Procedimentos de constituição

Sociedades comerciais

Em Moçambique existem cinco tipos de sociedades comerciais: (i)sociedades em nome colectivo; (ii)
sociedades em comandita; (iii) sociedadesde capital e indústria; (iv) sociedades por quotas; e (v)
sociedades anónimas.

As sociedades de capital e indústria representam uma realidade relativamenterecente e pouco

significativa no panorama económico moçambicano, o quetambém sucede com as sociedades em nome
colectivo e em comandita,sendo, por conseguinte, as sociedades por quotas e as sociedadesanónimas
que assumem um carácter mais expressivo, até por causa dalimitação da responsabilidade dos
respectivos sócios. Deste modo, são estes dois últimos tipos de sociedade que vão ser objecto de
destaque.

Sociedades por quotas:

As sociedades por quotas moçambicanas deverão ter, na sua designação,a menção obrigatória
“Limitada” ou, abreviadamente “Lda.”, e têm como principais características as seguintes:

a)Capital social mínimo:Não existe um montante mínimo fixado por lei, devendoo mesmo adequar-se à
actividade a ser desenvolvida;

b)Momento da realização do capital social:Quando realizado em dinheiro,o valor nominal das quotas
pode ser diferido até ao limite máximo de 50% epelo prazo máximo de 3 anos, no entanto as realizações
em espécie não sãopassíveis de diferimento;

c)Participações sociais:Representadas por quotas

d)Número de sócios:São admitidas sociedades por quotas com um únicosócio que seja pessoa singular.
Nos demais casos, as sociedades por quotasdeverão ter um mínimo de 2 (dois) sócios e um máximo de
30 (trinta) sócios;

e)Órgãos sociais:A administração é o único órgão social obrigatório. A administração poderá ser
composta por um ou mais administradores. A nomeação de um Conselho Fiscal ou Fiscal Único é
facultativa, salvo noscasos em que a sociedade tenha 10 (dez) ou mais sócios, em que se torna
obrigatória.

f)Direitos de voto:A cada 250 Meticais referente ao valor nominal de cada quota corresponde um voto.

Sociedades anónimas:

As sociedades anónimas moçambicanas deverão ter, na sua designação,a menção obrigatória

“Sociedade Anónima” ou, abreviadamente “S.A.”.Tradicionalmente mais complexas na sua estrutura e
organização do queas sociedades por quotas, aquelas têm as seguintes características:
a)Capital social mínimo:Não existe um montante mínimo fixado por lei, devendoo mesmo adequar-se à
actividade a ser desenvolvida

;b)Momento da realização do capital social:Quando realizadas em dinheiro,o valor nominal das acções
pode ser diferido até ao limite máximo de 75% epelo prazo máximo de 5 anos. As realizações em
espécie não são passíveisde diferimento;

c)Participações sociais:O capital social das sociedades anónimas érepresentado por acções, todas elas
com o mesmo valor nominal, podendo,quanto à espécie, ser nominativas ou ao portador, quanto à
categoria, serordinárias ou preferenciais e, quanto à forma, ser tituladas ou escriturais;

d)Número mínimo de accionistas:3 (três) accionistas, sem prejuízo dassociedades anónimas de que o
Estado seja accionista, directamente ou porintermédio de empresas públicas, estatais ou de outras
entidades equiparadas,poderem constituir-se com um único accionista;e)Órgãos da
sociedade:Assembleia Geral, Conselho de Administração, e Conselho Fiscal ou Fiscal Único;

f)Direitos de voto:Salvo estipulação em contrário nos estatutos da sociedade,a cada acção

corresponderá um voto

4.Para a constituição de uma sociedade comercial em Moçambique, serãonecessários os seguintes

actos/procedimentos, pela ordem cronológicaque abaixo se apresenta:

a)Reserva de nome junto da Conservatória de Registo das Entidades Legais;

b)Se aplicável, pedido de autorização prévia de importação de capitais junto doBanco de Moçambique

