SALÁRIO MÍNIMO

Integrantes: Beatriz Guidio, Gabrielly Rissoni, Giovanna Rodrigues, Caio Alves e

Letícia Zapatero.

O que é

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para

determinado número de horas trabalhadas. A ideia por trás deste benefício social é a
de satisfazer as necessidades básicas dos indivíduos, como alimentação, habitação,
vestuário, higiene, transporte, entre outras.

História

Foi criado na Austrália e Nova Zelândia no século XIX. Já no Brasil, ele apareceu
somente no século XX, mais especificamente na década de 30, através da
promulgação da Lei nº 185 no mês de janeiro de 1936 e com o decreto de lei de abril
de 1938. O então presidente Getúlio Vargas escolheu o dia 1º de maio (dia do
trabalhador), para fixar os valores do salário mínimo que entrou em vigor no mesmo
ano. Uma curiosidade é que naquela época existiam 14 salários mínimos diferentes
e os valores eram bem diferentes de uma região para outra.

Em resumo, o país foi dividido em 22 regiões e 50 sub-regiões. Desse modo, cada

sub-região possuía um valor estipulado. No final das contas, existiam 14 salários
mínimos diferentes. Por exemplo, no Rio de Janeiro, que era capital na época, o
salário mínimo era três vezes o valor do salário mínimo do Nordeste. A unificação
total do salário mínimo ocorreu apenas em 1984. Inicialmente, os salários
estabelecidos tinham prazo de vigência de três anos. Porém, em 1943 foi realizado o
primeiro reajuste e no mês de dezembro do mesmo ano ocorreu outro reajuste.
Sendo que as alterações eram calculadas para recompor o poder de compra da
sociedade através dos reajustes do salário mínimo.
Tal curiosa realidade durou vários anos, inclusive, já que a unificação dos montantes
foi ocorrer somente em maio de 1984. Ao longo do século XX, o salário mínimo teve
acréscimos e reduções por diversas ocasiões. A partir de 1962, com a aceleração da
inflação, ele começou a perder seu poder de compra, apesar dos outros dois
reajustes durante o Governo de Goulart. Após o golpe militar, o governo passou a
adotar uma política que visava manter o salário médio. Desde 1994, após a criação
do Plano Real, houve mais de 24 reajustes ao longo da história do salário mínimo.

O que diz a lei do salário mínimo?

A lei do salário mínimo, instituída em 1936, cita o salário mínimo como um

mantenedor das necessidades básicas do cidadão, como alimentação e habitação.
Ela reitera ainda que essa é uma remuneração mínima devida ao trabalhador.

Os destaques ficam por conta do artigo 1 e 2 da Lei de nº185:

Art. 1º Todo trabalhador tem direito, em pagamento do serviço prestado, num

salário mínimo capaz de satisfazer, em determinada região do país e em
determinada época, das suas necessidades normais de alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte.

Art. 2º Salário mínimo é a remuneração mínima devida ao trabalhador adulto por

dia normal de serviço. Para os menores aprendizes ou que desempenhem serviços
especializados é permitido reduzir até de metade o salário mínimo e para os
trabalhadores ocupados em serviços insalubres é permitido argumentá-lo na mesma
proporção.

Para que o salário mínimo serve?

O salário mínimo, como dito anteriormente, tem por objetivo principal ser um recurso
mínimo para que o cidadão consiga sobreviver. Isso quer dizer que é o valor mínimo,
considerado pelo governo, suficiente para custear alimentação, habitação, vestuário,
higiene e transporte. Além disso, esse valor funciona como um mantenedor do poder
de compra da população.
Como o salário mínimo é definido?

imagem de uma calculadora sob uma mesa com cadernos e uma pessoa
escrevendo enquanto utiliza a calculadora para definir o salário mínimo

Entre 2007 e 2019 o salário mínimo era definido considerando como base o Produto
Interno Bruto (PIB) do ano retrasado, em que seria feito o reajuste, e a inflação
medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Porém, a partir de 2020 o salário mínimo é reajustado apenas com base na inflação,
baseado na Constituição, que apenas prevê que os cidadãos não podem perder o
seu poder de compra baseado no valor do salário mínimo.

Qual a diferença de piso e teto salarial?

O piso salarial se refere a quantia mínima que um empregado deve receber

referente a sua categoria profissional. Isto quer dizer que quando um colaborador
cumpre com a jornada de trabalho, prevista na sua categoria, ele precisa receber o
piso salarial da sua profissão.

O valor do piso salarial pode variar entre cidades e estados. Além disso, existem
categorias profissionais que têm um piso salarial fixo, como os professores, e outras
onde o valor se define via sindicato, por meio de convenção coletiva.

Já o teto salarial é o valor máximo que um profissional deve receber e que é

condizente com a sua profissão. Quem rege esses tetos são leis presentes na
Constituição Federal como, por exemplo, o salário dos servidores públicos, que
possuem um limite de valor para cada cargo.

E a diferença entre salário mínimo e piso salarial?

A principal diferença entre salário mínimo e piso salarial está na sua variação.
Enquanto o piso salarial pode possuir valores distintos dependendo da região,
estado ou cidade, o salário mínimo tem um valor nacional.
O que vale mais a pena: o salário mínimo ou o piso salarial?

A resposta é que o piso salarial tem na sua essência um “valor” maior do que o
salário mínimo, já que muitas vezes é tido como uma grande conquista do sindicato
da categoria e que em muitos casos deve ser seguido pela empresa.

Agora se a empresa não possui nenhuma determinação por lei ou um piso pré-
definido da categoria, até mesmo via convenção, o salário mínimo é que serve de
base, como sendo o valor mínimo que um trabalhador deve receber por exercer sua
função.

