CURSO DE CURTA DURAÇÃO DE HIGIENE E SEGURANÇA NO

TRABALHO

Lição 1:

INTRODUÇÃO A HIS

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE HST (HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO)

A preocupação em relação as condições de trabalho foi desenvolvida* com o passar do tempo.

O homem realiza tarefas que periga sua saúde desde a sua criação, porém sua preocupação em
relação as condições de trabalho foi desenvolvida com o passar do tempo.

Marca-se como a primeira descrição de uma doença de trabalho ao Hipócrates, com a descrição
de cólica provocada pelo chumbo no trabalho de extracção do metal a 400 a.c.

Muitos outros nomes como Georgius Agricola, ou Georg Bauer, fizeram parte desse assunto
de saúde de trabalho, poem Bernardino Ramazzini foi um médico italiano que viveu entre
1633 e 1714. Ele foi o primeiro a tratar exaustivamente e sistematicamente as doenças
relacionadas com a actividade laboral numa obra, o “de morbis artificium diatriba”, que foi
traduzida para as principais línguas europeias e sendo reeditado várias vezes, um feito para a
época.

EM MOÇAMBIQUE DESDE O PERÍODO COLONIAL HOUVE PREOCUPAÇÃO

EM ESTABELECER UM QUADRO LEGISLATIVO QUE REGULASSE
ASSUNTOS RELATIVOS À HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Em Moçambique desde o período colonial houve preocupação em estabelecer um quadro

legislativo que regulasse assuntos relativos à higiene e segurança no trabalho .

Depois da independência nacional foi aprovada a constituição da república (lei-mãe), que no

artigo 85 estabelece o direito à retribuição e segurança no emprego. Na base deste artigo foram
promulgadas outras leis que regulam aspectos relacionados com as condições, higiene e
segurança no trabalho, dos quais se destacam:

À luz do artigo n.º 2 do art. 85 da constituição da república, foi promulgada a lei n.º 23/2007,
de 1 de agosto, que aprova a lei do trabalho e revoga a lei n.º 8/98, de 20 de julho .

Esta lei contém um total de 273 artigos e resulta da dinâmica da situação social, económica…

As empresas são responsáveis por proporcionar um ambiente de trabalho seguro para os

colaboradores.

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Conceito de HST

Higiene do trabalho

A higiene do trabalho ou higiene ocupacional é um conjunto de medidas preventivas

relacionadas ao ambiente do trabalho, visando a redução de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais.a higiene no trabalho consiste em combater as doenças profissionais.

Segurança do trabalho

É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes,

quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou
convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.

Acidente do trabalho

É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou instituição, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.

 No exercício de suas atribuições funcionais, durante o expediente normal, ou quando

determinado por autoridade competente, em sua prorrogação ou antecipação;
 No cumprimento da ordem emanada de autoridade competente;
 No decurso de viagem em objecto de serviço (prevista e autorizada por autoridade
competente);
 No decurso de viagem imposta por motivo de movimentação; e
 No deslocamento entre sua residência e a organização em que serve, ou o local de
trabalho, ou o local em que a missão deve ter início ou prosseguimento e viceversa.

Considera-se também como sendo acidente de trabalho:

Doenças decorrentes do trabalho:

1. Doença ocupacional, produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a

determinada actividade.

- o trabalho com manipulação de areia, sem a devida protecção, pode levar ao aparecimento de
uma doença chamada silicose. A própria actividade laboractiva basta para comprovar a relação
de causa e efeito entre o trabalho e a doença.

2. Doença do trabalho:

• É a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é

realizado e com ele se relacione directamente.

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Exemplo: o trabalho em um local com muito ruído e sem a protecção recomendada pode levar
ao aparecimento de uma surdez. Neste caso, necessita-se comprovar a relação de causa e efeito
entre o trabalho e a doença.

Não são consideradas como doenças do trabalho

 Doença degenerativa, o diabetes;

 A inerente a grupo etário, o reumatismo;
 A que não produza incapacidade laborativa, a miopia;
 A doença endémica adquirida por segurado habitante de região em que ela se
desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contacto directo
determinado pela natureza do trabalho, malária.