;c)Abertura de conta bancária junto de instituição de crédito moçambicana, onde seráefectuado o

depósito do capital social exigível

;d)Outorga de escritura pública ou documento particular de constituição (sempreque as entradas para o

capital social tenham por objecto bens imóveis, seráobrigatória a outorga de escritura pública);

e)Registo junto da Conservatória de Registo das Entidades Legais

;f)Publicação dos Estatutos em Boletim da República;

g)Se aplicável, registo da importação de capitais junto do Banco de Moçambique,para efeitos de

emissão de Boletim de Importação de Capitais Privados(“BICP”), ou seja, o documento que, junto do
Banco de Moçambique, comprovaa importação de capitais externos;

h)Obtenção do Número Único de Identificação Tributária (“NUIT”);i)Licenciamento da actividade

comercial, através da obtenção de Alvará;

j)Declaração de início de actividade junto da competente Repartição de Finanças;k)Notificação ao

Ministério do Trabalho do início de actividade; e
l)Inscrição no Instituto Nacional de Segurança Social.4Os estatutos da sociedade podem fazer
corresponder um só voto a um certo número de acções, desde que sejamabrangidas todas as acções
emitidas pela sociedade e caiba, pelo menos, um voto a cada 20 Meticais de capital. Éproibido o voto
plural.18Guia de Investimento em Moçambique

2.2.2.2. Estrutura comercial:

Para efeitos de constituição de uma representação comercial estrangeira em Moçambique, serão

necessários os seguintes actos/procedimentos respeitando a ordem cronológica que abaixo se descreve:

a)Obtenção de Número Único de Identificação Tributária (“NUIT”);

b)Parecer do órgão de tutela, na eventualidade de a actividade a ser exercidanão se enquadrar no

âmbito da competência do Ministério da Indústria e Comércio;

c)Pedido de Licenciamento Comercial e vistoria dirigido ao Ministério da Indústriae Comércio;

d)Registo junto da Conservatória do Registo das Entidades Legais;

e)Licenciamento junto da entidade de tutela, na eventualidade da actividade aser exercida não se

enquadrar no âmbito da competência do Ministério daIndústria e Comércio;

f)Declaração de início de actividade junto das Finanças;

g)Notificação do Ministério do Trabalho; eh)Inscrição no Instituto Nacional de Segurança Social.

2.3. Relações laborais

2.3.1. Trabalhadores nacionais

O regime geral das relações laborais em Moçambique apresenta aestrutura contratual aplicável às
relações jurídicas de trabalho subordinadoestabelecidas entre empregadores e trabalhadores, nacionais
e estrangeiros,que exerçam actividade em Moçambique. Assim, as relações de trabalhosão formalizadas
nos seguintes termos:

a)Contrato de Trabalho a Prazo Certo:tarefas temporárias/substituiçãotemporária de trabalhadores (o

prazo máximo é de 2 anos);

b)Contrato de Trabalho de Prazo Incerto:tarefas em que não seja possívelestabelecer com certeza o
período em que cessa a causa que o justifica;

c)Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado:trabalhadores permanentes.

2.3.2. Trabalhadores estrangeiros

Os empregadores podem ter a seu serviço trabalhadores estrangeirosmediante autorização do

Ministério do Trabalho ou, alternativamente,mediante mera comunicação ao referido Ministério, desde
que obedeçamao seguinte regime de quotas:
a)5%da totalidade dos trabalhadores, nas grandes empresas (mais de 100trabalhadores);

b)8%da totalidade dos trabalhadores, nas médias empresas (entre 10 e 100trabalhadores);

c)10%da totalidade dos trabalhadores, nas pequenas empresas (menos de 10trabalhadores).

Fora do âmbito das referidas quotas, os empregadores poderão contratartrabalhadores estrangeiros no

âmbito de um projecto de investimentoaprovado pelo CPI (Centro de Promoção de Investimentos) e
mediante asubmissão de pedido de autorização ao Ministério do Trabalho, devendoeste ser
devidamente fundamentado, designadamente no que se refere àinexistência de mão obra nacional
qualificada para o exercício das funçõesa serem exercidas pelo trabalhador estrangeiro.

O contrato de trabalho celebrado com um trabalhador estrangeiro écelebrado por um período máximo
de 2 anos, renovável.Os trabalhadores estrangeiros que exerçam a sua actividade profissional
emMoçambique gozam de igualdade de tratamento e oportunidades em relaçãoaos trabalhadores
moçambicanos, à luz das regras e princípios de direitointernacional e em conformidade com as
disposições de reciprocidadeacordadas entre Moçambique e os países de que são provenientes.

