanto, tem sen-
tido amplo, e abrange todo o tempo do
contrato.
Por sua vez, a expressão horário de tra-
balho traduz o espaço temporal entre
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o termo inicial e o termo final de uma
jornada diária. O horário corresponde,
assim, à delimitação do início e fim da
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jornada e respectivos intervalos.
Lembrando que a jornada padrão de
trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas
semanais, ou seja, a jornada mensal
prevista por lei é de 220 horas, que já
inclui o tempo equivalente ao repouso
semanal remunerado.
 Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Quadro de horário de trabalho
Com a entrada em vigor da Lei 13.874/2019, conhecida por LEI DA
LIBERDADE ECONÔMICA, o quadro de horário foi extinto, sendo que
o horário de trabalho deverá estar anotado somente no registro de
empregados. 3

Mas como fazer o controle de jornada?

De acordo com o artigo n° 74 da
Consolidação das Leis do Trabalho,
todo estabelecimento que conta
com 10 ou mais empregados deve
realizar o controle de ponto.
A lei prevê ainda que a marcação
seja feita de 3 formas diferentes:
registro manual, mecânico e ele-
trônico, devendo haver pré-assi-
nalação do período de repouso.
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Diante disso, com o avanço da
tecnologia, os relógios de ponto
eletrônico estão bem mais avan-
çados e são usadas com maior
frequência por empresas de dife-
rentes portes.
Lembrando que as rasuras podem
invalidar o ponto, pois não há
garantia de qual seja a anotação
correta no controle.
 Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Igualmente invalidados podem ser os cartões de ponto com
horário britânico, que consiste no registro de horários idênticos
de entrada e saída pelo empregado no cartão de ponto.
Por exemplo: se, durante um mês, um trabalhador marcou sua
chegada à empresa, pontualmente, às 8h, e sua saída, exata-
mente às 18h, sem nenhuma variação de minutos, esse registro
é um exemplo de horário britânico.
A Súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho condena esse
tipo de registro, considerando-o inválido perante a lei.
Segundo a orientação jurisdicional, em casos de ocorrência de
horário britânico, o ônus da prova da realização de horas extras
pelo empregado deixa de ser do trabalhador, visto que o cartão
de ponto se torna inválido.

Sistema eletrônico
de ponto – REP
Também conhecida como a “Lei
do Ponto Eletrônico”, a Portaria
1510/2009 do Ministério do
Trabalho e Emprego foi criada
para instituir as regras do registro
eletrônico da jornada de trabalho 4
dos empregados, das entradas
e saídas dos empregados, por
meio do R.E.P., criando modelos e
instituindo as informações que o https://www.blog.nith.com.br/
comprovante de marcação deve
conter.
O REP deve ser implantado em
todas as empresas que possuam
mais de 10 empregados. O princi-
pal objetivo da lei foi preservar os
direitos dos trabalhadores, no que
diz respeito ao pagamento das
horas extras trabalhadas.

Assinatura do empregado - obrigatoriedade ou não?
Com a evolução da tecnologia,
o controle de jornada se tornou
um procedimento muito mais
simples, moderno e eficaz, com
métodos de marcação de ponto
por biometria e até por aplicativos
de celular.
Mesmo assim, muito ainda se dis-
cute sobre a necessidade de obter
a assinatura do empregado nos
cartões de ponto para validar o
controle de jornada.
A verdade é que não há a obrigato-
riedade de assinatura dos cartões
de ponto, independentemente do
sistema de controle de jornada
utilizado pelo empregador.
Nesse sentido, o Tribunal Superior
do Trabalho entende que a mera
ausência de assinatura nos car-
tões de ponto não invalida os
documentos como meio de prova.
Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Contudo, ainda há decisões de
tribunais regionais em sentindo
contrário.
É importante destacar que a apre-
sentação dos controles de jornada
é ônus do empregador, de acordo
com a Súmula 338 do TST.
Mas, uma vez apresentados os car-
tões de ponto ao Poder Judiciário,
é ônus do empregado descons-
tituir esses documentos como
meio de prova. Nesse contexto, é
possível afirmar que a assinatura
dos cartões de ponto tem caído
em desuso.
Mas vale lembrar que, antes de
acabar com a assinatura dos
pontos eletrônicos, é impor-
tante entender os riscos de uma
demanda trabalhista para cada
caso.
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EXCEÇÕES AO CONTROLE DE JORNADA

