FORM-SGI-001

Data: 25/09/2020
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A Ordem de Serviço está estabelecida pelo artigo 157 da lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, e em acordo com a norma
regulamentadora nº 01 da Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, atualizada pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09 de março de 2020, no
item 1.4.1 - Cabe ao empregador; alínea “c”.

1. DADOS GERAIS
Empresa: Empresa Construtora Porto Beton Ltda. CNPJ: 05.537.296/0001-06 Unidade Matriz
Setor: Produção Cargo: Auxiliar de Produção Função: -------
Nome do funcionário: Edenilson Santos dos Santos Identidade: 1103408074 CPF: 039.994.230-05
Data de admissão: 24/08/2020 Data da última troca de cargo: ---- Resp. emissão da OS: Luciano Silveira Fernandes

2. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
a) Comparecer ao departamento médico para realizar os exames ocupacionais sempre que solicitado;
b) Comunicar a CIPA qualquer irregularidade que possa colocar você ou seus companheiros em risco de acidentes;
c) Comunicar as condições inseguras/defeitos de máquinas à chefia, ou para manutenção;
d) Cumprir integralmente normas e procedimentos internos estabelecidos pela empresa.
e) Manter o local de trabalho limpo e organizado;
f) Obedecer à todas placas de sinalização e avisos de segurança;
g) Respeitar a diversidade de toda a natureza, a dignidade pessoal, privacidade e os direitos de todos os colaboradores.
h) Respeitar as regras do código de trânsito brasileiro;
i) Seguir as diretrizes do REGULAMENTO INTERNO, para que sirva de guia nas suas ações profissionais diárias.
j) Seguir de maneira integral as leis e demais requisitos regulatórios aplicáveis à empresa,
k) Usar efetivamente os EPI’s indicados para a função, ou quando lhe for imposto por profissional de segurança do trabalho.

SEGUNDO A NORMA REGULAMENTADORA 01 – NR 1 – 1.4 Direitos e deveres

1.4.2 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR;
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior.

SEGUNDO A NORMA REGULAMENTADORA 06 – NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Item 6.7.1 - Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Realizar trabalhos com alvenarias, concreto, moldagem, acabamento de peças pré-moldadas, sapatas, estacas, blocos,
concretagem de bases, chapisco, emboço, reboco, jateamento em peças de pré-fabricados, vedações e todos os serviços correlatos
da função. Limpeza, organização e conservação do setor.
a) Auxiliam trabalhos com concreto, moldagem, acabamento de peças, pré-moldados, sapatas, estacas, blocos, concretagem de bases,
chapisco, emboço, reboco, jateamento em peças de pré-fabricados, vedações e todos os serviços correlatos da função.
b) Eventualmente, operar com vibrador no adensamento do concreto nas fôrmas.
c) Limpeza, organização e conservação do setor.

4. AGENTES DE RISCOS
Físico Químico Biológico Ergonômico Mecânico Periculoso
- Levantamento e Probabilidade de -
Calor; Medição: 30,2 Álcalis cáusticos; transporte manual de quedas de mesmo
Celsius MODERADO peso nível

Radiação não Desmoldante (álcool

ionizante (UVA, etílico); Medição:
UVB); LEVE 48,5

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Ruído (contínuo ou
intermitente);
Medição: 92,00
Poeira respirável;
dB(A)
Medição: 0,53mg/m³
Vibração Localizada
(Mãos e Braços);
Medição: 6,95 m/s²

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5. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES

a) Mantenha-se hidratado constantemente;
b) Ao levantar peso faça-o com os músculos das pernas, mantendo a coluna reta. Se o peso for demasiado peça ajuda ou utilize dispositivo
mecânico;
c) Atenção e cuidado com as partes móveis das máquinas, não mantenham contato direto com o equipamento em movimento;
d) Atenção e cuidado durante a utilização das mangueiras de ar comprimido, não as usem contra o corpo;
e) Atenção e cuidado ao realizar atividades e operações a quente;
f) Siga as instruções de segurança previstas na Permissão de Trabalho, onde for aplicável;
g) Siga as instruções de segurança previstas na Análise Preliminar de Risco da atividade;
h) Siga as instruções dos procedimentos operacionais e de segurança ocupacional;

Observação 1: Não executar qualquer atividade sem treinamento e pleno conhecimento dos riscos e cuidados a serem observados.

