administrador? Na administração contemporânea, ser um profissional com conhecimentos técnicos específicos para utilização dos recursos necessários para a administração não é o suficiente Partindo da afirmação de Maximiano (2000) sobre a Administração ser inerente a qualquer situação que haja pessoas utilizando recursos para atingir algum objetivo, poder- se-ia concluir simplesmente que o um bom administrador é aquele profissional com conhecimentos técnicos específicos suficientes para utilização dos recursos necessários. Entretanto, estes recursos são amplos e sabendo que o ato de administrar consiste em planejar, organizar, controlar, coordenar e comandar, abre-se um leque de habilidades que o um bom administrador precisa ter.
Mais que o conhecimento técnico, um bom administrador precisa ter uma visão holística da organização e do cenário em que está inserida, precisa ser capaz de identificar prioridades, oportunidades, saber operacionalizar ideias, delegar funções, sendo capaz de administrar também as equipes envolvidas, ou seja, o recurso humano da organização.
Precisa apresentar um perfil de liderança, inquieto na busca de dados, astuto na análise
das informações, corajoso para tomar decisões, enérgico ao motivar as equipes e firme ao cobrar resultados, além de ético e, sobretudo, profissional, sendo o próprio exemplo ao “vestir a camisa” da organização.
Conforme Chiavenatto, o administrador deve estar em constante análise e verificação,
para que não se perca o foco de seus princípios básicos. Hoje, diante da velocidade das inovações tecnológicas, empresa e mercado podem sofrer fortes alterações, o administrador, consciente dessas influências, precisa estar atento na realização de suas funções:
Planejamento: seja estratégico, tático ou operacional, precisa considerar fazer alterações
na definição do objetivo e no modo para alcançá-lo.
Organização: definir os recursos, prazos e funções para a operacionalização das tarefas
conforme o planejado. 2
Controle: verificar o andamento operacional e o cumprimento das metas, identificando
prós e contras para providenciar solução.
Coordenação/Direção: ter uma visão holística dos processos acompanhando os
envolvidos, identificando e incentivando as potencialidades e solicitando correções quando necessárias.
Conheça as 9 competências profissionais indispensáveis no século XXI 1 ano atrás Adicionar comentário por RockContent
Escrito por RockContent
A cada dia que passa o mundo se inova. Sempre que novas tecnologias são desenvolvidas, as anteriores tendem a se tornar obsoletas e novas competências profissionais também surgem. Vivendo em um mundo em constante desenvolvimento, surge a necessidade de nos mantermos atualizados.
Dessa forma, tanto o trabalhador quanto o mundo dos negócios têm que se modernizar para não perder o seu lugar ao sol. 3
Os grandes avanços nos meios de comunicação estão muito comuns nos
últimos anos, principalmente desde a popularização da internet. Para se manter ativo no mercado de trabalho, é necessário que toda pessoa se atente às novas demandas.
Estamos imergindo cada vez mais na era digital, portanto, familiarizar-se com essas novidades é um exemplo de habilidade indispensável para um profissional do século XXI.
Quer saber mais sobre essas competências profissionais que o mercado de
trabalho demanda? Então, continue a leitura conosco!
1. Habilidade tecnológica Com o grande avanço tecnológico e o fato de a sociedade estar, praticamente, toda imersa nas tecnologias e internet, é bastante importante estar atento às novas tendências e ter conhecimento para inserir, da melhor maneira, sua empresa ou produto no mercado.
Ou seja, não basta ser um profissional qualificado na área em que atua, é
necessário saber usar a tecnologia e as ferramentas disponíveis para atender a demanda de seus clientes.
2. Criatividade Pensando que estamos, realmente, vivendo uma era tecnológica e que daqui a alguns anos algumas profissões não existirão mais, pois suas funções serão substituídas por máquinas, consideramos a criatividade como uma importante competência profissional para esse século.
Isso se dá porque os robôs não possuem ideias inovadoras, como nós
podemos ter com essa nossa máquina maravilhosa chamada cérebro. Então, ao ser um profissional criativo, você, com certeza, terá mais opções no mercado de trabalho, devido às mudanças rápidas que estamos vivendo atualmente, por conta da tecnologia.
Encontrar soluções rápidas e criativas, de maneira que torna a empresa ou
o produto, inovador, terá bastante valor profissionalmente. Esteja atento a isso e exercite sua criatividade. 4
3. Aprendizado constante Como já foi citado, estamos vivendo a era tecnológica e, com isso, temos um grande fluxo de conhecimento sendo veiculado através da internet. Encontramos de tudo por lá, tudo mesmo. E, por mais simples que possa parecer, há sempre um conhecimento envolvido. Com a quantidade de pessoas inseridas na era virtual, ficou mais acessível, para alguns, a chance de realizar cursos e graduações online. Isso porque, além da comodidade de estudar pelo computador estando em casa, os valores são de fácil acesso. Desfrutar de conhecimento contínuo é vital para o mercado de trabalho, já que ele está sempre se reinventando. Criar diferenciais competitivos, como aprender uma nova língua ou obter certificado de proficiência da mesma, fazer pós-graduação ou cursos complementares da sua área de atuação, fazem de você um profissional mais completo e fundamental para a competitividade que existe no mercado de trabalho.