Evolução do salário mínimo nos últimos 20 anos

O salário mínimo, instituído em 1936, sofreu inúmeras mudanças e ajustes ao longo

dos anos. Até 2019 o salário mínimo era reajustado considerando uma correção
baseada no INPC e a variação do Produto Interno Bruto (PIB), como você viu
anteriormente.

A partir de 2020, como citado no artigo, a correção passou a ser feita a partir da
inflação. Mas como foi a variação do salário mínimo nos últimos 20 anos?

Abaixo você confere uma tabela que sinaliza o ano, o salário mínimo do mês de
janeiro e o valor estimado para às necessidades da época:
 Ano (Mês de janeiro) Salário Mínimo Salário Mínimo (Necessário na Época)
1994 (Julho) R$ 64,79 R$ 590,00
1995 R$ 70,00 R$ 723,82
1996 R$ 100,00 R$ 781,35
1997 R$ 112,00 R$ 774,40
1998 R$ 120,00 R$ 864,88
1999 R$ 130,00 R$ 880,93
2000 R$ 136,00 R$ 942,76
2001 R$ 151,00 R$ 1.036,35
2002 R$ 180,00 R$ 1.116,66
2003 R$ 200,00 R$ 1.385,91
2004 R$ 240,00 R$ 1.445,39
2005 R$ 260,00 R$ 1.452,28
2006 R$ 300,00 R$ 1.496,56
2007 R$ 350,00 R$ 1.565,61
2008 R$ 380,00 R$ 1.924,59
2009 R$ 415,00 R$ 2.077,15
2010 R$ 510,00 R$ 1.987,26
2011 R$ 540,00 R$ 2.194,76
2012 R$ 622,00 R$ 2.398,82
2013 R$ 678,00 R$ 2.674,88
2014 R$ 724,00 R$ 2.748,22
2015 R$ 788,00 R$ 3.118,62
2016 R$ 880,00 R$ 3.795,24
2017 R$ 937,00 R$ 3.811,29
2018 R$ 954,00 R$ 3.752,65
2019 R$ 998,00 R$ 3.928,73
2020 R$ 1.039,00 R$ 4.347,61
2021 R$ 1.100,00 R$ 5.495,52

Qual o percentual de aumento do salário mínimo 2021?

Por meio da promulgação da Lei 14.158, de 2021, o salário mínimo teve um

aumento de R$ 55,00, passando de R$ 1.045 para 1.100.

O percentual de aumento, então, foi de 5,26%. Lembrando que o governo estimou a

variação do INPC entre janeiro e novembro, além de ter feito uma projeção de
dezembro, para definir esse aumento percentual.
O salário mínimo pode ser reajustado?

Sim! Anualmente o governo federal define através de decretos o reajuste do salário

mínimo por hora, dia e mês, baseado na inflação. Contudo, é importante ressaltar
que esse valor tem validade se não houver nenhum acordo coletivo, lei federal ou
estadual que estipule outro valor.

Qual a previsão para o salário mínimo 2022?

Uma proposta para o salário mínimo de 2022 foi apresentada pelo Governo Federal
ao Congresso Nacional no dia 31/08/2021. Com base no projeto de Lei
Orçamentária Anual, feito pelo Ministério da Economia, o novo salário mínimo deve
ser R$ 69,00 reais maior do que o de 2021 (1.100 reais) , representando uma alta de
6,2%. Portanto, o novo salário mínimo para 2022, será equivalente ao valor de R$
1.169 reais, não tendo, assim, aumento real na inflação. Contudo, algumas
projeções apontam que esse aumento pode ser modificado até final do ano,
chegando em R$ 1.177 reais. Em abril deste ano, uma proposta de aumento para
R$ 1.147 no salário mínimo foi feita, contudo, a inflação nos últimos meses foi maior
do que se esperava no começo de 2021. Por conta da Constituição Federal, o
governo é proibido de depositar menos que a inflação para o salário mínimo e,
assim, no fim de agosto foi-se lançada uma nova proposta.

Qual salário mínimo os empregadores devem acatar, o federal ou

regional?

O empregador deve respeitar a lei do seu estado. Isto quer dizer que, ele deve
acatar o salário mínimo regional. Já que algumas regiões possuem legislação
própria que deve ser respeitada pelas empresas. É importante, no entanto, que a
empresa saiba que o valor do salário mínimo regional não pode ser menor do que o
salário mínimo federal, uma vez que, a própria constituição diz que “todo empregado
tem direito a receber o valor mínimo por executar seu trabalho” e nesse caso o
salário mínimo federal é que serve como base. Entretanto, se o salário mínimo
regional for superior ao valor do salário mínimo federal, a empresa deve considerar o
piso estadual. Se a empresa ignorar as leis estaduais poderá sofrer processos
trabalhistas no futuro e terá que arcar com o ressarcimento do acréscimo do valor
que não foi pago ao empregado ao longo dos anos.

Quais estados definem um salário mínimo regional?

Em janeiro de 2021 a Medida Provisória de reajuste do salário mínimo passou a

valer em 22 dos 27 estados brasileiros. Isso porque 5 dos 27 possuem sua própria
legislação que define o salário mínimo regional. São eles:

São Paulo;

Rio de Janeiro;

Santa Catarina;

Paraná;

Rio Grande do Sul;

Qual o valor do salário mínimo de São Paulo?

São Paulo é um dos estados que não segue o valor nacional do salário mínimo.
Atualmente, o valor do salário mínimo no estado varia conforme o grupo de trabalho
e está entre R$ 1.163,55 e R$ 1.183,33.

Fontes:

O que é salário mínimo? Definição, história e cálculos (r7.com)

História do Salário Mínimo - História de Tudo (historiadetudo.com)

https://www.dieese.org.br/analisecestabasica/salarioMinimo.html

https://www.pontotel.com.br/salario-minimo/