Principais conceitos dentro de segurança do trabalho

Acidente: é o evento não-programado nem planejado que resulta em lesão, doença ou morte,
dano ou outro tipo de perda.

Incidente: é o evento que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu origem a um
acidente.

Perigo: é a fonte ou situação com potencial para provocar danos ao homem, à propriedade ou
ao meio ambiente, ou a combinação destes.

Risco: é a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de um determinado

evento Perigoso.

Dano: é a consequência de um perigo, em termos de lesão, doença, prejuízo ao homem, a

propriedade, meio ambiente ou uma combinação destes.

Saúde: é o equilibrado bem-estar físico, mental e social do ser humano.

A importância de conhecer os riscos

A higiene e saúde no trabalho procura reduzir os riscos profissionais, identificando e

minimizando factores que podem, eventualmente, afectar o ambiente dos colaboradores. A
segurança no trabalho sensibiliza os colaboradores e procura eliminar as condições inseguras,
prevenindo os acidentes de trabalho.

Danos causados ao trabalhador

Sob todos os aspectos em que possam ser analisados, os acidentes e doenças decorrentes do
trabalho apresentam factores extremamente negativos para o sector, trabalhador acidentado e
para a sociedade.

As estatísticas que registaram os acidentes e doenças decorrentes do trabalho, revelam uma

enorme quantidade de trabalhadores prematuramente mortos ou incapacitadas para o trabalho e
os que sobrevivem a esses infortúnios são também atingidos por danos que se materializam em:

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➢ Cirurgias e remédios;

➢ Próteses e assistência médica;

➢ Sofrimento físico e mental;

➢ Fisioterapia e assistência psicológica;

➢ Dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção;

➢ Diminuição do poder aquisitivo;

➢ Desamparo à família;

➢ Desemprego; e

➢ Depressão e traumas.

Na verdade, todos os acidentes podem ser evitados se providências forem adoptadas com
antecedência e de maneira compromisso e da responsável.

Tipos de acidentes

Podemos considerar quatro tipos principais de acidentes:

➢ Acidente pessoal;

➢ Acidente material e pessoal;

➢ Acidente com dano material;

➢ Acidente com simples advertência de perigo.

As causas devem ser determinadas, pois os acidentes não ocorrem toda vez ou a primeira vez
que alguém faz alguma coisa errada.

Causas do acidente

Tecnicamente existem duas causas de acidentes: actos inseguros e condições inseguras.

Existem vários aspectos que decorrem dessas causas, dentre eles podemos destacar:

Negligência: é a omissão voluntária do cuidado - falta de atenção.

Exemplo: a realização de limpeza numa máquina em funcionamento.

Imprudência: é a falta de observação das medidas de precauções e segurança, previsível,

necessárias no momento para evitar um mal - excesso de confiança.

Exemplo: empilhar caixas e volumes sem obedecer às recomendações de arrumação, trânsito,

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Carga e descarga.

Imperícia - é a falta de aptidão, habilidade, experiência, ou de previsão no exercício de

determinada função.

Exemplo: conduzir veículo, operar máquina ou equipamento sem possuir habilitação, curso ou
treinamento adequado e obrigatório.

Devemos entender, no entanto, que o acidente sempre ocorre como resultado da soma de actos e
condições inseguras que são oriundos de aspectos psicossociais denominados factores pessoais
de insegurança.

Acto inseguro

Entende-se ato inseguro como sendo as causas de acidentes do trabalho que residem
exclusivamente no factor humano, isto e, aqueles que decorrem da execução de tarefas de uma
forma contrária as normas de segurança. Seguem-se, para orientação, alguns factores que podem
levar os trabalhadores a praticar atos inseguros:

 Inadaptação entre o homem e a função

Alguns trabalhadores cometem actos inseguros por não apresentarem as aptidões necessárias
para o exercício da função.

➢ A teimosia

• Não insista em realizar determinadas operações para as quais não esteja habilitado; e

• Acate as instruções e observações de seus superiores; eles também pensam na sua segurança.

