SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO SUMA - D.F.

PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE LOS MAESTROS MUNICIPALES

DEL DISTRITO FEDERAL

ENERO DE 1985 – ABRIL DE 1986

“POR EL NIÑO Y EL MAESTRO POR LA ESCUELA Y LA CULTURA”

 SINDICATO UNITARIIO DEL MAGISTERIO (SUMA) DEL DISTRITO
FEDERAL.

JUNTA DIRECTIVA

ARISTOBULO ISTURIZ
PRESIDENTE

VALADIMIRA MORENO
VICE-PRESIDENTE

BELEN DE ALVAREZ
SECRETARIO GENERAL

LUIS SALAS
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

NELLY NARVAEZ
SECRETARIA DE REVINDICACIONES

NESTOR RIVERO
SECRETARIO DE CULTURA

BERTHA DEL VALLE

SECRETARIA DE ACTAS Y CORRESPONDENCIA

BELISARIO VIANNA
SECRETARIO DE FINANZAS

CRUZ MARCANO
SECRETARIO DE FORMACION SINDICAL

“POR EL NIÑO Y EL MAESTRO, POR LA ESCUELA Y LA CULTURA”.

Entre la Municipalidad del Distrito Federal, representada para los actuales
efectos por el ciudadano CARMELO LAURIA LESSEUR, quien actúa en su
carácter de Gobernador del Distrito Federal por una parte y por la otra, el
Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza Municipal del Distrito Federal
(SITRA ENSEÑENZA D.F), EL Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza
Municipal del Departamento Vargas (SITRA - VA),y eL Sindicato Unitario del
Magisterio del Distrito Federal (SUMA – D.F.) y la Federación Unificada de
Trabajadores (F.U.T.), han convenido en celebrar, como en efecto celebran, el
presente Contrato Colectivo de los Trabajadores Municipales de la Educación
,regido por las Cláusulas siguientes:

D E F I N I C IO N E S

A los fines de la correcta interpretación y aplicación de este Contrato Colectivo

de Trabajo las partes signatarias convienen en establecer las siguientes
definiciones de términos utilizados en el presente Documento. Dichas
definiciones son las siguientes:

1) “La Municipalidad”: Identifica a la Municipalidad del Distrito Federal.

2) Organizaciones Signatarias: Identifica al Sindicato de Trabajadores de
la Enseñanza Municipal del Distrito Federal (SITRA – ENSEÑANZA
D.F.), al Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza Municipal del
Departamento Vargas (SITRA- VARGAS), al Sindicato Venezolano de
Maestros del Distrito Federal (SINVEMA – D.F. ), al Sindicato
Venezolano de Maestros del Departamento Vargas (SINVEMA –VA), y
al Sindicato Unitario del Magisterio del Distrito Federal (SUMA – D.F.) y
la Federación Unificada de Trabajadores del Distrito Federal y Estado
Miranda (F.U.T).
3) Trabajadores de la Educación: Indica, para los efectos de este
Contrario, a todos los trabajadores identificados en los Artículos 77,
132,133,136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.
4) Partes: Identifica a la Municipalidad del Distrito Federal y a las
Organizaciones Signatarias.
5) Fuero Sindical: Se refiere al amparo de inamovilidad que gozan los
Trabajadores de la Educación en su estabilidad mientras desempeñan
cargos de Dirección Gremial y Sindical, de acuerdo con el Artículo 85 de
la Ley Orgánica de Educación vigente en concordancia con el Artículo
204 de la Ley del Trabajo.
6) Grado: Identifica al ambiente integrado por un grupo de alumnos de un
mismo nivel donde el Docente cumple función educativa.
7) Remuneración: Identifica al salario total que recibe el Trabajador de la
Educación por sus servicios integrado por el sueldo base,
compensaciones (primas, escalafón, etc.) y cualquier aumento que
acuerde el Ejecutivo Municipal para los Docentes al servicio de la
Municipalidad o para trabajadores en general.
8) Sueldo Base: Identifica a la remuneración mensual que reciben los
Trabajadores de la Educación por sus servicios, de acuerdo a su
condición y a las funciones inherentes al cargo.
 9) Derecho Preferencia: Beneficio especial que otorga la Municipalidad a
los Trabajadores de la Educación que prestan sus servicios en el medio
rural o en localidades cuyas condiciones hagan penosa su labor.
10) Prestaciones Sociales de Antigüedad y Cesantía: Pago que perciben
los Trabajadores de la Educación de acuerdo con las normas legales
vigentes, al dejar de prestar sus servicios en la Municipalidad por
cualquiera de las causales que determina la Ley del Trabajo.
11) Maestro Especialista: Identifica al Maestro Especializado en atender
niños que presentan: retardo mental, dificultades de aprendizaje,
deficiencias auditivas, problemas de lenguaje, talento superior, etc.
12) Profesores de Áreas Programáticas Especiales: Identifica a los
Docentes que se desempeñan en: Educación Física, Música, Folklore,
Artes Plásticas Manualidades.
13) Escalafón: Normas y Procedimientos Concretos, Objetivos y
Específicos, que condicionan la calificación y clasificación del personal,
de acuerdo a su grado de estudios, méritos de antigüedad, para los
efectos de designación, remuneración, ascenso, reconocimiento,
jubilación y pensión.
14) Estabilidad: Derecho del Trabajador de la Educación, el cual le
garantiza su permanencia en el cargo de acuerdo a las normas legales
vigentes y principios acordados en el presente Contrato Colectivo.
15) Jubilación: Derecho que adquiere el Trabajador de la Educación de
quedar exento de prestar servicio, con todas las prerrogativas que le
garantiza el Ordenamiento legal vigente y lo acordado en el presente
Contrato Colectivo.
16) Compensaciones: Pagos Especiales Fijos que recibe el Trabajador de
la Educación aparte del sueldo base y lo comprendido por Escalafón,
que integran como derechos adquiridos la remuneración total.
17) Becas: Beneficio recibido por los Trabajadores de la Educación, tanto
para mejoramiento profesional e investigaciones en el campo de la
Educación, así como también como ayuda par a los estudios de sus
hijos.
18) Licencia: Facultad que tiene el Trabajador de la Educación conforme a
lo previsto en las normas legales y lo acordado en el presente Contrato
Colectivo, para no concurrir por causa justificada a su sitio de trabajo
por determinado lapso.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLAUSULA PRIMERA