2.4. Sistema Tributário

A tributação directa dos rendimentos na República de Moçambique éefectuada através dos seguintes
impostos:

a)Imposto sobre o Rendimentos das Pessoas Colectivas (IRPC); e

b)Imposto sobre o Rendimentos das Pessoas Singulares (IRPS).2.4.1. Imposto Sobre o Rendimentos das
Pessoas Colectivas (IRPC)

Estão sujeitos ao IRPC os rendimentos das sociedades residentes,considerando-se como tal as pessoas
colectivas e entidades desprovidasde personalidade jurídica que tenham sede ou direcção efectiva em
territóriomoçambicano e que não se encontrem sujeitas ao Imposto sobre oRendimento de Pessoas
Singulares (IRPS).

Estão, igualmente, sujeitos ao IRPC os rendimentos obtidos em Moçambiquepor pessoas colectivas e

entidades desprovidas de personalidade jurídicaque não se encontrem sujeitas ao IRPS, ainda que não
residentes em Moçambique.

Taxas aplicáveis

(i) Taxa genéricaa)

a)A taxa genérica do IRPC é de 32%.

b)As cooperativas agrárias, de artesanato e culturais são sujeitas à taxagenérica do IRPC reduzida em
50% (correspondendo a uma taxa efectivade 16%).
c)As actividades agrícola e pecuária beneficiam, até 31 de Dezembro de2015, de uma taxa de IRPC
reduzida de 10% (correspondendo a uma taxaefectiva de 28,8%).

(ii) Taxas de retenção na fonte

Os rendimentos sujeitos a retenção na fonte são tributados em 20%. O IRPC éobjecto de retenção na
fonte, relativamente aos seguintes rendimentos obtidosem território moçambicano:

a)Rendimentos provenientes da propriedade intelectual ou industrial, ebem assim da prestação de

informações respeitantes a uma experiênciaadquirida no sector industrial, comercial ou científico.

Os órgãos das sociedades comerciais

37. Noção e classificada com

As sociedades comerciais, como pessoas colectivas (art. 5º CSC), formam e manifestam a sua vontade
através dos órgãos sociais.

Mas, vigora aqui o princípio da tipicidade: os órgãos com poderes deliberativos e força vinculativa são
apenas aqueles que a lei prevê e no âmbito das respectivas competências.

São, órgãos de uma sociedade as entidades ou núcleos de atribuição de poderes que integram a
organização interna da sociedade e através dos quais ela forma, manifesta e exerce a sua vontade de
pessoa jurídica.

Classificação dos órgãos:

Há vários tipos de órgãos classificáveis, segundo dois critérios:

a) Critério de número de titulares:

- Órgãos singulares: composto por um só titular;

- Órgãos plurais ou colectivos: composto por dois ou mais titulares (assembleias, conselhos etc.).

b) Critério das funções dos órgãos:

- Deliberativos: são órgãos que formam a vontade da sociedade, aprovando directrizes fundamentais
que deverão ser acatadas pelos outros órgãos;

- De administração (também chamados executivos ou directivos): são os que praticam os actos materiais
ou jurídicos de execução da vontade da sociedade.
- De fiscalização ou de controlo: são os que verificam a conformidade da actividade dos outros órgãos
com a lei e os estatutos, denunciando as irregularidades que descubram.

Os órgãos sociais reconduzem-se a pessoas ou grupos de pessoas que são os titulares dos órgãos (art.
162º e 164º CSC).

Nos órgãos plurais, podem ainda distinguir-se quanto ao modo de funcionamento:

a) Sistema disjuntivo: quando cada um dos vários titulares pode exercer isolada e independentemente,
por si só, as funções dos órgãos.

b) Sistema colegial ou conjuntivo: quando os diversos titulares devem agir colectivamente, segundo a
regra da maioria ou até por unanimidade.

As sociedades são compostas pelos seguintes órgãos:

a) A Assembleia-geral;

b) A Administração;

c) O conselho Fiscal ou Fiscal único;

d) O secretário da Sociedade

A Assembleia-geral

38. Noção

A Assembleia-geral é o órgão supremo das sociedades, que tem poderes inclusive para modificar os
estatutos, verificados certos pressupostos. Todavia, é um órgão deliberativo, competindo as funções
executivas e de representação externa ao órgão da administração.