4. Estabilidade emocional Basicamente é saber lidar com as pressões do dia a dia, de maneira calma. Não é que as empresas esperam que os profissionais sejam robôs sem reações. Você terá liberdade de ficar estressado, mas ter estabilidade emocional é saber lidar da melhor maneira possível dentro das situações, contornando as emoções e as pessoas, para tomar decisões em ocasiões desafiadoras.
Há algumas empresas que simulam situações de tensão e/ou pressão nos
processos seletivos, para perceberem como os candidatos se comportam. Então, é importante estar com a cabeça tranquila, apesar de vivenciar momentos de tensão na empresa. Para isso, pratique exercícios físicos, tenha momentos de lazer e alimente-se de maneira saudável.
5. Flexibilidade Estamos falando de um mercado de trabalho muito concorrido em um momento bastante tecnológico. As coisas ficam obsoletas com uma rapidez maior do que antigamente e inovar é essencial para o mercado se manter ativo, com novidades para os clientes.
Dessa maneira, ser flexível para se adaptar às mudanças que o mercado
pede é essencial para se manter dentro dele. Ajuda, também, a saber lidar em variadas situações cotidianas que pedem maleabilidade. 5
6. Pensamento crítico Pessoas que possuem pensamento crítico já se destacam no mercado de trabalho atualmente, para o futuro isso deve aumentar. Isso quer dizer que elas sabem analisar e tomar decisões diante de situações, típico pensamento de perfil de liderança. Ou seja, sucesso profissional.
7. Visão de negócio Com a internet, fica mais fácil a interação entre as pessoas — de qualquer lugar que elas estejam, até mesmo de países diferentes —, tornando menores as fronteiras que existem no mundo. Situações que ocorrem em países geograficamente distantes têm impactado várias partes do mundo, mostrando como o mercado está conectado mundialmente. Mudanças econômicas, políticas, sociais e até mesmo climáticas têm tido influência muito além do próprio país. Por isso, ter visão de negócio, estar atento ao mercado e público interno e externo é importantíssimo para enxergar oportunidades profissionais, mudanças e, melhor, as ameaças.
8. Boa comunicação A esfera profissional é composta por diferentes tipos de pessoas que possuem diferentes culturas, religiões, crenças, até mesmo indivíduos de países distintos estão veiculadas no mesmo projeto de uma empresa. Saber se comunicar bem com as pessoas torna o ambiente corporativo mais agradável, deixando a equipe mais unida e existindo trocas saudáveis de ideias.
Tendo uma boa comunicação, educação, respeito ao próximo e postura
profissional levará a um bom relacionamento interpessoal na empresa de maneira geral. Algumas estatísticas comprovam que competências comportamentais são os maiores índices de demissão, por mais que o profissional possua uma ótima competência técnica.
9. Estímulos internos É fundamental para o desenvolvimento profissional a automotivação. E o profissional que assim se mantém possui mais comprometimento com a profissão, com o crescimento pessoal e metas estipuladas para si mesmo. 6
Além disso, o ambiente externo não lhe proporcionará motivação, mas,
manter-se motivado, com certeza influenciará as pessoas ao redor a se sentirem assim.
Com o mundo passando por tantas crises econômicas, estar preparado
para o mercado de trabalho, tendo as competências profissionais exigidas atualmente é um grande passo para o sucesso na carreira.
As 8 competências do profissional do Século XXI Descubra as principais ferramentas para se tornar um grande profissional da atualidade e se destacar no mercado 27 abril 2017
Já parou pra pensar que estamos no Século XXI mas, muitas vezes, agimos como se estivéssemos no Século XVIII? Os resquícios da Revolução Industrial ainda influenciam em nossa forma de agir e trabalhar. É extremamente importante que possamos ser entendidos como profissionais com infinitas competências para aprender a lidar com diversos problemas que podem surgir por aí, e não mais como simples ferramentas de um processo; processos esses que, apesar de terem similaridade com os do passado, se fazem presentes na nossa nova realidade.
Para tanto, são necessários conhecimentos técnicos e práticos que certamente vão ajudar no desenvolvimento e aplicação resoluções para os desafios do dia-a-dia, tanto pessoal quanto profissionalmente. Parece desafiador ler tudo isso, não é? Mas essa é a nossa vida. Muitos falam sobre a “receita do sucesso”; a verdade é que não há receita pronta, mas há quem possa fazer o “bolo” com maestria, aplicando ferramentas simples e eficazes nas diversas situações que o mercado nos cobra diariamente.
Uma escola de negócios paulistana resolveu dar destaque e desenvolver as 8
competências do profissional do século XXI na grade dos cursos que oferta. Há um ano, a FAPPES - Faculdade Paulista de Pesquisa e Ensino Superior implementou o Blox, um sistema educacional onde os alunos têm autonomia para escolher as disciplinas que vão 7
estudar. São centenas de opções de disciplinas que, por sua vez, aplicam todas as 8 ferramentas. São elas:
1 - Organização
Um grande profissional precisa estar sempre organizado para não deixar que sua vida vire um caos. A organização diz respeito não só da ciência de ter uma agenda e um local de trabalho bem arrumados, mas também engloba a organização mental, muito importante para qualquer pessoa que deseja uma vida saudável em amplos aspectos.