PLANTA FISICA

“La Municipalidad” conviene en desarrollar una política de Edificaciones

Escolares, de acuerdo a los siguientes requerimientos:

a) Locales con dependencias requeridas para el buen logro de la acción

educativa (Biblioteca, Auditorio, Zona de Recreación, Salones para
Manualidades, Laboratorios).
 b) Las áreas deportivas, dispuestas de tal manera que cumplan una doble
finalidad: para la escuela y para la comunidad.
c) Proporcionarle a todos los establecimientos educacionales, en aquellas
zonas que así lo ameriten, vigilancia diurna y nocturna para la
seguridad de las personas y de la Institución
d) Mantenimiento regular de sus dependencias e instalaciones.
e) Implementar medidas que posibiliten la cooperación de la comunidad
educativa para que durante todo el año escolar realicen jornadas de
conservación del local; arreglo de pupitres y pizarrones, pintura,
reparaciones menores, etc.

CLAUSULA SEGUNDA

DOTACION

“La Municipalidad” conviene en atender, con carácter permanente, las

necesidades básicas que en cuanto a dotación requieran las Instituciones
Escolares en los siguientes aspectos:

a) Mobiliario y equipo para dependencias administrativas: aulas, talleres,

Cruz Roja, cantina, auditorio, biblioteca.
b) Equipamiento de áreas curriculares: láminas, textos de consulta,
televisión, proyectores, instrumentos para laboratorio, implementos para
educación física, música y folklore.

CLAUSULA TERCERA

“ La Municipalidad” conviene, a partir de la firma del presente Contrato

Colectivo de condiciones de trabajo, en constituir una Comisión mixta con
representación de cada una de las Organizaciones Signatarias, la cual se
encargará de recomendar las especificaciones técnicas de materiales de áreas
curriculares: láminas, textos de consultas, televisores, proyectores,
instrumentos para laboratorio, instrumentos para educación física, música y
folklore.

CLAUSULA CUARTA

“La Municipalidad” conviene, a partir del año escolar 84 - 85, en acondicionar

la matrícula a cada plantel en relación a la capacidad real de la planta física,
de la manera siguiente:

a) Casa sección (aula normal) tendrá como máximo treinta (30) alumnos.
b) En Pre-Escolar, veinte (20) alumnos por sección.
c) En Educación (excepcionales), ocho (8) alumnos por sección.
d) Cuando se trate de aulas que no llenan las condiciones físicas
requeridas, el número de alumnos será en relación a las mismas.
 CLAUSULA QUINTA

Quedan amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo, todos los

Trabajadores de la Educación que integran el personal docente y los
profesionales de la docencia que presten servicios en la Municipalidad del
Distrito Federal, de acuerdo a lo pautado en los Artículos 77,132,133,136 y39
de la Ley Orgánica de Educación.

CLAUSULA SEXTA

“La Municipalidad” se comprende a tomar las medidas necesarias en su

Presupuesto anual, para financiar los costos que deriven de la ejecución del
presente Contrato Colectivo de Trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA

A los fines de la correcta aplicación, interpretación, ejecución y cumplimiento

del presente Contrato Colectivo, se tendrán presentes las definiciones legales
reglamentarias contenidas en la Constitución de la República, la Ley Orgánica
de Educación, la Ley del Trabajo y su Reglamento, las Convenciones
Colectivas del Trabajo anteriormente firmadas al presente Contrato Colectivo
y el Decreto 996.

CLAUSULA OCTAVA

“La Municipalidad” conviene, sin perjuicio del horario de trabajo impuesto a

determinados Institutos, dependencias de ésta, cuyas características así lo
requiera, en reconocer el lapso laboral de los Trabajadores de la Educación a
su servicio, en la siguiente forma:

a) Jornada semanal de trabajo: cinco (5) días hábiles (Lunes a Viernes).

b) Jornada diaria de trabajo para los Maestros de Aula constará de cinco
(5) horas, por turno: 7:00 a.m. a 12:00 m. y 1:00 a 6:00 p.m
c) Jornada diaria de trabajo para los Trabajadores docentes Nocturnos: dos
(2) horas: 7:00 a 9:00 p.m.
UNICO: Los Trabajadores de la Educación de las áreas especiales no podrán
ser disminuidos en su carga-horario actual o en aquella que adquieran en razón
del incremento en la jornada laboral.