A Assembleia-geral deve reunir ordinariamente, todos os anos, para deliberar (art. 376º/1 CSC).

Pode ainda reunir extraordinariamente sempre que seja convocada por quem de direito para deliberar
sobre matérias da sua competência e que constem da respectiva convocatória.

39. Processo deliberativo

1) Convocação e funcionamento

A convocatória deve conter obrigatoriamente as menções referidas no art. 377º/5 CSC.

A ordem do dia deve mencionar claramente o assunto sobre o qual se vai deliberar.

A Assembleia-geral poderá no entanto deliberar sobre questões incidentais, que decorrem directamente
da ordem de trabalhos, como é o caso da destituição e da acção de responsabilidade contra os
administradores, que podem ser deliberadas na Assembleia-geral convocada para apreciar as contas do
exercício (art. 75º/2 e 3 CSC).

A Assembleia-geral de reunir-se na sede social, salvo se quem convocou a Assembleia-geral escolher

outro local, dentro da comarca da sede, por falta de condições adequadas das instalações da sociedade
(art. 377º/7 CSC).

2) Formas de deliberação

Os sócios deliberam normalmente em Assembleia-geral reunida mediante convocatória efectuada de

acordo com os preceitos legais.

Mas o Código das Sociedades Comerciais admite também as deliberações unânimes por escrito,
independentemente de convocatória e de reunião dos sócios, desde que todos os sócios estejam de
acordo quanto a essas deliberações (art. 54º/1 CSC).

Destas distinguem-se as assembleias universais, porquanto aqui tem de haver reunião efectiva de todos
os sócios da sociedade, mas basta que todos estejam de acordo em que se delibere sobre certas
matérias, independentemente da existência ou regularidade da convocatória, podendo depois a
deliberação ser tomada pela maioria legal (art. 54º/1 e 2 CSC).

Os sócios não podem votar quando relativamente à matéria de deliberação se encontrem numa
situação de conflito de interesses com a sociedade. Os arts. 251º/1 e 384º/6 CSC, contêm uma indicação
exemplificativa destas situações.

As deliberações sociais seja qual for o modo como foram tomadas, têm de ser vertidas para um
documento escrito sob pena de não poderem ser provadas (art. 63º/1 CSC) – a acta.

40. Noção e formas de deliberação dos sócios

O conjunto dos sócios – órgãos comuns a todos os tipos de sociedade comercial – decide mediante
“deliberação” (art. 53º segs. CSC).

O Código das Sociedades Comerciais também apelida de deliberação aquelas decisões tomadas sem
reunião de sócios, como é o caso das “deliberações unânimes por escrito” (art. 54º/1, 1ª parte CSC) e
das “deliberações por voto escrito” (art. 274º/1 CSC).

O art. 53º CSC firma o chamado princípio da taxatividade das formas de deliberação dos sócios,
preceituando que “as deliberações dos sócios podem ser tomadas por alguma das formas admitidas por
lei para cada tipo de sociedade”. Assim, em qualquer tipo de sociedade, os sócios podem tomar
deliberações em Assembleia-geral convocadas (arts. 189º/1; 274º/1 in fine; 373º/1; 472º/1 CSC),
deliberações em assembleia universal (art. 54º/1, 2ª parte CSC) e deliberações unânimes por escrito
(art. 54º/1, 1ª parte CSC).

a) Deliberações tomadas em Assembleia-geral convocada e deliberações tomadas em assembleia

universal

As deliberações tomadas em Assembleia-geral convocada têm um ponto em comum com aquelas

tomadas em assembleia universal: ambas resultam de uma reunião de sócios. Mas distinguem-se umas
das outras quanto a um aspecto do seu procedimento: ao invés das primeiras, as segundas são
adoptadas numa assembleia que não foi procedida de um acto de convocação dirigido a todos os sócios,
mas que todos estiveram presentes e, além disso, em que todos manifestaram vontade de que a
assembleia se constituísse e deliberasse sobre determinado assento (art. 54º/1, 2ª parte CSC).

Só ocorre uma assembleia universal mediante a verificação cumulativa de três pressupostos:

1) Presença de todos os sócios;

2) Assentimento de todos os sócios em que a assembleia se constitua;

3) Vontade também unânime de que a assembleia a constituir delibere sobre determinado assunto.