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O controle de jornada tem exceções para algumas condições de
trabalho. Veja quais são:

Cargo de confiança
O profissional que ocupa cargo de confiança é representante do
empregador no serviço, detentor de confiança incomum.
Sendo assim, ele tem poder diretivo, coordena atividades e fis-
caliza a execução delas. Eventualmente, aplica medidas discipli-
nares, como advertência, suspensão e dispensa por justa causa,
a depender do grau de autonomia que a empresa lhe confere.
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Como a jornada de trabalho é livre de controle, eles não têm direito
a hora extra nem ao limite de oito horas de serviço por dia.
Em contrapartida, o salário, compreendendo a gratificação de
função, deve ser igual ou superior ao salário básico acrescido
de 40% do seu valor. Se o percentual for menor, aplicam-se as
normas gerais sobre duração do trabalho.
Lembrando que essa condição deve ser registrada na Carteira
de Trabalho, e a gratificação precisa ser discriminada no
contracheque.

Trabalho externo
Os empregados que exercem atividade externa incompatível
com a fixação de horário de trabalho, estão dispensados de con-
trole de jornada, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no
registro de empregados.
Lembrando que se o trabalho for executado fora do estabeleci-
mento, sendo possível o seu controle, o horário dos empregados
constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu
poder.
Teletrabalho, ou home office, pode ser entendido como aquele
que é realizado para o empregador, mas fora do ambiente da 6
empresa, podendo ser na própria residência do empregado,
em um escritório dividido por profissionais, ou qualquer outro
centro externo ao ambiente da empresa, podendo, inclusive, ser
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prestado até fora do país.
Neste tipo de atividades, não há controle de jornada, e não são
devidas horas extras.
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INTERVALOS E REPOUSOS
Vamos entender agora as regras que tratam sobre
os intervalos e repousos dos profissionais

Intervalo
intrajornada
Em qualquer trabalho contínuo,
cuja duração exceda de 6 horas,
é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimen-
tação, o qual será, no mínimo, de
1 hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário,
não poderá exceder de 2 horas.
Sendo assim, não excedendo de 6
horas o trabalho, será, entretanto,
obrigatório um intervalo de 15
minutos quando a duração ultra-
passar 4 horas. 7
Vale lembrar que os intervalos de
descanso não serão computados
na duração do trabalho.
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Redução do intervalo
intrajornada
Pode haver redução do inter- tórios, e quando os respectivos
valo, desde que ocorra por ato empregados não estiverem sob
do Ministro do Trabalho, quando regime de trabalho prorrogado a
ouvido o Serviço de Alimentação horas suplementares.
de Previdência Social, se verificar
Inclusive, o artigo 611-A da CLT
que o estabelecimento atende
permite a redução por meio de
integralmente às exigências con-
ACT ou CCT em até 30 minutos.
cernentes à organização dos refei-

Possibilidade de
desconto do repouso
De acordo com a Lei 605/49, não
será devida a remuneração do DSR
quando, sem motivo justificado, o
empregado não tiver trabalhado
durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu
horário de trabalho.
Para que o empregado tenha
direito à remuneração do des-
canso semanal remunerado, é
necessário que o seu horário de
trabalho seja integralmente cum-
prido, sem faltas, atrasos ou saídas
durante o expediente na semana
anterior, desde que tenham ocor-
rido sem justificativa legal ou em
virtude de punição disciplinar.
Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Assim, o empregado que injustifi-
cadamente falta ou atrasa, ainda
que minutos poderá sofrer o des-
conto do DSR em seu salário cor-
respondente a semana da falta.
A possibilidade do desconto ou
não do DSR do empregado men-
salista e quinzenalista, quando
faltam ao serviço sem justificativa
legal não é pacífica.
Para as empresas que trabalham
em regime de compensação
do sábado e, caso ocorra faltas
durante a semana, poderá des-
contar integralmente as horas
não trabalhadas, inclusive as da
compensação.