CLAUSULA NOVENA

“La Municipalidad” conviene en conceder un aumento de sueldo mensual a los

Trabajadores de la educación a su servicio, según las siguientes
especificaciones:

A partir del 01 de Enero de 1984: a) Para los Maestros de Pre-Escolar,

Especial y Educación Básica de primero a sexto año, un aumento del diez por
ciento (10%). b) Para el resto del personal docente no contemplado en el literal
a), y amparado por el presente Contrato Colectivo, el aumento será de un cinco
por ciento (5%). Dicha cancelación será efectiva en un lapso de noventa (90)
días a partir de la firma del presente Contrato Colectivo.
A partir del 01 de Enero de 1985: Para todos los Trabajadores de la Educación
al servicio de la Municipalidad, un aumento del cinco por ciento (5%).
UNICO: Se deja constancia que “La Municipalidad” canceló un bono
compensatorio d un mil bolívares (Bs. 1.000,oo) correspondiente año 1983, a
los Trabajadores de la Educación adscritos a la Dirección General de
Educación Municipal.

CLAUSULA DECIMA

“La Municipalidad” conviene en pagar rigurosamente al término de cada

quincena, a los Trabajadores de la Educación que ingresen a su servicio, el
sueldo básico correspondiente a la clase de cargo que desempeñen desde el
momento mismo en que se inicien en el servicio, Igualmente conviene “La
Municipalidad” en reconocer y pagar las primas compensatorias a que tengan
derechos por años de servicios prestados en el campo de la educación,
cualesquiera que haya sido su naturaleza: pública o privada.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA

“La Municipalidad” conviene en mantener en cincuenta bolívares (Bs. 50,00)

mensuales la prima por antigüedad que corresponda aquellos Trabajadores de
la Educación que tengan más de veinticinco (25) años de servicios.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA

“La Municipalidad” conviene, a partir del 01 de Enero de 1985, en continuar

otorgando una compensación equivalente al cincuenta por ciento (50%) del
sueldo básico mensual a cada trabajador de la enseñanza de Educación Pre-
Escolar, Primaria y Especial que posea titulo superior docente de cuarto nivel y
continué prestando sus servicios en el nivel en que lo venía haciendo. Esto,
independientemente de que el docente trabaje en otros niveles o modalidades
de la educación.

CLAUSULA DECIMA TERCERA

“La Municipalidad” conviene en continuar pagando a los Profesores de Áreas

Programáticas Especiales que presten servicio de hora, una semana de sueldo,
una vez al final de cada año. Este pago corresponderá a los Profesores que
hayan cumplido ocho (8) meses de servicio.

CLAUSULA DECIMA CUARTA

“La Municipalidad” conviene, en cuanto a la fecha de pago, tomar en

consideración lo siguiente: si coincide con los días viernes, sábado o domingo,
adelantar el pago al día jueves.
 CLAUSULA DECIMA QUINTA

“La Municipalidad” conviene en cancelar la remuneración especial de fin de

año, acordada en la Ley del Trabajo, en la segunda quincena de mes de
Noviembre.

CLAUSULA DECIMA SEXTA

“La Municipalidad” conviene en pagar en la segunda quincena de mes de Julio,

de cada año, el sueldo correspondiente al mes de Agosto.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA

“La Municipalidad” conviene, a partir del 01 de Enero de 1985, continuar

pagando las primas de Antigüedad, Matrimonio, Hijos, Residencia, etc., a los
Trabajadores de la Educación que se desempeñan en las Áreas de Artesanal,
Bibliotecas y Manualidades.
UNICO: “La Municipalidad” conviene en efectuar la toma de los registros de
información de cargos relacionados con los casos en esta misma Cláusula
especificados. El resultado de la misma será necesario organizativamente para
el ajuste de sueldos.

CLAUSULA DECIMA OCTAVA

“La Municipalidad” se compromete a garantizar la estabilidad e inamovilidad de

los Trabajadores de la Educación a su servicio, amparados por este Contrato
Colectivo, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Educación en sus
Artículos 82,83,85 y 86, y en la Ley del Trabajo y su Reglamento.

CLAUSULA DECIMA NOVENA

“La Municipalidad” se compromete a garantizar la estabilidad de los

Trabajadores de la Educación no graduados que hayan cumplido cuarenta (40)
años de edad y más de diez (10) años de servicios en la Educación.
Igualmente, “La Municipalidad” se obliga a organizar un régimen especial de
estudios que le permita cumplir con los requisitos profesionales mínimos.
Dicho régimen se instrumentará conjuntamente con las Organizaciones
Signatarias de este Contrato Colectivo en los primeros ciento veinte (120) días
a partir de su firma. De igual manera quedan amparados por el principio de
estabilidad aquellas personas que ejerzan la Docencia sin el correspondiente
título, pero que sigan regularmente cursos de Formación Docente organizados
o patrocinados por “La Municipalidad” y que tengan aprobados el cuarto
semestre, o el segundo año, por lo menos, de una Carrera Docente en un
Instituto de Educación Superior.