6. EPI’s DE USO OBRIGATÓRIO

Para atividades e operações rotineiras:
d) Calçado de Segurança com biqueira de composite;
e) Respirador Semifacial com peça filtrante com filtro P2;
f) Capacete classe B com Jugular;
g) Luva de vaqueta;
h) Luva nitrílica;
i) Luva antivibração;
j) Óculos de proteção;
k) Protetor auricular – tipo plug;
l) Protetor solar;
m) Utilização vestimentas adequadas (tecidos leves, calça e camisetas longas).

7. TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS
a) Treinamento NR06 – EPIS
b) Curso NR18
c) Curso de Proteção Respiratória – Ensaio de vedação da máscara semifacial;

8. PROVIDÊNCIAS MÍNIMAS A SEREM TOMADAS EM CASO DE ACIDENTE

Todo e qualquer acidente de trabalho, com ou sem afastamento, deverá ser comunicado para o superior imediato, na falta deste para
o membro da CIPA e / ou ao DP, para que possa ser providenciada a emissão da CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho, cujo prazo é de 24
horas.
Observação 2: O acidente não comunicado, não será considerado para efeitos legais.
Em caso de emergência seguir as instruções do Plano de Preparação e Atendimento a Emergência.

9. PROIBIÇÕES
a) Não acione ou pare qualquer máquina ou equipamento que não esteja sob sua responsabilidade.
b) Não agir de modo discriminatório, de retaliação ou agressão com qualquer colaborador, independentemente de nível hierárquico, cargo ou
função,
c) Não brinque ou corra no local de trabalho.
d) Não deixe qualquer recipiente sem identificação.
e) Não é permitida a discriminação e assédio no local de trabalho.
f) Não executar qualquer atividade sem treinamento e pleno conhecimento dos riscos e cuidados a serem observados.
g) Não fazer uso de álcool, drogas, armas, inflamáveis, explosivos, etc, durante sua jornada de trabalho.
h) Não fazer uso de palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito nas dependências da empresa.
i) Não fume em áreas fechadas, próximo a pista de abastecimento ou outros locais com fontes de explosão.
j) Não manuseie qualquer produto químico sem antes conhecer os riscos que o mesmo oferece.
k) Não realizar atividades paralelas durante o expediente de trabalho, tais como vendas, consultorias, etc.
l) Não remova ou ultrapasse as proteções existentes na área.
m) Não utilize ferramentas defeituosas inadequadas ou improvisadas.
n) Nunca obstrua o acesso aos extintores e não retire lacres, etiquetas ou selos do corpo dos extintores.
o) Nunca utilize celulares durante a jornada de trabalho, nas dependências da empresa.
p) Não é permitido registro de fotos ou filmagem do local de trabalho.

10. JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR

SEGUNDO O ARTIGO 482 DA CLT
a) Ato de improbidade;

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b) Incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) Desídia no desempenho das respectivas funções;
f) Embriaguez habitual ou em serviço;
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
l) Prática constante de jogos de azar.
m) Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966).

11. TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO

As orientações aqui contidas não esgotam o assunto sobre prevenção de acidentes, devendo ser observadas todas as instruções
existentes, ainda que verbais em especial as Normas e Regulamentos da Empresa.
Recebi da Empresa a Ordem de Serviço de mesmo teor desta que agora assino, referente às minhas funções, que foi elaborada
atendendo a legislação trabalhista em vigor, a qual cumprirei. Tomo ciência também, que o não cumprimento de qualquer item desta OS coloca
o empregado em desacordo com a legislação em vigor, o que pode acarretar em sanções que podem ser: advertência, suspensão ou dispensa
por justa causa.

Assinatura do funcionário

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Local Data

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