Uma vez constituída validamente a assembleia universal, esta se rege pelos mesmos preceitos legais e
contratuais relativos ao funcionamento das Assembleias-gerais convocadas (art. 54º/2 CSC).

b) Deliberações unânimes por escrito

Estas, não são adoptadas em assembleia dos sócios. A derrogação ao chamado “método de assembleia”
justifica-se aqui com a desnecessidade ou inutilidade de tal método quando os sócios tenham uma
opinião unânime.

c) Deliberações por voto escrito

Só são admitidas nas sociedades por quotas e em nome colectivo. De semelhante entre as deliberações
por voto escrito e as deliberações unânimes por escrito existe a ausência de uma reunião de sócios.
Porém, ao passo que as ultimas resultam do voto unânime de todos os sócios – todos os sócios votam
no mesmo sentido; as deliberações por escrito, seguindo o processo fixado no art. 274º CSC, não têm de
ser aprovadas por unanimidade para que sejam válidas, antes podem resultar da mesma maioria exigida
para a aprovação de idêntica deliberação em assembleia de sócios.

41. A invalidade das deliberações

As deliberações dos sócios regem-se pela lei geral, e em particular pelo Código das Sociedades
Comerciais e legislação conexa, assim como pelo micro-ordenamento constituído pelos estatutos.
Assim, em caso de violação da lei ou dos estatutos, as deliberações são inválidas.

Nas deliberações sociais contrárias à lei ou aos estatutos a regra é a invalidade: só nos casos mais graves
taxativamente enumerados no art. 56º CSC é que as deliberações são nulas.

Vigora aqui o princípio da estabilidade das deliberações sociais, uma vez que a anulabilidade de uma
deliberação pode afectar em cadeia outras deliberações conexas e actos de administração.

a) Deliberações ineficazes (art. 55º CSC)

A figura da ineficácia das deliberações justifica-se nos casos em que a imperfeição da deliberação não se
traduz nem numa anulabilidade nem se traduz numa nulidade.

O enunciado do art. 55º CSC, sugere que só serão ineficazes aquelas deliberações que requeiram o
consentimento de “determinado sócio”, isto é, só serão ineficazes as deliberações que afectem direitos
especiais dos sócios (art. 24º CSC).

A ineficácia só ocorre quando a exigência do consentimento de determinado sócio decorra da lei. Se, ao
invés, for o contrato de sociedade a impor, por exemplo, o consentimento de todos os sócios para
aprovar uma deliberação sobre determinado assunto, não se cumprindo esse requisito, a deliberação
será anulável.

b) Deliberações nulas

Estão sujeitas ao princípio da tipicidade, isto é, a nulidade só é aplicável nos casos taxativamente
enumerados no art. 56º CSC prevêem-se duas espécies de nulidades:

- Nulidades resultantes de vícios de formação encontram-se previstas nas duas primeiras alíneas do art.
56º CSC:

* Deliberações tomadas em Assembleia-geral não convocada, salvo se todos os sócios tiverem estado
presentes ou representados;

* Deliberações tomadas mediante voto escrito, sem que todos os sócios com direito de voto tenham
sido convidados a exercerem esse direito, a não ser que todos eles tenham dado por escrito o seu voto.

- Nulidade resultante de vícios de conteúdo, são as indicadas no art. 56º c), d) CSC:

* Deliberações cujo conteúdo não esteja, por natureza sujeito a deliberação dos sócios;

* Deliberações cujo conteúdo, directamente ou por actos de outros órgãos que determine ou permita,
seja ofensivo dos bons costumes ou de preceitos legais que não possam ser derrogados, nem sequer por
vontade unânime dos sócios.

c) Deliberações anuláveis
São aquelas que violando preceitos imperativos na lei ou dos estatutos não estão abrangidos pelos casos
de nulidade taxativamente enunciados no art. 56º CSC. Deliberações essas que se podem reconduzir a
três categorias distintas previstas no art. 58º/1 CSC:

- Violação da lei não enquadrável no art. 56º CSC, ou dos estatutos;

- Deliberações abusivas;

- Omissão de elementos mínimos de informação.

