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CURSO PARA COMPONENTES DE CIPA GESTÃO 2021/2022

1) Mario ao sair do trabalho, no trajeto para sua residência, lembrou-se da necessidade de comprar
remédio e dirigiu-se a uma farmácia. Nesse caminho, pisou em um buraco e sofreu uma lesão no pé que
o impossibilitou de trabalhar por alguns dias. Essa situação:

Não é acidente do
trabalho

É acidente do trabalho

É uma lesão corporal.

É um acidente de trajeto

É um ato inseguro

2) Um acidente de trabalho é o que ocorre:

Pelo exercício do trabalho a serviço da empresa

Nos períodos de realização de horas extras a pedido da empresa

Somente nos horários de almoço e de trajeto

No exercício normal da atividade produzindo lesão corporal.

Quando o empregado é obrigado a exercer funções diferentes das


normais

3) No tocante a cada eleição dos membros da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, o
empregador deve manter a guarda dos documentos relativos por um período mínimo de:

Dois anos

Três anos

Cinco anos

Dez anos

Vinte anos

4) Quais são os componentes do triangulo do fogo?

Combustível, comburente,
ácido.

Combustível, comburente, calor.

Calor, ácido, comburente.

Calor, ácido, combustível.

Combustão, comburente, calor.


5) Assinale a alternativa que define corretamente o conceito prevencionista para
Acidentes de trabalho:

São conhecimentos de natureza leve que só chegam a causar lesões ou


perturbações e se ocorrerem em freqüência acima da prevista

São acontecimentos danosos a saúde do trabalhador, ocorrendo com freqüência


elevada, podendo causar morte

São todas as ocorrências programadas e não programadas repetitivas ou eventuais que


possam causar lesões ou colocar em risco a vida dos trabalhadores

É qualquer ocorrência programada, normal ao andamento do trabalho que resulte em


danos ou perturbações físicas ou emocionais aos trabalhadores, durante o período normal
de trabalho

É toda ocorrência não programada, estranha ao andamento normal de trabalho,


da qual possa resultar danos físicos ou funcionais, ou morte do trabalhador e/ou
danos materiais e econômicos à empresa

6) Podemos definir Higiene do Trabalho como sendo:

Ciência e arte devotadas à antecipação, ao reconhecimento, à avaliação e ao controle


dos fatores ambientais e agentes “tensores! originados no ou do local de trabalho

Conjunto de regras bem definidas, amplamente divulgadas e discutidas nas empresas, com a
finalidade principal de evitar afastamentos temporários ou definitivos dos empregados

Conjunto de processos destinados a manter limpos os locais de trabalho

Conjunto de processos destinados a divulgar internamente os regulamentos e


sinalizações destinados a evitar excessos de ruídos, poeira, vapores ou problemas de trafego

Controle periódico das condições de limpeza dos uniformes, ambientes e veículos da


empresa

7) Na impossibilidade temporária ou definitiva da eliminação de um risco, por motivo de ordem técnica


busca-se:

Comprar equipamentos mais seguros

Contratar terceirizados para atuar nas áreas de maior


risco

Aumentar nível de treinamento do pessoal

Neutralizar os riscos

Uma sinalização mais eficaz


8) As medidas de proteção individual só são adotadas quando:

O risco de vida é muito elevado

Já ocorreram muitos acidentes com afastamento, no período de um


ano

Já foram esgotadas as formas de proteção coletiva

Os indivíduos atingidos concordam inteiramente com a medida

O sindicato dos trabalhadores exigirem

9) A Norma Regulamentadora que trata dos EPI’s é:


10)

NR. 06

NR. 07

NR. 35

NR. 10

NR. 26

11) Assinale a alternativa que contenha somente riscos físicos em um local de trabalho:

Ruídos, neblinas, vírus e monotonia

Ritmo excessivo, monotonia, postura inadequada e esforço físico


intenso

Vírus, bactérias, bacilos, protozoários e parasitas

Ruídos, vibrações, frio, calor e umidade

Poeiras, névoas, neblinas, gases e vapores

12) Alterações mentais como perda de memória, irritabilidade e dificuldade de coordenar idéias, São
problemas causados por:

Frio intenso

Ruído excessivo

Vibrações

Vapores
ácidos

Radiações
13) São considerados, no desenvolvimento do trabalho, riscos ergonômicos:

Poeiras, radiações, vírus e levantamento de pesos

Rotina intensa, estresse, radiações e poeiras

Horas extras, estresse, má ventilação e vapores

Controle rígido de produtividade, ruídos intensos e horas extras

Levantamento de peso, postura inadequada, monotonia e


repetividade

14) Assinale a alternativa VERDADEIRA em relação às verificações de segurança:

Nas verificações parciais são mais procurados os riscos que se manifestam com mais freqüência e
que constituem as causas mais comuns dos acidentes

As verificações gerais destinam-se a descobrir riscos que o uso de ferramentas e de


máquinas podem apresentar devido a desgastes

Podem ser feitas pelos membros da CIPA ou por profissionais de serviços especializados

Nas verificações especiais são analisados extintores, mangueiras e hidrantes

Materiais móveis de maior uso e desgaste devem merecer verificações de rotina

15) No desenvolvimento de uma verificação de segurança devem ser realizados, na ordem, os seguintes
passos:

Mapeamento –> Registro  Priorização Verificação

Observação  Registro Analise de Riscos  Priorização- Implantação--


acompanhamento

Observação MapeamentoDecisãoExecuçãoPriorização verificação

PriorizaçãoRegistro Análise Decisão Execução

Inspeção Verificação Observação  Decisão  Registro 


Acompanhamento

16) É de responsabilidade dos membros da CIPA a confecção do seguinte documento:

PPRA

Análise Funcional

Verificação Oficial.