TRABALHO NOTURNO
Esse tipo de trabalho também gera muitas 8
dúvidas e, por vezes, é motivo de ações
trabalhistas. Entenda as regras previstas
na legislação!
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Horário noturno
Salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 20 %, pelo menos, sobre a
hora diurna.
A hora do trabalho noturno será compu-
tada como de 52 minutos e 30 segundos.
Lembrando que, considera-se noturno,

para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte.
O acréscimo para empresas que
não mantêm, pela natureza de
suas atividades, trabalho noturno
habitual, será feito, tendo em
vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza
semelhante.
Em relação às empresas cujo
trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o
aumento será calculado sobre o
salário mínimo geral vigente na
região, não sendo devido quando
exceder desse limite, já acrescido
da percentagem.
Nos horários mistos, assim enten-
Jornada parcialmente
noturna
Nos horários mistos, assim enten-
didos os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, aplica-se às
horas de trabalho noturno as dis-
posições a respeito do adicional.
Na jornada de trabalho do empre-
gado, pode ocorrer a prorrogação
de jornada de até 2 horas ou ainda
o trabalho ser realizado no horá-
rio noturno. Em qualquer dessas
hipóteses, a remuneração do
empregado terá de ser paga com
os devidos adicionais.
Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
didos os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, aplica-se às
horas de trabalho noturno.
De acordo com a OJ 97 da SDI1 do
TST “o adicional noturno integra a
base de cálculo das horas extras
prestadas no período noturno”,
devendo se pagar adicional sobre
adicional neste caso.
A OJ 259 estabelece ainda que o
adicional de periculosidade deve
compor a base de cálculo do adi-
cional noturno, já que também
neste horário o trabalhador per-
manece sob as condições de risco.
No caso de o trabalhador mudar
de turno, perderá o adicional
A transferência para o período
diurno de trabalho implica a perda
do direito ao adicional noturno.
9
Quando o trabalho extraordinário
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for realizado no período noturno,
o adicional de horas extras deverá
incidir sobre o valor da remunera-
ção horária com o acréscimo do
adicional noturno.
Quando o trabalhador prorroga a
jornada após as 5h00, ele perma-
nece ganhando adicional noturno
e a hora permanece reduzida.
O adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos.

Lembrando que, cumprida inte-
gralmente a jornada no período
noturno e prorrogada esta, devido
é também o adicional quanto às
horas prorrogadas.
Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Quanto à jornada 12 x 36, a
Reforma Trabalhista prevê que a
remuneração mensal pactuada
pela jornada 12x36 já abrange a
prorrogação do trabalho noturno.

Horas extras
em viagens
Uma dúvida é muito comum: no caso de
viagem, o tempo de deslocamento até o
local da prestação deve ser pago como
hora extra?
O art. 4º da CLT considera como tempo
de serviço efetivo o período em que
o empregado esteja à disposição do
empregador, aguardando ou executando
ordens.
Uma vez que no período do percurso,
quando de viagens a trabalho, perma-
nece o empregado impossibilitado de
exercer atividades outras, particulares,
entende-se que este tempo de viagem, 10
com a consequente integração na jor-
nada de trabalho.

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Com relação ao período de repouso, em que o trabalhador se encontra
em alojamentos ou hotéis, não deve ser considerado como tempo de
serviço e, desta forma, não será remunerado pelo empregador.
Isto porque, o empregado não se encontra efetivamente à disposição de
seu empregador, encontrando-se livre para exercer atividades outras,
particulares, inclusive lazer.
Vale ressaltar que, com a exclusão da jornada in itinere da jornada de
trabalho, há entendimentos divergentes quanto às viagens.
Todavia, existe entendimento no sentido de que o tempo de desloca-
mento do empregado de sua residência até o local de trabalho não se
confunde com o tempo gasto em viagens, quando esse fato ocorrer por
exigência da empresa, fora da jornada normal de trabalho.
 Aprenda como aplicar a legislação e acabe com as condenações trabalhistas
Assim, este entendimento conduz à conclusão de que nestas
circunstâncias o empregado está à disposição do empregador.
Inclusive, este é o posicionamento predominante na jurispru-
dência, no sentido de que o tempo destinado às viagens com a
finalidade de execução de trabalho fora do local da prestação de
serviços, deve ser considerado período à disposição do empre-
gador, sendo as horas excedentes da jornada normal remunera-
das como extras.

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e-book? Ainda temos muito mais para explicar a você sobre
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