CLAUSULA VIGESIMA

“La Municipalidad” garantiza la inamovilidad prevista en el Artículo 204 de la

Ley del Trabajo a los Trabajadores de la Educación que aparezcan postulados
o integrando planchas para formar los Organismos de dirección de las
Organizaciones Signatarias, durante los procesos electorales.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA

“La Municipalidad” conviene en conceder permisos obligatorios remunerados y

por el tiempo que se determine, a los Trabajadores de la Educación en los
siguientes casos:

a) En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por el Trabajador de la

Educación, que no le produzca invalidez, hasta por noventa (90) días
continuos. Este lapso podrá prorrogarse por tiempo igual, según
recomendación facultativa.
b) En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o cónyuge
hasta por cinco (5) días, si el deceso ocurre en el país y hasta siete (7)
días si ocurriere en el exterior y el Trabajador de la Educación tuviere
que trasladarse al lugar del hecho.
c) Por matrimonio, ocho (8) días hábiles.
d) Por nacimiento de un (1) hijo, dos (2) días hábiles.
e) En caso de comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales,
administrativas y legislativas, por todo el tiempo que fuere necesario.
f) Por estado de gravidez desde siete (7) semanas antes del parto y
hasta siete (7) semanas después del mismo, o por mayor tiempo a juicio
del facultativo tratante, acumulable o no previa autorización de dicho
facultativo.
g) Permiso remunerado, pasaje y viáticos por el tiempo necesario, a los
Trabajadores de la Educación que deban asistir a Congreso,
Conferencias, Seminarios y otros eventos nacionales e internacionales
cuando asistan en representación de las Organizaciones Signatarias.
Este permiso estará limitado a dos (2) personas por año y por
organización. Efectuada la solicitud de pasajes viáticos, su tramitación
deberá realizarse en un lapso no mayor de diez (10) días hábiles.
h) Por los días necesarios para realizar las prácticas docentes en el último
año del cursante d Carrera de Educación Docente a Tercer Nivel.
i) En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes,
descendientes en primer grado o cónyuge del Trabajador de la
Educación hasta por diez (10) días.
j) En caso de enfermedad o accidente grave comprobado ocurrido fuera
del país a ascendientes o descendientes en primer grado o cónyuge del
Trabajador de la Educación y éste tenga que trasladarse al lugar del
hecho hasta por quince (15) días.
k) En caso de siniestro que afecte los bienes del Trabajador de la
Educación hasta por cinco (5) días.
l) En caso de participación activa en eventos deportivos nacionales o
internacionales cuando sea solicitado por los organismos competentes
por el tiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participación.
m) En caso de que el Trabajador de la Educación obtenga una beca para
efectuar estudios relacionados con la función que desempeñe, el
permiso tendrá la duración de la beca y no será remunerado.
 n) En cualquier otro caso en que “La Municipalidad” considere procedente
concederle y por el tiempo necesario.

CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA

Los permisos concedidos para dictar o asistir a Cursos de Capacitación o

Mejoramiento Profesional que respondan a los Programas de la Dirección
Municipal de Educación, serán otorgados por ésta con goce de sueldo
completo y por el tiempo que dure el curso.

CLAUSULA VIGESIMA TERCERA

El tiempo que duren los permisos y licencias concedidos, cualesquiera sea su

naturaleza, serán reconocidos por “La Municipalidad” para todos los efectos,
como servicios prestados ininterrumpidamente.

CLAUSULA VIGESIMA CUARTA

“La Municipalidad” conviene, de acuerdo a una partida presupuestaria que

creará en base a la reglamentación que se elaborará al efecto, en otorgar a
quienes de acuerdo a dicha Reglamentación sean acreedores a ese derecho,
el goce de la Licencia Sabática, con garantía del sueldo completo que
devengue para el momento en que comience a disfrutar de ella. La
Reglamentación de este beneficio se regirá por el Reglamento que elaborará la
Comisión Mixta, que a tal efecto instalará “La Municipalidad” con
representantes de las Organizaciones Signatarias.

CLAUSULA VIGESIMA QUINTA

“La Municipalidad” conviene, a partir del 01 de Enero de 1985, en seguir

contribuyendo con una cantidad igual al uno-ocho por ciento (1.8%) del sueldo
mensual que devengan los Trabajadores de la Educación para incrementar los
ahorros que dicho personal deposita mensualmente en el IPAS- ME.

CLAUSULA VIGESIMA SEXTA

“La Municipalidad” conviene en continuar aportando al IPAS-ME una cantidad

igual al tres por ciento (3%) del sueldo mensual de los Trabajadores de la
Educación para los servicios médico-odontológicos.

CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA

“La Municipalidad” conviene, como amparo para los Trabajadores de la

Educación a su servicio y jubilados o pensionados, en mantener una Póliza de
Seguro de Vida, hasta por la cantidad de cien mil bolívares (Bs. 100.000,00)
para cubrir riesgos de:

A) Muerte natural o accidental . . . . . . . . . …. . . . . . . . . . . Bs.100.000,00

B) Sordera completa o accidental. . . . . . . . . . . . . . . . . … “ 100.000,00
C) Sordera completa unilateral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. “ 50.000,00
D) Enajenación mental o pérdida de la facultad mental. . . . .“ 100.000,00
E) Pérdida total del habla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . “ 100.000,00
F) Parálisis completa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . “ 100.000,00
G) Ceguera absoluta. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . “ 100.000,00
H) Pérdida de ambas manos y pies o de ambos brazos o ambas
Piernas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . “100.000,00
I) Pérdida del brazo o mano más importante. . . . . . . . . . . . . “ 100.000,00
J) Pérdida del brazo o mano menos importante. . . . . . . . . . . “ 50.000,00
K) Pérdida de la pierna por encima de la rodilla. . . . . . . . . . . “ 60.000,00
L) Pérdida de la pierna por debajo de la rodilla . . . . . . . . . . . “ 50.000,00
M) Pérdida de la visión de un ojo . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. “ 50.000,00
N) Pérdida del dedo pulgar o índice de la mano más importante 50.000,00
O) Incapacidad originada por enfermedad cardiovascular . . . . . 100.000,00

NOTA: La mano más importante se refiere a si el protegido es derecho o

zurdo.

CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA

“La Municipalidad” conviene en gestionar la contratación de un Seguro

Colectivo de Vida, Hospitalización, Cirugía y Maternidad, que ampare a los
Trabajadores de la Educación a su servicio.

CLAUSULA VIDESIMA NOVENA

Los siniestros que hubieran de ser indemnizados en vida de la persona

protegida por el Seguro de Vida tendrán a este último como beneficiario.

CLAUSULA TRIGESIMA

Los beneficiarios de indemnización por muerte deberán ser herederos

forzosos de la persona protegida, a falta de éstos podrán designarse
beneficiarios otros miembros de la familia y, en ausencia de éstos, a
terceros.

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA

En caso de varias incapacidades simultáneas o sucesivas se pagarán todas

y cada una de ellas, pero, sin que el total de los beneficios exceda de cien
mil bolívares (Bs. 100.000,00).

CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA

“La Municipalidad” queda investida de facultades amplias para comprobar,

por los medios a su alcance, tanto la veracidad de los accidentes y
enfermedades que invaliden, así como las causas y circunstancias
concurrentes en cada caso.
 CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA

“La Municipalidad” conviene en aportar la cantidad de cuatro mil bolívares

(Bs. 4.000) al Trabajador de la Educación en caso de muerte del cónyuge e
hijos menores de veintiún (21) años.

CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA

“La Municipalidad” conviene en continuar donando juguetes de buena

calidad a los hijos de los Trabajadores de la Educación hasta los doce (12)
años de edad. Dichos juguetes deberán ser repartidos en la segunda
quincena de Noviembre de cada año.

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA

“La Municipalidad” conviene en asignarles a las Organizaciones Signatarias

las siguientes cantidades:
a) Un mil quinientos cincuenta bolívares (Bs. 1.550,00) mensuales para
cada una de las dos Organizaciones mayoritarias.
b) Ochocientos bolívares (BS. 800.,00) mensuales para cada una de las
tres restantes Organizaciones Signatarias.

CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA

“La Municipalidad” conviene en dotar a las Organizaciones Signatarias de

máquinas de escribir, teléfonos y demás útiles de oficina y material de aseo y
mantenimiento, durante la duración del presente Contrato.

CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA

“La Municipalidad” conviene en otorgar a los hijos de los Trabajadores de la

Educación a su servicio por intermedio de las Organizaciones Gremiales,
cincuenta (50) Becas. Dichas Becas, en cuanto a especialización y cuantía, se
discriminan en la siguiente forma:
a) Estudios de Pre-Escolar, trece (13) Becas de ciento veinte bolívares (Bs.
120,00) cada una.
b) Estudios de Educación Primaria, trece (13) Becas de ciento veinte
bolívares (Bs.120,00) cada una.
c) Estudios de Educación Media (Ciclo Básico), diez (10) Becas de ciento
cincuenta bolívares (Bs.150,00) cada una.
d) Estudios de Educación Media (Ciclo Diversificado), ocho (8) Becas de
doscientos bolívares (Bs. 200,00) cada una.
e) Estudios de Educación Superior, seis (6) Becas de cuatrocientos
bolívares (BS.400,00) cada una.

El número de Becas acordado a las Organizaciones Signatarias será

incrementado anualmente en número a convenir, en cada oportunidad, entre
“La Municipalidad” y dichas Organizaciones, por cualquier concepto, serán
entregadas nuevamente, a los gremios correspondientes. Dichas Becas serán
asignadas al inicio del Año Escolar.
 CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA

“La Municipalidad” conviene en pagar ininterrumpidamente la prima por hijos,

cuando éstos sean declarados incapacitados por los organismos competentes
oficiales. Igualmente continuará pagando dicha prima cuando se compruebe
que los hijos mayores de dieciocho (18) años están cursando estudios
superiores. Asimismo, serán beneficiarios de esta Cláusula los hijos
adoptivos.

CLAUSULA CUADRAGESIMA

“La Municipalidad” conviene en continuar otorgando a los Trabajadores de la

Enseñanza jubilados o pensionados, los siguientes derechos y
reivindicaciones:

a) Pagar la asignación mensual con puntualidad.

b) Pagar en la primera quincena de diciembre la asignación que pueda
corresponderles por concepto de Bonificación de fin de Año.
c) “La Municipalidad” conviene en suministrar al IPAS-ME los listados de
los docentes jubilados a objeto de que dicho Organismo considere la
posibilidad de incluirlos en los beneficios consagrados en la Cláusula
48 de la Convención Colectiva de Condiciones de Trabajos 1979-1981,
suscrita por el Ministerio de Educación.

CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA

“La Municipalidad” conviene en jubilar a los Trabajadores de la Educación a los

veinticinco (25) años de servicio urbano o a los veinte (20) años de servicio
rural, con el setenta por ciento (70%) del sueldo de referencia. El monto de la
jubilación se incrementará en razón del seis por ciento (6%) por cada año de
servicio adicional al tiempo mínimo exigido para la obtención del derecho, hasta
alcanzar el cien por ciento (100%) del sueldo. Gozarán de los beneficios
establecidos en esta Cláusula aquellos Trabajadores de la Educación que
tengan un mínimo de quince (15) años al servicio de “La Municipalidad”.

CLAUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA

“La Municipalidad” conviene, antes de ser aprobada la jubilación por la

Comisión de Educación una entrevista, para concretar los siguientes aspectos:

a) Años de servicios computados para el cálculo de la remuneración a

percibir.
b) Entrega de constancia de años de servicio, con sus remuneraciones
correspondientes y deducciones derivadas del IPAS-ME y del Seguro
Social Obligatorio.
c) Información precisa acerca del retiro del Ahorro del IPAS-ME y
Prestaciones Sociales por Antigüedad y Cesantía.
 CLAUSULA CUADRAGESIMA TERCERA

“La Municipalidad” conviene en concederle al Trabajador de la Educación en

situación de jubilación o pensión, los siguientes derechos:

a) No acatar la Resolución de Jubilación o pensión sin haber sido

previamente entrevistado.
b) No retirarse de su sitio de trabajo hasta tanto no reciba la Resolución
oficial de la Jubilación.
c) Continuar cobrando, en su plantel, hasta que salga la Orden de pago
correspondiente.

CLAUSULA CUADRAGESIMA CUARTA

“La Municipalidad” se compromete, a partir del depósito del presente Contrato

Colectivo de Trabajo, en caso de fallecimiento del Trabajador de la Educación
Jubilado o en trámites de Jubilación, a otorgar una pensión de Sobreviviente al
cónyuge, a los hijos menores de dieciocho (18) años o incapacitados física o
mentalmente y a los padres; el monto de esta pensión no podrá ser menor del
setenta por ciento (70%) del monto de la jubilación que recibirá el causante o
del que le hubiese correspondido por Jubilación. Estos beneficios se ajustarán
a la Ley del Fondo de Pensiones en caso de que los beneficiarios allí
contenidos sean más favorables y se pagarán con cargo a ese Fondo.

CLAUSULA CUADRAGESIMA QUINTA

“La Municipalidad” conviene en reconocer, para los efectos de jubilación, hasta

diez (10) años de servicios profesionales en función docente, computados en
cualquier ente público, interrumpidos o no.

CLAUSULA CUADRAGESIMA SEXTA

“La Municipalidad” conviene, para contribuir a solucionar el problema de la

vivienda de los Trabajadores de la Educación, en desarrollar las siguientes
gestiones:

a) Elaborar y poner en ejecución en el plazo de noventa (90) días, con

participación gremial, un Plan de Vivienda tomando en cuenta los
recursos representados por FONDUR, IPAS-ME, INAVI, CORACREVI,
B.T.V., BANCO DE DESARROLLO, CONCEJO MUNICIPAL,
INSTITUTO DE CREDITO POPULAR, FUNDA CARACAS, etc.
b) Gestionar entre el IPAS-ME e Institutos dependientes del municipio, la
cancelación total de la vivienda, comprometiéndose el Trabajador de la
Educación a pagar, por descuento directo. El treinta por ciento (30%) de
su sueldo mensual hasta cancelar totalmente la deuda, sin que tenga
que pagar cuota inicial ni extras.
 CLAUSULA CUADRAGESIMA SEPTIMA

Las partes contratantes que en relación a la Pensión por Incapacidad de los

Trabajadores de la Educación, se regirán por las disposiciones establecidas en
la Ordenanza de Pensiones y Jubilaciones para los Docentes al servicio de “La
Municipalidad” del Distrito Federal, según Gaceta Municipal Nº 15.713 del 05-
12-78.

CLAUSULA CUADRAGESIMA OCTAVA

“La Municipalidad” se obliga a través de las respectivas Direcciones, por

intermedio de sus representantes, a garantizar a los Trabajadores de la
Educación el derecho de defensa, en este sentido, un Abogado designado por
el interesado o por la Organización Sindical a la cual pertenezca, tendrá acceso
al expediente respectivo que se haya levantado por aplicación de los
procedimientos disciplinarios, con el objeto de enterarse de su contenido,
exponer los argumentos en contra de las denuncias o acusaciones que se le
imputaren y así promover y evacuar las pruebas en defensa de su
representado.

CLAUSULA CUADRAGESIMA NOVENA

“La Municipalidad” se comprende a no descontar de su sueldo ni a suspender

a ningún Trabajador de la Educación cuando éstos se vean obligados a
interrumpir sus funciones por caso fortuito o de fuerza mayor.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA

Las partes contratantes se obligan a entregar al Comité Ejecutivo de cada una

de las Organizaciones Signatarias una nómina de Trabajadores de la
Educación a su servicio, con indicación de: Número de Empleados, Códigos,
nombre y apellidos, Cédula de Identidad en orden ascendente, edad,
nacionalidad, profesión y Centro de Trabajo. En los meses de Julio a
Diciembre de cada año se entregarán cuatro (4) copias de las nóminas antes
señaladas.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA PRIMERA

Las partes contratantes se obligan, a partir de la firma de este Contrato

Colectivo de Trabajo, a suministrar un carnet individual que haga constar su
condición de Trabajador de la Educación, indicando la fecha de ingreso y cargo
de cada uno de los Trabajadores, en un lapso no mayor de treinta (30) días.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEGUNDA

“La Municipalidad” se obliga a reconocer a los Trabajadores de la Educación el

auxilio de antigüedad y cesantía contemplado en los Artículos 37,39 y 41 de la
Ley del Trabajo, como derecho adquiridos.
 CLAUSULA QUINCUAGESIMATERCERA