➢ O exibicionismo

• O exibicionismo é a satisfação de uma vaidade ou de um ato imprudente, quando enfrentamos

um risco sem necessidade.

➢ A indisciplina

• Indisciplina é sempre um ato de desobediência às instruções superiores, tanto no que se refere

à maneira de executar um trabalho, quanto sobre os cuidados necessários para se evitar o
acidente.

➢ A brincadeira

• Não corra pelas seções e não brinque nos locais de trabalho; a brincadeira no local de trabalho
pode ter graves consequências.

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➢ A distracção e o descuido

• A pequena distracção ou descuido, mesmo nos últimos minutos de cada período de trabalho,
poderá ser causa de um grave acidente. Esteja atento e vigilante, para garantir sua segurança e a
de seus companheiros.

➢ O nervosismo e a irritação

• O nervosismo faz com que você perca o controlo de seus actos e palavras e contribui para que
o acidente ocorra.

Lembre-se de que o estado psicológico e físico de uma pessoa, seja por cansaço excessivo ou
por brigas em casa, desgostos, ressacas ou outros motivos, podem levar mais facilmente a
distracções, nervosismo ou irritação e, portanto, à realização de actos inseguros e acidentes.

Condição insegura

Tem como definição as circunstâncias externas incompatíveis para realização do trabalho,

contrárias com as normas de segurança e prevenção de acidentes,

Como essas condições estão nos locais de trabalho, podemos deduzir que foram instaladas por
decisão e/ou mau comportamento de pessoas, que lá executando suas actividades, permitiram o
desenvolvimento de situações de risco.

Há também os acidentes resultantes, destas condições, as quais a própria administração do

sector e seus encarregados são responsáveis, pois a eles compete eliminar as causas de acidentes
provenientes de condições materiais do próprio estabelecimento. Tais são, por exemplo:

➢ Equipamento pessoal e vestuário inadequado:

• Falta de EPI (equipamento de protecção individual), onde e quando forem necessários, pela
natureza da tarefa;

➢ Ambiente de trabalho inadequado:

• Iluminação deficiente quer natural, quer artificial;

• Ventilação insuficiente para a eliminação de gases, fumos e poeiras provenientes dos

processos de fabricação, mas nocivas à saúde do trabalhador;

• Falta de ordem e asseio nos ambientes de trabalho; e

• Arranjo físico inadequado;

➢ Condições dos edifícios insatisfatórias:

• Assoalhos e pisos em mau estado e/ou escorregadios;

• Escadas inseguras e sem protecção lateral;

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• Ausência ou deficiência de instalação contra incêndios, saída de emergência defeituosa ou mal

localizada; e

• Temperatura extrema (quente ou frio).

➢ Equipamentos defeituosos ou impróprios:

• Máquinas obsoletas;

• Ausência de protectores nas máquinas ou prensas;

• Ferramentas inadequadas; e

• Instalações eléctricas defeituosas.

➢ Arrumação imprópria do material:

• Arrumação do material pesado em local alto;

• Barras com pontas salientes;

• Desordem no material guardado;

• Falta de marcação nas passagens; e

• Falta de ordem e de limpeza.

Lição 02

TEMA: ACIDENTE NO TRABALHO (LESÃO CORPORAL, PERTURBAÇÃO

FUNCIONAL)

Acidente no trabalho é qualquer ocorrência não programada, inesperada ou não, que interfere
ou interrompe a realização de uma determinada actividade, trazendo como consequência isolada
ou simultânea a perda de tempo, danos materiais ou lesões.

Lesão corporal é o dano anatómico, tal como a ferida, a fractura, o esmagamento, a perda de
um pé, etc.

Perturbação funcional é o dano, permanente ou transitório, da actividade fisiológica ou

psíquica, tal como a dor, a perda da visão, a diminuição da audição, convulsões, espasmos,
tremores, paralisia, anquilose (perda dos movimentos articulares), perturbação da memória, da
inteligência ou da linguagem, etc.
A perturbação funcional decorre, quase sempre, de uma alteração anatómica, mesmo que não
seja perceptível à vista desarmada.

