UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

LEOMAN ALVES MOITINHO

RESPOSTAS ÀS QUESTÕES DA ATIVIDADE 3

POLO PAULO AFONSO

2022
 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

LEOMAN ALVES MOITINHO

RESPOSTAS ÀS QUESTÕES DA ATIVIDADE 3

Produção de Texto apresentada à Universidade

Federal do Vale do São Francisco (Univasf),
Secretaria de Educação a Distância, como
requisito para obtenção de nota na disciplina
Teorias da Administração II , sob a supervisão
da Professora Fernanda Roda Cassundé.

POLO PAULO AFONSO

2022
 RESPOSTAS ÀS QUESTÕES DA ATIVIDADE 3

Leoman Alves Moitinho11

1 - Quais princípios da escola clássica da administração manifestam-se na

gestão do McDonald´s? Dê exemplos.

Nota-se que, na Gestão do McDonald´s, há os seguintes princípios abordados

por Frederick Taylor, na organização racional do trabalho.

a) É feita uma abordagem sistemática de cada movimento e ação de cada

indivíduo que os executa a fim de haver uma padronização de tarefas e
produtos. Ex.: A quantidade de TEMPO de cada hamburguer na chapa e
o MOVIMENTO correto ao colocar este no pão, juntamente com os
demais ingredientes. Note-se que os termos destacados TEMPO e
MOVIMENTO fizeram justamente parte das teorias de Taylor a fim de
evitar desperdícios de tempo e dinheiro bem como evitar que os
colaboradores se cansassem demasiadamente.
b) A hierarquia e a divisão do trabalho são outros princípios que podem ser
encontrados na forma de administração do McDonald´s pois desta forma
há uma clara definição de competências e obrigações de cada
colaborador.
c) Há uma preocupação com a Profissionalização de cada colaborador com
claros investimentos na educação para o trabalho que ocorre dentro da
própria empresa.

2 - Qual a relação entre a força de trabalho pouco qualificada do McDonald´s

e o movimento de administração científica?

a) O treinamento e seleção dos colaboradores é outro ponto que se

assemelha aos princípios defendidos pela Escola Clássica, pois com isto
os colaboradores saberiam exatamente como efetuar suas atividades,
bem o contrário do que ocorria antes da Revolução Industrial. Ex.: Como
citado no texto sobre a Administração do McDonald´s, existe uma

1
alves.revnet@gmail.com
 hierarquia a ser seguida e cada colaborador deve galgar degraus até
atingir um patamar mais elevado, além disso há um revezamento entre os
colaboradores a fim de que todos possam saber um pouco de cada
função, evitando por exemplo, paradas de produção por ausência de
colaboradores.
b) Estímulo à gratificação por conhecimento dos princípios da empresa.
Desta forma, o indivíduo ou o grupo (equipe) pode ser agraciado com
algum benefício, elevando seu moral e estimulando cada vez mais o
aprendizado e a participação de cada um nas decisões na empresa.

OBS: Esta atividade não foi realizada em dupla pois, como aluno da turma
2017.2 faço esta matéria como “repercurso” da mesma e apesar de ter
solicitado ao Tutor online minha inclusão em algum grupo da turma 2021,
até o momento não fui atendido.