Mapeamento de Risco
Levantamento de Riscos Físicos no Ambiente de Trabalho
(LERFAT)

17) É um termo técnico usado na prevenção de acidentes que tem como definição as circunstancias
externas de que dependem os trabalhadores para executarem suas atividades e que sejam contrárias às
normas e procedimentos de segurança. Trata-se de:

Verificação de risco ambiental

Risco assumido

Acidente típico

Ato inseguro

Condição insegura

18) A cuidadosa investigação de um acidente deve levar a CIPA a tirar conclusões a respeito:

Somente das causas, nos casos de acidentes leves

De suas causas e conseqüências em todos os casos

Somente das conseqüências em casos de lesões graves

Das causas somente quando houver afastamento

Das conseqüências nos casos de não ser necessário o


afastamento.

19) A CAT Comunicação de Acidente de Trabalho pode ter como emitente responsável:

O medico e o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa,


somente

O empregado acidentado, somente

O médico do INSS, somente

O empregado acidentado, somente

O empregador, o sindicato, o médico, o segurado ou uma autoridade publica

20) Na composição de uma CIPA devem existir representantes:

Do empregador e dos empregados em quantidade de acordo com uma tabela da NR 5

Somente dos empregados, por eleição em votação secreta

Somente da empresa designados pela diretoria


Dos empregados e da empresa, conforme constar do acordo coletivo de trabalho

Do sindicato e da empresa, com indicação feita pelos empregados com mais de 5 anos de
trabalho

21) O mandato dos membros da CIPA terá sua duração:

De dois anos, sendo proibida a reeleição

De dois anos permitida uma reeleição

De um ano, sendo permitida uma


reeleição

De conforme com o acordo sindical

Definida em eleições, por voto da maioria

22) A CIPA deve ter um calendário de reuniões:

Mensais, durante o período de trabalho e semestrais fora


dele

Semestrais, com realização durante o expediente de trabalho

Quinzenais e mensais, conforme o tamanho da empresa

Mensais ou bimensais conforme decidir a diretoria

Mensais de acordo com um calendário preestabelecido

23) Assinale a alternativa VERDADEIRA em relação à atuação da CIPA:

Cada CIPA deve cumprir um plano de trabalho elaborado pela gerencia da empresa

São proibidas quaisquer reuniões extraordinárias dos membros da CIPA

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e


suplentes antes da posse

A comissão eleitoral de uma CIPA é organizada anualmente pela gerencia de RH

Cabe a diretoria da CIPA encaminhar à gerencia da empresa cópias das CAT´s de cada
semestre

24) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como atribuição:

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à


identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores

Divulgar informações relativas à segurança e saúde no trabalho e prevenir doenças decorrentes ou


não do trabalho, de modo a preservar a saúde do trabalhador

Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessários para a melhoria da qualidade e
produtividade da empresa
Prevenir acidentes, considerados do trabalho ou não, com a finalidade de preservar a vida dos
operários

Cuidar da saúde dos trabalhadores, propondo a contratação de planos de saúde com


cobertura contra quaisquer doenças que possam atingir os empregados

25) Na composição da CIPA deverá ser escolhido por eleição:

Representantes do empregador

Presidente

Designados

Representantes dos
empregados

Mediador

26) De acordo com a NR-5, as reuniões extraordinárias da CIPA deverão ser realizadas quando:

Ocorrer acidente do trabalho leve ou grave

Constituir a comissão eleitoral

Houver requerimento justificado e consenso de assunto

Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas
corretivas urgentes

Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA

27) O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente, quando faltar mais de:

Quatro reuniões ordinárias, sem


justificativa

Quatro reuniões

Três reuniões

Três reuniões sem justificativas

Cinco reuniões, sem justificativa prévia

28) Quanto ao auxilio doença, podemos afirmar que:

É uma importância devida ao acidentado incapacitado para o trabalho por mais de 15


dias cabendo ao empregador o pagamento do dia do acidente e dos 15 dias seguintes

Deve ser pago pelo INSS a partir do 16º dia após a remessa da CAT ao centro de atendimento,
ficando por conta do empregador os demais dias, a contar da data do acidente

Só é pago ao acidentado nos casos de trabalho insalubre por, no máximo 15 dias


É pago pelas empresas por 15 dias, cessando após esse período

É pago pelas empresas até o retorno ao trabalho, com exceção dos primeiros 15
dias, os quais são pagos pelo INSS

29) Quais dos elementos abaixo são considerados combustíveis no fogo de classe A:

Madeira, papel, tecido, etc.

Óleos e graxas.

Equipamentos elétricos.

Magnésio, titânio e
alumínio.

Gasolina, álcool e acetona.

30) O vírus da AIDS pode ser transmitido por:

Sangue, suor, esperma e lágrimas

Sangue, esperma e urina

Sangue, esperma, secreção vaginal e leite


materno

Urina, fezes e saliva

Beijo, aperto de mão e


sangue

31) É uma situação que aumenta o risco de uma pessoa pegar AIDS:

Uso compartilhado de sanitários

Banho coletivo em piscinas e clubes

Convívio de muitas pessoas em um mesmo ambiente de trabalho

Uso compartilhado de talheres e copos

Pessoas que tem vários parceiros sexuais sem o uso de


preservativo

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