2 - Senso crítico
É de grande valia ter discernimento na vida corrida que nos persegue. Saber diferenciar o inovador do mirabolante e ter o senso crítico para saber quando parar ou mudar alguma atitude ou projeto é extremamente valioso.
3 - Comunicabilidade
Saber se expressar de forma clara e objetiva nunca é demais. A comunicabilidade é
capaz de abrir um leque incrível de oportunidades, trocas de experiências e novas ideias, esclarecimentos e consolidar um bom networking.
4 - Interação
Conhecer e interagir com as pessoas a sua volta, seja na vida profissional ou na pessoal, é muito saudável. A interação muitas vezes diz respeito ao interesse e a vontade de sempre enriquecer relacionamentos.
5 - Cidadania
Cidadania quer dizer respeito; respeitar ao próximo e a si mesmo. Trabalhando em
parceira com a empatia, a humildade e a solidariedade, o cidadão se torna uma pessoa capaz de expandir e passar adiante seus valores e pensamentos.
6 - Aplicabilidade
É de extrema importância saber onde e quando aplicar determinadas ideias,
conhecimentos e experiências. Não adianta ter a receita do bolo sem saber fazê-lo; a aplicabilidade trará discernimento em fazer tudo que precisa ser feito no momento e em condições corretas.
7 - Flexibilidade
Ser flexível é estar disposto a transformar situações ruins em novas oportunidades. Ter tempo para se divertir e saber separar a atenção necessária às diferentes situações da vida cotidiana, sem precisar levar nada ao “extremo”.
8 - Inovação
No mundo em que vivemos, não podemos estar no patamar do “mais do mesmo”. Ser 8
capaz de inovar, em qualquer aspecto, significa estar aberto ao mundo que vivemos hoje, compreendendo-o e estudando-o sempre, sem perder as oportunidades apresentadas à nossa frente a todo momento.
As 8 ferramentas do Século XXI são essenciais para que você deixe de ser uma, afinal, um grande profissional não é mais aquele que só “serve” para o que está destinado a fazer no seu trabalho, mas sim aquele que sabe aplicar seus conhecimentos em qualquer situação profissional e pessoal.
“Apresentar novas competências que o mundo e o mercado do Século XXI nos exige atualmente é fundamental para transformar nossos estudantes em grandes profissionais. Sabendo quais são e principalmente como aplicá-las nas diferentes situações da vida, formamos jovens preparados para lidar com a pluralidade das situações e, muitas vezes, saber transformar um problema em uma oportunidade de crescimento”, explica Thiago Dantas, COO - Chief Operating Officer da FAPPES.
desenvolvê-las nos jovens Estar atento às mudanças e novas exigências do mercado pode ser um grande diferencial para a inserção no mundo do trabalho.
A educação já reconhece a necessidade de desenvolver as
competências do século 21. São elas que vão fornecer aos jovens recursos para enfrentar um mercado de trabalho que exige cada vez mais. Mas faltam estudos na área. Para competir por posições promissoras no mercado de trabalho em constante mudança, o aluno precisa desenvolver o pensamento crítico, a solução de problemas, comunicação, colaboração, criatividade e inovação.
Mas como inserir esse desenvolvimento no contexto de sala de aula
atual? Essa questão deixa governantes, professores e pais preocupados. Para facilitar o entendimento desse conceito, o National Research Council elaborou o Education for life and work: developing transferable knowledge and skills in the 21st Century, uma lista de quais são as competências do século 21 e o que fazer para desenvolvê- las. 9
Os pesquisadores dividiram as competências em três grupos de
domínio. O primeiro já é conhecido dos educadores: o cognitivo. Ele envolve capacidades que os métodos de ensino tradicionais já dão conta, como o poder de interpretação, alfabetização, habilidade de escutar, entre outros.
Os outros domínios não são tão palpáveis no aprendizado. São
eles: intrapessoal e interpessoal. O primeiro envolve a forma como cada indivíduo lida com as próprias emoções. Autodidatismo, perseverança e flexibilidade são algumas das competências exigidas para ter esse domínio.
O domínio interpessoal compreende características que ajudam a lidar
com outras pessoas. Saber passar informações, comunicar-se e ter empatia são algumas das competências que o aluno tem quando o desenvolve bem.
Isso não quer dizer que as competências cognitivas sejam totalmente
excluídas. O ideal é compreender uma intersecção das três e criar ambientes propícios para o desenvolvimento de cada uma das competências, tanto dentro da sala de aula, quanto fora.
Baixe a lista das competências do século 21 e saiba o que fazer
![Engenharia de Produção Civil [Curriculo 19911]](https://imgv2-1-f.scribdassets.com/img/document/226745871/149x198/4137bcb02d/1426173263?v=1)