“La Municipalidad” conviene en reconocer el derecho de los Trabajadores de la

Educación a percibir el pago de las Prestaciones Sociales, con sujeción a la
normativa vigente que rige la materia.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA CUARTA

“La Municipalidad” conviene en efectuar el pago, por concepto de Prestaciones

Sociales, de Antigüedad y Cesantía en un plazo no mayor de noventa (90) días
hábiles. En caso contrario, el Trabajador de la Educación seguirá devengando
su sueldo hasta que le sean canceladas sus respectivas Prestaciones.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA QUINTA

“La Municipalidad” se compromete a dar todas las facilidades necesarias para

el uso de las instalaciones deportivas y culturales de los planteles en la
oportunidad en que las Organizaciones Signatarias lo soliciten con tres (3) días
de anticipación, por lo menos. Las Organizaciones Signatarias se
comprometen a devolver dichas instalaciones en las mismas condiciones como
fueron recibidas.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEXTA

Las partes convienen, a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, a

estructurar una Comisión Mixta y Paritaria para revisar y actualizar las
curricula en los distintos niveles de la Educación, a los fines de posibilitar la
formación de un hombre crítico, solidario y capaz.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEPTIMA

De acuerdo a los Artículos 73,74 y 75 de la Ley Orgánica de Educación, las

partes se le obligan a garantizar el estricto cumplimiento del régimen legal
establecido para el funcionamiento de las Comunidades Educativas.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA OCTAVA

“La Municipalidad” conviene en reorganizar el servicio de salud de tal manera

que los educando sean efectivamente atendidos a través de la División de
Bienestar Socio-Educativo de la Dirección General de Educación Municipal,
en los siguientes aspectos:

1º) Médico-Odontológico.
2º) Orientar al Magisterio para la mejor utilización del “Servicio Clínico
Municipal de Orientación y Docencia”.
3º) Reorganizar el servicio diario gratuito del vaso d leche, o en su defecto,
cualquier otra bebida nutritiva para los niños.
4º) Procurar que las cantinas cumplan a cabalidad su cometido, como es la de
llenar una necesidad nutricional del educando.
5º) Concederle cupo en los comedores escolares a todos los niños que lo
requieran.
6º) Crear Colonias Vacacionales con carácter productivo, con la finalidad de
recibir niños en situación de abandono, problemas de salud, escaso
rendimiento, etc.
7º) Fumigación periódica de los locales escolares.
8º) Implementar un ciclo de charlas a nivel de sexto grado con temas referidos
a Drogas, Alcohol, Tabaquismo, Contaminación, Delincuencia, Educación
Ciudadana, etc.

CLAUSULA QUINCUAGESIMA NOVENA

“La Municipalidad” conviene en la implementación de un núcleo de Bienestar

Socio-Educativo por Distrito Escolar encargada de atender las necesidades de
los alumnos en los aspectos: Salud, recreación, seguridad, protección social.
Esta Comisión deberá recibir recursos, tanto de la misma institución como de
“La Municipalidad” .

CLAUSULA SEXAGESIMA

“La Municipalidad” conviene, con carácter prioritario, en desarrollar una política

continua y sistemática de mejoramiento profesional que incluya a todos los
Trabajadores de la Educación que se desempeñan en el ámbito magistral,
tomando en cuenta sus respectivos campos de acción docente.

Para tal efecto, designará una Comisión Mixta, con representación de las
Organizaciones Signatarias, para que en el lapso de treinta (30) días presente
un proyecto al respecto. Es condición indispensable que la aprobación de
estos cursos sean tomada en cuenta para el mejoramiento del escalafón de los
participantes.

CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMERA

“La Municipalidad” conviene en reconocerle Fuero Sindical a los siguientes

funcionarios:

a) Trabajadores de la Educación dependientes de “La Municipalidad” en

cargos Directivos Nacionales, Seccionales y Sub-Seccionales de los
Organismos Signatarios.
b) Delegados de Centros de Trabajo.
Los dirigentes con goce de Fuero Sindical no podrán ser removidos,
cambiados, suspendidos o desmejorados en las condiciones de trabajo sino
cuando medien circunstancias tipificadas en las leyes.
Las Organizaciones Signatarias participarán a “La Municipalidad”, por escrito,
los nombres de los dirigentes a quienes debe ser reconocido y respectado el
Fuero Sindical.

CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA

“La Municipalidad” conviene en instalar en los lugares visibles de cada Centro

de Trabajo una Cartelera, cuyas dimensiones serán de un (1) metro de ancho,
para colocar avisos, propagandas y todo tipo de correspondencia sindical
dichas Carteleras estarán bajo la vigilancia de Delegado Sindical de cada
Centro de Trabajo de las organizaciones.

CLAUSULA SEXAGESIMATERCERA

“La Municipalidad” se compromete a continuar descontando

ininterrumpidamente por medio de los mecanismos de pago en funcionamiento,
las cuotas ordinarias y extraordinarias de los educadores afiliados a las
Organizaciones Signatarias, así como cualquier otro descuento de cada una
de las respuestas Organizaciones. Dicho descuento no podrá “La
Municipalidad” suspenderlo ni retenerlos por decisión unilateral.
Quincenalmente su monto total será entregado a las Organizaciones
correspondientes. Igualmente se obliga a descontar y entregar a las
Organizaciones Signatarias por una sola vez el total de aumento salarial
mensual establecido en este Contrato a cada uno de los Trabajadores de la
Educación beneficiarios del mismo, a tal efecto, las Organizaciones
Signatarias presentarán un listado en la Oficina de Pago de la dependencia
correspondiente.