A deliberação é considerada abusiva, quando se verificar uma das seguintes situações (art. 58º/1-b CSC):

a) Exercício do direito de voto pela maioria para obtenção de vantagens especiais para si ou para
terceiros em prejuízo da sociedade;

b) Exercício do direito de voto pela maioria para a obtenção de vantagens especiais para si ou para
terceiros em prejuízo dos outros sócios;

c) Exercício do direito de voto pela maioria para causar prejuízo à sociedade ou aos outros sócios.

A administração

42. Estatuto dos administradores

Entende-se o complexo de direitos e obrigações que constituem a situação jurídica decorrente da

relação de administração, que se pressupõe uma referência à natureza de administração, que se
pressupõe uma referência à natureza jurídica dessa relação.

1) Obrigações dos administradores:

i) Dever de diligência (art. 64º CSC);

ii) Dever de relatar a gestão e apresentar contas (art. 65º CSC);

iii) Obrigação de não concorrência (arts. 254º; 398º/3 CSC);

iv) Obrigação de prestar informação aos sócios;

v) Obrigação de respeitar as deliberações das Assembleias-gerais.

2) Direitos dos administradores:

a) Direito de não serem destituídos sem justos motivos;

b) Direito à remuneração;

c) Pensões de reforma.

3) Competência dos administradores

Uma vez nomeados os administradores têm competência genérica para praticar todos os actos
necessários ou convenientes à realização do objecto social, tendo em conta os interesses dos sócios e
dos trabalhadores (arts. 64º; 259º; 405º CSC; vide também arts. 260º, e 409º CSC).

Os poderes dos administradores são portando os que resultam da lei e dos estatutos da sociedade,
sendo nulas as deliberações dos sócios que retirem poderes aos gerentes.

4) Vinculação da sociedade

Sendo a administração o único órgão com competência para representação externa da sociedade (art.
405º/2 CSC), esta fica vinculada pelos actos praticados pelos administradores, em nome da sociedade e
dentro dos poderes que a lei lhes confere, não obstante as limitações constantes dos estatutos ou de
deliberações dos sócios (art. 260º/1 e 490º/1 CSC).

43. Responsabilidade dos administradores

No exercício das suas funções, os administradores, por acção ou omissão, com preterição dos deveres
legais ou contratuais podem causar danos, quer à sociedade, quer aos sócios, quer a terceiros.

A sociedade responde por estes danos perante terceiros, nos termos em que os comitentes respondem
pelos actos dos comissários – arts. 6º/5 CSC e 500º CC. A responsabilidade da sociedade é objectiva –
não depende de culpa – mas só terá lugar quando sobre o administrador também recai a obrigação de
indemnizar (art. 500º/1 CC).

Mas a responsabilidade dos administradores no plano societário é tríplice:

1) Responsabilidade para com a sociedade;

2) Responsabilidade para com os sócios e terceiros;

3) Responsabilidade para com os credores sociais em particular.

44. Responsabilidade dos administradores para com a sociedade

A responsabilidade dos administradores para com a sociedade é subjectiva, isto é, baseia-se na culpa,
ainda que esta se presuma, ao contrário da responsabilidade objectiva, em que a culpabilidade não é
elemento essencial.

Os pressupostos da responsabilidade dos administradores para com a sociedade são: facto ilícito,
culpabilidade, prejuízos, nexo de causalidade.

A ilicitude da conduta geradora de responsabilidade pode consistir na violação do contrato ou da lei, por
acção ou omissão.

O Código das Sociedades Comerciais estabelece, ainda uma série de obrigações funcionais dos
administradores, cuja inobservância poderá ser fonte de responsabilidade dos administradores para
com a sociedade. Exs:

1) Distribuição de dividendos fictícios, arts. 33º e 34º CSC;

2) Falta de apresentação do relatório e contas anuais, arts. 65º segs. CSC;

3) Falsas declarações quanto à entrada dos sócios para realização do capital social, art. 90º CSC;

4) Falta de cobrança de entradas de capital, arts. 203º segs.; 285º segs. e 509º CSC;

5) Inobservância do princípio da intangibilidade do capital social nomeadamente em caso de

amortização de quotas, arts. 236º e 513º CSC;

6) Concorrência ilícita, arts. 254º e 398º CSC;

7) O abuso de informações, arts. 449º e 524º CSC.