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O acidente no trabalho é caracterizado quando acontece algo não programado, de forma

inesperada e que interrompe a actividade profissional.
O incidente, por sua vez, é considerado como uma ocorrência não planificada e que poderia
levar a um acidente. Ele também pode ser chamado de quase acidente‖, já que não houve
conclusão da situação e o dano pode ter sido menor.

Exemplo
Quando um trabalhador carrega caixas dentro da empresa e tropeça, por exemplo, elas podem
apenas cair e derrubar o material que está em seu interior, sem que haja qualquer tipo de dano
físico ou material. Após recompor a caixa e o material caído, o trabalhador segue até seu
destino. Essa situação se caracteriza como um incidente de trabalho, ou quase acidente.
Porém, se este trabalhador tropeça, cai sobre as caixas e se machuca com o conteúdo que se
quebra, então há um acidente de trabalho já que a ocorrência causou lesão física e dano material,
fazendo com que o trabalhador pare o que estava fazendo.

A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar

à determinada actividade e constante da respectiva relação elaborada pelo ministério do trabalho
e emprego e o da previdência social. Ex: saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e
silicose (que em doença pulmonar provocada pela sílica).

Doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em

que o trabalho é realizado e com ele se relacione directamente (também constante da relação
supracitada). Ex: disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.

E sempre num campo de trabalho e quando os trabalhadores se sentem habilidoso porque estão
a tempo a trabalhar naquela área acabam por cometer.

Actos inseguros.

Acto inseguro é o acto praticado pelo homem, em geral, consciente do que está fazendo, que
está contra as normas de segurança.

São exemplos de actos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar
tomadas de aparelhos eléctricos com as mãos molhadas e dirigir a altas velocidades.

Perfil de um técnico em higiene e segurança no trabalho

Antes de as enumerar é preciso compreender que este técnico é de certa forma um gestor de
recursos humanos com algumas restrições de funções, dai que compete que tenham qualidades
similares. (para evidencia esse veja que os graduados em recursos humanos tem menor em
higiene e segurança no trabalho).
 Ser calmo
 Não ter cortes estranhos de cabelo
 Ser íntegro
 Vestir a rigor da segurança e higiene no trabalho

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 Ter empatia e compaixão

 Ter habilidade em criar relações públicas
 Ser um bom ouvinte
 Ter habilidade de falar em público
 Ser organizado
 Ter domínio de tic’s
 Domínio da legislação nacional (como a lei de trabalho e demais decretos).

Funções de um técnico em higiene e segurança no trabalho

 Avaliar os riscos associados à execução da obra, designadamente se existirem espaços
confinados, e definir as medidas de prevenção adequadas
 Dar a conhecer e fazer cumprir o plano de segurança e saúde (PSS) para a execução da
obra
 Elaborar fichas de procedimentos de segurança, designadamente para os trabalhos
que impliquem riscos especiais e assegurar que todos envolvido com a empresa
conhecimento das mesmas.
 Assegurar a aplicação do PSS e das fichas de procedimentos de segurança por parte dos
seus trabalhadores, de subempreiteiros e trabalhadores independentes.
 Assegurar que os subempreiteiros cumpram, na qualidade de empregadores, as suas
obrigações;
 Assegurar que os trabalhadores independentes cumpram as suas obrigações.
 Colaborar com o coordenador de segurança em obra, bem como cumprir e fazer
respeitar por parte de subempreiteiros e trabalhadores independentes as directivas
daquele.
 Somar as medidas necessárias a uma adequada organização e gestão do estaleiro,
incluindo a organização do sistema de emergência.
 Tomar as medidas necessárias para que o acesso ao estaleiro seja reservado a pessoas
autorizadas;
 Organizar um registo actualizado dos subempreiteiros e trabalhadores independentes
por si contratados com actividade no estaleiro, nos termos da legislação em vigor.
 Fornecer ao D.O. As informações necessárias à elaboração e actualização da
comunicação prévia.
 Fornecer ao autor do projecto, ao coordenador de segurança em projecto, ao
coordenador de segurança em obra ou, na falta destes, ao D.O. Os elementos
necessários à elaboração da compilação técnica da obra.

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