CLAUSULA SEXAGESIMA CUARTA

Los representantes de las Organizaciones Signatarias del presente Convenio

podrán visitar los Centros de Trabajo para ejercer sus funciones gremiales,
haciendo la respectiva participación y sin que esta labor interfiera la jornada
ordinaria de trabajo.

CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA

“La Municipalidad” se obliga a cancelar a los Trabajadores de la Educación que

realicen suplencias en cargos de mayor jerarquía, la prima correspondiente al
cargo del Titular en caso de ausencia temporal. Si la vacante se convierte en
definitiva, el Trabajador Interino será designado titular del cargo luego de tres
(3) meses de desempeño.
 CLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA

“La Municipalidad” conviene en conceder permisos remunerados, a tiempo

completo, a tres (3) de los miembros principales de las Directivas de las
Organizaciones Signatarias que estarán dedicados exclusivamente a
funciones sindicales y gremiales para gestiones de los cargos que
desempeñan. Una vez que finalice el período de su mandato la
reincorporación se operará de manera inmediata. “La Municipalidad” deberá
tomar como dirigentes para ascenderlos una vez incorporados.

CLAUSULA SEXAGESIMA SEPTIMA

“La Municipalidad” se obliga en que todo lo relacionado con el Fidecomiso

sobre las Prestaciones Sociales de los Trabajadores de la Educación, se regirá
por lo establecido en la Ley del Trabajo.

CLAUSULA SEXAGESIMA OCTAVA

El presente Contrato Colectivo estará en vigencia hasta la fecha en que esté

vigente el Contrato Colectivo suscrito por los Trabajadores de la Educación a
nivel nacional con el Ministerio de Educación.

CLAUSULA SEXAGESIMA NOVENA

“La Municipalidad” conviene en la impresión de un número suficiente de

ejemplares de este Contrato Colectivo para ser distribuido por las
Organizaciones Signatarias entre los Trabajadores de la Educación
dependientes de “La Municipalidad”.

CLAUSULA SEPTUAGESIMA

Todo lo no previsto en el presente Contrato Colectivo se regirá por la

Constitución Nacional, la Ley del Trabajo, la Ley Orgánica de Educación y el
Decreto 996.

CLAUSULA SEPTUAGESIMA PRIMERA

Los beneficios económicos Sindicales, Sociales, Culturales e Institucionales

obtenidos por los Trabajadores de la Educación, en la Constitución Nacional,
Leyes, Reglamentos, Derechos, Resoluciones, Ordenanzas, Convenciones
Colectivas de Trabajo anteriormente firmadas son derechos adquiridos y, por lo
tanto, siguen en plena vigencia siempre que no desmejoren los aspectos que
están contemplados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo. Se deja
constancia que el Consejo Municipal del Distrito Federal, mediante Oficio Nº
Ss-260, de fecha 24 de Enero de 1985, para que celebre el presente Contrato
Colectivo de Trabajo.
Del Presente Contrato Colectivo se hacen ocho (8) ejemplares de un mismo
tenor y a un mismo efecto, en la ciudad de Caracas, a los 24 días del mes de
Enero del mil novecientos ochenta y cinco.

P/ “LA MUNICPALIDAD”

Gilberto Cárdenas C. Carmelo Lauría Lesseur

Secretario de Gobierno Gobernador del D.F.

P/ “EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA MUNICIPAL

DEL DISTRITO FEDERAL”
(SITRA-ENSEÑANZA D.F.)

Prof. Sergio Rodríguez Verde Prof. Reinaldo Alvarado

Secretario General Sec. De Trabajo y Reclamos
C.I. 1.829.575 C.I 3.967.560

Carmen Omaira Arismendi de Jiménez

Secretario Tesorero
C.I. 3.987.335

P/ “EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA MUNICIPAL

DEL DPTO. VARGAS”
(SINTRA-VARGAS)

Julio César Niño Wilfredo Marval

Secretario General Sec. Cultura y Propaganda
C .I. 3.809.498 C.I.

Carmen de Valdivieso
Secretario Finanzas
C.I . 802.573

P/ “SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTRO DEL DISTRITO FEDERAL”

(SINVEMA-D.F.)

Lic. Alexis Alvarado Lic. Nelly Aguilera de Andrade

Presidente Secretario de Organización
C.I. 2.990.006 C.I. 2.833.715
 Prof. Félix R. González
Secretario de Finanzas y Asuntos Municipales
C.I. 893.495

P/ “SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS DEL DEPARTAMENTO

VARGAS” (SINVEMA-VA)

Jesús G. Pacheco Pérez Luis E. Márquez Sojo

Presidente Secretario de Organización
C.I 2.898.638 C.I . 6.474.576

Grimaldy José Quevedo

Secretario de Finanzas
C.I. 5.334.257

P/ “EL SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL DISTRITO FEDERAL”

(SUMA- D.F.)

Aristóbulo Isturiz Néstor Rivero

Presidente Secretario Ejecutivo
C.I 630.328 C.I. 3.519.928

Bertha de Del Valle

Secretario Ejecutivo
C.I 826.836

P/ “LA FEDERACION UNIFICADA DE TRABAJADORES DEL DISTRITO

FEDERAL Y ESTADO MIRANDA” COMISIÓN CONTRATACIÓN Y
CONFLICTO

César Cedeño Luis Berroterán

Horacio Pulido