A culpabilidade dos administradores para com a sociedade presume-se (art. 72º/1 CSC). Verificados os
outros pressupostos de responsabilidade civil, é ao administrador que competirá o ónus da prova da
ausência de culpa.

O dano é sempre um pressuposto em qualquer tipo de responsabilidade civil, subjectiva ou objectiva. A

conduta ilícita do administrador só dará lugar a responsabilidade civil se dela tiverem decorrido
prejuízos.

45. Responsabilidade dos administradores para com os credores sociais

Uma vez que se está perante uma responsabilidade directa dos administradores para com os credores
sociais e entre estes e a sociedade não existe qualquer relação contratual, a responsabilidade aqui
tratada é necessariamente delitual ou aquiliana.
A responsabilidade, sendo delitual, é subjectiva e assenta na culpa dos administradores, mas a culpa
aqui não se presume. O art. 78º/5 CSC, ao remeter para o art. 72º/2 a 5 CSC, deixa expressamente de
fora a disposição do art. 72º/1 CSC, da qual resultava a presunção de culpa.

A responsabilidade dos administradores para com os credores sociais decorrentes do art. 78º/1 CSC, é
pessoal. Por conseguinte, os credores accionarão a administradores sem qualquer subordinação à acção
social, a qual poderá ter sido ou não intentada, e a acção aproveitará apenas os credores que a
propuserem.

46. Responsabilidade dos administradores para com os sócios e terceiros

Os administradores no exercício das suas funções, podem lesar os sócios e os terceiros em geral,
incorrendo, assim, em responsabilidade civil perante estes, desde que se verifiquem os restantes
pressupostos, facto ilícito e culpabilidade, art. 79º/1 CSC.

Dado que não existe qualquer relação contratual funcional entre os administradores e os sócios ou
terceiros, a responsabilidade será sempre delitual, ou seja, decorre da violação de obrigações legais pré-
existentes.

Referência bibliográfica

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Introdução

Neste presente trabalho introduziu-se sobre sociedades comerciais

Em Moçambique existem cinco tipos de sociedades comerciais: (i)sociedades em nome colectivo; (ii)
sociedades em comandita; (iii) sociedadesde capital e indústria; (iv) sociedades por quotas; e (v)
sociedades anónimas.

As sociedades de capital e indústria representam uma realidade relativamenterecente e pouco

significativa no panorama económico moçambicano, o quetambém sucede com as sociedades em nome
colectivo e em comandita,sendo, por conseguinte, as sociedades por quotas e as sociedadesanónimas
que assumem um carácter mais expressivo, até por causa dalimitação da responsabilidade dos
respectivos sócios. Deste modo, são estes dois últimos tipos de sociedade que vão ser objecto de
destaque.

OBJECTIVOS

Objetivos gerais

- Conhecer os 5 tipos de sociedade comercial em mocambique

Objectivos especificos

- saber como funciona cada sociedade comercial em moçambique

Conclusão

O presente trabalho conclui-se que As sociedades por quotas moçambicanas deverão ter, na sua
designação,a menção obrigatória “Limitada” ou, abreviadamente “Lda.”, e têm como principais
características as seguintes:

a)Capital social mínimo:Não existe um montante mínimo fixado por lei, devendoo mesmo adequar-se à
actividade a ser desenvolvida;
b)Momento da realização do capital social:Quando realizado em dinheiro,o valor nominal das quotas
pode ser diferido até ao limite máximo de 50% epelo prazo máximo de 3 anos, no entanto as realizações
em espécie não sãopassíveis de diferimento;

c)Participações sociais:Representadas por quotas

d)Número de sócios:São admitidas sociedades por quotas com um únicosócio que seja pessoa singular.
Nos demais casos, as sociedades por quotasdeverão ter um mínimo de 2 (dois) sócios e um máximo de
30 (trinta) sócios;

e)Órgãos sociais:A administração é o único órgão social obrigatório. A administração poderá ser
composta por um ou mais administradores. A nomeação de um Conselho Fiscal ou Fiscal Único é
facultativa, salvo noscasos em que a sociedade tenha 10 (dez) ou mais sócios, em que se
tornaobrigatória.

f)Direitos de voto:A cada 250 Meticais referente ao valor nominal de cada quota corresponde um voto.