Ciclo formativo

1. Política de formação
Como e em que se baseia e de que forma será dada (presencial, online ou e-
learning).

2. Análise da situação inicial

Em que ponto estamos a nível de conhecimentos e o que precisamos
melhorar, verificar a necessidade de formação e que conhecimentos temos e
verificar a necessidade de formação.

3. Análise das funções e atividades profissionais

Analisar as funções em relação á atividade da empresa e identificar onde
é necessário melhorar (a nível de formação) e em que sectores ou postos.

4. Análise das necessidades de formação

Verificar se a formação é necessária para a melhoria de desempenho de
uma determinada função.

Se é continua, ou segundo necessidades.

5. Especificação de objetivos
Determinar objetivos, tipo, eu quero que aquela peça seja feita em 8
minutos e eu vou te ensinar a fazer em 9. Portanto eu quero que a peça seja
feita em 8 minutos então vou-te formar para que faças em 9 para chegares aos
8.

Quer dizer que eu tenho que saber onde quero chegar e identificar métodos
para alcançar os resultados pretendidos.

Tenho que traçar e identificar o fundamento (a que se destina) da formação em

função da necessidade e especificar.

6. Seleção e elaboração dos suportes didáticos

Determinar e elaborar todo o suporte didático, como seja; material
informático, fotocopias, livros , panfletos entre outros).
7. Avaliação do programa de formação