CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO: PROVIMENTO, ESTÁGIO PROBATÓRIO, ESTABILIDADE

PROVIMENTO
 São requisitos básicos para investidura em cargo público:
 a nacionalidade brasileira
 o gozo dos direitos políticos
 a quitação com as obrigações militares e eleitorais
 o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo
 a idade mínima de dezoito anos
 aptidão física e mental
 Às pessoas portadoras de deficiência são reservadas até 20% das vagas.
 O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente de cada Poder.
 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
 São formas de provimento de cargo público:
 Nomeação (originário)
 Promoção (derivado – vertical)
 Readaptação (derivado – horizontal)
 Reversão (derivado – por reingresso)
 Aproveitamento (derivado – por reingresso)
 Reintegração (derivado – por reingresso)
 Recondução (derivado – por reingresso)
 A nomeação far-se-á:
 em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;
 em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
 O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que
atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período
da interinidade.

ESTÁGIO PROBRATÓRIO
 Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio
probatório por período de 36 meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de
avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
 assiduidade
 disciplina
 capacidade de iniciativa
 produtividade
 responsabilidade
 4 meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da
autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada por comissão constituída
para essa finalidade.
 O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
 O servidor em estágio probatório poderá exercer QUAISQUER cargos de provimento em comissão ou
funções de direção, chefia ou assessoramento NO ÓRGÃO OU ENTIDADE DE LOTAÇÃO.
 O servidor em estágio probatório poderá ser cedido a OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE para ocupar
SOMENTE cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
 Ao servidor EM ESTÁGIO PROBATÓRIO somente poderão ser concedidas as licenças e os
afastamentos previstos:
 nos arts. 81, incisos I a IV (Licenças):
 por motivo de doença em pessoa da família
 por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro
 para o serviço militar
 para atividade política
 nos arts. 94, 95 e 96 (Afastamentos):
 Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
 Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
 Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País
(estágio fica suspenso)
 bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em
concurso para outro cargo na Administração Pública Federal. (estágio fica suspenso)

ESTABILIDADE
 O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá
estabilidade no serviço público ao completar 3 anos de efetivo exercício.
 São quatro os requisitos que devem ser atendidos cumulativamente para se obter a estabilidade: (i)
aprovação em concurso público; (ii) o cargo deve ser de provimento efetivo; (iii) três anos de efetivo
exercício; (iv) aprovação em avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa
finalidade.
 A estabilidade é adquirida no serviço público de um determinado ente federado. Assim, por
exemplo, se um servidor estável na esfera federal prestar concurso para cargo estadual, terá que
cumprir novamente os requisitos para a aquisição de estabilidade no serviço público estadual.
 O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de
processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. Além de insuficiência
de desempenho, verificada mediante avaliação periódica, na forma de lei complementar, assegurada
ampla defesa (a lei ainda não foi editada) e excesso de despesa com pessoal.

O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em
que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades
máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.